기업 심포지움

이 기사 디렉토리 1 기업 심포지엄 연설 2 기업 심포지움 연설 3 기업 심포지엄 연설 첫 기사 1 : 기업 심포지엄 연설

친애하는 지도자, 안녕하세요, 좋은 오후!

먼저, 우리가 서로 공부하고 서로 교류하고 서로를 위해 봉사 할 수있는 기반을 제공하는이 회의의 호스트 지도자 들께 감사 드리며, 오늘 우리 모두는 설날 도착을 축하하기 위해 함께 모였습니다. 나는이 기회를 이용하여 운성만을 대표 할 것입니다. 시민 도덕 문화 커뮤니케이션 연구회, 모두에게 인사하고, 모두에게 좋은 노년기를 제공하십시오. . 아래에서는 연구회에 대한 간략한 소개를하고 모든 사람들에게 저에 대해 알려 드리겠습니다. Yuncheng 시민의 도덕 문화 커뮤니케이션 연구 협회는 2019 년 9 월에 설립되었습니다.이 연구 회의의 유능한 부서는 Yuncheng시 선전 부의 문명 사무소입니다. 문명 사무소의 지도력하에 모든 수준의 정부와 협력하여 많은 공공 복지 활동을 수행했습니다. 10 월 3 일, 11 일,시 청소년 리그위원회의지도하에 1 만 명의 서명 운동이 xx 광장에서 열렸습니다. "깨우침을 짓는 인류와 무관심한 구출자". 연구팀의 모든 구성원은 상호 존중, 상호 도움 및 상호 사랑 활동을 수행하기 위해 회원들에게 참여하고 회원들에게 요청했으며, 12 월 8 일, 11 일에는 Yuncheng Vocational and Technical College에서 도덕 및 법적 의무 교육 활동을 실시했습니다. 2019 년 1 월 13 일 Mengniu Group은 우리 연구 단체와 함께 축제가 있기 전에 Yuncheng의 80 세 남성에게 따뜻함을 보내고 1000 만 위안의 우유를 후원했습니다. 동시에 몇몇 연구원은 후진타오 국가 시민 도덕 후보 지명 상을 수상하기 위해 하급에 가서 후진타오 (Hu Heshen) 모델을 도심의 병원으로 옮길 것입니다. 올해, 제 연구회는 여러 번 도시의 도덕적 모델을 제공했습니다. 그들을 따뜻함과 사랑으로 보내십시오.

8 월 1 일의 육군의 날 전날 제 연구회가 군사 캠프에 두 번 입문했고, 시민 회화 및 서예 협회는 소방관들과 군인들에게 그림과 서예를 전하고 도시의 소방대의 시민 정신 교육 기지를 수여 받았습니다. 9 월 20 일 시의회 선전위원회에서 국가 시민의 도덕 선전의 날을 조직하였으며, 우리 연구회는 xx 광장에서 애국심있는 사랑의 도시 시민의 의무적 인 홍보 활동을 개최 할 예정이며 시상한 청소년위원회, 여성 연맹, 공안, 기업체 등이 참여합니다. 우리 연구회와 Yuncheng SME Bureau는 Yuncheng시의 "First City Hedong Enterprise Culture Forum"을 공동으로 개최하고 3 일 동안 허난성 스타 기업을 방문하고 연구 할 수십 개의 기업체를 조직했습니다. 참여 기업으로부터 칭찬을 받았습니다.

위 활동은 Yuncheng News, Yellow River Morning News, Shanxi News Network 및 Citizen Ethics Network와 같은 많은 매체에서보고되었습니다. 동시에, 모든 사람들의 삶에서 좋은 평판과 강력한지지를 얻었습니다. 모든 수준의 지도자들의 주목을 얻으십시오. 우리는 현재 시민 윤리 잡지 [Lian ~ Shan courseware]를 2019 년 12 월 26 일에 조사했으며, 지방 언론 및 출판국에서는 공식적으로 지방 문제를 승인했습니다. 시민 회화 및 서예 연구소 인 "China Dexiao Culture Network"와 "Citizen Moral Network"라는 두 개의 웹 사이트는 열광 자와 그림 및 서예 애호가를위한 플랫폼을 제공합니다.

오늘은 Citizen Painting and Calligraphy Institute에서 공부했습니다. 책을 쓰는 세 명의 화가는 현장에서 기업가를위한 서적을 썼고 도덕적 문화를 장려하기 위해 서예를 사용했으며, 자선 정신을 전파했으며, 유능한 기업가들이 Citizen Ethics Research Association에 적극적으로 참여할 수 있기를 바랍니다. 와라. 저는 모든 사람들을위한 좋은 유익한 서비스를 연구하고, 회사의 선행, 선행과 선행을 취하고, 당신을 사회의 자선 단체로 데려 가고, 시민의 도덕적 간행물, 웹 사이트를 통해 전파하며, 훌륭한 서비스를 제공하고 있습니다. 마지막으로, 모든 사람들이 손을 잡아 도시에서 함께하는 강력한 문화 및 문화적 기업을 위해 함께 노력하길 바랍니다. 여러분 모두의 노력으로 강으로 합병하고 작은 재화를 만들고 모든 큰 것을 만들 수 있다고 믿습니다. 시민들은 선량한 도덕적 기준을 지닌 현대 시민이되어 온 가족이 따뜻하고 행복한 삶의 항구가되어 Yuncheng 전체가 조화되고 아름다운 도시의 고향이되어 중국 민족의 전통적 도덕적 가치가 새로운 시대에 한층 더 촉진 될 수 있습니다. 우리는 매력 도시 건설에있어 더욱 아름답습니다. 고마워요!

제 2 부 : 기업 심포지엄 연설

친애하는 비서관 리, 주지사 왕, 저명한 지도자, 동료 :

안녕하세요 여러분! 내 이름은 Zhu Qunying입니다. 나는 Enshi Autonomous Prefecture의 민간 기업 대표입니다. 나는 지도자들의 지시를 경청하고 비즈니스 커뮤니티에서 선배와 엘리트의 소중한 경험을 "영원한 얼굴을 마주하게"할 수 있다는 것을 매우 영광으로 생각하고 감명 받았습니다. 오늘의 심포지엄에 참여하는 우리의 능력은 그 자체로 발전 기회, 박차와 인센티브입니다.

우리의 "Times Real Estate"는 항상 새로운 비전으로 세계를 지켜 보는 학생이었습니다.이 회의의 정신과 경험, 지도자의지도와 보살핌을 Wuling Mountain으로 가져오고, Enshi로 돌아오고, Luling Mountain으로 Wuling Mountain의 발전을 촉진시키기 위해 다시 모일 것입니다. 엔시 (Enshi)의 민간 경제 발전에 긍정적 인 공헌을한다.

아래, 나는 우리 자신의 시간 가정 회사의 발전을 결합하여 민간 기업 개발 방식의 변화를 가속화하고 간략한 보고서를 제공하며 비판하고 수정하십시오.

I. 시대에 뒤섞인 개발 회사의 개발 방식의 효과와 경험

1996 년 초에 두 개의 작은 장식용 외장이 탄생 한 이래 Time Real Estate Development Co., Ltd는 오늘 총 자산이 거의 5 억 위안 인 민간 기업으로 성장했습니다. 이것은 주로 개혁과 개방이라는 좋은 정책 덕분에 "하나의 석사, 3 개 전공"의 카운티 차원의 경제 개발 전략의 혜택을 얻었으며 또한 개발 방식의 변화에 ​​대한 지속적인 가속화로부터 이익을 얻었습니다.

15 년 동안 기업의 발전 과정을 되돌아 보면 나는 민간 기업의 개발 방식의 변화를 가속화하는 것이 기업의 생존과 개발 원천의 기초라고 생각한다. 단일 부동산 개발 모델에서 복합 개발 도로로 전환하는 것이 우리 시간 집 회사의 급속한 발전의 주된 이유입니다. 우리는 XX부터 원래의 부동산 개발 모드와 심층 교육 부동산으로 상업용 부동산을 개발했으며 Binjiang Garden, Times Peninsula International, Times Home Mall, Keston Five Star Hotel 및 State Guest Reception Area를 개발했습니다. 브랜드 부동산. 합병 및 인수 방식을 취한이 회사는 최적의 자원 조합을 신속하게 실현했으며, XX에서는 충칭 화성 외국어 전문 학교와 중경 1 + 1 상업 회사를 1 억 5 천만 위안에 인수했습니다. 주변에서 우리는 국제적으로 유명한 홍콩 연방 국제 그룹과 긴밀히 협력하여 국제 5 성급 호텔 브랜드 인 Kisson과 Manfred를 소개했습니다. 현재 엔시 (Enshi) 공동체에는 기업이 거의 영향을 미치지 않으며, 이는 언뜻 보면 리추 안 (Lichuan)시의 건설을 촉진하는 데 긍정적 인 역할을했다. 기업의 연간 생산액은 1 억 위안 이상이며 누적 발전량은 현재 100 만 평방 미터를 초과합니다. 이 회사는 "국가 계약 및 신뢰할 수있는 기업", "부동산 부동산 신용 협회", "호북 지방의 우수 민간 기업", 엔시 부동산 개발 종합 강점 5 대 기업 "및 기타 명예 칭호를 수여 받았습니다.

우리의 상대적으로 후진 지역에있는 민간 기업의 경우 개발 방식을 바꾸는 것이 빈 이야기, 큰 이야기, 종이 이야기가 아니라 심오한 이론이 아니라 아이디어의 변화, 문화적 축적 및 비즈니스 모델의 변화라고 생각합니다. 이를 위해 XX의 시작에서 우리 시간 집 회사는 사회 복지 사업에 거의 1000 만 위안을 기부했습니다. 그는 독점적으로 "첫 중국 드래곤 보트 축제 예술 축제와 타임즈 컵 국립 Tujia 먀오족 송 및 댄스 공연", "타임 컵 Lichuan 국가 사진 경쟁", "국제 관광 미스 결승전", "달리 강"칼럼 제작 및 영화 "손 잡고 손을 잡고있다 "사진. 그것은 단지 5 백만 위안에 도달하는 그러한 문화 건설 스폰서 쉽에 사용됩니다. 동시에 우리는 원촨 대지진에 돈을 기부하고 많은 백혈병 환자에게 의료비를 기부하며 전국 소형 교습관을 건설하고 "시간 교부금"을 수립하고 "희망의 프로젝트"를 지원했습니다.

둘째, 민간 기업의 현상 유지는 기쁨과 슬픔을 가지고있다.

현재 울린 마운틴 민간 기업의 발전은 괄목할만한 성과를 거두었으며, 개혁과 개혁 이후 민간 경제는 취약한 기초와 선천적 부실의 단점을 극복하고 지역 경제의 중요한 부분이되었으며 경제에서 가장 활발한 경제 성장 포인트가되었습니다. 민간 기업의 발전은 개발의 초기 단계에서 개발의 중간 단계로 이동하고 있으며,보다 합리적이고 과학적인 방향으로 발전하고 있습니다. 그러나 호북의 민간 경제 발전은 여전히 ​​상대적으로 뒤떨어져 있으며, 현 상태를 형성하는 많은 요소들이 존재한다. 객관적 분석을 통해 개념, 체계, 구조, 정책 및 문화의 다섯 가지 측면이있다. 구체적인 성과는 다음과 같다.

첫째, 개념 상 국가 소유의 대기업은 국가 경제의 근간이며 중소 규모 민간 기업은 국가 경제의 세포이지만 백본이없고 세포가없는 활력이 없다. 지난 수십 년 동안 사적 경제는 "기울어 져 개발 기회를 포착하지 못했고, 늦게 시작되어 오랫동안 경제의 공공 부문, 사적 경제와 같은 처우를 누리지 못했다" 개발은 본질적으로 부적절하며 내일이 지나면 조정할 수 없습니다.

둘째, 내부 메커니즘에 따라 많은 민간 기업이 가부장적 인 관리 모델을 선택했으며 운영자는 자산 소유자 및 자산 관리자입니다. 기업이 일정한 규모를 지니고 있다면, 온정 주의적 경영은 의사 결정과 임원 수준 사이의 경계가 모호하여 "시정 (corrective)"메커니즘이 결여되어있다. 민간 기업의 한계와 무작위성은 종종 비즈니스 의사 결정의 실수로 이어집니다.

셋째, 구조 측면에서 민간 기업의 규모는 일반적으로 작고 경쟁력은 약하고 기업의 내부 구조는 비합리적이며 단일 거버넌스 구조 모델이 채택된다. 대부분의 기업은 단일 모드에서 복합 모드로 변경되지 않아 산업 생산에 장애가 발생한다. 자원 낭비, 비 효율성 및 높은 운영 위험. 또한 기업 간 분열이 있으며, 재산권이 불분명하고, 산업 구조가 비합리적이며, 산업 발전이 어렵고, 자원이 고르지 않고 비교적 분산되어 있고, 합리적 분배를 달성하기 어렵고, 에너지 절약, 고효율 및 지속 가능한 발전이 이루어질 수 없다. 통일 된 협력 메커니즘이 없기 때문에 경쟁이 지배적이며 위기를 겪고 발전하는 것은 불가능합니다.

넷째, 정책 차원에서 민간 기업에 대한 많은 지원 정책, 특히 "새로운 36"의 도입과 관련하여 민간 기업의 발전에 대한 자신감을 가져왔다. 그러나 실제 구현에서 많은 정책은 정제와 조작성이 부족하여 항상 유리 층이 있다고 느끼며 정책 시행 후 아름다운 잠재 고객이 들어갈 수 없음을 알 수 있습니다. 시장 경쟁에서 민간 기업은 일부 분야에서 제약을 받고 있으며 국유 기업과 경쟁하기에는 경쟁이 치열하여 경쟁이 치열 해지지 만 그 잠재력이 부각되고 있습니다. 자금 조달 측면에서 민간 기업은 비 민간 기업에 비해 장애물이 많고 아직 국영 기업과 동일한 대우를받지 못하고있다. 금융은 민간 기업 발전의 병목으로 어느 정도 자리 잡고있다.

다섯째, 후베이 성은 아직 민간 기업의 발전을위한 좋은 문화적 분위기를 형성하지 못했고, 적시에 미디어와 외국의 경제 및 문화 교류를 통해 호북의 민간 경제 발전을 인도하고 이끌어 내지 못했다. 이니셔티브 및 효과로 인해 호북의 주요 산업, 주요 기업, 주요 프로젝트 및 유명 브랜드 제품의 가시성과 명성을 높이는 것이 어렵습니다.

서부 호북은 추 문화의 발상지 인이 나라의 보물이며 호북은 중국 문명 전체의 탄생지 중 하나이며 오랜 역사와 광범위한 영향력을 가지고 있습니다. 그러나 정부와 기업은이 심오한 문화 유산을 충분히 활용하지 못하여 기업에 통합되어 강력한 기업 문화를 형성하고 대규모 문화 기업, 대규모 문화 지역 및 문화적 잉여를 형성합니다.

3. 언 시현 민간 기업의 변혁을 가속화하기위한 제안

언업 (Unshi) 현의 새로운 지역 경제 개발 라운드에서 Wuling 경제 문화 관광 동아리의 대화 형 메커니즘을 개선하고 민간 경제 발전 기회를 포착하십시오.

올해는 지방 당위원회와 지방 정부가 엔시에서 "귤링 산 소수 경제 사회 발전 실험 구역"건설을 시작했으며 엔시는 중요한 도시 청두 - 상하이 - 상하이 교통 주축 도시 인 울린 마운틴의 지역 교통 허브가 될 것으로 예상됩니다. 이 주요 개발 기회는 주 전역의 민간 기업을위한 개발 기회입니다. 따라서 언 시현의 민간 기업은 거시적 차원에서 기업 발전에 적응하고, 지역 제한을 완전히 깨고, 경제 통합을 형성하고, 지역 내의 상호 작용 메커니즘을 개선하고, 전통적 경영 개념과 사고 모델을 효과적으로 변형시키고 사회를 수립 할 수있는 일련의 전략 체계를 수립해야한다. 자원 공유, 상호 보완 적 이점, 상호 이익 및 상호성의 전제하에 자원 공유에 대한 인식을 공유하고, 자원 배분 및 통합 수준을 개선하며, 상호 이익이되는 협력을 개발하고자한다.

제 3 부 : 기업 심포지엄 연설

친애하는 지도자들과 동료들 :

모두 안녕하십니까! 오늘 우리에게 우리가 생각하고 느끼고 깨닫는 것을 알려주는 기회를 주셔서 대단히 영광입니다. 이것은 우리에게 대한 당신의 관심과 격려, 그리고 우리에 대한 인식과 관심입니다. 감사합니다!

우리가 일을 시작한 날은 우리의 삶의 궤적이 커다란 전환기를 맞이하는 날이며, 우리 삶의 가치를 실현하는 시작이기도합니다. 일하러 나면 매일 새로운 통찰력과 새로운 영감이 생길 것입니다. 방금 학교에서 나간 사람들, 가능한 한 빨리 새로운 작업 환경에 통합하는 방법, 학교에서 배운 책 지식을 활용하여 어떻게 연습을해야하는지 생각하고 결정해야합니다. 질문. 그냥 작품에 합류 한 경험에 대해 이야기하겠습니다.

우선, 가장 심오한 경험은 자부심과 행복입니다. 이 지역에서 가장 높은 정당이자 정부 기관인 지방위원회는 권력과 지위를 대표하며 꿈을 실현하고 열심히 일하기를 원하는 많은 사람들의 원동력입니다. 오늘날 우리는이 엄숙하고 신성한 건물에 들어갈만큼 운이 좋으며,이 큰 가족에서 일하기 위해 지방 정부에 올 수있게되어 더욱 영광입니다. 자부심이 생깁니다. 지역위원회는 우리에게 빛나는 분위기를 주었고, 지방 정부의 지도자들과 동료들은 우리에게 따뜻한 집을주었습니다. 등록 당일부터 지도자들은 우리를 쉽고 참을성 있고 열정적 인 방식으로 받아 들였고, 이는 지방 정부에 입학하기로 한 나의 결의를 한층 강화 시켰습니다. 지금 우리 월급은 높지 않습니다. 당신이 첸 사무 총장, 현 현 총장, 또는 여러 비서관, 부장 및 동료 이건간에 음식과 쉼터 문제를 해결하는 데 최선을 다했습니다. 우리의 위대한 관심과 격려,이 순간에 우리는 여기 앉아서 말할 수 있습니다, 이것이 최고의 확인입니다.

둘째, 일할 능력이 없다. 우리가 대학을 졸업하고 새로운 직책을 시작하면, 우리는 많은 시험을해야합니다. 새로운 환경의 엄격한 규칙과 규정은 대학의 자유를 대체했으며, 모든 부대의 지도자와 동료가 친숙한 학생들을 대신했으며, 새로운 직책에서 우리의 위치는 교육 수령자에서 기술 숙달로 바뀌 었습니다. 일은 똑같고, 지루하며, 바쁜 시간외 근무이며, 자유로울 때 할 일이 없습니다. 이러한 많은 변화로 인해 우리는 짧은 시간에 적응하기가 어려워졌습니다.

다시 말하면, 그것은 긴장입니다. 지방위원회 위원장은 지방위원회의 "마음"과 "창"이며, 상하의 수준과 의사 소통하는 "목"과 좌우를 연결하는 "링크"입니다. 지역위원회의 종합 사무소로서 지방위원회는 지도력 결정과 전반적인 봉사뿐만 아니라 다양한 사회 단위에 대한 직원의 책임이있을뿐 아니라, 따라서 사무실은 재능있는 인물이어야하며, 올해에는 여러 명의 박사 과정 학생들이 지식과 ​​경험이 뛰어나 상아탑에서 벗어난 학생들에게 커다란 압박감을 안겨줍니다. 사무실에있는 많은 일자리는 작은 것으로 보이지만 전반적인 상황에 영향을 미치고 전반적인 상황에 영향을 주어야합니다. 사무소의 특수한 지위는 사무실 업무가 소홀히 될 수 없으며, 상징, 한 마디도, 약간의 누락이 심각한 결과를 초래할 수 있다고 판단합니다. 그러나 이것은 대개 어색한 나에게 큰 시험이다.

회사 직원 심포지엄 연설

오늘은 주로 새로운 직원 안내 및 교육에 대해 이야기합니다.

1, 열쇠는 의사 소통하는 것입니다

회사의 상황과 회사 문화, 사업 부서의 주요 사업 방향, 근무 환경에 익숙한 소개, 나는 식사 카드를 사용하는 방법, 먹는 방법, 첫 식사를 먹는 카페테리아에 일반적으로 새로운 동료를 이끌 수 있습니다. 많은 신입 사원은 세계적으로 유명한 대기업이며 그 이름에 끌립니다. 물론 다른면에는 많은 기대가 있습니다. 따라서 우리는 새로운 동료들에게 가능한 한 빨리 사무실 환경을 익히고 회사의 문화와 사물에 대해 잘 알고 있어야합니다

해결할 사람을 찾거나 긴장된 좌석에 대한 이유를 설명해야합니다.이 문제는 신속하게 해결되며 신입 사원의 손실을 피할 수 있어야합니다.

2, 제품 교육

Digital Content Division의 고객 서비스 센터에서 디지털 라이브러리 및 전자 서적 비즈니스를위한 기술 서비스를 주로 제공하고 있으며,이 부분에는 다양한 버전과 복잡한 환경이 있으므로 신입 사원 안내에서 주로 제품 교육입니다.

우리의 새로운 동료, 미래의 작품은 주로 애프터 서비스이며, 사용자 문제를 해결할 수있는 능력이 있어야하므로 사용자 중심의 교육뿐만 아니라 심층적 인 포괄적 인 새로운 제품 교육입니다.

이 훈련은 주로 세 가지 측면으로 나뉘어 지는데, 보통 마스터하기 위해 한 달이 걸립니다. 첫 번째 단계는 제품의 전반적인 소개입니다. 주요 교육 내용은 각 제품의 기본 기능과 제품 간의 관계입니다. 두 번째 단계는 기본 제품 교육이며, 세 번째 단계는 디지털 라이브러리 별 제품 교육입니다.

제품 교육을 경청하면 제품에 대한 기본적인 이해 만 할 수 있습니다. 제품의 기능을 자세히 이해하고 문제의 문제를 독립적으로 해결하려면 제품을 신중하게 조사해야합니다. 이 단계에서 나는 주로 제품의 질문에 대한 설명, 문제가 발생할 때 어떤 측면을 판단해야하는지, 어떤 측면을 해결해야하는지 등과 같은 문제를 해결하기 위해 새로운 동료를지도한다.

디지털 도서관 제품은 운영 체제와 데이터베이스에 크게 의존하고 있으며, 새로운 동료를위한 상담에는 운영 체제와 데이터베이스 SQL 서버의 기본 작동 및 문제 해결이 포함됩니다.