가정 경제 연수원 연차 보고서
주정부 가족 서비스 산업 협회 지도자, 대중 대중 및 국내 대응 지도자의지도, 보살핌, 지원 및 지원하에 설립 이래, Xi'an Five Star Family Service Co., Ltd.는 특별한 기업가 여행을했습니다. 연중 개발 과정을 돌아 보면 수십 명의 가사 직원 교육, 재 정착, 후속 관리, 수천 명의 고객 상담, 협상, 서명, 방문 방문 조사 등을 통해 회사의 모든 직원이 경험을 시작하고 경험하지 못한 어려움을 극복했습니다. 주요 테스트는 기업가 정신으로부터 점차 성숙되어 만족스러운 결과를 얻었습니다. 운영 방식에서는 탐사 작업에서 전문 작업으로의 전환이 처음 실현되었지만 관리 메커니즘에서는 사람 관리에서 시스템 관리로의 변환이 실현되었고 규모 효율성에서 이익 이익으로의 변환이 관리 효율성에서 실현되었습니다. 자기 순환, 자기 계발, 자기 개선의 선순환 과정에서 좋은 경제적 사회적 혜택을 얻었습니다. 올해의 작품은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 잘 갖추어 진 교육 인프라 회사는 300m² 이상의 사무실 인턴쉽 장소를 보유하고 있습니다. 훈련에 대한 기본 보증, 훈련 이론 교실 설치, 요리 연습실, 세탁 및 다림질 연습실, 청소 실, 간호 실습실, 회의실, TV, 컴퓨터, 컴퓨터 등의 장비 추가. 조리 선생님은 선임 밥솥 증서를, 영양사는 암웨이가 발행 한 영양사 증명서를, 다림질은 프랑스 회사 Funnet의 수석 다림질 기술자가 설명하고 간호 수업은 서안 제 4 병원 수석 간호 교사를 전문으로합니다.
둘째, 다양한 규칙 및 규정의 제정, 내부 관리 규칙 및 규정의 점진적 개선은 회사 경영 강화를위한 중요한 보증입니다. 이를 위해이 회사는이 작업을 매우 중요하게 생각하고 여러 부서의 직무 책임 및 근무 서비스 절차와 같은 일련의 규칙과 규정을 마련했습니다. 작업과 운영에서 회사는 지속적으로 상해, 심천 및 기타 동료와 조정하고 결합하여 서로에게서 배우고 경험에서 배우고 서로의 장점을 배우고 허점을 보완하며 회사의 규칙과 규정을 지속적으로 개선하고 완벽하게 만듭니다. 8 월 초에는 주간 회의 시스템, 월간 회의 시스템, 서비스 복귀 시스템 및 직원 추적 관리 방법과 같은 일련의 새로운 규칙과 규정이 도입되어 모든 수준의 인력 관리가 강화되고 시스템에서 역할이 수행되었습니다. 관리의 좋은 효과. 회사의 모든 직원의 정신적 전망, 행동 및 행동이보다 높은 수준으로 향상되었습니다. 현재이 회사는 다양한 직무, 규정, 방법, 절차 등에 대해 20 개 이상의 규칙과 규정을 제정했으며 각 작업과 모든 작업 링크에 대한 규칙을 수립했습니다. 회사가 홍보 할 때, 회사는 항상 다양한 규칙과 규정을 지속적으로 개선하고 산업 협약을 준수 할 것을 촉구합니다. 매주 월요일, 소규모 회의, 매월 회의, 매월 1 일과 15 일 정기적 인 신규 직원 교육. 각 직원은 자신이 별 다섯 개짜리 관리 직원임을 기억하게하십시오 .5 성급 하우스 키핑 직원은 최고의 기술과 강력한 아이디어를 가진 최고의 직원입니다. 직원의 임명 기간 동안 직원은 사전에 회사에보고하고 회사의 통일 된 조정 후에 공황이나 문제가 발생하지 않도록 사전에 준비하십시오.
셋째, 신뢰할 수있는 운송 역 설립 시장 수요를 충족하기 위해, 회사는 인적 자원 부서를 설정하고, 도시와 카운티 교통 시장의 숫자를 열었 안정적인 소스를 보장하기 위해 고정 소수점 전송 역을 설정합니다. 현지 노동 및 고용을 도우려는 노력이 이루어졌으며 현지 지역에서 좋은 평판을 얻고 있습니다. 총 300 개 이상의 일자리가 창출되어 148 명이 안정적인 수입을 얻었고 200 명이 넘는 고객이 걱정을했습니다.
IV. 국내 기술 훈련을 철저히 파악하고 실용적이고 실용적이며 효과적인 교육 개념을 고수하십시오. 회사는 3 명의 전임 교사와 3 명의 시간제 교사가있는 교육 부서를 설립했습니다. 국내 서비스 종사자의 문화적 질은 일반적으로 낮기 때문에 훈련이 필요하다. 서비스 인력의 품질과 기술 수준을 향상시키고 서비스 품질을 표준화하고 개선하기위한 훈련을 통해 진정한 서비스 가치를 반영 할 수 있으므로 훈련 서비스는 국내 기업의 생존이다. 개발의 뿌리. 정규 교육, 이론 교육 및 실습과 함께 정규 교육을 결합합니다. 특히 실내 및 실외 청소 인력 교육은 적응력 및 적응력을 높이기 위해 노동 규정, 법 준수, 교통 규칙, 자체 보호 및 서비스 상식 교육에 중점을 둡니다. 가정의 경우 직원이 교육 및 훈련을 실시합니다. 이 짧고 빠른 훈련은 노력의 절반으로 두 배의 결과를 받았습니다. 훈련에 의한 생존, 훈련에 의한 질, 훈련에 의한 개발. 완성 된 각 웨이터가 기준을 충족하는 경우에만 권장 사항이 수행됩니다.
V. 품질에서 살아남고, 정직으로 발전하고, 서비스로 이익을 얻고, 혁신으로 발전하고, 품질로 생존을 위해 노력하며, 정직으로 발전하고, 서비스로 이익을 얻으며, 혁신으로 개선됩니다. 310 명이 넘는 국내 서비스 고객, 220 명 이상의 국내 서비스 직원, 220 명의 고정 된 청소 고객 및 20 명 이상의 청소 서비스 직원이 있습니다. 임직원 교육에 있어서는 "5 성급 서비스, 세부화"라는 개념을 양심적으로 구현하여 모든 직원을 염두에두고 봉사 종사자에게 반영합니다. 새로운 고객을 개발할 때 우리는 고객의 입장에 서서 그것에 대해 생각하고 고객에게 5 성급 서비스를 제공 할 것입니다. 그러면 고객은 회사를 충성심으로 돌려 보내 시장을 안정시킵니다.
6. "일대일"교육 방법을 고수하십시오. 기술 교육과 고용 교육을 결합합니다. 각 교육 과정이 시작된 후, 회사의 국내 서비스 스타가 여성의 직업 선택에 대한 오해라고 반나절 일정을 조정해야합니다. "실용적인 여성들이 훈련에서 사고 방식을 바꿀 수 있도록 교육하고 경험에 대해 이야기하고 경험하십시오." 둘째, 훈련과 권장 취업 및 독립적 인 경력 선택의 결합. 훈련을 받고 작업을 권장하십시오. 훈련이 끝나기 전에 해당 부서, 회사 및 가족 고용주는 사전에 현장 직원을 조사하도록 통보 받았으며, 이는 여성 근로자들을 크게 고무했습니다. 교육을 여성의 역 동성 및 기본 특성과 결합하십시오. 각 반에는 직원이 참여하여 교육에 참여하는 각 사람의 파일을 작성하고 조사하고 학업 성취도 및 실제 실적을 기록하고 취업 추천을위한 좋은 토대를 마련합니다.
7. 법률 및 규정 준수, 무결성 관리, 법률 및 규정 위반, 심각한 보안 사고없이 산업 협약 및 규정의 엄격한 이행, 산업 조직이 주최하는 중요한 활동에 적극적으로 참여하고 지원합니다. 회사는 각 직원에 대해 26,000 건의 개인 상해 보험 및 고용주 책임 보험을 구매했습니다. 회사가 로프에 응축되도록 훈련을 강화하십시오. 회사는 직원을 사방에 돌보며 내부 조직 학습 교환, 교육, 외부 전문가 강의, 봄 투어 활동 및 등산 활동과 같은 직원 학습 및 엔터테인먼트 활동을 조직합니다. 법률 준수 관리, 시간에 세금 및 수수료 지불.
8 가지 고급 직원 관리 방식 주정부 가족 서비스 산업 협회 헌장을 진지하게 이행하고 주 협회가 주최하는 중요한 활동에 적극적으로 참여하고 지원합니다. 모든 국내 서비스 요원에 대한 직원 관리를 실시하고, 웨이터와 사용자에게 노동 계약서 및 서비스 계약서를 서명하고, 서비스 요원이 사용자 가족에 들어가면 직원들이 정기적으로 문을 열어 사용자 의견을 구하고 웨이터에게 임금을 보내고받으며 관계를 조정합니다. 관리가 적시에, 세심하고 효과적 이도록 사용자와 웨이터 모두를위한 관리 파일을 설정하십시오. 직원 부족을 해결하기 위해 인적 자원 라이브러리를 구축하십시오.
9. 우리 주에서 첫 번째 가정 관리 교육 및 평가를 성공적으로 조직하고 적극적으로 가정화의 전문화를 촉진하고 11 명의 시니어 housemates를 조직 한 주정부 가족 서비스 산업 협회의 요청에 적극적으로 응답하고 전국 수석 가정 기준 인증 표준에 따라 교육 기지에서 평가를 조직했습니다. 식별 작업. 11 명이 모두 평가를 통과했습니다. 후속 조치에서는 국내 정치인들의 전문 기술 평가가 3 번 성공적으로 조직되었으며 40 명이 넘는 사람들이 산업의 건전한 발전에 중요한 공헌을 한 중. 고등 직업 자격증을 소지했다.
X. 적극적으로 국내 서비스 산업에서의 직업 기술 평가 및 평가 촉진 주정부 가족 서비스 산업 협회의 주도하에 적극적으로 국내 서비스의 전문 기술 평가 및 평가를 촉진한다. 도 노동부와 지방 기술 평가원의 직업 기술 평가사 연수에 참여하여 5 명이 평가사 연수에 참여하여 전국 수준의 전문직 감정인 자격증을 취득했다. 회사의 내부 홍보에서 직원이 국내 서비스 전문 기술 평가 및 신분 확인에 참여하도록 권장하고 27 개 회사를 조직하여 전문 기술 평가 작업에 참여합니다.
Wuxing Family Service Co., Ltd.는 항상 무료 전문 숙제 훈련에 의존해 왔습니다. 다음 업무는 해고 된 근로자, 저소득 가구 및 농촌 잉여 노동의 초점으로, 5 성급 서비스와 세부 사항으로 국내 고용 기회 창출이라는 사명을 갖고 있습니다. 사람들, 사람들, 사람들의 편의, 사람들이 도시에 살고있는 대다수의 사람들에게 봉사하기위한 목적의 개념으로 반영되었습니다.
첫째, 잘 갖추어 진 교육 인프라 회사는 300m² 이상의 사무실 인턴쉽 장소를 보유하고 있습니다. 훈련에 대한 기본 보증, 훈련 이론 교실 설치, 요리 연습실, 세탁 및 다림질 연습실, 청소 실, 간호 실습실, 회의실, TV, 컴퓨터, 컴퓨터 등의 장비 추가. 조리 선생님은 선임 밥솥 증서를, 영양사는 암웨이가 발행 한 영양사 증명서를, 다림질은 프랑스 회사 Funnet의 수석 다림질 기술자가 설명하고 간호 수업은 서안 제 4 병원 수석 간호 교사를 전문으로합니다.
둘째, 다양한 규칙 및 규정의 제정, 내부 관리 규칙 및 규정의 점진적 개선은 회사 경영 강화를위한 중요한 보증입니다. 이를 위해이 회사는이 작업을 매우 중요하게 생각하고 여러 부서의 직무 책임 및 근무 서비스 절차와 같은 일련의 규칙과 규정을 마련했습니다. 작업과 운영에서 회사는 지속적으로 상해, 심천 및 기타 동료와 조정하고 결합하여 서로에게서 배우고 경험에서 배우고 서로의 장점을 배우고 허점을 보완하며 회사의 규칙과 규정을 지속적으로 개선하고 완벽하게 만듭니다. 8 월 초에는 주간 회의 시스템, 월간 회의 시스템, 서비스 복귀 시스템 및 직원 추적 관리 방법과 같은 일련의 새로운 규칙과 규정이 도입되어 모든 수준의 인력 관리가 강화되고 시스템에서 역할이 수행되었습니다. 관리의 좋은 효과. 회사의 모든 직원의 정신적 전망, 행동 및 행동이보다 높은 수준으로 향상되었습니다. 현재이 회사는 다양한 직무, 규정, 방법, 절차 등에 대해 20 개 이상의 규칙과 규정을 제정했으며 각 작업과 모든 작업 링크에 대한 규칙을 수립했습니다. 회사가 홍보 할 때, 회사는 항상 다양한 규칙과 규정을 지속적으로 개선하고 산업 협약을 준수 할 것을 촉구합니다. 매주 월요일, 소규모 회의, 매월 회의, 매월 1 일과 15 일 정기적 인 신규 직원 교육. 각 직원은 자신이 별 다섯 개짜리 관리 직원임을 기억하게하십시오 .5 성급 하우스 키핑 직원은 최고의 기술과 강력한 아이디어를 가진 최고의 직원입니다. 직원의 임명 기간 동안 직원은 사전에 회사에보고하고 회사의 통일 된 조정 후에 공황이나 문제가 발생하지 않도록 사전에 준비하십시오.
셋째, 신뢰할 수있는 운송 역 설립 시장 수요를 충족하기 위해, 회사는 인적 자원 부서를 설정하고, 도시와 카운티 교통 시장의 숫자를 열었 안정적인 소스를 보장하기 위해 고정 소수점 전송 역을 설정합니다. 현지 노동 및 고용을 도우려는 노력이 이루어졌으며 현지 지역에서 좋은 평판을 얻고 있습니다. 총 300 개 이상의 일자리가 창출되어 148 명이 안정적인 수입을 얻었고 200 명이 넘는 고객이 걱정을했습니다.
IV. 국내 기술 훈련을 철저히 파악하고 실용적이고 실용적이며 효과적인 교육 개념을 고수하십시오. 회사는 3 명의 전임 교사와 3 명의 시간제 교사가있는 교육 부서를 설립했습니다. 국내 서비스 종사자의 문화적 질은 일반적으로 낮기 때문에 훈련이 필요하다. 서비스 인력의 품질과 기술 수준을 향상시키고 서비스 품질을 표준화하고 개선하기위한 훈련을 통해 진정한 서비스 가치를 반영 할 수 있으므로 훈련 서비스는 국내 기업의 생존이다. 개발의 뿌리. 정규 교육, 이론 교육 및 실습과 함께 정규 교육을 결합합니다. 특히 실내 및 실외 청소 인력 교육은 적응력 및 적응력을 높이기 위해 노동 규정, 법 준수, 교통 규칙, 자체 보호 및 서비스 상식 교육에 중점을 둡니다. 가정의 경우 직원이 교육 및 훈련을 실시합니다. 이 짧고 빠른 훈련은 노력의 절반으로 두 배의 결과를 받았습니다. 훈련에 의한 생존, 훈련에 의한 질, 훈련에 의한 개발. 완성 된 각 웨이터가 기준을 충족하는 경우에만 권장 사항이 수행됩니다.
V. 품질에서 살아남고, 정직으로 발전하고, 서비스로 이익을 얻고, 혁신으로 발전하고, 품질로 생존을 위해 노력하며, 정직으로 발전하고, 서비스로 이익을 얻으며, 혁신으로 개선됩니다. 310 명이 넘는 국내 서비스 고객, 220 명 이상의 국내 서비스 직원, 220 명의 고정 된 청소 고객 및 20 명 이상의 청소 서비스 직원이 있습니다. 임직원 교육에 있어서는 "5 성급 서비스, 세부화"라는 개념을 양심적으로 구현하여 모든 직원을 염두에두고 봉사 종사자에게 반영합니다. 새로운 고객을 개발할 때 우리는 고객의 입장에 서서 그것에 대해 생각하고 고객에게 5 성급 서비스를 제공 할 것입니다. 그러면 고객은 회사를 충성심으로 돌려 보내 시장을 안정시킵니다.
6. "일대일"교육 방법을 고수하십시오. 기술 교육과 고용 교육을 결합합니다. 각 교육 과정이 시작된 후, 회사의 국내 서비스 스타가 여성의 직업 선택에 대한 오해라고 반나절 일정을 조정해야합니다. "실용적인 여성들이 훈련에서 사고 방식을 바꿀 수 있도록 교육하고 경험에 대해 이야기하고 경험하십시오." 둘째, 훈련과 권장 취업 및 독립적 인 경력 선택의 결합. 훈련을 받고 작업을 권장하십시오. 훈련이 끝나기 전에 해당 부서, 회사 및 가족 고용주는 사전에 현장 직원을 조사하도록 통보 받았으며, 이는 여성 근로자들을 크게 고무했습니다. 교육을 여성의 역 동성 및 기본 특성과 결합하십시오. 각 반에는 직원이 참여하여 교육에 참여하는 각 사람의 파일을 작성하고 조사하고 학업 성취도 및 실제 실적을 기록하고 취업 추천을위한 좋은 토대를 마련합니다.
7. 법률 및 규정 준수, 무결성 관리, 법률 및 규정 위반, 심각한 보안 사고없이 산업 협약 및 규정의 엄격한 이행, 산업 조직이 주최하는 중요한 활동에 적극적으로 참여하고 지원합니다. 회사는 각 직원에 대해 26,000 건의 개인 상해 보험 및 고용주 책임 보험을 구매했습니다. 회사가 로프에 응축되도록 훈련을 강화하십시오. 회사는 직원을 사방에 돌보며 내부 조직 학습 교환, 교육, 외부 전문가 강의, 봄 투어 활동 및 등산 활동과 같은 직원 학습 및 엔터테인먼트 활동을 조직합니다. 법률 준수 관리, 시간에 세금 및 수수료 지불.
8 가지 고급 직원 관리 방식 주정부 가족 서비스 산업 협회 헌장을 진지하게 이행하고 주 협회가 주최하는 중요한 활동에 적극적으로 참여하고 지원합니다. 모든 국내 서비스 요원에 대한 직원 관리를 실시하고, 웨이터와 사용자에게 노동 계약서 및 서비스 계약서를 서명하고, 서비스 요원이 사용자 가족에 들어가면 직원들이 정기적으로 문을 열어 사용자 의견을 구하고 웨이터에게 임금을 보내고받으며 관계를 조정합니다. 관리가 적시에, 세심하고 효과적 이도록 사용자와 웨이터 모두를위한 관리 파일을 설정하십시오. 직원 부족을 해결하기 위해 인적 자원 라이브러리를 구축하십시오.
9. 우리 주에서 첫 번째 가정 관리 교육 및 평가를 성공적으로 조직하고 적극적으로 가정화의 전문화를 촉진하고 11 명의 시니어 housemates를 조직 한 주정부 가족 서비스 산업 협회의 요청에 적극적으로 응답하고 전국 수석 가정 기준 인증 표준에 따라 교육 기지에서 평가를 조직했습니다. 식별 작업. 11 명이 모두 평가를 통과했습니다. 후속 조치에서는 국내 정치인들의 전문 기술 평가가 3 번 성공적으로 조직되었으며 40 명이 넘는 사람들이 산업의 건전한 발전에 중요한 공헌을 한 중. 고등 직업 자격증을 소지했다.
X. 적극적으로 국내 서비스 산업에서의 직업 기술 평가 및 평가 촉진 주정부 가족 서비스 산업 협회의 주도하에 적극적으로 국내 서비스의 전문 기술 평가 및 평가를 촉진한다. 도 노동부와 지방 기술 평가원의 직업 기술 평가사 연수에 참여하여 5 명이 평가사 연수에 참여하여 전국 수준의 전문직 감정인 자격증을 취득했다. 회사의 내부 홍보에서 직원이 국내 서비스 전문 기술 평가 및 신분 확인에 참여하도록 권장하고 27 개 회사를 조직하여 전문 기술 평가 작업에 참여합니다.
Wuxing Family Service Co., Ltd.는 항상 무료 전문 숙제 훈련에 의존해 왔습니다. 다음 업무는 해고 된 근로자, 저소득 가구 및 농촌 잉여 노동의 초점으로, 5 성급 서비스와 세부 사항으로 국내 고용 기회 창출이라는 사명을 갖고 있습니다. 사람들, 사람들, 사람들의 편의, 사람들이 도시에 살고있는 대다수의 사람들에게 봉사하기위한 목적의 개념으로 반영되었습니다.
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