중간 수준의 간부들이 실행 계획을 위해 경쟁한다.

Part 1 : 중급 간부 경쟁을위한 실행 계획

우리 당 병원의 시범 및 사법 행정 업무의 필요성을 충족시키기 위해 "당과 정부의 주요 간부 선출 및 임명에 관한 규정"과 "당 정부 기관 경쟁 경각 대회에 관한 의견"에 의거하여 본 병원의 실제 상황과 관련하여 본 조치가 마련된다.

I. 이데올로기와 원칙을 인도한다.

Deng Xiaoping 이론과 "Three Representatives"의 중요한 사고 방식에 입각하여 과학 발전 개념을 구현하고 당의 간부 정책을 적극적으로 구현하며 정치적 견고성, 전문성, 탁월한 업무 스타일 및 만족스러운 국민 만족도를 갖춘 간부 팀을 구성하기 위해 노력할 것입니다.

경쟁은 다음 원칙에 따라야합니다.

1. 도덕과 도덕을 결합한 원칙.

2. 대중이 성과를 인정하고주의를 기울이는 원칙.

3. 개방성, 공정성, 공정성 및 가치의 원칙.

둘째, 경쟁의 기본 조건

1. 정치적 입장은 확고하며 당 중앙위원회와 의식적으로 일치 할 수 있으며 일정 수준의 정치 이론 및 정치적 성취를 지니고 있으며 당의 노선, 원칙 및 정책을 확고히 이행하며 국가 헌법 및 법률을 엄격히 준수합니다.

2. 사람들의 재판 경력을 충실히 지키고, 진실을 진실을 모색하고, 민주적이고, 단합하고, 동정하고, 정직하고 정직하며, 공정하고 예의 바르고, 올바르게 판단력을 행사하고, 전심으로 사람들에게 봉사하는 원칙에 충실하십시오.

3. 강한 업무 능력, 혁신 능력, 조직 및 조정 능력, 관리 능력 및 언어, 작문 능력.

4. 인민 법원 및 사법 행정부의 재판에 능숙하고 적극적으로 열심히 일하고, 풍부한 업무 경험을 갖고 혁신하고 발전 할 수 있어야합니다.

셋째, 경쟁력 및 할당량

중위 간부의 실제 상황과 우리 병원의 재판 업무에 따르면,이 게시물의 중위급 간부의 수는 주요 직분에서는 3 명이고 대리인은 7 명입니다. 구체적인 장소는 다음과 같습니다.

1. 관세 : 법원 의장 1 명, 법원 의장 1 명, 법원 1 곳.

2. 부국장 : Chengguan Town Court 부회장 1 명, Kangzhuang Court 대법원장 1 명, 대법원장 1 명, 대리 법원 부장 1 명, 부국장 1 명, 감독 사무소 부국장 1 명 첫째, 프랑스 경찰 팀의 부국장.

넷째, 자격

1. 비영업 분야의 경쟁자는 대학 교육 이상이어야하며 경쟁력있는 비즈니스 부서의 직책은 학사 학위 이상이어야합니다.

2. 나이는 1958 년 1 월 1 일 이후에 태어났습니다.

3. 지난 3 년 동안, 그것은 어떤 정당 징계 나 정치 규율의 대상이 아니 었으며 연례 평가는 위와 동일합니다.

4. 경기 감독 사무소의 부국장과 사무소의 부국장은 국가 간부의 지위를 가지며 경쟁법 경찰 팀의 부장은 경찰관의 자격을 가지며 다른 직책의 경쟁은 판사 자격이된다.

5. 전임으로서 경쟁하려면 2 년 이상의 직위를 유지해야합니다.

다섯째, 기본 프로그램

1. 계획을 세웁니다. 구체적인 초안 작성 방법은 법원에 의해 작성되고 공식화되어야하며 기록을 위해 카운티 당의 정치 및 법률위원회에보고되어야한다.

2. 공공 등록. 대회에 참가하고자하는 사람은 2XX 1 월 5 일 오후 5시 30 분까지 정치부 등록 양식을 작성합니다.

3. 자격 심사. 경쟁 조건 및 자격에 따라 정치국 및 감독 국은 자격있는 경쟁자 목록을 결정하기 위해 신청자에게 조건 및 자격 시험을 실시합니다.

4, 시험. 20XX 1 월 6 일 오전 9 시부 터 오전 10시 30 분까지 자격을 갖춘 경쟁 업체가 테스트를 받게됩니다.

5. 연설 평가. 참가자들은 경찰 회의에서 경쟁 우위에 참여하는 이점과 아이디어에 대해 연설했습니다. 발표 시간은 8 분을 넘지 않습니다.

참가 경찰은 참가자들의 연설과 실제 공연과 함께 민주적 인 평가를 실시하고 그 자리에서 투표 수를 발표했습니다.

6. 당 그룹은 결정을 논의했다. 경강 (Jinggang) 사람들의 연설, 민주적 평가와 실제 업무 수행 상황에 따라 SAR 당사국과 공산당은 후보자를 선출하기로 결정했다.

7. 홍보 게시. 이 부서에서 7 일 동안 발표 할 후보자를 결정하기 위해 정치부는 공고로 수집 된 상황을 당 그룹에시기 적절하게보고하고 당 그룹은 지명 여부를 결정합니다.

8. 승인을 위해보고하십시오. 간부 관리 허가에 따라, 제안 된 직원 계획은 제출, 승인 및 임명을 위해 관련 부서에보고되어야한다.

6 명, 조직 리더십

중간 수준의 간부들은 당 그룹의 지도력하에 직위와 업무를 위해 경쟁하며 정계 부서는이를 조직하고 시행합니다. 우리 병원의 경쟁은 승무원에 대한 당사자의 다른 구성원의 당 비서, 높은 영생의 지도자의 대통령, 당원, 부사장 리우 샤오 동, 차장의 선두 그룹을 설정합니다. 리더십 팀은 프로그램 문제를 담당하는 사무소를두고 있으며, 사무국 장은 Cui Zhi, 정치부 소장의 직책을 맡고 있습니다.

7 가지 요구 사항

부드럽고 질서있는 경쟁 개발을 위해 다음과 같은 요구 사항이 제안됩니다.

1. 사고력을 통일하고 인식을 높이십시오. 심사 위원 및 기타 병원 직원이 정치에 서 전반적인 상황의 높이가, 원인의 재판을 담당하는 법원에 대한 책임을, 내가 책임 태도, 관리, 지원이고 적극적으로 경쟁을 보장하기 위해이 사업에 참여, 다른 사람에게 책임이있다 일은 순조롭게 진행되었습니다.

2. 엄격히 규율을 준수하십시오. 모든 인원은 훈육과 조직이라는 개념을 확고히 확립해야하며, 접대, 선물, 전화 등 다양한 수단을 통해 투표를하고 뇌물을 허용하지 마십시오. 위반이있는 경우, 중개인 검사 부서는 선거의 실격을 확인하고 당 및 정부 징계 조치를 적절히 제공합니다.

3. 경쟁에서 이데올로기적이고 정치적인 작업을 강화하십시오. 각 부처의 지도자들은 본부 직원의 이데올로기 적, 정치적 업무에 열성적으로 노력하고, 적극적으로 협상과 활동을 수행하고, 직원의 마음 속에 존재하는 문제를시기 적절하게 발견하고, 자격을 갖춘 인력을 긍정적이고 건강한 상향 정신으로 경쟁에 참여시키고 격려하고 올바르게 처리해야합니다. 나는 조직의 필요와 관련이있다. 모든 동지들은 자신의 권리를 올바르게 행사하고 대중의 마음으로 평가표를 작성해야하며 중간 리더십 직책에 대한 능력과 정치적 완전성을 갖춘 뛰어난 간부를 진정으로 선발해야합니다.


2 부 : 중간 수준의 간부들을위한 경쟁을위한 실행 계획

중위 간부의 건설을 더욱 강화하고 인력 선발 및 임명을위한 채널을 확대하고, "게시 업무를위한 중급 간부 경쟁의 새로운 라운드 수행"에 관한 카운티 당위원회의 통고 문안의 정신에 따라 간부 및 근로자의 열정을 동원하여 국의 실제 상황과 결합하여, 이제 우리는 중간 수준 간부들이 경쟁 할 수있는 새로운 경쟁 라운드를 수행하고이 실행 계획을 완성 할 것입니다.

첫째, 지침 원리

"3 대변인", 17 대 전국 대회, 제 17 대 중앙위원회 제 6 기 본회의의 정신에 입각하여 과학 발전 개념을 완전하게 구현하고 간부들의 "근대화"정책을 시행하며 도덕성과 개방성, 개방성, 평등, 경쟁 및 가치를 결합하는 원칙을 고수 할 것입니다. 원칙은 경쟁, 장점 기반 임용, 양방향 선택, 최적 조합을 통해 사람들을 선발하고 임명하는 채널을 넓히고 간부들을 헌신적으로 헌신적으로 장려하고 탁월한 업적과 탁월한 업적을 가진 뛰어난 재능을 장려하는 것입니다. 군중들로부터 서서 우리 국의 효율성을 새로운 차원으로 끌어 올리십시오.

둘째, 대회에서의 직책 수

이번에는 중간급 간부들이 5 개의 일자리를 놓고 경쟁했습니다. 이 중 중역 관리자 1 명, 종합 과장 1 명, 관리계 1 명, 중견 대리인 3 명, 연수원장 1 명, 종합 과장 1 명, 경영 과장 1 명 등 2 명의 중위 수퍼바이저가있다.

셋째, 경쟁 대상 및 자격

개체

경쟁 대상은 지국과 직원입니다.

자격 조건

1. 좋은 이데올로기 및 정치적 질, 업무 및 조직 규율에 대한 강한 책임 의식, 경쟁적 지위에 필요한 전략적 지식 및 전문 지식, 특정 조직 및 조정 역량 및 실무 능력.

2. 대학 학위 이상.

3. 중간 수준의 간부 중 가장 높은 연령은 53 세와 51 세이며, 경쟁에서 나올 때 더 이상 1 년 동안 복무 할 수 없으며 더 이상 경쟁에 참여할 수 없습니다. 중급 직급으로 승진하면 임기를 마칠 수 있어야합니다. 나이 계산 시간은 20XX 12 월 31 일입니다.

4. 중견 간부 고용 경쟁의 원칙에서 그들은 단계적으로 승진해야하며, 일반적으로 다음 단계의 경쟁력 순위에서 2 년 동안 개최되어야하며 지난 2 년간의 연례 평가는 모두 유능한 수준 이상이다.

재능의 수행과 성과는 더욱 두드러진다. 다음 단계의 직위가 1 년이고 다음 조건 중 하나가 충족되면 카운티 당위원회의 조직 부서는 승진 될 수 있다는 데 동의한다. 지난 3 년 동안 2 번 카운티 수준의 종합 명예; 군대 밖에서 1 년 이상 근면 한 지역에서 일하기 위해 조직에서 선택하며, 중급 간부의 구조로 인해 장비를 갖추어야하는 비 CCP 간부, 전문직을 보유한 강사, 주요 위기 및 주요 사건을 처리하는 데 특히 탁월합니다. 중요한 기여를했다.

5, 좋은 건강.

넷째, 경쟁 방식 및 프로그램

이 중견 간부는 중급 또는 중급 대리인 만 경쟁하고 특정 직책을두고 경쟁하지 않습니다.

발사 단계 준비 :

1. 계획을 세웁니다. 카운티 편집 사무실, 공동 연구 팀에 의해 승인 된 중간 수준 게시물의 수에 대한 폭 넓은 의견을 바탕으로 "중간 수준의 경쟁 당국의 실시 예를 구축하는 카운티."개발

2, 홍보 및 출시. "실행 계획"은 카운티 당위원회 조직에 발표되고이 단원에서 발표되었으며 동원 회의는 사고를 통일하고 공개하기 위해 개최되었습니다.

조직 구현 단계 :

1. 등록. 승인 된 중간 수준 게시물에 따르면 경쟁 고용 요건을 충족하는 사람은 중간 수준 또는 중간 수준의 경쟁 대리인으로 등록 할 수 있으며 요구 사항을 충족 할 수있는 현재 중간 수준 대리인은 중간 수준 및 중간 수준 대리인을 동시에 등록 할 수 있습니다.

2. 자격 심사. 중견 간부 경쟁 선도 그룹은 자격 심사를 실시하고 지원자의 결과를 발표합니다.

3. 강의와 민주적 추천과 평가를위한 경쟁. 모든 간부 회의는 경쟁적인 연설을하기 위해 열렸다. 연설 시간은 일반적으로 5 분을 넘지 않으며, 주로 직장 경험, 재능 상태, 경쟁 우위, 좋은 일을하고자하는 의도 등을 소개합니다. 연설이 끝난 후 모든 간부들은 경쟁적 지위에 근거하여 민주적 권고안을 작성하고 경쟁 목표에 대한 민주적 평가를 실시했다. 민주적 인 추천 및 민주적 인 평가의 결과는 경쟁에 대한 중요한 참고 자료로 사용됩니다.

임명 및 해고 단계를 조사하십시오 :

1. 조직 검사. 시험 결과에 따라 민주적 인 추천 평가 등은 1 ~ 3 개가 넘는 원칙에 따라 결정되었고 차이점을 조사했다.

2. 결정에 대해 토론하십시오. 시험, 민주적 권고, 민주적 인 평가 및 조사에 따르면, 전체 토론을 토대로 간부 팀 구조의 요구와 결합하여 국장의 지도력 팀원은 투표 시스템을 사용하여 중급 및 중급 직위 대리인을 결정합니다. 관련 자료는 조사 및 승인을 위해 카운티 당국 조직 부서에보고됩니다.

3. 홍보. 임명 될 사람은 3 일 동안 본부에서 발표 될 것입니다.

4. 서브. 공고 결과가 임명에 영향을 미치지 않으면 국장급 팀은 간부 관리 권한에 따라 특정 직책을 결정하고 절차를 처리합니다.

V. 중간급 간부의 임기, 처리, 임명 및 해임 기간

중급 간부는 임기제가 적용되며 현재 임기는 20XX 년 12 월 말까지 3 년입니다.

중급 간부의 임명, 해고 및 처리는 카운티 당위원회 (Department of the County Party Committee) 제 122 호 파일에 따라 수행되어야한다.

다음과 같은 상황에서 해고 또는 해고

1. 정치적 질이 좋지 않고, 일하는 데 필요한 에너지가 부족하며, 주된 업무 목표와 사후 책임 목표가 2 년 연속으로 완료되지 못했습니다.

2, 간부 검사, 평가 또는 연간 평가 및 기타 평가, "기본 능력"과 30 % 이상을 대표하는 "무능"투표, 또는 경쟁의 수는 참가자 수의 민주적 평가에 찬성했다 반값 이하입니다.

3, 당 징계, 행정 제재에 따라, 규정에 따라 봉사 할 수 없습니다.

4, 육체적 인 이유로 인해 정상적인 작업을 수행 할 수 없습니다.

5. 다른 이유를 조정해야합니다.

6. 조직의 리더십과 규율 요구 사항

사무국은 회원으로 동지 청 케렌, 동지 후 향양의 차장, 유럽 웅장한 Guwu 지에, 동지 리튬 Xianfeng으로 향하고, 선두 그룹 중간 수준의 경쟁을 설립되었습니다.

중견 간부 경쟁을 실행하는 것은 간부 관리 메커니즘을 활성화하고 간부 관리를 개선하는 효과적인 방법입니다. 인력을 조직하는 관련 분야를 엄격하게 시행하고 경쟁이 개방적이고 공평하며 공정하게 진행되도록해야합니다. 규정을 위반 한 사람은 책임을 져야합니다.


제 3 부 : 중간 수준의 간부들을위한 경쟁을위한 실행 계획

"중급 간부 경쟁 촉진 및 개선에 대한 의견"과 "중급 간부 임용에 대한 지구 차원의 기관에서의 좋은 업무 수행"에 따라 중견 간부 조직을 더욱 강화하고 간부 관리의 과학적, 표준화 및 합법화를 촉진하기 위해 통보의 정신은 본부의 실제 상황과 함께 중급 간부들을위한 경쟁에 대해 다음과 같은 의견을 제시합니다.

첫째, 중급 간부의 설립

일반 섹션 : 1 섹션 수석;

감독 평가 섹션 : 1 섹션 수석;

인증 서비스 섹션 : 1 섹션 책임자;

건설 서비스 섹션 : 1 섹션 책임자;

생활 서비스 섹션 : 1 섹션 담당관;

프로젝트 건설 서비스 : 1 명의 이사.

둘째, 중간 수준의 간부들의 조건

높은 정치적 질을 가지고, 국가의 법률과 규정을 준수하고, 당의 원칙과 정책의 이행을 고수하고, 정책과 이론의 수준에서 직무 수행에 필요한 수준을 가지며, 강한 전문성과 책임감, 개척과 혁신, 용감하고 부담스럽고 ​​정직하고 정직하며, 알맞은 작풍, 공정성, 화합 및 동지, 및 단위 및 집단 심상을 활발히 유지하십시오.

상응하는 비즈니스 수준을 가지며 풍부한 업무 경험, 강력한 조직 관리 능력, 말을 표현할 수있는 능력이 있어야합니다.

대학 학위 이상으로 지난 2 년간의 연례 평가는 유능한 것 이상입니다.

일반적으로 1 년 동안 다음 단계에 봉사해야합니다.

연령 요건 : 새로 고용 된 간부는 일반적으로 45 세와 40 세이며, 현재 중간급 간부는 일반적으로 50 세와 45 세입니다.

셋째, 중견 간부 경쟁

개인 선언.

연설 방어.

민주주의 평가.

파티 그룹이 승인되었습니다.

경쟁력있는 중급 간부 목록이 공개됩니다.

보고 영역은 인사 부서를 구성하여 기록합니다.

넷째, 중급 간부들은 업무 절차와 방법을 놓고 경쟁한다.

8 월 25 일부터 20 일까지 제 20 회 XX에서는 취업 경쟁에 대한 이행 계획을 수립하여 당 그룹 회의의 연구 및 승인을받은 후 인사 관리국 (District Personnel Bureau)의 검토를 거쳐 발표 및 시행되었다.

9 월 1 일부터 3 일까지 동원 회의가 열렸고, 개인은 직책에 선포되었고, 당 그룹은 자격 시험을 실시했습니다.

9 월 4 일부터 10 일까지 연설과 수비 평가를 조직하십시오.

당 그룹은 9 월 11 일부터 16 일까지 3 일 동안 검토하고 검토 한 후 수락 할 목록을 결정하고 공개 할 예정입니다.

9 월 17 일에 임명 된 기록은 지구 인사 부서에보고되었다.

V. 기타 사항

경쟁력있는 간부는 3 년 임기로 임명 시스템에 종사하고 있습니다. 새로운 간부들은 1 년의 시험 기간을 가진 시험 시스템을 가지고있다.


제 4 부 : 중간 수준의 간부들을위한 경쟁을위한 실행 계획

인재의 최적 조합을 촉진하기 위해 간부가 경쟁하고 평등하고 경쟁하며 선발하고 고용 할 수있는 메커니즘을 수립하여 간부들이 열심히 일하고 진취하고 정신을 발휘하며 간부의 열정을 동원하고 마을의 일을 촉진하도록 고무 할 것입니다. "중종 군구 개혁 계획"발간에 대한 Zifa 개발위원회 [20XX] No. 5와 Neijiang시 인민 정부 관청을 시정부에 전달하여 Ziwei Office [20XX] 214 호를 발급 한 통지에 따르면 도시 단위위원회위원회의 연구를 통해 부대 기능 조정에 관한 시범 의견 통보 정신은이 마을의 중급 간부들을위한 경쟁을하기로 결정했다. 구체적인 구현 의견은 다음과 같습니다.

I. 조직 지도력

효과적으로 경쟁의 리더십을 강화하고 경쟁의 원활한 진행을 보장하기 위해 Chenjia 타운 중간 수준의 간부들은 작업 선도 그룹을 위해 경쟁합니다. 정당 위원장 인 정회장은 그룹 핑거, 황 핑카이, 종민, 리 지안리, 리 샹윤, 카오 수윤을 부총장으로, 장 웬 유안, 첸 타오, 덩 얀과 장 콩이 회원이었다. 주요 그룹의 사무실은 Zhong Min, Deng Yan, Zhang Cong으로 구성됩니다.

둘째, 경쟁의 원칙

1. 간부의 당의 관리 원칙을 고수하십시오. 중위 간부의 구직 활동은 당위원회와 정부의지도하에 수행됩니다.

2, 능력과 정치 무결성, 성능의 원칙에주의. 경쟁에서 연공 서열에 상관없이 그것을 돌보지 말고, 배우기 위해 실제 재능에 의지하고, 평소의 업무 성과에주의를 기울이고, 선호하는 것을 선택하십시오.

3. 동등한 경쟁의 원칙. 중간 수준 게시물의 위치, 직위 및 자격은 일반에게 공개되며 개방적이고 평등 한 경쟁이 구현됩니다.

4. 대중이 인정하는 원칙. 경쟁에서 민주주의 평가가 수행되어야하며, 검사 과정에서 국민의 의견과 제안을 충분히 고려해야합니다.

셋째, 고용 조건 경쟁

기본 조건

1. 정치적 조건 : 네 가지 기본 원칙을 준수하고, 당에 충성하며, 국가에 충성하며, 정부를지지하고, 당,주의, 노선, 원칙 및 정책을 진지하게 이행하고, 조직에 복종하며, 정부에 복종하고, 법을 준수하십시오.

2. 비즈니스 조건 : 특정 정책 및 이론적 수준, 조직 명령 및 조정 기능, 법률, 규정 및 관련 지식에 대한 지식이 있습니다.

3, 신체 조건 : 좋은 건강.

4, 실제 조건 : 내 직업의 완성은 예를 들어, 모델의 역할이 강하다로 이어질 우수합니다, 대중은 인정 받고 있습니다.

자격 조건

1. 당 및 정부 구성원을 제외한 타운에서의 고용 경쟁 조건에 부합하는 행정 직원 및 간부.

2. 고등학교 또는 기술 중등 교육 수준을 유지해야합니다. 새로운 경쟁자는 대학 학위 이상이어야합니다.

3. 지난 3 년 동안 연례 평가는 위의 수준보다 높았으며 당 및 정부 규율의 대상이되지 못했습니다.

4. 관리 중급 간부는 행정 간부에서만 생산할 수 있으며 중급 간부는 비즈니스 간부에서만 생산할 수있다.

5. 요구 사항을 충족시키는 사람들은 등록을 위해 단 하나의 직책 만보고 할 수 있습니다. 원칙적으로,이 경쟁의 위치는 간부와 근로자가 기계적으로 폐쇄 된 후 사무실, 센터 및 스테이션의 위치 일 수 있습니다.

6. 나이 : 1958 년 12 월 31 일 이후에 태어났습니다.

넷째, 경쟁력있는 위치 :

이 경쟁에서는 중급 간부의 상사의 요구에 따라 총 20 명의 직책이 경쟁하게됩니다. 장소 :

1. 8 행정직.

당 및 관공서 1 plus 2

경제 개발 사무소 1 plus 2

사회 문제 개발 사무소에서 1 위, 1 위

2. 12 경력 순위

농업 서비스 센터 1 + 3

소셜 비즈니스 서비스 센터 1 plus 3

빌리지 위생 서비스 센터 1 양성 2

인구 및 가족 계획 서비스 스테이션 1

넷째, 경쟁을위한 방법 단계

1. 조직이 시작됩니다. 경쟁의 목적, 방법 단계 및 경쟁과 관련된 특정 정책을 명확히하기 위해 마을 간부 회의를 개최하고 자격있는 간부들이 적극적으로 참여하도록 장려하십시오.

2. 포지션을 게시하십시오. 경쟁 자세, 직급의 수, 고용 조건, 선발의 범위 및 고용 경쟁 방법은 군구 간부들에게 발표된다.

3. 공개 등록. 스스로 권장하고 조직의 추천을 보완합니다 등록 양식을 작성하고 정해진 기한 내에 마을 인사 사무실에보고합니다. 연체료를 지불하지 않은 사람은 자동으로 포기합니다.

4. 자격 심사. 지역 단체 개혁 선도 그룹은 신청자에 대한 자격 시험을 실시하고 자격을 갖춘 발표 목록에있는 대중의 의견을 경청합니다.

5. 연설. 경쟁사의 경쟁자는 추첨 순서에 따른 경쟁 자세에 대한 이해,이 직책에 대해 경쟁하기에 유리한 조건, 그리고 직무 수행 후 경쟁력있는 위치에 대한 아이디어에 대한 연설을 할 것입니다. 연설 시간은 5 분이었고 연설 점수는 마을 당위원회가 팀을 검토하고 그 자리에서 득점하도록 조직되었습니다.

6. 민주주의 평가. 타운십 조직 개혁 선도 그룹은 경쟁자의 만족도를 평가하기 위해 타운 간부를 조직했습니다.

7. 조직 검사. 타운십 조직 개혁 선도 그룹은 도덕, 에너지, 부지런함, 성과 및 청렴성의 5 가지 측면에서 모든 경쟁 종업원을 검사하고 점수를 매겼으며 결선 진출자를 결정했습니다.

8. 결정에 대해 토론하십시오. 경쟁자의 최종 점수에 따르면, 타운 당위원회는 각 직위의 후보자를 선출하기로 결정했습니다.

공개 발표 전에 9. 제안 된 후보자의 기본 상황, 직책, 제안 된 직책 등은 3 일 동안 마을 공개 칼럼에 공개되어야한다.

10. 문서의 출판. 카운티 당위원회 인사부의 검토와 승인을받은 마을 당위원회는 문서를 발행 함과 동시에 자신과 이야기 할 간부를 찾았습니다.


제 5 부 : 중간 수준의 간부들을위한 경쟁을위한 실행 계획

정부 당국과 정부 기관에서 중도 간부 조직에 대한 통고에 대해 중국 공산당 대방군 조직위원회 (Dafang County Committee)의 조직부에 통고 한 정신에 따르면, 읍 회의당위원회와 정부는 읍 정부의 중간 수준을 이행하기로 결정했다. 간부는 게시물에 대해 경쟁하고 일반 간부에게는 양방향 선택이 있습니다. 이 작업의 조직 및 구현에 대해 다음과 같은 의견을 제시합니다.

첫째, 인도 이데올로기

"당과 정부의 주요 간부의 선출 및 선출에 관한 규정", "국가 공무원법"및 "당과 정부 기관의 업무를위한 경쟁에 관한 임시 규정"에 따라 과학 발전 개념을 준수하여 간부의 혁명과 젊음과 지식을 진지하게 구현하십시오 포스트와 일반 간부 경쟁을위한 중급 간부의 양방향 선택을 통해 개방성, 평등, 경쟁 및 가치 기반의 원칙을 준수하는 전문화 원칙은 팀 구조 최적화, 대행사 활력 증진, 성과 감독 강화, 업무 성과 개선 및 추가 형성에 중점을 둡니다 간부들의 우월성과 철폐를위한 장기적인 메커니즘은 우리나라의 전반적인 경제적 사회적 발전을 실현하기위한 간부 인재 보호를 제공하기 위해 "개혁과 혁신, 진정한 재능, 공정성과 성실성"이라는 양질의 간부 팀을 구성했습니다.

둘째, 기본 원칙

1. 간부의 파티 관리 원칙을 고수하십시오.

2. 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙을 고수하십시오.

3. 능력주의, 재능 및 재능의 원칙을 고수하고 업무 수행의 원칙에주의를 기울이십시오.

4. 적절한 인원, 최적화 된 구조, 업무 중심의 의지, 개인의 의지의 원칙을 고수하십시오.

셋째, 경쟁 우위, 양방향 포지션, 포지션

이 고용 경쟁의 범위는 카운티 당위원회와 카운티 정부가 승인 한 읍 정부의 인력 계획에 따라 시행됩니다. 총 16 개의 게시물이 있으며 그 중 7 개는 타운십 기관의 리더이고 9 개는 타운십 기관의 리더입니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

관리 단위 :

정당 및 정부 관청 : 1 명의 이사, 1 명의 부국장, 4 명의 직원;

경제 개발 사무소 : 이사 1 명과 직원 1 명;

청소년위원회 위원장 : 1;

여자 연맹 회장 : 1 명;

사회적 사안 관리 사무국 : 1 명의 이사 및 1 명의 직원;

사회 보장 종합 관리 사무소 : 이사 1 명과 직원 1 명;

프로젝트 출생 사무국 : 1 명의 이사 및 1 명의 직원;

기관 :

재무 사무소 : 1 명의 이사 및 4 명의 직원;

마을과 마을 계획 및 건설 역 : 역장 1 명과 직원 3 명;

농업 서비스 센터 : 1 명의 이사, 2 명의 부국장, 20 명의 직원;

인적 자원 및 사회 보장 서비스 센터 : 1 명의 이사 및 3 명의 직원;

인구 및 프로그램 출생 기술 서비스 스테이션 : 역장 1 명, 역임 의원 2 명, 직원 7 명.

임업 환경 보호소 : 역장 1 명과 직원 2 명;

안전 생산 감독 및 관리 스테이션 : 역장 1 명, 역임 의원 1 명, 직원 6 명.

과학 기술 선교 문화 정보 서비스 센터 : 역장 1 명, 직원 3 명;

수자원 보관소 : 역장 1 명과 직원 2 명;

넷째, 경쟁의 기본 조건과 자격

기본 조건

1. 좋은 정치 및 이데올로기 품질, 공정한 취급, 좋은 공공 기초, 전문성과 책임의 강한 감각, 그리고 높은 열정에 대한 작품;

2. 경쟁적 지위를 요구하는 전문 지식과 정책 이론의 수준.

3, 특정 조직의 리더십과 단어, 구두 능력과 실무 경험, 적극적으로 우수한 지침의 정신을 구현할 수 있으며, 창조적 인 방법으로 작동, 실제와 결합.

기본 자격

1. 2019 년 12 월 31 일 일에 참여하십시오.

2. 연례 평가는 유능한 것 이상입니다.

3, 고등학교, 기술 중등 학교 이상, 좋은 건강, 원칙적으로 나이가 45 세를 초과하지 않는 원래 위치에 대한 교육과 연령 요구 사항의 수준을 적절하게 완화 할 수있는 경쟁을 계속합니다.

V. 일반 간부 경쟁 조건

1. 당의 노선, 원칙, 정책을 양심적으로 이행 할 수 있고, 원칙을 고수하며, 공평하고, 법에 복종하고, 예의 바른 정치 및 이념적 자질.

2. 지도력에 복종하고, 직무에 헌신하며, 직책을 사랑하고, 적극적으로 일하십시오.

3. 문화적 수준, 전문 기술 및 해당 작업 능력을 경쟁에 요구하십시오.

6, 경쟁력있는 업무 프로그램

동원

5 월 31 일, 타운십 당위원회는 중간급 간부들이 게시물과 일반 간부의 양방향 선택 작업을 위해 경쟁하기위한 동원 회의를 개최하고 중급 간부, 양방향 직위 및 직위를 발표했다.

, 등록 및 자격 심사

1. 고용 등록 경쟁, 개인 추천 및 조직 추천 방법 채택, 요구 사항 충족 자들은 경쟁 선언 양식을 작성합니다. 비율이 1 : 2 인 경우 한 사람당 한 명씩 만 경쟁 할 수 있으며, 비율이 표준에 미치지 못할 경우에는 시험을 치르지 않고 다른 방법이나 채널을 선택하여 지명위원회에 제출합니다.

2. 자격 심사. 간부 관리 허가에 따라 지원자는 경쟁 조건에 따라 자격을 얻습니다.

필기 시험

필기 시험 시간 : 필기 시험은 비공개 시험이며 필기 시험은 100 점 만점의 "Comprehensive Knowledge"입니다. 직업을 위해 경쟁하는 타운십 중급 간부의 리더십 팀은 제안, 롤업 및 득점을 조직합니다.

, 경쟁적 연설, 민주적 평가, 민주적 권고

시간 : 6 월 15 일.

1. 경쟁자는 개인 이력서, 자신의 장점, 업무 아이디어, 작업 목표 등을 포함하여 타운십 간부회의에서 연설을 할 것입니다. 대회 순서는 추첨에 의해 결정되며 연설 시간은 5 분을 초과하지 않습니다.

2. 징강 연설문을 개인적으로 발표 한 후, 군부 간부들은 비밀 투표로 경쟁자에 대한 민주적 인 평가를 실시하기 위해 조직되었다. 참가자들은 참가자의 연설 상황과 평시 작업 수행에 따라 심판을 받았다. 그중 타운십 리더십 팀 구성원의 점수가 50 %, 마을 총무, 이사 및 기관의 점수가 25 %, 타운십의 구성원이 25 %를 차지합니다. 최소 점수는 70 점이고 최대 점수는 100 점입니다.

중요한 부분 3, 경쟁 수준의 음성, 민주 평가 후, 참가자들이 민주적 추천의 중간 수준 간부의 작업에 참여, 민주적 추천 대회에 작품을 놓고, 통합 된 결과에 포함되어 있습니다.

조직 검사

시간 : 6 월 18-22 일.

경쟁자들의 연설과 민주적 평가 결과의 종합 점수에 따르면, 후보자의 수는 임명되는 후보자의 수보다 많다는 원칙에 따라 조사 대상이 우선적으로 결정될 것이며, 독일, 에너지, 근면, 성과 및 청렴의 원칙에 따라 공동으로 논의 할 것이다. 초기 후보자를 조사하고 결정하고 특정 범위 내에서 공개하고 공개 감독을 받아들입니다.

임명

경쟁력있는 종업원의 재판 기간은 1 년이며, 재판 기간이 만료 된 후 고용 기간 동안 "독일, 에너지, 근면, 성과 및 성실성"과 같은 종합 성과에 따라 사용 여부를 결정합니다. 고용되지 않은 사람들은 경쟁적인 자세 또는 다른 직위로 고용 할 수 있으며 고용 된 사람은 직업으로 취급됩니다.

일곱 가지, 양방향 선택 프로그램

일반 간부들이 중간급 간부들과 경쟁 한 후에 양방향 선택이 가능합니다.

위치를 게시하십시오. 설립, 기존 간부의 수 및 작업 필요에 따라 각 사무실의 위치가 결정되고 발표됩니다.

양방향 선택. 공인 된 일반 간부들에 의해 직업 추천 양식을 작성하십시오. 각자는 두 명의 자원 봉사자 직책을 기재 할 수 있습니다. 신청 조건과 본 사무실의 직책 수에 따라 각 사무실 책임자는이 사무실에 임명 후보자를 제안하고 그것을 타운십 파티위원회에 제출하여 승인을받습니다.

고용 직원을 확인하십시오. 합리적인 배분, 합리적인 교환, 통합 균형, 적절한 조정, 인원의 임명을 결정하는 집단 토의에 따라 작업 요구와 합리적인 배분의 원칙에 따라 마을 당위원회에 의해 포괄적 인 배려 후. 양방향 선택 후 선택되지 않은 게시물은 식별 된 위치가없는 인원과 양방향 선택의 두 번째 라운드에서상의 할 수 있습니다.

고용 된 직원의 양방향 선택이 지방 당위원회에 의해 요청 된 경우, 마을 회당위원회는 실제 작업 필요에 따라 특정 직책을 시도하도록 조정할 수 있습니다. 불순종 약정이나 시험 기간을 고용하지 않은 경우,이를 게시물로 처리해야합니다.

타운십 동적 추적 및 평가의 상황에 따라 고용 인력은 해고에 대한 고용주의 작업에 대해 자격이 될 수 없습니다. 해고 된 직원은 더 이상 취업 선택에 고용되지 않으며 취업을 위해 고용되지 않습니다.

여덟, 관련 문제

취업을 선택하지 않은 사람들은 타운십 파티위원회 교육의 도움을 받아 심각하게 부족한 부분을 찾아 수정 조치를 마련한 후 타운십 파티위원회에서 일자리를 배포해야합니다.

IX 조직의 리더십

중간 수준의 간부들은 게시물에 대해 경쟁하고, 일반 간부의 양방향 선택은 마을 회당위원회의지도하에 수행됩니다. 타운십은 타운 리더십 파티의 Zhou Yuanpeng 당원, 타운십 파티 위원장, 타운의 수장, Luo Guoqin, 차장 및 기타 차장급 팀원이 리더십 그룹의 구성원으로 설립되었습니다. 선두 그룹은이 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해 작업 원칙을 엄격히 준수하고 작업 절차를 파악해야합니다.