기술 경쟁 계획

제 1 부 : 기술 경쟁 계획

핵심 직책의 비즈니스 수준과 포괄적 인 품질을 효과적으로 개선하기 위해 회사는 회사 전체에서 "사업을 배우고 실습하며 좋은 사람이되는 것"이라는 좋은 분위기를 형성했습니다.

첫째, 인도 이데올로기

핵심 역량에 중점을 둔 "Training to Quality"에 대한 중요한 아이디어를 바탕으로 일류 및 고품질을 창출하는 강력한 학습 분위기에서 시작하여 비즈니스 품질 개선, 업무 효율성 향상, 뛰어난 인재 육성을 목표로 경쟁사는 사후 경쟁을 통해 회사 인력의 열정, 이니셔티브 및 창의력을 전적으로 동원하고 내부 동기 부여를 자극하며 회사의 건전하고 신속한 발전을 촉진합니다.

둘째, 기본 원칙

핵심 사항에 초점을 맞추고, 폭 넓은 참여, 효과성에 중점을 둔 원칙, 유연한 방법, 쉬운 조작에 따라 사후 교육 활동을 실시 할 것입니다.

셋째, 조직의 리더십

이 활동의 ​​검사 및 지침을 강화하고 예상되는 결과를 보장하기 위해 당사는 검토 팀과 검사 팀을 포함한 선도 팀으로 구성된 팀을 구성했습니다.

경쟁을 선도하는 그룹 :

팀 리더 : Lu Xuejin manager

부 팀장 : Gu Yuanyuan Secretary 왕 다오 웨이 부국장 Gao Taili 부국장

회원 : 웨이 웨이 광 송 팡 잉 미아오 음과 펭 티안 왕 Zeng 카오 Naihong 장 Aijun

비교 검토 팀 :

팀장 : 구원 원

회원 : 송 Fangying 미아오 음과 펭 티안 왕 Zeng 카오 Naihong 장 Aijun 리 Jianling

기술 경쟁 활동의 감독 및 관리를 강화하기 위해 구원 원 (Gu Yuanyuan)과 감독 팀장, 그리고 송 판징 (Fangying)을 차장으로하여 기술 경쟁 검사 팀을 구성했다. 검사 팀은 커다란 경연 대회를 철저히 감독했습니다.

넷째, 참가자 참여

주요 직책 : 배관공, 전기공, 무거운 및 파손 된 작업, 가마 차 수리공, fireworker, 환원로, 몰더, 분무기

V. 시간 : 20XX, 20th June, 20th, 20th

6 단계, 특정 단계

1. 준비 단계 :

훈련 자료 준비 : 사무실, 분말 작업장, 전자 작업장, 기술 부서 및 관리 부서에서 수집;

강사 준비 : 워크샵은 20XX 5 월 17 일까지 사무실에보고됩니다.

검토 자료 준비 : 사무실, 기술 부서, 관리 부서, 분말 공장 및 전자 워크샵 책임자;

2. 훈련 단계

중앙 집중식 교육 단계 : 모든 비 업무 직원 회의실이 모여 중앙 집중식 교육에 참여합니다. 교육 내용은 작업 태도, 작업 스타일 및 기본 이론 지식 교육에 중점을 둡니다.

자율 학습 및 자체 학습 단계 : 참가자의 팀장이 교육 자료와 함께 조직하고 연습합니다.

3. 검토 단계 : 검토 팀이 검토 점수를 담당합니다.

일곱, 검토 방법

작업자는 필기 시험과 실제 작업을 조합하여 분필 시험이 40 %를 차지하고 연습이 60 %를 차지합니다. 피터와 전기 기술자는 연습 운전 모드를 사용합니다. 검토 팀은 채점 및 통계를 담당합니다.

사건의 효과를 보장하기 위해이 시행은 검토 내용을 공개하지 않습니다.

8 개의 관련 보상 및 처벌

1. 연구 및 훈련에 참여하지 않는 각 시험 50 위안;

2. 검사 팀은 50 위안의 각 시험에 대한 자체 학습 및 자체 훈련에 적극적으로 참여하지 않았 음을 발견했다.

3. 심사 점수 1 위는 100 위안, 2 위는 50 위안, 5 위는 2 위, 5 위는 1 위입니다.

4. 다섯 개가 넘는 알림 중 두 개는 5 개 미만입니다.

9 가지, 관련 요구 사항

1. 사고력과 이해력을 향상시킵니다. 비즈니스 기술 경쟁 활동을 수행하는 것은 회사의 비즈니스 품질과 포괄적 인 품질을 향상시키고 비즈니스를 배우고 실습하며 좋은 사람이되는 좋은 분위기를 조성하기위한 실용적인 행동입니다. 모든 부서와 부서는이 활동의 ​​중요성과 필요성을 충분히 인식하고 비즈니스 경쟁 활동을 원활하게 진행해야합니다.

2. 완전성을 심각하게 조직하고 보증하십시오. 모든 부대는 훈련 경쟁과 일상 업무 간의 모순을 올바르게 처리하고 훈련과 훈련 시간을 합리적으로 조정해야합니다.

3. 감독 및 시행을 효과적으로 강화한다. 교육 활동은 포괄적이고 체계적인 작업으로, 모든 부서는 세 심하게 조직되고, 신중하게 배열되며, 실용적이며 기술적 인 비즈니스의 백본을 효과적으로 배양해야합니다. 고통의 공포를 극복하고 행운을 비우고 진정으로 스타일을 수정해야합니다. 작업 스타일을 변경하고 실제 행동으로 연습하십시오.

4. 경연 대회를위한 장기적인 메커니즘을 수립하십시오. 이 활동이 양식에 흘러 들어가는 것을 막기 위해 직원들이 압력을 느낄 수 있도록 가시적 인 결과를 보장합니다. 회사의 향후 교육 활동은 실적 기반 급여와 연계 된 시스템을 채택 할 것이며, 후자는 성과급의 20 %와 10 %를 차감하고, 상위 2 명은 보상의 20 %와 10 %를 공제합니다.


2 부 : 기술 경쟁 계획

우리시의 운송 산업에서 인력의 질을 더욱 향상 시키려면 운송 업계의 기술 인력, 특히 고 숙련 인력의 건설을 가속화하고 기술을 배우고 기술을 연마하고 비즈니스를 연구하는 직원의 열정을 고취시키기 위해시 교통국은 20XX에서 결정했습니다. 17 일) - 6 월 7 일, 심양시 교통 산업 직원 기술 대회가 개최되었습니다.

첫째, 경쟁 수준

심양시 교통 산업 기술 경진 대회.

둘째, 주최자

주최 : 심양시 교통국

주최 : 심양 교통 기술 학교

셋째, 심양시 교통 산업 직원 기술 대회 경쟁 수준위원회

감독 : Shi Qijin Yu Xinmin

부국장 : Liu Jing Gao Hong Shi Jian Hu Xiuyan Liu Chunzhang Hong Xingli

회원 : Zuo Zhiqing, 양 Xueyu, 루 신민, 왕 Weidong, 루 Zhenyue, 일 Qingxi, 리 Yonghong, 왕 Xiaochun, 리 Guochun, 외.

조직위원회는 사무실이 있습니다. 사무실은 심양 교통 기술 학교에 있습니다.

넷째, 경쟁의 범위

대형 버스 운전 기사, 대형 트럭 운전사, 심양 교통 산업 자격증을 소지 한 자동차 수리공

V. 참가 항목 및 할당량의 유형

1. 참여 유형 :

대형 버스 운전사, 대형 트럭 운전사 및 자동차 기계.

2. 참가 할당량 :

대형 버스 운전사 : 130

대형 트럭 운전사 : 70

자동차 정비사 : 100

합계 : 300

여섯째, 참가자의 기본 조건

1. 2 년 이상의 실무 경험과 실제 업무 경험을 가지고 있으며 운송 부서에서 발급 한 실용 증서가 있습니다.

2. 연구 기술, 특정 전문 이론적 기초와 높은 실용적인 기술, 그리고 게시물의 전반적인 품질이 높습니다.

3. 성격이 뛰어나고 성과가 뛰어나고 나쁜 기록이없는 운송 업계의 고용주.

7 가지, 경쟁 내용 및 방법

1. 경쟁의 내용 :

대형 승용차 드라이버 : 도로 주행, 도로 주행, 가솔린 엔진 문제 해결, 부속품 해체 및 조립, 유지 보수 및 이러한 유형의 작업으로 알려진 기타 기본 지식.

대형 트럭 운전사 :

도로 주행, 장소 운전, 가솔린 엔진 문제 해결, 부착 및 분해, 유지 보수 및 이러한 유형의 작업에 대한 기타 기본 지식을 알아야합니다.

자동차 정비공 :

컴퓨터 테스트, 기계 테스트, 가솔린 엔진 문제 해결, 유지 보수 및이 작업에 대한 기타 기본 지식을 알고 있어야합니다.

2. 경쟁 시간과 방법

대회 시간 :

5 월 17 일, 모든 선수들이 이론 시험을 치렀으며, 시험 장소는 : 심양 교통 기술 학교;

5 월 24 일, 대형 버스 운전 기사의 실제 기술 경쟁이 실시되었다. 시험 장소는 : Tiexi Stadium;

5 월 31 일, 자동차 역학의 실제 기술 경쟁이 치러졌다. 시험 장소는 : 심양 교통 기술 학교;

6 월 7 일, 대형 트럭 운전자를 대상으로 실제 기술 경쟁이 치러졌으며 시험 장소는 Tiexi Stadium입니다.

경쟁 방식 :

대회는 전일 결승입니다. 첫째, 이론적 인 시험이 수행 될 것이며 다양한 시험을 치른 후에 모든 학년이 실제 기술 경쟁 단계에 진입하게됩니다.

참가자의 총점은 시스템의 이론적 검토에서 30 %이며 실제 시험은 70 %입니다. 선수의 총 점수에 따라 각 프로젝트의 상위 10 명의 승자가 경쟁 후에 수락됩니다.

이론 시험은 전국 시험 문제 은행에서 취해지며 실제 운영 기술 시험 문제는 전문가의 제안입니다. 시험 문제는 고급 작업 표준을 기반으로합니다.

여덟, 등록 프로그램

도시 교통 산업의 요건을 충족시키는 모든 대형 버스 운전자, 대형 트럭 운전자 및 자동차 수리공은 조직위원회의 선발과 추천에 따라 조직위원회에서 배정되어야하며, 카운티 및 지구 교통국 및 교통국은 4 월 30 일에해야합니다. 최근에는시 교통국의 교통국에보고되었으며 5 월 6 일 이전에 시내 버스 운전 기사 명단의 버스 지휘 및 파견 센터가시 교통 산업 기술 대회 조직위원회 사무국에보고되었습니다.

9 개 상을 수상했습니다.

3 명의 대규모 버스 운전사, 대형 트럭 운전사 및 자동차 수리공은 1 명의 기술 마스터와 9 명의 기술 전문가를 설치했습니다. 기술 왕은 인당 RMB 3,000을 보상하고 기술 전문가는 RMB 1,000을 보상합니다.

주 노동부는 전 과정에 참가하는 상위 3 위 선수에게 기술 자격 증명서를 수여하고, 다양한 작업의 과정에 참가한 선수가 이론과 실제 패스를 통과하면시 노동국은 수석 엔지니어 자격 인증서를 부여해야한다.

전문 기술 경진 대회가 최고의 조직 상, 우수한 조직 상 및 뛰어난 공로상을 수여했습니다.

X. 예산 및 기금

예산은 조직위원회에서 준비합니다. 기금은 시장 지향적 인 행동에 따라 해결되어야하며 조직위원회가 균등하게 사용하여야한다.

XI. 프로젝트 명명 권리

대회는 스폰서의 타이틀 방법을 사용하여 대회의 이름을 생성하며, 지명권은 해당 스폰서가 소유하게되며, 조직위원회는 스폰서에 관한 관련 정보를 공개합니다.

개회식 열두 개

폐막식 13 일


제 3 부 : 기술 경쟁 계획

그룹 공사 및 광업 진영 회의의 정신을 철저히 이행하기 위해 "전직원 품질 개선 사업"의 이행을 적극적으로 추진하고, 광산의 주요 직종의 경영 기술과 품질을 향상시키고, 직원들이 기술 습득, 기술 실습 및 기술 사용 동기를 부여합니다. "지식 존중, 인재 존중, 창조 존중, 기술 존중"이라는 분위기를 조성하고, 안전 의식이 높고 업무 효율이 뛰어나고 비즈니스 능력이 뛰어난 인재를 육성하고 광산 브랜드 인력을 육성합니다. 20XX에서 포스트 작업을위한 기술 교육 및 기술 경쟁 경쟁이 계속 될 것이라고 결정되었습니다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다 :

I. 조직 지도력

광산은 기술 교육 및 기술 경쟁 활동을위한 선도 그룹을 설립했습니다.

팀장 : 내무 장관, 당 서기

차장 : 당위원회 차관, 노동 조합 위원장, 생산 담당 부사장, 수석 기술자, 부사관, 안전 감독 부장, 자산 총책임자, 산업 총 관리인

회원 : 부회장, 선전 구역, 징계위원회, 노동 조합, 청소년 연맹위원회, 직원 학교, 생산 기술부, 안전 감독과, 산업 관리과, 노동 및 급여과, 수송 및 이주 구역, 환기과, 지질 조사부 부서 담당 부서, 기계 수리 공장, 광산 병원 및 기타 부서.

수석 심판 : 수석 기술자

Technical Competition Activities Leading Group은 사무실과 9 개의 실무 그룹을두고 있으며, 광산 보호 및 생산 보호 부서에 있으며, 부회장은 사무국 장이며 일상 업무의 조정, 일정 수립 및 활동을 담당합니다.

둘째, 실무 그룹의 분열

9 개 실무 그룹은 관련 경쟁 유형, 즉 기술 경쟁 규칙, 경쟁 방식, 점수 표준, 이론적 검토 내용, 이론적 테스트 문제, 경쟁 시간 결정 및 장소 비교와 같은 경쟁 유형, 심판 및 감독을 담당합니다. 실무 그룹에게 대회 결과를 공정하고 공정하게 전달할 수 있도록 시간을두고 대회를 조직하도록 촉구하는 일.

실무 그룹 I :

팀장 : 석탄 채광 부국장, 생산 기술부 부 : 생산 기술부 광산 기술 그룹 원, 석탄 채광 기술자 및 간부 기술자.

주로 유압 지원 노동자, 석탄 채광 기계 운전자, 석탄 채광 노동자 및 기타 유형의 작업에 대한 책임이 있습니다.

감독자 : 교장 선생님

실무 그룹 II :

팀 리더 : 생산 기술부 차장, 회원 : 터널링 기술자 이상의 생산 기술부 구성원.

발굴 석공 작업, 폭파 및 종합 굴삭기 운전자를 주로 담당합니다.

감독관 : 청소년 연맹 부차관보

실무 그룹 III :

팀장 : 기계 및 전기 부문 수석, 구성원 : 기계 및 전기 부서 및 기술자 이상을 담당합니다.

광산 전기 설비, 종합 광업 유지 보수 전기 기술자, 기계화 된 유지 보수 설비, 광산 유지 보수 전기 기술자, 광산 유지 보수 장비 및 기타 유형의 작업을 주로 담당합니다.

상사 : 홍보과 장

실무 그룹 IV :

팀장 : 환기 소장, 위원 : 환기 기술자 이상.

주로 광산 근로자의 경쟁에 책임이있다.

수퍼바이저 : 조직 부서장

실무 그룹 V :

팀 리더 : 생산 기술부 차장 및 생산 기술부, 교통 및 교통부 및 위 간부 구성원 :

주로 자동차 운전자 유형의 경쟁에 책임이 있습니다.

감독관 : 노동 및 봉급 과장

실무 그룹 VI :

지도자 : 안전 감독 국장, 구성원 : 안전 감독 부 수석 및 국방 그룹 회원.

주로 가스 테스터, 광산 구조 노동자 및 기타 유형의 기술 경쟁에 대한 책임이 있습니다.

관리자 : 엔터프라이즈 관리 부서장

실무 그룹 7 :

팀 리더 : 지질 조사국 장, 회원 : 지질 조사 기술자 이상.

주로 지질 조사원의 기술 경쟁에 책임이있다.

감독관 : 징계 검사위원회 차관보

실무 그룹 8 :

팀장 : 공장 관리자, 구성원 : 기계공 기술자 및 간부.

주로 전기 용접기의 기술 경쟁에 책임이있다.

감독관 : 광업 조합 부회장

실무 그룹 9 :

팀장 : 병원의 학장, 회원은 병원 관계자입니다.

간호 응급 처치의 기술 경쟁에 주로 책임이있다.

감독관 : 광업 조합 부회장

셋째, 참가자 및 등록 요구 사항

1. 참가자 : 전체 광산의 광업, 보조 및 지상 관련 인력의 초등, 중급 및 상급 근로자.

2. 등록 요건 : 참가자는 자신의 직업을 사랑하고, 해당 직업 자격 증명서 또는 기술 자격증을 소지해야하며, 규칙 위반, 징계 위반, 불법 활동 및 안전 책임 사고가 없어야합니다. 동일한 유형의 작업에 따르면, 본부는 고위급 및 중급 근로자와 다음 두 가지 경쟁 수준에 따라 광산 경쟁에 참여할 선수가 3 명 이상을 선정합니다.

넷째, 기술 대회 및 시연 일정

1. 고급 실무 그룹 작업 :

굴착 전기 배관공, 가스 시험기.

2, 중급 근로자 및 다음과 같은 업무 수준 :

석탄 채광 작업자, 발굴 용 석공 술, 발파 기계, 종합 굴삭기 운전자, 광산 전기 배관공, 종합 광산 유지 보수 기술자, 종합 광업 유지 보수공, 광산 유지 보수 기술자, 광산 유지 보수공, 광산 환기공 자동차 운전자, 가스 테스터, 광산 구조자, 지질 조사원, 용접기.

3, 간호 응급 처치 작업 : 간호사 그룹.

상기 유형의 작업은 6 월에 개최 될 예정이며 특정 시간은 각 워킹 그룹에 의해 결정되고 대회 사무국에보고됩니다.

5. 경쟁 심사 및 평가 방법

1, 경연 대회 테스트 방법

참가자는 게시물에 참여해야하며 서면 테스트와 현장 테스트의 두 가지 테스트가 있어야합니다. 점수는 백분율 기준으로 계산됩니다. 현장 운영은 광산에서 설립 한 기술 시뮬레이션 경쟁 장소 또는 작업장에서 수행됩니다.

2. 심판 규칙

실무 그룹은 기술 경쟁의 기술 규정 및 주정부가 규정 한 산업별 직업 기술 식별 규칙에 따라 경기 유형에 대한 경기 요건 및 심판 규칙을 작성한다.

6. 보너스 기준 및 방법

기술 경쟁이 끝난 후, 광산은 뛰어난 선수에게 보상과 보상을 제공하며, 그룹 회사의 9 번째 기술 경쟁에 참여할 뛰어난 선수를 추천하고 선정합니다.

7 가지 특정 요구 사항

1. 모든 풀뿌리 단위의 정당 지도자와 정부 지도자는 기술 경쟁에서 훌륭한 직업을 수행 할 책임이있는 최초의 사람이다. 경쟁을 전파하고 시작하는 작업을 진지하게 수행하면서 위에서 언급 한 모든 유형의 업무에서 비즈니스 지식의 발전을 적극적으로 조직해야한다. 그리고 그룹 회사의 9 번째 기술 경쟁에 참여할 우수 선수를 추천하고 선정하십시오. 교육 및 기술 교육, 특히 현장에서의 실제 작업.

2. 선두 그룹의 통일 된 합의하에, 각 실무 그룹은 상기 작업에 책임이있는 위에서 언급 한 근로자들의 작업을 진지하게 파악해야한다. 꼼꼼하게 조직하고, 대회의 장소와 장소를 선택하고, 무기 및 재료를 설정하고, 경쟁 표준을 공식화하고 공정하고 공정하게해야하며, 경쟁 활동이 효과적인지 확인해야합니다.

3. 모든 기능 부서는 풀뿌리 단위의 다양한 유형의 근로자들이 학습과 훈련을 강화하도록 안내해야합니다. 각 참가자는 기회, 자기 개선, 열심히 공부하고, 훈련을 강화하고, 현실감을 발휘하고, 효과를 실천해야합니다.

4. 대회의 구체적인 사안과 방법은 내 것이다.


제 4 부 : 기술 경쟁 계획

특별 장비 안전 관리 인원의 전문적인 품질과 운영 기술을 더 향상시키고 특별한 장비 안전 법적 환경을 조성하기 위해이 프로그램은 특별히 공식화되었습니다.

범위 및 형식

이 대회의 범위 : 관련 규정, 규정, 안전 기술 규격, 기술 표준 및 특수 장비 사용 관리에 대한 기본 지식 및 다양한 특수 장비의 숙달 및 적용

고장이 발생한 경우 응급 구조 작업.

이 경쟁은 서면 경쟁, 현장 운영 경쟁 및 경쟁 경쟁의 세 단계로 구분됩니다. 지방 차원의 대회는 지방 정부의 지침에 따라 지구 및 지방 자치 단체가 주최하고, 지방 수준의 대회는 주정부가 조직합니다.

활동 단계

학습 단계를 동원하십시오. 지금부터 10 월 31 일까지 각 지구 및시 당국은 실제 상황에 따라 대회 계획을 수립하고 카운티 관할 당국이 해당 관할 내의 특수 장비 사용 단위의 관련 인원을 동원, 학습 및 훈련하여 대회 준비를 촉구합니다. 10 월 20 일 이전에 모든 지구 및 도시 국 경쟁 계획을 지방 국에보고해야합니다.

지구 수준의 경쟁 단계를 설정하십시오. 11 월 1 일부터 11 월 20 일까지 각 구 / 군청은 특수 장비 사용 단위의 안전 관리자를 조직하여 계획에 따라 서면 콘테스트, 현장 운영 콘테스트 및 콘테스트 대회를 실시하고 수상자를 선정합니다. 서면 경연 대회는 관할권 내에있는 모든 특수 장비 사용 단위를 다루어야하며, 현장 운영 경진 대회 및 대회는 관내의 대형 호텔, 공항, 역, 병원, 당 및 정부 기관과 같은 중요한 특수 장비 사용 단위를 포함해야합니다.

지방 수준의 경쟁 무대. 11 월 하순에 각 지구 및시 당국은 주 경기에 참가할 팀을 조직했습니다. 각 팀 리더와 팀원 3, 참가자는 관할 구역 내의 특수 장비 사용 단위의 인증 된 안전 관리자이어야합니다. 지구 및 지자체의 경쟁 활동과 참가자 명단 및 관련 단체 명단은 11 월 20 일 이전에 지방 국에보고되어야한다.

지방 수준의 대회, 서기 대회 및 대회의 세 가지 형태가 있으며, 대회는 예선과 결선으로 나뉘며, 예선에서 8 팀이 결선에 참가합니다. 각 팀은 서면 콘테스트와 현장 운영 콘테스트의 총점에 따라 순위가 매겨지고 순위에 따라 점수가 매겨지고 콘테스트의 예선에 포함됩니다. 첫 번째 점수는 130 점, 2-4 위 점수는 120 점, 5-7 위 점수는 110 점, 8-11 위 점수는 100 점입니다. 각 팀은 2 명의 선수를 보내서 대회 결승에 진출했으며 최종 팀은 100 점을 얻었고 그 자리에서 순위를 매겼습니다.

이벤트 어워드이 대회는 개인 우승자, 단체 우승자 및 우수 조직 상이라는 세 가지 상을 수상했습니다.

6 명의 개인 우승자. 지방 수준의 대회 및 현장 운영 대회의 개별 점수에 따라 1 등상, 2 등상 및 3 등상.

8 개의 집단 우승 상. 지방 경쟁의 최종 결과에 따르면, 1 등상, 2 등상, 3 등상 및 3 등상.

3 뛰어난 조직 상. 각 지구 및 도시 대회 조직 평가에 따르면

관련 시정촌 및 지국은이 활동을 중요하게 생각하고 조직의 리더십을 강화하며 인적, 물질적 및 재정적 지원을 제공해야합니다. 사후 훈련을위한 좋은 분위기를 형성하기 위해 지방의 특수 장비 운영자의 운영을 촉진하기 위해 "풀뿌리 파악, 기초 마련 및 관리 표준화"작업을 결합해야합니다.

모든 지구와 지자체는 해당 뉴스 미디어에 연락하여이 수준에서 경쟁사를 적시에 알리고보고해야하며 관할권 내의 모든 특수 장비 사용자를 감독해야합니다. 이 활동과 홍보 보고서를 통해 우리는 사람들의 삶을 보호하고 특수 장비의 안전에주의를 기울이는 사회적 분위기를 조성하기 위해 열심히 노력할 것입니다.

이 대회의 결과는 연례 평가에 포함되며, 집단 우승 상금을받은 유닛에게는 추가 점수가 주어진다.

기타 사항이 대회의 구체적인 범위는 첨부 파일에서 확인할 수 있습니다. 그중 서면 콘테스트는 객관식 질문, 심판 질문, 짧은 대답 질문, 포괄적 인 분석 질문 및 기타 질문으로 나뉘어져 현장 작업 경쟁은 일반 장비실 특수 장비, 무기 방 특수 장비 응급 구조로 나뉘어져 있으며, 응모 지점은 질문에 답하고 질문에 답해야하며 위험에 관한 질문을해야합니다. 질문 유형.

지구 수준의 경쟁 지역은 각 구역과 도시에 있으며, 성급 수준의 경쟁 지역은 난창에 있습니다. 주정부 수준의 대회는 주 관청이 질문 및 점수를 발행하기 위해 조직되며, 현장 운영 경연 대회는 관련 전문가를 초청하여 평가 및 현장 채점을 실시하고, 관련 기업 대표를 조직하고, 관련 지도자 및 전문가를 초청하여 현장 심사 및 현장 평가를 실시하고, 관련 뉴스 미디어를 초청합니다 보고.

지방 수준의 대회 운영 경쟁, 일반 장비 실 특수 장비 비상 구조 작업, 세 팀의 모든 팀은 두 팀에 참가하는 각 팀에서 무기 룸 특수 장비 비상 구조 작업 팀이 참여해야합니다. 현장 운영의 품질과 숙련도에 따라 각 팀의 점수가 평가되었으며,이 점수는 현장에서 3 인의 개인 점수로 사용되었습니다.

주정부 수준의 대회 운영 경연 대회와 경연 대회는 각 팀의 선수들에게 일정한 복장을 요구합니다. 퀴즈 대회의 질문 은행은 지방 국에서 준비하고 경기 전에 발행되었습니다.


제 5 부 : 기술 경쟁 계획

첫째, 행사 목적

과거 언론인들의 업적을 수행하고, 혁신하고, 현실적이고 실용적이며, 라디오와 영화 팀의 혁신과 응집력을 강화하기 위해이 행사가 특별히 개최되었습니다.

둘째, 조직

이 행사는 특히 편집 사무소가 주도했습니다.

셋째, 이벤트 시간

20XX 년 5 월 16 일 ~ 6 월 25 일

넷째, 참가자

모든 직원

V. 경쟁 형태

이 경쟁은 주요 경쟁의 이야기를 기반으로합니다. 참가자는 TV 프로그램을 사용하여 TV 프로그램 표현을 청사진으로 사용하고 비디오 자료, 호스트 말하기 및 무대 공연과 같은 다양한 요소를 결합 할 수 있으며 하나 또는 두 개의 요소를 사용하여 개별적으로 수행 할 수도 있습니다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 참여 팀은 기존의 자체 구성 컬럼 이름 중 하나를 선택하거나 참여 프로그램의 이름으로 컬럼을 작성할 수 있습니다. 프로그램의 총 길이는 15 분을 넘지 않습니다.

2.이 경쟁 그룹은 첫 번째 직원 기술 경쟁의 그룹화를 기반으로 조정되었으며 여섯 개의 참여 그룹으로 여전히 나뉘어졌습니다.

3. 각 그룹의 스크립트 텍스트는 그룹을 위해 원본이어야하며, 6 월 20 일 전에 원고와 작업 물이 편집장에게 제출되며, 엔트리의 텍스트는 채점 참조 용으로 만 사용됩니다.

4. 사회자는 북경어를 사용할 수 있으며 정확하고 생기 있고 매혹적인 표현을 위해 사천 방언을 사용할 수도 있습니다.

5.이 대회는 현장, 현장 득점 및 득점으로 실시됩니다. 마지막으로 시상식이 열렸습니다.

여섯 번째, 진입 방법

1. 모든 부서와 영화 및 TV 서비스 센터는 복권을 통해 6 개의 그룹으로 나뉩니다. 그리고이 단체 명단은 5 월 18 일 이전에 문학 예술부의 음과 실 (Yin Yi Office)에 제출 될 예정이다. 추첨의 직원과 6 명 미만의 부서 수는 조직위원회에 의해 다시 그려진다.

2. 조직위원회는 각 부서의 등록에 따라 참가 그룹과 참가자들을 세부적으로 조정할 수 있습니다.

일곱, 참여 방법

1. 첫 번째 직원 기술 경쟁의 그룹화를 기반으로, 사설 사무소는 공식 통지서 발급 2 일 이내에 그룹화를 완료했으며, 그룹 완료 후 2 일 이내에 팀 리더를 결정할 것을 촉구 받았다.

2. 공정성과 공정성을 보장하기 위해 각 팀에게 적어도 한 명의 아나운서 또는 중재자를 배정해야합니다. 중재자 또는 아나운서가 그룹 스토리 중재자 이건간에 팀이 결정합니다.

여덟, 평가 방법

각 항목의 최대 점수는 10입니다.

1. 내러티브 논리는 엄격하고 구조는 합리적인 2.5 점입니다.

2, 이야기는 유창하다, 언어는 생활에 가까운 2.5 인기가있다.

3, 서스펜션 설정은 2 포인트를 적절히 배치합니다.

4. 서사 요소는 1.5 점으로 합리적으로 적용됩니다.

5. TV 이야기 프로그램은 1.5 포인트를 제공합니다.

이 경쟁에서 혁신적인 보상 포인트가 설정되고 보상 점수는 1 포인트를 넘지 않습니다. 특정 보너스 포인트는 검토 및 토론 후에 가장 혁신적인 작업의 최종 점수에서 계산됩니다. Innovation Reward는 한 번의 보상 만 보상합니다.

출품작의 최종 점수는 1 등, 2 등은 2 등, 3 등은 3 등입니다.