[부티크] 노동 협약

제 1 조 : 노동 협약

계약 번호 :

양 당사자 : 파티 A :

파티 B :

B 조 당사자는 원래 A 조 계약 직원이었고 계약 기간은 XX 년이었습니다 .A 조와 B 조가 XX 사유로 인하여 중화 인민 공화국 노동법 조항에 따라 평등과 자발성의 원칙에 따라 노동 계약을 협상하고 해지해야합니다.

제 1 조 당사자의 의무

근로 계약을 해지 할 때 당사자 A와 B는 경제적 보상에 합의해야하며, 경제적 보상은 법령의 규정을 준수해야하며 회사의 특정 상황에 따라 결정되어야한다. 경제적 보상의 기준과 금액은 다음과 같다.

노동 계약이 해지 될 때 당사자의 영업 비밀이 공개되지 않고 당사자의 기밀 유지 의무가있는 경우 당사자의 기밀 유지 수수료에 대한 당사자의 지불 표준 및 금액은 다음과 같습니다.

보험 관계의 이전, 당사자 간의 관계의 지속 및 노사 관계의 해체와 관련된 모든 절차를 다루는 당사자 B를 지원한다.

제 2 조 당사자의 의무

B 측이 노동 계약을 해지 한 경우, 이전에 기밀 유지 계약 또는 비경쟁 계약서에 서명 한 경우에도 원래 계약을 준수해야합니다.

B 군은 A 군의 이익을 해하는 다른 행위가 있어서는 안된다.

파티 A에 속한 모든 물품에 대한 소유권 또는 사용권을 반환하십시오.

제 3 조 계약 위반에 대한 책임

당사자 A 또는 B가 해당 의무를 이행하지 못한 경우 계약 위반 사실을 관찰자에게 알리고 손해 배상금을 지불해야한다. 계약 위반으로 인해 실제 당사자 손실을 보충하기에 불충분 한 경우 관찰 원은 실제 손실 보상을 요청할 수있다. 제 4 조 기타

이 협정에 서명함으로써 A 국과 B 국 간의 원래 노동 계약이 해제됩니다. 본 계약은 2 부로 구성되며 각 당사자는 1 부씩 보유합니다.

파티 A : 파티 B :

법률 대리인 또는 위임 대리인 :

서명 날짜 : 년, 달 및 날짜 서명 날짜 : 년, 월 및 일

파트 2 : 노동 협약

정당 A 이름 : 비즈니스 범주 : 법적 대리인 : 직책 ___________. 주소 : ___________________________.

파티 B의 이름 : _________ 나이 : _______ 성별 : 인종 : ____ 세대 등록 위치 : _____도 ____도 _______도 _______도 _____ 타운 쉽 ______ 마을 계좌 유형 : 비농업 hukou; 농업 hukou 주민 번호 : ______________________________.

이 계약 기간은 ____________________에서 ___ 년 __ 월까지 ____ 년입니다. 평가 기간은 ____ 개월입니다. _____________________

제 1 조 : 당사자 A는 당사자 B가 _____________ 직책을 수행하도록 조치합니다. 파티 B는이 직책에 필요한 작업을 완료하기위한 A의 약정을 준수해야합니다.

제 2 조 : 당사자의 고용 기간 동안의 근로 기간은 적어도 1 년이며, 회사가 정한 휴일 및 국가가 지정한 휴일을 제외하고, B 국은 허가없이 회사를 떠나거나 떠나지 않아야한다.

제 3 조 : 노동 보수 : 당사자 A는 주와이 자치체의 관련 조항에 따라 B 급 급여와 보수를 매월 지불해야하며 보수는이 자치도가 규정 한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안된다.

2. 당사자 A는 월 ___ 일에 인민폐 형식의 임금을 지불해야한다. 기본 임금 또는 임금 지불이없는 경우에는 임금 전액 지급 이외에 임금의 25 %에 해당하는 추가 경제적 보상이 추가되어야한다.

셋째, 임금의 구체적인 지불 방법, 기준 및 관련 내용은 다음과 같습니다 :

__________________________________________

_________________________________________

제 4 조 노동 규율 1. 당사국은 국가와 자치체의 관련 규정에 따라 자체 규칙 및 규정을 제정하고 규칙 및 규정에 따라 B 국에 대한 경영 및 보상 및 처벌을 시행 할 권리가있다.

노동 규율 2에 따라, 당사자 B는 당사자가 제정 한 규칙 및 규정과 노동 규율을 준수하고, 경영진을 준수하고, 본 계약의 조항에 따라 당사자의 영업 비밀을 유지해야합니다.

제 5 조이 계약에서 다음 상황 중 하나가 변경되면 양 당사자는 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.

파티 A와 파티 B는 약관 중 일부를 변경하는 데 동의합니다.

객관적인 상황이 크게 바뀌므로이 계약을 완전히 이행 할 수는 없습니다.

이 계약이 체결 된 관련 조항이 개정되거나 폐지되었습니다.

제 6 조이 계약의 해지는 다음 상황 중 하나에 의해 종료된다.

계약이 만료되고 갱신되지 않습니다.

A 국은 법에 따라 파산, 해산 및 취소되었다고 선언됩니다.

파티 B의 죽음;

양 당사자가 합의한 해지 계약 조건이 제시됩니다.]

불가항력의 발생으로이 계약을 이행 할 수 없게되었습니다.

파티 B가 재임 기간 동안 동기 부여를받지 못하면 그는 회사에 이익이되지 않습니다. 당사자 A는 언제든지 계약을 해지 할 권리가 있습니다.

제 7 조 : 본 계약의 갱신 본 계약이 만료되면 본 계약은 당사자 A와 당사자 B의 상호 합의에 따라 갱신 될 수있다. 계약 갱신 절차는 계약 만료 15 일 이내에 처리되어야한다.

파티 B :

비고 :이 계약은 두 가지 서명에서 유효합니다.

____________________

제 3 부 : 노동 협약

파티 A : Jianming 카운티 건설 기계 공학 회사 B 조 :

ID 카드 번호 :

국가 및 지방 노동 관리 규정과 회사의 인사 관리 조치에 따라 A 사의 새로운 유형의 인력에 관한 규정에 따라 양측은 평등하고 자발적으로 운영됩니다. 이 계약을 공동으로 체결하고 다음 조건에 동의하십시오.

첫째, 시험 사용 계약 기간 :

연중 무휴로 유효 기간은 1 개월입니다.

둘째, 재판의 위치는 당사자 A의 작업 준비에 근거합니다. 직장에서 파티 B를 고용하십시오.

세 번째, 재판 후 급여는 양 당사자 간의 사전 합의에 따라 회사의 급여 체계에 따라 시행됩니다.

4. 당사국의 기본 권리와 의무 :

<1>, 파티 A의 권리 :

1. 당사국이 국내법 및 회사의 다양한 규칙 및 규정을 준수 할 것을 요구할 권리가있다 2. B 국이 법률 및 규정을 위반하고 회사 규정을 위반 한 경우 페널티를 부과 할 권리를 가진다 3. 신입 사원이 취업 자격이 없거나 취업 조건을 충족시키지 못한다. 사전에 본 계약을 해지 할 수있는 권리.

<2>, 당사자 A의 의무 :

1. 파티 B를위한 좋은 근무 환경과 생활 환경을 조성하십시오.

2.이 협정에 따라 B 분의 급여를 지불한다.

3. B는 보호 관찰 기간 동안 업무 관련 장애에 책임이있다.

5. 당사자 B의 기본 권리 및 의무

<1>, 파티 B의 권리.

1. 국내법 및 규정에 의해 부여 된 모든 시민권을 누리십시오.

2. 지방 정부가 규정 한 고용 안정권

3. 회사의 규칙과 규정이 누릴 수있는 혜택을 누릴 권리.

4. 재판 상황에 불만족하고 사임 할 권리를 요청하십시오.

5. 시험 기간의 만료는 공식 노동 계약에 서명 할 것인지 여부를 결정할 권리가있다.

6. 파티 B는 탁월한 수행력을 가지며 파티 A에게 보상을 요청할 수 있습니다.

7. 회사의 민주적 관리에 참여하고 합리화 제안을 제안 할 권리가있다.

<2>, B 조의 의무

1. 지방 정부가 규정 한 국내법 및 규정 및 시민 의무를 준수합니다.

2. 회사의 다양한 규칙과 규정, 직원 핸드북 및 행동 규범을 준수하십시오.

3. 회사의 명성과 이익을 유지할 의무.

6. 기본적인 권리와 의무를 기초로 다음과 같은 합의가 이뤄집니다 :

1. 재판 기간이 당사자 B의 출발보다 적은 경우, 재판 기간 중의 급여는 다음과 같습니다.

근무 시간 급여 비고

시간 <1 달 0 %

시간 ≥ 1 개월 50 %

시간 ≥ 2 개월 60 %

시간 ≥ 3 개월 70 %

시간 ≥ 4 개월 80 %

시간 ≥ 5 개월 90 %

시간 ≥ 6 개월 100 %

2. 집행 유예 기간 동안 A 국은 B 국에 대한 모든 보험 절차를 처리하지 않습니다. B 국이 공식 고용되면 관련 사회 보험이 제공됩니다.

3. 보호 관찰 기간 동안, B 군은 병가로 10 일을, 휴가를 위해 7 일 이상을 소요해야하며, 재판 계약은 자체적으로 해제되어야한다.

4. 평가 기간 동안 B는 시험판이고 수습 기간은 고정 된 급여로 가득합니다. 파티 B는 회사의 지위 이전을 무조건 따라야합니다.

5. 직원은 탁월한 수행 능력을 발휘합니다. 당사자 A는 사전에 재판을 끝내고 당사자 B와 정식 노동 계약을 체결 할 수 있습니다.

7.이 협정에 현저한 사안이있는 경우 당사자는 우호 협상의 원칙에 따라 협의한다.

8.이 협정은 2 부씩 작성하며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1 부의 사본을 보유하고 동일한 효력을 가지며 당사자 A와 당사자 B의 서명에 따라 효력을 발생한다.

파티 A : 파티 B : 인사 관리자 : 서명 :

서명 날짜 : 년, 달 및 날짜 서명 날짜 : 년, 월 및 일

서명 장소 : 서명 장소 :