의사는 정기적으로 실시 계획을 평가합니다.

1 부 : 의사의 정기 평가 실시 계획

보건부의 "정기적 인 의사 평가에 관한 규정"과 보건부의 "의사의 정기 평가 관리 조치 시행 규칙"의 아카이브 정신을 양심적으로 구현하기 위해서는 의사의 정기적 인 평가에서 훌륭한 일을하고, 의사의 실천을 강화하고, 의사의 실천을 규제하고, 의사의 품질, 품질 보증 및 의료 안전, 우리 병원의 실제 상황과 결합,이 구현의 구현.

I. 조직의 리더십과 책임

병원 의사를위한 정기적 인 평가위원회를 구성하고 의사를위한 정기적 인 평가 관리 사무소를 개설하십시오.

의사 평가위원회의 구성 :

감독 :

부국장 :

위원회 위원 :

의사 평가위원회는 의사 평가 작업 시스템을 공식화하고 의사의 정기적 인 평가 작업을 확인 및 안내하며 평가 작업이 수행되도록합니다.

평가위원회는 의학 부서 아래에 사무실을두고 있습니다.

감정 평가실은 병원의 진료 의사의 정기 평가 업무에 대한 조직, 조정 및 안내를 담당하며, 평가 결과 및 의사 등록 데이터는 기록을 위해 보건 행정 부서에보고됩니다.

둘째, 평가 대상과 시간 제한

평가 대상은 법률에 따라 의사의 자격을 획득하고 병원에 등록 된 면허있는 의사 및 실습 보조 의사입니다. 의사 카테고리는 임상, 한약, 구강 및 공중 보건입니다.

의사는 2 년 동안 정기적으로 각주기를 평가합니다. 평가 기간 동안, 진료 장소를 변경하고자하는 의사 또는 진료인 법률 제 37 조에 열거 된 조건 중 하나를 가지지 만 실천 증서를 취소하지 않은 의사는 사전에 평가를 실시해야한다. 의사가 평가 기간 동안 적절한 이유없이 평가에 참여하지 않았다는 의사의 평가는 부적합합니다.

매년 2 년 동안 등록 된 의사들은 매년 12 월에 시작하여 다음 해 2 월 말까지 완료 될 예정이며, 3 월 말 이전에 "정규 의사 등록 신청서"가 등록 기관에 제출 될 것입니다. 평가 결과는 그 사람에게 서면으로 통보됩니다. 평가주기에서 평가가 실패 할 경우 재평가가 필요하며 실무자법 제 37 조에 열거 된 조건 중 하나를 갖지만 실습 장소를 변경하고자하는 의사는 병원 의료 부서의 평가위원회에 통보해야한다. 사무실은 사전에 평가를 실시 할 것입니다.

셋째, 평가 내용과 표준

평가 내용

의사에 대한 정기적 인 평가는 직무 성과 평가, 직업 윤리 평가 및 비즈니스 수준 평가의 세 부분으로 나뉩니다. 산모 및 유아 건강 관리에 종사하는 의사에 대한 평가에는 산모 및 유아 건강 관리법에 명시된 평가 내용과 그 시행 방법도 포함되어야합니다.

성과 평가 내용에는 의사 훈련 과정에서 관련 규정 및 요구 사항을 준수하고 평가 기간 동안 작업량, 품질 및 정부의 필수 작업을 완료하는 내용이 포함됩니다.

직업 윤리의 내용에는 의사의 진료시 구명 및 구급차의 지속성, 환자 중심의 서비스 개념, 의료 윤리, 의사 - 환자 관계, 연대와 협력, 법률 관행 및 의료진을위한 의료 윤리 평가 시스템 구축에 대한 보건부의 지침이 포함됩니다. 의견 등의 규정

비즈니스 수준 평가에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다. 비즈니스 수준 평가는 법률, 규정 및 "3 가지 기본 사항"평가뿐만 아니라 새로운 지식, 새로운 이론, 새로운 기술 및 새로운 방법을 배우고 습득하는 능력에 중점을 둔 라이센스가 부여 된 의사의 수준, 범주 및 전문적 대우에 기반합니다. 비즈니스 수준 측정 점수는 임상 기본 기술 작업 평가 및 건강 규정과 전문 ​​지식 종합 필기 시험의 두 부분으로 나뉩니다.

평가 기준 :

1. 업무 수행 및 전문 윤리

이는 전년도에 대한 평가 의사의 평가와 일반적인 평가 및 평가 결과와 결합됩니다.

의사의 직업 윤리 평가의 기초로서 건전한 업무 성과 및 전문 윤리 평가 시스템을 수립하십시오.

업무 수행 및 전문 윤리 평가는 감정 평가 담당 의사가 위치한 부서에서 평가 의견을 제출하기 위해 제출하고 검토를 위해 인사과에보고해야합니다.

2. 비즈니스 수준 평가

비즈니스 수준 평가는 다음과 같은 형식을 취할 수 있습니다.

개인적인보고;

관련 법률, 규정 또는 시험;

관련 전문 지식 평가;

관련 전문 기술 작업 테스트;

그 사람이 작성한 의료 문서를 검사하십시오.

환자 평가 및 동료 평가.

건강 관리국이 정한 기타 양식.

특정 요구 사항은 지방 보건부 의사의 정기적 인 평가 기준을 기반으로합니다.

넷째, 평가 프로그램 및 방법

평가 수행 전에

1. 감정 평가원은 평가 일 60 일 전에 평가 일에 정기적으로 평가해야하는 의사에게 알리고 의사 등록 기관에보고합니다.

2. 상기 신고서를 수령 한 날로부터 10 일 이내에 의사 등록 기관은 해당 진료 기관의 검사 기간 내에 행정 처벌을 집행위원회에 제출합니다.

평가 구현

평가 프로그램에는 간단한 프로그램과 일반 프로그램이 포함됩니다.

1, 간단한 프로그램

평가 기간 동안 5 년 이상의 실무 경력을 보유하고 있으며 우수한 실적을 보유하고 있습니다.

실제로 12 년 이상의 경험이 있고 평가 기간 동안의 나쁜 행동 기록이 없습니다.

부 수석 의사와 기술 직위를 가진 사람들은 평가 기간 동안 나쁜 행동 기록이 없습니다.

의사가 은퇴 한 후, 그는 단위에 재수용되며 평가 기간 동안 나쁜 행동 기록이 없습니다.

간단한 프로그램 평가를 마친 의사의 경우 업무 성과, 직업 윤리 및 비즈니스 수준에 관한 보고서를 작성하고 인사과에서 검토 할 "의사의 정기 평가 양식"에 평가 의견에 서명 할 것입니다. 평가 사무소가 승인하고 승인합니다.

2. 일반적인 프로그램 평가를받는 의사의 경우 업무 성과, 직업 윤리 및 비즈니스 수준 측면에서 업무 보고서를 작성하고 업무 성과 및 전문 윤리 평가를 실시하고 의사 정기 평가 양식에 서명합니다. 의견은 업무 수준 평가 전 30 일 검토를 위해 인사과에보고되고 인사 부서에보고되어야하며, 검토가 완료된 후 평가위원회는 사업 수준의 평가를 조직해야한다.

평가 시행 후

1. 감정 평가 후 30 일 이내에 "정기 검진 등록 신청서"와 "의사 등록 양식"을 평가위원회에 보내고 의사에게 통보하고 동시에 필요한 경우 의사의 정기 검진 등록서를 건강 감독관에게보고한다. 부서에서 기록을 제출했습니다.

2. 평가 의사가 평가 결과에 이의가있는 경우 평가 결과를받은 후 30 일 이내에 평가 신청서를 평가 사무실에 제출할 수 있습니다. 감정 평가원은 심사 신청서를 접수 한 날로부터 30 일 이내에 의사 평가 결과를 검토하고 평가 의견을 서면으로 의사에게 통보해야한다.

V. 평가 결과의 행동 및 기록

감정 평가원은 평가 의사를위한 정기 감정서를 작성하고 "의사의 정기 감정서"에 따라 형식과 파일 설명을 작성하여 의사 파일을 만들고 의사 진료 기록과 "의사 정기 감정서"를 적시에 파일에 보관해야합니다. 파일의 작성과 일상 관리는 병원 의료 부서의 책임입니다.

좋은 행동 기록에는 연습 중 카운티 차원 또는 그 이상에서 상을받은 의사, 정부 지정 업무 및 기술 업적을 완수하는 의사 등이 포함되며, 나쁜 행동 기록에는 의료 및 건강 관리 관련 법률 및 규정 위반에 대한 행정 처벌 및 의학적 치료 규범 및 일상이 포함됩니다. , 징계 조치 및 발생하는 의료 사고.

의사의 정기적 인 평가 결과는 자격이 있고 자격이없는 것으로 분류됩니다. 평가할 수 없거나 평가할 수없는 업무 수행 능력, 직업 윤리 및 비즈니스 수준 또는 의사의 정기 평가 관리 조치 27 조에 열거 된 상황 중 하나는 부적격입니다.

각 평가가 끝난 후 30 일 이내에 병원 평가 사무소는 평가받은 의사의 "의사의 진단서"를 등록 기관에 즉시 제출할 것입니다. 평가가 부적합한 경우 3-6 개월 후에 다시 평가를 실시하고, 평가가 여전히 부적합한 경우 건강 관리 부서는 실습 등록을 취소하고 "의사 진료 인증서"를 철회합니다.

7. 감독 및 관리

병원 의사의 정기 평가위원회는 평가 사무소의 평가 업무를 감독 할 책임이 있으며, 평가 사무소의 1 주 검사 동안 의사가 정기적으로 검토 한 자료는 무작위로 선택됩니다. 감정 평가원에 의한 "의사의 통상적 인 평가를위한 행정 조치"의 위반은 실무자법 제 28 조 내지 제 31 조의 관련 규정, 의료기관 관리에 관한 규칙 및 의사 정기 평가에 관한 규정에 따라 대중에게 제출 될 것이다. 행정부는 진지한 대우를합니다.


파트 2 : 의사의 정기 평가 실시 계획

의사의 실무를 강화하고, 의사의 실무를 표준화하고, 병원의 의료 종사자의 기술적 수준과 전문 윤리를 향상시키고, 중환자 실무 의사와 보건부의 법에 따라 의사의 정기적 인 평가를위한 조치와 의료 및 의료 안전의 질을 보장합니다. 산동 성의 "의사 정기 평가 규정"의 시행 규칙 및 관련 규정은 우리 병원의 실제 상황과 함께이 프로그램을 연구하고 공식화합니다.

I. 조직 지도력

조직의 리더십을 강화하기 위해 병원은 다음과 같은 인원으로 의사 평가위원회를 설립했습니다.

회장 : 리 양셍

부국장 : Liu Xintao Sun Buce

위원회 위원 : Song Huijun, Zhu Chuanyou, Wang Weihong, Shi Chunqing, Zhang Xin, Song Hongkuan, 외.

의사 평가위원회는 의료 부서에 사무실을두고 있으며 Li Qiang은 의사의 정기 평가 조직 및 구현을 담당하는 사무실의 이사이기도합니다.

둘째, 의사의 정기적 인 평가 시스템

의사 평가 작업은 병원 평가위원회의지도, 검사 및 감독하에 수행되어야한다.

평가 작업은 객관성, 과학, 공정성, 정의 및 개방성의 원칙을 고수합니다. 감정인이 감정 대상에 지분을 가지는 경우 감정 부서에 철수를 신청할 수 있습니다.

병원 감정위원회는 각 직업 의사의 직업 윤리, 직무 수행 수준, 업무 수행 수준 및 실천 행동을 단계별로 평가하고 평가 결과를 보건국의 의학 국에보고해야한다.

평가 중에 위조하고, 권력을 남용하고, 과오에 종사하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

평가에 참여하는 사람들이 재산을 요청하거나받는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 뇌물이나기만을 사용하여 평가 결과를 얻는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 그렇지 않으면 평가 기간이 부적합합니다.

규정 된 시간 내에 평가에 참여하지 못하는 사람은 평가위원회에 정당한 사유를 제출해야하며 평가위원회는 별도로 시간 평가를 주선합니다. 평가에 참여하지 않는 정당한 이유가 없거나 평가 순서가 어지럽 으면 평가주기가 정식이 아닙니다.

셋째, 평가 객체

모든 실무 의사와 실습 보조 의사는 법률에 따라 실습 및 등록 자격을 얻은 사람을 평가 대상으로 삼습니다.

평가 항목에 따라 임상, 한약, 구강 및 공중 보건로 구분됩니다.

신규 진입자는 2 년 동안 입원 한 후 평가를 시작했습니다.

넷째, 평가 내용

의사의 업무 성과 평가의 기본 내용은 직무 수행 능력, 병원 및 상위 부서의 명령 업무 완료 여부, 작업량, 품질, 개별 종이 출판, 연구 프로젝트, 신기술 및 신규 프로젝트 개발 등을 포함합니다. 보건 행정 부서의 파견 및 조직의 약정을 준수하고 적시에 관련 업무를 완료 할 수 있습니다.

의사의 전문 윤리 평가의 기본 내용에는 의사의 전문 윤리 준수, 의료 윤리 준수, 업무 스타일, 의사와 환자 간의 관계, 연대 및 협력이 포함되어야합니다.

의사의 비즈니스 수준 평가의 기본 내용은 다음을 포함해야합니다 : 의사는 의료 및 건강 관리의 관련 법률, 규정, 부서 규칙 및 규정을 숙지하고 실제 이론 및 기본 지식을 적용하여 실제 문제를 해결하고 새로운 이론 및 새로운 지식을 배우고 습득합니다. 새로운 기술과 새로운 방법의 능력. 의사는 흔히 발생하는 질병, 빈번히 발생하는 질병, 일반적인 응급 상황 및이 전문 분야의 전문적이고 기술적 인 문제를 개별적으로 처리 할 수 ​​있어야하며, 보조 의사를 실습하는 것은 의사의지도하에 위의 문제를 처리 할 수 ​​있어야합니다. 평가는 다음 형식 중 하나 이상을 택할 수 있습니다.

1. 개인보고;

2. 법률, 규정 및 전문 지식의 평가 또는 검사, 기술 운영의 평가 또는 심사

3. 그자가 작성한 의료 문서의 검사.

4. 환자 평가 및 동료 평가.

V. 평가 구현 및 관리

중앙 집중식 평가

의사들은 2 년 동안 정기적으로 각 기간을 평가하며 비즈니스 수준 평가는 2 년차의 10 월에서 11 월까지의 평가에 집중되며 평가위원회는 정기 평가 60 일 전에 정기적 인 평가를 받아야하는 의사에게 알려야합니다.

구현 시간

9 월 10 일 전에 의학 부서는 감정인의 기본 정보 양식을 요약하고 문서화해야합니다.

10 월 10 일 전에 의사의 업무 수행, 전문 윤리 평가를 완료하고 "의사의 정기 평가 양식"에 대한 평가 의견에 서명하십시오.

11 월 10 일 전에 비즈니스 수준 평가를 완료하십시오.

11 월 20 일 이전에 의사는 평가 결론을 내리고 "의사 정기적 인 평가 양식"에 서명하고 의사 평가 결과를 평가 관리 시스템에 입력 한 다음 "의사의 정기 평가 요약 양식"을 보건국 보건국에 제출합니다. . 관련 자료는 "의사의 통상적 인 평가를위한 행정 조치"제 33 조에 열거 된 상황에 따라 제공되어야한다.

12 월 5 일 전에 감정 평가사의 "의사의 실습 증서"가 보건국의 의료 담당 부서에 제출됩니다.

보건국 보건국은 12 월 20 일 전에 평가 기관의 평가 결과를 "의사의 실습 증서"란에 "실습 기록"란에 기록하고 의사의 실습 등록 정보 데이터베이스에 입력하여 "의사의 실습 증서"에 대한 의사의 평가 결과를 완성해야합니다. 일을 기록하십시오.

평가 기간 동안 연습 장소를 변경하거나 중환자 실법에 관한 규정을 위반 한 경우 다음과 같은 상황 중 어느 하나가 카운티 행정 구역의 보건 행정 부서에 의해 부과 되나 연습 증명서를 취소하지 않은 의사, 평가는 사전에 수행되어야합니다. 시험이 자격을 갖춘 경우 연습 위치 변경 절차를 진행할 수 있습니다.

1. 건강 관리 규칙 및 규정 위반 또는 기술 운영 규범 위반.

2, 중환자의 구조 및 치료에 대한 무책임한 지연으로 심각한 결과를 초래합니다.

3. 의료 사고의 발생에 대해 전적으로 또는 일차적 인 책임을진다.

4. 개인적으로 진단이나 조사를하지 않았고 출생, 사망 등과 관련된 진단, 치료, 역학 또는 기타 서류를 서명하지 않았습니다.

5. 의료 문서 및 관련 자료를 은폐하거나 위조하거나 임의로 파괴하는 행위

6. 승인되지 않은 약물, 소독제 및 의료 기기를 사용하십시오.

7. 규정에 따라 마약, 의약 독성 약물, 향정신성 약물 및 방사성 약물을 사용하지 못함.

8. 환자 또는 그 가족의 동의없이 환자의 실험적인 임상 치료.

9. 환자의 사생활을 누설하고 심각한 결과를 초래한다.

10. 환자의 재산을 얻거나 불법적으로 받아들이거나 다른 부적절한 혜택을 얻으려면 그 직책의 직위를 사용하십시오.

11. 자연 재해, 전염병 유행, 급사 및 중대 재해, 그리고 사람들의 삶과 건강을 심각하게 위협하는 기타 비상 사태의 경우에는 보건 행정 부서 파견의 대상이되지 않습니다.

12. 의료 사고 또는 전염병 전염병 발견시 환자는 부상 또는 비정상적인 사망이 의심되며 필요에 따라보고되지 않습니다.

6. 연습 기록 및 평가 프로그램

의사 행동 기록 시스템을 구현하십시오. 의사 행동 기록은 좋은 행동 기록과 나쁜 행동 기록으로 분류됩니다.

1. 양호한 행동 기록에는 병원 및 의무 기관의 의무적 업무와 기술 업적에 대한 보상, 표창 및 완료가 포함되어야한다.

2. 나쁜 행동에 대한 기록에는 의료 및 건강 관리에 관한 법률 및 규정, 의료 처우 규범, 일상에 대한 위반으로 인해 발생한 행정 처벌, 징계 조치 및 의료 사고가 포함됩니다.

의사의 행동 기록은 의사의 정기적 인 평가를위한 기초 중 하나이며, 병원은 의사의 정기적 인 평가 파일을 작성하고 의사의 실습 기록과 "의사의 정기적 인 평가서"를 적시에 파일에 보관합니다.

평가 프로그램은 일반 프로그램과 단순 프로그램으로 구분됩니다.

1. 일반적인 절차 : 의사는 업무 성과, 직업 윤리 및 비즈니스 수준에 따라 업무 보고서를 작성하고 병원 평가위원회는 업무 성과 및 전문 윤리를 평가하고 의사 정기 평가 양식에 대한 평가에 서명합니다. 비즈니스 수준 평가에 대해 의견을 말하고 수행하십시오. 마지막으로 포괄적 인 평가 의견과 비즈니스 수준 평가의 결과는 의사에게 자격 또는 부적격 평가 결론을 내리는 데 사용됩니다. 비즈니스 수준 평가는 다음과 같은 형식을 취할 수 있습니다.

개인적인보고;

관련 법률, 규정 또는 시험;

관련 전문 지식 평가;

관련 전문 기술 작업 테스트;

그 사람이 작성한 의료 문서를 검사하십시오.

환자 평가 및 동료 평가.

2. 간단한 프로그램 : 의사가 업무 성과, 직업 윤리 및 비즈니스 수준에 따라 보고서를 작성하고 병원 평가위원회는 "의사 정기 평가 양식"에 서명하고 자격을 갖춘 의사 또는 자격이없는 의사를 만듭니다. 평가 결론. 비즈니스 수준 평가가 없습니다.

3. 다음 조건 중 하나를 충족시키는 의사는 주기적으로 간단한 프로그램을 수행합니다 :

평가 기간 동안 5 년 이상의 실무 경력을 보유하고 있으며 우수한 실적을 보유하고 있습니다.

실제로 12 년 이상의 경험이 있고 평가 기간 동안의 나쁜 행동 기록이 없습니다.

부 수석 의사와 기술적 지위를 가지며, 평가 기간 동안의 나쁜 행동 기록이 없다.

의사가 은퇴 한 후, 그는 단위에 재수용되며 평가 기간 동안 나쁜 행동 기록이 없습니다.

다른 의사의 정기적 인 평가는 일반적인 절차에 따라 수행됩니다.

7 가지 평가 결과

평가 결과는 자격을 갖춘 사람과 자격이없는 사람으로 나뉩니다. 평가할 수 없거나 평가할 수없는 업무 수행, 전문 윤리 및 비즈니스 수준 중 하나는 부적합한 것입니다.

의사 규정에 따라 상주 표준 훈련을 통해 평가주기에 또는 전문적이고 기술적 인 직업 시험의 상위 수준의 홍보를 통해, 비즈니스 수준 평가, 작업 수행 및 전문 윤리의 평가에 대한 자격을 갖춘 것으로 간주 수 있습니다.

시험에 합격하지 못한 사람들은 3 개월에서 6 개월간 시험을 중단하고 의학 교육을 계속받으며 계속해서 의학 교육을받습니다. 연습 활동이 만료 된 후 평가위원회는 또 다른 평가를 실시 할 것입니다. 검사를 통과 한 사람들은 계속 연습 할 수 있지만, 평가 기간 동안 의사를 평가하고 승진시키지 않아야하며, 평가가 다시 실패하면 등록을 취소하고 의사의 실습 증명서를 철회해야합니다.

평가위원회는 비즈니스 수준 평가의 의견과 결과를 종합적으로 평가하고 의사 평가 결론을 내리고 의사 정기 평가 양식에 의견을 표기하고 의사 평가 결과를 단위별로 요약 한 다음 정기 평가 작업이 끝난 후 요약 양식을 작성합니다 30 일간지는 기록을 위해 보건 행정 부서에보고했다.

평가 된 의사가 평가 결과에 동의하지 않는 경우 평가 결과를받은 날로부터 30 일 이내에 검토 신청서를 평가위원회에 제출할 수 있습니다. 감정 평가위원회는 검토 신청서를 접수 한 날로부터 30 일 이내에 의사 평가 결과를 검토하고 검토 의견을 서면으로 의사에게 통보해야한다.

평가 기간 동안 의사가 다음 상황 중 하나에 해당되면 평가위원회는 평가가 부적절하다고 결정해야합니다.

1. 의료 사고의 발생에 대해 전적으로 또는 일차적으로 책임을진다.

2. 병원이나 보건 행정 부서의 승인없이 등록 된 장소 밖의 의료, 예방 또는 건강 관리 기관의 허가없이 의료 활동을 수행하십시오.

3. 연습 범주 전반에 걸쳐 연습 활동을 수행합니다.

4. 다른 사람들을 대신하여 의사 자격 시험에 참여하십시오.

5. 환자, 친척 및 친구들에게 의료 및 건강 서비스 활동에 대한 재산 또는 부적절한 혜택을 요청한다.

6. 생산 또는 판매 기업, 의약품, 시약 등 또는 직원이 제공하는 리베이트, 커미션 또는 기타 부적절한 혜택을 요청하거나 수락합니다.

7. 마약, 의료 기기 등의 검사, 치료 또는 구매를 위해 다른 부대에 환자를 소개함으로써 환불 또는 위임을 받는다.

8. 거짓 의료 진단서를 작성하고 거짓 의료 광고 및 약물 의료 기기 홍보에 참여하십시오.

9. 병원 감염 통제 작업은 규정에 따라 수행되지 않았으며 소독 또는 무해 처리가 효과적으로 시행되지 않아 질병 전염병 및 전염병이 발생했습니다.

10. 감염된 환자, 병원균 운반자, 의심되는 전염병 및 밀접한 접촉의 사생활과 관련하여 의도적으로 정보 및 자료 유출.

11. 법에 따라 전염병을 감시,보고, 조사 및 취급하는 의무를 수행하지 못하고 심각한 결과를 초래한다.

12. 평가 기간 동안 두 가지 이상의 의학 윤리 평가 결과가 불량 의학 윤리입니다.

13. 정당한 사유없이 평가에 참여하지 않거나 평가 순서를 어지럽히 지 마십시오.

14. 실무자 법의 관련 조항을 위반하고 행정부가 처벌한다.

여덟 가지 관련 요구 사항

모든 부서는 의사의 진찰을 중요하게 생각하고 의사의 진료 관리를 강화하고 의사의 진료를 표준화하고 의사의 질을 향상 시키며 의료 및 의료 안전의 질을 보장 ​​할 수있는 기회로 삼아야합니다.


파트 3 : 의사 정기 평가 실시 계획

중화 인민 공화국 보건 복지부가 발행 한 "의사의 정기 검진 규정"과 "산 동성의 의사 정기 검진 관리 규정"에 따라, 20XX 의사의 정기적 인 평가를 위해 다음 실시 계획이 준비되어 있습니다.

첫째, 평가 대상

20XX 년 의사의 정기 평가는 3 월 1 일에 시작되었습니다. 평가 대상은 법률에 따라 의사의 자격을 획득하고 의료, 예방 및 건강 관리 기관에 등록 된 의사를 실습하고 보조 의사를 실습하는 것입니다. 의사의 범주는 임상, 한약, 구강 및 공중 보건입니다. 검사 내용은 20XX 년 12 월 31 일 이전에시 건강 국에 등록 된 의사 20XX 및 20XX의 실습 상태입니다. 그 중에서도 진료소를 변경하고자하거나 진료인 법률 제 37 조에 명시된 조건 중 하나에 해당되지만 실천 증서를 취소하지 않은 의사는 그가 위치한 의료기관, 예방 및 건강 관리 기관에 의해 조기 평가를 위해 평가 기관에 신청서를 제출해야합니다. . 의사가 평가 기간 동안 적절한 이유없이 평가에 참여하지 않았다는 의사의 평가는 부적합합니다.

둘째, 평가 내용

평가에는 업무 성과, 전문 윤리 평가 및 비즈니스 수준 평가의 세 가지 항목이 포함됩니다. 수행 및 전문 윤리는 의사가 위치한 의료, 예방 및 건강 관리 기관에 의해 평가되며 비즈니스 수준의 평가는 평가 기관의 책임입니다. 산모 및 유아 건강 관리에 종사하는 의사에 대한 평가에는 산모 및 유아 건강 관리법에 명시된 평가 내용과 그 시행 방법도 포함되어야합니다. 비즈니스 수준의 평가는 법률, 규정 및 "3 가지 기본 사항"평가뿐 아니라 새로운 지식, 새로운 이론, 새로운 기술 및 새로운 방법을 배우고 습득 할 수있는 능력에 중점을 두어 실무자의 수준, 범주 및 직업에 따라 다르게 취급되어야합니다.

셋째, 평가 프로그램

평가 프로그램에는 간단한 프로그램과 일반 프로그램이 포함됩니다. 평가 기관은 평가 30 일전에 피험자 의사에게 통보해야한다.

평가 기간 동안 5 년 이상 경험이 있고 좋은 실적이있는 의사 또는 12 년 이상의 실제 경험 경험이 있고 평가 기간 동안 나쁜 행동 기록이없는 의사에게는 간단한 프로그램 평가를 받아야합니다. 좋은 행동 기록에는 연습 중 의사의 수상 및 인정, 정부의 위임 된 과제 및 획득 한 기술적 업적 등이 포함되며, 나쁜 행동 기록에는 의료 및 건강 관리 관련 법률 및 규정 위반에 대한 행정 처벌, 의학적 치료 규범 및 일상이 포함됩니다. , 징계 조치 및 발생하는 의료 사고. 제인의 감정 평가에 합당한 의사는 작업 수행, 직업 윤리 및 비즈니스 수준의 세 가지 측면에서 자신의 직무에 대한 보고서를 작성해야하며, 실무 등록 기관에 등록 된 기관은 "의사 정기 평가서"에 서명하여 감정 평가원에보고합니다. 검토, 더 이상 서면 시험.

다른 의사에게 일반적인 프로그램 평가를하십시오. 일반 프로그램 평가를받는 의사의 경우 업무 성과, 직업 윤리 및 비즈니스 수준에 관한 보고서를 작성하고 등록 기관은 의사의 정기 평가 양식에 대한 업무 성과 및 전문 윤리 평가를 실시합니다. 평가 의견에 서명하고 사업 수준 평가 30 일 전에 검토 할 수 있도록 평가 기관에보고하고, 평가 조직은 "의사의 정규 평가를위한 관리 조치"제 14 조의 규정에 따라 사업 수준의 평가를 조직해야한다. 그 중 서면 시험 시간은 4 월 10 일 아침에 예정되어 있으며, 각 평가 기관은 시험장을 자체적으로 정리하고 4 월 10 일부터 4 월 11 일까지는 평가 기관이 다른 수준의 비즈니스 수준 평가를 준비합니다.

넷째, 평가 결과

의사의 정기적 인 평가 결과는 자격이 있고 자격이없는 것으로 분류됩니다. 평가할 수 없거나 평가할 수없는 업무 수행 능력, 직업 윤리 및 비즈니스 수준 또는 의사의 정기 평가 관리 조치 27 조에 열거 된 상황 중 하나는 부적격입니다. 4 월 20 일 이전에 각 평가 기관은 의사가 근무하는 기관에 "정규 의사 평가 신청서"를 보내고 감정 결과를 서면으로 감정인에게 알릴 것입니다. 4 월 26 일부터 4 월 30 일까지 감정 평가원은 "의사의 정기 평가 결과 등록 양식", 20XX 연간 의사 평가서 및 의사의 정기 평가서를 보건소 보건 감독국에보고 할 것입니다. 도시 및 개발 구역 건강 국은 동시에보고해야합니다.

평가가 끝난 후 30 일 이내에 의사가 등록 된 기관은 평가 한 의사의 "의사의 실습 증서"를 즉시 등록 기관에 제출해야하며 등록 기관은 "실습 기록"열에 "×× 年 ×× 月 至 ××"을 표시해야합니다. 년 × × 달 평가 자격 "인감, 의사 시험 등록 정보 데이터베이스에 시험 결과. 평가가 부적합한 경우, 3-6 개월의 교육 후에 시험에 합격 한 사람에게는 의사 진료 인증서의 "진료 기록"열에 "Y × 年 × 月 月 考试 考试"이라는 스탬프가 찍 힙니다. 평가가 여전히 부적합한 경우, 진료 등록이 취소되고 "의사의 진료 인증서"가 철회됩니다.

V. 평가 기관 및 분업

이 연구에 따르면 웨이 팡 인민 병원을 비롯한 31 개의 의료, 예방 및 건강 관리 기관이시 보건국 의사의 정기적 인 평가 작업을 수행 할 것이라고한다. 구체적인 노동 분업은 다음과 같습니다.

유방시 인민 병원. 유방 시립 병원, 산 동성 유방 감마 나이프 치료 연구 센터, 유방 병원, 신화 병원, 유방 룽후 군 병원, 유방 쿠이 웬 구구모 병원, 만성 비염 환자 병원, 유방시 피부병 예방 및 치료 연구원, 웨이 팡 시립 정부 병원, 유방 의과 대학 성형 외과학 교실, 베이징이 이원 원 표면 신경 학원 웨이 팡 안면 신경 병원, 웨이 팡 동방 정형 외과, 유방 항 외과 외과, 이원권 중부 병원 의료 미용 클리닉, 산 동성 유방 건강 학교 건강 부서, 웨이 팡 건강 학교 산 동성 병원, Kuiwen Haida 의학 미용 클리닉, 유방 의과 대학 병원, Kuiwen Zhengzhonghua 치과 진료소, Kuiwen Sunlei 치과 진료소, Kuiwen 이윤 치 치과 진료소, Kuiwen Wei Zhanrong 치과 진료소, Kuiwen Weizhanshan 치과 진료소, Weifang City 제 4 인민 병원 달리시 지부, Yucheng Liu Chengli 치과 진료소, Kui 완구 및 구강 진료소, Gaoxin Han Xiaowen 치과 진료소, Yucheng Liu Yongsheng 치과 진료소, Yucheng Zhou Haixiang 의료 미적 클리닉 .

웨이 팡 의과 부속 병원. 유방 병원, 유방 천식 병원, 유방 출입국 검사 검역 국 국제 여행 건강 관리 센터, 쿠웬 창화 치과, 유방 여섯 번째 인민 병원, 유방 두뇌 병원, 유방시 피부과 예방 치료 센터 햅 도로 클리닉 광저우 치과 병원 후이 두 치과 병원, 쿠이 웬 첸 구이 치과 진료소, 쿠웬 치과 진료소, 유방 치과 병원 후 쇼우 스트리트 클리닉, 유방 정신 건강 센터시 부문, Yucheng Zhou Qingshun 치과 진료소, 경제 구역 Zheng Fuguang 치과 진료소, Kuiwen Zhao Suxia 의학 미용 클리닉, Yucheng Zhu Yunxiang 치과 진료소, Yucheng Zhou Xiaopeng 치과 진료소, Gaoxin Wangye Chang 치과 진료소, Gaoxin Fan Xinfang 치과 진료소 고곡 왕 슈 메이 치과 진료소, 웨이 팡 치과 병원 베이 롱 스트리트 치과 진료소.

방 지 인민 병원. 단위 및 웨이 팡 심장 병원, 팡지 지구 렌캉 병원, 팡지 왕 수주 치과 진료소, 팡지 지구 피부과 예방 센터, 팡지 구 모자 보건소.

Hanting District 인민 병원. 단위 및 Hanting 지구 피부병 예방 및 치료 연구소, Hanting 지구 모성 및 유아 보건 병원, Hanting 왕 Weilin 치과 진료소, Hanting Li Yongzheng 치과 진료소, Hanting Guolan 치과 진료소, Hanting Zhou Jianhua 치과 진료소, Hantingying Chunping 치과 진료소 .

Qingzhou 인민 병원. 단위 및 Qingzhou 결핵 관리 센터, Qingzhou시 피부과 예방 및 치료 역, 산동 Yidu 건강 학교 계열 병원, 유방 치과 병원, Qingzhou 안과 병원, Qingzhou Shazuo 군사 치과 진료소, Qingzhou Wu Junxing 치과 진료소.

Zhucheng 인민 병원. 단위 및 Zhucheng 피부과 예방 및 치료 역, Zhucheng Stomatological 병원, Zhucheng Cao Peisen 치과 진료소, Zhucheng Gejiqing 치과 진료소, Zhucheng 장 Yongkui 치과 진료소, Zhucheng Zhao Rongming 치과 진료소, Zhucheng Zhu Shiwei 치과 진료소, Zhucheng 정신 건강 센터, Zhucheng Huangqingde 구강 클리닉, Zhucheng Zhang Hongqi 치과 진료소.

Shouguang 인민 병원. 단위 및 Shouguang 도시 피부과 예방 및 치료 역, Shouguang Guangming 안과 병원, Shouguang 왕 Zenggang 치과 진료소, Shouguang시 연구소, Shouguang 도시 결핵 관리 센터, Shouguang Guangming 안과 병원, Shengcheng 거리 병원, Shouguang City Stomatological Hospital, Shouguang Guangming 안과 병원 Luhai 도로 클리닉, Shouguang 인민 병원 Huancui 가든 클리닉, Shouguang Zheng Zhongqing 치과 진료소, Shouguang Weiguangyong 치과 진료소, Shouguang 웨이 용인 치과 진료소, Shouguang 리우 Peichun 치과 진료소.

Anqiu시 인민 병원. 단위 및 Anqiu 도시 피부과 예방 및 치료 역, Anqiu 안과 병원, Anqiu Yuepingping 치과 진료소, Anqiu Zhang Yuwu 치과 진료소, Anqiu Chen Haixing 치과 진료소.

고미시 인민 병원. 고밀도 피부병 예방 및 치료 센터, Gaomi City Tuberculosis Control Center.

Changyi시 인민 병원. Changyi시 피부병 예방 통제소, Changyi시 인민 병원 쳉동 지부를 책임지고 있습니다.

린이 카운티 인민 병원. 단위 및 린이 카운티 모자 보건 센터, 린이 카운티 루산 병원, 린이 카운티 피부과 예방 및 치료 역, 린이 카운티 하이 후샨 병원, 린이 왕 사오 슝 치과 진료소, 린이 첸 파밍 치과 진료소.

Changle 카운티 인민 병원. 단위 및 Changle 카운티 모성 및 어린이 건강 병원, Changle 카운티 피부병 예방 및 통제소, Changle Gaoxinming 치과 진료소, Changle Yiyongqiang 치과 진료소, Changle Tianxiuzhen 치과 진료소.

웨이 팡 빈 하이 경제 개발구 인민 병원. 단위 및 Haihua Haimeng 치과 진료소, 유방 해양 화학 첨단 기술 산업 개발구 모자 보건국.

린이 카운티 중국 의학 병원. 린이 당뇨병 병원과 린이 카운티 모자 보건 센터를 책임지고 있습니다.

웨이 팡시 제 2 인민 병원, 유방 시립 병원, 유방 시암 병원, 칭 저우 모자 보건소, 수성 모자 보건소, 수광 모자 보건소, 고미시 모성 병원, 창녕시 질병 관리 본부 Anqiu 모자 보건 센터, Qingzhou 중국 의학 병원, Shouguang시 병원, Anqiu 중약 병원, Gaomi시 병원, Changyi시 병원, Changle 현의 한의학 병원 중국 병원.

6 명, 조직 리더십

시 보건국 (City Health Bureau)은 정기적 인 시력 평가 팀을 구성하여시 의사의 정기 평가를 조직, 조정, 감독 및지도하고 평가 기관의 평가에 대한 현장 검사를 실시하며 평가 결과를 검토합니다.

팀장 : 멩 칭양 (Meng Qingyang) 당위원회 차관, 부국장

부 팀장 : Zhao Jinshun 보건 감독 국장

회원 : Su Xilong 보건 감독 국장

장 지안 케 건강 감독 국 부국장

Liu Fengdong, 건강 감독 분과 차관

Liu Hongting, 건강 감독 국 부국장

장 Xiaojing, 중국 의학과 차장

Wang Yong, 감독 국장, 감독 부서, 4 개 섹션

주요 그룹의 사무실은시 보건국의 건강 감독 부서에 있으며, 동수는 또한 사무실의 책임자이기도합니다.


파트 4 : 의사의 정기 평가 실시 계획

I. 심사위원회, 심사 팀 및 업무 책임

1. 감정위원회

책임 : 의사의 정기적 인 평가에 대한 조직, 실행, 검사 및 지침을 책임지고 의사 결정 결과를 결정하고 평가 작업을 보장하는 의사 평가 작업 시스템을 공식화하는 책임이 있습니다.

2. 성과 평가 그룹 :

책임 : 의사의 업무 성과 및 우수한 기록을 평가하는 책임이 있습니다.

3. 직업 윤리 평가 팀 :

책임 : 직원의 불량 기록 및 직업 윤리 평가를 담당합니다.

4. 비즈니스 수준 평가 팀 :

책임 : 병원의 의사 및시 보건국에서 규정 한 기타 의료 및 건강 단위에 대한 시험 및 운영 기술 평가를 기록한 "세 가지 기본 사항"및 "네 가지 새로운"비즈니스 지식을 담당합니다. 의학 교육.

성과 평가 팀 및 전문 윤리 평가 팀은 요구 사항에 따라 기관에 등록 된 의사의 업무 수행 및 전문 윤리를 평가하고 의사 평가 평가 양식 및 비즈니스 수준 평가 일 이전에 평가 의견에 서명해야합니다. 이 날은 의견 수렴 수준의 비즈니스 수준 평가 팀을 평가합니다. 업무 및 직업 윤리의 수행은 의사의 연례 평가와 연결되어야합니다. 비즈니스 수준 평가 팀은 제출 된 평가 의견을 먼저 검토 한 다음 정기 평가에 참여하는 의사에 대한 비즈니스 수준 평가를 수행하고 "의사 정기 평가 양식"에 의견을 서명해야합니다.

둘째, 평가 규칙

의사는 2 년 동안 정기적으로 각주기를 평가합니다.

감정 대상 : 법에 따라 의사의 자격을 취득하고 병원에 등록 된 의사 및 실습 보조 의사. 발해 병원, 교차점, 침투, 링롱 병원, 장 락쿤 병원, 마을 보건 센터, 사회 의료 기관, 공장 진료소, 개별 서양 의학 클리닉, 건강 진료소 및 구강 치과 의사를 책임지고 있습니다. 수업 의사의 정기적 인 평가.

평가는 객관성, 과학, 공정성, 정의 및 개방성의 원칙을 고수합니다.

평가 작업은시 보건국에 위탁되고 감독되며 평가 작업과 의사 평가 결과에 대한 개평 구청 건강 관리국에보고합니다.

셋째, 평가 방법 및 관리

의사가 정기적으로 실시하는 평가에는 비즈니스 수준, 성과 및 윤리 평가가 포함됩니다.

업무 성과 및 전문 윤리 :

1. 감정 평가사의 전년도 평가 및 일반적인 평가 및 평가 결과와 합치십시오.

2. 의사의 직업 윤리 평가의 기초로서 건전한 업무 수행 및 전문 윤리 평가 시스템을 수립하십시오.

3. 감정 평가사가있는 부서에서 업무 수행 및 전문 윤리 평가를 제출하고 심사 의견은 인사 부서 및 병원 사무실에 제출하여 검토한다. 시에서 지정하고 시술자를 지정하고 우리 병원에서 평가받을 보조 의사를 양성하기 위해시에서 지정한 다른 의료 단위와 그들의 단위는 작업 수행 및 직업 윤리 평가를 완료하고 "의사 정기 평가서"에 대한 평가 의견에 서명하고 사업 수준 30을 측정합니다 일본인은 의견을 우리 병원의 평가 기관에보고 할 것입니다.

4. 시험 시간 : 평가주기의 2 년차 인 6 월 -9 월은 평가 시간입니다. 그 중 6 월 -8 월은 업무 성과 및 전문 윤리 평가시기이며, 9 월은 비즈니스 수준 평가시기입니다. 감정 평가원은 정기 평가 일 60 일 전에 정기적 인 평가를 받아야하는 의사에게 통보해야한다.

비즈니스 수준 평가 : 새로운 지식, 새로운 이론, 새로운 기술 및 새로운 방법을 배우고 습득 할 수있는 능력뿐만 아니라 법률 및 규정 및 "3 가지 기본 사항"평가에 중점을 두어 실무자의 수준, 범주 및 전문적 대우에 따라.

1. 비즈니스 수준 평가는 다음 양식 중 하나 또는 여러 가지로 수행됩니다.

개인보고, 의학 및 학술 교육 네트워크 수집

有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

對其本人書寫的醫療文書的檢查；

患者評價和同行評議；

省級衛生行政部門規定的其他形式。

2、業務水平測評的管理

每年9月份進行業務水平測評。

由醫務科負責組織。

以上第1條第、款為考核重點，每年有側重地安排考核或考試。

考核結論：

1、考核委員會綜合評定意見和業務水平測評結果，對醫師做出考核結論。

2、考核醫師名單於每年6月1日前公布。考核結果於每年10月30日前報市衛生局備案，並張榜公布考核結果。

3、對因變更執業地點的或者有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。

四、執業記錄與考核程式

醫院實行醫師行為記錄製度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

1、良好行為記錄：醫師在執業過程中受到的醫院及各級政府和衛生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人，取得市廳級技術成果的第1－3名作者及省部級技術成果的作者等；

2、不良行為記錄：因違反醫療衛生管理法規和診療規範常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

醫師定期考核程式：

1、一般程式：按第三條規定進行的考核。

2、簡易程式：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報人事科審核。

符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程式：

1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

3、省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

其他醫師定期考核按照一般程式進行。

V. 평가 결과

考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。 醫學.教育網收集整理

醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規範化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格。

考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向人事科提出覆核申請。醫院在接到覆核申請之日起30日內對醫師考核結果進行覆核，並將覆核意見書面通知醫師本人。

對考核不合格的醫師，醫院將參照市衛生局的處理意見執行。 .

根據《醫師定期考核管理辦法》規定，醫師在考核周期內有下列情形之一的，認定為考核不合格：