기술 경쟁 계획

1 부 : 기술 비교 프로그램

핵심 직책의 비즈니스 수준과 포괄적 인 품질을 효과적으로 개선하기 위해 회사는 회사 전체에서 "사업을 배우고 실습하며 좋은 사람이되는 것"이라는 좋은 분위기를 형성했습니다.

첫째, 인도 이데올로기

핵심 역량에 중점을 둔 "Training to Quality"에 대한 중요한 아이디어를 바탕으로 일류 및 고품질을 창출하는 강력한 학습 분위기에서 시작하여 비즈니스 품질 개선, 업무 효율성 향상, 뛰어난 인재 육성을 목표로 경쟁사는 사후 경쟁을 통해 회사 인력의 열정, 이니셔티브 및 창의력을 전적으로 동원하고 내부 동기 부여를 자극하며 회사의 건전하고 신속한 발전을 촉진합니다.

둘째, 기본 원칙

핵심 사항에 초점을 맞추고, 폭 넓은 참여, 효과성에 중점을 둔 원칙, 유연한 방법, 쉬운 조작에 따라 사후 교육 활동을 실시 할 것입니다.

셋째, 조직의 리더십

이 활동의 ​​검사 및 지침을 강화하고 예상되는 결과를 보장하기 위해 당사는 검토 팀과 검사 팀을 포함한 선도 팀으로 구성된 팀을 구성했습니다.

경쟁을 선도하는 그룹 :

팀 리더 : Lu Xuejin manager

부 팀장 : Gu Yuanyuan Secretary 왕 다오 웨이 부국장 Gao Taili 부국장

회원 : 웨이 웨이 광 송 팡 잉 미아오 음과 펭 티안 왕 Zeng 카오 Naihong 장 Aijun

비교 검토 팀 :

팀장 : 구원 원

회원 : 송 Fangying 미아오 음과 펭 티안 왕 Zeng 카오 Naihong 장 Aijun 리 Jianling

기술 경쟁 활동의 감독 및 관리를 강화하기 위해 구원 원 (Gu Yuanyuan)과 감독 팀장, 그리고 송 판징 (Fangying)을 차장으로하여 기술 경쟁 검사 팀을 구성했다. 검사 팀은 커다란 경연 대회를 철저히 감독했습니다.

넷째, 참가자 참여

주요 직책 : 배관공, 전기공, 무거운 및 파손 된 작업, 가마 차 수리공, fireworker, 환원로, 몰더, 분무기

V. 시간 : 20XX, 20th June, 20th, 20th

6 단계, 특정 단계

1. 준비 단계 :

훈련 자료 준비 : 사무실, 분말 작업장, 전자 작업장, 기술 부서 및 관리 부서에서 수집;

강사 준비 : 워크샵은 20XX 5 월 17 일까지 사무실에보고됩니다.

검토 자료 준비 : 사무실, 기술 부서, 관리 부서, 분말 공장 및 전자 워크샵 책임자;

2. 훈련 단계

중앙 집중식 교육 단계 : 모든 비 업무 직원 회의실이 모여 중앙 집중식 교육에 참여합니다. 교육 내용은 작업 태도, 작업 스타일 및 기본 이론 지식 교육에 중점을 둡니다.

자율 학습 및 자체 학습 단계 : 참가자의 팀장이 교육 자료와 함께 조직하고 연습합니다.

3. 검토 단계 : 검토 팀이 검토 점수를 담당합니다.

일곱, 검토 방법

작업자는 필기 시험과 실제 작업을 조합하여 분필 시험이 40 %를 차지하고 연습이 60 %를 차지합니다. 피터와 전기 기술자는 연습 운전 모드를 사용합니다. 검토 팀은 채점 및 통계를 담당합니다.

사건의 효과를 보장하기 위해이 시행은 검토 내용을 공개하지 않습니다.

8 개의 관련 보상 및 처벌

1. 연구 및 훈련에 참여하지 않는 각 시험 50 위안;

2. 검사 팀은 50 위안의 각 시험에 대한 자체 학습 및 자체 훈련에 적극적으로 참여하지 않았 음을 발견했다.

3. 심사 점수 1 위는 100 위안, 2 위는 50 위안, 5 위는 2 위, 5 위는 1 위입니다.

4. 다섯 개가 넘는 알림 중 두 개는 5 개 미만입니다.

9 가지, 관련 요구 사항

1. 사고력과 이해력을 향상시킵니다. 비즈니스 기술 경쟁 활동을 수행하는 것은 회사의 비즈니스 품질과 포괄적 인 품질을 향상시키고 비즈니스를 배우고 실습하며 좋은 사람이되는 좋은 분위기를 조성하기위한 실용적인 행동입니다. 모든 부서와 부서는이 활동의 ​​중요성과 필요성을 충분히 인식하고 비즈니스 경쟁 활동을 원활하게 진행해야합니다.

2. 완전성을 심각하게 조직하고 보증하십시오. 모든 부대는 훈련 경쟁과 일상 업무 간의 모순을 올바르게 처리하고 훈련과 훈련 시간을 합리적으로 조정해야합니다.

3. 감독 및 시행을 효과적으로 강화한다. 교육 활동은 포괄적이고 체계적인 작업으로, 모든 부서는 세 심하게 조직되고, 신중하게 배열되며, 실용적이며 기술적 인 비즈니스의 백본을 효과적으로 배양해야합니다. 고통의 공포를 극복하고 행운을 비우고 진정으로 스타일을 수정해야합니다. 작업 스타일을 변경하고 실제 행동으로 연습하십시오.

4. 경연 대회를위한 장기적인 메커니즘을 수립하십시오. 이 활동이 양식에 흘러 들어가는 것을 막기 위해 직원들이 압력을 느낄 수 있도록 가시적 인 결과를 보장합니다. 회사의 향후 교육 활동은 실적 기반 급여와 연계 된 시스템을 채택 할 것이며, 후자는 성과급의 20 %와 10 %를 차감하고, 상위 2 명은 보상의 20 %와 10 %를 공제합니다.


2 부 : 기술 경쟁 계획

I. 조직 지도력

사건은 특히 국에 의해지도되었다.

둘째, 이벤트 시간

7 월 18 일 ~ 8 월 8 일, 20XX.

셋째, 참가자

모든 직원.

넷째, 게임의 형태 :

경쟁은 중앙 집중식 평가의 형태로 그룹 및 단편 영화로 조직되었습니다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 각 그룹은 "추수"라는 주제로 5 분에서 10 분 정도의 짧은 이야기를하며, 시간은 5 분 미만이고 10 분 이상은 경쟁에서 제외됩니다.

2.이 대회는 모든 부서 직원을 6 개의 창의적인 그룹으로 나눕니다. 각 그룹은 디렉터, 카메라, 포스트 프로덕션, 성능 및 물류의 다섯 부분으로 구성됩니다.

3. 단편 영화의 제작 전과 후 제작은 발표일로부터 8 월 8 일까지 완료됩니다. 팀 리더는 8 월 8 일 이전에 최종 제품을 편집부에 제출해야합니다.

4. 출품작의 모든 사진은 그룹의 원본 사진이어야하며 비디오 자료는 사용할 수 없습니다.

V. 출품 방법

1. 모든 부서와 영화 및 TV 서비스 센터는 복권을 통해 6 개의 그룹으로 나뉩니다. 그리고이 단체 명단은 7 월 13 일 이전에 유스 리그위원회의 황하 부로 넘겨 질 것이다. 추첨을받은 직원과 6 명 미만의 부서 수는 유소년위원회에서 다시 작성되었습니다.

2. 유스 리그위원회는 각 부서의 등록에 따라 참여하는 그룹과 참가자들을 세부적으로 조정할 수 있습니다.

3. 그룹이 완결되면, 각 창조 팀은 Huanghe 사무국의 지도자를 선출합니다. 팀 리더는 경기 도중 팀 구성을 담당하며 팀의 부서는 전 국 국으로 정확하게 나뉘어집니다.

여섯째, 평가 방법

1.이 점수는 10 점입니다. 그 중 시나리오 작가는 3 점, 카메라는 2.5 점, 포스트 프로덕션은 2.5 점, 성과는 2 점입니다. 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 점수가 동일한 경우 판사는 다시 점수를 매 깁니다.

2, 1 포인트의 테마 공제에서 벗어나, 일 0.2 포인트의 연체 공제를 차례로 누적하십시오.

3. 중앙 평가에서 심사 위원은 두 항목을보고 점수를 매긴다. 최고 점수와 최저 점수 이후의 평균 점수는 작품의 최종 점수로 나누어지고, 평균 점수는 소수점 이하 두 자리 숫자이다.

4. 대회 결과에 따라 1 등상 1 등상 1 등상 3 등상 3 등상이 수여되었습니다. "Best Creative Award", "Best Cinematography Award", "Best Production Award", "Best Actor", "Best Actress"등 다양한 주제가 있습니다.


3 부 : 기술 경쟁 계획

첫째, 행사 목적

과거 언론인들의 업적을 수행하고, 혁신하고, 현실적이고 실용적이며, 라디오와 영화 팀의 혁신과 응집력을 강화하기 위해이 행사가 특별히 개최되었습니다.

둘째, 조직

이 행사는 특히 편집 사무소가 주도했습니다.

셋째, 이벤트 시간

20XX 년 5 월 16 일 ~ 6 월 25 일

넷째, 참가자

모든 직원

V. 경쟁 형태

이 경쟁은 주요 경쟁의 이야기를 기반으로합니다. 참가자는 TV 프로그램을 사용하여 TV 프로그램 표현을 청사진으로 사용하고 비디오 자료, 호스트 말하기 및 무대 공연과 같은 다양한 요소를 결합 할 수 있으며 하나 또는 두 개의 요소를 사용하여 개별적으로 수행 할 수도 있습니다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 참여 팀은 기존의 자체 구성 컬럼 이름 중 하나를 선택하거나 참여 프로그램의 이름으로 컬럼을 작성할 수 있습니다. 프로그램의 총 길이는 15 분을 넘지 않습니다.

2.이 경쟁 그룹은 첫 번째 직원 기술 경쟁의 그룹화를 기반으로 조정되었으며 여섯 개의 참여 그룹으로 여전히 나뉘어졌습니다.

3. 각 그룹의 스크립트 텍스트는 그룹을 위해 원본이어야하며, 6 월 20 일 전에 원고와 작업 물이 편집장에게 제출되며, 엔트리의 텍스트는 채점 참조 용으로 만 사용됩니다.

4. 사회자는 북경어를 사용할 수 있으며 정확하고 생기 있고 매혹적인 표현을 위해 사천 방언을 사용할 수도 있습니다.

5.이 대회는 현장, 현장 득점 및 득점으로 실시됩니다. 마지막으로 시상식이 열렸습니다.

여섯 번째, 진입 방법

1. 모든 부서와 영화 및 TV 서비스 센터는 복권을 통해 6 개의 그룹으로 나뉩니다. 그리고이 단체 명단은 5 월 18 일 이전에 문학 예술부의 음과 실 (Yin Yi Office)에 제출 될 예정이다. 추첨의 직원과 6 명 미만의 부서 수는 조직위원회에 의해 다시 그려진다.

2. 조직위원회는 각 부서의 등록에 따라 참가 그룹과 참가자들을 세부적으로 조정할 수 있습니다.

일곱, 참여 방법

1. 첫 번째 직원 기술 경쟁의 그룹화를 기반으로, 사설 사무소는 공식 통지서 발급 2 일 이내에 그룹화를 완료했으며, 그룹 완료 후 2 일 이내에 팀 리더를 결정할 것을 촉구 받았다.

2. 공정성과 공정성을 보장하기 위해 각 팀에게 적어도 한 명의 아나운서 또는 중재자를 배정해야합니다. 중재자 또는 아나운서가 그룹 스토리 중재자 이건간에 팀이 결정합니다.

여덟, 평가 방법

각 항목의 최대 점수는 10입니다.

1. 내러티브 논리는 엄격하고 구조는 합리적인 2.5 점입니다.

2, 이야기는 유창하다, 언어는 생활에 가까운 2.5 인기가있다.

3, 서스펜션 설정은 2 포인트를 적절히 배치합니다.

4. 서사 요소는 1.5 점으로 합리적으로 적용됩니다.

5. TV 이야기 프로그램은 1.5 포인트를 제공합니다.

이 경쟁에서 혁신적인 보상 포인트가 설정되고 보상 점수는 1 포인트를 넘지 않습니다. 특정 보너스 포인트는 검토 및 토론 후에 가장 혁신적인 작업의 최종 점수에서 계산됩니다. Innovation Reward는 한 번의 보상 만 보상합니다.

출품작의 최종 점수는 1 등, 2 등은 2 등, 3 등은 3 등입니다.