운전자 훈련 프로그램

파트 1 : 운전자 훈련 프로그램

1. 일반

1.1 회사의 직원 교육 훈련을 안정적이고 통일하며 표준화하고 직원 교육 관리를 따르기 위해이 시스템은 특별히 공식화되었습니다.

1.2 교육의 목적은 회사의 인적 자원을 개발하고, 직원의 질을 향상시키고, 직원의 업무 성과를 향상시킬 수있는 동기를 부여하고, 직원이 회사 개발에 필요한 지식과 기술을 습득하여 회사와 함께 성장할 수있게하는 것입니다.

1.3이 시스템의 교육은 직원의 기술과 자질을 향상시키기위한 학습, 토론, 운동 등과 같은 특정 주제에 대한 회사 직원의 활동을 의미합니다.

1.4이 시스템은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다.

2. 훈련 기관 및 책임

2.1 회사의 교육은 행정 직원 부서에서 관리하며, 부서는 구현 원칙에 협조합니다.

2.2 정치 노동자 부서는 회사의 교육 기관으로서 정치 인력 부서는 회사의 인적 자원, 각 부서의 교육 요구 사항 및 회사의 연간 작업 일정을 토대로 회사의 연례 및 월별 교육 계획을 수립해야합니다. 구현 및 평가.

2.3 회사의 각 부서는 회사의 교육 및 관리 조직으로, 각 부서의 책임자는 부서의 교육 수요 계획을 정기적으로 정 부의 정책 부서에 제출해야하며 정식으로 교육 인력과 협력하여 교육 훈련을 수행해야합니다. 모든 부서는 정기적으로 교환 미팅을 주최하여 서로 토론하고 서로 배워 가며 함께 개선해야합니다.

2.4 훈련에있는 정치 노동자 부의 주요 의무 :

2.4.1 회사의 교육 시스템의 수립, 교육 시스템의 공식화 및 개정;

2.4.2 회사 훈련 프로그램의 공식화 및 구성;

2.4.3 여러 부서의 교육 계획을 감독, 검사 및 평가한다.

2.4.4 교육 자료 및 학습 보조 수단의 구매 및 저장;

2.4.5 훈련에 필요한 장비 및 장비의 구매 및 저장;

2.4.6 교육 자료의 조직 및 관련 교재의 제작 및 배포;

2.4.7 교사를 선택하고 고용하여 가르침을 확인하고 돕는다.

2.4.8 외국인 근로자의 국외 추방 훈련 및 관리와 관련된 문제의 관리;

2.4.9 연간 및 월간 교육 보고서의 편집, 발표, 교육 보고서, 수집, 요약, 대조 및 제출.

2.4.10 참여 직원의 출석 관리.

2.5 교육 부서의 주요 책임 :

2.5.1이 부서의 교육 필요 계획 수립;

2.5.2 정치적 근로자 부서와 적극적으로 협력하여 훈련 업무를 수행한다.

2.5.3 연례 및 월간 교육 훈련 및 교육 자료의 요약, 대조 및 제출;

2.5.4 부서 내에서의 실무, 현장 실습 및 직원 평가;

2.5.5 부서에 참여하는 직원의 조직 및 관리;

2.5.6 훈련 작업 보고서의 작성 및보고.

3. 교육 방법 및 내용

3.1 회사의 직원 교육 방법은 내부 교육과 외부 교육으로 구분됩니다.

3.2 외부 교육에 참여하는 직원은 회사에서 1 년 이상 근무해야합니다. 이사급 이상의 직원은 외부 교육에 참여하고 총괄 관리자의 승인을받으며, 이사 진 아래의 직원이 외부 교육에 참여하고, 총책임자는 심사 및 승인을 담당하며 필요한 경우 회사는 외부 교육에 참여하는 직원과 직원 교육 계약을 체결해야합니다. 계약의 특정 형식은 첨부 된 표에 나와 있습니다.

3.3 훈련이 완료된 후, 훈련에 참여하도록 지정된 직원은 교육 기간 동안 연구 노트 및 훈련 자료를 보관하여 정치 노동부에 제출해야하며,이를 회사 내부 교육을위한 교육 자료로 사용해야합니다. 그렇지 않으면 외부 교육 담당자에게 벌금이 부과되고 관련 비용은 상환되지 않습니다.

3.4 회사 직원의 수준과 위치에 따라 직원의 교육 내용은 다음과 같이 분류됩니다.

3.4.1 감독 수준 이상의 교육 :

3.4.1.1 업계의 선진 기업이나 국내외 유명 기업을 조사한다.

3.4.1.2 새로운 경영 모델의 수립 및 시행;

3.4.1.3 국내외 전문가에 의한 전문 강연, 세미나 등;

3.4.1.4 상위 당국이 조직 한 관련 교육에 참여하십시오.

3.4.2 장관 및 감독자 교육 :

3.4.2.1 회사의 주요 개혁;

3.4.2.2 진화하는 기업 문화, 새로운 경영 모델의 수립 및 시행

3.4.2.3 종합 기술 훈련을 향상시킨다.

3.4.2.4 정치 업무부가 조직 한 관련 전문 교육 및 강의에 참여하십시오.

3.4.3 정규직 훈련 :

일반 직원 교육에는 주로 기업 컨셉 교육, 경영 시스템, 직무 기술, 비즈니스 지식, 운영 사양 및 신기술 교육이 포함됩니다.

3.5 신입 사원 교육에는 기업 교육 및 예비 직업 훈련이 포함됩니다.

3.5.1 기업 교육의 주요 내용에는 회사 연혁, 기업 문화, 경영 철학, 조직, 규칙 및 규정이 포함됩니다.

3.5.2 취업 교육의 주요 내용에는 직업 설명, 취업 프로그램, 취업 형태, 취업 기술 명세서 등이 포함된다.

4. 교육 실시

4.1 연례 훈련 계획을 수립하기 전에 정치 노동부는 다음과 같은 측면을 중심으로 훈련 요구 사항에 대한 조사 및 분석을 실시해야합니다.

4.1.1 회사의 비즈니스 정책 및 전략, 인간 개발 계획 및 자원 사용 4.1.2 각 부서의 일상 업무 및 비즈니스 교육 필요성.

4.1.3 핵심 직책에 대한 인재 연수 필요;

4.2 회사의 모든 부서는 매년 12 월 1 일 이전 주에 부서의 내년 훈련 수요 계획을 수립하고 최고 책임자의 검토를 거쳐 정회원에게보고해야한다.

4.3 각 부서에서 제출 한 교육 요구 계획은 교육 주제, 교육 목표, 교육 시간, 강사, 교육 인력 및 교육 요구 사항을 포함하여 상세하고 구체적이어야합니다.

4.4 정치 노동국은 각 부서의 교육 필요성 계획을 신중하게 검토하고, 회사의 교육 필요성 조사 보고서를 결합하고, 연간 교육 계획을 수립하고 승인을 위해 총괄 관리자에게보고해야합니다.

4.5 정치 노동부 (Ministry of Political Workers)는 승인 된 연례 훈련 계획을 월별 교육 계획으로 분해하고 승인을 위해 총 관리자에게 제출 한 후 승인을 위해 일반 당국에 제출한다.

4.6 훈련을 담당하는 강사는 외부 강사와 내부 강사로 구분됩니다. 강사는 교육 계획에 따라 정치 노동자 부서에서 선출되고 임명됩니다.

4.7 내부 강사 고용 : 내부 강사의 경우 모든 부서의 후보자가 정무부의 통일적 검토 및 평가에 사용됩니다. 정치 사역부의 자격을 갖춘 강사는 정치 노동자 부서에서 발행하고 내부 강사로 고용됩니다.

4.8 사내 트레이너에게 회사의 소정의 훈련 보조금이 지급되며, 훈련 보조금 표준 및 훈련 발급은 정회원이 담당하며, 구체적인 보조금 기준은 10 원 / 시간입니다.

4.9 외부 강사 고용.

4.9.1 외부 트레이너 자격 확인은 다음 표에 따라 수행됩니다.

4.9.2 정치 노동부 (Ministry of Political Workers)가 외부 트레이너의 임명을 승인 한 후, 평가를 통과 한 후 약속 용지를 발급 받게됩니다.

4.9.3 훈련 전에, 정치 노동부는 훈련 목표, 훈련 인원, 훈련 개요, 훈련 시간 및 훈련 장소와 같은 훈련 배경 정보를 강사에게 제공해야한다.

4.9.4 외부 강사의 관련 훈련 자료를받은 후, 정치 노동자 부서는 공식적으로 훈련 계획에 따라 교육을 조정했다.

4.9.5 정치 노동부 (Political Workers Department)는 실제 훈련 시간 수에 시간당 수수료를 발급한다. 수업료에 대한 구체적인 기준은 아래 표에 나와 있으며, 수업료가 변경되면 승인을 위해 총괄 관리자에게보고해야합니다.

4.10 정치 노동부 (Political Workers Department)는 직원 교육 참석 관리를 담당합니다. 교육 기간 동안의 출석은 참여 직원의 성과 평가 기준 중 하나입니다.

4.11 교육 출석 관리 요구 사항은 다음과 같습니다.

4.11.1 교육 통지서를 수령 한 날부터 모든 참가 직원은 정시 출석을 보장하기 위해 업무 및 개인 업무를 합리적으로 조정해야한다.

4.11.2 교육 기간 동안 모든 직원은 회사의 직원 이미지 표준을 준수하고 회사의 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야합니다.

4.11.3 직원 훈련은 훈련 기록서에 체크 인되어야한다. 학생은 늦게 / 일찍 은퇴하고 일 / 조퇴를 위해 늦습니다. 훈련 기록 양식은 정치 노동자 부서에 보관됩니다.

4.11.4 특별 공무 또는 기타 급한 사안으로 인하여 교육에 참여할 수없는 경우에는 "환영하는 직원 퇴사 양식"을 작성해야하며, 장관의 승인을 득한 후에는 근무 시작 전 조사를 위해 노동부에 인계 될 것입니다. 특별한 사정으로 하루 전 휴가를 할 수없는 경우에는 신속히 그 이유를 정치청에 설명하고 훈련을 다시 제출하고 퇴장해야합니다. 직원이 같은 코스 내에서 방을 나간다면, 휴가를위한 절차를 거쳐 코스를 수리해야합니다. 누적 된 결석이 과정의 총 시간 수의 1/3을 초과하면 모든 과목을 다시 수강해야합니다.

4.11.5 훈련 기간 동안, 직원들은 정무 부에서 퇴장하거나 승인없이 휴가를 가지지 않았으며 훈련이없는 동안에는 훈련에 참여하지 않았다.

4.12 참여 직원의 강의 징계 :

4.12.1 수업 중에 참여하는 직원은 휴대 전화 및 호출기와 같은 통신 장비를 진동 상태로 설정하거나 응답 및 녹음을 위해 감독자에게 넘겨야합니다.

4.12.2 전문적인 훈련이 실제 작업을 포함 할 경우 직원은 안전한 작업을 엄격하게 따라야합니다. 범죄자는 자신의 결과에 대한 책임이 있으며 상황에 따라 처벌됩니다.

5, 교육 평가

5.1 훈련 평가는 일반적으로 다음과 같은 경우에 수행된다 :

5.1.1 훈련 전에 참여하는 직원의 실제 지식 수준을 이해하기 위해 훈련 내용에 대한 사전 평가를 실시한다.

5.1.2 훈련 과정에서 훈련 직원의 숙달을 이해하고 훈련 조정을 용이하게하기위한 평가가 실시 될 것이다.

5.1.3 훈련이 끝나면 교육의 전체 내용이 평가되어 교육 효과를 이해하게됩니다.

5.2 훈련 평가는 구체적인 훈련 주제에 따라 다음과 같은 방법으로 수행되어야한다.

5.2.1 현장 운전;

5.2.2 서면 답안지;

5.2.3 서면 시험 등

5.3 훈련 평가 시험 문제는 트레이너에 의해 정해지며 정치 노동자 조직은 조직되고 감독되고 조정되며 참여 부서는 구체적으로 시행되고 정치 노동자 부서는 검사원을 파견한다.

5.4 시험 장소 규율 :

5.4.1 직원은 사전에 시험 준비를해야하며 시험 도구 이외의 다른 항목을 운반해서는 안됩니다.

5.4.2 직원 시험에서 부정 행위가 없어야하며 속임수 시험이나 부정 행위를 조장하는 것이 무효가됩니다.이 검사의 결과는 유효하지 않으며 "기억"됩니다.

5.4.3 특별한 상황이 발생하면 교실과 시험실을 일시적으로 나가야하며, 감독자가 동의 한 후에 퇴장 할 수 있습니다. 실책을 듣지 않는 사람들에게는 "경고"벌이 주어질 것입니다.

5.4.4 휴가, 출장 등을 위해 언급되지 않은 경우, 재검사를 위해 정치인 노동부에 신청해야합니다. 정당한 사유없이 시험을 치르지 않으면 재시험에서 자격을 잃게되고 "기억"하게됩니다.

5.4.5 검사실에서 흡연이나 맹세를하는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 위반자에게는 "경고"벌칙이 부과됩니다.

5.5 직원의 교육 평가 결과는 성과 평가에 포함되며 성과 평가를위한 중요한 벤치 마크 중 하나가됩니다.

6, 교육 파일 관리

6.1 교육 파일 관리 :

6.1.1 훈련 파일 관리는 정치 인부 (Ministry of Political Workers)의 책임이다. 관리 책임은 다음과 같습니다.

6.1.1.1 정기적으로 교육 자료를 수집, 수집, 컴파일 및 보관합니다.

6.1.1.2 훈련 파일을 정기적으로 점검하여 곰팡이, 곤충, 강도, 화재, 물 및 손실을 방지하고 안전과 무결성을 보장합니다.

6.1.1.3 훈련 파일을 기밀로 유지하는 일을 잘하십시오.

6.1.2 교육 파일에는 다음 내용이 포함됩니다.

6.1.2.1 교육 계획, 계획, 작업 요약 보고서, 교육 계약, 평가 자료, 다양한 형식 등;

6.1.2.2 강사의 임명, 평가 자료 및 관련 교육 자료, 강의 계획 등.

6.1.2.3 참여 직원의 평가 자료, 훈련 기록 카드 등.

7. 교육 시설 관리

7.1 정치 근로자 관리자는 훈련 업무의 필요에 따라 총지배인의 승인을 받아 조달 시설 조달 계획을 수립해야한다.

7.2 훈련 자료는 정치 노동자 부서의 관리자가 구매해야하며 훈련 장비는 필요에 따라 구매 부서 직원이 구매해야한다.

7.3 훈련 시설을 수령 할 때 정치 작업 관리자는 품질과 수량을 점검하고 훈련 시설의 관리 및 유지 보수를 책임 져야한다.

7.4 모든 훈련 시설은 수령 시간, 시설 명, 사양 및 모델 및 수량을 나타내는 필요에 따라 등록되어야한다. 정치 사역부는 6 개월마다 모든 훈련 시설에 대해 조사, 점검 및 점검을 실시합니다.

7.5 훈련 시설 차용은 정치 인력 부 (Ministry of Political Workers)의 책임이다. 회사의 다른 부서는 필요한 경우 정무부에 차입 절차를 신청할 수 있습니다.

7.6 훈련 시설 차용 부서는 훈련 시설을 빌려 차용 날짜, 차용 일자, 빌린 훈련 시설의 이름, 차용 부서 및 차용자를 나타내는 차용 증서를 작성해야한다.

7.7 차용 기간이 만료되면 정치 노동부는 즉시 대출금을 상환 할 것으로 예상됩니다. 차용 부서는 회사에 대출해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 시설이 손상되고 첫 번째 차용자가 보상을 책임집니다. 책임자의 과실 및 기타 이유로 교육 시설이 손상되거나 분실되어 책임자가 원래 가격을 보상해야합니다.

8. 보충 규칙

8.1이 시스템은 정치 노동자 부서 (Political Workers Department)에 의해 공식화되고 해석됩니다.

8.2이 시스템은 이사회의 승인을 득한 후에 시행되며, 개정안에도 동일하게 적용됩니다.

8.3 시스템은 공포일에 시행되어야하며 원래의 유사한 시스템은 종료되어야한다.


2 부 : 운전자 훈련 프로그램

자동차 운전자의 훈련과 관리를 강화하고 법규 위반을 조사하고 처벌하며 시장 질서를 규제하고 훈련의 질을 향상시키기 위해 "중화 인민 공화국 도로 교통 규정", "무면허 사업 조사 및 기소 대책", "자동차 운전자 관리 교육" 주정부 인민 정부 총무실의 "자동차 운전자 관리 및 훈련 강화에 관한 통지"의 규정과 정신을이 도시의 실제 발전과 결합 시킴.

첫째, 특수 정류의 핵심 내용

도로 교통 사업 면허 또는 법인법인 영업 허가증에 의해 불법적으로 개봉되지 않은 운전 학교 및 훈련 포인트 또는 운전 학교의 승인없이 얻은 교육 포인트를 조사하고 처벌하십시오.

도시 전체에 걸쳐 허가증의 범위를 벗어나 영토 감독에서 제외 된 여러 등록 기관 및 기관을 조사하고 처벌하십시오.

거짓 광고 및 허위 정보를 사용하여 학생들을 모집하고 잘못된 학생을기만하는 것과 같은 불법적 인 불법 활동을 조사하고 처리합니다.

허가없이 추가 된 코치뿐만 아니라 불법 코치와 자격이없는 코치를 조사하고 처벌하십시오.

둘째, 작업 단계

바닥을 조사하십시오. 시 교통 및 산업 및 상업 부서는시의 불법 및 불법 사업 운영에 대한 상세한 조사를 수행하고시의 운전 및 교육 시장의 실제 상황에 비추어 세부적인 활동을 계획해야합니다.

동원 회의를 열어 라. 도시의 관련 부서와 관련된 특별 정류 활동을위한 동원 회의가 열렸으며 특별 정류 활동이 마련되었습니다. 보고서 전화를 발표하고 대중을 동원하여 광범위하게 참여하며 불법적이고 불법적 인 사업 운영을보고하십시오.

각 도시를 검사하고 정류합니다. 우리는 주요 운전 학교, 핵심 내용 및 각 도로의 특별 정류를위한 주요 도로 구간에 대해 예고되지 않은 방문과 심각한 검사를 실시하고 "사각 지대"를 떠나지 않고 불법적이고 불법적 인 사업 운영을 즉각 조사하고 금지합니다.

수락 요약을 확인하십시오. 모든 예비 작업을 토대로, 지방 특별 정류 활동의 선두 그룹은시의 특별 정류 활동에 대한 검사 및 지침을 조직 할 것이고 동시에 특별 정류 활동의 개발을 신중하게 요약하고 검사 및 안내에서 발견 된 문제를 바로 잡을 것입니다.

셋째, 개선 조치

정류 기간 동안시 교통국, 공상 국 및 기타 부서는 명확한 조사 및 특별 검사, 현장 검사 및 현장 검사, 일반 검사 및 핵심 검사, 별도의 검사 및 공동 검사를 각각의 해당 절차에 따라 수행하여 공동 검사 팀을 구성합니다 직무를 공동 점검합니다. 검사는 운전 학교, 코칭 장, 교육 훈련 포인트, 등록 포인트, 등록 포인트, 대리점 및 기타 출처로 깊숙이 들어갈 것입니다. 도로 운송 사업 면허증, 기업법 인의 영업 허가증 및 코치의 로고와 같은 원본 서류를보십시오. 교통 검사는 운송 관리 및 산업 및 상업 행정 부서와 적극적으로 협조하여 출처를 확인하고 도로상의 코치를 확인하여 코치가 코치로 분류되어 있는지 확인해야합니다.

도로 운송 사업 면허 또는 기업 법률 개인 영업 허가증을 위해 공식적으로 개설되지 않은 학교 및 교육 기관을 운전하거나 법적인 사업 자격을 취득한 학교를 운전하는 것과 같은 법률 및 규정 위반시 산업 및 상업 및 도로 운송 관리 부서 관리청은 무면허 사업의 조사 및 기소에 관한 조치 제 14 조 및 자동차 운전자 훈련 규정 제 52 조에 따라 조사하고 처벌한다. 연수생은 범죄자들에 의해 전액 환불되며 학생들은 학교를 선택합니다.

운전 학교의 위반은 입학 기관, 기관의 설립의 영토 감독의 편견과 도로 교통 관리 기관 등 운영 범위를 넘어서는 "자동차 운전자 훈련 관리 규정"제 52 조를 조사하고 다루기 위해 참조하십시오 모든 등록 된 학생은 훈련 서류 및 기타 관련 서류를 신청하지 않아도됩니다.

오해의 소지가있는 학생 및 시장 질서를 혼란시키는 행위를 속여서 학생을 모집하고 허위 광고 정보를 사용하는 것은 중화 인민 공화국 광고법에 따라 산업과 상업에 대한 행정 부서에서 조사 및 처리해야합니다.

불법적으로 자의적으로 임의로 코치를 운행하는 경우에는 "자동차 운전자 교육 규정"제 53 조에 따라 교통 운수 관리 및 검사를 조사하고 처리한다.

주 코치 로고가 부착되지 않은 코치 및 코치 비인가 등의 위반에 대해서는 "자동차 운전자 교육 규정"제 52 조에 따라 교통 교통 관리 및 검사가 조사되고 처리되어야한다.

운전 면허 시험장 및 훈련장 및 무작위 등록과 같은 법률 및 규정 위반은 웹 사이트에 공개되어야합니다.

넷째, 조직의 리더십

주요 그룹에는 사무실이 있고, 사무실은시 도로 교통 관리 사무실에 있으며 동지는 사무실의 이사이기도합니다. 각시는 해당 자치 단체의 범위 내에서 특별 정류 작업의 조직 및 시행을 구체적으로 담당하는 해당 기관을 설립해야한다.

V. 관련 요구 사항

조정과 협력을 강화하십시오. 모든 도시는 지방 정부에 적극적으로보고하고 정부 및 기타 부서의 지원을 위해 노력해야한다 교통 및 산업 및 상업 행정 부서는 공동 정류를 수행하고 특별 정류의 효과를 향상시키기 위해 긴밀히 협력하고 협력해야한다.

사회적 감독을 강화하십시오. 시와 군은 불만 사항을 발표하고 전화를보고, 언론 매체와 접촉하고 법률 및 법규 위반 조사 및 처벌에 대한 후속 보고서를 실시하며 언론 및 사회 감독을 수락해야합니다. 도시 교통국 불만 신고 : 산업 및 상업에 대한 시정부는 불만 전화 번호를보고 :

홍보 범위를 강화하십시오. 라디오, 텔레비전, 신문, 정기 간행물 및 기타 언론 매체의 역할을 충분히 발휘하고, 정류 및 선전을 강화하며, 조사를 적시에보고하고, 전형적인 사례의 노출을 통해 불법적이고 불법적 인 작업의 위험을 노출하고, 의식적으로 위반에 저항하도록 사람들의 의식을 높이는 것이 필요합니다.

교정 및 표준화, 수사 및 전환을 결합하는 원칙을 준수하고 법규의 요구 사항을 충족하는 운전 학교, 교육 포인트 및 코치의 운전 조건을 현지 운전 학교의 계획에 포함시킬 수 있으며 감독 및 안내해야합니다. 관련 절차, 법적 절차. 자동차 운전 면허 교육장 감독 원동 학교의 입회 등록 작업 프로그램 및 작업 시방서를 더욱 향상시키고, 당연히 온라인 등록 등록 업무를 시작해야합니다.

장기적인 메커니즘을 수립하십시오. 자동차 운전자 훈련의 시장 질서를 표준화하는 것은 장기간의 과제이며,이 특별 정류 활동에 의해 확립 된 합법적 인 법 집행 검사 메커니즘을 준수하고, 매일의 감독 강화와 특별 정류를 결합해야하며, 법규 위반에 대한 긴 조사 및 처벌을 확립해야합니다. 끊임없이 끊임없이 효과적으로 감독하는 메커니즘은 자동차 운전자 훈련 시장의 건강하고 정연한 협력 개발을 촉진합니다.


3 부 : 운전자 훈련 프로그램

우리의 일상 업무의 안전을 보장하기 위해 공항 국 및 관련 고등 당국의 배치와 국의 실제 상황에 따라 운전자의 정치적 질, 이데올로기 적 질 및 전문 기술을 향상시키기 위해시의 20XX 운전자 안전 교육을 이용할 수 있습니다. 계획은 다음과 같이 공식화됩니다 :

첫째, 인도 이데올로기

개발의 과학적 개념을 바탕으로 회사는 "사람 중심의 안전 제일"원칙을 완벽하게 구현하고 운전자의 안전한 운전 행동을 규제하며 좋은 산업 환경을 조성합니다. 교육의 질을 토대로 운전자의 전반적인 조정과 건강한 발전을 촉진하고 역동적 인 운전 동적 관리 시스템 및 장기 규제 메커니즘을 수립합니다.

둘째, 작업 목표

훈련 및 평가를 통해 국세청 운전자는 법규 및 산업 표준에 명시된 자격 요건을 충족하고 운전자 안전 교육 시스템을 표준화하며 교육 계획, 교육 시간 및 교육 기록을 효과적으로 구현하고 효과적인 운전을위한 안전 교육을 통과 할 수 있습니다. 감독은 안전 감독 수준을 향상시키기위한 과학적이고 정확한 증거를 제공합니다.

셋째, 책임 분담

공항 사무실은 훈련 프로그램을 구성하고, 운전자 훈련 조직을 조정하며, 훈련 프로그램을 요약 할 책임이 있습니다.

넷째, 교육의 범위

모든 드라이버

V. 교육 내용

1. 도로 교통 안전에 관한 중화 인민 공화국 법률, 중화 인민 공화국 도로 교통 안전법 시행 규칙, 산 동성 도로 교통 안전 규정 및 기타 관련 법규, 도로 안전 지식 매뉴얼 및 전형적인 사고 사례 등의 학습 자료.

2. 차량 안전 운전 기술 및 안전 운전 개념, 안전한 운전 습관 교육.

3. 차량의 기본적인 일상 유지 보수 및 유지 보수 교육.

4. 사고 비디오를보고 분석하십시오.

여섯 번째, 훈련 방법

1. 집중 훈련과 자습의 조합 채택 안전 수사는 자발적으로 통보 한 날로부터 한 달에 한 번 열리고 평가는 분기에 한 번 열리고 결과에 따라 보상과 처벌이 이루어진다.

2. 사무국의 "안전 생산 월"활동과 연계하여 운전자의 안전 운전 기술에 대한 특별 교육을 제공하고, 특성 및 훈련을 통한 훈련 활동을 수행하며, 지도력을 강화하고, 실제 결과를 구현하고 노력하도록 노력할 것입니다.

일곱, 훈련 시간

1. 각 운전자의 교육 시간은 한 달에 4 시간이며 시간은 특정 상황에 따라 결정됩니다.

2. 운전자 안전 기술 훈련은 처음 6 월 14 일 312시에 예정되어있었습니다.

여덟 가지 구체적인 요구 사항

홍보를 강화하십시오. 적극적으로 운전자 안전 교육의 중요성을 홍보하고 운전자의 대다수를 안내하여 교육 및 열정에 대한 인식을 높이고 사무실에서 훈련 프로그램을 개발해야합니다. 조직 구현. 운전자 훈련 작업 선도 그룹은 법률 전문가, 교통 순찰 및 기타 교통 안전 전문가를 초청하여 팀 리더, 운전자 및 안전 요원을 대상으로 안전 교육 중앙 집중 교육 및 열차 등록 업무를 수행합니다. 사무실은 9 월 29 일 이전에 사무국 지도부에 3 분기 운전자 안전 교육 통계를보고해야합니다. 그리고 상황을 확인하십시오.