파티 지부의 생애 집회 조직에 관한보고

County Water Conservancy Bureau는 당원의 고급 교육 활동 활동 사무국을 유지합니다 :
상급자의 배치에 따라 2005 년 4 월 20 일 아침 Biliuhe Water Pipe Station의 Party Branch 민주당 회의가 열리고 Biliuhe Water Pipe Station의 회의실에서 열렸다. 이 회의는 Zhang Debing 지사장이 주재했으며, 참가자들에게는 당위원회 위원 7 명이 참석했으며 수자원 당위원회는 당원의 고등 교육 사무소를 유지하고 가오 Jianzhong을 회의에 파견하여 회의에 참석했다. 민주주의 생활 회의에서 형성된 의견과 제안은 이제 다음과 같이보고됩니다.
I. 당 지소에 대한 의견
1. 당 지부는 그 일에 혁신적인 의식이 부족합니다.
혁신은 국가 발전의 영혼이며 국가의 발전과 번영을위한 무한한 동기 유발력입니다. 지사는 혁신이 지회 발전의 원동력입니다. 그러므로 업무에서 혁신을 증진하고 혁신 감각을 키워야합니다. 현실을 결합하고 개척하고 혁신하기 위해 열심히 일하면서 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 교육 활동의 발전과 더불어 개인을 통한 개인의 전반적인 발전을 반영해야하며 팀 단원이 열심히 일을 끝내고 당원의 권리를 올바르게 행사하고 당원의 의무를 이행해야합니다. 우리는 옛 규칙을 따르지 않고 서서는 안되며, 당의 선진 이론을 사용하여 우리의 마음을 사로 잡고 당의 이론적 지식을 가지의 일을위한 지침으로 사용해야합니다.
2. 엄격한 관리 및 엄격한 요구 사항으로는 충분하지 않으며 조치가 구체적이지 않습니다.
관리 시스템은 충분히 엄격하지 않으며, 일부 직원의 열정을 어느 정도 저해하고 부서 전체 작업 개발에 영향을 미칠 수도 있습니다. 구체적인 성과는 다음과 같다 : 시스템의 구현에서, 때로는 큰 문제가없는 한, 그 유해성에 대한 올바른 이해가 부족하고, 작업에서 작업 완료 만 강조하고, 작업 방법의 적절성과 혁신을 무시한다. 팀이나 직원의 문제에 직면 할 때, 때때로 그것을 다루는 데는 엄격하지 않고 정서적 인 현상이 있으며 팀에 여전히 좋은 노인이 있습니다.
3. 진리를 추구하고 실용주의를 추구하는 정신만으로는 충분하지 않으며 직원과 사람들이 실제적인 일을 할 수있을 정도로 견고하지 못합니다.
풀뿌리 당 지사는 직원의 업무 수행을 전제로하고 직원의 실질적인 업무 수행, 인원을위한 일, 좋은 일을해야하며 직원의 근무 여건을 개선하고 장기적인 발전 계획을 수립하고 직원을 개선해야합니다. 우리는 복지 치료와 같은 더 많은 측면을 고려해야하며, 문제를 극복하거나 대처하고 직원, 사람들을 위해 실용적인 일을하고 실제적인 일을해야합니다.
둘째, 지부의 권고
1. 팀이 단결을 잘 지켜야하며 팀 구성에 대한 제안을해야합니다.
팀의 단일성은 팀 구축의 생명선이며, 리더의 경우 개인의 자질과 능력을 외부에서 드러내는 것입니다. 따라서 지부 팀은 일을해야하며 "일하는 동지들"이어야합니다. ". 강력한 응집력과 전투 효과를 지닌 리더십의 핵심이되기 위해서.
2. 지회는 팀 빌딩을 강화하고 현대화에 모든 것을 공헌해야한다.
팀 빌딩을 파악하는 것은 좋은 일을하는 전제이며 훌륭한 인력은 지속적인 개발을 촉진하는 결정적인 요소이므로 팀 빌딩에 대한 높은 관심을 기울여야하며 팀 빌딩 문제를 팀의 장기적인 발전과 연계시켜야합니다.
3. 당원이 당원 교육을 강화하고 당원의 생각에 부정적인 감정을 풀어 줄 것을 권고한다.
당원 교육에 대한 좋은 일을하기 위해서 지회는 특히 당원의 생각에 부정적인 감정을 해결하기위한 조치를 취하는 노력을 지속해야합니다.
4. 지회는 당 내 지식의 선전을 강화시켜야한다.
당의 지식 선전을 강화하는 것은 당원의 기질을 향상시키고, 조직 구성을 강화하며, 당원의 책임 의식을 높이는 효과적인 수단이다. 당의 지식을 전파함으로써 당원은 공산당 원의 장기적인 발전과 수자원 보존의 원인으로 설립 될 수있다. 투쟁 할 자신감과 결단력. 그러므로, 그것은 대중의 광범위한 대중에게 봉사하고 좋은 모델로 봉사 할 것입니다.
5. 지회 당사자가 당원의 의무를 적절히 수행하고 사회주의 조화로운 사회의 수립에 기여할 것을 권고한다.
사회주의 조화로운 사회를 건설하는 것은 현재 사회 발전의 필요성이며, 공산당의 일원으로서 사회주의와 사회주의를 구축하는 방법을 적극적으로 배우고 사회주의와 사회 건설에 적극적으로 기여해야합니다.
6. 지회는 직원의 생명을 돌보고 직원의 업무와 처우를 개선하는 것이 좋습니다.
풀뿌리 보수 공사 종업원들은 일 년 내내 풀뿌리 보수 관리 업무의 첫 번째 라인을 위해 싸우고 있으며, 일부 직원은 장시간 과부하가 걸렸지 만 직원의 전화 요금 문제, 초과 근무 보조금 및 지식 보조금과 같은 경제적 처리가 그에 따라 개선되지 않았습니다. 이와 관련하여 지사는 직원의 치료를 개선하기 위해 열심히 노력해야하며 위 상황의 변화를 위해 노력해야합니다.
7. 지부의 당원들이 포괄적 인 관리를 통해 훌륭한 일을 수행함으로써 직원 복지를 향상시키는 것이 중요합니다.
현재 경제 상황의 영향으로 근로자 복지를 향상시키기 위해 풀뿌리 수역은 다양한 측면을 고려하고 자원 우세 및 지리적 이점과 같은 유리한 조건을 사용하여 포괄적 인 사업을 개발함으로써 직원의 복리 증진을 도모해야합니다. 그렇지 않으면 직원의 복지를 향상시키는 것은 비어있는 이야기입니다.
조직 생활 회의에서 "민주주의와 단결을 말하는 것"의 정신으로 지회의 모든 구성원은 자유롭게 말하고 광범위한 비판과 자기 비판을 수행하며 다음과 같이 요약됩니다.
셋째, 보편적 인 문제
1. 당원들이 비판했을 때, 대부분의 당원들은 목적 의식이 약하고 목적 의식이 약했으며 공산주의 이상의 약한 기초와 중국 특색의 사회주의 건설에 대한 믿음을 반영했다. 자기 비판에서, 그들은이 문제의 이유에 대한 깊은 분석을 주로 두 가지 측면에 반영했다 : 첫째, 이론적 연구는 체계적이지 않고 깊지 않고 포괄적이지 않다. 둘째, 이론은 실제 작업에서 현실과 연결되어 있지 않다. 현재 우리는 맑스의 변증 법적 유물론에 의해 현재 상황을 분석하고 실제 모순을 해결할 수 없다.
2. 당원들은 일반적으로 풀뿌리 급수관에 대한 지친 마음을 가지고있다. 비판과 자기 비판의 과정에서 대부분의 당원들은이 문제에 관해 이야기하고이 정신의 이유를 분석했다.
객관적인 형성의 이유는 당위원회가 풀뿌리 노동자의 실용적인 어려움에주의를 기울이지 않는다는 것인데, 예를 들어 교통비, 통신료, 보조금 등을 해결할 때 직원에 대한 관심이 거의없고 풀뿌리 노동자의 노력을 이해하지 못하고 직원들이 자신의 돈을 사용할 수 있기 때문입니다. 작업 비용을 해결하십시오. 상급 정당위원회는 풀뿌리 수준의 자금 조달 카드에 지나치게 엄격하므로 정상적으로 작동하기 어렵습니다.
주관적인 이유 : 첫째, 정당원의 고급 요구 사항이 엄격하지 않고 요건이 높지 않고 당원의 역할이 잘 수행되지 못하고 두 번째로 일부 당원과 책임, 권리 및 이해 관계가 불분명하고 경계가 불분명합니다. 너무 많은 무게와 이익. 실제 업무에서는 일반 대중과 혼동하고 자신의 요구 사항을 완화합니다.
넷째, 진지하고 활발한 민주적 인 삶의 만남에서 개인적으로 개인적으로 문제가되는 개인적으로 내 지부의 일곱 당원이 적극적으로 말하면서 당원들 사이를 선의로 비난하는 것은 사람들을 돕는 원칙이며 당원의 개별 구성원의 문제이며, 광범위한 비판과 자기 비판. 세부 사항은 다음과 같습니다.
지회 회원들에 대한 의견 및 제안
1. 장 무총장 장교의 제안 : 파티 정신을 의식적으로 행사하고, 조직 개념을 강화하며, 당원의 원칙을 고수하고, 역무원 및 직원과의 조정 작업을 잘 처리해야하며, 오만하고 거만 함을 지켜야하며, 학생들은 적극적으로 배워야하고, 오래된 동역자가되어야한다. 연구하고, 사람들과 긴밀히 접촉하고, 사람들에게 깊이 들어가고, 노동자와 사람들의 필요를 이해하고, 모든면의 역 동성을 유지하십시오. 우리는 국민에 대한 비판을 진지한 태도로 받아 들여야합니다.
2. 지부의 선동위원회 위원 인 Li Wanxin은 간부와 사람들의 삶과 복지에 더 많은 관심을 기울이고, 학습의 주도권과 의식을 향상시키고, 조직의 내부 관리를 강화하며, 시스템을 지속적으로 개선하고, 절차를 표준화하고, 제도적 관리와 제약을 형성 할 것을 제안했다. 사람들의 분위기를 고취시키고, 당원의 진보 된 성격을 실제 행동으로 반영하고, 모든면에서 훌륭한 일을하십시오.
3. 지회 조직원 한 슈 하이 (Han Shihai) 지부장은 자신의 입장을 밝히고, 책임있는 일을하고, 적극적으로 제안하고, 좋은 대리인이되고, 당원들이 엄격하게 품질을 통제하고, 이론적 수준을 강화할 것을 제안했다.
리우 광진 (Liu Guangjin) 동지의 의견과 제안에 대한 비평과 자기 비판 : 첫째, 동료와의 일상적인 상호 작용, 다른 사람들의 말투에주의를 기울이지 않고 다른 사람들을 이해하지 못함, 둘째, 개인 위생에주의를 기울이지 않는 것, 셋째, 미래의 젊은 동지들에 적극적으로 참여할 것을 제안하는 것 자신의 비즈니스 지식 및 업무 경험을 가르칩니다.
동창회의 Hailong의 비판과 자기 비판 : 첫째, 자신의 작품에서 일반 대중과 혼동하고, 작업 방법과 방법이 현실과 결합되지 않으며, 작업 스타일이 너무 간단합니다. 둘째, 당 정신은 강하지 않으며 사회적으로 나쁜 관습이 있습니다. 그것은 동료들과의 나쁜 일치이며, 넷째, 교통 규제에 대한 인식이 약합니다.
동료와의 교류가 너무 적고, 둘째, 당에 대한 이론적 지식이 구체적이지 않으며, 셋째, 교통 규제에 대한 인식이 강하지 않다는 것이다.
동지애 Xiaojun의 비평과 자기 비판 : 첫째, 문을 담당하는 사람의 태도는 긍정적이지 않으며 두 번째로 당원의 역할은 실생활에서 이루어지지 않으며 세 번째는 당의 이론적 지식을 심각하게 연구하지 않는다.
V. 지부의 태도와 지부 생애 후의 정당의 태도 Biliuhe Water Pipe Station의 당원과 당원들은 광범위한 비판과 자기 비판을받은 후 자신의 견해와 제안을 표명했으며 겸손과 양심적으로 수긍해야한다. 지부 동지와 다른 당원들의 제안과 의견에 따라 영원한 진보를 목표로 우리는 정정과 개선의 훌륭한 일을해야하며 새로운 시대의 지도자와 인도자가되어야합니다.

Biliuhe 물 파이프 역 파티 지점 2005 년 4 월 23 일