민주당 당 정신 분석 자료
"장쩌민의 지배적 인 능력 구축"과 "공산당원의 진보적 인 성격 유지"의 내용 체계에 대한 연구는 이전 단계에서 당원의 진보 된 성격을 유지하고 발전을 한층 강화시키는 교육 활동의 중요성을 깊이 인식하게되었다. 선진 교육 활동에 대한 자신감과 결단력. 선진 자연 교육 활동의 분석 및 평가 단계의 작업 배치에 따르면, 후진타오 (Hu Jintao) 사무 총장이 제안한 새로운시기에 공산당원들의 진보 된 본질을 유지하기위한 6 가지 기본 요건은 사고, 업무 및 규율에있어 자신의 단점을 고려하여 깊이 분석되었습니다. 정류 작업의 다음 단계를 더 향상시키기 위해서.
첫째, 이데올로기 스타일의 존재의 단점 :
1. 이론적 연구가 충분히 깊지 않다. 주로 자기 의식 부족, 학습에 대한 열정과 주도권, 실용주의, 배우는 것, 일과의 관계, 직업에 익숙하지 않은 것, 배우지 않는 것, 배우는 것 열심히 일하지 마시고, 문제 및 기타 문제를 사용하는 방법을 배우십시오. 비록 내가 학습의 중요성을 알고 있지만, 나는 진정으로 침몰하지 않고, 심각하게 공부하고, 열심히 공부하지만, 거래되는 일에 흘러 들어가고, 유치 된 사회 사업에 떠오르지 만, 체계적으로 관련 학습을하지는 않습니다. 지식은 있지만 지식 수준이 높을수록 조금 배우는 법을 배우고, 배울 필요가없고, 배울 내용을 배우고, 요구 사항없이 적극적으로 배울 것을 요구하지 않으며, 실제로 응용 프로그램에서 이론적 인 연결이 깊지 않습니다 내 지식을지도하는 작업에서 배운 것은 충분히 좋지 않습니다. 종종 배우고 배우고 기억합니다.하지만 실제 작업에서 사용하면 힘든 일이 있습니다. 나는 좋은 조합이 아닙니다. 학습과 학습 사이에 단절이 있습니다. 두 가지 스킨을 사용하는 현상, 연구 주제가 두드러지지 않고, 적절하지가 강하지 않으며, 레벨이 나누어지지 않으며, 일반적인 읽기가 더 많고, 집중적 인 읽기가 더 적으며, 이론에 대한 연구가 깊지 않고 "쥐어 짜기"와 "시추"힘의 부족, 이론적 연구 나는 그것을 이해하고 싶지 않다.
2. 이상적인 신념과 목적 의식에는 "두세 가지 더 적은"현상이있다.
첫째, 더 많은 학습과 덜 이해가 있습니다. 간부를 이끌고있는 당원으로서, 나는 항상 이상, 신념 및 목적에 대한 연구를 강화할 수 있었으며, 그것이 중앙 집단 연구이든 자율 학습이든, 나는 메모를하고 나의 경험을 쓸 수 있습니다. 그러나 그것은 충분히 깊은 이해가 아닙니다. 때로는 항상만큼 공산주의의 이상과 신념과 라인에 진심으로 사람들을 봉사 목적의 감각을 확립 생각, 이념과 신념과 마음에 부담 목적 의식의 더 깊은 이해가 먼저 생각에 파티에 가입하는 영적 기둥과 파티원의 목표, 당원은 없다 최소 요구 사항, 높은 이상 장기, 복잡한 공산주의의 실현의 부족, 마르크스 - 레닌주의의 힘든 이해, 마오 쩌둥 사상, 덩 샤오핑 이론과,하지 깊은 이해하는 학습의 이상과 믿음의 결과의 정신은 지역 사회를 위해, 퇴색 "공산주의 역설"의 존재와 돈 예배, 쾌락주의, 개인주의 및 자산 단계의 부패에 대한 숭배만으로는 충분하지 않습니다. 두 번째는 더 많은 것을 말하며, 구체적인 작업은 적습니다. 회의의 연설에서 당원과 간부의 이데올로기 적 교육을 강화하는 과정에서 또는 일상적인 작업 준비에서, 목적과 목적에 대한 이상과 신념은 종종 입술에 유지되며 점점 더 많지만 구체적인 작업에는 충분하지 않습니다. 주요 성과로는 사람들의 실제 문제를 해결하기에 충분하지 않습니다. 예를 들어, "일대일"빈곤 퇴치 과정에서, 대상 가족이 돈을 보내고 물품을 전달하도록 돕는 것만이 빈곤 퇴치 아이디어, 방법, 기술 등에서 자신의 장점을 활용하도록 안내하는 방법은 너무 많지 않습니다 고려하고 지원하십시오.
둘째, 작업 스타일
1. 일에있는 혁신의 부족. 혁신적인 정신이 결여 된 오래된 작업 방식 및 아이디어에 여전히 만족합니다. 실제 작업을 통해 나는 두뇌를 사용하고 상사의 작업을 완료하는 방법을 생각할 수 있습니다. 나는 혁신적인 조치를 잃지 않고 작업을 완료하려고 노력하지만 현재의 관점에서 볼 때 혁신 감각이 충분하지 않으며 혁신적인 아이디어로는 충분하지 않습니다. 폭이 넓고 레벨이 높지는 않습니다. 과거의 낡은 길과 완전히 분리되어 있지 않으며 복사 및 복사의 오해에서 벗어나지 않았습니다. 특히 당의 작업 스타일과 청정한 정부 건설과 반부패 노력을 위해 새로운 상황에서, 또는 과거의 방법과 방법을 따라 일을 수행하고, 탐험하고 깊이 탐구하지 말고, 항상 편견을 두려워하지 말고, 항상 위의 물어 보는 법, 다른 것 어느 정도 지역이 어떻게 이루어 졌는지는 마음을 묶어서 작품의 심층적 인 발전에 영향을 미쳤습니다.
2. 작업 스타일이 단단하지 않고 작업이 심하지 않다는 문제가 있습니다. 주로 다음과 같은 두 가지 측면에서 : 첫째, 풀뿌리 시간에 침몰, 더 많은 시간을 상층에 떠있는. 많은 시간 동안 사무실에 앉아 풀뿌리 차원으로 깊이 들어가 도움을받으며 나는 풀뿌리 차원에서 모든 것을 경험했다고 항상 느낍니다. 그리고 나는 가라 앉힐 필요가 없다는 것이 더 분명합니다. 풀뿌리 차원으로 조사를 할 때마다 주제 나 과제에 집중할 것이고, 대부분은 보고서를 듣고 있습니다. 나는 풀뿌리 차원에서 어떤 작업이나 문제의 표면을 이해하고 있습니다. 나는 진정시키고 깊이 연구하지 않았습니다. 조사 중에는 감독관과의 교류가 많았고 특정 직원 및 다른 지도자와의 의사 소통이 적었고 담당 업무에 더 많은 관심을 기울였으며 다른 업무와의 접촉이 적 었으며 직원과 직원, 커뮤니케이션 아이디어 의견 교환은 다음 번에 바쁘지 않을 때 항상 그렇게 생각합니다. 당신이 일에 바쁘다면, 당신은 트랜잭션 작업, 회의 및 업무 통신에 많은 시간과 힘을 쏟을 수 있습니다. 두 번째는 더 많은 작업을 정리하고 적은 작업을 결합하는 것입니다. 상급자는 지침을 가지고 즉시 준비하고 시간 제한적인 완료가 필요합니다. 풀뿌리의 실제 상황에 따라 잘 통합되지 않고 풀뿌리가 바쁘게 작동하며 종종 위의 사항에 너무 많은주의를 기울이고 다음 작업에 대한 책임을 무시하고 작업을 완료하는 데 너무 많은주의를 기울입니다. 그리고 업무 효율성을 경멸하십시오.
셋째, 징계에
1. 징계 요원의 취급에 손실이 있으며, 이는 연약한 현상으로 인해 사라집니다. 훈련의 간부의 처벌에없는 깊은 지배로 가서보기의 소스 지점에서 문제를 다루는 교육을 강화하고 치료가 종종 토론을 위해 때, 간부가 쉽지 않다 훈련이, 심리학을 저장 항상있다, 문제에 대한 문제에 초점 책임감은 교육과 처벌에서 "두 손, 두 손 모두 힘들 것"을 성취하지 못했고 심지어 증상과 뿌리를 치료하는 효과도 이상적이지 않으며 당 분야와 정치의 심각성이 충분히 강하지 않았습니다. 주요 사건의 돌파구는 사람들의 기대와 일정한 갭을 가지고있다.
2. 정직과 자기 훈련의 경우에는 엄격한 요구 사항이 아닌 문제가 있습니다. 에 따르면 "오 약속, 네 세트, 두 금지"와 "이 필요한 것"요구 사항이 자신의 일과 삶의 성찰을 제어 나는 우리가 자신과 가족을 엄격하게하고 주위에 일해야 부패 방지의 최전선에 살고, 징계 검사를위한위원회로 생각 직원은 항상 말과 행동에주의를 기울이고 의식적으로 정직과 자기 훈련의 조항을 준수합니다. 원칙을 고수하고 퇴폐적 인 아이디어의 침식에 의식적으로 저항 할 수는 있지만 우수한 리더십과 수평 적 커뮤니케이션을받는 것과 때로는 너무 거칠고 상처를주는 감정을 느끼는 것과 같이 일과 삶의 세부 사항을 개선 할 수있는 영역이 아직 남아 있습니다. 얼굴 때문에 초 표준 수신에 문제가있어 이러한 현상은 모두 느슨한 요구 사항으로 드러났습니다.
둘째, 문제 분석은 자기 구성의 문제에 대한 해결책이 필요한 이유를 신중하게 분석한다. 첫째, 이론적 연구의 정도는 충분하지 않으며, 연구와 연구의 관계는 잘 다루어지지 않는다. 이론과 실습을 따르려는 노력은 그다지 깊지 않다. 가벼운 이론 경향을 연습하십시오. 둘째로, 마음의 해방 정도는 충분하지 않다. 전체 성과 민감성의 문제에서, 생각 만이 더 무겁고 개척과 혁신 정신이 부족한 징후이다. 셋째, 정직과 자기 인식은 당사국의 원칙의 엄격한 요구 사항은 징계위원회는 부분을 집중해야으로, 항상 자기 존중, 자기 경찰, 자기 반성, 자기을 반영 변환이 깊은 아니라고 말할 수 있기 때문에 얼굴이나 공공 정신 전망과 함께,하지 강한 그래야만 문제를 해결할 수 있습니다.
셋째, 현존하는 문제에 대한 시정 조치는 미래의 일과 삶에서 진지하게 바로 잡을 것입니다.
첫 번째는 학습을 강화하고 이론 수준을 향상시키는 것입니다. "양풍"건설을 일의 스타일을 변화시키고, 당의 기본 이론, 기본 노선 및 의식과 규율의 기본 프로그램의 연구, 실행 및 실행을 지속적으로 강화하고, 이론 및 실천을 달성하고, 자신의 이데올로기 적 이해를 향상시키기 위해 노력할 필요가있다. 동시에 징계 점검과 감독을 주도한 동지들과 연합 전선은 함께 연구하여 연구를 강화하고 이론 및 실무 표준을 지속적으로 개선했습니다.
두 번째는 원칙을 지키고 규율을 유지하는 것입니다. 업무에서 양심적 수준의 요구 사항을 양심적으로 이행하고 국민의 업무를 심화하며 국민의 개념을 확고히하고 사람들의 만족도에 만족하지 않고 국민의 비판과 의견을 경청하고 행복하고 불행하며 동의하지 않겠다고 약속하고 지원되지 않는 출발점을 지원하고 발판을 마련하십시오. 직원 및 근로자의 중요한 이익을 충족시키는 한, 열심히 일해야하며, 국민의 희망에 위배되는 경우 국민의 이익에 반하는 더 큰 유혹이있을 것이며, 우리는 단호하게 저항하고 정직하고 규율해야합니다.
세 번째는 진리를 추구하고 실용적이며 일의 스타일을 강화하는 것입니다. 부패 퇴치와 정직에 대한 결정을 내리기 위해 지구위원회는 모든 당사자들의 열정을 동원하고 연계 메커니즘을 형성하며 결과를 적극적으로 실행 및 파악하고 정부 명령의 원활한 흐름을 보장하며 은행을 금지해야합니다. 근원 관리의 관점에서 우리는 효과적인 교육, 시스템 및 감독 조치를 적극적으로 연구하고 탐구해야하며, 직접 정보를 종합적으로 이해하고 습득해야하며, 끊임없이 작업 방식을 변경하고, 노력을 늘리고, 개선해야합니다. 교육 효과.
네 번째는 팀의 품질을 향상시키고 실천하는 것입니다. "2 바람"건설에 대한 심층적 인 발전과 함께 우리는 정치 윤리 개선, 친밀한 공무원 이미지 구축, 전문성 향상, 그리고 지역 사회의 직업 윤리를 향상시키기 위해 학군 감독 규율 감시 시스템의 간부들 사이에서 "개선 및 4 개 시설"활동을 조직하고 조직했습니다. "신뢰할 수있는"공정한 이미지, 도덕성 제고, "존경받을만한"좋은 이미지를 확립하고, 지속적으로 징계 검사 간부의 포괄적 인 품질을 개선하고, 정치적 힘을 얻고, 비즈니스에 능숙하고, 원칙을 고수하고, 규율을 준수하고, 정직하고 깨끗하게하십시오.
다섯 번째는 정직과 자기 훈련이며 엄격하게 자신을 요구합니다. 규율 검사 마음 영의 "두 필요한 것"으로 부담해야한다위한위원회로, 엄격하게, 네 개의 세트를 "네 분야 여덟 개 요구 사항"과 "다섯 가지 약속을 깨끗한 정부, 당과 정부 지도자"10 개 금지 "에 대한 책임 시스템을 구현 "두 가지 금지"및 기타 시스템 요구 사항, 부지런하고 정직하고, 엄격하게 자신의 "소비, 소득, 배우고, 주위 사람"행동의 다섯 가지, 전문하지 않는, 사건을 처리하지 않는 권리를 사용하는 권리를 사용하여 권력 거래에 참여하고, 실제 징계로 당 징계와 규율의 권한과 심각성을 유지하며 당원과 간부들을위한 부지런하고 정직한 정부에 대한 리더십 이미지를 확립하십시오.
첫째, 이데올로기 스타일의 존재의 단점 :
1. 이론적 연구가 충분히 깊지 않다. 주로 자기 의식 부족, 학습에 대한 열정과 주도권, 실용주의, 배우는 것, 일과의 관계, 직업에 익숙하지 않은 것, 배우지 않는 것, 배우는 것 열심히 일하지 마시고, 문제 및 기타 문제를 사용하는 방법을 배우십시오. 비록 내가 학습의 중요성을 알고 있지만, 나는 진정으로 침몰하지 않고, 심각하게 공부하고, 열심히 공부하지만, 거래되는 일에 흘러 들어가고, 유치 된 사회 사업에 떠오르지 만, 체계적으로 관련 학습을하지는 않습니다. 지식은 있지만 지식 수준이 높을수록 조금 배우는 법을 배우고, 배울 필요가없고, 배울 내용을 배우고, 요구 사항없이 적극적으로 배울 것을 요구하지 않으며, 실제로 응용 프로그램에서 이론적 인 연결이 깊지 않습니다 내 지식을지도하는 작업에서 배운 것은 충분히 좋지 않습니다. 종종 배우고 배우고 기억합니다.하지만 실제 작업에서 사용하면 힘든 일이 있습니다. 나는 좋은 조합이 아닙니다. 학습과 학습 사이에 단절이 있습니다. 두 가지 스킨을 사용하는 현상, 연구 주제가 두드러지지 않고, 적절하지가 강하지 않으며, 레벨이 나누어지지 않으며, 일반적인 읽기가 더 많고, 집중적 인 읽기가 더 적으며, 이론에 대한 연구가 깊지 않고 "쥐어 짜기"와 "시추"힘의 부족, 이론적 연구 나는 그것을 이해하고 싶지 않다.
2. 이상적인 신념과 목적 의식에는 "두세 가지 더 적은"현상이있다.
첫째, 더 많은 학습과 덜 이해가 있습니다. 간부를 이끌고있는 당원으로서, 나는 항상 이상, 신념 및 목적에 대한 연구를 강화할 수 있었으며, 그것이 중앙 집단 연구이든 자율 학습이든, 나는 메모를하고 나의 경험을 쓸 수 있습니다. 그러나 그것은 충분히 깊은 이해가 아닙니다. 때로는 항상만큼 공산주의의 이상과 신념과 라인에 진심으로 사람들을 봉사 목적의 감각을 확립 생각, 이념과 신념과 마음에 부담 목적 의식의 더 깊은 이해가 먼저 생각에 파티에 가입하는 영적 기둥과 파티원의 목표, 당원은 없다 최소 요구 사항, 높은 이상 장기, 복잡한 공산주의의 실현의 부족, 마르크스 - 레닌주의의 힘든 이해, 마오 쩌둥 사상, 덩 샤오핑 이론과,하지 깊은 이해하는 학습의 이상과 믿음의 결과의 정신은 지역 사회를 위해, 퇴색 "공산주의 역설"의 존재와 돈 예배, 쾌락주의, 개인주의 및 자산 단계의 부패에 대한 숭배만으로는 충분하지 않습니다. 두 번째는 더 많은 것을 말하며, 구체적인 작업은 적습니다. 회의의 연설에서 당원과 간부의 이데올로기 적 교육을 강화하는 과정에서 또는 일상적인 작업 준비에서, 목적과 목적에 대한 이상과 신념은 종종 입술에 유지되며 점점 더 많지만 구체적인 작업에는 충분하지 않습니다. 주요 성과로는 사람들의 실제 문제를 해결하기에 충분하지 않습니다. 예를 들어, "일대일"빈곤 퇴치 과정에서, 대상 가족이 돈을 보내고 물품을 전달하도록 돕는 것만이 빈곤 퇴치 아이디어, 방법, 기술 등에서 자신의 장점을 활용하도록 안내하는 방법은 너무 많지 않습니다 고려하고 지원하십시오.
둘째, 작업 스타일
1. 일에있는 혁신의 부족. 혁신적인 정신이 결여 된 오래된 작업 방식 및 아이디어에 여전히 만족합니다. 실제 작업을 통해 나는 두뇌를 사용하고 상사의 작업을 완료하는 방법을 생각할 수 있습니다. 나는 혁신적인 조치를 잃지 않고 작업을 완료하려고 노력하지만 현재의 관점에서 볼 때 혁신 감각이 충분하지 않으며 혁신적인 아이디어로는 충분하지 않습니다. 폭이 넓고 레벨이 높지는 않습니다. 과거의 낡은 길과 완전히 분리되어 있지 않으며 복사 및 복사의 오해에서 벗어나지 않았습니다. 특히 당의 작업 스타일과 청정한 정부 건설과 반부패 노력을 위해 새로운 상황에서, 또는 과거의 방법과 방법을 따라 일을 수행하고, 탐험하고 깊이 탐구하지 말고, 항상 편견을 두려워하지 말고, 항상 위의 물어 보는 법, 다른 것 어느 정도 지역이 어떻게 이루어 졌는지는 마음을 묶어서 작품의 심층적 인 발전에 영향을 미쳤습니다.
2. 작업 스타일이 단단하지 않고 작업이 심하지 않다는 문제가 있습니다. 주로 다음과 같은 두 가지 측면에서 : 첫째, 풀뿌리 시간에 침몰, 더 많은 시간을 상층에 떠있는. 많은 시간 동안 사무실에 앉아 풀뿌리 차원으로 깊이 들어가 도움을받으며 나는 풀뿌리 차원에서 모든 것을 경험했다고 항상 느낍니다. 그리고 나는 가라 앉힐 필요가 없다는 것이 더 분명합니다. 풀뿌리 차원으로 조사를 할 때마다 주제 나 과제에 집중할 것이고, 대부분은 보고서를 듣고 있습니다. 나는 풀뿌리 차원에서 어떤 작업이나 문제의 표면을 이해하고 있습니다. 나는 진정시키고 깊이 연구하지 않았습니다. 조사 중에는 감독관과의 교류가 많았고 특정 직원 및 다른 지도자와의 의사 소통이 적었고 담당 업무에 더 많은 관심을 기울였으며 다른 업무와의 접촉이 적 었으며 직원과 직원, 커뮤니케이션 아이디어 의견 교환은 다음 번에 바쁘지 않을 때 항상 그렇게 생각합니다. 당신이 일에 바쁘다면, 당신은 트랜잭션 작업, 회의 및 업무 통신에 많은 시간과 힘을 쏟을 수 있습니다. 두 번째는 더 많은 작업을 정리하고 적은 작업을 결합하는 것입니다. 상급자는 지침을 가지고 즉시 준비하고 시간 제한적인 완료가 필요합니다. 풀뿌리의 실제 상황에 따라 잘 통합되지 않고 풀뿌리가 바쁘게 작동하며 종종 위의 사항에 너무 많은주의를 기울이고 다음 작업에 대한 책임을 무시하고 작업을 완료하는 데 너무 많은주의를 기울입니다. 그리고 업무 효율성을 경멸하십시오.
셋째, 징계에
1. 징계 요원의 취급에 손실이 있으며, 이는 연약한 현상으로 인해 사라집니다. 훈련의 간부의 처벌에없는 깊은 지배로 가서보기의 소스 지점에서 문제를 다루는 교육을 강화하고 치료가 종종 토론을 위해 때, 간부가 쉽지 않다 훈련이, 심리학을 저장 항상있다, 문제에 대한 문제에 초점 책임감은 교육과 처벌에서 "두 손, 두 손 모두 힘들 것"을 성취하지 못했고 심지어 증상과 뿌리를 치료하는 효과도 이상적이지 않으며 당 분야와 정치의 심각성이 충분히 강하지 않았습니다. 주요 사건의 돌파구는 사람들의 기대와 일정한 갭을 가지고있다.
2. 정직과 자기 훈련의 경우에는 엄격한 요구 사항이 아닌 문제가 있습니다. 에 따르면 "오 약속, 네 세트, 두 금지"와 "이 필요한 것"요구 사항이 자신의 일과 삶의 성찰을 제어 나는 우리가 자신과 가족을 엄격하게하고 주위에 일해야 부패 방지의 최전선에 살고, 징계 검사를위한위원회로 생각 직원은 항상 말과 행동에주의를 기울이고 의식적으로 정직과 자기 훈련의 조항을 준수합니다. 원칙을 고수하고 퇴폐적 인 아이디어의 침식에 의식적으로 저항 할 수는 있지만 우수한 리더십과 수평 적 커뮤니케이션을받는 것과 때로는 너무 거칠고 상처를주는 감정을 느끼는 것과 같이 일과 삶의 세부 사항을 개선 할 수있는 영역이 아직 남아 있습니다. 얼굴 때문에 초 표준 수신에 문제가있어 이러한 현상은 모두 느슨한 요구 사항으로 드러났습니다.
둘째, 문제 분석은 자기 구성의 문제에 대한 해결책이 필요한 이유를 신중하게 분석한다. 첫째, 이론적 연구의 정도는 충분하지 않으며, 연구와 연구의 관계는 잘 다루어지지 않는다. 이론과 실습을 따르려는 노력은 그다지 깊지 않다. 가벼운 이론 경향을 연습하십시오. 둘째로, 마음의 해방 정도는 충분하지 않다. 전체 성과 민감성의 문제에서, 생각 만이 더 무겁고 개척과 혁신 정신이 부족한 징후이다. 셋째, 정직과 자기 인식은 당사국의 원칙의 엄격한 요구 사항은 징계위원회는 부분을 집중해야으로, 항상 자기 존중, 자기 경찰, 자기 반성, 자기을 반영 변환이 깊은 아니라고 말할 수 있기 때문에 얼굴이나 공공 정신 전망과 함께,하지 강한 그래야만 문제를 해결할 수 있습니다.
셋째, 현존하는 문제에 대한 시정 조치는 미래의 일과 삶에서 진지하게 바로 잡을 것입니다.
첫 번째는 학습을 강화하고 이론 수준을 향상시키는 것입니다. "양풍"건설을 일의 스타일을 변화시키고, 당의 기본 이론, 기본 노선 및 의식과 규율의 기본 프로그램의 연구, 실행 및 실행을 지속적으로 강화하고, 이론 및 실천을 달성하고, 자신의 이데올로기 적 이해를 향상시키기 위해 노력할 필요가있다. 동시에 징계 점검과 감독을 주도한 동지들과 연합 전선은 함께 연구하여 연구를 강화하고 이론 및 실무 표준을 지속적으로 개선했습니다.
두 번째는 원칙을 지키고 규율을 유지하는 것입니다. 업무에서 양심적 수준의 요구 사항을 양심적으로 이행하고 국민의 업무를 심화하며 국민의 개념을 확고히하고 사람들의 만족도에 만족하지 않고 국민의 비판과 의견을 경청하고 행복하고 불행하며 동의하지 않겠다고 약속하고 지원되지 않는 출발점을 지원하고 발판을 마련하십시오. 직원 및 근로자의 중요한 이익을 충족시키는 한, 열심히 일해야하며, 국민의 희망에 위배되는 경우 국민의 이익에 반하는 더 큰 유혹이있을 것이며, 우리는 단호하게 저항하고 정직하고 규율해야합니다.
세 번째는 진리를 추구하고 실용적이며 일의 스타일을 강화하는 것입니다. 부패 퇴치와 정직에 대한 결정을 내리기 위해 지구위원회는 모든 당사자들의 열정을 동원하고 연계 메커니즘을 형성하며 결과를 적극적으로 실행 및 파악하고 정부 명령의 원활한 흐름을 보장하며 은행을 금지해야합니다. 근원 관리의 관점에서 우리는 효과적인 교육, 시스템 및 감독 조치를 적극적으로 연구하고 탐구해야하며, 직접 정보를 종합적으로 이해하고 습득해야하며, 끊임없이 작업 방식을 변경하고, 노력을 늘리고, 개선해야합니다. 교육 효과.
네 번째는 팀의 품질을 향상시키고 실천하는 것입니다. "2 바람"건설에 대한 심층적 인 발전과 함께 우리는 정치 윤리 개선, 친밀한 공무원 이미지 구축, 전문성 향상, 그리고 지역 사회의 직업 윤리를 향상시키기 위해 학군 감독 규율 감시 시스템의 간부들 사이에서 "개선 및 4 개 시설"활동을 조직하고 조직했습니다. "신뢰할 수있는"공정한 이미지, 도덕성 제고, "존경받을만한"좋은 이미지를 확립하고, 지속적으로 징계 검사 간부의 포괄적 인 품질을 개선하고, 정치적 힘을 얻고, 비즈니스에 능숙하고, 원칙을 고수하고, 규율을 준수하고, 정직하고 깨끗하게하십시오.
다섯 번째는 정직과 자기 훈련이며 엄격하게 자신을 요구합니다. 규율 검사 마음 영의 "두 필요한 것"으로 부담해야한다위한위원회로, 엄격하게, 네 개의 세트를 "네 분야 여덟 개 요구 사항"과 "다섯 가지 약속을 깨끗한 정부, 당과 정부 지도자"10 개 금지 "에 대한 책임 시스템을 구현 "두 가지 금지"및 기타 시스템 요구 사항, 부지런하고 정직하고, 엄격하게 자신의 "소비, 소득, 배우고, 주위 사람"행동의 다섯 가지, 전문하지 않는, 사건을 처리하지 않는 권리를 사용하는 권리를 사용하여 권력 거래에 참여하고, 실제 징계로 당 징계와 규율의 권한과 심각성을 유지하며 당원과 간부들을위한 부지런하고 정직한 정부에 대한 리더십 이미지를 확립하십시오.
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