당 분기 정류 계획

전체 당에서 주요 내용으로 "3 개의 대표자"를 실행하는 중요한 내용을 가진 공산당의 진보 된 본질을 유지하는 교육 활동을 실행하는 것은 새로운 일의 밑에 당원의 진보 된 본질을 유지하기의 일에 따라 당 건물을 강화하고 개량하는 새로운 측정이다. 배치, 지회는주의 깊게 조직되고 단단히 승진되며, 지금까지는 학습 동원 단계, 분석 및 평가 단계 및 계획 요구 사항을 충족시키기위한 "검토"작업을 완료 한 상태에서 본부의 실제 작업과 결합되었습니다.

첫 번째 단계, 두 번째 단계 및 "검토"활동에서 지부는 당원과 근로자의 의견을 수렴하고 광범위한 심혈을 기울인 활동을 실시하고 의견, 주요 문제 및 원인을 실시했습니다. 주의 깊은 분석과 분석, 기존 문제에 대한 시정 조치는 다음과 같습니다.

첫째,이 지부의 정당 스타일과 당원 스타일의 문제는 지사 스타일이 혁신이 결여되고 이데올로기 적 문제를 해결하고 실질적인 문제를 해결할 효과적인 방법과 수단이 결여되어 있다는 것이다. 각 당원은 진보, 지나가고 정신 상태가 좋지 않다는 현상을 가지고 있으며, 열정과 창조적 인 동원은 충분하지 않습니다. 각 당원은 개념이 강하지 않습니다. 그들은 좋은 노인이되고 범죄자를 두려워한다는 생각을 가지고 있습니다. 상황이 올바르지 않고 중단되고 사람들과의 의사 소통 및 커뮤니케이션이 충분하지 않습니다.

시정 조치 :

마음과 일에 존재하는 실제적 문제를 해결하고 이론적 연구를 계속적으로 끌어 들이고 학습을 통해 당원의 이데올로기 적 정치적 질을 개선하는 데 초점을 둔 지회의 이론적 연구를 강화하기 위해 열심히 노력한다.

(b) 지회 조직을위한 새로운 방법을 수립하여 지회를위한 새로운 형태의 연구를 탐구한다. 지회의 이론적 연구 시스템은 상대적으로 고정 될 것이므로 학습 내용의 구현, 학습 시간의 구현 및 학습 효과는 당원들에게 필요한 학습 환경을 조성하고 필요한 학용품을 제공합니다.

c. 당원의 인식, 책임, 일, 학습 및 태도를 강화하기 위해 당사는 당원의 일상 교육 관리를 개선하고 표준화 할 것이며 지회는 매월 공동의 심혈을 기울여 "진지하고 진지한 방식으로 진심으로"행동 할 것입니다. 다른 사람들이 단합하고 활기찬 분위기를 조성하도록 돕고, 제안 상자를 설정하여 지점과 직원 간의 장기간 의사 전달 메커니즘을 탐구합니다.

d. 학습은 하룻밤 사이에 이루어질 수없는 장기적인 과정이지만, 학습 조직의 수립과 집단 및 심장 - 심장 활동의 개발은 가까운 미래에 시작될 수있는 목표이며, 우리는 현재 상황을 기반으로하고 장기 및 인내에 더 많은 관심을 기울입니다.

둘째,이 지점의 내부 관리에서 해결해야 할 문제는 업무 효율이 관리 업무에서 높지 않고, 시간 긴급 성이 강하지 않으며, 때때로 관리 업무 간의 분리가 발생하며 관리 시스템이 실제로 배치되지 않는다는 것입니다.

문제를 해결하는 방법 :

직원의 경영 시스템에 대한 이해를 높이고 "오늘의 행사, 오늘의 전기"를 확고히 확립하고 임직원의 책임 의식과 책임 의식을 강화한다.

b. 경영 시스템의 효과적인 운영을 강화하고 직원 교육에주의를 기울이고 사후 교육을 실시하며 직원의 비즈니스 능력과 경영 수준을 향상시킨다.

c. 작업 흐름에서 분리 된 책임 문제에 대해 다음과 같은 조치를 취하십시오.

1 직장에서 정보 교환 및 의사 소통을 강화하십시오.

2 업무의 교차 작업에서 상호 관계를 다루십시오.

3 관리 책임을 이행하기위한 제도적 관리와 협력을 강화하십시오.

셋째,이 지점에서 해결해야 할 문제는 가능한 한 빨리 작업 환경을 개선하고 지속적으로 직원의 기술 수준을 향상시키는 것입니다.

시정 조치 :

a. 중앙 에어컨과 배기 센터는 기계적 소음이 크고 작업 환경이 좋지 않으므로 즉시 기술 감독소에보고하고 방음 문 설치 조치를 취하고 가까운 장래에 해결해야합니다.

b. 에어컨 시스템이 재건되어 운영 될 예정 임. 업무 정보의 교환 및 통신을 원활하게하기 위해 가까운 장래에 내부 전화를 설치해야합니다.

d. 직원의 기술 수준을 지속적으로 향상시키는 측면에서 :

1 당원들과 동지들이 매년 기술 서적을 읽으며 당원의 시위 역할을 통해 가능한 한 근로자들이 스스로를 향상시킬 수있는 좋은 조건을 제공 할 수 있도록 좋은 학습 분위기를 조성합니다.

2 다양한 직책에 따른 사후 교육 활동 수행이 활동은 가까운 장래에 반기마다 개최되며 직원 직무 교육은 지속적으로 연장 될 것입니다.