고급 교육 활동을위한 고급 집단 교육 자료

Yixiang Aluminium Industry Co., Ltd.는 파티 멤버의 발전된 본질을 유지하기 위해 그룹 회사의 당위원회의 요구와 배치에 따라 "당원 개선, 풀뿌리 조직 강화, 사람들을위한 봉사 및 다양한 업무 추진"이라는 이데올로기에 충실합니다. 견실하고 효과적인 교육 활동은 선진 교육 및 생산 관리가 "정확하고 진보적이며 두 가지 개선"이라고 확신합니다. 금년 1 월에서 4 월까지 10 억 톤 규모의 첫 단계 인 XX가 20 만 위안의 투자를 완료했으며 10 월에 위탁 조건에 도달 할 것입니다. 우리의 구체적인 접근 방식은 다음과 같습니다.

첫째, 지도력과 세심한 조직을 강화하고 선진 교육 활동의 발전을위한 견고한 기초를 마련하십시오.

선진 자연 교육 활동은 당사국의 통치 지위와 당사국 및 국가의 미래에 영향을 미치는 주요 조치입니다. 우리는 아이디어에 대한 통일 된 이해로 시작하여 작업 방법을 더욱 강화했습니다. 우리는 주로 네 가지 영역에서 기본 작업을 수행했습니다.
1. 높은 것을 알고, 빠르게 움직이고, 빠르게 상태에 들어갑니다. 그룹 회사 당위원회가 고급 자연 교육 행사 동원 회의를 소집 한 후 우리 회사는 신속하게 행동했습니다. 첫 번째는 실제적인 "Implementation Opinion"을 공식화하는 것입니다. 심포지엄, 설문 조사, 풀뿌리 당원과의 인터뷰 등을 통해 회사 내 당원 현황 조사가 이루어졌으며 당원 구조와 이데올로기 지위의 기반이 밝혀졌습니다. "Yixiang 알루미늄 산업의 교육 활동에 대한 당원의 선진 성을 유지하기위한 실행 의견"이 수립되고 공식화되었고 지침 이데올로기, 기본 원칙, 목적 요구 사항 및 방법 단계가 명확하게 정의되었습니다. 두 번째는 강력한 지도력과 일하는 팀을 설립하는 것입니다. 당위원회는 3 회 연속 소집되었으며 선진 교육 활동의 조직과 리더십을 총괄하는 당위원회 사무 총장이 선진 교육 활동 그룹을 구성했습니다. 9 명의 상근 직원들은 선진 성교육 활동의 원활한 개발을 보장하기 위해 선진 성교육 활동의 특정 작업에 초점을 맞추도록 선정되었습니다. 세 번째는 생각하고 좋은 분위기를 조성하는 것입니다. 모든 부대는 배치를위한 회의를 신속하게 동원하여 "왜해야 하는가", "어떻게 참여할 것인가"및 "얼마나 많은가"의 문제를 해결하는 데 중점을 두었습니다. 그리고 심포지엄 개최를 통해 많은 토론과 다른 형태, 폭 넓은 홍보와 발사가 당원과 대중의 이데올로기 적 이해를 통일 시켰으며 교육 활동 참여에 대한 열정과 열의를 자극했다.
2, 신중한 준비, 학습 계획을 개발하여 학습과 일이 정확하도록하십시오. 선진 자연 교육 활동의 이행 계획과 Yixiang Company의 실제 상황과 더불어 학습 동원 단계의 전체 활동을 연구 시간, 개인 자기 학습, 수업 시간, 다양한 활동 및 봄 축제 휴일의 내용에 초점을 맞추어 조정했습니다. 수업 등에서 그들은 상세하고 세부적인 준비를했습니다. "당원의 발전 교육의 보호"에 관한 기사는 주요 학습 기사를 강조하고, 요구 사항을 명확히하고 규율을 학습하는 내용으로 자세하게 정리되어 있습니다. 회사의 지도자와 각 당원은 계획을 연구하고 과학적으로 자신의 업무를 정리하며 공학과 학습의 모순을 효과적으로 해결했습니다.

3, 혁신적인 항공사, 다양한 형태, 그 학습과 교육의 내용을 두뇌에. 기본 학습으로 학습의 첫 단계를 준수하고 학습 형식을 지속적으로 혁신하며 학습 방법을 개선하며 중앙 집중식 및 통합 된 지침을 강화하는 데 초점을 맞출뿐만 아니라 학습 품질을 보장하고 학습 효과를 통합하는 데 초점을 둔 각 부서의 열정과 창의성에 각별한주의를 기울입니다. 쿵푸. 첫째, 학습 참여에 대한 열정을 동원하십시오. 강화 된 학습 규율에서 시작하여 출석, 판매 및 가짜 시스템이 수립되었으며 출석 및 성과는 당원 및 보상 및 처벌에 대한 개인 평가와 관련되어있었습니다. 두 번째는 학습 콘텐츠의 적합성 향상에 초점을 맞추는 것입니다. 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 준수하고, "Three Representatives"의 중요한 사고 방식을 공부하고 연습하는 주체를 단단히 파악하고, "제 3 차 전국 대회"와 "제 16 차 전국 대회, 제 16 차 중앙위원회"를 기본 교과서로 사용하십시오. 제 4 차 본회의 정신과 "헌법 헌법"이 주요 내용이며, 당원들에게 "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 갖도록 노력한다. "당원 진학 교육 학습 질문 및 답변 유지"와 같은 100 권의 정치 이론 도서 구매를 위해 1,500 위안을 투자하고 공산당의 고급 교육 및 학습 자료 50 부를 인쇄하고 자습 내용 및 집중 훈련 내용을 개발했습니다. 150 개의 일기를 구입하고 각 당원에게 "4 권의 책"을 발행했습니다. 이론적 지식의 연구를 통해 대다수의 당원의 이데올로기 의식이 크게 개선되었으며 작업 스타일이 의도 된 목적을 달성하는 데 상당한 변화를 겪었다. 셋째, 주요 간부들이 모범을 보였다. 2 월 19 일부터 28 일까지 모든 당원들을 위해 집중적 인 훈련을 실시하고 "네 가지 스트레스"를 조직했습니다. 팀 구성원 7 명은 센터 그룹 및 연구 수업 연구의 주도권을 잡았으며 실제 기업 개발 및 관리 작업, 신중하게 자료 준비 및 당원에게 당 수업을 제공하고 선도적 인 역할을 수행했습니다.

4. 학습 스타일의 유연성을 향상시킵니다. 첫째, 여러 계층의 당원들의 상황에 따라 사람들이 적용하기 때문에 계층 적 분류와 가르침을 고수하십시오. 집단 학습과 이론 연구를 지키기 위해 모든 당원은 혁명당 역사 교육을 받아들이면서 380 번째 군대 연대를 조직하기 위해 조직되었으므로 대다수의 당원은 중국 공산당의 영광스러운 투쟁과 기업가 정신의 역사에 대한 이해를 높이고 업무를 향상시킬 수 있습니다. 책임감과 열정. 둘째, 실제 작업과 함께 직원들 사이에서 "나는 워크샵 디렉터라면"과 "내가 총지배인이라면"저축은 내 주위에있을 것 ","돈을 절약하고 내 책임 "을 주제로 강의가 10 회있을 것입니다. 상황 별 교육을 실시하고, 직원들이 제시 한 30 가지 이상의 합리화 제안서를 수집합니다. 직원에 대한 이해를 깊게하는 활동을 통해 이상과 신념을 강화하고 기업의 생산과 건설에 더 잘 봉사하십시오. 학습 및 교육 단계에서 회사의 당원은 300 개가 넘는 고급 교육 아카이브 및 기사를 스스로 학습하고 140 개 이상의 경험을 썼으며 15 시간의 시청각 영화 디스크를 시청하여 40 시간의 학습을 보장했습니다. 각 당원은 거의 10,000 단어의 학습 노트를 가지고 학습과 교육의 의도 된 목적을 달성했습니다. 세 번째는 학습 활동의 효과를 보장하는 것입니다. 실용적인 결과를 얻기 위해 모든 당원들 사이에서 "페어링 (pairing)"활동이 수행되었고 "Yixiang Aluminium Company 당원 조합 활동 표"가 인쇄되어 각 당원이 문제에 대해 이야기하고 직장에서의 직원 문제를 해결하기 위해 직원에게 연락해야했습니다. 상급, 이데올로기, 비즈니스 기술 및 삶의 실제 문제는 2 배 이상되지 않으며, 이는 이데올로기 의식 및 기술 표준을 더욱 향상시키고 직원 대다수의 리더가됩니다. 학습 및 교육 활동의 효과를 테스트하기 위해 우리는 모든 당원, 통일 시험지, 통일 시간, 통일 채점 및 사용 된 시험 점수를 이론적으로 검토하여 학습 효과를 테스트하는 중요한 기초로 삼았습니다. 파티 전체의 참가율과 합격률은 100 %이며, 우수한 비율은 90 % 이상에 이릅니다.

둘째, 정책과 엄격한 기준을 파악하고 민주적 평가 결과가 정확하도록 보장하십시오.

"당 분석과 민주적 평가"는 시험 작업의 핵심 단계입니다. 이 단계에서 심화되고 열심히 노력하기 위해 회사는 모든 단계에서 의견을 파악하고, 광범위한 토론을하고, 문제를 찾아 내고, 당사자 분석 자료를 작성하고, 특별 생애 회의를 열고, 분석하고 평가하는 일에 집중할 것입니다. 주요 링크에서 신중하게 "4 장의 카드"를 작성하고 분석 및 평가 단계에서 모든 단계를 밟으십시오.

1, 규칙의 규칙에주의하십시오. 현실적인 "당원 진보를위한 구체적인 표준"을 수립하기 위해 실제 상황에서 인기있는 노선을 고수하고, 다른 직업의 성격과 직업의 특성에 따라 당원 진출에 대한 상응하는 기준이 수립되고 당원과 주요 간부는 당원과 일급 당원은 고급 교육의 기준을 통과합니다. "표준"을 만드는 것은 당사자의 요구 사항을 충족시킬뿐만 아니라 각 당사자의 실제 작업을 준수하고, 자체 교육 및 긍정적 교육의 정신을 완벽하게 구현하며 객관성과 조작성의 단일성을 달성합니다.
2, 문제에주의하십시오. 공개적으로 의견을 청취하고 "당의 표준 자체 점검 카드", "당원의 의견 수집 카드 모집"을 발표하였으며, 모든 당원은 당의 헌법 표준과 일과 사상, 스타일, 삶의 단점에 대한 자기 검열과 의견 모집을 실시했다. 지도력 팀, 정부 부처 및 당원으로부터 세 가지 수준의 간청 의견 및 제안을 인쇄했으며, 10 개의 세미나를 개최하고, 153 명의 직원에 참여했으며, 150 개 이상의 의견과 요청을 발표했으며, 다양한 의견과 제안을 수집했습니다. . 그것은 당 분석과 민주적 인 평가를위한 견고한 토대를 마련했습니다. 모든 당원들은 국민이 제시 한 의견, 제안 및 제안을 토대로 당 정당에 규정 된 당원의 의무와 조건, 새로운 당원의 선진 성을 유지하기위한 기본 요건, Yixiang Aluminum Company의 정당 성향에 대한 구체적인 요구 사항을 비교합니다. 진지하게, 종합적으로 그리고 객관적으로 생각, 일, 스타일 및 성실성의 상황을 최근 몇 년간 요약했으며, 3,000 개 이상의 단어로 된 당 분석 자료를 신중하게 썼다.

3. 특별한 민주주의 생활 모임을 진지하게 수행하십시오. 회사의 당위원회를 통합하여 각 지회는 지회 특별 조직 생애 회의를 개최했으며, 당위원회의 구성원은 특별 조직 생활 회의에 일반 정당 구성원으로 참여했습니다. 지회는 필요에 따라 "Democratic Life Record Card"를 신중하게 작성하여 특별 조직 생활 회의의 높은 기준, 높은 품질 및 엄격한 요구 사항을 보장했습니다. 회사의 당위원회는 충분한 준비로 특별한 민주주의 생활 모임을 소집했다. 선두 그룹은 당위원회와 팀 구성원의 현저한 문제점을 면밀히 조사하고 당 정신 분석을 실시하고 문제의 근본 원인을 분석했습니다. 동시에 직원들이 제시 한 17 가지 의견과 제안은 각 당원과 관련 부서에 피드백을주고 정류 요구 사항이 제시되었습니다. 현재, 17 개의 의견과 제안 중 일부는 수정되었으며 일부는 구현 중입니다.

4. 포괄적 인 통보 및 검토. 인민의 의견, 포괄적 인 분석 및 최종 검토 결과에 따라 각 지회의 지사는 "Yuxiang Aluminium Company 조직 평가 피드백 카드"를 신중히 작성하여 당원에게 피드백을 보냈습니다. 5 월 2 일에 당원과 비당제 일반 회의가 제 시간에 조직되었고 당위원회의 민주주의 생활 회의 상황이 회사 전체에보고되었고 적극적으로 국민의 감독을 받아 들였다. 첫째, 민초 단위, 당원, 간부, 노동자 및 봉사 목표에 대한 의견 집중의 문제는 정류의 돌파구로 간주되며 심각한 문제의 수정이 존재합니다. 당위원회, 당 지사 및 당원의 의견 및 제안에 따라 실제 상황을 고려하여 조심스럽게 요약 정리하고 구체적인 정류 조치를 수립하고, 두 번째는 당원의 개인 성격과 지회 조직 및 삶의 만남을 분석하고 깊이 분석합니다 문제의 근본 원인을 명확히하고 목표 지향적 인 방식으로 수정 계획을 수립하십시오. 세 번째는 국민의 감독하에 정류를 주장하는 것입니다. 정당위원회의 정류 계획과 정당의 개별 정류 요구 사항은 완전히 공표 될 것이므로 정류 활동은 항상 사람들의 감독하에 수행 될 것이며 사람들은 정류의 효과를 평가하고 테스트 할 것입니다.

셋째, 실제 상황에 연락하여 실제 결과에주의를 기울이고 정류 및 개선 조치가 이행되는지 확인합니다.

고급 교육 활동에서 좋은 일을하고, 구현에 집중하고, 결과를 확인하십시오. 우리는 전체 교육 활동을 통해 교정을 고집하고 "4 개의 싱글"을 작성하고 "4 개의 조합"을 달성합니다.
1. 개인 정류 및 조직 정류. 모든 수준의 당 조직은 조직 구성 및 당원의 존재 문제에 대응하여 정류 계획을 수립하는 조치를 마련했다. 각 당원은 확인 된 주요 문제에 대해 "자기 반성 분석 양식"을 신중하게 작성했습니다. 정류 계획 및 피드백 의견에 따라 각 지사는 각 당원에 대한 "Pickup Problem Checklist"를 작성하고 사후 표준 요구 사항에 따라주의 깊게 정류 조치를 수립하고 의식적으로 구현했습니다. 통계에 따르면이 두 지회는 모두 당 조직에 8 개, 당원으로 10 개 이상을 포함 해 20 개 이상의 의견과 제안을 정했습니다. 이러한 의견이나 제안에 대해서는 즉각적인 정류 및 정류가 즉시 수습 될 수 있으며 입양 및 정류 조건이 없으면 당원 및 직원에게 즉시 상황을 설명하고 기한 내에 정정 계획을 포함시켜 노동자와 국민이 진정으로 교육 활동으로 인한 변화와 효과를 느껴보십시오.

2. 조직 식별 및 공개 판단의 결합. 당 조직은 강력한 조직 개념을 조직하지 않고 대중의 개념이 약하고 선봉 모델의 역할이 좋지 않다고 지적했으며, "두 가지 조사의 이유, 동시에 두 가지 문제, 동시적인 변화"에 대해 심층적 인 분석을 실시하고 정류를 이끌도록 유도했다. 당원들이 예상 된 결과가 달성되었는지 여부를 이행하고 검토하도록 촉구하는 조치. 그 중점을 반영한 핫스팟과 어려운 문제에 대응하기 위해 공적인 판단 메커니즘이 수립되었으며 각 당사자의 실제 상황에 따라 지회는 "정류 책임 개정"을 작성하고 "대만 계정"을 수립했습니다. 대중에게 각 지회 및 당원의 수정에 대해 정기적으로 알리고 대중이 정류의 효과를 판단 할 수 있도록 "평가 평가 수락서"를 작성하십시오.
3. 실제 효과와 장기 효과의 조합. 모든 부대는 결과를보고 장기적인 효과를 보장하는데 초점을 맞추었고, 당원의 진보 된 성격을 유지하기위한 장기적인 메커니즘을 고치고 연구하는 노력을 결합하여 일반 대중이 비교적 짧은 기간에 고급 자연 교육 활동을 느낄 수있게했습니다. 새로운 변화, 새로운 모습, 그리고 일반 대중이 장기간 혜택을 누릴 수 있도록 효과적이고 끊임없는 작업 메커니즘을 확립합니다. "기본 당 지회 생활 체계", "초청 당직 기본 업무 관리 시스템", "초청 당직 기본 업무 관리 시스템"을 차례로 정하고, 당원을위한 건전한 신기술, 교육 메카니즘, 인센티브 메카니즘, 원조 메커니즘 구축을 모색했다. 감독 메커니즘과 순수 메커니즘. 당 조직과 당원들이 당의 건물을 파악하고 발전을 위해 노력하며 발전을 촉진하도록주의와 흥분을 집중시킵니다. 회사의 리더십 팀은 게시물 수가 적기 때문에 서로를 지원하고 서로 도우며 서로를 보완합니다. 노동위원회 위원장과 부회장, 노조 위원장은 자신의 업무를 수행하면서 행정 업무의 일부를 관리하며, 당위원회와 행정 가수는 일찍 사료를 생산하는 것을 유일한 목표로 삼고 책임 성이 높으며, 이 목표는 각각 수행됩니다. 어려움과 도전에 직면하여 팀원들은 항상 책임을지며 직원들에 의해 "노동자와 신뢰할 수있는 팀"이라고 불립니다.

4. 홍보 및 교육 및 기업 이미지의 결합. 센터 주변을 중심으로 전체 상황을 지원하고 메인 테마를 부르고 주도권을 잡습니다. "선전 정보 작업 강화에 대한 의견"과 "외부 홍보 활동 강화에 대한 의견"등의 규정을 제정하여 Yixiang Aluminum Company의 웹 사이트 및 프로모션 동영상을 제작하여 회사의 외부 이미지 홍보 채널을 넓혔습니다. 선진 교육 활동 홍보 및 교육을 위해 12 개의 홍보 배너, 4 개의 카드, 20 개의 프리젠 테이션, Sanmenxia 원고, Yima Miners 출신 15 개, Yiwu TV 중국 출품작 10 개를 제작했습니다. 2 개의 서부 석탄 네트워크, 2 Dahe 네트워크, 9 개의 허난 신화 네트워크 및 이순신 석탄 웹 사이트에 18 개가 있으며 회사의 외부 이미지가 확장됩니다.

넷째, 선진 교육 활동의 주된 성과 교육 활동의 발전을 통해 우리는 급속한 기업 발전과 경제 건설을 촉진하기 위해 당원의 질을 향상시키고, 인민에게 봉사하며, 대중과의 관계를 긴밀하게 연결하고, 다양한 임무를 증진한다는 목표를 달성했다. 강력한 아이디어와 조직 보장을 제공하십시오.

1. 파티 정신과 파티원 대다수의 전반적인 질이 크게 향상되었습니다. 교육 활동을 통해 대다수의 당원들은 대대적 인 정치적 이데올로기 교육을 받았으며, 과학 표현과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고의 정신적 본질에 대한 이해를 심화시키고 당의 노선, 원칙 및 정책에 대한 이해를 깊게하고 그 목적을 강화했습니다. 의식, 정치 인식, 전반적인 인식 및 책임감은 당의 기본 노선과 중앙 의사 결정을 포괄적이고 정확하게 구현하는 자의식을 강화하고 당원의 이상과 신념을 더욱 강화했습니다. 선진 교육 활동을 통해 리더십 팀은 회사의 현재 상황을 신중하게 분석하고 Yixiang Aluminum Company의 전략적 개발 계획을 수립하여 많은 연구 끝에 올해 5 만톤 생산, 생산 및 10 만톤의 첫 번째 단계가 완료되도록했습니다. 확장 완료 후 40 만톤 규모의 2 단계 건설이 가능한 한 빨리 시작됩니다. 3 년 만에 생산 능력을 60 만톤으로, 생산액은 20 억 위안에 달할 것이며 Yimeiang Group은 Yimei Group의 가장 큰 수익성있는 백본 기업으로 건설 할 것입니다. 이 부서는 고급 교육 활동, 전체 작업의 작업 스타일 및 임원단의 풀뿌리 워크샵의 "네 가지"를 통과하여 당원의 간부의 사고, 스타일, 규율, 조직 등의 문제를 해결했습니다. 공정성, 혁신, 서비스 및 자기 훈련의 "다섯 가지 좋은 부서", "잘 배우고, 잘 생각하고, 훌륭한 스타일과, 훌륭한 훈련과, 훌륭한 일"이라는 "다섯 가지 좋은 간부"활동을 통해 정부 직원이 서비스를 확고히 할 수있게합니다. 업무 스타일, 서비스 품질 및 서비스 수준에서 의식이 크게 향상되었습니다. 선진적 인 자연 교육 활동을 통해 풀뿌리 워크샵은 생산 투쟁의 목표를 중심으로 "표준과 부침"노동 경쟁을 실시하고 "발전 기회를 포착하고 서로 결합"하는 분위기를 조성했다. "한 파티원이 램프에 불을 붙였습니다."라는 플래그는 파티원이 파티 엠블렘을 착용하고, 파티 멤버 카드를 만들고, 파티원의 데모 포스트와 문명화 된 포스트를 만들었습니다. 모든 종류의 긴급하고, 어렵고, 위험하고, 무거운 작업에도 불구하고, 가장 활발한 활동은 당원들의 그림자입니다. 예를 들어 공산당 동지들과 부총장 XX 동지들은 문제 해결을 위해 온 사이트 사령부 (on-site command)를 시운전 시험 기간 동안 뜨거운 용융 염로와 보일러 라인에서 며칠 동안 싸웠으며 회사가 성공적인 시운전 시험을 치르게했다. 기여. 공산당 멤버 XX 동지는 장비 설치 과정에서 종종 장비 설치 작업이 시간, 품질 및 요구 사항에 따라 완료되도록하기 위해 밤새도록 첫 번째 라인을 설치했습니다. 공장 설립에서 회사 지도자, 일반 직원에 이르기까지 결코 휴가와 일요일을 가지지 않았습니다. 아무도 개인적인 이익과 손실에 대해 생각해 본 적이 없습니다. 프로젝트 건설에 의심과 어려움이있을 때마다 우리 당원과 간부는 항상 건설 현장에 도착합니다. 선봉대 역할과 당원과 간부의 역할은 직원이 생산 작업에 참여하는 기틀을 마련했습니다. 많은 사람들은 선진적 인 자연 교육 활동을 통해 당원의 정신이 바뀌 었으며 일에 대한 열정이 높아지고 헌신의 정신이 강해졌으며 사람들에게 봉사하는 것이 더 좋았다고보고했습니다.
2. 정당 조직의 응집력과 전투 효과가 크게 향상되었습니다. 선진 자연 교육 활동에서는 그룹 당위원회의 요구에 따라 풀뿌리 당 조직 구축을 강화하고 과학 거버넌스, 민주적 거버넌스 및 법률의 지배력을 향상시키기 위해 노력했으며 "3 대 대표"의 중요한 사고의 주최자 및 발기인이되기 위해 노력했다. 당 조직은 고급 자연 교육 활동, 향상된 리더십 및 업무 표준에 대한 교육을 받았으며 임원이 사업을 시작할 수있는 능력을 향상 시켰습니다. 동시에, "당의 당의 건설에 관한 의견을 개선"하는 그룹 회사의 당위원회의 요구에 따라, 우리는 기업의 경제 발전이 어디에서 이루어지며 당 조직이 건설 될 곳을 달성 할 것입니다. 우리는 상반기에 풀뿌리 당 조직을 수립하고 향상 시키며 정치 수준이 높고 경영 및 관리를 이해하며 갈등을 해결할 수있는 "복잡한"재능을 발휘하고 당 사무 장관의 게시물과의 관계를 조정하여 진정으로 훌륭한 팀을 구성 할 수 있도록 노력할 것입니다. "지도자"의 역할은 그들이 일을 잘하고 책임 의식을 갖도록 동기를 부여하고, 풀뿌리 당원을 진정으로 위치적이고, 유망하고 번영하게 만듭니다. 교육 활동 중에는 30 명이 넘는 사람들이 파티 조직에 신청서를 제출했으며 23 명의 주요 참가자는 보호 관찰의 일원으로 흡수됩니다.
3. 사람들의 실제 문제가 해결되었습니다. 당원의 선진 자연 교육 활동에서 모든 부대는 일반적으로 당원, 당원과 간부를 연결하여 사람들과 접촉하고 당 그룹과 간부 접촉 및 의사 소통을위한 채널을 확대하는 시스템을 확립했습니다. 당원과 국민 대표는 심포지움, 민주주의 생활 모임, 인터뷰, 설문 조사 등의 형태로 선진 자연 교육 활동에 참여했습니다. 동시에 모든 계층의 당 조직은 사람들이 관심을 갖고있는 뜨겁고 어려운 문제를 해결하고 사람들의 목소리를주의 깊게 경청하며 주 내용으로 "공부하고 이야기하고 방문하고 도움"하는 활동을 진지하게 수행하고 일부 활동에 집중합니다. 직원의 생산과 삶과 관련된 어려움은 정당과 대중 사이의 관계와 간부와 대중 사이의 관계를 밀접하게 연결시켜 괄목 할만한 성과를 이루어 냈습니다. 총 5 만 위안의 투자, 노동자를위한 절연 도시락 상자의 통일 구매로, 동급 노동자들의 문제를 해결합니다. 직원들이 국내외 뉴스를 시청하고 따뜻한 환경에서 식사 할 때 최신 이벤트를 즐길 수 있도록 에어컨 4 대 및 TV 세트 4 대가 설치되었습니다. 우리는 어려움에 처한 직원을 철저히 조사하고, 어려움에 처한 직원을위한 파일 파일을 만들고, 지원 방법을 마련했습니다. 두 축제 기간 중 39 명의 직원이 어려움에 동감을 느끼고 9,400 위안 이상의 구호 자금을 냈습니다. 식물의 환경을 아름답게하기 위해 1 백만 위안 이상이 투자 되었기 때문에 공장 전체의 녹색 면적은 15,000 평방 미터에 달했습니다.

동시에, 우리는 올해 선진 교육 활동의 개발을 통해 직원들에게 다음과 같은 10 가지 실천 과제를 수행하기로 결정했습니다. 직원들에게 실용적인 일을하고, 좋은 일을하고, 당원들에게 교육을 받고, 사람들에게 혜택을 줄 수있는 요건을 충족시킴으로써 노동자와 노동자는 진보 된 자연 교육 활동의 효과를 진정으로 느낍니다.

4. 다양한 작업에 대한 심층적 인 개발을 강력하게 추진했습니다. 선진 교육 활동에서는 고급 교육에 중점을두고 생산 관리 및 확장 작업에 초점을 맞추고 고급 교육과 현재 작업을 결합하고 안전한 생산을 결합하며 근로자와 대중의 중대한 이해 관계를 결합해야합니다. 일어나서 올해의 작업을 완전히 완료하십시오. 정당원들의 열정은 교육 활동과 생산 관리가 "양손, 두 가지 실수, 두 가지 승진"을 진정으로 실현하기 위해 "집중하고 사회를 건설하고 마음과 정신을한데 집중하는 데 집중"하도록 유도되었습니다. 이 산업의 특징으로 모든 사람들이 알루미나에 대해 "야외"지식을 갖추고 있으며 젊은 노동자가 전체 공장의 95 %를 차지합니다. 생산 요구 사항, 혁신 역량 및 실무 운영 간에는 큰 격차가 있습니다. 새로운 장비, 새로운 프로세스 및 새로운 인력들에 직면 한이 회사의 지도자들은 파티원과 직원 대다수가 50,000 톤의 생산 및 10 만 톤의 확장 센터의 첫 단계를 밀접하게 조직하고 세 심하게 건설되었으며 어려움에 직면했습니다. 모든 작업의 ​​원활한 진행을 위해 어려움이있었습니다. 근년 1 월부터 4 월까지 열심히 작업 한 결과, 총 XX가 생산되었고, 1 단계가 10 만톤 확장되었으며, 현재 157,758,500 위안의 투자가 완료되었다. 기본적으로 분해, 용해, 해체와 같은 주요 작업의 기본 프로젝트가 완료되었고 장비 설치 조건이 가능하다. . 연말까지 20 만 톤의 생산 규모에 도달 할 것으로 예상됩니다.

2005 년 6 월 5 일