비평과 자기 비판 연설 2019

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단결하고 협조하며 진전을 위해 훌륭한 기업 문화를 구축하는 팀을 구성하기 위해 회사는 "상호 개선, 개선 및 상호 개선"을 목표로 전사적 인 방식으로 결정했습니다. 결점을 시정하고 적시에 장점을 개발하기 위해 그러한 활동의 ​​존재의 단점을 발견하고 미래의 더 나은 업무를위한 좋은 이념적 토대를 마련하기 위해 "비판과 자기 비판"활동을 수행하십시오. 비판과 자기 비판의 필요성과 주목해야 할 사항에 대해 이야기하겠습니다.

첫째, 자기 비판을 수행 할 필요가있다.

1. 회사의 현재 상황에 관해서는 순종, 자기 구속, 생각하지 못하는 것, 혁신을 추구하지 않는 것, 조직 규율을 무시하는 것의 단점을 극복하고 모든 사람의 생각을 자유롭게하고 교정해야합니다. 거짓말을 해방하고 교정하는 열쇠는 감히 스스로 비판하는 것입니다. 우리 자신을 진지하고 정직하며 철저히 비판하는 것을 감히 앞 세우는 것만으로도 우리가 앞으로 나아갈 수 없게 만드는 오래된 아이디어와 오래된 아이디어는 점차 우리의 마음과 두뇌에서 사라질 것입니다.

2. 자기 비판은 자기 반성, 자기 부죄, 자기 요약 및 자기 개선의 과정이다. 아무도 완벽하지 못합니다. 아무도 할 수 없으므로 실수는 저지르고 끔찍한 것은 아닙니다. 우리가 회개하지 못하도록하거나 심지어 은폐하지 않는다는 것을 알면서도 실수를 한 것을 모르는 것이 끔찍한 것입니다. 실수를하면 실수를 바로 잡기 위해 열심히 노력해야합니다. 우리는 실수하지 말고 직면해야합니다. 이것은 비슷한 실수를 피하는 근본적인 방법이며, 자신을 향상시키고 영혼을 정화하며 자기 재배를 향상시키는 효과적인 방법이기도합니다.

3. 실수를 저 지르면 다른 사람들은 자신이 그것을 발견했음을 지적하지만 인정하지 않으면 자신이 옳다고 생각한다. 그러면 자신의 단점은 더 이상 더욱 보완 될 수 없으므로 점점 더 심각해진다. 자신을 향상시킬 수 있습니까?

4. 실수를하면 발견 한 후에 그것을 바로 잡을 용기가 없을 것입니다. 이것은 겁쟁이이며 위선입니다. 그런 영혼을 정화 할 수 있습니까? 할 수 없습니다!

5. 실수를 저 지르면 다른 사람들이 그것을 지적 할 것이고, 그것을 인정하는 대신에 당신을 비판하는 사람들을 비난 할 것입니다. 이것은 좁고이기적이고 오만합니다. 개인 재배를 개선 할 수 있습니까?

따라서 실수를하면 먼저 자신을 비판해야합니다. 자기 비판은 다른 사람들을 비난하기위한 전제이자 기초이기도합니다.

둘째, 비판을 수행 할 필요가있다.

1. 자기 비판이나 자기 비판을하고 싶지 않다면, 자신이해야 할 역할을 할 수 없다. 그런 다음이 무기를 사용하여 다른 사람들이 자신의 실수를 찾고 비판하고 교정하며 자신을 돕기 위해 눈과 입과 마음을 사용해야한다. 자신을 향상 시키십시오. 누구나 두 쌍의 눈을 가지고 있습니다. 한 쌍이 머리에 있고, 다른 한 쌍은 다른 머리에 있습니다. 모두가 거울 반사를 들여다 보는 것을 선호하지 않기 때문에 자신을 잘 찾을 수 없습니다. 이때 자신을 발견하고 조사하고 자신을 비난하기 위해서는 다른 사람의 시선이 필요하고 필요해야합니다. 나는 아무 이유없이 당신을 비난하거나, 당신을 비난하거나, 당신에게 맹세하거나, 선택하고 선택하지 않을 것입니다. 그러므로, 당신이 잘못한 일을하거나 잘하지 않으면, 당신을 논박 할 수있는 누군가를 찾을 수 있습니다.

2. 사람들이 다른 사람들의 결점을 쉽게 볼 수 있기 때문에 자신을 보는 것은 매우 어렵습니다. 보는 것을 꺼리는 것이 아니라 전혀 볼 수 없습니다. 당신의 눈이 다른 사람들이 충분하지 않다는 것을 알 때, 당신은 다른 사람들의 눈에 있기 때문에 당신은 진실하고 두려운 느낌을 가져야합니다. 다른 사람들은 자신의 문제를 볼 수 없으며 자신의 문제도 볼 수 없습니다. 얼마나 끔찍한 지 생각해보십시오. 등 뒤에서 잎을 가졌거나 다른 사람들이 명확하게 보았지만 그것에 대해 아무것도 모르는 것과 같습니다.

3. 다른 사람들에 대한 비판은 자신의 최선의 감독입니다. 이런 종류의 감독을 잃으면 사람들은 자부심과 자만심을 느낄 수 있습니다. 다른 사람들에 대한 비판은 그들 자신의 진보를위한 부스터입니다.이 부스터를 잃어 버리면 사람들은 게으르고 정체 상태에 빠질 수 있습니다. 그러므로 우리는 다른 사람들로부터 비판을 받아들이는 것에 만족해야합니다.

요컨대, 우리는 비판과 자기 비판의 관계를 다루어야하며,이 두 가지 마법 무기를 잘 사용해야합니다. 이런 식으로 우리는 더 잘 성장하고 더 빨리 개발할 수 있습니다!

3. 비판과 자기 비판을 할 때주의가 필요한 사항

1. 비판과 자기 비판을 개발하고 발전시키는 열쇠는 지도자가 주도해야한다는 것입니다. 각 시스템의 모든 부서의 관리 인력은 엄격해야하며, 다른 동료의 단점과 실수를 실용적인 방식으로 지적하고 다른 사람이 자신의 진보를 개선하도록 도와 주어야 함과 동시에 단점과 문제점을 보여주고 비판을 진지하게 경청해야합니다. 이를 통해 임직원은 우려 사항을 해소하고 마음을 열고 지도자들에게 성실하고 헌신적 인 태도로 의견을 제시 할 것이며 직원들은 선도 간부의 사례를 따르고 신중하게 문제를 조사하고 결점과 문제점을 확인 및 확인하며 문제를 명확히합니다. 뿌리, 이데올로기 적 장애물 제거, 운영 개선, 작업 편차 없음, 현장을 지키지 않음, 확실한 결과 달성.

2. 비판과 자기 비판을 수행하기 위해서는 자기 재배와 작업 스타일의 현실과 밀접하게 관련하여 문제의 원인을 적절하게 분석 할 필요가 있으며, 세계관과 삶과 가치관에 대한 주관적인 원인을 깊이있게 분석하고 심각한 수정을해야합니다.

3, 비판과 자기 비판을 수행하기 시작 지점과 발판으로 시작점과 발판으로 Tianjia의 발전을 촉진하기 위해 출발점과 발판으로 단결을 촉진하기 위해 출발점과 발판으로 직원의 품질을 향상시키기 위해 올바른 출발점과 발판을 파악해야합니다. 엄격한 요구 사항, 사실로부터 진리 추구, 다른 사람들과의 좋은 관계, 질병 치료 및 사람들 구원, 모든 것을 아는 것, 아무 것도 말하지 않는 것. 비평과 자기 비판을 통해 지도자, 부서 및 평범한 직원 간의 단일성, 영향력 및 영향력 개발에 영향을 미치는 문제를 식별하고 비판과 자기 비판을 통해 인식을 제고하고 사고를 통일하는 새로운 아이디어를 얻습니다. 단일성 : 직원들이 비판과 자기 비판을 통해 전반적인 상황을 개선하고, 원칙을 말하고, 진실을 말하고, 진실을 말하고, Tianjia의 발전에 더 큰 공헌을하도록 안내하고 격려한다.

4. 비판과 자기 비판을 수행하기 위해서는 먼저 자기 해부에 대해 자백하고 용감해야합니다. 사람들은 현자가 아니며 아무것도 가질 수 없습니까? 단점이나 실수까지하는 것은 끔찍한 일이 아닙니다. 자신의 단점과 실수를 인정하고 교정 할 용기가 없다는 것은 끔찍한 일입니다. 모든 관리 인력, 특히 고위 관리 인력은 Tianjia에 대해 책임감있는 태도로 올바르게 대우하고, 동료를 올바르게 대우하며, 문제를 올바르게 처리해야합니다. 서로 다른 형태의 회의를 통해 솔직한 태도로 생각을 시작하고 단점을 강조하며 Lu Xun과 같은 단점을 드러내십시오. "다른 사람들의 해부학에 엄격하게 해부하십시오."문제가 있다면 용감하고 책임감을 갖고 자신을 주관적으로 찾으십시오. 문제를 조사하고, 세계관과 가치관에서 뿌리를 내리고, 영혼을 만지고, 해악에 대해 이야기하고, 자신을 교육하고, 다른 사람들이주의를 기울 이도록하십시오. 이것은 천재 사람들이 가져야 할 품질입니다.

5. 비판과 자기 비판을 수행하기 위해 우리는 "두려움"이라는 말을 잃어 버리고 감히 비판을 수행해야합니다. 비평은 신호, 경고 및 좋은 약입니다. 사심없는자는 두려워 할 수 없습니다. 원칙에 충실하고 대담한 행동으로 잘못된 생각과 말과 행동을 비판하는 것은 모든 천자 사람들에게 반드시 필요한 품질과 책임있는 태도입니다. 비판을 묽게하고 원칙없이 그룹을 유지하며 서로를 끌어 당기고 소규모 그룹에 참여하는 것을 원한다면 회사의 이익에 손해를 끼치고 궁극적으로 스스로를 해칠 것이며 교육, 도움 및 자기 개선을받을 기회를 잃을 것입니다.

6. 비판과 자기 비판을 수행하려면 개방적이고 비판을 의식적으로 받아 들여야합니다. 그것을 듣고 나면 기쁨이되고, Tianjia의 모든 사람들이 회사의 발전을 촉진하는 전략적 과정에서 가지고 있어야하는 것은 경작과 도덕입니다. 중역 및 고위 경영진은 의견, 비판 및 비판과 관련하여 선반을 내려 놓고 얼굴을 버리고 개인적인 이익과 손실을 무시하고 불만을 품고 불만을 접수하며 비판을 성실히 받아 들여야합니다. 진실성과 진실성은 변화의 태도에서 나타낼뿐만 아니라 증가시켜야하며, 이러한 비판을 비교하고, 깊이 분석하고, 비판으로부터 깨달음과 경계에주의를 기울이고, 수업을 배우고, 자신을 향상시키고, 개선을 달성하는 것이 더 중요합니다. 회사의 건강하고 지속 가능한 발전을 위해 노력하고 홍보하는 방법.

7. 몇 가지 현상을 제거하기 위해 자기 비판을 수행하십시오.

자기 비판은 자기 비판이라고 말하는 자기 인식으로 전환시키는 것은 실제로 자기 인식이며,이 성취의 공헌은 단점을 언급하는 것이 아닙니다.

실제로 자기 배제라는 것은 자기 비판이다. 실제로 존재하는 문제를 반영하지 않고, 객관적인 조건이 좋지 않다고 불평하지만, 수준이 높지 않고 업무 능력이 제한적이라는 것을 인식하지 못한다. 많은 실수, 손실이 작거나, 많은 변명이 아니라, 계정을 수락을 거부했다;

겉으로보기에는 자기 비판이기 때문에 자기 탈출이다. "전술적으로"작은 결점과 작은 실수를 밝혀 내고 실존의 실질적인 문제에 대해 이야기하는 것을 피한다. 이것은 엄격하지 않고 부정직하며 사업의 무책임한 수행.

자기 비판의 궁극적 인 목표는 과거의 잘못되고, 좋지 않은, 불합리한 생각과 행동을 없애는 것입니다. 햇볕에 자신의 문제를 걸거나하지 못하거나 감히 내버려 두지 않는다면, 자기 비판은 단지 비어있을 수 있습니다. 슬로건, 빈 선반, 이런 종류의 관련없는 흰색 꽃을 피울 필요는 없습니다.

8. 비판에 의해 제거되어야하는 몇 가지 현상 :

일부 비판은 완전히 정확하고 비평가는 잘못이지만 비평가는 내성에 대해 알지 못하고 항상 자신이 옳다고 생각합니다.

일부 비판은 잘못되었으며 비평가들은 그들에 대해 신경 쓰지 않습니다.

일부 비판은 바람을 포착하고 그림자를 잡으며 아무 것도 없으며 일부 비판은 불합리하고 공격적이다.

일부 비판은 신속하게 침을 뱉어 불만을 해소하는 것입니다.

그래서, 등등.

그러나 어리 석음과 마비, 가벼움과 자만심을 피하기 위해 어떤 상황에 처해 있든 다른 사람들에 대한 비판에 감사해야합니다. 우리는 일상 생활에서 긍정적으로 비판하고 일하는 사람이 너무 적다는 것을 알아야합니다. 그래서 우리는 다른 사람들에 대한 비판을 소중히해야합니다!

제 2 부 : 비평과 자기 비판

과학 발전 개념에 대한 심층적 인 연구와 실천에서 비판과 자기 비판을 들고있는 민주주의 적 삶은 중요한 내용이 될 것입니다. 비판과 자기 비판을하는 것은 우리 당의 장기적인 혁명과 건설 실천의 탁월한 스타일이며 당의 활력과 활력을 향상시키는 위대한 마법 무기입니다. 개인의 경우, 자신을 생각하고 자신을 향상시키는 중요한 기회입니다. 자기 교육, 자기 조정, 자기 교육, 자기 개선, 자기 개선. 우리의 업무 아이디어를 명확하게하고 목표를 명확하게하십시오. 아래에서는 지난 한 해 동안 내 자신의 사상 사업에 대해보고합니다.

첫째, 전문 직업을 결합하고 진지하게 과학 발전 개념을 연구하며 일종의 방식으로 일합니다.

1. 이론적 연구를 강화하고 전반적인 품질을 향상시킵니다.

저의 과학 발전 개념을 시작한 이래로 필자는 상사의 파일과 정신을 연구하고 독서 노트를 쓰고 생각을 통해 배울 수있었습니다. 나는 분명하고 견고하며 확고한 입장을 취하고 있습니다. 우수한 당원 간부의 요구 사항을 따르고 모든 일을하기위한 주도권을 잡으십시오. 물류 담당 부사장이든 직업을 가르치는 것이 든간에 그들은 직무에 대한 책임이 있습니다.

2. 이데올로기 적 이해를 높이고 학교 교육의 발전에 봉사한다는 인식을 확립한다.

사고면에서 우리는 양심적으로 당의 교육 노선, 원칙 및 정책을 실행하고 교육을 사랑할 수 있습니다. 마르크스 - 레닌주의지도, Deng Xiaoping Theory, "three represent"및 과학 발전 개념을 사용하여 마음을 움직이고 실천을지도하며 의식적으로 정치적 견고성과 이데올로기 적이며 도덕적 인 순결을 유지하십시오. 교사의 직업 윤리 요구 사항에 따라 우리는 항상 집단 학교의 좋은 이미지를 의식적으로 보호하고 직무를 완수하며 열심히 일하고 과학 발전 개념의 실천자로서 의식적으로 세계관의 변화를 강화하고 삶, 가치관, 관심사 및 명예에 대한 올바른 전망을 수립합니다. 이 개념은 특히 전심으로 사람들을 섬기는 목적을 확고하게 확립합니다.

3. 작업 스타일을 변경하고 작업 효율성을 향상시킵니다.

제 업무 스타일에서는 언제나 긍정적이고 진취적인 정신을 유지하고, 최선을 다하고, 제 임무를 완수하고, 전문성과 책임 감각으로 업무를 수행 할 수 있습니다. 지연, 비 승격, 비방, 실수가 없습니다. 항상 자신과 엄격한 헌신, 근면과 실용주의의 정신을 확립하고, 현재의 14 얼굴에도 불구하고 작업, 높은 기준, 엄격한 요구 사항 및 구현을 담당하는 작업의 지침과 혁신적인 사고를 강화하기 위해 열심히 노력하십시오. 새로운 상황은 학교의 전반적인 업무에 집중하고, 지속적으로 개념을 업데이트하고, 작업 방식을 개선하고, 시대와 함께 발전하며, 학교 문제를 해결하기위한 주도권을 쥐고, 학교 교육 및 교수 업무를 촉진 할 수 있습니다.

4. 훌륭한 전통을 염두에 둔 청렴과 자기 훈련.

무결성과 자기 훈련은 우리 각 당원과 간부의 기본 요구 사항입니다. 제 일과 삶에서 나는 당의 조직 규율과 법규를 열심히 연구하고 실행합니다. 자신을 엄격하게 요구하고, 개별 정당 정신을 지속적으로 강화하고, 부지런하고 단순하며, 사람들의 감독을 받아들이 기 위해 자주 "당 지도부 간부 자문 청렴 요구 사항"을 사용합니다.

둘째, 문제의 존재와 원인 분석

마음을 자유롭게하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 당원의 인식, 목적 의식, 긴박 의식에 대한 인식 부족과 같은 이상과 신념의 문제가 있습니다. 사고와 사고의 방식은 너무 많은 규칙과 규제에 의해 단계적으로, 실용적인 문제를 만났을 때 감히하지 시도, 개발 문제를 해결할 수있는 많은 방법이 없으며, 어려움과 모순에 직면, 개방의 부족, 발산 사고, 이데올로기 해방 여전히 구두 상황에 머무르면서, 마음을 해방시키고 학생들의 효과적인 학습 및 실습 활동을 효과적으로 증진시킴으로써 문제 해결의 문제를 더욱 심화시킬 필요가 있습니다.

기회를 포착 할 능력이 없습니다. 현저한 성과는 사고 수준, 문제를 분석하고 다루는 현대 이론 지식의 부족, 전략적 사고의 부족, 민감성의 부족, 새로운 작업 환경에 직면하는 새로운 작업 환경, 충분히 신속하게 대응할 수없는 경우 .

개혁과 혁신에 대한 인식이 부족하고 적극적으로 일할 수있는 능력이 강하지 않습니다. 학교의 전반적인 사고가 충분하지 않고, 일이 충분히 자세하지 않으며, 문제가 제 시간에 해결되지 않는다는 것과 같은 문제가 있습니다. 새로운 업무에서 직면 한 어려움을 극복하려는 열의는 그리 높지 않습니다.

셋째, 개선 조치

이론적 근거의 통합

이론의 모호함은 필연적으로 실천, 정치적 진보, 이론적 견고성, 이론적 견고성으로 이어질 것이며 필연적으로 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 사상, 특히 덩 샤오핑 이론을 배우고 이론을 고수하는 데 달려있다. 실제 원리를 문의하고 신중하게 이론의 본질을 파악하고 과학을 과학적으로 사용하십시오. 기본 이론과 정신 아래서 우리는 확고한 정치적 신념을 확립하고, 이념적 정서와 도덕적 자질을 끊임없이 향상 시키며, 사람들과 좋은 감정을 키우고 사람들과 육체와의 관계를 수립하기 위해 노력할 것이며 후 주석 총무의 징계 점검 중앙위원회 차기 총회에서 "마음으로 생각하고, 신중하게 직원을 배치하고, 사람들에게 봉사하기 위해 열심히 일하는"연설의 정신은 전심으로 사람들에게 봉사합니다.

파티 정신 강화

첫째, 당원으로서, 우리는 먼저 자신을 정확하게 위치시켜야합니다. 자신의 말과 태도는 당원과 교사의 지위에 비례해야합니다. 중요한 문제의 원리에 대해 이야기하고, 작은 부분의 요점을 확인하고, 위조하지 말고, 제스처를 가장하지 말고, 놀랄만하고, 단순하지 않고, 뛰어난 결과를 얻고, 모양을 잡으라고 엄격하게 요구해야합니다. 자신의 파티원 이미지. 둘째, 파티원 교사는 이름, 힘 및 이익 측면에서 자신을 파악해야하며, 교사와 학생은 그것을지지해서는 안됩니다. 교사와 학생은 동의하지 않는다는 데 동의합니다. 교사와 학생은 출발점과 발판이 될 것에 동의하지 않아야합니다. 선생님과 학생들을 감정적으로 가깝게, 교사와 학생, 선생님과 학생들에게 사랑, 민중을위한 일, 민간인을위한 일, 사람들을위한 이익, 사람들의 친밀한 사람들, 돌보는 사람들을 존경합니다. 언제나 힘든 일의 정치적 성격은 변하지 않았고 지위가 바뀌 었으며 국민과의 긴밀한 접촉의 역할은 변함이 없었으며 조건이 바뀌 었으며 부지런함과 단순함이라는 전통적인 덕목은 변함이 없었습니다. 이렇게하면 우리는 국민과 경쟁 할 수 있습니다. 대중적인 지원과 지원을 받으십시오.

둘째, 괴로움과 행복을 올바르게 대하십시오. 우리는 고난과 자존심의 고귀한 이데올로기 적 영역을 확립하고 선구자 적 노력, 의식적으로 어려운 환경을 받아들이며 복잡한 환경에서 성질을 나타내며 영광스런 삶의 가치를 실현하고 분명한 양심을 가진 사람들의 공무원이 될 것입니다.

셋째, 올바르게 정의와 공의를 대하십시오. 삶의 올바른 전망, 개인적 이익과 당의 이익, 지역 이익과 전반적인 이해 관계, 올바른 삶의 어려움, 어려움의 문제, 의식적으로 돈 예배, 쾌락주의 및 극단적 개인주의의 침식에 저항하는 가치를 사용하고 단호하게 포기하십시오. 의롭게 말하는 것이 아니라 이익에주의를 기울이는 것만으로도 이익 추구는 돈벌이이며, 돈은 최고이며, 사람들의 이익을 해치고, 속이는 행동입니다. 진지하게 자신의 삶의 방향을 수정하십시오. 개인 이익을 위해서가 아니라 돈을 위해서가 아니라 즐겁게, 개인적 명예와 재산을 위해, 당과 사람들의 이익에 따라 사람들의 위치, 사람들을위한 권리, 사람들을위한 이익 사람들을 찾고, 사랑하고, 일하는 방식으로 일하고, 강박 적으로 기여합니다.

그리고 의식적으로 감독을 받아들입니다.

당원으로서 배우고 배양하는 것이 필요하지만 의식적으로 사람들의 감독을 받아 들여야하며 법에 따라 행동을 조절하고 당원과 교사의 관련 규정에 따라 자기 계발을 강화하고 끊임없이 자신의 영혼을 정화하며 온갖 종류의 생각과 교란을 제거해야합니다. 자신의 개성을 존중하고 명성을 소중히하여 당 정신을 고양시키고 자신을 향상 시키며 품질을 향상시키고 진정으로 사람들에게 이익이되는 고귀하고 순수한 사람이되도록하십시오.

자신의 단점을 찾아내는 과정에서 충돌을 교환하고 공감대를 형성하며 개선하고 개인과 학교의 꾸준한 발전을 촉진하며 지속적인 발전을 이루도록하십시오.

제 3 부 : 비평과 자기 비판

모든 직원 동지 :

마오 쩌둥은 한때 비판과 자기 비판을 적극적으로 옹호했으며, 그는 단결의 욕망에서 벗어나 비판과 자기 비판을 통해 새로운 단결을 이루어야한다고 말했다.

사람에게는 결점이 있으며 문제는 심각하지 않습니다. 끔찍한 것은 그가 아픈 생각이기 때문에 작은 질병이 심각한 질병으로 끌려 가고 심지어 병이 아프고 치료가 어렵습니다.

"좋은 약은 질병에 좋으며 그 말은 귀에 좋다."끊임없이 비판과 자기 비판을 행하고 다른 사람들로부터 비판을 받아들이면 끊임없이 자신을 변화시키고, 자신을 향상 시키며 자신을 향상시킬 수 있는가?

감히 자신을 분석하는 것은 추한 것, 자기 실현의 표출, 진전의 시작, 그리고 지도자와 동료들의 승인과 긍정이다.

선의와 타인의 단점과 실수를 지적하는 것은 동료의 이해와 감사입니다.

겸손하고 의식적으로 다른 사람들의 비판을 받아들이면 당신의 마음과 실수를 바꾸는 용기가 생기고 자신의 진전과 동료의 신뢰를 얻게 될 것입니다.

비판과 비판의 활동에서 모든 사람은 비평가이며 비평가입니다. 비판의 목적은 사람들이 반영하도록하는 것입니다. 사람들은 날카로운 눈빛을 가지고있을뿐만 아니라 귀를 기울여야 할뿐만 아니라 항상 생각하는 마음을 가져야합니다! 비평가는이를 반영해야하며 비평가는이를 반영해야합니다. 반성하는 방법을 모르고 자신에 대해 생각하지 않는 비평가와 비평가는 공허한 화자입니다. 하나는 반영되어야하고, 하나는 반영되어야하며, 하나는 반영되어야합니다. 이른바 내성 검사는 자신의 잘못을 생각하는 것입니다. 사람이 자신에 대해 생각할 때 사회는 더 많은 평화와 조화를 갖게 될 것입니다. 회사가 그것에 대해 생각한다면 계속 발전하고 성장할 것입니다. 국가가 항상 그것에 대해 생각하면 국가는 번영하고 안정되어 국민의 삶은 행복하고 건강해질 것입니다! 당나라가 그것은 Wei Zheng과 Li Shimin이 비난하고 스스로 비난하는 것을 표명 한 것이기 때문에 한 왕과 한 장관이 위대한 업적을 이루었습니다.

그러므로 저는 비판과 자기 비판의 메커니즘을 확립하고 비판과 자기 비판의 정신을 이어 가며 비판과 자기 비판의 일종을 만들고 천재의 기업 문화로 봉사하며 정기적으로 때로 비판을 받고 자기 비판 활동은 점차적으로 천지아 발전에 이데올로기 적 장애물을 제거하고 천지아 인들의 단결과 협력을 한층 강화시켰다. 첫 번째 특정 이벤트 시간은 1 월 27 일 통지에 따라 조정됩니다. 나는 모두가 "짧게 지키지 말고, 비난하지 말고, 비판을 받아들이지 말고, 다른 사람들을 비난하고, 비난하며, 말하기를 감히하고, 우려를 없애고, 자유롭게 말하고, 스스로 분석하고, 민주적이고 솔직한 방식으로 공공 분석을 수행하고, 서로를 촉진하고 함께 발전 할 수 있기를 바랍니다. 자아를 분석하고 자아를 개선함으로써 자아를 개선함으로써 우리는 자신의 사고의 먼지를 깨끗하게 정리하고 시간의 일에 이데올로기 적 문제를 해결하며 직원들이 더 많은 것을 이해하게 할 것입니다. 회사는보다 응집되어 있고 Tianjia는 매일 좋아집니다.