[부티크] 예약 계약

제 1 부 : 임명 합의서

A 그룹 : Luwan 지구 상해 제 2 지구 센터

단위 성격 : 모든 사람의 주소 : No. 642, Fuxing Middle Road, Shanghai

법률 대리인 :

파티 B : 성별 : 인종 : 교육 :

생년월일 : ID 번호 :

우편 번호 : 거주지 주소 : Road Lane Room

계좌 위치 : District Road Lane Room

상하이시 인민 행정국의 "고용 계약 관리 강화를위한 고용 단위 고용 제도 개선에 관한 조항"및 "공공 기관 고용 정책에 관한 의견 및 상하이 공공 기관 고용 계약을위한 조치에 관한 국무 총리 통지서" "A 군과 B 군은 평등과 자발성을 전제로 합의로이 고용 계약을 체결했다."아카이브의 정신은 물론 "Luwan District, Shanghai의 Second Centre 소규모 고용 계약 시스템 이행 계획"과 학교의 다양한 지원 규칙과 규정. 양 당사자는 본 계약서에 명시된 계약 조건을 준수하며이 계약이 당사자들이 인력 분쟁을 해결할 수있는 근거임을 확인합니다.

첫째, 계약 기간 및 작업 위치

A 교실은 B 교직원을 학교의 교직원으로 고용하고 있으며 고용 기간은 연중 무휴입니다.

B 조의 특정 직책은 A 학년마다 발행 된 사후 과제 책자에 따라야한다. 이 계약 기간 동안 A 국은 학교 업무의 필요와 B 사업의 업무 능력 및 수행 능력에 따라 B 국의 업무 위치를 조정할 수 있습니다. B 국은 협약을 준수해야합니다.

둘째로, 직업 책임과 직업 규율

1. B 국은 A 국의 의무 및 규범에 따라 시간, 품질 및 양에 관한 업무의 의무를 완수해야한다.

2. B 국은 국가의 법률과 규정, A 국이 제정 한 규칙 및 규정을 준수해야합니다. 이는 훌륭한 직업 윤리를 갖고 있으며 업무를 매우 좋아합니다.

셋째, 근로 보수 및 보험 급여

1. 당사자 A는 현재의 상태와 현재 급여 체계 및 해당 기관의 지불 방법에 따라 임금과 급여를 B 국에 지불해야한다.

2. 당사자 A와 당사자 B는 모두 주 및 본 자치도가 정한 다양한 사회 보험 및 세금 규정을 준수해야합니다.

3. 당사자 B는 질병 또는 비 업무상의 상해로 인하여 당사국의 법령 및이 자치도 및 관련 규정에 따라 당사국의 업무 중에 관련 의료 조치를 취하여야한다.

4. 당사자 A는 당사국의 연례 업무 목적 및 임무 완수 및 다양한 규칙 및 규정 준수에 따라 평가를 수행해야하며, 당사국 및 자체 부대의 규정에 따라 B 국을 관리하고 보상하고 처벌해야한다.

5. B 군의 근로 관련 상해 및 여성 근로자의 임신, 출산 휴가 및 장기 출산 휴가 치료는 국가 및 본 자치체의 관련 조항에 따라 이행되어야한다.

6. 계약 기간 동안 B 군의 각종 법정 공휴일, 결혼 및 장례 휴가, 가족 계획 휴가, 가족 휴가, 겨울 방학 등은 주와이 자치 단체의 관련 규정에 따라 이행됩니다.

넷째, 노동 보호와 노동 조건

1. 당사국은 주 규정에 따라 일주일에 40 시간의 근무 시간제를 시행한다.

2. 당사국은 주 규정에 따라 근로 환경과 노동 보호 시설을 당사국에 제공하고 노동 안전 보건 시스템을 수립하고 개선하며 요구 사항을 엄격히 집행한다.

3. 당사자 B는 개인 및 단체의 개인 안전을 보장하기위한 안전주의 사항을 수립하고 안전 규정 위반으로 야기 된 손실에 대해 책임을진다.

V. 시상 및 처벌

1. 파티 B의 업무 수행 능력이 뛰어나고 탁월한 기부금이 있습니다. 당사자 A는 관련 규정에 따라 보상해야합니다.

2. 당사자 B가 고용 계약 및 본 계약의 다양한 규칙 및 규정을 이행하지 못하고 사후 규율을 위반하고 업무에 손실 및 부작용을 가져 오는 경우 당사자는 관련 규정에 따라 비판하고 교육하고 해당 처벌을 제공 할 권리가 있습니다.

3. A 국의 활동 중 B 국의 보상 및 처벌은 학교의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

6. 고용 계약의 해지, 갱신, 변경 및 해산

다음 상황 중 하나에서 고용 계약이 해지됩니다.

1. 고용 계약이 만료됩니다.

2. 양 당사자가 합의한 고용 계약의 종료 조건이 나타납니다.

3. 사용자가 해고되고 해산되었습니다.

갱신 : 본 계약이 만료되기 전에, 게시물의 필요에 따라, 시험을 통과 한 후에 양측이 합의에 따라 동의 할 경우, 계약 기간 만료 30 일 전에 소정의 절차에 따라 "고용 계약 갱신"을 서명 할 수 있습니다.

변경 :

고용 계약 기간 동안 A 사와 B 사는 객관적인 조건의 변화로 인해 관련 계약 내용을 이행하지 못할 수 있으며, 양 당사자는 고용 계약의 관련 내용을 변경하고 추가 계약서에 서명하기 위해 협상 할 수 있습니다.

B 부서가 사업 평가를 통과하지 못하면 A 팀은 직위를 조정하고 이에 따라 고용 계약을 변경할 수 있습니다. 파티 B는 그것을 수락해야합니다.

고용 계약 기간 중에 B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 A는 언제든지 고용 계약을 일방적으로 종료 할 수 있습니다.

1. 국내법 및 규정의 위반 및 당사국의 이익에 대한 손해

2. 당사국의 규칙 및 규정 위반 및 당사국의 이익에 대한 손해

3.이 고용 계약을 위반하여 A 국은 두 번째로 여전히 문제를 시정하지 않았거나 무책임하고 책임 사고가 발생하여 국가 또는 A 국에 막대한 손실을 입혔다.

4. 2 년 연속 연례 평가는 부적격이다.

5. 10 근무일 또는 1 근무일 미만 완료 후 10 근무일 이상 완료;

6, 당사국의 동의없이, 허가없이 해외에 나가거나 시간이 없어 해외에 나가십시오.

7. 형사 기소를 선고 받고, 정 기적 징역 또는 재교육을 선고 받는다.

8. 법률, 규정 및 규칙에 의해 규정 된 기타 상황.

A 국은 다음 상황 중 하나에서 고용 계약을 해지 할 수 있지만 B 국은 서면으로 30 일 전에 B 국에 통보해야한다.

1. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료 된 후에는 다른 직무 나 비준수가 다른 일을 위해 준비되지 않는다.

2. 파티 B는 자신의 직업에 적합하지 않습니다. 훈련이나 위치 조정 후에도 파티 B는 여전히 유능하지 않습니다.

3. 당사자 B의 연례 평가는 부적격이며 당사자 A의 작업 약정을 준수하기를 거부한다.

4. 당사자 B의 경쟁적 지위는 성공적이지 못하며 당사자의 다른 약정에 복종하지 않는다.

5. 고용 계약의 기초가 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행하지 못했으며 협상 후 계약 변경으로 합의에 이르지 못했습니다.

6. B 국은 고용 계약을 이행하지 않았다.

7. 다른 사람들은주의 관련 요구 사항을 충족시킵니다.

계약 기간 중에 B 당사자는 다음 상황에서 언제든지 고용 계약을 해지 할 수 있지만 A 국은 서면으로 A 국에 통보해야합니다.

1. 당사자 A는 고용 계약을 이행하지 않으며, 계약에 따라 근로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 못한다.

2. 당사국 A는 국가 정책 및 규정을 위반하고 B 국의 합법적 인 권익을 침해한다.

3. 파티 B는 보통의 고등 교육 기관에 입학 할 수있다.

4. B 국은 주 기관에서 일하기 위해 고용되거나 선발된다.

5. B 국은 법에 따라 병역을 수행한다.

여섯 번째 단락에 열거 된 경우를 제외하고 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 B는 고용 계약을 해지하거나 종료하지 않습니다.

1. 노동 관련 부상으로 인하여 노동 능력 평가 기관은 노동력 손실의 1 ~ 4 등급으로 분류됩니다.

2. 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 중 출산을 계획중인 여성 근로자.

3, 규정 된 의료 기간 내에 아프거나 다친 경우;

4. 현재의 건강 상태에서 치료가 어려운 심각한 질병이나 정신 질환.

5. 법적 검토의 결론에 아직 도달하지 못했습니다.

6. 법령에 규정 된 기타 사정;

제 6 조의 규정 제 6 조의 규정에 추가하여, 당사자 B는 고용 계약 종결 30 일 전에 A에게 통보한다. B 그룹이 고용 계약 해지가 해당 유닛과 합의되지 않았으며 B 조항 6에 규정 된 상황에 해당하지 않는다고 제시하면 B 그룹은이 고용 계약을 계속 수행하며 6 개월 후에 다시 고용 계약 해지가 합의되지 않았다고 제안합니다. 파티 B는 일방적으로 계약을 취소 할 수 있습니다. 법률, 규정 및 규칙이 달리 규정하는 경우에는 규정에 따라 처리해야한다.

다음과 같은 경우 계약은 당사자 A의 동의하에 종료되어야합니다.

1. 주요 과학 연구 프로젝트 수행 업무가 완료되지 않았다.

2. 연구 프로젝트 착수 업무가 완료되지 않았다.

3. 졸업반 수업으로 학기가 끝나지 않았습니다.

7. 고용 계약 위반 및 해고에 대한 경제적 보상 방법 및 책임

고용 계약 기간 중 상대방이 고용 계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우 실제 손실 및 책임의 크기에 따라 해당 보상 책임을 부담해야합니다.

다음과 같은 상황에서, 당사자 A는 당사자 B의 실제 근무 년수에 따라 각 사업 연도에 대한 1 개월 임금에 대한 경제적 보상을 제공해야한다.

1. 당사자 A는 고용 계약을 이행하지 않으며, 계약에 따라 근로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않으며, B는 고용 계약을 해지 할 것을 제안한다.

2. 당사자 A는 국가 정책 및 규정을 위반하고 B 국의 합법적 인 권익을 침해하며 B 국은 고용 계약을 해지 할 것을 제안한다.

3. 당사자 B가 질병으로 고통을 당하거나 상해로 상해를 입지 않았다면, 당사자 A는 취업 경쟁을하지 않거나 당사자가 정한 다른 업무를 수행 한 후 치료 기간이 만료 된 후 고용 계약을 해지 할 것을 제안해야한다.

4. 당사자 B는 자신의 직무에 대한 자격이 없다. 훈련을 받거나 직위를 조정 한 후에도 B 군은 여전히 ​​그렇게 할 수없고 당사자는 고용 계약을 해지 할 것을 제안한다.

5. 당사국이 연례 평가를 통과하지 못하고 사후 조정을 거부하는 경우, 당사국은 고용 계약을 해지 할 것을 제안한다.

6. 고용 계약 체결에 따른 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행하지 못했고, 양 당사자 간의 협상 후에 계약을 체결 할 수 없으며 계약자는 일방적으로 고용 계약을 해지합니다.

계약 기간 동안 B 국은 A 국의 교육, 훈련, 주택 매입 및 해외 진출을 위해 자금을 지원 받아야하며 일정 기간 동안 학교에 복무해야합니다. 서비스 기간이 본 계약 기간을 초과하는 경우, 본 계약 기간은 당사자 A의 필요에 따라 갱신되어야합니다. B 그룹의 개인적인 사유로 B 그룹이 고용 계약을 해지하면 A 그룹의 관련 규정에 따라 청산 된 손해를 지불해야합니다. 특정 문제는 A 국과 B 국 간의 보충 협약에 의해 보충되어야한다.

계약 위반 및 보상 위반에 대한 보상은 대학 수업료 보상 및 보상 규정에 따라 이행됩니다.

8. 인사 분쟁 조정 및 중재

당사자 A와 B는 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생하며 양 당사자는 협의를 통해 문제를 해결합니다. 협상이 실패한 경우, 당사자는 당사자의 인사 분쟁 조정 팀에 서면 조정 신청서를 제출하거나 조정을 위해 당사자 A 또는 정부 인사 부서의 상위 기관에 신청할 수 있습니다. 인사 분쟁 조정 그룹이 수락 한 인사 분쟁은 수락 한 날로부터 20 일 이내에 폐쇄되며 조정 실패로 사건을 종결하지 못한다. 중재가 실패하면 양 당사자는 국가와이 자치도의 관련 규정에 따라 권리를 행사할 수 있습니다.

9. 양 당사자가 처방 될 필요가 있다고 생각하는 기타 사항

1. 병가가 병가 기간 중에 다른 일에 종사하는 경우, 당사자는 일방적으로 계약을 해지 할 권리가 있습니다.

2. 당사자 B가 본래 간부로 고용 된 경우, 당사자 A가 간부직에 계속 고용되지 않으면 당사국은이를 근로자로 관리하고 근로자의 치료를 즐 기게되며, 퇴직 절차는 주정부의 근로자 정책에 따라 처리됩니다.

3. 특수 상황을 제외하고는 교육 시스템의 교육 및 교육의 특성에 따라 학부모는 학기가 끝나기 30 일 전에 계약 취소를 서면으로 A 국에 통보해야한다고 제안한다.

4. 당사자 B가 어떠한 이유없이 1 년에 10 번 축적되어 부작용을 초래하면 당사자는 일방적으로 고용 계약을 해지 할 권리가 있습니다.

5. 당사자 B가 신청서 또는 취업 평가를 위해 제공된 자료에 허위 내용이있는 경우 당사자 A는 언제든지 고용 계약을 일방적으로 종료 할 수 있습니다.

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다른 10 명

1.이 계약이 국내법, 규정 및 정책을 준수하지 않는 경우, 국내법, 규정 및 정책이 우선합니다.

2. 상해 루완 지구의 두 번째 센터에 대한 국가 센터의 작업 도서는이 계약의 보조 파일입니다.

3.이 계약은 3 회로 작성되며 양 당사자가 서명하고 봉인 한 후에 효력을 발생합니다. 파티 A와 파티 B는 각각 하나의 복사본을 보유하고 인사 파일에 포함됩니다.

4. 본 계약 이행 중에 당사자가 입력 한 다른 유형의 파일은 본 계약과 동일한 효력을가집니다.

메소드 대표 서명 : 파티 B 서명 :

:

= 서명 날짜 : 년, 월, 일, 년, 월, 일

제 2 부 : 임명 합의서

A와 B가 서명 한 "노동 계약서"의 관련 조항에 따라 실제 작업에서 A와 B의 정당한 권리와 이익을 보호하고 B와 B의 작업 열정과 창의력을 동원하고 발휘하며 A와 B는 A와 B의 원칙에 따라 동의합니다. B 국을 고용하여 A 국의 노동 서비스에 종사하기위한 계약은 다음과 같습니다.

첫 번째 게시물

1. A 국은 B 국을 고용하여 현장에서 일합니다.

2. B 국은 양 당사자가 합의한 임무와 의무를 양심적으로 수행하며 시간, 품질 및 수량에 대한 자체 의무를 완수해야하며 B 국은 A 국의 허가없이 다른 단위로 시간 제로 일하지 않는다.

3. 고용 기간 동안 A 국은 작업의 필요성 및 B 국의 작업 능력으로 인해 B 국의 작업 위치를 조정하고 B 국에 급여 수준 조정을 통보 할 수 있습니다. B 국은 준수해야합니다.

4. 당사국은 생산 요구에 따라 노동 안보 부서가 승인 한 경우 A 국이 비정규 근로 시간제와 포괄 근로 시간제를 시행하고 B 국은 순응해야한다는 데 동의한다.

두 번째 게시물 변경

1. B 국은 A 국과의 약속을 처음으로 서명하고, 집행 유예 기간이있는 경우 A 국은 재판 기간 동안 B 국의 업무 수행 조정을 수행 할 수 있습니다.

2. 당사자 A는 생산 및 업무의 필요에 따라 당사자 B의 전문성, 전문성, 업무 능력 및 수행 능력에 따라 B 조의 작업 위치를 조정한다. 원칙적으로 다음을 제외하고는 합의한다.

● A 국은 B 국이 B 국의 작업 위치를 동원 할 필요가있을 때 A 국의 업무, 사업, 제품 구조 조정, 공정 규정, 조직 설정 등을 수락해야하며 B 국은이를 수락해야한다.

● A 국은 사업 서비스의 필요성으로 인해 B 국을 일시적으로 다른 직책에서 일하도록 조정한다.

● 파티 B는 기술 및 신체와 같은 요소로 인해 생산 및 서비스, 작업 품질, 산출물 및 기타 지표를 충족시킬 수 없으며 업무에 적합하지 않습니다.

3. 직위가 변경되고 양 당사자가 협약을 변경하는 데 동의하는 경우 약속 협정을 동시에 조정하고 변경 협정의 절차를 처리해야한다.

제 3 조 고용 기간

1.이 계약서의 고용 기간은 연중 무휴입니다. .

2. 고용 기간이 만료되면 본 계약은 해지됩니다. 양 당사자가 계약을 갱신하고자하는 경우 당사자 A와 B는 본 계약에 다시 서명해야하며, 고용 기간이 노동 계약 기간을 초과하는 경우 B 당사자는 먼저 당사자 A와 노동 계약서에 서명하거나 수정해야하며, 그렇지 않으면 노동 계약 기간을 초과하게됩니다. 고용 기간은 무효이며 본 계약은 노동 계약 기간 만료시 종료됩니다.

3. 노동 계약이 해지되면 고용 계약도 동시에 종료됩니다.

4.이 계약의 이행에 영향을 미치지 않고 노동 계약이 갱신되는 경우이 계약은 계속 수행됩니다.

5.이 협정의 이행에 영향을 미치는 노동 계약의 변경은 재 서명되어야한다.

6. 당사자 A는 고용 기간 중 B 부문의 생산 및 운영과 B 성과 및 성과에 대한 포괄적 인 관리에 기초한 고용 기간 만료 후이 고용 계약에 다시 서명 할 수있다.

제 4 조 권리 및 의무

1. 당사자 A의 권리와 의무

● A 국은 B 국의 시행을 촉진하기 위해 B 국이 보유한 직업에 대한 상세한 직무 설명을 제공합니다.

● A 국은 B 국이 관여하는 직책에 필요한 훈련과 안내를 제공해야한다.

l 당사자 A는 당사자가 수행 한 업무에 필요한 근로 조건 및 노동 보호를 제공해야한다.

● 당사자 A는 당사자가 수행 한 직책에 대한 일일 교육, 관리, 평가 및 사후 조정을 담당합니다.

● A 국은 B 국이 종사하는 직위의 위치와 평가에 따라 B 국에 임금을 지급 할 책임이 있습니다.

2. B 조의 권리와 의무

● B 국은 노동 계약 및 고용 계약의 요구 사항에 따라 업무를 수행해야합니다.

l B 국이 계약을 해지하고 직위가 변경된 경우, B 국은 업무의 인도와 적극 협조해야한다.

제 5 조 노동 보수 및 보험 급여

1. A 국과 B 국이 서명 한 "노동 계약"에 따르면, B 국은 취업 일 이전에 다음과 같은 기본 연봉을 업무 책임 및 업무에 따라 누리게됩니다.

보호 관찰 기간 동안, B 조의 매월 기본 급여는 세금 전 인민폐입니다;

평가 기간이 만료 된 후 B 조의 매월 기본 급여는 인민폐입니다.

B 조의 초과 근무 수당, 공제를위한 공제 기준 및 유급 휴가는 법에 따라 당사자가 수립 한 규칙 및 규정의 내부 임금 할당 방법에 따라 결정됩니다.

B 급 근로 성과 보너스, 법정 급여 및 임금 조정 메커니즘 이외의 다른 복지 급여는 B 급 회사의 업무 성과, 노동 결과 및 실제 기여금에 따라 내부 분배 방법에 따라 A 사에 의해 결정됩니다.

2. B 국과 A 국이 서명 한 "노동 계약"에 따르면, B 국은 고용 기간 동안 B 국에 대한 법정 사회 보험을 국가와 대련시의 관련 조항에 따라 처리해야하며, B 국이 법에 따라 지불해야하는 부분은 파티 B의 봉급 및 보수는 원천 징수되고 지급됩니다.

제 6 조 노동 보호 및 근로 조건

A 국은 B 조에 국가와 대련의 관련 규정에 따라 안전 보건을 보장 할 수있는 안전한 근로 조건과 환경을 제공해야한다. A 국은 직업병 위험을 야기 할 수있는 직책에 대해 B 국에 진실하게 통보해야하며 B 국이 노동 과정에서 사고를 예방하고 직업 위험을 줄이기위한 노동 안전 및 보건 교육을 실시해야한다. 동시에 B 국은 노동 과정 동안 안전한 운영 절차를 엄격히 준수 할 의무가있다. 갑의 규칙, 불법적 인 명령, 불법 명령, 강제적 인 위험한 작전 또는 강한 위험을 감수하는 작전이있는 경우 당사자 A는이 계약을 즉시 종료 할 권리가 있습니다.

제 7 조 업무 규율, 기밀 유지 요건 등

1. 고용 기간 동안 B 국은 주 및 대련의 법률 및 규정을 준수하고 A 조의 규칙 및 규정, 노동 규율 및 직업 운영 규칙을 준수해야합니다.

2. 고용 기간 동안 B는 A의 영업 비밀과 A의 영업 비밀 내용을 규칙 및 규정에 기밀로 유지해야합니다 B는 B의 영업 비밀, 지적 재산권 및 기술 자료를 허가없이 공개하거나 판매해서는 안됩니다. 이 협정을 종료하거나 해제 할 때에는 모든 기밀 자료와 자료를 당사국 A에 제출해야한다.

3. 당사자 B가 당사자의 과학적 및 기술적 비밀을 파악하면 당사자 B는이 계약을 해지하고자하는 달을 미리 당사자에게 통보한다. 이 기간 동안 A 국은 B 국이 우편물을 사무실로 이전하도록 조정할 수 있습니다.

4. 당사자 A를 떠난 후에 당사자 B는 기밀 유지 의무를 계속 수행하고 당사자의 기술 업적 및 자료를 불법적으로 사용하지 않으며 당사자의 기술적 경제적 권리 및 이익을 침해하지 않으며 불법 행위 책임을 추구해서도 안됩니다.

5. 당사자 B가 기밀 유지 의무를 위반할 경우 당사자 B는 계약 금액을 위반하게된다. 당사자 B가 기밀 유지 의무를 위반하고 당사자에게 경제적 손실을 초래하는 경우 손해액을 손실액보다 적게 책정하고 모든 당사자는 보상한다.

6.이 협정의 이행 중에 당사국은 필요하다고 판단되면 당사국과의 "경쟁 금지 협정"에 서명 할 수있다.

제 8 조 과실 협정의 상황

파티 B는 다음 상황 중 하나가 발생하면 즉시 파티 B를 해산 할 수 있습니다.

1. 시험 기간 동안 당사국의 고용 요건을 충족시키지 못한다.

2. A 조에 의해 공식화 된 규칙과 규정 또는 노동 규율을 심각하게 위반한다.

3. B 당국은 3 일 연속으로 완료되었거나 1 년 만에 5 일 이상 완료되었다.

4. 파티 B는 출장이나 10 일 이상 기한이 지난 후에는 반환되지 않습니다.

5, 심각한 의무의 부과, 의료 과실, 그래서 파티 A의 이익은 직접 1 천 5 백 위안 이상 5000 위안을 잃은;

6. 의무, 의료 과실, 상납 및 기타 부당 이득 사례의 폐기.

7. 적절한 이유없이 A, 고객 및 제 3 자의 자산을 사적으로 인수하십시오.

제 9 조 : 중과실없는 해산 합의

당사자 A는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있지만, 당사자 B는 서면으로 30 일 전에 서면으로 당사자에게 통보해야한다.

1. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료 된 후, 그는 원래 일에 관여하거나 A 군이 마련한 별도의 약정에서 일할 수 없다.

2. 파티 B는 직업 자격이 없으며 훈련이나 직무 조정 후에도 여전히 자격이 없습니다.

3. 고용 계약이 체결 된 객관적인 상황은 큰 변화를 겪었으므로 원래의 고용 계약이 성취되지 못하고 당사자 간의 협상 후에 고용 계약 변경에 대한 합의가 이루어지지 않았다.

4. 연례 평가는 부적합합니다.

제 10 조 : B 국이 협정을 취소하는 상황

당사자 B 또는 당사자가 달리 제공 한 경우를 제외하고 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 당사자 B는 시험 기간에 있습니다.

2. 당사국 B는 당사국이 당사국이 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한 수단을 통해 작업하도록 강요한다는 것을 확인할 수있다.

3. 당사자 B는 당사자 A의 사유로 인하여 노동 보수를받지 않았거나 당사자가 계약서에서 합의한대로 노동 조건을 제공하지 않았다는 것을 확인할 수있다.

4. 당사자 B는 30 일 전에 당사자에게 사임 신청서를 제출하고 당사자 A의 승인을 받아야한다.

제 12 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우이 협정은 종료된다.

1. 협정에서 합의 된 임기는 만료된다.

2. 당사자 A가 해산되거나 철회 됨.

3. 파티 B는 은퇴, 사망, 실종 신고 또는 사망 신고.

4. B 국은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 향유하기 시작합니다.

제 13 조 : 계약에 대한 부적절한 책임 해산

B 국은 사전 통보 기간을 대체하기위한 A 국의 1 개월 보수에 대한 보상을 제외하고 30 일 이전에이 협정 제 4 조 제 4 항의 규정을 위반하여 A 국에 사임 신청서를 제출하지 않아 A 국에 손실을 초래했다. 파티 B는 보상에 대한 완전한 책임을진다.

제 14 조 기타 사항

1.이 협정은 당사자 A와 당사자 B의 서명 및인인시에 발효한다.이 협정은 당사자 A와 당사자 B가 모두 복제하여 동일한 법적 효력을 가지며 동시에 수행되어야한다.

2. 당사자 B가 당사자의 투자를 위해 자금을 제공하거나 당사자의 훈련, 훈련, 주택 또는 기타 특별 대우에 대한 투자를받는 경우, 별도의 계약에 따라 서비스 기간 및 해당 계약 위반 위반을 규정 할 수 있습니다.

3. 본 계약의 내용이 법률, 규정, 규칙 및 정책의 변경 사항과 일치하지 않는 경우 법률, 규정, 규칙 및 정책이 우선합니다.

4.이 협정, 법률, 규정, 규칙 및 정책의 적용을받지 않는 사항은 법률, 규정, 규칙 및 정책에 따라 시행되어야하며 법률, 규정, 규칙 및 정책이 규정되지 않으면 당사자와 B는 분쟁을 해결한다.

5. 당사국과 당사국이이 협정의 이행으로 인하여 분쟁을 겪는 경우 협의를 통하여이를 해결하며, 협상 또는 협상을 꺼리는 경우 법에 따라 노동 분쟁 중재를 제기 할 수있다.

6. 당사자 B는 다음 주소와 전화 번호가 노동 관계 관리와 관련된 서류 및 관련 문서의 서비스 주소 또는 연락처 정보임을 확인하며, 다음 정보가 변경된 경우 B는 변경 후 5 일 이내에 A에게 통지해야하며 시간 내에 또는 B가 연락하기 때문에 통보하지 않아야합니다. 장애물 상태에 연락 할 수없는 경우 계약 B의 수탁자로 계약 첫 번째 부분의 "긴급 연락처"를 위임합니다. 수탁자는 합의 및 중재를 수락하고 관련 서류를 수락하고 서명 할 수있는 권리가 있습니다.

파티 A : 파티 B :

법률 대리인 또는 위임 대리인 :

서명 날짜 : 서명 날짜 : 년, 월, 일

제 3 부 : 임명 합의서

고용주 :

종업원 :

ID 번호 :

"중화 인민 공화국 노동법"과 "심천 특별 경제 구역 노동 계약 규칙"및 기타 관련 법과 규정에 따라 양 당사자는 평등, 자발성 및 합의 원칙에 관한 다음 계약을 체결하고 있습니다.

첫째, 일과 일

업무의 필요에 따라 고용 된 당은 부서에서 근무하기 위해 고용됩니다.

둘째, 계약 기간

후보자의 직책의 성격에 따라 고용주는 첫 번째 계약 형태를 채택합니다.

고정 계약 기간 : 200 월에서 200 년까지. 보호 관찰 기간은 1 개월입니다.

고정 계약 기간 없음 : 200 일의 달부터 계약 종료까지 당사자는 본 계약을 해지합니다.

셋째, 근무 시간

사용자는 주정부가 규정 한 표준 근로 시간제를 채택합니다. 즉, 하루 8 시간, 주 40 시간 근무합니다. 업무 특성의 차이로 인해 일부 직책과 직책은 업무의 필요에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다.

일과 관리의 필요성 때문에 고용주는 일반적으로 하루에 1 시간을 넘지 않고 고용인과 협의 한 후 근무 시간을 연장 할 수 있으며, 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야하는 경우 고용 당사자의 건강 상태를 보장해야한다. 더 이상 3 시간. 초과 근로 시간은 한 달에 36 시간을 초과하지 않습니다.

법령 및 행정 법규로 정하는 바에 따라 근무 시간을 연장하는 경우에는 전항의 규정을 적용하지 아니한다.

넷째, 임금

고용인의 직무 및 급여 및 복지 제도의 성격에 따라 고용주는 첫 번째 급여 제도를 채택합니다.

1. 고정 급여 시스템. 고용 된 사람의 고정 된 월급 기준은 RMB 위안이다;

2, 기본 급여 + 수수료 급여 시스템. 고용인의 고정 월 급여 기준은 인민폐 위안이며, 사업 평가 시스템에 따르면 매월 고용인이 완료 한 사업 금액에 따라 사업 평가 급여가 발급됩니다.

3. 비즈니스 커미션 시스템. 고용주는 고용 된 사람의 느슨한 관리를 채택합니다. 고용 된 사람은 특정 비율로 비즈니스 커미션을 누린다. 고용주는 이것을 월급을 지급하는 후보자의 월급으로 사용합니다.

고용주의 월간 날짜는 월급 날입니다.

근로자가 초과 근무를 할 경우에는 노동법 제 44 조의 규정에 따라 임금을 지불해야한다.

병이나 비 업무 관련 부상 기간 동안의 피고용자의 임금은 심천 특별 경제 구역 임금 관리에 관한 임시 규정 및 기타 관련 법규에 따라 시행되어야한다.

고용 된 사람이 근로 시간 동안 주 규정에 따라 주 및 사회적 의무를 이행하면 임금이 지급됩니다.

업무 정지 기간 동안의 피고용자의 임금 및 급여는 심천 특별 경제 구역의 급여 관리 운영에 관한 임시 규정 및 기타 관련 법규에 따라 시행되어야한다.

고용 된 사람은 국가의 관련 규정에 따라 휴가를 가질 권리를 가지며, 휴가 기간 동안의 임금은 주, 지방 및 지방 자치 단체의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

V. 노동 보호 및 노동 조건

고용주는 고용주에게 주 규정에 따라 노동 안전 및 위생 조건 및 필요한 노동 보호 조항을 제공해야합니다. 직업 위험에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강 검열을 받아야합니다.

고용 당사자는 고용주의 경영진의 불법적 인 작전 수행을 거부 할 권리가 있으며, 생명의 안전과 신체 건강을 위협하는 행동을 비난하고보고하며 비난 할 권리가 있습니다.

6. 사회 보험 및 복지 혜택

고용주는 심천 사회 보험의 관련 조항을 받고 연금, 노동 부상, 의료 및 실업과 같은 고용인을위한 사회 보험을 제공합니다.

근로자가 근로로 인해 장애인이되거나 사망 한 경우에는 산업 재해 보험 규정 및 관련 규정에 따라 처리해야합니다.

기타 혜택은 사용자가 설정 한 관련 시스템에 따라 구현됩니다. 혜택을 누려보십시오.

고용주는 경제적 조건이 허용하는 경우 고용 당사자의 복지를 지속적으로 개선해야합니다.

일곱 가지, 직업 훈련

고용 된 사람은 계약 기간 동안 달성하기 위해 노력해야합니다.

고용주가 수립 한 규칙 및 규정을 준수하십시오.

고용주가 노출되는 모든 종류의 파일, 자료 및 기타 정보는 고용주의 모든 사업 비밀입니다. 고용 당사자는 비밀로하고 퍼지지 말아야합니다. 개인 또는 시간제 위치에서 고용주가 아닌 다른 직책을 수행하거나 고용주의 이익과 충돌하는 사업에 종사하는 것은 불가능합니다.

제 시간에 고용주가 지정한 과제를 완료하십시오.

상급 관리자의 업무 이전에 적극적으로 복종하십시오.

고용주의 재산을 사랑하십시오.

국가 및 지역 가족 계획 정책을 준수하십시오.

8. 계약의 변경, 해지, 재 확정 및 해지

고용주는 직무 요구 사항 및 사람과 직위의 적절한 할당 및 활용을 달성하기위한 고용인의 능력에 따라 고용 된 사람의 직위를 조정할 수 있습니다. 조정 후, 양 당사자는 직위 이전을 위해 노동 계약서를 변경해야합니다.

계약의 다른 요소의 변화로 인해 노동 계약은 양 당사자가 협상하기로 동의 한 후에 법률에 따라 변경 될 수 있습니다. 변경된 계약 또는 계약 조건은 양 당사자가 봉인하거나 서명 한 후에 효력을 발생합니다.

다음과 같은 경우 고용주는 언제든지 고용 계약을 취소 할 수 있습니다.

1. 후보자는 수습 기간 중에 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

2. 사용자는 노동 규율 또는 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 고용 된 사람은 심각하게 유기되며, 사업에 대한 부정 행위이며, 고용주의 이익에 심각한 손해를 끼칩니다.

4. 고용인은 고용주의 허가없이 제 7 조 제 2 및 제 3 항의 업무 규율을 위반한다.

5. 고용인은 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.

6. 법령에 규정 된 기타 상황.

다음과 같은 경우 고용주는 고용 계약을 취소 할 수 있지만 신청자는 서면으로 30 일 전에 통보해야합니다.

1. 사용자가 법정 정류 기간 동안 파산 직전에 있거나 생산 및 운영 상황이 심각하게 어렵다. 고용주의 경영진은 직원 수를 줄이는 것이 필요하다고 결정한다.

2. 고용 된 사람은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않습니다. 치료가 만료 된 후에는 원래 직장에서 일하거나 고용주가 마련한 적절한 업무를 수행 할 수 없습니다.

3. 고용 된 사람은 그 직업에 대한 자격이 없다. 훈련이나 직위를 조정 한 후에도 그는 여전히 직업 자격이 없다.

4. 계약의 기초가 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 계약이 이행되지 못하게되었고, 고용 계약 변경으로 합의에 이르지 못했습니다.

다음 상황 중 어느 하나라도 사용자는 본 조항 3 항의 규정에 따라 고용 계약을 해지 할 수 없습니다.

1. 고용 된 사람이 직업병으로 고통 받거나 직장에서 부상을 입었고 일할 능력을 잃었거나 부분적으로 잃어버린 것으로 확인되었습니다.

2. 고용 된 사람은 규정 된 의료 기간 내에 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않습니다.

3. 고용 된 사람은 임신, 출산 또는 수유 기간에있다.

4. 법령에 규정 된 기타 사유.

다음과 같은 상황에서 고용 당사자는 언제든지 고용 계약을 해지 할 고용 당사자에게 통보 할 수 있습니다.

1. 시험 기간 동안;

2. 고용주는 고용 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 못합니다.

3. 고용주는 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적 인 제한을 통해 노동을 강제합니다.

4. 법령에 규정 된 기타 사유.

다음 상황 중 하나에서 고용 계약 자체가 취소됩니다.

1. 고용주는 법에 따라 파산을 선언합니다.

2. 고용 당사자는 법에 따라 해산되거나 법에 따라 취소됩니다.

3. 후보자가 사망합니다.

고용 당사자는 본 조의 다섯 번째 단락에 규정 된 경우를 제외하고 고용 계약 종료 30 일 전에 서면으로 고용 당사자에게 통보해야한다.

근로 계약 재개발 : 계약이 만료되고 당사자들이 고용 관계를 계속 유지하기로 합의하면 당사자들은 계약 만료 30 일 전에 고용 계약을 재개합니다.

계약 해지 : 계약이 만료되거나 양 당사자가 합의한 해지 조건이 나타나고 계약 자체가 종료됩니다.

IX. 계약 위반에 대한 책임

고용주의 법적 책임

1. 고용주가 고용인의 급여를 공제하거나 부도를 내고 임금을 지불하기 위해 초과 근로를하는 것을 거부하는 경우, 지정된 시간 내에 고용 된 사람의 급여를 지불하는 것 외에도 급여의 25 %에 해당하는 경제적 보상이 추가됩니다. .

2. 사용자가 근로자의 급여를시 정부가 발표 한 당해 연도의 최저 임금보다 낮게 책정하면 하위 기준을 구성 함과 동시에 근로자에게 일일 총 1 %의 낮은 부분을 보상한다.

3. 사용자가 본 계약 제 6 조를 위반하여 피고용자의 사회 보험을 취급하지 못하고 피고용인에게 경제적 손실을 입힌 경우 사용자는 선전 사회 보험의 관련 규정에 따라 피용자를 보상해야합니다.

4. 고용주는 다음 상황 중 하나의 경우, 한 번에 후보자에게 경제적 보상을해야합니다.

1) 사용자는 상호 합의 후에 노동 계약을 해지 할 것을 제안합니다 :

2) 사용자는 계약의 제 1 조, 제 2 조, 제 3 조, 제 4 조 및 단락 2, 3, 4 항에 따라 고용 계약을 해지합니다.

5. 고용주가 본 계약 제 8 조 두 번째 단락에 따라 고용 계약을 해지하는 경우 고용주는 국가의 관련 조항에 따라 고용인에게 일회성 의료 보조금을 발행해야합니다.

6. 고용주가 본 계약 제 8 조 제 2 항, 제 3 항 및 제 4 항에 따라 고용 계약을 해지하고 고용 계약 당사자에게 사전에 30 일을 통보하지 못한 경우 고용주는 고용인의 평균 월급을 경제적 보상으로 지불해야합니다.

고용 당사자의 법적 책임

고용 당사자가 계약을 위반하고 고용 계약을 해지하고 고용 당사자에게 손실을 입힌 경우 고용 당사자는 고용 당사자에게 다음 손실을 보상해야합니다.

1. 고용주는 고용 된 사람이 지불 한 수수료를 모집합니다.

2. 고용주가 지불 한 교육비;

3. 생산, 운영 및 작업으로 인한 경제적 손실 직접.

계약 당사자는 또한 다음과 같은 계약 의무 위반에 동의합니다.

X. 분쟁 해결

양 당사자 간의 노사 분규를 고용 한 후에는 협의를 통해 해결해야한다. 협상이 실패하면 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 이의가없는 경우, 양 당사자는 반드시 수행해야하며, 중재 판정에 불만족하면 인민 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다.

11. 당사자들은 원래의 계약 조건을 변경하고 재 합의해야한다고 생각한다. 12. 계약서의 미완성 문제 또는 계약 조건이 현행 노동법 및 규정과 다른 경우 현행 노동법 및 규정에 따라 이행해야한다.

XIII이 계약은 당사자의 서명 또는 날인 일자에 효력을 발생하며 무효화되거나 서면으로 허가되지 않을 수 있습니다.

14.이 계약은 두 부본으로 이루어지며, 각 당사자는 한 부를 갖는다.

15. 다음 파일은이 계약의 보조 파일로 제공되며이 계약과 동일한 효력을가집니다.

고용주 : 후보자 :

주 담당자 / 날짜 및 날짜