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파티 빌딩 및 그룹 상황에 대한 조사 보고서

파티 빌딩 및 그룹 상황에 대한 조사 보고서


지구위원회의 단일 배치에 따르면, 조직 부서, 노동자 및 여성위원회의 10 명의 동지들과 교육부와 기업가 실무위원회의 단위로 구성된 당의 건물과 단체 연구 및 연구 그룹은 18 일에서 20 일 사이와 3 일 동안 사용되었다. 그 중 하나는 Suihua City의 Beilin District와 Qing'an County에서 파티 건물과 단체를 연구하는 것이었고, 동시에 Zhu District Chief가 Mudanjiang과 Harbin을 이끌고 공동체 파티와 비공개 파티 건설을 조사하는 또 다른 그룹이있었습니다. 모든 것을보고, 대표단의 구성원들은 깊이 영감을 받았고 격려했다. 경험을 배우고, 아이디어를 넓히며, 친구를 사귀고 용과 불사조를 조장하는 목적이 성취되었다고 말할 수 있습니다.
I. 연구 및 연구의 기본 경험이 연구의 전반적인 상황에서 위의 분야에서 당의 건물 및 집단 작업은 개발의 주제에 밀접하게 초점을 맞추고 진흥 조치를 강화하며 서비스 건설에서 좋은 일을하기 위해 노력할 수있다. 대표단 구성원을 신선하고 상쾌하게 만드는 좋은 결과.
첫째, 아이디어는 새로운 것입니다. 이 두 카운티 및 지구의 당 건설 및 단체 작업은 모두 경제 건설에 관한 작업 아이디어를 정의 할 수 있습니다. Beilin District는 파티 건물과 단체 작업이 "서비스 깃발을 들어 올리고, 특성 도로를 타고, 효과를 실현하고, 강력한 팀을 세우는"일반적인 생각을 고수해야한다고 결정했습니다. 청안 군 당위원회는 정당 건설 및 단체 활동이 "가까운 공동 제작 및 공명"과 같은 경제 활동과 밀접하게 관련되어야한다고 결정 했으므로 카운티 당위원회의 전반적인 사업 아이디어를 철저히 준수하고 경제적 인 노력으로 상호 승진에 좋은 결과를 얻었습니다.
두 번째는 측정입니다. 농촌 지역에서는 주로 민간인들의 감정을 아는 것과 국민의 걱정을 해결하고 국민의 부를 돕는 것을 주요 내용으로하는 "3 인민족"활동을 농촌 지역에서 실시했으며 "간부들은 종종 교육을받으며 사람들은 오랜 기간 동안 혜택을 얻을 수있다"고 결의했다. "장기 행동 메커니즘의 효과적인 운반체. 지구위원회는 가정 방문 제도, 여론 제도, 대중 감정 제도 및 대중 감정 피드백 제도를 수립했는데, 농촌 간부는 한달에 10 일 이상 가구원의 입소를 받아야하고, 출입 할 때마다 사람들의 일기를 써야한다. 간부에게 반드시 방문해야 할 4 인과 3 인의 인원, 즉 당원과 시민 대표자가 방문해야하고, 마을 단위의 인민 회의 대의원, CPPCC 위원, 은퇴 한 간부가 방문해야하며, 집중된 문제가있는 마을, 복잡한 모순, 많은 대중의 의견이 필요하다. 방문해야 할 곳, 가난한 가구 및 핵심 청원 인이 반드시 방문해야하며, 문제가 심각하게 진전되어야하는지 여부에 관계없이 사소한 문제를 심각하게 받아 들여야하든간에 사람들의 언어가 얼마나 날카롭게 웃어야하는지는 중요하지 않습니다. 문제의 해결을 알리고, 국민의 의견을 경청하고, 간부 간 녹색 공감대를 형성하기 위해 여론 조사 회의가 매 분기 열렸다. 청안 군은 시장 경제와 양립 할 수없는 작업 방식, 일하는 방식, 주도권이 부족한 타운십 간부에 대한 공무원 인식 및 서비스 인식에 대한 강한 인식을 가지고 있으며 마을과 마을에서는 "catch-and-catch"책임 시스템이 구현되고 각 군단 구성원 선도적 인 산업 및 비즈니스 조직을 파악하십시오. 일반 간부는 일 기능과 개인적 강점의 조합을 최적화해야하며, 동시에 기술 시범 가구, 개별 산업 및 상업 가구 및 빈곤 가구와 마을을 포함시켜야합니다. 농민 수입의 증가에 초점을 맞추고, 자발적 화합, 셀프 서비스, 자기 개발, 유사 제품의 생산과 관리에 종사하는 농민들, 통일 생산, 통일 경영, 통일 판매의 원칙에 따라 당원들이 주도하는 전문 협동 조합의 설립에 초점을 맞추어 최적화를 수행했다 품질 향상, 규모 확장, 경쟁력 강화 및 사람들에게 봉사, 사람들을 인도하고 부자가됩니다. 지역 사회에서 당의 비서관 배정, 공공 선발, 공직 비서 간담회, 제도 및 집행 유예 기간 실시, 집행 기간은 3 년, 보호 관찰 기간은 1 년, 재판 기간은 완료된다. 대상이 자격을 갖추면 부서 부서별로 관리되고 연간 목표가 완료되지 않으면 작업 관계가 종료되고 카운티 인재 센터가 게시물로 이전됩니다. 동시에 "바 올리언 갱"활동을 수행하고 각 부서별 커뮤니티를 구현하며 하위 부서 또는 그 상위의 각 간부는 1-2 세대의 빈곤층에 연락하고 지원 부서는 "두 명의 인력"이 인력을 석방하거나 청소년을 잃을 수 있도록 특수 인력을 배치합니다. 지역 사회 봉사 활동에서 군단시의 Aimin 구역은 지역 사회가 특별 서비스 조직을 구성하고, 서비스 품목을 인쇄하고, 서비스 담당자에게 전화 번호를 제공하여 주민에게 배포하며, 어려움에 처했을 때 한 번의 전화로 해결할 수 있습니다. 청안 현은 "산업 프로젝트를위한 연례 서비스 제공, 우수한 환경 서비스 창출, 풀뿌리 및 대중 봉사, 기업 리더십 팀,"상위 10 대 공무원 ", 문명 단위 창설 등을 주요 내용으로하는 심층적 인 활동을 수행했다 "3 가지 투쟁을위한 3 가지"활동, 기업과 외국 기업인이 전천후, 전 과정, 모든 서비스를 제공하는 "4 가지"서비스의 포괄적 인 선택은 실용적이고 효율적인 제도적 스타일을 확립했습니다.
세 번째는 큰 힘입니다. 2 개 카운티와 지구는 모두 기업 리더십과 간부 건설을 목표로하고 있으며 혁신적인 간부 체제 개혁에 대한 아이디어는 책임자를 기반으로합니다. 특히 청안은 표준화 된 간부 지명 및 지명에 돌파구를 만들었고, 추천 및 후보 추천 시스템을 추천했다. 공석이 생기면 조직부는 차등 적 민주적 권고를 우선 조직한다. 민주적 권고를 토대로 공식 조직 중화 인민 공화국은 차이에 대한 후보자를 선발하고, 후보자 선발 및 임명 작업 절차에 따라 후보자를 공식적으로 결정할 것을 제안했습니다. 민주적 인 추천에 찬성표를 던진 사람들 중에서 후보자를 조사해야하며, 민주적으로 추천되지 않은 사람들은 그 후보자의 후보자로 지명되지 않을 수도 있으며, 선발 분야에서 선발 체제를 변화시키고 간부 선발 및 임명시 차이점을 권고하고 그 차이점을 조사하게됩니다. 차이가 양조되고 그 차이가 결정되며, 건강에 좋지 않은 추세에서 돌파구를 예방하고 극복하기 위해 간부 선발 및 임명에 5 가지 금지가 있습니다. 간부가 검사 업무 분야를 위반하여 간부를 검사하는 것은 엄격히 금지되어 있으며 풀뿌리 간부가 간부를 객관적이고 공정하게 반영하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 간부 선출 및 임명 중에 비 조직 활동에 종사하는 것을 엄격히 금지하고 간부 선발을 엄격하게 금지합니다. 사랑과 인사에 관해서는 간부 및 인사 작업의 비밀을 공개하는 간부를 대상으로하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. Beilin District는 학계 수준에서 주요 팀 및 주요 간부의 성과 평가를위한 조치 및 부서 수준 간부의 다양한 범주에 대한 평가 목표, 내용, 표준 및 평가 방법과 같은 구체적인 조치를 포함하는 표준 아카이브를 공식화했습니다.
네 번째는 사는 방법입니다. 주로 그룹 활동에 반영된 바일린 지방 노동 조합은 집안 전체의 검증과 등록을 통과했으며, 극빈층 근로자는 극빈층 근로자가 특별 고충 증명서, 식량 반값 공급, 등록비가없는 진료비, 약료로 매년 두부를 무료로 먹을 것을 규정 한 "극빈자 증명서"를 발급했다 쿼터 보조금은 15 %이며 책 비용 이외의 모든 종류의 경비를 면제받으며 다양한 형태의 사회 자금 모금과 건강 및 물 사용료에 대한 특혜 조항이 있습니다. Beilin District Youth League Committee는 도시 청소년 자원 봉사자들을 적극적으로 동원하여 교육 기금 모금, 빈민 돕기, 가난한 가정 돕기 등의 활동을 수행했습니다. 동시에 "지역 사회의 봉헌식의 날"캠페인이 정기적으로 개최되었고 젊은 자원 봉사자들이 위생 시설을 청소하고 법의 대중화, 가전 유지 관리 및 무력화와 같은 서비스를 수행하기 위해 지역 사회에 깊이 들어가기 위해 조직되었습니다. 유연한 환경 설정 원칙에 따라 여러 회원 서비스 영역이 지구 전체 22 개 타운과 타운으로 나뉘어져 있으며, 개인과 사람 간 공산주의 청년 연맹의 모델 리더십 역할은 회원 및 청소년의 공동 번영을 증진하기 위해 전적으로 활용되었습니다. 청안 군 연맹은 여성 고용 서비스국을 통해 여성을위한 대규모 노동 서비스를 설립했으며, 여성 노동을위한 일일 모임을 제공하고 고용 및 실업 여성을위한 다리와 매개체를 제공합니다.
둘째, 왕 Zhibin의 비서가 자치당위원회 회의에서 말했듯이, Beilin District, 청안군, Ai Min District, Daoli District Party Building 및 그룹 대표단 구성원들에게 이익이 있음을 알리는 것처럼, 수 일간의 조사를 통해 연구 계몽에 관한 연구와 연구 이 작품은 진심 어린 존경심을 불러 일으켜 책임감과 절박함을 느끼게합니다.
첫째, 나는 그 경험을 배웠다. 이 연구를 통해 우리는 많은 직장 경험과 성숙한 경험이 배우고 배우는 가치가 있다고 생각합니다. 예를 들어 풀뿌리 파티 건물에서 청린 구의 "사람들을 아는 것, 사람들의 걱정을 해결하고 사람들을 돕는 것"및 칭다오 카운티의 "돕는 동맹"활동의 주요 내용으로 Beilin 지구의 "Three People"활동이 봉사의 주제를 강조했습니다. 풀뿌리 봉사, 경제 봉사 및 대중을위한 효과적인 운송 수단을 제공합니다. 실제 작업에서는 마을과 마을의 사고 방식과 작업 방식에 존재하는 문제를 효과적으로 해결하고 "공식 정당을 만들고 이익을 얻는 한 당사자"라는 이데올로기 적 개념을 확고히 고수하는 효과적인 조치를 취해야합니다. 동시에 평가가 강화되었고, 평가 결과는 우수성과 사람들의 마음을 다투는 강력한 상황을 형성 한 급여 상여 및 홍보와 관련이있었습니다. 부자가되는 농촌 신기술에서는 청안 군의 전문 협동 조합과 우리 당의 당 그룹이 함께 부자가되지만 전형적인 시범, 산업 규모, 지원 지원 등을 배우는 데 가치가 있습니다. 다음 단계에서는 우리가이 분야에 종사하고 있습니다. 우리는 그들의 경험을 충분히 활용하고 우리 지구의 당 그룹 강화 협력을 더욱 강화하고 통합해야합니다.
두 번째는 간격을 보는 것입니다. 예를 들어, 전형적인 상황에는 격차가 있으며 전형적인 발견, 재배, 나무 선택 및 방사선을하는 것으로는 충분하지 않습니다. 2001 년에 바일 District 지구는 바오 샨 타운을 조종사로 삼아 "세 민족"활동을 탐구하면서 실질적인 성과를 달성했으며 중앙 조직부와 지방 당위원회에 의해 확인되었습니다. 그러나 그들은 성취도에 만족하지 않고 모든 지역에서이 전형적인 관행을 신속하게 촉진하여 시위의 시연에서 표면으로의 확장을 실현했습니다. 그것은 배움의 가치가 있습니다. 장래에 지방, 도시 및 지방을 경작하기 위해 나무를 선택해야합니다. 지구의 "3 단계"는 전형적인 예이며, 전형적인 시범 및 방사선 효과는 지구의 가시성을 향상시키는 데 충분하게 활용됩니다.
세 번째는 자신감을 강화하는 것입니다. 검사를 통해 격차를 보면서 우리는 현 개발 이익과 지구의 풀뿌리 당 건설 및 단체 활동을위한 좋은 기회를 현실적으로 분석했습니다. 첫째, 탄탄한 하드웨어 기반이 있습니다. 지역 사회 건설에있어 우리는 더 완전한 하드웨어와 더 나은 기능을 갖추고 있으며 지역 사회를위한 더 나은 기반을 제공합니다. 우리는 이러한 장점을 최대한 발휘하고 지속적으로 개선하고 향상시켜야합니다. 둘째, 명확한 작업 아이디어가 있습니다. 지구위원회가 제안한 석유 화학 분야의 강력한 목표를 설정하고 2019 년에 3 배의 진전을 이룩한 야심 찬 목표에 따라, 우리는 경제 발전을 촉진하기 위해 그룹 활동을 조직하고 조직하는 일에 좋은 일을하고 경제 발전을 둘러싼 일을 조직하고 그룹화하는 작업을 결정했습니다. . 셋째, 좋은 개발 환경이 있습니다. 지난 몇 년 동안 지구위원회의 지도력하에 팀 구성, 풀뿌리 파티 건물, 그룹 빌딩 및 인재 파견에 대한 기본적인 작업을 많이 마쳤습니다. 우리는 주정부와 지자체 지도자들로부터 인정을 받았으며 미래를 위해 조직되고 그룹화 될 것입니다. 그룹 작업은 좋은 근무 환경을 조성했습니다.

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