[부티크] 임시 근로자 계약

파트 1 : 임시 근로자 계약

고용 단위 : _________

후보 : _________

ID 번호 : _________

응시자 보증인 : _________

ID 번호 : _________

관련 업무에 종사하기 위해 B 급 인력을 고용하기로 결정하는 고용 단위가 있습니다 .A 당과 B 당 사이의 합의 이후에 다음 동의가 이루어집니다 :

첫째, 고용 기간 :

_________ 년 _________ 개월 _________ 일 _________ 년 _________ 개월 _________ 일, 총 _________ 년 _________ 개월, 평가판 기간은 _________ 년 _________ 개월 _________ 일 ~ _________ 년 _________ 개월 _________ 일 총 _________ 개월.

2. B 국은 A 국의 작업 약정에 복종하고 고용 기간 동안 다음 의무를 이행해야한다.

1. 직위 : _________.

2. 참조 조건 및 요구 사항 : _________.

3. 국가의 법률 및 규정, 당사국의 다양한 규칙 및 규정을 준수하고, 당사국의 안전 교육을 수락하고, 안전 규칙 및 규정을 준수하고, 완전한 생산을 보장하는 운영 절차를 준수한다.

3. 당사국 B가이 계약서에 규정 된 임무를 완수 한 후에, 당사국은 다음과 같은 대우를 당사국에게 지급한다.

1. 파티 A는 파티 B의 월급을 현금으로 지불하고, 월급 표준은 RMB _________ 위안입니다.

2. 당사자 A는 당사자의 다른 대우를 지불해야한다.

3. 당사자 A는 필요한 노동 보험 공급 및 작업 도구를 B 국에 지불해야한다.

4. 다음 상황 중 하나가 발생할 수 있습니다. 당사자 A는이 계약을 사전에 취소 할 수 있습니다.

1. B 국은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다.

2. 당사자 B는 국내법 및 규정 및 A의 규칙 및 규정을 위반하며 상황이 더욱 심각합니다.

3. 당사자 A는 업무 상 이유로 해고되어야하며 업무 일정을 재조정 할 수 없다.

4. 질병 또는 비 업무 관련 업무로 인해 당사자 B가 부상당한 경우, 의료 기간이 만료 된 후에는 원래 위치에서 일할 수 없습니다.

5. 노동 계약은 국가 관련 규정 및 관련 규정에 따라 종료 될 수있다.

5. B 조의 고용 기간 동안 질병, 비 업무 관련 재해 및 업무 관련 재해와 같은 보험 급여는 관련 법령에 따라 이행되어야한다.

6.이 계약의 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 당사자의 인사 부서와 노동 조합에 의해 공동으로 처리되어야하며 중재가 실패하면 어느 일방이 중재 기관에 중재를 제출할 수있다.

7. A 국과 B 국은이 계약을 위반하고 국가의 관련 규정에 따라 계약 위반에 대한 책임을진다. C 국은 자발적으로 B 국에 보증을 제공하고 B 국이 자국의 이유로 A 국에 초래 한 경제적 손실에 대해 공동으로 그리고 개별적으로 책임을진다.

8. 당사국과 당사국이 합의한 기타 사항 : _________.

9.이 계약은 A 국, B 국 및 C 국이 서명 한 후에 효력을 발생한다. 계약 기간이 만료되면 계약은 해지되고 양 당사자는 자연스럽게 노동 관계를 종료해야한다.

이 계약은 A, B, C 및 노동 서비스 회사와 4 회에 걸쳐 이루어집니다.

파티 A : _________ 파티 B : _________

_________ 연도 ____________________________________________

파티 C : _________

_________ 연도 ____________

제 2 부 : 임시 근로자 계약

"_________"조항에 따르면, 부대는 생산 및 노동을위한 임시 노동자로 _________ 동지를 모집하고 상호 동의 한 후에 노동 계약서에 서명해야합니다.

첫째, 계약 기간 :

이 계약의 기간은 _________ 년 _________ 개월 _________ 일에서 _________ 년 _________ 개월 _________ 일입니다. 계약이 만료되면 노동 계약이 종료됩니다.

둘째, 생산 작업 작업 :

1. 당사자 B는 당사자 A의 _________ 업무에 종사하고 있습니다.

2. B 국은 A 국의 생산, 작업 및 책임 시스템 요구 사항에 따라 규정 된 수량, 품질 지수 또는 생산 작업을 완료해야합니다.

3. 당사국은 당사국에게 생산 및 근로 조건을 제공한다.

1. 당사자 A는 정치 아이디어, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 안전한 생산 및 다양한 규칙 및 규정에 대해 B 국을 교육시키고 훈련시키는 일을 담당합니다.

2. 당사자 A는 국가의 규정에 따라 노동 B의 요구 사항에 따라 생산 작업에 필요한 노동 보험 및 노동 도구를 제공하고 기타 필요한 생산 및 노동 조건을 제공해야한다.

넷째, 노동 보수 :

1. 계약 기간 중 B 급 급여 표준 : _________;

2.

V. 보험 및 복지 혜택 :

1. B 측은 업무 관련 상해로 고통 받고 있으며, 치료가 끝나기 전에 임금 및 치료는 노동 계약직 근로자와 동일합니다. 치료가 끝난 후 노동력의 전부 또는 일부가 분실되고 노동 보험 급여가 근로 계약직 근로자와 동일하고 근로 능력을 상실한 일부 임시 근로자가 다른 직무를 요구할 경우, 근로자 A는 근로 시간 및 B 군의 장애 정도에 따라 비용을 지불 할 수있다. 파티 B는 3 개월에서 6 개월 동안 직원의 총 급여에 대한 일회성 보조금을 지급합니다.

2. 임시직 근로자는 업무상 아프거나 상해를 입지 않으며 계약 기간 동안 근로 계약직 근로자와 동일한 의료 혜택을 누리고 다음 조건에 따라 노동 보험 혜택을 누립니다 : 6 개월 미만의 근로 시간은 병원에서 치료를 중단해야합니다. 의료 중단의 최대 기간은 1 개월을 초과하지 않아야하며 의료 중단 기간 동안 임금이 지급되지 않습니다. 6 개월 이상 계속 근무하는 경우 병원에서 치료를 중단해야한다고 판명되면 최대 의료 기간은 2 개월을 초과하지 않아야합니다. 의료 파업 기간 동안 임금은 지급되지 않습니다. 부대는 실제 상황에 따라 적절히 일정량의 생활 보조금을 낼 수 있습니다.

3. 계약 기간 중 B 인은 사망하고 노동 보험 급여는 노동 계약직 근로자와 동일합니다.

Ⅵ 노동 규율 : B 국은 B 규약을 엄격히 준수하고 A 국의 규칙과 규정을 준수하며 A 국의 지도력, 관리 및 교육에 복종해야한다.

7. 노동 계약의 해제 :

1. 당사국은 다음 조건이 충족되는 경우 노동 계약을 해지 할 수있다.

파티 B는 임시 조치 제 4 조에 규정 된 바와 같이 채용 조건을 충족시키지 못한다.

파티 B는 아프거나 부상 당하지 않고 일을 수행 할 수 없거나 처방 된 의료 기간이 만료 된 후에 회복되지 않았습니다.

노동 규율의 심각한 위반, 생산 및 작업 지시에 영향을 미침;

운영 절차 또는 사용자의 규칙 위반, 장비 손상, 도구, 원료 낭비, 에너지, 심각한 경제적 손실 또는 중대한 결과 초래.

부패, 도둑질, 도박, 의료 과실 및 불충분 한 형벌;

불합리한 문제, 싸움 및 싸움, 심각하게 생산 및 작업 순서에 영향을줍니다.

다른 심각한 실수가 있습니다.

2. 당사자 B는 다음 조건이 충족되면 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

관련 주정부, 노동 안전, 열악한 위생 조건 및 건강에 심각한 해가 있음을 확인.

고용주는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지불 할 수 없습니다.

육군에 참여하거나 중학교 또는 그 이상의 학교에 입학하거나 노동 계약직으로 등록해야합니다.

고용주는 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하고 임시 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 침해합니다.

3. 일방 당사자가 노동 계약을 해지하는 경우 일반적으로 상대방에게 일주일 전에 임시 직원이있는 거리와 마을의 노동부에 계약 해지 절차를 완료해야한다고 통보해야합니다.

8. 노동 계약상의 책임의 위반 계약 당사자가 계약의 조항을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래 한 경우, 그 계약의 결과와 책임의 크기에 따라 보상해야합니다.

9. 계약 기간 동안 B 군의 기금 보험 기금은 관련 규정에 따라 A 기가 지불해야한다.

X. 양 당사자가 협상 한 기타 사항 : _________.

11.이 계약서에 국가 규정에 따라 미완성의 문제가있는 경우 관련 규정에 따라 이행해야한다.

12.이 계약은 삼중으로 행하여지며 각 당사자와 당사자 B와 당 B가 소재한 마을의 노동부는 사본 한 부를 보유해야한다.

파티 A : _________ 파티 B : _________

_________ 연도 ____________________________________________

거리, 마을 노동부 : _________

_________ 연도 ____________

제 3 부 : 임시 근로자 계약

파티 이름 :

파티 B의 성명 : 성별 : 국적 :

생년월일 : ID 번호 :

주소 :

"중화 인민 공화국 노동법"및 관련 법률, 규정 및 정책에 따르면 노동 계약은 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 체결됩니다.

첫째, 게시물 및 마감 시간 사용.

파티 A는 파티 B를 고용하여 포스트에서 일합니다. 사용 기간은 다음과 같습니다. 즉, 연중 무휴입니다.

둘째, 작업 내용.

B 당은 A 당의 작업 요구에 따라 직책을 수행하고 직무를 수행하며 업무를 완수하는 데 동의합니다.

B 군은 법에 따라 A 군에 의해 공식화 된 관리 시스템을 준수해야한다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건.

A 국과 B 국은 노동 시간, 노동 보호, 안전 및 보건에 관한주의 규정을 엄격히 이행해야합니다. A 국은 B 국에 요구 사항을 충족시키는 근무 조건을 제공해야한다. 파티 B는 안전한 운영 절차를 엄격히 준수해야합니다.

넷째, 노동 보수.

파티 B의 월급은 위안입니다. 취업 기간 중 병가의 보너스와 병가는 "화종 사범 대학 무한 영화 텔레비전 전문 대학 임시 근로자를위한 행정 조치"에서 찾을 수 있습니다.

다섯째, 업무 규율.

A 국과 B 국은 모두 법률, 규정, 규칙 및 정책을 엄격히 준수해야합니다. A 사에 의해 공식화 된 구체적인 내부 관리 시스템은 합법적이어야한다. B 군은 A 군의 관리에 복종해야한다.

6. 노동 계약의 변경, 해지 및 해산을위한 조건.

노동 계약을 변경해야하는 경우 양 당사자는 원래 프로그램에 따라 계약에 동의하고이를 변경해야합니다.

노동 계약이 만료되거나 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 존재하면 노동 계약이 해지됩니다. 노동 계약은 양 당사자의 동의하에 갱신 될 수 있습니다.

당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당되면 당사자 B는 노동 계약을 취소 할 수 있습니다.

1. 사용 기간 동안 사용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

교육의 비판이 무효 한 2, 결근 또는 기한 초과 이유, 완료 시간은 3 일 이상 지속됩니다;

3. 의무의 부주의, 의무의 부패 또는 법과 규율의 위반은 당사국의 이익에 중대한 손해를 야기 할 것이다.

A 국은 다음과 같은 상황에서 노동 계약을 해지 할 수 있지만 B 국은 서면으로 30 일 전에 B 국에 통보해야한다.

1. B 군은 공중 부상으로 인해 아프거나 부상 당하지 않았으며, 의료 기간이 만료 된 후에도 원래 일을 수행 할 수 없습니다.

2. 파티 B는 직업 자격이 없으므로 훈련 후에 자격을 얻을 수 없습니다.

3. 노동 계약의 기초가 된 객관적인 상황이 바뀌어 원래의 계약을 이행하지 못했고, 노동 계약의 변경으로 양 당사자 간의 합의에 도달 할 수 없었습니다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 당사국은이 조 제 1 항의 규정에 따라 노동 계약을 해지하거나 종료하지 못한다.

1. B 국은 치료 기간 동안 아프거나 다쳤습니다.

2. B 군은 공중 부상으로 부상 당하고 일할 능력을 상실하거나 부분적으로 잃어버린 것으로 확인된다.

3. 기타 국내법 및 규정.

B 군이 고용 기간 동안 재교육을 받고 선고를받는 경우, 노동 계약은 자체적으로 해제되어야한다.

B 군이 노동 계약을 해지 할 것을 제안하면 A 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다.

다음과 같은 상황에서, B 국은 언제든지 노동 계약을 제안 할 수 있습니다.

1. 사용 기간 동안 A 국은 임금을 지불하지 않았다.

2. 당사자 A는 노동 보수를 지불하지 않거나 노동 계약에 따라 근로 조건을 제공하지 못한다.

3. 기타 국내법 및 규정.

양 당사자 간의 합의 후에 노동 계약을 해제 할 수 있습니다.

7. 노동 계약 위반.

당사자 A와 당사자 B는 모두 계약을 위반 한 계약 위반에 대해 책임을집니다. 위반 내용은 제 8 조에 규정되어있다. 상대방의 경제적 손실이 발생하면 경제적 보상 책임은 실제 손실에 따라 부담됩니다.

8. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항 :

9. 본 계약의 조건은 법률에 따라 당사자가 제정 한 법률, 규정, 규칙, 정책 ​​및 규칙 및 규정과 일치하지 않으며 본 계약에서 다루지 않는 사항은 법률에 따라 A, 당사자가 제정 한 법률, 규정, 규칙, 정책 ​​및 규칙 및 규정을 따릅니다. 실행.

X. 계약이 법에 따라 체결 된 후 양 당사자는 엄격하게 계약을 이행해야합니다.

11.이 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 당사자가 고위 당국의 자문 또는 중재를 통해 합의에 이르지 못하면 중재를 위해 유능한 노동 분쟁 조정위원회에 신청할 수 있습니다. A 국과 B 국은 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수 있습니다.

12.이 계약은 3 회에 한 번씩 이루어지며 각 당사자 A와 인사 부서는 각각 1 부씩을 소장해야한다.

파티 A : 파티 B :

년, 월, 일, 월, 일