경쟁력있는 구현 계획

Part 1 : 중급 간부 경쟁을위한 실행 계획

정부 당국과 정부 기관에서 중도 간부 조직에 대한 통고에 대해 중국 공산당 대방군 조직위원회 (Dafang County Committee)의 조직부에 통고 한 정신에 따르면, 읍 회의당위원회와 정부는 읍 정부의 중간 수준을 이행하기로 결정했다. 간부는 게시물에 대해 경쟁하고 일반 간부에게는 양방향 선택이 있습니다. 이 작업의 조직 및 구현에 대해 다음과 같은 의견을 제시합니다.

첫째, 인도 이데올로기

"당과 정부의 주요 간부의 선출 및 선출에 관한 규정", "국가 공무원법"및 "당과 정부 기관의 업무를위한 경쟁에 관한 임시 규정"에 따라 과학 발전 개념을 준수하여 간부의 혁명과 젊음과 지식을 진지하게 구현하십시오 포스트와 일반 간부 경쟁을위한 중급 간부의 양방향 선택을 통해 개방성, 평등, 경쟁 및 가치 기반의 원칙을 준수하는 전문화 원칙은 팀 구조 최적화, 대행사 활력 증진, 성과 감독 강화, 업무 성과 개선 및 추가 형성에 중점을 둡니다 간부들의 우월성과 철폐를위한 장기적인 메커니즘은 우리나라의 전반적인 경제적 사회적 발전을 실현하기위한 간부 인재 보호를 제공하기 위해 "개혁과 혁신, 진정한 재능, 공정성과 성실성"이라는 양질의 간부 팀을 구성했습니다.

둘째, 기본 원칙

1. 간부의 파티 관리 원칙을 고수하십시오.

2. 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙을 고수하십시오.

3. 능력주의, 재능 및 재능의 원칙을 고수하고 업무 수행의 원칙에주의를 기울이십시오.

4. 적절한 인원, 최적화 된 구조, 업무 중심의 의지, 개인의 의지의 원칙을 고수하십시오.

셋째, 경쟁 우위, 양방향 포지션, 포지션

이 고용 경쟁의 범위는 카운티 당위원회와 카운티 정부가 승인 한 읍 정부의 인력 계획에 따라 시행됩니다. 총 16 개의 게시물이 있으며 그 중 7 개는 타운십 기관의 리더이고 9 개는 타운십 기관의 리더입니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

관리 단위 :

정당 및 정부 관청 : 1 명의 이사, 1 명의 부국장, 4 명의 직원;

경제 개발 사무소 : 이사 1 명과 직원 1 명;

청소년위원회 위원장 : 1;

여자 연맹 회장 : 1 명;

사회적 사안 관리 사무국 : 1 명의 이사 및 1 명의 직원;

사회 보장 종합 관리 사무소 : 이사 1 명과 직원 1 명;

프로젝트 출생 사무국 : 1 명의 이사 및 1 명의 직원;

기관 :

재무 사무소 : 1 명의 이사 및 4 명의 직원;

마을과 마을 계획 및 건설 역 : 역장 1 명과 직원 3 명;

농업 서비스 센터 : 1 명의 이사, 2 명의 부국장, 20 명의 직원;

인적 자원 및 사회 보장 서비스 센터 : 1 명의 이사 및 3 명의 직원;

인구 및 프로그램 출생 기술 서비스 스테이션 : 역장 1 명, 역임 의원 2 명, 직원 7 명.

임업 환경 보호소 : 역장 1 명과 직원 2 명;

안전 생산 감독 및 관리 스테이션 : 역장 1 명, 역임 의원 1 명, 직원 6 명.

과학 기술 선교 문화 정보 서비스 센터 : 역장 1 명, 직원 3 명;

수자원 보관소 : 역장 1 명과 직원 2 명;

넷째, 경쟁의 기본 조건과 자격

기본 조건

1. 좋은 정치 및 이데올로기 품질, 공정한 취급, 좋은 공공 기초, 전문성과 책임의 강한 감각, 그리고 높은 열정에 대한 작품;

2. 경쟁적 지위를 요구하는 전문 지식과 정책 이론의 수준.

3, 특정 조직의 리더십과 단어, 구두 능력과 실무 경험, 적극적으로 우수한 지침의 정신을 구현할 수 있으며, 창조적 인 방법으로 작동, 실제와 결합.

기본 자격

1. 20XX 년 12 월 31 일 일에 참여하십시오.

2. 연례 평가는 유능한 것 이상입니다.

3, 고등학교, 기술 중등 학교 이상, 좋은 건강, 원칙적으로 나이가 45 세를 초과하지 않는 원래 위치에 대한 교육과 연령 요구 사항의 수준을 적절하게 완화 할 수있는 경쟁을 계속합니다.

V. 일반 간부 경쟁 조건

1. 당의 노선, 원칙, 정책을 양심적으로 이행 할 수 있고, 원칙을 고수하며, 공평하고, 법에 복종하고, 예의 바른 정치 및 이념적 자질.

2. 지도력에 복종하고, 직무에 헌신하며, 직책을 사랑하고, 적극적으로 일하십시오.

3. 문화적 수준, 전문 기술 및 해당 작업 능력을 경쟁에 요구하십시오.

6, 경쟁력있는 업무 프로그램

동원

5 월 31 일, 타운십 당위원회는 중간급 간부들이 게시물과 일반 간부의 양방향 선택 작업을 위해 경쟁하기위한 동원 회의를 개최하고 중급 간부, 양방향 직위 및 직위를 발표했다.

, 등록 및 자격 심사

1. 고용 등록 경쟁, 개인 추천 및 조직 추천 방법 채택, 요구 사항 충족 자들은 경쟁 선언 양식을 작성합니다. 비율이 1 : 2 인 경우 한 사람당 한 명씩 만 경쟁 할 수 있으며, 비율이 표준에 미치지 못할 경우에는 시험을 치르지 않고 다른 방법이나 채널을 선택하여 지명위원회에 제출합니다.

2. 자격 심사. 간부 관리 허가에 따라 지원자는 경쟁 조건에 따라 자격을 얻습니다.

필기 시험

필기 시험 시간 : 필기 시험은 비공개 시험이며 필기 시험은 100 점 만점의 "Comprehensive Knowledge"입니다. 직업을 위해 경쟁하는 타운십 중급 간부의 리더십 팀은 제안, 롤업 및 득점을 조직합니다.

, 경쟁적 연설, 민주적 평가, 민주적 권고

시간 : 6 월 15 일.

1. 경쟁자는 개인 이력서, 자신의 장점, 업무 아이디어, 작업 목표 등을 포함하여 타운십 간부회의에서 연설을 할 것입니다. 대회 순서는 추첨에 의해 결정되며 연설 시간은 5 분을 초과하지 않습니다.

2. 징강 연설문을 개인적으로 발표 한 후, 군부 간부들은 비밀 투표로 경쟁자에 대한 민주적 인 평가를 실시하기 위해 조직되었다. 참가자들은 참가자의 연설 상황과 평시 작업 수행에 따라 심판을 받았다. 그중 타운십 리더십 팀 구성원의 점수가 50 %, 마을 총무, 이사 및 기관의 점수가 25 %, 타운십의 구성원이 25 %를 차지합니다. 최소 점수는 70 점이고 최대 점수는 100 점입니다.

중요한 부분 3, 경쟁 수준의 음성, 민주 평가 후, 참가자들이 민주적 추천의 중간 수준 간부의 작업에 참여, 민주적 추천 대회에 작품을 놓고, 통합 된 결과에 포함되어 있습니다.

조직 검사

시간 : 6 월 18-22 일.

경쟁자들의 연설과 민주적 평가 결과의 종합 점수에 따르면, 후보자의 수는 임명되는 후보자의 수보다 많다는 원칙에 따라 조사 대상이 우선적으로 결정될 것이며, 독일, 에너지, 근면, 성과 및 청렴의 원칙에 따라 공동으로 논의 할 것이다. 초기 후보자를 조사하고 결정하고 특정 범위 내에서 공개하고 공개 감독을 받아들입니다.

임명

경쟁력있는 종업원의 재판 기간은 1 년이며, 재판 기간이 만료 된 후 고용 기간 동안 "독일, 에너지, 근면, 성과 및 성실성"과 같은 종합 성과에 따라 사용 여부를 결정합니다. 고용되지 않은 사람들은 경쟁적인 자세 또는 다른 직위로 고용 할 수 있으며 고용 된 사람은 직업으로 취급됩니다.

일곱 가지, 양방향 선택 프로그램

일반 간부들이 중간급 간부들과 경쟁 한 후에 양방향 선택이 가능합니다.

위치를 게시하십시오. 설립, 기존 간부의 수 및 작업 필요에 따라 각 사무실의 위치가 결정되고 발표됩니다.

양방향 선택. 공인 된 일반 간부들에 의해 직업 추천 양식을 작성하십시오. 각자는 두 명의 자원 봉사자 직책을 기재 할 수 있습니다. 신청 조건과 본 사무실의 직책 수에 따라 각 사무실 책임자는이 사무실에 임명 후보자를 제안하고 그것을 타운십 파티위원회에 제출하여 승인을받습니다.

고용 직원을 확인하십시오. 합리적인 배분, 합리적인 교환, 통합 균형, 적절한 조정, 인원의 임명을 결정하는 집단 토의에 따라 작업 요구와 합리적인 배분의 원칙에 따라 마을 당위원회에 의해 포괄적 인 배려 후. 양방향 선택 후 선택되지 않은 게시물은 식별 된 위치가없는 인원과 양방향 선택의 두 번째 라운드에서상의 할 수 있습니다.

고용 된 직원의 양방향 선택이 지방 당위원회에 의해 요청 된 경우, 마을 회당위원회는 실제 작업 필요에 따라 특정 직책을 시도하도록 조정할 수 있습니다. 불순종 약정이나 시험 기간을 고용하지 않은 경우,이를 게시물로 처리해야합니다.

타운십 동적 추적 및 평가의 상황에 따라 고용 인력은 해고에 대한 고용주의 작업에 대해 자격이 될 수 없습니다. 해고 된 직원은 더 이상 취업 선택에 고용되지 않으며 취업을 위해 고용되지 않습니다.

여덟, 관련 문제

취업을 선택하지 않은 사람들은 타운십 파티위원회 교육의 도움을 받아 심각하게 부족한 부분을 찾아 수정 조치를 마련한 후 타운십 파티위원회에서 일자리를 배포해야합니다.

IX 조직의 리더십

중간 수준의 간부들은 게시물에 대해 경쟁하고, 일반 간부의 양방향 선택은 마을 회당위원회의지도하에 수행됩니다. 타운십은 타운 리더십 파티의 Zhou Yuanpeng 당원, 타운십 파티 위원장, 타운의 수장, Luo Guoqin, 차장 및 기타 차장급 팀원이 리더십 그룹의 구성원으로 설립되었습니다. 선두 그룹은이 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해 작업 원칙을 엄격히 준수하고 작업 절차를 파악해야합니다.


파트 2 : 경쟁 작업 계획

중앙 및 지방 및 시정부의 아카이브 정신을 구현하여 경쟁 및 업무를 촉진하고 국 간부 인사 시스템의 개혁을 심화시키기 위해 국 국은 중간 수준의 국장급 선임 간부, 첫 번째 파일럿을위한 경쟁을 시도한 후 확산되었습니다. 이 작업의 원활한 개발을 보장하기 위해이 작업 계획은 관련 규정에 따라 공식화됩니다.

첫째, Deng Xiaoping Theory와 중국 공산당 전국 총회 정신에 입각하여 "당과 정부 주요 간부 선출 및 임명에 관한 잠정 규정"에 의거하여 우리시의 간부 체제 개혁을 심화시키기위한 중국 공산당 자치위원회의 의견을 진지하게 이행한다. 파티 관리 간부와 개방, 평등, 경쟁 및 장점 기반의 원칙을 준수하고 경쟁력있는 메커니즘을 도입하고 사람들을 선발하고 임명하는 채널을 확장하며 역량과 정치적 청렴성, 탁월한 성과 및 대중적 지원으로 탁월한 재능을 장려하고 간부에게 직업과 헌신을 사랑하도록 권장합니다. 개척과 진취, 진보를위한 노력, 고품질 간부 팀 구성에 노력합니다.

둘째, 대회의 위치와 위치

셋째, 경쟁의 기본 조건과 자격

1. 나는 덩 샤오핑 이론을 정확하게 이해하고 습득하여 당의 노선, 원칙 및 정책을 실행하며, 직무 수행에 필요한 이론적, 정책적, 조직적 관리 능력을 가지고 있으며, 전문성과 책임감이 강하고 개혁, 개척 및 혁신에 대한 의식을 가지고 있습니다. 민주적 인 중앙 집권, 사람들과의 긴밀한 접촉, 정직과 자기 훈련, 스타일 좋고 예의 바른, 동지애의 단결, 법에 복종하며, 정의를 지키고 징계받는 것.

2. 감독직에서 경쟁하는 사람들은 대학 교육에서 학사 학위 이상이어야합니다. 그는 현재 부 이사로 근무 중이거나 3 년 이상 부국장으로 근무 중이거나 3 년 이상 부국장으로 근무하고 있습니다. 경쟁 부국장은 대학 학위 이상이어야하며 현재 부국장은 3 년 이상 주니어 포스트 또는 전문직 또는 기술직으로 3 년 이상 근무 했어야합니다.

3. 연령 요건 : 55 세 미만의 남성, 50 세 미만의 여성, 50 세 미만의 새 이사 및 부국장. 45 세 미만의 여성.

4. 지난 3 년간의 연례 평가에서 유능한 것으로 평가되었습니다.

5. 좋은 건강과 제대로 작동하는 능력.

6. 간부 리더십을 회피하기위한 관련 규정과 일치합니다.

7. 경쟁을 장려하기 위해 우수한 인재를 선발하십시오. 성과와 성과면에서 특히 뛰어난 사람들을 위해 공개 경쟁에 참여할 자격을 적절히 완화 할 수 있습니다.

넷째, 게시물 경쟁에 대한 구체적인 요구 사항은 서로 다른 직위에 근거합니다.

V. 게시물 경쟁을위한 프로그램 및 방법

1. 선전과 발사. 관련 회의를 개최하고 교수진과 직원을 구성하여 간부가 직무에 종사하기위한 경쟁에 관한 중앙, 지방 및 시의회위원회의 기록을 배우십시오. 병원의 지도자들은 경쟁의 목적을 홍보하기 위해 동원하여 교수진과 교직원이 사고력을 통일하고 인식을 높이며 태도를 수정하고 적극적으로 참여할 수 있도록했습니다.

2. 위치를 게시하십시오. 경쟁력있는 직책, 자격 및 경쟁력있는 업무 절차에 대한 발표.

3. 등록을 엽니 다. 경쟁력있는 고용 조건을 갖춘 현직 간부 및 교사는 모두 지원할 수 있습니다. 신청자는 자신의 업무 경험과 그 직위에 대해 경쟁 할 수있는 장점과 조건을 설명하기 위해 "대회 등록 양식"을 작성해야합니다. 각 사람은 단 하나의 직책을 선택하고, 자격 심사 후에 그는 직위에 대한 연설에만 참여합니다.

4. 자격 심사. 경쟁 자격 및 조건에 따라 검사 팀이 지원자의 자격 심사를 담당합니다. 자격을 갖춘 지원자 ​​목록이 게시됩니다. 2 인 미만의 자격을 갖춘 직책에 대한 시험은 경쟁에 포함되지 않습니다. 간부 선발 및 선발 프로그램에 따르면, 당위원회는 공동으로 임명하기로 결정했다.

5. 연설 방어. 자격 시험에 합격 한 사람들은 규정 된 범위 내에서 연설을하고 경쟁력있는 직무에 대한 업무 재개, 경쟁 우위, 재능, 업무 수행 및 아이디어를 소개합니다. 그리고 평가 팀이 제기 한 관련 질문을 방어하십시오. 연사는 프레젠테이션 전후에 경쟁 팀의 직무에 대한 개념을 평가 팀에 제출해야합니다.

6. 민주주의 평가. 음성 방어 후 실시 민주당 평가, 민주적 평가 시험 및 참석 : 현직 당과 부국장 위의 정부 간부, 대리인 높은 전문 기술 서비스 직원뿐만 아니라 경쟁 기기가 관련 단위가 참석 경쟁력.


제 3 부 : 중간 수준의 간부들을위한 경쟁을위한 실행 계획

Pengzhou시 인민위원회 (CPC) Pengzhou시위원회, Pengzhou시 인권 사회 국 (Bureau of Human Resources and Social Security), Pengzhou의 중급 간부를위한 경쟁 법안 인쇄 및 배포 및 Pengzhou의 중급 간부를위한 중간 조치에 관한 통지에 따르면, 이제 중간급 간부들을위한 경쟁에서 다음과 같은 이행 의견이 제안된다.

첫째, 인도 이데올로기

덩 샤오핑 이론에 입각하여 "세 가지 대표"의 중요한 사고와 과학 발전 개념, "공무원법"및 "당과 정부의 주요 간부 선출 및 임명에 관한 규정"과 쓰촨성 및 청두시 관련 문서 보관소는 CPC Pengzhou 시 당의회 조직위원회와 펑 주시 인민 사회 보장국은 당 간부의 원칙에 충실하고 "도덕성을 재능과 결합시키고, 도덕을 우선시하고, 사람들이 인정하고 실천에 관심을 기울였다"고 주장했다. 개방, 공정 경쟁, 장점 기반의 "원칙은 민주적 중앙 집권의 원칙을 준수하고, 점차 형성"고용 할 수있다, 승진 또는 강등, 과학 고용 메커니즘 "의 합리적인 흐름은, 모든 간부 헌신, 헌신, 개척 영감을 혁신적이고 진취적인.

둘째, 경쟁의 원칙

첫째, 당의 간부 관리 원칙을 준수하고, 둘째, 능력주의, 윤리 및 도덕, 도덕의 원칙을 고수하고, 대중 인식과 실용주의 원칙을 고수하고, 넷째, 개방성, 평등, 경쟁 및 가치 원칙을 고수한다. 그것은 민주주의의 중앙 집권을 고수하는 원칙이며, 여섯 번째는 법을 준수하는 원칙입니다.

셋째, 조직의 리더십

중급 간부들을위한 경쟁의 원활한 진행을 보장하기 위해, 중급 간부 경쟁 리더십 팀이이 작업의 조직과 리더십을 책임 지도록 설립되었습니다. 주요 그룹은 다음 인사들로 구성됩니다 :

지도자 : Duan Yi

회원 : Zhu Liyue Nie Jun Zhu Jialin Chen Rong

4. 중견 간부 경쟁 자격 및 조건

중급 간부를위한 경쟁에 참여하는 인원은 다음 조건과 자격을 충족해야합니다.

공무원법 및 당 및 정부 주요 간부의 선출 및 선출에 관한 규칙에 규정 된 기본 조건을 갖추어야한다.

부대원이 고용되어 있습니다.

등록 기한 마감 시한에 따라 대회의 중위 수준은 중간 수준에서 1 년 또는 부서에서 3 년으로한다.

규정 된 마감 기한에 따르면, 중간급 지도부 직을위한 경쟁은 일반적으로 45 세 이하이며, 현재 중급 간부는 해당 등급을위한 경쟁에서 적절히 완화 될 수 있습니다.

중급 간부로 활동하기 위해 새롭게 승격 된 학생은 일반적으로 전국에서 인정하는 대학 학위 이상이어야합니다. 현재 중급 간부가 대회에 참가하면 적절히 완화 될 수 있습니다.

대회에 참여하는 인원은 지난 3 년 동안 유능하다고 평가 된 사람이어야합니다.

회피 규칙 준수

좋은 건강.

V. 중위 간부 경쟁을위한 이행 조치

운영 프로그램

추적 "자신의 약속하기 전에, 논의 및 결정, 프로그램, 프로그램 승인, 출판 게시물, 공개 등록, 자격 심사, 음성 방어, 민주 평가, 조직의 평가의 발전을, 기록을 위해 제출 면제의 문구,"12 단계.

직위

총 8 명의 중급 간부 직책이 열렸다. 사무국 장, 기획 건축 과장, 경치 관리과 장, 행정 심사 승인 과장, 시장 개발 과장, 규율 감독 과장, 관광 법 집행 팀장, 부장 등이 있습니다.

여섯 번째, 구현 단계와 시간표

추진 동원, 조직 등록, 자격 심사 단계

1. 간부 노동자 회의에서 중급 간부 경쟁을위한 이행 계획을 발표한다.

2. 게시물을 놓고 경쟁하는 중급 간부들의 위치와 직위를 발표한다.

3. 공개 등록, 중간 수준 간부 경쟁 조건을 가진 각 동지는 두 가지 직위를보고 할 수 있습니다. 등록 시간 : 20XX 년 2 월 6 일부터 2019 년 2 월 7 일까지

4. 자격 심사. 20XX는 10 일 2 월, 선두 그룹은 지원자의 자격 요건을 검토하고 신속, 현직 경쟁 결정하는 경쟁 수준 자신을 알리기 위해 깨끗한 정부위원회의 의견 후 7 세기를 권유 할 수 있습니다.

연설 방어, 민주적 평가, 조직 검토

1. 연설 방어. 2 월 중순에 조직은 연설을했습니다. 참가자는 복권 순으로 5 분 연설을 한 다음 5 분간 답장을합니다. 판사는 풍력 국 (Wind Travel Bureau) 회원, 일반 간부 및 노동자 대표,시 당국위원회 조직 부서,시 인민 보안 국 및 일곱 번째 실무위원회의 관련 지도자들로 구성됩니다. 평가 팀은 책임과 이니셔티브, 정책 수준, 말하기 능력, 언어 및 매너를 기준으로 점수를 매겼습니다.

2. 민주주의 평가. 2 월 중순, 주요 그룹은 간부와 근로자를 조직하여 경쟁자에 대한 민주적 평가를 실시했습니다. 내용에는 정치적 이념적 품질, 업무 능력, 조직 및 조정 서비스 능력, 전문성, 무결성 및 자기 훈련이 포함됩니다.

3. 검사 및 토론 결정을 조직하십시오. 참가자의 연설 결과와 민주적 평가의 견해를 토대로 선도 그룹은 윤리, 에너지, 부지런함, 성과 및 청렴성 측면에서 경쟁사의 상황을 토대로 종합 조사를 실시하고 Windward Office의 이사 회의를 개최하여 보고서를 경청합니다. 그룹 토론은 후보자로 임명되기로 결정되었습니다.

임명 전에, 신청 및 제출 단계

1, 공개 발표 전에. 선급 그룹은 규정에 따라 2 월 하순에 임명되기 전에 공개 발표를해야하며 홍보는 7 일 동안 공개 목록 형식이어야한다.

2. 기록을 제출하십시오. 제안 된 후보자의 공고가 만료 된 후, 영향력있는 상황이없는 경우 관련 규정에 따라 절차가 적시에 처리되고 약속 및 해고 정보가 개선되며 조직 및 인사 부서가 임명 및 해고를 위해 제출되어야합니다.

7. 구현 의견은시 윈드 관광 사무소의 중급 간부 경쟁 지도자가 설명합니다.


제 4 부 : 간부 홍보를위한 경쟁 구현

지구당위원회 당의원 및 정부 기관의 중위 간부 경쟁 촉진제의 정신을 실현하기 위해 간부위원회의 당위원회에 대한 경쟁력있는 인센티브 제도를 구축하고 뛰어난 인재를 선발하며 수준 높은 전문 중급 간부 팀을 구성하기 위해 노력할 것입니다. 당 그룹에 대한 연구를 통해 다음 이행 계획이 수립됩니다.

첫째, 인도 이데올로기

"당과 정부의 주요 간부의 선출 및 임명에 관한 규정"과 "국가 공무원에 관한 잠정 규정"에 근거한 "3 대 대표"와 XX 정신의 정신에 입각하여, 간부 팀의 구현은 혁명을 일으켰다. 지식과 전문성의 원칙, 개방성, 평등, 경쟁과 가치의 원칙을 고수하고 경쟁 메커니즘을 언급하고, 능력과 정치적 완전성, 탁월한 업적 및 대중적 지원으로 뛰어난 재능을 장려하고 간부들에게 열심히 일하고 헌신적으로 영감을 불어 넣어 자신의 포괄 성을 개선하기 위해 노력합니다. 품질, 간부 팀의 전반적인 활력을 향상시킵니다.

둘째, 경쟁력있는 위치

1. 사무국 장

2. 법무 팀장

3. 공증인 관리 책임자

4. 풀뿌리 섹션의 수석

5. 사법 확인 부장

6. 변호사 경영 과장

7. 선교사 교육 과장

8. 법률 구조 원장

9. Xiawo Town 사법 연구소 소장

셋째, 경쟁 참가 자격

또한은 "선택과 주요 간부 규정의 약속"을 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 "국가 공무원에 대한 임시 규정"의 기본 조건의 규정에 외부 인사를해야 경쟁에 참여 :

45 세 미만;

중등 학교 또는 고등학교 교육 이상을 유지해야합니다.

경쟁력있는 위치에서 일할 수있는 전문 지식과 능력을 보유하십시오.

4. 경쟁 고용 프로그램 및 일정

등록을 엽니 다. 경쟁 고용 조건을 충족시키는 사람은 정치 부에 적용됩니다. 신청자는 2 개 부처가 아니어야하며, 1 개의 게시물 또는 만료 된 사람 만 자동 면제로 간주됩니다. 등록 시간은 6 월 8 일 오후 4 시까 지입니다.

자격 심사. 취업 경쟁 조건에 따라 정치부는 지원자에 대한 자격 심사를 실시하고 오후 5시에 경쟁자와 경쟁 순위를 매일 발표합니다.

경쟁력있는 연설. 등록이 완료되면 경쟁자는보고 된 부서에 따라 경쟁 연설을 준비하고 총회에서 경쟁 연설을 실시합니다. 이 연설에는 경쟁사의 경쟁 자세에 대한 이해,이 직책과 경쟁하기위한 유리한 조건, 그리고 비전과 목표를두고 고용 된 후 경쟁력있는 자세를 취하는 것이 포함되었습니다.

설문 조사. 연설이 끝난 후 팀원을 제외한 모든 직원이 경쟁사에 대한 여론 조사를 실시했습니다. 여론 조사는 비밀 투표로 실시되었으며, 투표 결과는 현장에서 요약되고 발표되었습니다.

팀원 평가. 리더십 팀 구성원은 경쟁 후보자의 연설, 평상시의 작업 상황 및 여론 평가에 따라 팀 회의에서 비밀 투표를 실시하고 투표 결과를 요약하고 발표했습니다.

의견을 청하십시오. 확인 된 예비 후보자들에 대해 NPC, CPPCC, 징계 검사위원회, 사업 담당 부서와 의견을 나누어 8 시간 이외의 연기 실적을 조사했습니다.

채점 기준. 여론 조사는 50 점, 팀원은 40 점이었으며 NPC, CPPCC, 징계 검사위원회, 사업부의 의견은 10 점을 기록했다.

후보자를 결정하십시오. 당사자 그룹은 당사자의 상황에 따라 게시물 후보를 결정하고, 절차를 처리하며, 기록을 위해 조직 및 인사 부서에보고합니다.

감독 및 검사. 징계 검사국 (Bureau of Discipline Inspection)은 경쟁 작업에 대한 완전한 감독을 실시하고 평가를 조직하고 요약했다.

V. 관리 대책

게시물을 놓고 경쟁하는 중급 간부를위한 시험 기간 시스템을 통해 시험 기간은 1 년입니다.

6 명, 조직 리더십

경쟁의 리더십을 강화하기 위해 우리는 경쟁 리더십 팀을 구성했습니다.

팀 리더 : 왕 바오 h

회원 : Liu Yi, Chen Zhiyong, Feng Shujuan, Yu Haiyan, Red Meng Lihong 구매

주요 그룹에는 사무실이 있고, 사무실은 정치 부서에 있으며, 적색 동지들은 사무실의 이사로 경쟁의 조직 및 구현을 담당합니다.

7 가지 요구 사항

모든 임직원은이 대회에 중점을두고 진지하게 적극적으로 참여해야하며, 언덕 경쟁을 통해 업무 열정을 동원하고 업무 효율성과 비즈니스 수준을 지속적으로 개선 할 것입니다.

경쟁하는 동안 직원은 자신의 직책에 충실해야하고 직무를 수행하며 성실하게 직무를 수행해야합니다. 각 부서의 책임자는 작업이 정상적으로 수행 될 수 있도록 책임을 져야하며 아카이브 및 자료는 새 약속이 발표 될 때까지 전체 보관됩니다.

조직의 인사 규율을 엄격히 이행하고 관련 법규를 엄격히 준수하며 공정성, 개방성, 공정성 및 성과 기반의 원칙에 따라 재능을 선택하고 조직의 인사 규율을 위반하고 건강에 해로운 사례에 관여합니다. 발견되면 심각하게 조사하고 처리합니다.

대회 기간에는 특별한 사정이 없으며 휴가를 허락하지 않습니다.


파트 V : 경쟁 이행 계획

간부와 근로자의 열정을 최대한 이끌어 내기 위해 가능한 한 빨리 젊은 간부들의 성장을 촉진하고 "고위 간부 및 중역들이 간부의 임무 수행을위한 시행에 관한 시행 의견" 당 그룹 연구는 공유 수준 직책의 임명 경쟁을 신청하기로 결정했다. 이하의 실시 예가 제안된다.

첫째, 지침 원리

Deng Xiaoping Theory, "Three Representatives"와 XX의 정신에 대한 중요한 생각은 발전의 과학적 개념, 재능과 올바른 견해의 개념을 양심적으로 구현하고 간부의 "근대화"정책을 종합적으로 구현하며 능력과 정치적 완전성을 겸비한 재능을 채용하는 표준을 고수합니다. 개방성, 공정성 및 공명 성을 고수하고, 조사 및 조사의 조합을 고수하고, 개인의 의지 및 조직 배치를 준수하고, 간부 구조를 최적화하고, 합리적으로 재능을 배분하고, 정치적으로 정결하고, 깨끗하고 정직한 스타일을 구축하기 위해 노력합니다. 우수한 간부 팀.

둘째, 게시물의 경쟁 범위

이 게시물에 대한 경쟁은 부분 공유 위치 승격 또는 하위 공유 수준의 위치에 대한 주식 수준 직위의 승격으로 제한됩니다. 이전에 임명 된 부회장이 대회에 참가하거나 대회에 참가하지 않고 성공하지 못하면 원래 위치는 변경되지 않습니다.

셋째, 경쟁 방식과 수량

경쟁은 직업 자격 경쟁의 형태로 이루어졌으며 주식 수준에서 5 위를, 서브 몫 수준에서 4 위를 차지했습니다. 대회 참가자는 인터뷰, 민주적 인 평가 및 검사를 통해 수석 또는 부장의 자격을 얻게되며 국장 그룹은 직원의 구체적인 직책을 연구하고 결정합니다.

신청자 수가 경쟁 순위와 같거나 그보다 적을 경우, 경쟁이 적용되지 않고 인터뷰가 실시되지 않으며 민주적 평가가 직접 입력된다. 마지막으로 당의 국은 후보자를 연구하고 결정한다.

넷째, 경쟁사의 자격

마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 사상 및 덩 샤오핑의 이론적 수준에서 직무를 수행하고 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 진지하게 연습하십시오.

전문성과 책임감이 강하고 특정 조직, 조정, 문화 및 전문 지식이 있어야합니다.

중등 학교 이상의 교육을 받았고 건강이 양호해야합니다.

2 년 동안 직장에 참여했다.

지난 2 년 동안 연례 평가는 위에서 언급 한 수준과 동일했습니다.

기관 직원은 공무원 훈련에 참여할 수있는 자격을 갖추어야하며, 전문 기술 인력은 평생 교육의 임무를 완수해야한다.

주식 수준에서 직위를 등록하려면 현재 대리 주주 여야합니다.

5 단계, 방법 단계

1. 선도적 인 조직을 세우십시오.

기자 회견의 조직과 리더십을 강화하기 위해 Chen Shuhua 이사와 다른 팀원이 이끄는 경쟁 리더십 팀이 조직 구성 및 구현에 대한 책임을 맡게되었습니다.

2. 등록 및 자격 검토

대회에 등록하는 사람들은 "대회 등록 양식"을 작성하고 대회의 자격을 명확히 기입하고 조직에 복종하며 필요한 경우 관련 문서와 자료를 제공합니다. 경쟁지도 팀이 신청자에 대한 자격 시험을 실시하며, 당사자가 조사한 후 대회에 참가할 수있는 사람 목록이 발표됩니다.

3. 인터뷰

인터뷰는 주로 경쟁자가 직무를 수행하는 데 필요한 기본 자질과 능력을 테스트합니다. 인터뷰는 100 점의 점수와 15 분의 제한 시간으로 구조화 된 인터뷰 방법을 사용합니다. 인터뷰가 끝나면 인터뷰 결과가 발표되며 인터뷰 결과가 발표됩니다.

4. 민주주의 평가

민주주의 평가는 주로 경쟁자의 도덕성과 경쟁 자격에 대한 적응 능력을 평가합니다. 경쟁 리더십 팀은 경쟁자를 평가하기 위해 전체 간부와 근로자가 참석 한 민주적 평가 회의를 조직했습니다. 민주적 평가의 내용에는 이데올로기 적, 정치적 품질, 조직의 리더십, 업무 방식, 업무 수행 능력, 무결성 및 자기 통제가 포함되며, 각 요소는 "능력", "기본 역량"및 "무능력"으로 구분되는 18 가지 요소로 나뉘어져 있습니다. 점수는 결정되며 점수는 결정됩니다. 각 등급의 점수는 "능력"이 요소 점수의 100 %이고 "기본 역량"이 요소 점수의 50 %이고 "무능력"이 0입니다. . 민주적 평가의 주체는 두 가지 범주로 나뉘는데, 관료와 상위 수준 간부 및 기타 인사로 구성되며 평가 득표는 개별적으로 계산되며 각 점수는 점수의 50 %를 차지합니다. 참여 테스터는 이름없이 투표 용지에 기입 한 다음 직원이 각 경쟁자의 점수를 계산합니다. 민주주의 평가는 백분율 기준으로 계산됩니다. 민주적 인 평가 결과가 발표되었습니다.

5, 조직 검사

설문 조사의 대상은 인터뷰와 민주적 평가에서 경쟁자가 포괄적 인 선택에 의해 결정되며 인터뷰의 40 %와 민주적 평가의 60 %의 비율에 따라 점수가 계산되고 총 점수가 계산됩니다. 파티 그룹은 전체 점수에 따라 목표를 결정하고 목록 및 최소 점수를 게시합니다.

설문 조사의 점수 결정은 주로 지난 3 년간의 연간 평가 결과와 표창의 두 가지 측면을 고려합니다. 연례 평가가 우수하고 평등 한 경우, 2 점을 추가로 지불하면 연례 평가가 유능하며 포인트가 추가되지 않습니다. 인정에는 비즈니스 및 인사 부서가 공동으로 수여하는 종합 평가 및 단일 상을 포함합니다. 지국장이 추천 한 선진직 근로자는 카운티 당위원회, 카운티 정부 또는 시정부에서 2 점을 더한 후 1 점 씩을 칭찬하고 지자체위원회, 시정부 또는 지방 부서에서 3 점을 더하여 칭찬을받을 것이며 지방 수준 이상에서 표창 될 것입니다. 한 번, 4 점을 더하십시오.

총점이있는 사람은 학업 자격과 자격에 따라 결정됩니다.

민주주의 점수는 70 점 미만이며 조사가 끝나면 무능력하다.

조사 대상이 확정 된 후 당사자 단체는 조사단 구성을 담당하고, 협의서 작성 및 개별 의견 수렴 등을 통해 조사 대상의 도덕적, 에너지 적, 부지런함 및 성과를 종합적으로 조사합니다. 조사가 끝난 후 검사 팀은 서명 된 조사 자료를 작성하고 당 그룹에보고했습니다.

6, 서빙

인터뷰, 경쟁자에 대한 민주적 인 평가와 조사에 따르면, 당 그룹은 선출 된 후보자를 결정하기로 결정했다. 결정된 후, 후보자는 임명 전에 관련 규정에 따라 5 일 동안 선전 될 것입니다. 공고 기간 중에 이의가없는 경우 관련 자료는 관련 요구 사항에 따라 검토를 위해 카운티 인사 국에보고해야합니다.

카운티 인사 국에 의해 결정된 임명 및 해고 인원은 인사부에 의해 임명되거나 해임 된 경우 인사부에 의해 임명되며, 임원에 의해 임명되거나 제거되는 경우, 부서에 의해 발행되고 문서는 인사 부서에 보내 져서 1 주일 이내에 접수되어야한다. 새롭게 승진 된 기관의 재고 수준 간부는 임기를 2 년으로 정했다.

여섯 가지 징계 요구 사항

고용을위한 경쟁은 당 그룹의지도하에 수행됩니다. 관련 인원은 시험 문제, 검사 상황, 당사자 그룹의 토론 등을 공개하지 말고 기밀 유지 규율을 엄격히 준수해야하며 인터뷰 팀원은 객관적이고 공정해야하며 사람을 이기지 않아야하며 검사에 참여하는 인원은 공정하고 예의 바르고 진실을 숨기거나 왜곡해서는 안됩니다. 대회에 참가하는 사람들은 대회를 정확하게 처리하고 사기를 허용하지 않으며 조사와 같은 조직화되지 않은 행동을해야합니다. 고용 경쟁을위한 징계 조치는 관련 규정에 따라 조직되거나 규율되어야한다.