기업 홍보 활동 계획

파트 1 : 기업 홍보 활동 계획

생각을 통일하고, 직원의 질을 높이고, 결속력을 높이고, 회사의 좋은 이미지를 형성하고, 새로운 상황에서 기업 선전에 더 잘 수행하고, 기업 문화를 촉진하고,이 계획을 개발하기 위해서.

첫째, 인도 이데올로기

당의 노선, 원칙 및 정책을 준수하고 경제 건설에 초점을 맞추고 기업 응집력을 강화하고 기업 정신을 고취하며 사람들의 마음을 모으고 투쟁 정신을 고무 시키며 회사의 발전 드럼을 만들고 일의 출발점과 중지를 호출하고 여론에서 좋은 역할을 수행합니다. 기업 문화를 홍보하는 입장의 역할.

둘째, 홍보의 초점

1. 회사의 주요 비즈니스 결정, 개발 계획, 작업 이니셔티브, 새로운 규정, 새로운 정책 등.

2. 당의 원칙과 정책, 국내법 및 규정;

3. 선행 증서, 전형적 보고서, 업무 혁신, 근무 경험;

4. 직원 사고의 역 동성.

5. 회사의 관리, 기존 문제에 약한 링크;

6, 기업 문화 선전.

셋째, 구체적인 조치

1. 정확한 이해, 홍보 및 경제 활동은 똑같이 중요합니다.

선전 활동은 직원을 교육하고 동기를 부여하는 방법이며, 기업을 위해 없어서는 안될 직업입니다. "기업은 투쟁의 목표를 개발하고 달성해야하며 모든 직원의 끊임없는 노력과 불가분의 관계에 있습니다 선전 활동을 더욱 강화함으로써 우리는 직원의 사기를 자극하고 구심력을 형성 할 수 있습니다 모든 종류의 일은 무적이 될 수 있으며 회사 별 기업을 설립 할 수 있습니다. 문화. " 그러므로 우리는 우리의 이해를 시정하고 좋은 일을하는 중요한 행사로 선전 활동을해야합니다.

2. 선전 활동을 실천하기위한 조치를 강화한다.

1 회사 홍보 네트워크를 구축하고 선전 팀을 구성하십시오. 회사 사무실은 전체 회사의 선전을 책임지고 각 지사는 지사 홍보에 대한 책임이 있으며 각 부서에는 최소한 1 명의 시간제 홍보 기자가 있어야하며 각 지사는 회사 홍보 및보고에 종사하기 위해 적어도 8 명의 시간제 홍보 기자가 있어야합니다. . 모든 부서와 지회는 2 월 20 일 이전에 선전 기자 명단을 2 월 20 일 이전에 회사 사무실에보고 할 것이며 회사 사무실은 2 월 22 일 홍보와 지식 교육을 조직하여 업무 능력을 향상시키고 회사 선전 활동의 필요성에 맞게 조정할 책임이 있습니다.

2 3 월 초부터 "xx newspaper"가 재개되었습니다. 추가 보충 교재가 필요에 따라 발행되는 한 달에 한 호. 이 회사의 모든 직원은 원고를 제출할 수 있습니다. 회사의 선전 기자는 매달 최소 1 회, 원고 형식은 제한되지 않고 선전 내용은 주로 XX 년 홍보 활동을 기반으로하며 모든 원고는 단어 수에 따라 지급됩니다. 훌륭한 원고는 고급 신문에 권장됩니다.

반기마다 칠판 3 개가보고됩니다. 회사 사무실은 사무실 건물의 동쪽 구역을 담당하며, 사무실 건물의 서쪽 구역은 기술 센터가 담당하며, 통합 관리 부서와 품질 부서는 공작 기계 제조 지사의 범위에서 하나를 선택하고 나머지는 두 개의 지사로 구성합니다.

4 게시판은 필요에 따라 회사 사무실에 의한 불규칙한 교체를 담당합니다.

5 플래 카드를 업데이트하고 추가하십시오. 기업 문화를 반영 할 수 있도록 글꼴을 통합하고 색을 통일해야합니다. 도로의 교수형 표지판은 회사 사무실로 대체되며 다른 지점은 책임을집니다.

6 특별 홍보 캠페인을하십시오. 부처와 부서가 필요에 따라이 일을 주도 할 것입니다. 예 : 안전 달, 품질 달 등

7 먼저 인간의 정신을 반영하여 나무의 평가를 수행하십시오. 직원들의 열정을 자극하고 팀 정신을 고양시키기 위해 품질 모델, 기술 전문가 및 노동 경쟁을 선정하는 등의 활동을 수행 할 것입니다.

8. 그룹 조직은 활발하고 견고해야하며 실용 주의적이어야하는 광범위한 문화 및 레크리에이션 활동을 수행해야한다.

9. 각 지부와 부서는 좋은 사전 회의를 열어야하며,

10 외부 이미지 홍보, 주로 기업 이미지 홍보 및 제품 광고. 사람들은 "3 점 치료, 7 점 치료"라고 말하면서 문장이 정확하지는 않지만 간호 업무의 중요한 역할과 상태를 반영합니다. 간호사들은 사람들의 건강에 긍정적 인 기여를했으며 사회에서 존경 받았으며 "하얀 천사"라고합니다. 20XX의 새해에는 간호 업무가 새로운 단계로 나아가 야합니다.

첫째, 간호사의 실무 교육을 강화하고 간호 인력의 전반적인 질을 향상시킵니다.

간호사에 대한 표준화 된 훈련과 간호사를위한 실무 지속적인 교육 실시 계획에 따르면 간호사의 "3 가지 기본"과 특수 과학 및 기술의 훈련 및 평가가 수행 될 수 있습니다.

1. 간호사는 새 입원 간호사, 취업 간호사, 저학년 간호사에 대한 평가를 강화하고 학습 인지도를 높이는 데 중점을 둡니다. 상급 간호 지식을 강화하고 표준에 도달 할 때까지 평가 수를 늘릴 계획입니다.

2. 특수 과학 기술 연수 강화 : 각학과는 전공 분야의 전문 기술 및 기술에 대한 연수 및 평가 계획을 수립하여 연 2 ~ 3 회 시험 및 평가를 실시하며, 이론 시험은 서류가 있어야하고 간호사는 폐차 시험을 구성해야한다. 전문 간호사 훈련을위한 견고한 토대를 마련하기위한 실질적인 결과에주의를 기울여야합니다.

3, 기본적인 기술 평가 : 표준화 된 훈련 객체 인 간호사는 16 가지 기본 기술 모두를 일년 내에 표준에 부합해야하며 실제 업무에서 평가 요구 사항을 충족해야합니다. 간호사의 다른 수준은 시험을 한 번, 이론적 인 시험을 두 번 시행 할 계획입니다.

4. 관련 지식의 학습과 숙달을 강화하고, 규칙과 규정의 실제 평가를 구성하고, 이론적 테스트와 임상 적용을 결합하고, 준수 이행을 점검하십시오.

인문 지식에 대한 연구를 강화하고 간호사의 전반적인 질을 향상시킵니다.

1. 병원 예절 문화를 조직하고 현대 간호 문화에 대한 간호사의 인식을 강화한다. 먼저 간호사 수준에서 논의하고, 합의에 도달 한 후 병원 내에서 문맹 퇴치 활동을 홍보하고 훈련 계획 및 구체적인 실행 계획을 수립한다.

전체 병원 강좌를 준비하고 보내려고 노력하십시오. 간호사의 사회 에티켓과 전문 서비스 에티켓을 배우기 위해 들어 오십시오. 간호사 에티켓 대회를 실시하고 간호사의 날에는 "5.12"를 사용하여 예절 및 문맹 퇴치 활동을 축하하고 교육 및 오락을위한 축제 저녁을 조직하십시오.

전문 간호 기술 수준을 향상시키기 위해 전문적인 이론 지식을 업데이트하십시오. 간호 수준과 의료 기술 발전의 불균형으로 인해 여러 부서의 간호사가 전문 지식 연구를 조직하고 신기술 프로젝트 및 특수한 어려운 질병의 경우 의사를 가르치고 문학을 검색하고 간호학과가 간호 병동을 조직합니다. 간호 상담 및 기타 양식의 형태로 지식과 기술을 업데이트하십시오. 동시에 간호사 중 일부를 파견하려는 간호사 중 일부는 학업 수준을 높이기 위해 공부하고 공부하기 위해 나가기도합니다.

둘째 : 간호 관리를 강화하고 간호사의 관리 수준을 향상시킵니다.

연초에 우리는 간호 서비스의 관리 개념, 관리 기술 및 인본 정신, 현대 사회의 간호 서비스 수요, 새해 간호 업무의 전망 및 간호사의 감정적 의사 소통을 업데이트하기 위해 병원의 간호사를 대상으로 한 간호사 교육 과정을 개최했습니다. 통신 등

간호사의 목표 관리 평가를 강화하고 월간 평가와 연말 평가를 결합하고 간호사의 검사와 간호의 질을 연계시킵니다.

간호사와 부서 간 학습 교환을 촉진 시키려면 분기 별 간호 품질에 대한 교차 점검을 구성하고 간호사를위한 업무 경험 교환 회의를 개최하여 간호 관리 수준에서 배웁니다.

셋째, 간호 업무가 안전하고 효과적임을 보장하기 위해 품질 관리 프로세스를 강화하십시오.

간호의 질을 관리하기위한 2 차 관리 시스템을 지속적으로 구현하고, 특히 간호사가 문제를 찾고 해결할 수있는 능력을 개발하고 향상시킬 필요가 있으며 동시에 부서의 품질 관리 팀의 품질 관리 기능을 발휘하고 품질 관리 포인트를 명확히하고 모든 직원의 품질 관리 참여를 강화해야합니다. 진료의 질을 향상시키기위한 의식.

검사, 평가 및 피드백 시스템을 수립하고 추적 성 메커니즘을 수립합니다. 간호 부서의 직원은 종종 여러 부서의 검사, 감독 및 평가에 깊이 관여합니다. 평가 방법은 현장에서 간호사를 평가하고 환자를보고, 기록을보고, 의사의 의견을 듣고, 간호 업무의 문제점을 찾아 내고, 시정 조치를 제안하는 것입니다.

간호 서류의 작성을 표준화하고, 세부 사항부터 시작하여 각 간호 서류에 대한 품질 관리 직원 간호사 관리 부서의 3 단계 평가 시스템을 강화하고 정기적으로 간호 기록의 결함을 분석 및 개선하며 퇴원 기록을 수정합니다. 분권화, 자격이없는 간호 서류가 제출되지 않았 음을 강조. 연말 간호 도구는 집단에서 1, 2, 3 번째로 판정되었습니다.

관리 중 안전 관리 강화 :

1. 간호 안전의 3 단계 모니터링 및 관리를 지속적으로 강화합니다. 부서 및 간호과에서는 간호 오류 및 간호 불만의 원인 분석 및 안전 위험에 대해 매월 조사하고 자체 및 부서의 관점에서 분석합니다. 이유, 교훈을 배워야하며 예방 및 개선 조치를 제안해야합니다. 동일한 문제에 반복적으로 나타나는 부서 및 개인은 간호사의 관리 및 개별 책임을 담당합니다.

2. 검진 제도를 엄격히 시행하고, 2 차 검진 실시를 강조하고, 간호 학생 관리를 강화하고, 교사 교육의 안전 관리 책임을 명확히하고, 심각한 실수와 사고를 예방한다.

3, 부서 간부에게 간호사를 강화시킨다.

시설의 정기 검사 인식, 성능 및 안전성에 대한 정기 검사, 문제의시기 적절한 감지 및시기 적절한 유지 보수를 통해 장비의 무결성을 유지합니다.

넷째, 가족 서비스 심화 및 서비스 질 향상

매일 간호사의 예의를 기르기 위해 간호 업무의 언어와 간호사와 환자의 의사 소통 기술을 표준화합니다. 좋은 전문 이미지를 수립 할 수 있도록 간호사를 양성하십시오.

간호 서비스 요구에 대한 정보 수집에 중점을 두어 간호 부서는 방문 카드 상태, 외래 환자 및 입원 환자 인터뷰, 만족도 조사 양식 발행 등의 피드백을 제공하고 환자의 요구 사항 및 피드백 정보를 얻고 신속하게 개선 조치를 제안하고 간호사 일을 제공합니다. 그들의 일을 격려하고 동기를 부여하십시오.

V. 가르치고 연구 할 때 훌륭한 일을해라.

간호사 이상의 직위를 가진 간호사는 인턴 교사의 교육 업무를 담당하며, 교사와 인턴의 의견을 경청하기 위해 정기적으로 교회 평가를 실시합니다.

각 부서의 간호사는 선생님 인 선생님으로, 선생님의 가르치는 태도, 책임 및 비즈니스 수준을 확인하고, 작은 강의를 준비하며, 인턴쉽 프로그램의 완료를 이해하고,이 과목의 이론에서 좋은 일을합니다. 작전.


파트 2 : 기업 선전 작업 계획

회사의 과학 선전을 강화하고 효과적인 홍보 메커니즘을 수립하고 여론의 역할을 수행하며 회사의 사회적 이미지를 형성하고 사회적 책임을 이행하며 회사의 건전한 발전을 촉진하기 위해이 프로그램은 특별히 공식화되었습니다.

I. 이데올로기, 기본 원칙 및 전반적인 목표 안내

인도의 이데올로기

Deng Xiaoping 이론과 'Three Representatives'의 중요한 사고 방식에 따라 과학 발전 개념을 포괄적으로 구현하고 기업 문화를 적극적으로 홍보하며 사람 중심 원칙을 준수하고 "사람"을 기업 발전의 첫 번째 자원으로 간주하고 객관적이고 다차원적인 멀티 앵글 선전 정책은 투자의 영적 전망과 편지의 건강한 문화적 취향을 조명하고 보여 주며, 기업 문화를 혁신하기위한 센터 작업과 센터를 촉진하기위한 기업 문화의 좋은 메커니즘을 형성합니다. 내부 문화, 외부 이미지, 고양 정신, 응집력, 회사의 발전과 조화로운 기업 건설 촉진을위한 문화적 환경과 무한한 영적 힘을 제공합니다.

기본 원리

1. 시간을 파악하십시오. 마음을 지침으로 삼고, 끊임없이 개념을 혁신하고, 과학적 발전 개념의 구현에 중점을두고, 선전 활동을 회사의 핵심 경쟁력을 향상시키는 효과적인 매개체로 만들고 개방적이고 대규모 선전 패턴을 형성하기 위해 노력해야합니다.

2. 기업가 정신을 강조하십시오. 우리는 시대와 함께 발전하고, 개발 개념, 시장 개념 및 기업 개념을 강화하고, 기업 문화를 홍보하고, 기업 경험을 전파하고, 기업가 정신을 장려하는 여론 환경을 조성하기 위해 노력해야합니다.

3. 독창성을 강화하십시오. 여론의 방향을 객관적으로 객관적으로 정확하게 파악할 필요가 있으며, 여러 부서 및 부서의 업무 진행 상황, 업무 성과, 대표적인 사례 등을 적시에 정확하게 반영하고 적시 정확하게 핵심 포인트, 핫 스포트 및 개발 하이라이트를보고하고 회사 발전에 탁월한 홍보 서비스를 제공해야합니다.

4. 지속성에 중점을 둡니다. 전통적인 설교와 가르침에 기반한 미래 지향적 인 계획과 진보를 구현할 필요가 있으며, 침투와 영감의 방향으로 발전합니다. 직원들이 미묘한 기업 문화에서 공통된 이상을 느끼고 참여와 지속을 강화할 수 있습니다. 함께.

5. 사람들의 본성을 고수하십시오. 직원 중심의 개념을 확고히 확립하고 직원의 지위를 존중하며 직원 주도력을 발휘하고 모든 직원의 참여, 주도권 및 창의성을 자극 할 필요가 있습니다.

6. 장기간의 효율성을 향상시킵니다. 모든 유닛은 선전 계획을 수행하고 선전의 전반적인 목표를 달성하고 선전 경로를 확장하며 방법과 메커니즘을 개선하고 선전 활동을위한 장기 메커니즘을 수립함으로써 회사에 더 나은 서비스를 제공하는 데있어 각각의 장점을 최대한 발휘해야합니다.

전반적인 목표

점차 회사의 선전 메커니즘을 확립하고 회사의 선전 및 보도 채널을 원활하게하며 자원 및 선전력을 통합하고 선전 업무의 역할을 극대화하며 회사의 급속한 발전을위한 좋은 여론 분위기를 조성하십시오.

둘째, 주요 채널 및 홍보 방법

프로모션 채널

주정부 및 시립 주류 미디어, 상업용 웹 사이트, 상위 부서 웹 사이트, 회사 웹 사이트, 회사 브로셔, 홍보용 CD, 게시판, 뉴스 레터, 대규모 그룹 이벤트, 테마 활동 등

프로모션 방법

1. 적시에 미디어, 웹 사이트 및 관련 부서에 자료를 제출하십시오.

2. 회사의 웹 사이트, 홍보 칼럼 등을 사용하여 업무 역학, 회사 철학, 개발 전략 등을 홍보하십시오.

3. 상위 당국 및 다른 그룹이 주관하는 다양한 홍보 활동에 적극적으로 참여하고 다양한 분야에서 회사의 스타일을 보여줍니다.

4. 우수한 부서 및 파트너를 방문하여 회사를 방문하고 검사하고, 회사의 대규모 그룹 활동에 참여하거나 관찰하고, 홍보 활동을 수행합니다.

5. 위에서 언급 한 부서들은 회사가 수행 한 주제 활동을 조직하고 수행하여 생각을 통일하고 사람들을 단합시킨다.

6. 뉴스 조직을 초청하여 회사와 인터뷰하고 참여 기업의 개발 결과를 통제하고 목표에 부합하는 일련의 홍보 활동을 수행하십시오.

셋째, 작업 포인트와 책임 단위

1. 중성,도,도 및 지방 정부의 주요 의사 결정 제도의 홍보와 교육 활동을 중국의 특성과 사회주의의 이론 체계를 광범위하게 수행하고, 생각을 통일하고, 사람들의 마음을 결집 시키며, 중국의 특성과 함께 과학적 함의, 영적 본질 및 사회주의의 기본 요구 사항을 파악하고, 과학 발전의 의식과 견고 함은 직원의 이론적 수준과 기업의 능력과 발전 수준을 지속적으로 향상시킵니다.

2. 올바른 네트워크 여론 오리 엔테이션을 준수, 회사의 웹 사이트, 우수한 웹 사이트 및 회사의 일상적인 운영 및 관리, 시스템 혁신, 경영 혁신, 자본 운영 등을 홍보하고 국영 기업 및 대규모 기업의 좋은 이미지를 구축 선전을 높이기 위해 상업 웹 사이트를 사용합니다. 전문 투자 회사 브랜드 이미지, 네트워크 채용 직원 팀을 강화, 주요 비상 사태의 신속한 대응 메커니즘을 개선하고, 다양한 정보 공개 메커니즘을 개선하고, 문명적이고 건전한 네트워크 문화 환경을 조성하고, 지분 회사를 통제하여 정보 및 뉴스를 강화합니다. 보고서를 업무로 이끌고, 회사의 웹 사이트, 브리핑 등을 최대한 활용하여 각 부서의 업무 진행 과정, 성공적인 사례 및 경험을 강조하십시오.

3. "Hebei State-owned Asets Information"및 "Hebei State-owned Assets"과 같은 내부 플랫폼, 기업 선전 보드 및 브리핑과 같은 내부 플랫폼을 활용하고 회사의 업무 및 업적을 반영하여 커뮤니케이션 자료 및 업무 보고서를 상위 당국에 제출하고 회사의 모습을 보여줍니다. .

4. 신문, 라디오, 텔레비전 및 기타 미디어에 의존, 회사의 주제 선전, 성취 선전, 전형적인 선전 등을 지속적으로 향상시키고 회사의 가시성과 영향력을 강화하고 회사의 좋은 이미지를 홍보하십시오.

5. 회사 스포츠 게임, 파티 등 대규모 그룹 활동에 상급 부서, 업계 동료, 비즈니스 파트너 등을 초청하여 활동 계획을 수립하고 회사 이미지와 전체 이미지를 보여주고 기업 문화를 홍보하십시오.

6. 심포지움, 스피치 콘테스트, 결과 전시회 등 주제별 활동을 실시하고, 사회적 도덕성, 전문 윤리 및 개인 도덕 교육을 강화하고, 사회 문화 핵심 가치 체계를 기업 문화 건설 및 영성 문명 건설의 모든 과정에 유기적으로 통합하고, 기업의 핵심 경쟁력을 강화한다. 동시에, 회사의 웹 사이트, 부서의 웹 사이트 및 관련 뉴스 미디어 주제 활동의 홍보 범위를 높이기 위해.

7. 브로셔, 홍보용 CD 등과 같은 홍보물을 조심스럽게 제작하고 적시에 콘텐츠를 업데이트하여 회사의 명성과 명성을 지속적으로 향상시킵니다.

8. 사상 정치 선전 업무를 강화하고, 직원의 이데올로기 역학을시기 적절하게 이해하고, 선전과 인도의시기와 강도를 파악하고, 인도하고 전환시키는 일에 좋은 일을하고, 조화로운 기업의 건설을 장려한다.

9. 홍보 활동의 수준을 더욱 높이고, 다양한 부서와 부서 간의 조정 및 의사 소통을 강화하고, 세미나 및 연구 활동을 적시에 수행 할 수있는 인력을 구성하며, 지속적인 홍보 활동의 적절성과 적시성을 향상시키는 방법 및 수단을 끊임없이 혁신합니다. 그리고 매력적인.

넷째, 조직과 인사

회사 선전의 리더십을 강화하기 위해 회사의 선전 작업 선도 그룹이 구성되었으며 선전 그룹 수석 사무소는 회사의 다양한 홍보 목적의 구현, 감독 및 검사를 담당하도록 구성되었습니다.

팀 리더 : Chen Jinyi

차장 : 하오 동 웨이 리 광

사무실 구성원 : Zhang Jianshi, Li Ming, Song Guangyu, Liu Yu

V. 평가, 득점 표준 및보고 채널

평가

연말에 선전 및보고 작업이 표창되고 보상 될 예정이며, 선전 작업 선도 그룹은 다양한 부서 및 부서의 홍보 및보고 결과를 검토하고 상위 3 개 부서 및 상위 3 명의 개인에게 보상합니다.

채점 기준

1. "허베이 정보 산업 투자 유한 회사 정보화 사업 평가 방안";

2. 실제 작업에 따라 다음 표준을 추가하십시오.

국가 수준의 언론사가 사용하는 뉴스 보도는 각각 50 점이며, 지방 언론 매체가 사용하는 뉴스 보도는 각각 30 점이며,

고위 당국이 제출 한 의사 소통 자료 및 작업 보고서는 상급자로부터의 긍정적 인 지시로 30 ​​점을 얻는다.

주정부 출판물에서 채택한 조사 보고서 및 이론 연구 논문 20 점;

국가 웹 사이트에 40 점의 뉴스 보도가 게재되었으며, 주 웹 사이트에는 20 점이 게시되었습니다.

보고 채널

사무실은 홍보 작업과 미디어의 등록, 감독 및 통보, 고등 당국의 웹 사이트, 간행물 및 브리핑의 원고에 대한 일상 작업을 담당합니다.

뉴스 기사 및 각 부서 및 부서의 사용에 대한 보고서는 평가 후 분기 반기에보고되고 연말 일반 평가가 표창됩니다.

여섯 가지 요구 사항

1. 선전 활동의 리더십과 책임 강화 모든 부서와 부대의 외부 선전 및보고 자료는 심사위 원단에 의해 검토되고 승인되어야하며 중요한 자료는 홍보 및보고되기 전에 회사의 주요 지도자가 승인하고 서명해야합니다.

2. 모든 부서 및 부서는 분해의 기능 및 업무를 토대로 심층적 인 조사 및 조사를 수행하고 여러 각도, 넓은 영역 및 새로운 관점에서 뉴스 및 정보 자료를 발견해야합니다. 우리는 자료 조직의 품질에주의를 기울여야하며, 사무실과 관련 부서와 적극적으로 의견을 교환하고 상황을 이해하고 문제를 조기에 발견하며 일반적인 속도를 요약하고 홍보를 촉진하기 위해 기사와 정보를 처음으로보고하기 위해 노력해야합니다.

3. 모든 부서와 부서는 물질 축적에 대해 훌륭한 업무를 수행하고, 원고 원본 또는 복사물을보고 및 사용하여 평가의 기초로 사용해야합니다.


제 3 부 : 기업 선전 작업 계획

첫째, 일의 목적

기업 및 제품의 브랜드 이미지를 홍보하고 홍보하고 시야를 넓히며 영향력을 확대하고 판매 개발을 촉진하고 기업, 사회 및 기업 간의 상호 교류의 장을 만들고 점차 기업 문화를 촉진하고 기업을위한 현대 경영 시스템을 수립합니다. 기초를 닦아 기업이 더 크고 강하게 성장하고 가능한 적은 자본으로 성장하도록 돕습니다.

둘째, 기본 홍보 활동

1. 기업 제품의 실제 선택에 따라, 선전 시장의 초기 단계는 주로 스 자 좡 및 주변 지역에 집중되어 있습니다.

2. 하북성의 수도 인 스 자좡 (Shijiazhuang)은이 지방의 정치, 경제, 문화, 과학 및 기술 중심지이며, 전체 소비 수준은이 지방에서 1 위를 차지한다. 하이 엔드 제품의 입지는 언론을 선정 할 때 대중성과 권위에주의를 기울여야 함과 동시에 제품 브랜드가 저속 해지지 않도록 적절한 양의 원칙을 숙지해야합니다.

3. 대상 소비자 그룹의 소득 상황과 문화적 취향에 따라 다양한 매체의 특성과 고객 분포와 결합하여 홍보 위치는 주로 인터넷과 TV와 같은 다른 매체가 보완 한 신문이다.

4. 다양한 신문의 영향과 고객 그룹의 특성에 따라 초기 초점은 주로 "Yanzhao Evening News", "Yanzhao Metropolis Daily", "Hebei Daily"및 "Hebei Economic Daily"에 주로 초점을두고 있습니다. "허베이 청년 일보", "가족 백과 사전", "하북성 근로자 일보", "허베이 법률 뉴스"및 기타 신문 및 정기 간행물 연락처.

4. 작품 초창기의 기본 목표는 한 달에 4 번 이상 상기 주요 신문에 회사 및 제품과 관련된 원고를 출판하는 것입니다.

Yanzhao Metropolis Daily, Yanzhao Evening News와 같은 신문과 정기 간행물은 주로 사회 뉴스에 게재되기 때문에 기업 및 제품 선전 통제가 엄격하며 적절한시기에 "소프트 광고"와 "하드 광고"를 사용해야합니다.

5. 미디어 기자를 초대하여 기업과 제품을 홍보하고 제안을하도록 권장하십시오. 가능한 빨리 주류 미디어에서 비즈니스 서비스를위한 "리포터 서클"을 형성하십시오.

셋째, 다른 홍보 활동

1. 회사 웹 사이트를 유지하고, 웹 사이트의 열 설정을 재구성 및 조정하고, 시간 내에 웹 사이트 컨텐츠를 업데이트하고, 네트워크 이점을 최대한 발휘하고, 엔터프라이즈 개발에 봉사하십시오.

2. 기업의 내부 신문을 구성하고, 내부 업로드 및 정보 교환을위한 플랫폼을 구축하고, 관련 채널을 통해 사회에 배포하여 기업 및 제품의 사회적 영향력을 확대합니다. 처음에는 4 개의 에디션과 4 개의 에디션이었으며 월간 에디션은 코팅 용지에 발행되었으며 발행 당 약 1,000 부씩 인쇄되었습니다.

3. 시간이 지나면 광고, DM 전단지 등을 사용하여 홍보 할 수 있습니다.

4. 시장 상황에 따라 적시에 제품 마케팅 계획을 제안하십시오.

5. 상황이 발전함에 따라 기업 및 제품의 전반적인 계획 및 홍보 활동을 수행하는 것이 적절합니다.

6. 자재 납품, 자재 제도 및 기업 문화 구축과 같은 기타 작업을 완료하십시오.

넷째, 인사 구성

초보자에게는 2 ~ 3 명을 모집 할 계획이며, 지원자는 특정 작문 기초와 강력한 활동 능력이 요구되며 웹 페이지 제작, 신문 조판 및 그림 처리와 같은 전문 기술을 습득 할 수 있습니다. 운전 경험이있는 사람을 고용하는 것이 좋습니다.

V. 평가 시스템

선전 기획자는 별도의 평가를 수행하며 기본 원칙은 더 많은 업무와 더 많은 보상이 있다는 것입니다.

여섯째, 필요한 자금

1. 직원 급여

1 인당 평균 월급은 600-1000 위안이며, 월간 총 약 2500 위안입니다.

2, 홍보 비용

환대 및 적절한 교통비, 초안 비용은 한달에 약 2,000 위안입니다.

3. 사무 경비

사무실을 임대하고, 컴퓨터와 같은 사무용품, 차량 사용료를 사십시오.

4. 기타 경비

부드러운 텍스트 광고 비용, 신문판 제작비, 인쇄비, 사무 비용.

7 가지 제안

1. 회사의 개인 정보 및 기업 비밀 외에도, 회사 및 부서 및 부서는 적시에 선전 담당자에게 알리고 필요한 경우 관련 회의에서 선전 직원에게 청문회에 참석해야한다고 통보해야합니다. 선전가가 신청서를 제출하면 관련 인력은 면접을 받아 들일 의무가있다.

2. 뉴스 및 홍보는 기업 홍보의 일부일 뿐이지 만 적절한 광고 및 다양한 마케팅 활동이 반드시 필요합니다.

3. 뉴스 선전의 역할은 간접적이고 미묘하며 개발을 위해 오랜 기간 축적해야 할 필요가 있으며 충분한 심리적 준비가 있어야한다. 물론 관련 인력은 단기 프로모션 작업에서 최상의 결과를 얻기 위해 최선을 다해야합니다.


제 4 부 : 기업 선전 작업 계획

발기인의 업무에 대한 정량적 평가, 매달, 분기 별 및 연례 평가는 연말 평가 및 평가의 기초를 제공하고 발기인의 적극적이고 효과적인 작업을 촉진합니다 (예 : 한 달에 적어도 한 편).

회의 출석

매 분기마다, 발기인은 최근의 사고 보고서 나 작업 개선을위한 제안, 텍스트 형식의보고, 선전가의 아이디어와 업무 역학을 유지해야합니다.

2. 홍보 활동의 질을 보장하기 위해 홍보 팀을 지속적으로 확장하십시오.

오래된 직원에게 발기인을 개발하십시오.

발기인 팀을 소개하고 신입 사원에게 새로운 피를 보급하도록 노력하십시오. 신입 사원 개발 과정에서 샤오 왕 (Xiao Wang)은 인사 업무를 담당하고 신입 사원 모집시 취미 및 소원과 홍보에 대해 질문합니다.

3. 모든 사람이 홍보 활동에 대한 지식을 습득 할 수 있도록 발기인의 질을 높이고 훈련 기회를 늘리십시오.

일부 신문이나 잡지는 귀하의 경험과 비전을 풍성하게 만들 수 있습니다.

인터넷에서이 지식 중 일부를 다운로드하여 모든 사람들이 배우고, 주로 방법과 기법을 마스터 할 수 있습니다.

4. 모든 사람의 열정을 향상시키는 방법으로 모든 사람을 격려하십시오. 예를 들어, 월 사용료 외에도 특정 보조금 등이 있습니다.

모든 사람들이 선전 팀에 합류하기 때문에 여가 시간과 휴식 시간을 줄이기 위해 일정량의 노력을 기울이고 정상적인 업무에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. "New Weihua"신문 제출 상자를 만들고 모든 직원이 적극적으로 홍보 활동에 참여하도록 권장함으로써 모든 직원이 언제든지 "New Weihua"신문의 내용을 풍부하게하기 위해 기사를 제출할 수 있습니다.

6. 직원의 전문성과 근무 시간의 불균형에 대한 계획을 세우기 위해 모든 사람이 활동에 참여하게하고 일과 휴식에 영향을 미치지 않는다고 생각한다.

7. 회사의 지도자 및 회사의 개인 정보 및 기업 비밀 외에도, 회사와 모든 부서 및 부서는 필요한 경우 선전 직원에게 알리고 필요할 경우 선전 직원에게 청문회에 알리고 편의를 위해 정보를 공개해야합니다. 부서와 직원 간의 원활한 조정 및 협업.

둘째, 일의 목적

회사 및 제품의 브랜드 이미지를 홍보하고 홍보하며 인지도를 높이고 영향력을 확대합니다.

기업, 사회 및 다양한 부서 간의 상호 교류를위한 플랫폼을 구축하십시오.

점차적으로 기업 문화 구축을 촉진하고 현대 경영 시스템의 수립을위한 토대 마련;

직원의 소유권을 확립하기 위해 회사의 시스템, 정책 및 회의 정신을 홍보하십시오.

회사 직원의 선행, 뛰어난 직원의 선행 증진 및 직원의 품질 향상을 도모하십시오.

셋째, 작업 목표

회사의 기업 문화 발전에 기여하고 가치있는 제안을하십시오.

회사의 지도자와 모든 직원이 홍보 활동에주의를 기울 이도록하십시오.

누구나 "New Weihua News"와 원고를 읽고 싶어하고 안내와 제안을한다.

넷째, 원고 요구 사항

원고는 모든 사람이 제 시간에 볼 수 있도록 정상적이고 질서 정연하게 출판되어야한다.

원고의 수와 질은 직원의 독서 수요를 충족시키기 위해 서서히 향상되어야한다.

원고의 내용은 긍정적이어야하며, 법을 준수하고, 회사의 규칙과 규정을 준수해야합니다.

V. 기본 홍보 활동

뉴 가디언 뉴스 발간;

일일 원고의 출판;

회의 정신과 시스템의 의사 소통.

6. 기타 홍보 활동

스포츠 게임과 같은 직원 간의 커뮤니케이션 활동 계획 및 구성

자료 전달, 자료 초안 작성 및 기업 문화 구축과 같은 다른 작업을 완료하십시오.

일곱, 인사 구성

왕 Danfeng, Yang Yonggang 및 모든 선전가

여덟, 평가 시스템

선전 기획자는 별도의 평가를 수행하며 기본 원칙은 더 많은 업무와 더 많은 보상이 있다는 것입니다.

판촉비 : 각 원고의 원고비를 결정해야하며, 말의 수, 원고의 질, 원고의 형식에 따라 권장한다.

회의 출석