[부티크] 노동 계약 보충 계약

파트 1 : 노동 계약 보충 계약

파티 A :

파티 B :

당사자 A와 B는 평등, 자발성 및 합의에 입각하여이 협정을 체결하고 노동 계약의 보조 파일로서 다음 사항을 준수하고 이행해야한다.

1. 당사자 B는 당사자의 현행 규칙 및 규정을 준수하고, 당연한 노력을 기울이고, 회사의 업무 준비와 직무 / 근무를 준수하는 데 동의합니다.

2. B 조의 수습 기간은 1 개월이며, 수습 급여는 회사의 "임금 표준"에 의거하여 발행되며, 시험 기간 동안 B의 작업 수행 능력은 A의 요구 사항을 충족시키지 못합니다 .A는 당사자에게 서면으로 7 일 전에 통보해야한다는 데 동의합니다. 보상없이 노동 관계.

3. 당사자 B는 회사의 규정에 따라 모든 서류를 지불 한 후 사회 보험을 구매하기로 동의합니다.

4. B 국은 A 국의 월급이 다음 구성에 따라 집행 될 것에 동의합니다 :

1. 직급 : 위안

2. 직업 급여 : 위안

3. 유동 급여 : 위안

4. 식비 : 위안

5. 주택 수당 : 위안

6. 통신 수당 : 위안

7. 교통 수당 : 위안

B는 "임금 표준"에 따라 위의 임금을 이행하는 데 동의합니다.

5. 집행 유예 기간이 끝나면 B 사의 사적인 이유로 개인 사직을 포기하고 사전에 서면으로 신청해야하며 B 사가 규정에 따라 사임하지 않으면 B 사가 허가없이 회사를 떠난다. A 국은 통지 기간을 A 국의 1 개월 임금으로 대체하고 노동 계약 및이 보충 협약을 위반하여 당사국에게 손실을 초래 한 B 국의 경제적 책임 및 법적 책임을 조사 할 수있는 권리.

파티 A는 xxx 서비스 산업에 종사하고 있으며, 파티 B는 초과 근무를 즐길 수있는 직무 범위 내에서 초과 근무를해야하며, B는 의무 범위를 벗어난 회사 업무로 인해 휴일 근무를해야하며 보상 또는 초과 근무 수당을 제공합니다. 초과 근무 수당을 지불하십시오.

7. A 국과 B 국 간의 노동 계약은 다음 경우에 종결 된 것으로 간주된다.

1. 계약 기간 동안 당사자의 작업 항목이 철회되면 당사자 A와 당사자 B가 서명 한 계약은 그 자체로 종료되며 당사자 A는 당사자에게 B 보상을 제공 할 필요가 없다.

2. A 국과 B 국이 서명 한 노동 계약이 만료되면 양 당사자 간의 노사 관계가 자연히 종료됩니다.

8. 본 계약서 및 "직원 안내서"와 같은 회사의 현행 규칙 및 규정은 A 조와 B 조가 서명 한 노동 계약의 분리 할 수없는 하위 파일이며 동일한 법적 효력을가집니다.

9.이 협정은 2 부씩 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1 부의 사본을 보유하고 인장 일자로부터 효력을 발생한다.

파티 A : 파티 B :

날짜 : 년 월 일 날짜 : 년 월 일

요약 : 노동 계약 보충 계약은 노동 계약의 보조 파일이지만 합법적으로 서명 된 한 법적으로 유효 할 수 있으며 노동자와 고용주의 적법한 권리와 이익을 보호합니다.

파트 2 : 노동 계약 보충 계약

파티 A :

파티 B : 신분증 번호 :

평등, 자발성 및 우호적 인 합의의 원칙에 따라 A 국과 B 국은 공동으로 준수하기 위해 연월일에 서명 한 노동 계약에 대해 다음 보충 계약에 도달했습니다.

1. 원 노동 계약에 규정 된 근로 계약 기간이 _____ 년 _____ 일에서 _____ 년 ______ 월 ____ 일로 변경됩니다.

2. A 국은 B 국을 돌보고 인내해야한다. 따라서 B 국은 자신의 일에 전념하고 A 국을 온 마음과 정신으로 봉사 할 수 있고, 주택 보조금으로 10 만 위안의 특별 복지 혜택을 선불 할 수있다. B 국은이 협정에 서명 할 때 A 조가 선불 한 인민폐 RMB 100,000 원을 한 번에 전액 접수했다.

3. B 국은이 협정에 규정 된 노동 계약 기간 내에 전적으로 A 국에 봉사하고 일할 것에 동의한다. B 국이 사전에 노동 계약을 종료하고 노동 계약 기간 만료까지 A 국을 제공하지 않으면 B 국은 이 표준은 선불 주택 보조금 인민폐 RMB 100,000을 환불합니다.

이 계약서에 서명 한 날부터 노동 계약 기간 만료 된 총 년까지 B 국은 주택 보조금 액수의 20 %에 따라 노동 계약 해지 1 년마다 A 국을 반환하고 주택 보조금에 따라 2 년 전에 노동 계약을 해지해야한다. 금액의 40 %는 A 국으로 반환됩니다. B 국이 A 국의 서비스를 1 년 미만으로 남겨두면 A 국에 주택 보조금의 100 %를 반환해야합니다. 등 B 국이 A 국으로 반환해야하는 주택 보조금 금액을 계산하십시오. .

B 국이 반환해야하는 주택 보조금은 B 국에 지급되지 않은 노동 보수에서 우선 공제 될 수 있습니다. 불충분 한 부분은 사직 당시 B 국에 의해 보상되지만, A 공제가 다른 구제책을 포기한다는 것을 의미하지는 않습니다.

4.이 협정에 서명 할 때 당사자 A와 당사자 B는 모두 원 노동 계약의 모든 행위를 인정하고 수락하며 원 노동 계약의 이행에 관하여 분쟁이 없어야하며 당사국은 원 노동 계약 및 해당 노동법 및 규정의 규정에 적시에 따라야한다. 파티 B는 임금, 보너스, 보험료, 다양한 보조금 등을 포함하여 (이에 국한되지 않음) 전액을 지불했습니다. B 당국은 이에 반대하지 않습니다.

5. 본 계약은 원 노동 계약에 대한 완전성과 보완 성이 있습니다. 본 계약이 원래의 노동 계약과 일치하지 않는 경우이 계약이 우선하며 나머지는 원래의 노동 계약에 따라 수행됩니다.

6.이 협정은 당사자 A와 당사자 B가 서명 한 후에 발효한다.

7.이 협정은 각 당사자 A 및 당사자 B 당 2 부씩 작성한다.

파티 A : 파티 B :

서명 날짜 : 서명 날짜 : 년, 월, 일

제 3 부 : 노동 계약 보충 협정

1. 노동 계약 보충 계약 :

파티 A :

파티 B : 신분증 번호 :

"중화 인민 공화국 노동법", "중화 인민 공화국 노동법"및 국가 광둥성 관련 조항에 따라이 계약은 적법성, 공정성, 평등, 자발성, 합의, 정직성, 신뢰성의 원칙에 따라 노동 계약을 보충하는 것으로 결론 지었다. 약관은 당사자 간의 분쟁을 해결하기위한 기초로 상호 합의되고 확인됩니다.

첫째, 계약 전제 :

1. 당사자 B는 당사자 A의 사업에 기꺼이 참여하고 당사자의 사업에 그 지혜를 기꺼이 공헌하며, 당사자가 그 계약이나 법령의 의무를 위반하지 않고 고용하며이 계약을 체결 할 수있는 완전한 민사 역량을 지닌다.

2. 당사국 A는 B 국에 작업 내용, 작업 조건, 작업 장소, 작업 위험, 안전 생산 상태, 노동 보수, 규칙 및 규정, 그리고 당사국이 알아야하는 기타 상황을 당사자에게 통보했다.

3. B는 작업 내용, 작업 조건, 작업 위치, 작업 위험, 안전 생산 상태, 노동 보수, 규칙 및 규정, 고용 조건, 작업 요건 및 기타 관련 상황을 알고 있습니다.

4. 당사자 B는 신청과 관련하여 당사자가 제공 한 자료 정보의 신뢰성 및 합법성을 보장하며 고용 기간 동안 면허, 인증서 또는 자격이 유지됨을 보장합니다.

둘째, 작업 내용 및 작업 위치 :

당사자 A는 작업의 필요성으로 인해 작업 전제하에 B 조 작업 위치 및 작업 장소를 적절하게 조정할 권리가 있으며 B 조는이를 준수해야합니다.

1. 당사자 A는 작업의 필요에 따라 당사자 B의 작업 위치를 일시적으로 조정할 수 있으며, 당사자는 새로운 노동 계약서에 다시 서명 할 필요가 없습니다.

2. 당사자 A는 당사자의 업무 수행 능력 및 기타 측면에 따라 당사자 B의 직위를 조정할 수 있으며, 당사자 B가 본래의 직무를 수행 할 수없는 경우 당사자 B는 당사자 B에게 복종해야합니다. 그렇지 않으면 당사자 A는 노동 계약법을 따를 수 있습니다. "노동 계약이 해지 될 때까지 A 국의 규칙과 규정은 B 국에 의해 완료된 것으로 간주된다. 직위 조정 후 급여와 급여는 실제 직책에 따라 조정됩니다.

셋째, 근무 시간

두 당사자가 계시 제도를 시행하기로 동의 할 경우 당사자 A가 작업의 필요에 따라 초과 근무를하도록 요구할 경우 당사자 A는 주 규정에 따라 보상을 보충하거나 초과 근무 수당을 지불 할 것이며, B가 초과 근무를하면 A의 관리 시스템 및 특정 작업 준비 B 그것은 정상적인 일을 끝내는 일이며, A는 더 이상 초과 근무를 처리하지 않습니다.

넷째, 교육 및 훈련 :

당사자 A는 연구 조건을 B 당사자에게 제공 할 의무가 있으며 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전, 노동 규율 및 A 규약에 대한 교육을 담당하고 B 조에는 당사자가 제공 한 다양한 교육에 참여하여 자신의 식 자력 증진을 의무화합니다. 직업 능력이 있으면 / B는 갑이 제공하는 훈련에 자발적으로 참여할 것이며 정상 근무 시간 이외에 배치 된 훈련은 초과 근무 시간으로 계산되지 않을 것입니다.

V. 규칙 및 규정 :

1. 당사국 B는 당사국이 제정 한 합리적인 규칙과 규정을 준수하고, 직업 윤리를 준수하고, 종사하는 직무를 수행하며, 당사국의 업무 협약에 따르고, 업무 규범을 준수하고, 재산을 보호하고, 당사국의 훈련에 참여하고 직업 기술을 향상시켜야한다.

2. 당사자 B는 노동법 및 규정 및 회사의 다양한 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고 당사자 A의 관리를 준수해야합니다. 위반이있는 경우 당사자는 노동 계약이 해지 될 때까지 회사의 규칙 및 규정에 따라 해당 당사자에게 해당 처벌을 부과 할 수있는 권리가 있습니다.

3. 당사자 B가 의도적 또는 중대한 과실로 인해 당사자 A에게 손실을 입힌 경우, 당사자는 법에 따라 당사자 B에게 보상을 요구할 권리가 있습니다.

4. 노동 계약의 해지 또는 종료 후 3 일 이내에 당사자 B는 선의 원칙과 당사자 A 및 계약 조항에 따라 인도 절차를 처리한다.

5. 당사자 B가이 협정 또는 회사의 규정에 따라 인도 의무를 이행하지 않거나 업무 인도 절차를 처리하지 않고 당사자의 경제적 손실을 초래하지 않고 떠날 수없는 경우, 당사자 B는 보상 책임을지고 당사자는 당사자 B의 봉급 및 보상에서 공제 할 권리를 가진다. 임금과 보상이 손실을 보상하기에 충분하지 않다면, 당사자 B는 여전히 손실을 보상해야합니다.

6. 당사자 B가 회사를 정상적으로 떠나는 경우, 당사자 A는 법률에 따라 B 사의 사임 절차를 처리하지만, 다음 상황 중 하나에서, 당사자는 제 시간에 당해 당사자 B에 대한 적절한 절차를 밟을 수 없으며 이로부터 발생하는 모든 책임은 당사자 B가 부담한다.

A 국의 규정에 따라 분리 절차를 완료하지 못한 경우.

분리의 절차를 거치지 않는다.

접촉 불능으로 인해, 당사자 A는 관련 사임 자료를 당사자 B에게 전달할 수 없었습니다.

6. 배송 조건 :

1. 상대방이 당사자 A와 B에게 보낸 파일은 상대방이 서명해야하며, 그렇지 않은 경우 발송인은 노동 계약 첫 부분에 명시된 바와 같이 확인 및 수령 할 수있는 방식으로 당사자 A의 주소, 당사자 B의 현재 주소 또는 주민등록 주소로 우편 발송해야합니다. , 그것은 제공되는 것으로 간주됩니다.

2. 당사자 B가 당사자의 규칙 및 규정을 위반 한 것으로 확인 된 경우 처분 통지서에 서명하고 확인해야하며, 실수를 인정하지 않으면 인사부와 상급자가 서명 할 수 있으며, 처벌은 여전히 ​​유효하며 통지는 당사자 A에게 전달됩니다. 게시판은 당사자 B가 상기 방법의 법적인 구속력을 인정한다는 사실을 발표합니다.

위의 내용은 노동 계약의 분리 된 내용이며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖는 노동 계약의 보충 내용입니다. 법률 또는 규정에 불일치가 생기거나 법규가 변경된 경우 현재 유효한 법률 및 규정이 우선합니다. 동 서명은 양 당사자가 서명하고 봉인해야한다.

파티 A : 파티 B :

법률 대리인 :

년, 월, 일, 월, 일