지국 구성원의 목표 관리 평가 책임 도서

1. 양심적이고 양심적으로 당의 노선, 원칙, 정책 ​​및 관련 법규를 연구하고 "세 번의 세션과 한 번의 공과"의 활동과 지회의 조직에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 생각과 일에 관한 보고서를 6 개월마다 지회에 제출하십시오.
어떤 기록이나 기록도 2 점 씩 공제되지 않으며, 업무 중에는 힘의 법칙과 규정을 따르지 않아 업무상 실수 나 영향을 미치기 때문에 한 번에 5 점 씩을 공제하며 지사 나 당 그룹이 주관하는 다양한 모임이나 활동에 참여하지 않고 한 번에 2 점 씩 공제합니다 회의는 늦었고 2 점을 공제했습니다. 한 번에 2 점 미만.
2. 부서의 다양한 지표의 구현에 능동적으로 협조하고, 제 시간에 각 생산 작업을 완료하거나 과도하게 할당 할 수 있으며, 긴급하고, 어렵고, 새로운 업무 및 기업 개혁에서 모범적 인 역할을 수행 할 수 있습니다.
시간에 작업을 완료 할 수 없으며, 한 번에 2 점을 감점하고, 연말에 생산 작업은 점수를 매길 수 없으며, 긴급하고 어렵고 새로운 작업 및 기업 개혁에서 모범적 인 역할을하지 않으며 5 점을 공제합니다.
3. "당원에 대한 사고는 적극적으로 수행하지 않는다."당해 연도에는 당원이 보안 사고를 내지 않을 것이며, 당원이있는 부서는 2 등 이상의 장애물을 갖지 않을 것이며, 당원의 안전성 시험은 자격을 갖추어야한다.
당원은 안전 사고로 5 점을 차감했으며, 두 번째 등급 이상의 장애물에 대해서는 1 점을 차감했으며, 5 점은 파티원 안전성 테스트에 실패했습니다.
4. "네 가지 주요 징계 요건"과 "세 가지의 원칙"을 진지하게 이행하며 부정한 행동이 일어나지 않을 것입니다. 파티 규율을 준수하고 유지하며 내부 당 감독의 책임과 권리를 완수한다.
정화 규정 및 당사자의 징계 조치를 위반하는 경우 점수를 매기 지 않습니다.
5. 양질의 서비스에서 당원은 주도적 인 역할을해야하며 불만, 신고 및 탄원없이 지방 정부가 발표 한 "8 가지 서비스 약속"을 엄격히 수행해야합니다.
약속 된대로 의무를 수행하지 못하고, 공공의 불만을 제기하고, 검증 된 것을보고하고, 한 번에 5 점을 공제하고, 공공 청원 인이 한 번에 5 점을 공제하도록합니다. 사람들이 회사의 명성이나 사회적 노출에 청원하거나 영향을 미치는 경우, 점수는 점수가 매겨지지 않습니다. 위의 문제 중 하나는 2 점을 감했습니다.
6. 회사의 규칙과 규정을 엄격하게 준수하고 모범을 보이며 노동 규율 준수에 앞장서십시오.
조직과 지도력에 불만을 품은 당원은 한 번에 5 점 씩 삭감하고, 늦게 일찍 휴가를 보내고 노동 규율을 준수하지 않으면 2 점을 공제하고, 부패가없는 행동을하기 위해 카드를 가져간 사람은 한 번에 5 점을 공제합니다. 위의 현상이있는 사람들은 한 번에 1 점을 감합니다.
7. 당원의 권리와 의무를 엄격하게 수행하고, 단점과 실수를 폭로하고 교정하며, 당원에게 "여섯 가지의 악"을주지 말라.
당원 중 6 건의 해로운 행위 중 10 건이 감점되며, 책임 분야의 법률이나 약물 남용을 저해하는 사람은 5 점, 법규 위반 및 위반 행위는보고되지 않으며, 공개하지 않으며, 감면 3 점.
8. 일치와 동지,보기 흉한 작풍, 말썽 및 논박 없음은,이 부에있는 영적인 문명의 창조에 활발히 참가할 수있다.
이 부서의 직원은 분권화되어 한 점을 공제 한 것으로 나타 났으며 당원과 노동자는 단합되지 않았고 2 점이 공제되지 않으며 스타일이 정확하지 않고 부서 및 부서 이미지가 5 점 차감되며 부서장과의 조정은 2 점을 공제하기에 충분하지 않습니다. 랭킹 이후, 3 명의 선수는 1 점을 공제했다.
9. 조직에서 배정 된 다른 업무를 능동적으로 완료하고 정해진 시간에 정당 요금을 지불하고 자비로 당 신문 및 정당 잡지에 적극적으로 가입하십시오.
조직이 배정한 업무가 완료되지 않은 경우 1 점을 차감하고 5 점을 지급하지 않으며 당사자와 당사자는 2 점을 공제하기 위해 적극적으로 자체 자금을 지원하지 않습니다.
설명

1.이 책자는 백분율 시스템으로, 90 점 이상인 사람은 탁월한 당원, 80 점 이상은 정회원, 70 점 이상은 기본적으로 정회원, 69 점 이하는 비정규 정당입니다. 당원 및 선구자에 대한 평가는 연말 조직 및 인사 부서의 평가를 받아야하며 중급 당원의 평가는 당위원회의 연말 통일 시험에 의해 평가되어야하며 일반 당원의 평가는 안전 관리, 운영 관리 및 서명 된 당원의 정신 및 시민의 책임에 연결되어야한다.
2.이 책자는 연말 평가, 자체 평가, 당원 평가, 직원 평가 및 평가를위한 분기 평가와 일반적인 평가를 결합한 것입니다. 연중 절반은 국 당국위원회 (Bureau Committee)에서 주도하고 각 지회는 중앙 집중식 평가를 조직합니다.
3. 연말에 지점은 각 당원에 대한 평가 파일을 만들고 적시에 당원 평가를 등록합니다.
4. 평가에서 특정 감면이 불충분하면 총 점수에서 공제액이 공제됩니다.