간부 선택 및 임용 계획

제 1 부 : 간부 선출 및 임명

마음을 더 해방시키고 간부 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 간부 팀을 강화하기 위해이 계획은 "중화 인민 공화국 공무원법"과 "당 간부 선출 및 선출에 관한 규정"에 따라 공식화된다.

I. 이데올로기와 원칙을 인도한다.

중요한 생각과 과학 발전 개념의 "3 가지 대표"지침을 준수하고 "공무원법"과 "선출직 및 선출 규칙"을 바탕으로 사회주의 조화로운 사회를 건설하고 안전 감독 산업의 조화로운 발전을 촉진하는 데 초점을 맞 춥니 다. 품질 개선, 활력 증진, 일자리 창출 및 기관의 새로운 환경 조성, 개인의 희망과 조직 마련을 존중하는 조합, 조직적 추천과 민주적 추천을 결합하는 것, 대중 인식을 성과 중심 성과에 결합시키는 것, 개방성, 공정성 및 공정성을 고집하는 데 집중하십시오. 원칙은 강력한 정치적 힘, 훌륭한 비즈니스, 노력 및 좋은 이미지로 간부 팀을 구성하여 주정부의 안전 감독 개발에 대한 강력한 보장을 제공하는 것입니다.

둘째, 간부급 직책을 갖출 것을 제안한다.

부서별로 4 개의 지도부 직무가 있습니다. 홍보 및 교육 과장 1 명, 감독 관리 실장 3 명, 징계 검사 감독 원장 1 명, 옴부즈맨 1 명입니다.

4 명의 부장급 지도부 직무 : 감독 및 관리부 2 부국장 2 명, 응급 구조 부서 부국장 1 명, 인사부 부국장 1 명.

부서 레벨에는 6 명의 리더십이없는 직책이 있습니다. 3 명의 연구원과 3 명의 대리 연구원입니다.

셋째, 직업 경쟁의 기본 조건과 자격, 직원 선정 권고

추천 인원은 선발 및 임명 규칙 제 6 조에 규정 된 기본 조건을 갖추어야한다.

1. 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 사상, 덩 샤오핑 이론과 같은 정치 이론의 수준에서 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 양심적으로 실천하고 마르크스주의 입장, 견해 및 방법에 대한 문제를 분석하고 해결하기 위해 노력하고 학습을 지속한다. 정치, 정의, 모든 종류의 폭풍우에 대한 시험.

2. 공산주의의 위대한 이상과 중국 특성의 확고한 사회주의 신념으로 당의 기본 노선, 다양한 정책과 정책, 사랑과 헌신을 단호하게 구현하고 안전 감독과 노력을 위해 열심히 일한다.

3. 마음을 해방하고, 사실로부터 진리를 찾고, 시대에 맞게 진보하고, 개척하고 혁신하며, 진지하게 조사하고 연구하는 인내는 당의 정책과 정책을 부서의 실제 조건과 결합 할 수 있고, 진실을 말하고, 진실을 말하고, 실제적인 일을하고, 실질적인 결과를 추구 할 수 있습니다.

4. 전문성과 책임감이 강하고 실무 경험이 있어야하며 조직력, 문화적 수준 및 전문 지식이있어 리더십 활동에 능숙해야합니다.

5. 국민에 의해 부여 된 권한을 올바르게 행사하고, 법률에 따라 행동하고, 정직하고 깨끗하며, 부지런하고 봉사하고, 모범을 보이며 간단하고, 당의 인기있는 노선을 고수하고, 당과 사람들의 비판과 감독을 의식적으로 받아들이고, 자기 존중하고, 내성적이며, 자기 치안을 유지하고, 자기 동기를 부여하십시오. 관료주의와 권력을 남용하고 자기 이익을 추구하는 건강에 해로운 경향에 맞서.

6. 당의 민주주의 중앙 집권을 준수하고, 일반적인 상황을 돌보고, 올바른 견해에 집중하는 데 능숙하며, 의견이 다른 동지들과 단합하는 것을 포함하여 동지 단결에 능숙하십시오.

자격

1. 좋은 건강, 대학 학위 이상.

2. 부처 간부를 2 년 이상 봉사하도록 요구하는 부처 간부, 부장이 3 년 이상 봉사해야하는 부장급 간부, 부 담을 4 년 이상 봉사하도록 요청한 연구원, 최고 책임자는 4 년 이상 봉사해야합니다. 간부들은 20XX 년 8 월 31 일까지 임명된다.

3. 연례 평가에서 지난 3 년 동안, 그는 유능하고 더 많은 것으로 평가 받았다.

4. 주요 간부의 연령은 55 세 미만이며, 부 수석 부문의 연령은 50 세 이하이다.

5. 특히 "윈난 성 (Yunnan Province), 정당 간부 및 정부 주도 간부가 임용 및 임용 승진을위한 규칙을 어겼다"와 일치하여, 젊은 간부가 승진 될 수있다.

넷째, 프로그램과 방법의 선택

옴부즈맨 외에도 부서 수준의 리더십 직책 선택은 경쟁 고용, 민주적 권고 및 조직 검사의 조합으로 수행되며, 부서 차원의 비 리더십 직책 선출은 민주적 인 추천 및 조직 검사를 통해 수행됩니다.

첫 번째 단계는 8 월 11 일 아침에 포지션을 발표하기 위해 동원 모임을 가졌습니다.

두 번째 단계는 8 월 12 일부터 14 일까지 경쟁 부문의 부문 리더십 직책입니다. 고용 조건을 충족하고 자발적으로 부서 단위의 지도력 경쟁에 참여하는 사람들은이 제한 시간 내에 "지방 안전 감독 국 간선 선출 및 임용 등록 양식"등록을 위해 인사 사무소에 신청해야하며 각 사람은 한 직위만을보고 할 수 있습니다.

세 번째 단계 인 8 월 15 일에는 부서별 리더십 직책, 경쟁력있는 직책 및 비 리더십 직무를 담당하는 일반 직원 회의가 소집되었습니다.

1. 상황에 대한 연설을하기 위해 직원을위한 경쟁에 참가하고, 경쟁 및 작업 아이디어의 이유, 시간은 20 분을 넘지 않습니다.

2. 경쟁력있는 직원에 대한 민주당의 권고.

3. 지도력이없는 직책에 자격을 갖춘 후보자에 대한 민주당의 추천.

네 번째 단계 인 8 월 16-18 일은 개별 대화에 권장됩니다. 대화의 범위 : 부 당 간부 및 일부 직원 대표.

8 월 19 일부터 21 일까지 간부 검사 팀이 연설 상황과 민주적 인 권고 상황에 포괄적으로 이의를 제기하고 조사 할 부서 수준에서 위치 지도력 직과 비 지도력 간부를 제안하고 연구가 끝난 후 당 단체의 보고서가 확인되었다. .

여덟 번째 단계 인 8 월 22 일부터 8 월 29 일까지 간부 검사 팀은 주제에 대한 도덕적, 에너지 적, 성실성, 성실성, 성실성에 대한 포괄적 인 조사를 실시하여 서면 조사 자료를 작성하고 용도를 ​​제안했습니다.

일곱 번째 단계에서 9 월 초, 당 그룹은 제안 된 간부의 제안 된 직책의 임명 및 해임에 대한 결정을 내렸다.

여덟 번째 단계에서 임명 될 사람이 선전됩니다. 홍보 기간 동안 간부 검사 팀은 공개 및 반성을 수락하고 간부 검사 팀은 해당 문제에 대한 조사 및 검증을 실시하고 문제의 서명 또는 반영한 사람들에게 조사 결과를 피드백하며 국무회의 그룹은이를 지명할지 여부를 결정합니다.

아홉 번째 단계, 봉사하십시오. 부서별 리더십 직책은 1 년의 수습 기간이 있습니다. 시험 기간이 만료 된 후 시험에 합격하면 공식적으로 임명되며 시험 시간은 약속 시간으로 계산되며, 시험이 무능력 인 경우 시험 배치 장소에서 면제되며 시험 전 치료를 향유합니다. 리더십이없는 위치는 수습 기간이 적용되지 않습니다.

V. 조직 지도력

간부 선발 작업은 당 그룹의 지도력하에 수행되었으며 간부 검사 팀을 구성하였으며 당 지도부는 당원과 당 중무 부국장으로 구성되었으며, 회원은 후 링핑, 그는 윤샤, 니우 쿤화 및 양 야동으로 구성되었다.


제 2 부 : 간부 선발 및 임용 계획

포괄적으로 대학 교육 및 교육 관리 수준을 향상시키고, 대학 간부 팀의 구성을 더욱 강화하고, "당 간부 선출 및 선출에 관한 규정"과 Linfa [20XX] 제 12 호에 따라 점진적으로 부서 급 간부의 합리적 할당 및 교환을 실현한다. Linfa [20XX]의 29 번 파일 조항은 대학의 실제 상황과 결합되어 특별한 작업 계획을 갖고 있습니다.

첫째, 인도 이데올로기

개발의 과학적 개념에 따라 우리는 대학 간부 팀의 과학적, 민주적, 표준화 된 관리를 완전히 증진하고 점차적으로 간부들을 동원하여 "재능이 두드러지고, 간부가 올라갈 수 있고, 제대 구조가 타당하며, 팀이 활력이 넘칩니다"는 고용 메커니즘을 점진적으로 형성 할 것입니다. 직원의 열정과 고등 중소기업으로 구성된 팀을 구성하여 고등 직업 교육 발전의 필요에 적응할 수있는 노력.

둘째, 기본 원칙

1. 간부의 당사자 관리 원칙;

2. 능력주의와 재능의 원칙;

3. 대중은 성과의 원칙을 인식하고주의를 기울인다.

4. 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙;

셋째, 직업 설정 및 직위 수

"린이 전문 학교 설립에 관한 고시", "린이 직업 기술 대학 내과 학부 설립 승인에 관한", "시군위원회 조정기구 동의 승인 동의서"에 따르면 전체 부서는 95 개의 포스트 직위 직책을 수립했으며 그 중 95 개 31 개의 Zhengke 레벨 게시물과 64 개의 연관 레벨 게시물이 있습니다.

1. 대학의 정당과 정부 기능, 교원 보조 기관의 대리인 및 직속 하위 기관은 부서 수준의 선도적 인 직위 인 18 개의 전임 직위를 가지고 있으며 내부 기관은 직위가 25 인 직위를 지니고 있습니다.

2. 교육 사업단에는 청경 (Zhengke) 수준의 직위를 지닌 13 개의 직위가 있으며, 전문 교육 및 연구 부문의 39 명의 이사 및 사무 소장이 대리한다. 임명 시스템은 3 년 임기로 시행됩니다.

넷째, 고용 조건

1. 정치적 이론의 수준에서 직무 수행, 확고한 정치적 신념 확보, 당사자의 기본 노선, 원칙 및 정책을 단호하게 구현하고 탁월한 성과로 교육, 연구 및 관리 개혁에 용감하게 대하도록하십시오.

2. 마음을 해방하고, 진실을 진실로 찾고, 시대에 맞게 진보하고, 개척하고 혁신하며, 당의 정책과 정책을 부서의 현실과 결합시키고 창의적인 작업을 수행하는 데 노력하십시오.

3. 전문성과 책임감이 강하고 부서 관리에있어 실무 경험이 있어야하며 조직력, 문화적 수준 및 전문 지식이 있어야 리더쉽을 발휘할 수 있습니다.

4. 법률, 정직 및 성실에 따라 행동하고 예를 들어 동지들을 결속 시키며 당과 인민의 비판과 감독을 의식적으로 받아 들일 수있다. 민주주의 중앙 집권, 일의 양식 및 민주주의에 대한 당의 원칙을 준수하고 전반적인 상황을 처리하십시오.

5. 일반적으로 대학 학위를 소지해야하며, 그 중 학사 학위 나 중급 이상의 자격증을 소지해야합니다.

6. 지난 3 년간의 연례 평가에서, 그것은 3 회 이상 지속적으로 자격이 부여되었습니다.

7. 가족 계획 정책에 위배되지 않으며 징계 조치가 취해지지 않았습니다.

10, 좋은 건강, 정상적인 작업을 준수 할 수 있습니다.

V. 자격

1, 연령 요구 사항 : Zhengke 수준의 간부는 일반적으로 50 세 미만입니다. 그중에서도, 교육 비즈니스 조직의 리더십 위치는 52 세까지 완화 될 수 있습니다.

부양 간부는 일반적으로 40 세 미만입니다. 그 중에서도 일반 간부는 35 년 간의 고위 지도력의지도하에 있어야하며, 교육 사업의 리더십 위치는 45 세까지 완화 될 수 있습니다.

2. 자격 조건 : 당신이 중학교 수준의 직위라면 2 년 이상 대리인이어야하며, 대학 학위를 취득하려면 3 년 이상, 대학 졸업자는 5 년 이상 근무해야합니다.

3. 뛰어난 학계 지도자, 민주당 회원 및 비회원 회원의 연령 요건은 관련 규정에 따라 적절하게 완화됩니다.

4, 특히 탁월한 젊은 간부 또는 특별한 작업 필요성이 촉진 될 수 있습니다. 도약 수준의 홍보가 수행되는 경우 시정위원회위원회 조직 부서에보고하고 승인을 받아야한다.

6 명, 조직 리더십

부서 단위 간부 선발 및 임명은 학당 당의 통일 지도력하에 수행되었으며, 대학은 "간부 선정 및 지도력 리더십 팀"을 부서 수준에서 수립했다.

팀 리더 : Qin Guojie

부국장 : 왕 푸성

회원 : Guo Yunde 우 Bingyun 저우 Jinming 가오 Yunchang

주요 그룹에는 구현 및 일상 업무를 조직하는 책임이있는 사무실이 있습니다.

사무국 장 : Zhou Jinming

사무실 부국장 : Gao Yunchang, Ma Wencai

지자체위원회 조직 부서는 절차 전반에 걸쳐 감독 및지도에 직원을 파견합니다.

일곱, 일하는 프로그램

1. 입장을 열고 전체 병원을 동원하십시오.

간부 간담회가 개최되고, 확정 된 위치가 발표되고, 시행 계획이 발표되고, 병원 전체가 동원되고, 유능한 간부들이 적극적으로 동참하여 동참하게된다.

2. 개별 등록, 자격 심사.

병원의 요구 사항을 충족하는 모든 간부는 자발적으로 등록 할 수 있으며, "섹션 레벨 간부 선출 및 임용 신청서"를 작성합니다.

자격 요건은 최초로 인정되며, SAR의 당사국위원회가 공동 연구 한 후 전체 병원에 명단이 공개됩니다.

3. 민주주의 권고, 개체를 식별합니다.

자격을 충족시키는 간부들의 명단을 제공하기 위해 민주적 권고 회의가 일괄 적으로 개최된다. 간부 간부 추천 회의는 부처급 이상 및 간부의 간부가 참석하고, 부처 간부의 추천 회의에는 전 부서 간부 및 하급 단위 구성원 간부가 참석한다.

민주주의는 동일한 직책에 의해 추천되며, 각기 다른 직위의 후보자들의 투표는 개별적으로 집계되고 포괄적으로 분석됩니다.

민주당 권고안의 결과는 조직의 권고안에 대한 중요한 근거 중 하나가 될 것이며, 민주당의 권고에 근거하여 당위원회는 조사 대상을 결정하기 위해 공동 연구 할 것입니다.

4. 검사를 조직하고 실제 성과에주의를 기울이십시오.

부서 및 부서 부서 수준의 게시물 수에 따라 목표는 동일한 금액으로 결정됩니다. 자격이없는 일자리를 조사하여 더 이상 대용 할 수 없습니다. 검사 팀은 대학 조직 인사, 파티 사무실, 규율 검사 및 감독 부서의 직원으로 구성되며 주제의 도덕적, 에너지, 성실, 성과 및 청렴성에 대한 포괄적 인 조사를 수행하고 서면 조사 자료를 작성합니다.

5. 집단 연구, 지명 및 승인.

관련 규정에 따라 학당 당위원회는 부서별 간부 직책을 총괄 조사하고 제안하여시 당위원회위원회에보고 및 승인 절차 수행을 통보하고 병원 전체 범위 내에서 선거 홍보를 실시했다. 공표 결과가 약속에 영향을 미치지 않으면 관련 규정에 따라 절차를 수행해야한다.

여덟, 조직 규율

당과 정부의 주요 간부 선출 및 임명에 관한 규칙에서 규율 및 감독의 조항을 엄격히 이행한다. 승진 대상은 위조되지 않은 간부의 선택, 비 조직적인 활동에의 참여가 허용되지 않은 간부 선발에 관한 관련 규정을 의식적으로 준수해야하며, 관련 규정을 위반 한자는 즉시 자격을 취소해야합니다. 직원은 간부 인력의 업무 규율을 엄격히 준수하고, 위조를 거부하고, 공식 소원을 봉쇄하고, 비밀 시스템 및 회피 시스템을 엄격히 시행해야합니다. 징계 위반자는 관련 규정에 따라 적절한 징계 및 징계 조치를 받아야한다.

나인, 기타

1. 공동 교육 당시 이전 부서의 직책을 맡았던 사람들은 부서 차원의 지도부 직책을 선택하지 않고 원칙적으로 원래 봉급을 유지했으며 더 이상 원래의 지도부 직책을 맡지 않았습니다.

2. 새 간부는 당위원회가 정한 시간에 따라 임명되어야하며, 그렇지 않으면 자발적으로 포기한 것으로 간주됩니다.

3. 연구소 당위원회의 통일 된 지도력하에,이 실행 계획은 선도 그룹 사무실에 의해 조직되고 시행되어야한다. 이 부서 수준 간부의 선임 및 임명에만 적용됩니다.

4. 문제가 완료되지 않으면 병원의 당위원회가 조사하고 결정을 내립니다.


제 3 부 : 간부 선출 및 임용 계획

진흥국 중부급 간부 건설과 중화 인민 공화국 공무원법 관련 규정의 정신, 진화시 지방 자치 정부 행정 수준에서 주요 간부 선출 및 선출을위한 시행 조치를 촉진하기 위해 ,이 프로그램을 개발하십시오.

첫째, 선택과 임명의 원칙

간부 선발 및 임명은 당 간부의 원칙에 따라야하며, 성취도를 정하고, 도덕성과 윤리를 결합하고, 도덕을 제 1 원칙으로 삼아야한다. 대중은 성과 원칙, 개방성, 공정성, 정의, 공덕의 원칙, 민주주의 중앙주의의 원칙 및 법에 따라 일하는 원칙을 인식하고 주목해야한다.

2. 직위, 사물 및 임기의 선임 및 임명

직위 : 부서별 15 개 및 부서 16 개를 포함하여 31 개의 부서별 직책이 있습니다. 현재 조건을 사용할 수없는 경우 일부 직책이 적거나 또는 불일치 할 수 있으며 직위에는 대리인이 동반 될 수 있습니다.

대상 : 대상의 선택과 임명은 지자체의 현재 중급 부관으로서 자격 요건을 충족시키고 부국장을 지휘하고 지자체는 현직 경찰과 지부의 중견 간부입니다.

임기 : 새로 승격 된 간부의 재판 기간은 1 년이며, 수습 기간이 만료되면 공식 위치로 이전되며, 약속 파일은 재발행되지 않으며, 재판 날짜로부터 계산됩니다. 평가 기간이 만료되고 평가가 부적합한 경우 관련 규정에 따라 처리해야합니다.

셋째, 선정 및 임명 조건

주요 당 간부의 선출 및 선출에 관한 규칙에 규정 된 기본 조건 이외에도 주요 간부의 선발 및 임명은 다음 자격을 충족시켜야한다.

1. 강력한 정치적 자세, 엄격한 조직과 규율, 예의 바른 스타일, 진실 추구와 실용주의, 정직하고 정직하며 건강하며 의무와 유능한 리더십을 수행 할 능력.

2. 국가 공무원, 단기 대학 교육 이상의 지위를 가지며 지난 2 년 동안의 연례 평가가 유능한 것보다 낫다면, 후임 리더십 직위가 임명되면, 부임 직위는 2 년 이상이어야하며, 부직장 직위가 임명되면 3 년이되어야한다. 직원 수준 위의 위에서 언급 한 근무 년 및 비 지도력 순위의 경우 직원 수준의 게시에는 3 년이 걸립니다.

3. 50 세 미만의 남성과 45 세 미만의 여성으로 대학원 수준의 지도자로 임명되며, 47 세 미만 남성과 42 세 미만 여성의 대리인 지도력 직책을 맡을 수 있습니다.

4. 정치 활동, 징계 점검 및 당위원회 위원직은 중국 공산당의 공식 위원이어야한다.

정당 징계, 정치 징계 또는 재검토 기간 동안의 인사는 승격되지 않습니다.

나이, 근무 시간 및 근무 년수는 모두 20XX 년 8 월 31 일까지 계산됩니다.

넷째, 프로그램의 선정과 임명

지국의 부서별 간부 선발 및 임명은 다음 절차에 따라 수행됩니다.

자체 추천 등록. 시정부 사무국 홈페이지에 "실시 계획"을 게시하고, 자기 추천 등록 양식을 작성하고, "지국 지도자 선출을위한 자기 추천서"를 작성하고, 등록 게시물의 특정 위치 나 직위를 기입하십시오. 지정된 시간 내에 본인이 추천 한 양식을 지정된 투표 용지함에 넣을 것입니다. 대중이 출장 또는 기타 이유로 출근하는 경우, 본부의 주요 지도자는 그 사람이보고 할 의지를 얻습니다. 정무부와 징계위원회는 지원자에 대한 자격 시험을 실시하고 인터넷에서 해당 목록을 알리고 경찰 일기를 게시합니다.

추천 평가. 최근에 부서의 공무원 및 대리 직원을 홍보하기 위해 추천을 권장하고 권장 사항을 권장하며 부서를 권장합니다.

1, 회의를 권장합니다. 민주적 권고 회의를 개최하고 추천 된 직위, 자격 및 추천 범위를 발표하고, 자기 추천 인사 목록을 제공하고, 관련 요청을하고, 1 : 3 포지션의 비율에 따라 해상 푸시를 조직하십시오. 바다 추진 결과에 따르면시 당국 당위원회는 2 차 비교를 실시할지 여부를 결정합니다. 두 번째 라운드에서 추천 인 명단은 1 : 1.5의 수를 눌러 결정되며 해당 비율이 적용됩니다. 민주당의 권고안에 참여한 사람들 :시 당국 당위원회 위원, 지방 중견 위원, 지부 당위원회 위원, 지방 지부 연구원, 부국장, 부 연구원, 시의회 민주주의 심의위원회 위원, 은퇴 한 베테랑 대표 그리고 경찰은 도시 지국과 지국에서 추천했다.

2. 추천 된 대화. 개별 회담의 권고안에 참여한 인사들은 지국의 중견 지도자들과 지부 지휘자들이었다. 권고는 직책의 수로 권장됩니다.

3. 부서 추천. 부서장 위치의 공석 부서를 조직하는 경찰은 1 : 1 비율로 제공 될 추천 인사 목록을 추천해야합니다. 참여 부서에서 권장하는 요원은 모두 빈 부서의 현직 경찰입니다.

4. 민주주의 평가. 지자체 당위원회는 회의의 권고와 대화의 권고에 따라 대리인 및 대리인의 민주적 평가의 대상을 결정합니다. 인구 통계 점수 종합 평가, 부서 평가 두 신뢰 평가. 포괄적 인 평가 인력에 참여하는 것은 민주주의가 권장하는 인력과 동일하며, 부서 평가에 참여하는 인원은 평가 대상이 결정되는 부서의 민간 경찰이며 지사는 중급 이상 인원입니다. 두 가지 평가의 총점은 60 % 이상에 도달해야합니다.

선택에 등록하는 사람뿐만 아니라 추천 및 평가에도 참여하는 사람입니다. 추천 및 평가 결과는 모두 기반표와 동의 한 투표 수 및 1 표를 기준으로합니다.

거절하고 임명하십시오. 민주주의 권고, 민주적 평가 상황 및 임명 요건에 따라 조사 대상을 결정하고 검사는 관련 규정에 따라 조직되어야한다. 회의에서 권고와 협상에 표를 던진 사람들은 투표 수의 3 분의 1을 넘지 않았으며 두 평가의 신뢰도는 설문 조사에 포함되지 않은 60 % 미만에 도달했습니다. 시 당국의위원회는 조사 대상, 직무 요구 사항, 부서 요구 사항 및 부서 팀의 구조 전반을 토대로 약속 목록을 검토하고 홍보 및 토론 교육 및 임명 및 해고 절차를 수행해야합니다.

V. 작업 요구 사항

빈 직책의 선임 간부 선출 및 임명은 시당위원회의지도하에 정치부에 의해 조직되고 시행된다. 관련 부서는 간부의 원활한 선발 및 임명을 보장하기 위해 긴밀히 협력해야합니다. 중앙 및 당 중앙 간부 조정에있어서 감독 강화 및 진퇴 양난을 진지하게 규율하는 중앙 조직부의 통지를 엄격히 이행 할 필요가있다. 관료와 공무원을 파견하는 것은 엄격히 금지되어 있으며 다양한 형태의 조사 및 기타 비 조직적 행동에 종사하는 것을 엄격히 금지한다. 조직적 대우 또는 징계 조치가 제공됩니다. 시 지국의 모든 부서와 소규모 부서는 그들의 사고를 통일하고, 의식을 높이며, 한 사람을위한 사상 정치 활동에서 좋은 일을하고, 간부 선발과 임명 및 일상 업무가 정확하고 효과적 이도록 보장해야합니다.

6.이 프로그램은 시정부의 정치 부서에 의해 해석됩니다. 끝나지 않은 주요 쟁점은 시당위원회에서 결정합니다.

7.이 계획은 발행일 현재 시행되어야한다.

제 4 부 : 간부 선발 및 임용 계획

간부 팀의 건설을 더욱 강화하기 위해 작업 능력, 작업 능률 및 작업 품질을 개선하고 공원 업무의 원활한 개발을 보장합니다. "현 수준의 중급 간부 선출 및 용인 카운티 부내 선출을위한 취업 규칙"및 관련 규정 및 공원의 실제 상황과 관련하여 박당당은 민주적으로 중급 간부를 추천하고이 시행 계획을 수립하는 작업을 연구하고 결정할 것이다.

I. 이데올로기와 원칙을 인도한다.

Deng Xiaoping 이론, "Three Representatives"의 중요한 사고와 발전에 대한 과학적 전망에 따라 우리는 간부의 "근대화"정책을 양심적으로 구현하고 "근대화"의 요구 사항을 충족하는 중급 수준의 간부를 구성해야하며 정치적으로 건전하며 업무에 능숙하고 활력이 넘칩니다. 팀은 조화되고 효율적인 공원을 구축하기위한 강력한 조직적 보장을 제공합니다. 민주주의는 중급 간부들이 당 관리 간부, 성숙도와 윤리의 원칙, 성과에 대한 국민의 인식과 강조, 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙, 민주주의 중앙주의의 원칙, 민주주의 집권의 원칙에 충실해야한다고 권고한다.

둘째, 권장되는 게재 순위 수

이 민주주의는 3 명의 중위급 직위와 5 명의 중위급 부의원을 추천했습니다.

셋째, 자격

민주주의 후보자들은 좋은 이데올로기 적, 정치적 자질, 강한 직업 능력, 탁월한 업적, 훌륭한 스타일을 가져야하며 대중은 깨끗하고 정직하며 공직에 적합한 사람이어야합니다. 동시에 다음 조건을 충족해야합니다.

1. 좋은 건강, 40 세 이상;

2. 지난 3 년 동안 위반이나학과 및 책임 사고 위반이 없었으며 연말 평가는 자격을 갖추거나 자격을 갖추 었습니다.

3. 대학 교육 이상, 또는 3 년 이상의 주니어 직급 또는 중간 수준의 전문 직급 이상;

4. 중간급 대리인은 원칙적으로 2 년 이상의 봉사와 인사 관계를 위해 공원 직원에 의해 작성된다.

5. 중간 수준의 직책은 원칙적으로 중간급 대리인과 1 년 이상 근무한 직원에 대한 민주적 권고에 의해 작성된다.

넷째, 방법 단계

1. 민주당의 권고. 모든 직원 회의를 개최하십시오. 민주적 인 투표 권고에 참여할 수있는 범위는 공원의 모든 직원들입니다.

2. 조직 검사. 민주적으로 추천 된 중간급 간부 지도자 그룹은 민주적으로 추천 된 투표 수와 함께 후보자의 장점, 능력, 근면, 성과 및 성실에 대한 포괄적 인 조사를 실시하고 중간 수준의 후보자를 초안하고 직원들과의 인터뷰를 실시했습니다.

3. 결정에 대해 토론하십시오. 박원 당위원회는 민주적 인 추천, 조사 및 부서 직책의 필요에 따라 임명 될 구체적인 임무에 대해 논의합니다.

4, 공개 발표하기 전에. 승진 및 임명 예정인 중견 간부에게는 7 일간의 홍보 활동이 공원 내에서 시행 될 것입니다.

5. 승인. 중급 간부를 임명하기 위해서는 해당 규정에 따라 등록 절차를 조직의 인사 부서와 함께 처리해야한다.

6, 서브. 공개 발표가 있은 후 절차가 처리되고 새 간부가 조직되어 1 년의 유예 기간을 갖습니다.

V. 조직 지도력

리더쉽을 강화하고 지도력 책임 시스템을 구현하며 조심스럽게 준비해야하며 프로그램은 과학적이고 엄격하며 개방적이고 공정하며 정당해야하며 간부와 노동자의 사상 및 정치적 업무, 심각한 간부직 및 인사 업무 규율에 능숙해야하며 견실하고 꾸준한 방식으로 민주적 인 추천 작업을 수행해야합니다. .


제 5 부 : 간부 선발 및 임용 계획

간부의 과학적이고 민주적이며 제도화 된 업무를 추진하고 우수한 인재를 선전하고 간부 선정 및 선임을위한 채널을 확대하고시 당 농업위원회의 당 및 정부 합동회의 연구 및 결정, 소주시 농업위원회 농업부 차관 긴, 게시물에 대한 공개 경쟁을 위해 농업 기계학과 부국장 및 기타 직책.

I. 이데올로기와 원칙을 인도한다.

이 경쟁에서 간부 선정은 개방성, 평등, 경쟁 및 가치 기반 원칙에 따라 "간부 선출 및 임명에 관한 규정"의 관련 규정 및 절차를 엄격히 이행하여 인재 및 재능 임명의 간선과 도덕을 고수하십시오. 첫 번째 간부 기준, 정확한 인사 오리엔테이션 수립, 민주주의 증진, 간부 양성 및 육성에 중점을두고, 간부의 활력을 강화하고 간부의 열정, 주도권 및 창의성을 동원합니다.

둘째, 프로그램

1. 계획을 발표하십시오. 지방 농업위원회의 일부 중위 간부 선출 및 임명 계획을 지방 농업위원회 및 산하 기관의 모든 간부들에게 공포.

2. 등록 및 자격 검토. 대회 리더십 팀은 등록 된 동지들에 대한 자격 심사를 실시합니다.

3. 강연을위한 경쟁을하십시오. 자격 시험에서 동료들에 의한 연설. 강의 순서는 성의 순서대로 이루어집니다. 연설은 기록을 위해 인사과에 제출되었다.

4. 민주주의 평가. 연설이 끝나면 민주적 평가를 실시하십시오. 인구 통계 점수는 주요 전문가에 의해 평가되는 두 부분으로 구성되며,위원회의 지도자와 관련 부서는 7-11 명으로 구성되며 점수는 60 %를 차지하며 공적인 평가는 주로 중급 및 위탁 기관에 대한 책임입니다. 그 사람의 구성과 평범한 일부 간부는 점수가 40 %를 차지합니다.

5. 연구의 후보자를 결정하십시오. 징계 검사 및 감독위원회의 감독하에, 민주적 평가의 결과에 따라,보고위원회의 정당 및 정부 합동 회의가 후보자를 결정하고 검사 통지서를 발급했다.

6. 조직 검사. 조직 된 인력 및 징계 검사 감독자는 작업 수행에 초점을 맞추어 후보자의 장점, 재능, 부지런함, 성과 및 성실을 검사했습니다.

7. 공개 발표 전에. 민주적 인 평가와 조사에 따르면, 경제 통상위원회의 정당과 정부 합동 회의는 후보자의 임명을 결정하고 임명 이전에 공표를하기로 결정했다.

8, 봉사하려고 노력하십시오. 공시에 이의가 없으면 당위원회는 공식적으로 문서를 발행하고 원래위원회에서 임명 한 중급 간부들의 경영 의견에 따라 1 년간의 시험 기간을 시작합니다.

9. 봉사하기 시작했다. 평가 기간이 만료 된 후 공인 평가 및 조직 검사에 의해 자격이 부여되면 공식적으로 해당 게시물로 이전되고 실제 근무 기간은 재판에서 계산됩니다.

셋째, 게시물 및 자격 경쟁

직책 :

1. 지방 농업위원회 농무부 부국장 1 명.

2.시 농기계 농업 기계 부문 1 부국장.

자격 :

1. 정치적 입장은 확고하며 이데올로기 적 품질은 좋으며 당의 기본 노선은 견고하며 스타일은 좋으며 원인은 강하고 법은 정직하고 법을 준수하며 국민의 명성은 높습니다.

2. 관련 비즈니스, 풍부한 업무 경험 및 탁월한 업무 성과에 익숙한 강력한 조직 리더십 및 관리 기술.

3.위원회의 공무원이 5 년 이상 근무하고 있으며, 나이가 45 세 이하이거나 위탁 기관의 2 학년 기념일이 45 세가 넘지 않은 경우, 학사 학위 이상, 직업을 수행하기위한 신체 조건.

넷째, 등록 시간

20XX 인 8 월 30 일부터 9 월 7 일까지 오후 3시에 조직 인사 담당 사무실에 등록하십시오.

연락처 : Liu Feng