[탁월한] 무급 휴가 협정

제 1 조 : 무보수 계약

파티 A : ___________

파티 B : ______________________

기록 보관소에 대한 __________________ 정신에 따르면, A 국과 B 국은 동등한 협의를 한 후 다음 조건에 따라 다음 계약에 자발적으로 서명했습니다.

1. 당사자 A는 당사자 B가 유급 휴가를받지 못하는 시간 제한이 ______ 년, 즉 ______ 년 ______ 일 ______ 일에서 ______ 년 ______ 개월 ______ 일이라는 데 동의합니다.

2. 직행 지불 기간 동안, 당사자 B는 다음을 보장합니다.

1. 직장에서 ____________ 명의 직원의 임금 및 모든 혜택 및 사회 보장 혜택을 누리지 마십시오.

2. ____________의 직원으로서 활동하지 않으며 비즈니스 서비스 및 기타 학교 활동 이외의 활동에 종사하지 마십시오 개인 비즈니스 서비스 또는 기타 이유로 인해 발생하는 민사, 형사 및 경제적 책임은 전적으로 귀하의 책임입니다.

3. 모든 연설과 행동은 국내법, 규정 및 학교의 모든 규칙과 규정을 준수합니다.

4. 노동 보험 보 험, 기본 의료 보험, 주택 축적 기금 ____________ 위안을 학교에 지불하고 인건비 관리비와 인건비를 ______ 위안, 인사 파일 관리비 ______ 위안 / 월, 인원 수수료는 ______ 위안 / 월, 총 ______ 개월)이며, 총액은 ______ 위안이며 계약서에 서명 할 때 일괄 지급됩니다.

3. 당사자 B는 당사자 B가 휴업하는 동안 다음과 같이 보장해야한다.

1. 파티 B에게 일 임무를 부여하지 않고 파티 B의 공공 사무실과 준비를 유지합니다.

2. 규정에 따라 파일 급여를 B 조로 조정하고 지속적인 근로 연령을 계산하십시오.

3. 필요에 따라 다양한 사회 보험 절차를 B 조에 처리하십시오.

4. 정당한 지불 기간 동안 당사자 B는 당사자 A와 자주 접촉하는 것을 적극적으로 유지해야한다. 그렇지 않으면 당사자 B는 그 불리한 결과에 대해 책임을진다.

5. B 그룹은 취업 정지 기간 이후에 학교를 이전하거나 학교에 돌아가 정시에 학교를 찾을 수 없으며 유급없이 휴가 수속을 갱신 할 수 없다. B 그룹이 1 개월 동안 학교에 복귀하지 못할 경우 A 규정에 따라 A 팀이이를 제공해야한다. 파티 B는 자동으로 사건을 기각하고 학교와의 모든 관계를 해산합니다.

이 협정은 두 부본으로 작성되며 각 당사자 A와 당사자 B는 각각 1 부의 사본을 소지하고 공동으로 서명하며 서명일로부터 효력을 발생한다.

파티 A : ____________

책임자 : __________________

파티 B : ____________________

서명 시간 : ________________

2 부 : 무보수 계약

파티 A : ××× 회사 파티 B : ××××

주소 : 연락처 :

B 국은 A 국 마케팅 부 조수이다. B 규약에 따르면 B 국은 자발적으로 휴가를 신청하고 A 국과 협상을 한 후 상호 합의를 위해 체결된다.

임금없는 휴가의 첫 번째 기간은 4 월 1 일부터 4 월 30 일까지이며 총 3 개월입니다. 당사자가 특수한 사정으로 연기 된 경우 별도로 합의하게됩니다.

제 2 조 일직 단호의 기간 동안 A 국은 B 국의 국유 기업 직원의 근무 상태를 유지하고 근로 연령을 지속적으로 계산한다.

제 3 조 무급 휴가 기간 동안 임금의 경우에는 임금 조정 방침에 따라 평가한다. 평가의 추가 조건은 당사자가이 협정을 이행해야한다는 조건이며, 조건이 충족되면 당사자는 당사자에게 업그레이드를 제공해야하며 협의가 만료되면 당사자는 원래 근무 단위로 복귀해야한다. 조정 된 급여 수준에 따라 실행됩니다.

제 4 조 유급을받지 않고 그 직위를 떠난 후에 B 당은 다양한 정당한 사업 활동을 할 수있다. 인증서를 발급해야하는 경우 Party A는 실제로 그것이 무료 임금 직원임을 증명할 수 있습니다.

제 5 조 임금을받지 않고 그 자리를 떠난 후에는 파티 B는 급여, 보너스, 사회 보험의 혜택을 누리지 못한다.

제 6 조 무급 휴가 기간 동안 갑자기 질병이나 장애로 인해 B 국이 무능력 해지면 A 국은 사임 방법에 따라 처리한다.

제 7 조 무급 정산 기간 동안 B 국은 법을 준수하고 법을 준수해야하며, 활동을하는 경우 A 조항은 규정에 따라 퇴출 할 권리가 있습니다.

제 8 조 근로자가 근로 단위로 복귀하고자하는 경우, 당사자는 사전에 서면으로 신청서를 제출하여 당사자가 제 시간에 업무를 준비 할 수 있도록해야하며, 당사자가 고용 정지 기간 종료 후 1 개월 이내에 원래 단위로 반환하지 않는 경우, 파티는 자동으로 처리 될 수 있습니다.

제 9 조이 협정의 이행 중에 협정의 조건이 국가의 관련 정책 및 규정과 충돌하는 경우 국가의 관련 정책 및 규정이 이행되어야한다.

제 10 조이 협정은 고용 중지 기간의 개시일에 효력을 발생한다. 협정의 이행 중에 협정 당사국은 협정을 임의로 변경 또는 종료하지 아니하며,이 협정에 현저한 사안이있는 경우 당사국의 관련 정책에 따라 협의한다. 보충 규정. 보충 조항은 본 계약과 동일한 효력을가집니다.

제 11 조이 협정의 원본은 복제되어야하며, 각 당사국은 동일한 효력을 갖는 사본 1 부를 소지하여야한다.

파티 A : xxxxxxxx의 파티 x :

날짜 : 날짜 :

제 3 부 : 무보수 계약

근로자의 실제 상황과 국가의 관련 규정에 따르면, 회사는 유급 휴가없이 휴가를 신청하기로 합의했으며, 두 당사자는 다음 협약을 이행하기로 합의했습니다.

1. 임금없는 휴가 기간은 연월일부터 월 일까지로한다.

2. 무급 휴가 기간에는 근무 기간 계산을 중단하고 임금, 상여금, 각종 수당 및 보조금 지급을 중단해야하며 회사가 지급 한 사회 의료 보험료는 모성 기간 및 질병을 제외하고는 B 조에 의해 처리됩니다.

3. 임금이 지불되지 않은 근로자의 경우, 취업자는 작업의 이전을 완료해야하며, 개인이 사용하는 단위 재산은 반드시 본 부서로 반송되어야합니다.

4. 무급 휴가 기간 동안 B 측은 회사와 연락을 유지해야합니다.

5. 무급 휴가 기간 동안 당사자가 기본적으로 질병이나 장애로 인해 일할 능력을 상실한 경우 당사자는 사임 방법에 따라 처리해야한다.

6. 무급 휴가 기간 동안 사망, 상해 또는 사망 사고가 발생하여 근로 능력이나 사망을 상실한 경우, B는 모든 비용을 책임집니다.

7. 법령을 준수하고 사회적 도덕을 지킬 필요가 있으며, 승인 없이는 당사자 A의 이름으로 다양한 경제 활동을 할 수 없다. 회사가 확인되면 회사는 해고되고 보상을받지 않고 노동 계약을 해지하고 심각한 상황이 발생하면 법률 사무로 보내진다. 부서별 처리.

8. 고용 기간 만료 후 B 그룹은 A 팀의 인적 자원부에 연락하여 15 일 전에 복직 문제를 확인해야하며 다른 반대 의견이없는 경우 회사에 복직해야하며 B 그룹이 제 시간에 복직하지 못하면 아무런 조치도 취하지 않습니다. A 국은 B 국을 자체 사업을 떠나고 보상없이 노동 계약을 해지하는 것으로 간주 할 것이라고 설명합니다.

IX이 협정은 2 부로 구성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1 부의 사본을 보유해야한다.

파티 A : 샤먼 XXXXX 회사 파티 B :

날짜 : 년 월 일 날짜 : 년 월 일