조합 모델 근로자의 자택 자체 권장 자료

우리 회사는 200 배로 모델 노동자의 본거지로 평가 받았으며, 같은 해 7 월에는 고급 풀뿌리 파티 조직으로 평가 받았으며 200x에서는 "이중 경쟁"이라는 고급 단위로 평가되었습니다. 올해의 "Creation for Excellence"경쟁에서 고위급 노동 조합 조직의 지도력하에있는 노동 조합위원회는 하나로 통합되어 많은 기본 작업을 수행하고 좋은 결과를 얻었습니다.

우리 회사는 고위급 직원 인 "노동자와 노동자의 집을 짓는 집"건설 계획에 대한 고시 정신에 따라 고령자 노동 조합의 관련 요건을 이행하고 노동 조합의 건설과 개혁을 강화하며 노동 조합을 홍보 할 것입니다. 업무 표준화, 제도화 및 과학 건설, 노동 조합의 활력 제고, 노동 조합 활동의 표준 개선, "우수성을 놓고 경쟁하기위한 첫 번째 활동"을 적극적으로 수행하십시오. 요약 된 내용은 다음과 같습니다.

I. 민주적 인 관리 작업

1.2003 년 3 월에 직원 대표 회의가 개최되었으며, 직원 대표 회의 자료를 조직하고 저장하는 데 총무 관리 부서가 책임이 있습니다. 200x2002 년 2 차 종업원 대표 대회가 개최되었고 선진 산업 개발 (주)의 사전 회의 요청 및 사후 회의보고 시스템이 구현되었습니다. 제너럴 매니저의 행정 업무 보고서, XX 년 재정 최종 보고서, XX 년 재무 예산 보고서, 노동 조합 기부금 사용 및 기타 주요 쟁점을 검토하고 직원 대표를 충분히 검토하기 위해 두 그룹으로 나누었습니다. 그룹 토론, 중앙 집중식 분석 후 토론 된 문제는 만장일치로 채택되었습니다. 직원 대표 회의의 공정성과 객관성이 보장되었고 직원의 권리와 이익이 유지되었습니다.

2. 우리 회사는 공장 업무의 개방 시스템을 엄격히 시행하고 있으며, 노동 조합 위원장은 종합 관리 부서를 감독하여 기업 내 주요 문제를 정기적으로 조직하고 매월 회의, 주간 회의 또는 기타 회의에서 전달하거나 공장 공개 서에 게시합니다. . XX가 끝날 무렵, "공장 업무의 개방과 민주 감독에 대한 세부 규칙"이 개정되어 규칙이 효과적으로 이행되었다.

3. 간부들의 민주적 평가는 노동자 대회에서 이루어졌으며, 관련 자료는 고위 당국에 제출되어보고되었다. XX의 간부 의견은 100 %, 참여율은 100 %, 직원 대표의 구체적인 의견은 90 % 이상으로 높은 수준의 노동 조합 조직이 칭찬했다.

둘째, 국민의 경제적 노동

1. 전체 사업 범위 내에서 국민의 경제 기술 혁신 활동을 조직하고 활동 계획을 수립, 총 6 건의 개선 사업 수립, 8 건의 실제 사업 완료, 누계 절감액은 28 만원이다. 우수한 회사가 경쟁에 참여했습니다. 기술 혁신 활동의 개발을 통해 대다수의 직원이 업무 혁신에 전념하고 헌신적으로 노력해 왔습니다.

2. 종합 관리 부서를 리더로하여 전체 공장 직원이 적극적으로 각자의 직책에 대해 합당한 제안을하고 각 팀에게 10 위안의 보상을 제공해야합니다. 합리화를위한 총 14 건의 제안이 제시되었으며, 회사의 실제 상황에 대한 5 건의 제안이 적극 채택되었습니다. 이 작업의 개발은 대다수의 직원의 소유권을 완전히 동원했습니다. 공장 전체의 통일 된 활동 외에도 정기적으로 열리는 합리화 제안 상자를 통해 직원의 일상 업무에 대한 제안과 의견을 수렴 할 수 있습니다.

3. 상급 회사의 요구 사항에 따라 6 대 관리 업무가 수행되었으며 6 월 검사 팀이 한 달에 한 번 평가를 확인하도록 설정되었습니다. Ankang Cup 활동이 수행되었으며 요약 할 계획이 있습니다. 그는 만화 대회를 개최하고 20 편이 넘는 만화 작품을 받았으며 3 가지 슬로건을 올렸다. 안전 지식 습득 및 시험을 실시하고, 부서별로 보드 대회 등의 활동을 실시하여 안강 컵 활동을 매우 생생하게하였습니다. 감원을 점검하여 안전 위험 요소를 효과적으로 차단함으로써 기업의 생산 및 운영에 대한 강력한 보장을 제공합니다.

셋째, 권리 보호 작업

노동 조합 조직이 노동 분쟁 중재 그룹을 구성하고 팀장으로 노조 위원장이 임명되었다. 노조 위원장은 직원이 합법적 권리와 이익을 침해하지 못하도록 보호하기 위해 기업이 제정 한 주요 문제와 직원의 즉각적인 이익에 관한 문제에 적극적으로 참여했습니다.

200x 연례 보고서는 산업 회사에게 사망 한 근로자의 가족을 위해 어려운 직원의 파일을 만들어 직원들이 집단의 온기를 느낄 수 있도록 요청합니다. 회사는 병든 직원과 병든 직원에 대해 즉각적으로 관심을 가지며, 노동 조합 위원장은 팀을 방문하여 수시로 따뜻함을 보냅니다. XX에서는 20 명이 넘는 직원이 병든 직원을 방문하여 가난한 직원에게 2 회 기부하고, 1 명의 가난한 학생에게 보조금을 지급하고, 어려운 대학교 졸업자에게 1 회 기부하고, 7,000 위안 이상의 기부금을 기부했습니다.

넷째, 일의 스타일

우리 회사는 우수한 회사가 주최하는 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여하며, 직원들이 인원을 보내 참석할 때마다 적극적으로 참여합니다. 회사에서는 다양한 축제를위한 문화 및 스포츠 활동을 실시하고 전 직원을 조직합니다. 지금까지는 설날 포커 토너먼트, 여성의 줄다리기, 5 월 넷째 청소년 탁구 대회, 배구 토너먼트, 어린이 학부모 - 자녀 릴레이 경주, 점프 밧줄 경연 대회 등 다양한 문화 및 스포츠 활동을 6 회 이상 실시했습니다.

문화 및 스포츠 활동의 관리가 구현되었으며 계정이 일관되었습니다.

V. 조직적 측면

1. 2 월 19 일, XX 일에 우량 회사는 노동 조합 선거의 선거를 요청했으며, 상급 회사의 승인에 따라 선거는 근로자 대표 회의에서 열리고 상급 회사에보고되었다. 4 월 12 일 승인 통보를 받았다. 노동 조합 팀의 일은 XX 년 1 월 10 일에 발행 된 노동 조합의 두 번째 판을 기반으로했다. 금년 초에 작업 계획이 수립되고 연말에 노동 조합이 요약 될 예정이며, 회사는 상급 회사가 개최 한 노동 조합 회의에 제 시간에 맞춰 참가합니다.

2. "우수 경쟁을위한 첫 번째 활동"에서 활동 계획이 수립되었으며, 노동 조합원은 각 작업에 대한 책임이 있으며, 작업 진행 상황을 노동 조합 위원장에게 수시로보고합니다.

3. 노동 조합위원회 위원은 분기별로 회비를 징수하고, 징수 기준을 신중하게 이행하며, 제 시간에 고등 노동 조합에 수수료를보고하고, 회비를 합리적으로 사용하고, 직원 회의에서 사용 상황을보고합니다.

4. 노동 조합 팀은 정치적 이론과 사업을 신중하게 경청하고 신중하게 기록하고 지속적으로 개선 할 수 있도록 고위급 노동 조합이 수립 한 다양한 교육에 진지하게 참여할 수 있습니다.

여섯 명, 여성 노동자들이 일한다.

노조는 여성 노동자위원회를 설립했으며 여성 노동자위원회는 여성 노동자 권리 보호를 책임지고있다. 모든 여성 근로자들을 정기적으로 건강 검진을 실시하고, 관련 여성 제품을 배포하고, 여성 근로자의 가정 생활을 돌보고, 적절한시기에 갈등을 해결하도록 조직하십시오. 또한 모든 여성 노동자들에게 "여성의 이중 문명과 업적"경쟁을 각자의 직분에서 수행하고 "영웅"이되기 위해 노력했다. "4 자아"교육, 조직 된 여성 노동자 줄다리기 대회, Liuyi 어머니 - 자식 릴레이 경주 및 기타 건강하고 상향 된 스포츠 활동을 실시했습니다.

일곱 가지, 선교 사업

회사는 종종 중견 직원에 대한 회사의 상황 및 업무에 대한 교육을 수행하기 위해 선도 그룹을 조직합니다. 노조 위원장은 모든 직원을 대상으로 윤리 및 법률 시스템에 대한 교육을 실시합니다. 이 선교 사업에는 대학생을위한 회담, 형식에 국한되지 않고 실용적인 결과에만 중점을 둔 중급 간부를위한 상황 심포지엄 등 많은 수의 심포지엄이 포함됩니다. 현재 회사의 직원들은 마음이 좋고 대규모의 사상적 변동이 발생하지 않았으며 청원 및 청원은보고되지 않았습니다. 공무원의 집 저작권 소유권

기업 구조 조정 및 홍보와 협력하는 과정에서 노동 조합은 홍보, 직원 심포지움, 개인 협의회를 통해 직원의 사상 사업을 적극적으로 수행하고 직원들의 기업 구조 조정에 대한 이해를 증진하여 적극적으로 구조 조정을 지원했습니다. 우리 회사는 매월 우량 회사의 요구 사항에 따라 직원의 이데올로기 정보를 제출합니다.

또한 노조 활동에서 모든 노조위원회 위원들은 혁신적이고 실용적인 정신으로 노조의 요구에 따라 노동 조합의 업무를 수행하고 선진 경험을 광범위하게 흡수하며 직원들에게 실용적이고 좋은 일을 할 수 있습니다. 노조 위원장이 쓴 노동 조합 신문은 그룹 회사에서 3 위를 수상했다.

노동 조합은 대개 직원들의 삶에 큰 관심을 기울이고 직원들의 문제를 해결합니다. 노동 조합 조직하에 9 월 XX 일에 어려운 어려움을 해결하기 위해 어려운 졸업생들에게 약 6,000 위안이 기부되었습니다. 어려움에 처한 직원들이 느끼는 어려움과 강점은 대다수의 직원들로부터 칭찬을 받았습니다.

지난 한 해 동안 노조위원회는 많은 노력을 기울여 특정 결과를 달성했지만 몇 가지 단점도 있습니다. 일부 활동이 수행되었지만 기록이 충분히 상세하지 않은 경우, 우리는 계속 열심히 노력하고 앞으로의 작업을 개선 할 것입니다.

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