청원 및 조사의 숨겨진 위험에 관한 보고서

****** 공학부 청원서 불만, 징후 조사 보고서
** 회사 :
금년은 장쩌민 사무 총장이 "제 3의 대표"에 대한 중요한 생각과 제 15 차 중 앙 중앙위원회 6 기 본회의 정신에 따라 회사의 지시와 실무의 정신에 따라 안정되고 단결 된 상황을 유지하기 위해 기업의 개혁과 발전 좋은 외부 환경의 심층적 인 창조, 우리 부서의 당위원회는 안정성을 유지하고 발전을 촉진하는 차원에서 서한과 방문의 작업을 매우 중요하게 생각합니다. 당위원회의 연례 작업 계획에서, 청원 작업은 특별히 정교하게 진행되었고, 청원 작업의 임무와 목적에 대한 명확한 규칙과 요구 사항이 제시되었습니다.
기업 개혁과 발전이 심화됨에 따라 탄원 노동은 또한 많은 새로운 상황과 새로운 문제에 직면 해 있습니다. 편지와 방문의 작업을 강화하기 위해 지속적인 탐사와 실천을 통해 편지와 방문을위한 효율적이고 실용적이며 신속하고 매끄러운 메커니즘을 확립했습니다. , 예방 메커니즘 및 치료 메커니즘.
첫째, 강력한 지도력 메커니즘. 우리 부서는 리더십을 강화하기 위해 당 및 정부 지도자, 당위원회 간사 및 관련 부서의 책임자와 함께 편지 및 방문 작업 선도 그룹을 구성하고 편지 및 방문의 효과적인 시행을 조직 및 리더십으로부터 보장했습니다. 각 부처 간 상호 협력 강화, 첫 번째 질문 및 답안 방법 방문 직원 확보, 책임 및 기타 조치 강화, 명확한 책임 및 엄격한 관리 및 신속하고 원활한 대응을 통해 서신 및 방문의 원활하고 원활한 전달을 보장합니다.
둘째, 효과적인 예방 메커니즘. 글자와 방문은 예방에 초점을 맞추고 있으며 글자와 방문의 흔적을 제거하기 위해 풀뿌리 차원에서 문제를 해결하고 "예방과 해결"이라는 지침을 수립하고 일련의 효과적인 예방 조치를 채택했습니다.
1. 공장 업무의 개방성을 고수하십시오. 우리는 당 지도부, 행정 책임, 징계 점검 및 감독, 노동 조합 구현 및 개방 된 리더십 시스템 및 작업 운영 메커니즘에 대한 대중의 참여를 더욱 향상 시켰습니다. 주요 개혁 조치에 관한 공공 정책 결정과 근로자와 직원의 개인적인 이익과 관련된 중요한 조치는 기업 경영의 투명성을 높이고 근로자의 참여, 알 권리 및 의사 결정권을 보호하고 근로자의 정신을 확립했다. 경영진과 의사 결정에 종사하는 직원들의 열정과 창의성은 정책 시행 및 관리 준수 의식을 향상 시켰습니다.
2. 당의 일 양식과 깨끗한 정부 건설을 더욱 강화하고, "세 가지 특별 통치"를 수행하며, 식사와 음주를위한 내부 자금은 허리케인이다. 부패, 내부 공적 자금, 먹고 마시고 노는 것은 노동자와 직원의 광범위한 대중에게 언제나 혐오 스러웠고 당과 간부의 이미지를 크게 망치고 당과 대중 사이의 관계에 심각하게 영향을주었습니다. 회사의 기록 보관소 지침 정신에 따라 우리는 감독 및 통제 메커니즘을 더욱 강화하고 향상 시켰으며 민주적 인 삶의 집회와 깨끗한 정부 회담 시스템의 구현을 통해 주요 간부에 대한 부지런하고 정직한 정부 교육을 수행함과 동시에 강력한 "세 가지 거버넌스"사업을 수립했습니다. 주요 그룹, 승인 카드의 설립, 환대 수수료 승인 시스템 및 기타 조치의 구현을 통해 적극적으로 먹고 마시고 재생하는 내부 공공 자금을 정류하고 조사에 대한 책임을 증가, 이러한 조치는 중요한 결과를 달성하고 일반 대중에게 잘 받았습니다.
3. 선전 칼럼, 이사회 보고서, 배너, 수상 질문, 주말 연구 세션 등을 통해 정책 선전을 강화하고 직원의 사상적, 도덕적, 직업 윤리 교육 및 법률 교육을 강화합니다. 이데올로기 및 도덕 교육 및 직업 윤리 교육을 통해 전 직원의 포괄적 인 기질이 크게 개선되었으며, 노동법 및 노동 조합법과 같은 관련 국가 정책 및 규정의 홍보 및 교육을 통해 직원은 직원과 관련된 많은 이해를 실현하고 이해했습니다. 관련 법률 및 규정은 직원의 중요한 이익을 보호 할뿐만 아니라 직원의 의심과 오해를 없애기 때문에 직원들이 의식적 연구, 법률, 법률 및 법률을 완전히 실현하고 자체 법률 절차 및 방법을 유지할 수 있습니다. 실질적인 혜택의 중요성은 실명과 혼란을 피합니다.
4. 여러 가지 이유로 인하여 여전히 어려움을 겪고있는 직원이 적으며 기업의 안정성에 숨겨진 위험을 안겨줍니다. 이 그룹의 사람들은 취업 조건을 적극적으로 만들고 관련 규정에 따라 보조금을 지급 할뿐만 아니라 축제 경조사와 준비 운동을 통해 기업을 돌 봅니다.
이러한 조치의 시행으로 관련 국가 정책 및 규정, 기업 및 당사자에 대한 직원의 이해가 효과적으로 향상되어 광범위한 근로자와 직원이 기업의 어려움을 완전히 이해하고 기업의 의심과 오해를 제거하고 직원과 기업을 형성 할 수 있습니다. 좋은 상호 작용, 직원의 대다수는 적극적으로 기업의 건설에 참여합니다.
셋째, 유연하고 실용적인 처리 메커니즘. 지앙 (Jiang) 사무 총장의 "Three Representatives"에 대한 중요한 생각에 따르면, 우리는 가장 광범위한 노동 인구의 근본적인 이익을 확고하게 대표합니다. 우리는 적극적인 방문, 직원 및 직원과의 심층 인터뷰, 직접 대면 인터뷰, 설문 조사, 심포지엄 및 기타 양식을 통해 사람들의 감정을 관찰하고 사람들을 위해 국민의 사고와 긴급을 원합니다. 문제를 해석하고 해결하고 실용적인 일을하는 방법을 찾고 노동자 대중을 위해 좋은 일을하십시오.
1. 생산 및 운영 자금이 극도로 부족한 상황에서 우리는 가족 환경의 특별한 대우에 막대한 투자를했습니다. 우리는 직원을위한 겨울 난방 문제를 해결하기 위해 새로운 보일러를 구입하고, 운동 장비를 구입하고 직원들이 운동을 쉽게 할 수 있도록 장비를 구입하고, 가정 안뜰의 문을 세우고, 전기 게이트를 설치하고, 24 시간 근무하는 경비원을 배치하여 가족 공동체를 보장했습니다. 안전성, 동시에 우리는 지역 사회의 녹색 지역을 넓히고 파빌리온 벽돌을 포장하고 매일 청소하고 청소하는 특수 인력을 배치했으며 지역 사회는 깨끗하고 깔끔하며 노동자와 가족의 대다수는 웃고 활기차고 평화 롭고 평화로운 곳에서 평화롭게 생활하며 일합니다.
2. 단독 주택의 변화는 항상 어려운 문제 였고 직원들은 많은 의견을 가지고 있습니다. 올해에는 외부 인력의 청소를 강화하고, 가구를 재 등록하고, 물과 전기 관리를 강화하고, 벽을 페인트하고, 복도에 쌓인 잔해물을 청소하고, 특수 요원을 배치하여 단일 건물을 청소하고 청소했습니다. 혼란과 나쁨의 상황이 크게 개선되었습니다.
3. 심각한 고용 상황은 기업의 안정과 발전에 커다란 숨겨진 위험을 가져 왔으며 직원의 완전한 고용을 보장하기 위해 여러 가지 조치를 취했다. 무엇보다도 자유 경쟁 촉진을 기 초로 당국은 모든 프로젝트 부처와 운영 기관이 동일한 조건 하에서 부서의 직원을 사용하도록 요구함으로써 전문 지식을 갖춘 대부분의 직원들의 고용 문제를 해결하도록하는 특별 통지를 발표했습니다. 특별한 기술이없는 직원의 경우 자영업을 장려하는 동시에 훈련 및 외부 추천을 통해 취업 준비를 할 수있는 조건을 마련하여 직원의 칭찬을 받았습니다.
4. 직원 주거용 건물을 짓는 문제. 제한된 경제적 능력으로 인해 직원의 주택은 비교적 빡빡 해졌고 상패와 농민의 상황에 직면 해있다. 이 현상에 대한 응답으로 컨설팅 및 연구를 거친 후 선임 팀은 승인을 받기 위해 회사에보고하고 종업원 모금을 통해 2 개의 주거용 건물을 짓고 직원의 참여와 감독하에 개방적이고 공정하며 공정하고 합리적인 주택 배정 계획을 만장일치로 결정했습니다. 기본적으로 주택 부족 상황이 완화되고 일반 직원과 근로자가 만장일치로 장려되는 것으로 확인되었습니다.
즉, 효율적이고 실용적인 편지 및 방문 작업 메커니즘의 보장하에 상대적으로 충분한 건설 작업과 상대적으로 우수한 기업 이익을 전제로 리더십 팀의 공동 노력과 강력한 리더십 하에서 회사 리더의 강력한 지원으로 직원 대다수의 직원은 회사의 어려움을 이해하고 회사에 만족하며 안심하고 회사에 만족하고 있습니다. 우리는 숨겨진 위험과 청원의 흔적을 발견하지 못했습니다. 회사 지도자들에게 안심하십시오.

**** 공학부, 2002 년 9 월 27 일