엔지니어링 그룹 회사와 멤버 파티 스타일 교육 개혁 작업 계획의 선도 그룹

엔지니어링 그룹 회사 리더십 팀 및 회원

파티 수준의 파티 스타일 교육 개혁 작업 계획

당 그룹과 그룹 회사원은 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고 방식을 연구하고 구현하는 내용으로 파티 스타일의 파티 스타일 교육을 실시한 이후 제안 상자, 의견 및 의견, 민주적 평가, 심포지엄, 개별 강연 등을 차례로 설정했습니다. 간부와 노동자로부터의 비판을 유도하는 다양한 형태. 리더십 팀에 대한 의견을 검토하고 정리 한 결과, 8 개의 측면에 323 개의 기사가 있었고 리더십 팀 구성원에 대해 1172 개의 의견이있었습니다. 그룹 회사의 정당 당 스타일 교육 선도 그룹은 다음과 같이 리더십 팀의 현저한 문제에 대한 정류 조치를 공식화했습니다.

1. 정류를위한 구체적인 계획

첫 번째는 정류의 초점을 결정하는 것입니다. 그룹 회사의 의견은 많은 가치있는 토론과 연구 끝에 모든 부서의 의견을 경청하고 이데올로기 적 이해를 통일하며 간부의 이론 연구를 강화하고 간부의 작업 스타일을 강화하는 것을 주 목적으로하는 정류의 요점을 결정했습니다. 임직원의 삶은 민주주의 중심주의 건설을 강화하고 정당 스타일을 강화하고 정부를 청결하게하며 기업 문화 건설을 강화하고 개발 작업을 강화하며 기업 경영을 표준화하며 노동자와 대중에게 전적으로 의존합니다. 즉시 정류, 최근 정류, 조사 및 정류 및 설명의 범주에 따라 지사의 당위원회의 요구 사항과 그룹 회사의 실제 상황에 따라 정류의 원칙이 정립되었으므로 의존하기가 쉽지 않습니다. 가능한 한 즉시 변경할 수있는 사람들은 즉시 해결할 것이며, 가까운 미래에 문제를 해결할 수 있다면 적극적으로 수정하고 장기적인 개혁과 개발을 포함하는 문제에 대한 조사 및 시연을 수행하고 전반적인 계획을 수립하고 단계적으로 수정할 수 있습니다. 간부와 직원에 대한 책임있는 설명.

두 번째는 조직의 리더십을 강화하는 것입니다. 리더십 팀 특별 회의를 신중하게 소집 한 후 정류 작업의 조직과 리더십을 강화하고 정류 담당 책임자를 결정하십시오. 당위원회의 비서 인 Li Chunxi와 총책임자 인 팽 팽중 (Fang Yongzhong)이 전반적인 책임을 맡았고 팀원들의 노동 분업과 함께 책임이 이행되었습니다.

세 번째는 책임 부서를 구현하고 연구 및 시연을하는 것입니다. 그룹 회사의 당 그룹 스타일 교육 선도 그룹은 수집 된 의견을 수렴하고 정류 작업을 준비하기 위해 부서장의 회의를 열었으며, 각 부서는 직무의 범위에 따라 조사를 수행하기위한 인력을 조직하고 목표에 맞게 시정 조치를 제안했으며, 책임있는 정류 프로젝트는 각각 관련 부서를 소집하여 연구 및 시연을 실시하고 구체적인 정류 조치를 취하고 그룹 회사의 주요 그룹은 몇 가지 주요 문제를 토의하고 연구하기 위해 특별 회의를 열었습니다.

네 번째는 정화 계획을 발표하고 풀뿌리 및 부서의 의견을 경청하는 것입니다. 그룹 회사의 당 그룹 교육 선도 그룹은 초안 개혁 계획과 조치를 풀뿌리 부 및 부서에 전달하여 의견을 듣고 더 연구하고 수정합니다. 모든 정류 프로젝트와 조치는 팀 구성원과 책임 부서에 인쇄되며 주요 그룹은 구현을 감독하고 정류 조치가 이행되도록합니다.

2. 정류를위한 특정 조치

그룹 회사의 주요 그룹은 주로 3 단계에서 정류 작업을 수행합니다.

1. 직원이 반영한 주요 쟁점을 파악하고 정류 과정 전체, 즉 총 6 개 항목을 수행합니다.

첫 번째는 간부 이론에 관한 연구입니다. 간부의 이론적 연구를 강화하기위한 정류 조치는 기록 보관소 형태로 공식화되고 발간되었다. 소위원회의 당위원회의 요구와 엔지니어링 시스템의 실제에 따라 당위원회, 간부 및 프로젝트 관리자의 중앙 간부에 대한 이론적 연구는 학습 조직, 내용 및 방법론 및 관리, 회사의 간부에 대한 이론적 연구가 그 자체로 수행되었습니다.

두 번째는 그룹 회사의 간부들의 업무 방식에 관한 것입니다. 그룹 간부의 간부 건축을위한 정류 조치가 내려졌고, 규정 위반에 대한 9 가지 규정과 처벌이 내려졌다.

세 번째는 정기 회의 시스템의 구축입니다. 일반 관리자 및 당위원회 비서 정기 회의 구성을 강화하기위한 시정 조치가 마련되었습니다. 본부장은 월 1 회 열리고 그룹사, 각 지국의 행정 부서, 각 부처의 장 및 회사가 보낸 프로젝트 매니저가 업무에 참여하고 정보를 교환하며 문제를 조정합니다. 정당위원회 비서 회의는 분기에 한 번 열리고 각 그룹의 당 지도자들과 각 지부의 간부들과 당 및 단체 작업 팀장들이 풀뿌리 정치 활동에 참여하고 핵심 임무를 수행합니다.

네 번째는 개발 작업에 관한 것입니다. 개발 작업을 강화하기위한 시정 조치가 수립되고 개발 작업 선도 그룹이 수립되고 개발 정책 및 인센티브가 향상되고 개발 우선 순위가 확인되며 개발 기관 및 인력이 강화되고 개발 작업이 집중적으로 수행됩니다.

다섯 번째는 직원의 일과 삶에 대한 배려입니다. 그룹 회사는 직원들에게 좋은 일을하고 일과 삶에서 실질적인 어려움을 해결하기 위해 매년 일정 금액을 투자하기로 결정했습니다. 올해 저는 직원들에게 7 가지 실용적인 일을하기 위해 수백만 위안을 투자하기로 결정했습니다.

여섯째, 직원의 기본급에 관한 것입니다. 그룹 회사는 정상적인 건설 조건 하에서 직원의 기본 급여 소득을 보장하기위한 통일 ​​된 통제 방법을 채택하기로 결정했습니다.

2. 시스템 정류장을 파악하고 관련 규정 및 조치를 수립하고 완성하면 7 가지 항목이 있습니다.

첫째, 파티 스타일과 깨끗한 정부 측면에서. 정당 스타일 정립 및 청정 정부에 대한 규정 제정, 정직, 정직, 정직, 정직한 정부 회담, 의무 범죄 방지, 훈련, 정기적 청정 정부 건설 회의, 깨끗한 정부 모델 선거 및 법 집행 감독 강화에 관한보고, 제안 된 제안. 여덟 항목.

두 번째는 기업 문화입니다. 기업 문화 구축을 강화하기위한 조치가 발표되었고 홍보 강화 및 인식 제고, 리더십 강화 및 투자 중요성 강조, 항공사 이용 및 활동 수행 등이 제안되었습니다. 선진 기업 문화를 활용하여 직원의 감성을 키우고 직원의 힘을 결집하며 그룹 회사의 개혁과 발전을 촉진하십시오.

세 번째는 간부 관리에 있습니다. 간부 관리 강화를위한 조치가 개정되고 개선되었으며 주요 간부 관리, 기술 간부 관리 및 예비 간부 관리를위한 구체적인 규정과 방법이 제안되었다.

네 번째는 비즈니스 관리입니다. 우리는 임금 및 보너스 관리 방법, 재무, 노동, 자재, 장비 및 안전과 같은 관리 조치 및 조치를 개정하고 개선했습니다.

다섯 번째는 민주주의 중앙 집권을 구현하는 것이다. 주요 그룹의 집단 토론의 "세 가지 메이저와 한 가지 큰 이슈"에 관한 규정을 작성하고, 집단 토론, 기본 절차 및 기본 요구 사항의 기본 형식 인 "세 개의 메이저와 하나의 큰"범위에 대한 명확한 규정을 작성하십시오.

여섯 번째는 민주적 인 관리를 강화하고 직원을 중심으로 기업을 운영하는 것입니다. 접촉 회의, 연락관 및 기업 업무 공개, 민주적 채널 완화 및 의존도 증가와 같은 공식화 된 규정 및 방법.

일곱 번째는 정당 건축과 이데올로기 및 정치 업무를 강화하고 "공학 프로젝트의 당 조직 노동에 관한 몇 가지 조항", "공학 프로젝트의 선전 및 이념적 업무에 관한 몇 가지 조항"및 "엔지니어링 프로젝트에서의 정치적 업무 평가 및 평가를위한 조치"에 관한 내용을 개선하고 개선하는 것에 관한 것이다.

3. 계획, 명확한 책임, 규정 된 시간 및 2 개의 특별 정류를 포함하여 조사 및 교정 될 필요가있는 프로젝트를 포함합니다.

첫 번째는 집단 경제의 구조 조정과 발전이다. 상급 당국의 지시에 따라 적극적으로 조사하고 시연하고 해결책을 제시하며 점차적으로 시정해야합니다.

두 번째는 종업원 주식 보유를 개선하는 것입니다. 이 일을 수행하기 위해 특별한 사람을 보내려면 장기적인 주식을 소유하고 경험이있는 형제들에게서 배우고 회사의 실제 상황에 따라 그것을 향상시켜야합니다.

또한 직원 회의에서보다 두드러지게 반영되는 항목이 하나 있습니다.

주택 건설 문제. 업무가 상대적으로 정책 지향적이며 토지, 자금 및 주택 건설과 관련된 문제가 해결되지 않았기 때문에 더 어렵습니다. 그룹 회사의 연구는 해결하기 위해 두 가지 방법을 채택하기로 결정했습니다 : 첫째, 지부장에게 지부의 집 건설에 참여할 수 있는지 여부를 반영하고, 여러 건물 번호 건설에 참여하고, 둘째, 주택을 판매 할 때 구매 쿼터를 얻으려고 점차 편해진다. 노동자를위한 주거의 어려움.