[부티크] 계약 대기 중

제 1 조 : 계류중인 계약

고용주 : China Unicom Network Communication Limited _______ 지점

직원 : *****

관련 당사국 체제에 따르면, 양 당사자의 합의를 통해 다음과 같은 합의가 이루어졌다.

우선 대기 기간

이 계약서 서명일부터 B 조의 재 고용 일자까지

둘째, 치료를 기다리고 있습니다.

B 국 내부 기간 동안 A 국은 기본 생활비를 월 B 방식으로 월별로 지불해야하며 이는 표준 A 급 보상 시스템에 따라 이행되어야한다.

파티 B는 사무실에 머무르는 동안 생산적인 보너스, 사후 수당 등을 누리지 못합니다.

3 대기 관리

당사자 B의 내부 기간 동안 당사자는 규정에 따라 당사자 B에 대한 이론 및 비즈니스 훈련을 실시하고 특정 임시 업무를 준비하고 재 취업을위한 지침 및 지원을 제공 할 수 있습니다.

내부 체류 기간 동안 B 국은 A 국이 주최하는 연수에 적극적으로 참여하고 A 국의 규칙과 규정을 준수하며 A 국의 작업 약정을 준수해야합니다.

양 당사자는 제 시간에 그리고 규정에 따라 다양한 사회 보험에 가입해야합니다.

B 군은 자영업을 추구하거나 교외 연구를 신청하기 위해 사회에 나가야하며, A 군은 필요한 경우 노동 계약을 격려하고 해지해야한다.

내부 대기 기간의 최대 기간은 2 년을 초과하지 않아야하며, B 국이 2 년 이상 연속으로 일을하지 않을 경우, A 국은 법에 따라 노동 계약을 해 결할 수 있습니다.

넷째, 재취업

게시물에 대한 훈련을 통과 한 후에 B 팀은 경쟁 입찰을 통해 새로운 직책을 선택해야합니다. 재판 또는 재교부는 시험 사용 기간 중에 수행되어야합니다.

재 고용 시험 기간 동안의 B 급 봉급, 새로운 직책에 대한 최저 임금 표준, 시험 기간 동안의 생산 보너스 없음. 재판이 통과 된 후, 급여는 해당 직급의 급여 표준에 따라 현금화됩니다.

5. 계약 해지

파티 B는 공식적으로 재 고용되며 본 계약은 자체적으로 종료됩니다.

노동 계약의 해지 또는 해지시 본 계약은 그 자체로 종료됩니다.

6. 양 당사자 간의 계약은 서명 후 효력을 발생합니다.

7. 협정은 A 국과 B 국 각각에 대해 하나씩, 중복하여 작성되어야한다.

파티 A : 파티 B의 서명 :

법률 대리인 / 변호사

:

년, 월, 일, 월, 일

제 2 부 : 계류중인 계약

A 측 : 인사 이동 센터

파티 B :

인사 이동 센터 규정에 따르면, ______ 동지와 인사 이동 서비스 센터는 사후 합의에 서명합니다. 대기 기간은 해당 연도의 연월일입니다.

1. 체류 기간 동안 양 당사자의 권리와 의무 :

1. 파티 A는 파티 B에 구인 정보를 제공 할 책임이 있습니다.

2. 파티 B는 여전히 학교의 정규 직원이며 직원의 흐름을 즐깁니다.

운동 헌장에 명시된 치료.

3. B 급 봉급 및 급여는 "인사 이동성 센터 헌장"의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

4. 게시물 B 대기 기간 동안 B는 "인사 이동 센터 규정"의 조항을 엄격히 준수하고, A 당의 관리 및 조정에 복종하고, A 당국과 적극적으로 접촉하고, A 당이 조직 한 활동에 시간을두고 참여하고, 학교의 관련 정책을 이해하고, 적극적으로 취업하도록한다. 일하러가.

5. 대기 기간 후 당사자 B가 아직 근무하지 않는 경우, 당사자 A는 "직원 이동성 센터 헌장"의 관련 규정에 따라 문제를 처리해야한다는 데 동의합니다.

2.이 협정은 2 부씩 작성되며 각 당사자는 1 부의 사본을 보유한다.

3. 직원 이동성 센터 헌장은이 협정의 제휴 파일이며이 협정과 동일한 효력을 갖는다. 인사 이동 센터 규정과 본 계약의 내용이 상충하는 경우 본 계약이 우선합니다.

4. 당사자들은 문제를 완료하지 않았으며 협의를 통해 해결해야합니다. 분쟁이 발생하면 중재를 위해 본부의 노동 분쟁 중재위원회에이를 적용 할 수 있으며 중재가 실패하면 중재를 위해 인사 분쟁 중재위원회에 신청할 수 있습니다.

파티 A 스탬프 : 파티 B 서명 :

년, 월, 일, 월, 일

제 3 부 : 계류중인 계약

파티 A : 파티 B :

평등, 자발성 및 합의에 기초하여 A 국과 B 국은 B 국의 기둥을 기다리는 것에 대한 합의에 도달했고 다음 협약 조건에 도달했다.

첫째, 대기 기간 : 연말 연시부터 종료 시간은 A 국 통지에 따라 달라집니다. 게시물 대기 기간 동안 노동 계약 또는 고용 계약이 만료되면 양 당사자는 신청을 해지 할 수 있습니다.

2. 당사자 A는 효과적인 통지 방법을 당사자에게 통지해야한다 : 전화 통지, 휴대 전화 뉴스 레터 통지, 이메일 통지, 우편 통지 및 당사자 A는 어떤 방법 으로든 법적으로 유효한 통지를 당사자에게 통보해야한다.

3.이 계약은 근로 계약 또는 고용 계약 변경에 대한 보조 파일과 동일한 법적 효력을 가진다. 4. 당사자 A의 권리와 의무 :

1. A 국은 B 국의 월 생활비를 납부하고 B 국은 사회 보험료 및 주택 기금을 계속 납부해야한다. B 국의 생활비 기준은 RMB / 월이고 B 국은 대기 기간 동안 더 이상 다른 혜택을 누리지 못한다.

2. A는 취업 대기 기간과 게시물 대기 기간이 끝나면 B가 B의 요구에 따라 회사에 복귀하도록 요청할 권리가 있습니다 .B가 반환하지 않거나 A의 작업 약정을 따르지 않고 서면으로 사임 신청서를 제출하지 않으면 B는 A가 동의한다는 데 동의합니다. 자동 계약은 노동 계약 또는 고용 계약을 해지합니다.

5. 당사자의 권리와 의무 :

1. 우편물 대기 기간 동안 B 국은 국내 법령 및 회사의 관련 규정을 엄격히 준수하고 A 국의 관리 및 약정에 복종해야합니다. 당사자 B는 당사자의 연락처 정보가 변경되면 즉시 당사자에게 통보해야하며, 필요에 따라 통보하지 않으면 당사자는 원래의 연락처 정보에 따라 유효한 통지로 간주되며 이로부터 발생하는 모든 불리한 결과 및 책임을 부담해야합니다.

2. 당사자 B가 사임 중 사임하면 당사자 A에게 서면 신청서를 제출할 수있다. 당사자 A는 필요에 따라 관련 절차를 처리하는 데 도움을 주며, 그렇지 않으면 당사자 B에게 발생한 손실을 부담해야한다.

3. 당사자 B가 좋은 직업을 이전하겠다고 약속하고 당사자 A가 당사자에게 손실을 입히면 당사자 B는 그에 상응하는 책임과 손실을 부담해야하며, 당사자는 게시물 대기 기간 동안 당사자 A와 적극적으로 협력해야하며 알려진 당사자의 영업 비밀 및 기타 관련 정보를 유지해야합니다. 그렇지 않은 경우, 해당 책임과 손실은 당사자 B가 부담한다.

여섯째, 다른 협약들 : 7.이 계약과 회사의 관련 조항이 상충하는 경우이 계약이 우선합니다.

8. 문제가 완료되지 않은 경우 양 당사자는 협의를 통해 분쟁을 해결해야하며 계약이 성립되지 않는 경우 국가의 관련 조항에 따라 이행해야한다. 이의가있는 당사자는 노동 중재를 신청하거나 소송을 제기 할 수있다.

9. 본 계약은 사본 2 부로 구성되며 각 당사자는 사본 1 부를 보유하고 동일한 법적 효력을가집니다.

파티 A 스탬프 : 파티 B 서명 :

년, 월, 일, 월, 일