가족 계획 시스템 보고서
지도자와 동무들 :
나는 작년의 작업 상황에 대해 간략하게 설명 할 것이며 더 많은 의견과 비판을하고 싶습니다. **************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************
인구 및 프로젝트 출생 법은 9 월 1 일 ****에 발표 및 시행되었습니다. 인구 및 가족 계획법의 지식 경연 대회에서는시와 도가 모두 초록 빛을 통해 모두 우승하고 마지막으로 스프린트가 국가 대상에 참가할 예정이며 그 결과가 무엇인지 모릅니다.
올해는 우수한 지도자와 풀뿌리 단위와 사무실 직원의 공동 노력으로 상급생이 정한 인구 목표를 100 %로 계획했으며 출생율은 100 %, 출산율은 100 %, 출생률은 100 %, 통계 준수율은 100 %였습니다. XXX 도시가 다시 한 번 고급 단위로 평가 한 "세 개의 노를"은 5 년 연속 고급 도시로 평가 될 수 있습니다.
첫째, 선전을 강화하고 가족 계획 사업의 "세 가지 주요"정책을 구현하십시오.
인구 및 가족 계획법의 공표 및 시행을 더 널리 알리기 위해 상위 수준의 높은 파트 타임 직원 배치에 따라 가족 계획 직원은 가족 계획법의 정신을 구현했다 .7 장과 47 개의 기사가있다. 각 항목의 요구 사항은 무엇인가? 따라야 할 법칙이 있으며, 특히 지식 대회에서 참가자를 선발 할 때 우리는 불법적 인 일을하지 않습니다. 우리 팀원은 분명히 다른 도시의 참가자보다 높습니다. 우리는 플레이어를 국가 수준의 선수로 선발했기 때문에 개인적으로 팀 담당자는 팀 구성원의 질문에 대한 책임이 있으며, 매주 월요일, 수요일, 금요일은 응답자 훈련 시간입니다. 팀원들에게 질문에 답하도록 요청합니다. 팀원들이 원활하지 못하고 시간과 장소에 따라 오후와 저녁에 폭행으로 돌아가 인구 및 계산에 참여할 것이라고 지적했습니다. 출산 관련 법규 및 관련 지식을 그림으로 그리는 것은 XXX 질문 (XXX 페이지 이상, 1 개월 미만)을 총으로 씁니다. 팀원들은 잠 못 이루는 밤을 보냈고 밤새도록 머물렀다. 마지막으로 XXX의 문제는 뒤로 물러 났지만 두려워하지 않았을뿐 아니라 Shengshi시의 지도자들로부터 칭찬을 받았다. 그들은 우리 회사의 직원들이 고품질이며 당 및 정치 지도자들의 결과가 인구 및 가족 계획 지식에 관심을 쏟았다 고 말했다. 대중화 됨.
둘째, 가족 계획 직원 및 인력의 주도권을 충분히 발휘하고, 고품질 컨설팅을 실시하고, 적시에 피임약을 출시하고, 재생산 건강 관리 및 기타 기술 홍보 및 서비스 분야에서 훌륭한 일을하십시오. 봄과 가을에 여성 근로자의 건강 검진을 잘 수행하고 재검사 횟수를 XXX % 늘리며 여성 근로자의 부인과 질병을 수십 가지 발견하고시기 적절한 치료를 받았다.
셋째, 노동자와 직원의 대중에 의존하여 자기 교육을 실시하고 주변 사람들의 교육을 통해 그 대부분이 소수 인 상황을 조성합니다.
4. 시간에 본사가 마련한 중급 간부들이 주관하는 이론 학습 훈련에 참여하고, 또한 회사의 선진 경험을 적시에 보도하기 위해 언론 매체를 이용하십시오 .TV 방송국은 5.29 및 9.25의 홍보 활동을보고했습니다.
5. 상위 협약의 임시 작업을 완료하십시오.
1. 가족 계획위원회 (Family Planning Commission)는 우리 회사의 남성과 여성 직원이 통계 조사를 실시하고 XXX 직원이 다시 조사하고 새로운 계좌 명세서를 작성하도록 요청했습니다.
2. 근로자 문제 해결 일부 여성 근로자는 네 가지 사업으로 인해 문제를 일으켰으며, 즉시 해당 부서의 지도자에게 이유를 설명하고 출산을 계획하며 계획 이행 후 문제를 해결할 책임과 의무가 있습니다. 어려움과 문제.
3. 플로팅 인구의 계획 및 출산 관리 서비스에서 일을 잘하면 일을 관리하는 사람, 누가 혜택을받는 사람, 누가 감독하고, 같은 수준에서 점검하고, 가족 계획을위한 규정을 위반하는 사람을 허용하지 않습니다.
4. 세 가지 주요 기준에 의거 한 유일한 아동에 대한 통지와 문제 해결을위한 기준을 이행하십시오. 그것은 직원들에 의해 환영 받았다.
이 연구에서 몇 가지 업적이 있었지만 이론적 인 연구는 잘 파악되지 않았고, 감정이 자극적이었으며 때로는 활동이 활발하지 않고 앞으로의 연구에서 점차적으로 극복된다.
나는 작년의 작업 상황에 대해 간략하게 설명 할 것이며 더 많은 의견과 비판을하고 싶습니다. **************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************
인구 및 프로젝트 출생 법은 9 월 1 일 ****에 발표 및 시행되었습니다. 인구 및 가족 계획법의 지식 경연 대회에서는시와 도가 모두 초록 빛을 통해 모두 우승하고 마지막으로 스프린트가 국가 대상에 참가할 예정이며 그 결과가 무엇인지 모릅니다.
올해는 우수한 지도자와 풀뿌리 단위와 사무실 직원의 공동 노력으로 상급생이 정한 인구 목표를 100 %로 계획했으며 출생율은 100 %, 출산율은 100 %, 출생률은 100 %, 통계 준수율은 100 %였습니다. XXX 도시가 다시 한 번 고급 단위로 평가 한 "세 개의 노를"은 5 년 연속 고급 도시로 평가 될 수 있습니다.
첫째, 선전을 강화하고 가족 계획 사업의 "세 가지 주요"정책을 구현하십시오.
인구 및 가족 계획법의 공표 및 시행을 더 널리 알리기 위해 상위 수준의 높은 파트 타임 직원 배치에 따라 가족 계획 직원은 가족 계획법의 정신을 구현했다 .7 장과 47 개의 기사가있다. 각 항목의 요구 사항은 무엇인가? 따라야 할 법칙이 있으며, 특히 지식 대회에서 참가자를 선발 할 때 우리는 불법적 인 일을하지 않습니다. 우리 팀원은 분명히 다른 도시의 참가자보다 높습니다. 우리는 플레이어를 국가 수준의 선수로 선발했기 때문에 개인적으로 팀 담당자는 팀 구성원의 질문에 대한 책임이 있으며, 매주 월요일, 수요일, 금요일은 응답자 훈련 시간입니다. 팀원들에게 질문에 답하도록 요청합니다. 팀원들이 원활하지 못하고 시간과 장소에 따라 오후와 저녁에 폭행으로 돌아가 인구 및 계산에 참여할 것이라고 지적했습니다. 출산 관련 법규 및 관련 지식을 그림으로 그리는 것은 XXX 질문 (XXX 페이지 이상, 1 개월 미만)을 총으로 씁니다. 팀원들은 잠 못 이루는 밤을 보냈고 밤새도록 머물렀다. 마지막으로 XXX의 문제는 뒤로 물러 났지만 두려워하지 않았을뿐 아니라 Shengshi시의 지도자들로부터 칭찬을 받았다. 그들은 우리 회사의 직원들이 고품질이며 당 및 정치 지도자들의 결과가 인구 및 가족 계획 지식에 관심을 쏟았다 고 말했다. 대중화 됨.
둘째, 가족 계획 직원 및 인력의 주도권을 충분히 발휘하고, 고품질 컨설팅을 실시하고, 적시에 피임약을 출시하고, 재생산 건강 관리 및 기타 기술 홍보 및 서비스 분야에서 훌륭한 일을하십시오. 봄과 가을에 여성 근로자의 건강 검진을 잘 수행하고 재검사 횟수를 XXX % 늘리며 여성 근로자의 부인과 질병을 수십 가지 발견하고시기 적절한 치료를 받았다.
셋째, 노동자와 직원의 대중에 의존하여 자기 교육을 실시하고 주변 사람들의 교육을 통해 그 대부분이 소수 인 상황을 조성합니다.
4. 시간에 본사가 마련한 중급 간부들이 주관하는 이론 학습 훈련에 참여하고, 또한 회사의 선진 경험을 적시에 보도하기 위해 언론 매체를 이용하십시오 .TV 방송국은 5.29 및 9.25의 홍보 활동을보고했습니다.
5. 상위 협약의 임시 작업을 완료하십시오.
1. 가족 계획위원회 (Family Planning Commission)는 우리 회사의 남성과 여성 직원이 통계 조사를 실시하고 XXX 직원이 다시 조사하고 새로운 계좌 명세서를 작성하도록 요청했습니다.
2. 근로자 문제 해결 일부 여성 근로자는 네 가지 사업으로 인해 문제를 일으켰으며, 즉시 해당 부서의 지도자에게 이유를 설명하고 출산을 계획하며 계획 이행 후 문제를 해결할 책임과 의무가 있습니다. 어려움과 문제.
3. 플로팅 인구의 계획 및 출산 관리 서비스에서 일을 잘하면 일을 관리하는 사람, 누가 혜택을받는 사람, 누가 감독하고, 같은 수준에서 점검하고, 가족 계획을위한 규정을 위반하는 사람을 허용하지 않습니다.
4. 세 가지 주요 기준에 의거 한 유일한 아동에 대한 통지와 문제 해결을위한 기준을 이행하십시오. 그것은 직원들에 의해 환영 받았다.
이 연구에서 몇 가지 업적이 있었지만 이론적 인 연구는 잘 파악되지 않았고, 감정이 자극적이었으며 때로는 활동이 활발하지 않고 앞으로의 연구에서 점차적으로 극복된다.
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