지역 사회 종사자의 관리에 관한 보고서

1 년에서 다음 해까지 우리 지역의 지역 사회 시스템 개혁 사업은 지구위원회, 지구 정부 및 상위 부서의 관련 부서의 지도력과 지원하에 원활하고 꾸준히 추진되어 공동체의 조정과 지역 사회의 다양한 조직 선출을 완료했습니다. 이 지역에는 60 개의 지역 사회위원회가 있으며 360 명의 지역 사회 기반 직원이 설치되어 있습니다. 공동체 전문직 근로자의 저작자 관리 강화에 관한 의견과 같은 관련 공동체 건설에 관한 문서가 발간되었다. 지난 해 전 지구의 지역 사회 건설 사업은 좋은 추진력을 보여 주었으며, 특히 전담 직원의 첫 번째 커뮤니티가 담당 한 역할은 대다수의 간부들에 의해 점차 인정되었습니다. 지구의 지역 사회 직원 구성에 대한 간략한 보고서는 다음과 같습니다.
I. 첫 번째 커뮤니티 전문 직원 작성자의 생성 및 관리
1. 위치와 직책의 수. 지역 주민위원회위원회의 저자는 원칙적으로 5 ~ 7 명으로 구성되어 있으며, 특정 인력에는 약 400 가구당 지역 사회 전문직 작가 1 인이 소속되어 있으며, 소규모 지역위원회에는 300 가구 이상 지역 사회 특별 근로자의 저자, ​​대규모 지역 사회의 경우 500 가구에 한 명의 공동 작업자가 있습니다. 지역 사회 전문 인력의 위치에는 1 명의 이사, 1 ~ 2 명의 부회장 및 여러 명의 위원이 있습니다. 당내 지방 당회 비서관과 지역 사회위원회 위원장의 비율은 "한 어깨에서 어깨로"이다.
2. 지역 사회 기반 직원 선정 및 고용. 이 지구의 지역 사회 기반 직원의 창설자는 "공개 모집, 고정 기간 경쟁, 공덕 중심 선거 및 합법적 선거"의 원칙에 따라 생산 될 것입니다. 전 사회 주민 위원장을위한 경쟁을 통과하고 사회를 모집 한 후, 지역 사회는 법률에 따라 선출되며, 선거에서 이사, 부 이사 또는 지역 사회위원회 위원으로 선출 된 후, 해당 부서는 고용 절차를 처리하게됩니다. 지역 사회 노동자 작성자. 앞으로는 지역 사회의 스태프 직원 수를 보완하고, 거리 사무소는 직원 부족을 지역 사회 건설위원회에보고하고, 공공 모집은 통일 된 방식으로 시행 될 것입니다. 커뮤니티 파티 지부의 비서는 "xxxx", 이데올로기 적 해방, 실용적이고 참을성있는, 정직하고 정직한, 대중적인 지원, 조직하고 관리하는 능력, 그리고 사람들의 일을 잘하는 것에 대한 요구 사항을 충족시켜야합니다 원칙적으로 고등학생 이상이며 문화, 임명 및 해고 이상의 나이입니다. 지구위원회의 조직 부서에보고해야합니다.
3. 지역 사회 기반 직원을위한 조건. 모델은 국가의 법률과 규정을 준수하고, 훌륭한 정치적 자질과 책임감을 가지고 있으며, 지역 사회 봉사를 사랑하고, 봉사 정신이 강하며, 조직력과 언어 능력이 뛰어나며,이 도시 거주 인구에 거주하며 일반적으로이 지역에 거주해야합니다 사회에 의해 채용되는 지역 사회 기반 근로자는 대학 교육 이상이어야하며, 특정 사회 복지 지식을 갖추고 있으며 35 세 미만입니다.
지역 사회 특별 근로자 저자의 경영 공동체 근로자는 고용 계약 제도라는 용어를 구현하고 고용 계약 기간은 지역 사회위원회의 구성원과 동일합니다. 고용 기간 동안 지국은 "중화 인민 공화국 도시 주민위원회 조직법"의 관련 규정과 양 당사자가 서명 한 고용 계약에 따라 지역 사회 근로자를 관리해야합니다.
1. 합당한 급여 보조 제도를 시행하십시오. 지역 사회 근로자는 재임 기간 동안 통일 된 임금 체계를 시행하며, 임금은 기본 급여, 임금 후 급여 및 보너스의 세 부분으로 구성됩니다. 기본 급여액은 1 인당 월 400 원이며, 급여는 3 급으로 나누어지고, 이사는 월 1 인당 130 위안이며, 부주임 직책은 1 인당 월 100 위안이며, 회원 1 인당 80 위안입니다. 보너스 기준은 지역 근로자의 업무 성과 및 연례 평가 결과와 결합 된 현지 실제 상황에 따라 거리에 의해 결정됩니다. 실제 상황과 결합 된 거리에서, 구체적인 방법의 현금화 방법이 공식화되었습니다. 예를 들어, Tinghu Street, 지부의 좋은 지역 사회는 연봉 16,000 위안, 가난한 공동체는 0.8 백만 위안에 도달했습니다.
지역 사회 노동자의 임금은 지역 사회 건설의 발전과 도시의 임금 수준에 따라 조정됩니다. 지역 사회 근로자의 고용 기간 동안, 연성 및 의료와 같은 사회 보험은 염성시 근로자를위한 기초 연금 보험 및 염성시의 도시 근로자를위한 기본 건강 보험 임시 규정에 따라 확립되어야한다. 지역 사회 노동자의 기본 임금, 임금 후원 및 사회 보험 기금은 재정적으로 부담이됩니다. 구체적인 부담 방식은 시정부, 도시 지역, 옌두 카운티가 공유하는 비율이며,시 정부는 매년 170 만 위안, 소금 자본은 45 만 위안으로 나머지는 도시 지역에서 해결됩니다.
지역 사회 근로자는 주정부가 후원하는 휴가, 가족 휴가, 결혼 및 장례식을 즐깁니다. 퇴직 연령에 도달, 즉 60 세 이상의 남성, 50 세 이상의 여성, 사회 보험의 관련 조항에 따라 퇴직, 처방 된 치료를 즐길 수 있습니다.
2. 감정 평가 시스템을 수립하십시오. 지역 사회 평가 팀은 거리 간부와 지역 사회 구성원 대표로 구성되며 지역 사회 봉사자의 평가를 담당합니다. 평가 내용은 도덕성, 에너지, 부지런함 및 성과라는 네 가지 측면을 포함합니다. 연례 평가에는 연중 평가와 연말 평가가 포함되며, 중년 평가 시간은 매년 6 월 말과 7 월 초에 이루어지며, 평가 대상자의 도덕적, 에너지 적, 근면성 및 성과의 네 가지 요소는 지역 사회 구성원 의회의 형태로 평가됩니다. 연말 평가 시간은 12 월말에서 내년 1 월 1 일까지이며, 평가자는 자 년 작업 요약을 실시하고, 평가 팀은 정량적 평가 및 지역 사회 대표 회의 평가를 조직합니다. 양적 평가에 따르면, 연간 평가의 총 점수의 50 %를 차지하고, 평가자의 포괄적 인 점수에 따라 각 개인의 체중의 25 % 각각의 커뮤니티 회원 대표 회의 평가의 중간과 끝 평가자의 종합 점수에 따라 우수한 자격을 결정하고 3 번 자격이 없습니다.
평가 결과는 공개되어 있으며 평가에서 뛰어난 사람은 공개되어야합니다. 본인은 평가 결과에 이의가 있으며 검토를 위해 평가 팀에 신청할 수 있습니다.
거리는 연례 평가 결과를 토대로 지역 사회 노동자를위한 보상과 처벌을 시행합니다. 연례 평가를 통과하지 못한 직원의 경우, 급여와 상여금이 공제되고 커뮤니티 회원 대표 회의에서 논의되고 승인되며 강등 또는 사용이 주어집니다.
3. 엄격한 교육 및 훈련 시스템. 지구와 거리는 새로운 상황에서 지역 사회 활동에 필요한 과제 수준에서 지역 사회 차원의 훈련을 실시해야한다. 매년 지역 당위원회 조직 부서와 지구 민사 사무국은 지역 당 조직 비서 및 지역 사회위원회 위원장들을위한 훈련을 정기적으로 조직하며 거리마다 지역 사회 복지사를위한 포괄적 인 교육을 담당합니다. 1 년에 30 시간 이상의 수업. 주로 정치 이론, 정책 및 규정, 직업 윤리, 지역 사회 건설, 지역 사회 관리, 공동체 당의 건설 및 시장 경제 지식 및 훈련의 다른 측면에서, 그리고 간부 학습에 지역 사회 간부를 양성하기 위해 노력합니다. 사후 교육을 강화하고 간부들을 지키는 제도를 적극적으로 증진한다. 집중 학습을 정기적으로 조직하고, 세미나, 특별 강연, 세미나 및 교류 등을 통한 훈련을 통해 커뮤니티 간부를 대상으로 비즈니스 교육을 실시하고, 커뮤니티 간부의 정치적 비즈니스 품질을 향상 시키며 적절한 방법으로 시험을 조직하고 자격을 갖춘 학생들에게 전달합니다. 유자격 학습을 기다리고 있습니다. 교육은 현재의 지역 사회 건설과 지역 사회의 현실적 필요성과 결합되어야하며 대학 통신 서클 수업을 수행하기 위해 대학과 공동으로 조직되어야하며 40 세 미만의 커뮤니티 간부를 구성하여 학업 훈련을 실시하고 공동 연구원이 자율 학습 시험 및 통신 연구에 참여하도록 장려하고 지원할 계획입니다. 교육 수준을 향상시킵니다. 시의 적절하게 조직하고 학습하고, 지역 사회 건설 및 공동 건설 활동을 수행하고, 편리하고 유익한 봉사 활동을 조직하고, 지역 사회 간부가 창의적인 일을 수행 할 수 있도록 능력을 키 웁니다.
지역 사회 노동자 고용 관계 종결 및 해산
& NBS

p : 지역 사회 봉사자와 지구의 거리 사무소가 고용 계약을 해지하거나 해지하고 고용 관계가 즉시 해제됩니다.
1. 지역 사회 직원과 정 지구 사무소가 서명 한 고용 계약이 만료되거나 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타나고 지역 사회의위원회가 폐지되고 고용 계약이 종료되며 고용 관계가 자체적으로 해제됩니다.
2. 공동 특별 노동자와 같은 장소에있는 거리 사무소의 저자는 고용 계약을 해지하고 고용 관계를 종료시키는 데 동의 할 수있다.
3. 지역 회원 대표 회의가 관련 법정 절차에 따라 지역 사회위원회의 지위를 제거하는 경우, 정 지구 사무소는 지역 사회 특별 작성자와 고용 관계를 기각 할 수 있습니다.
4. 지역 사회 노동자는 일반적으로 고용 계약 기간 동안 사임 할 수 없으며, 특별한 사정으로 사임 할 필요가있는 경우에는 개인이 서면으로 신청서를 작성해야한다. 지역 사회 대표자 회의의 토론과 결정 후에 커뮤니티 구성원 대표 회의가 사임하기로 결정한다. 고용 계약을 해제해야합니다. 개인의 사임 신청 후 3 개월 이내에 신청자는 허가없이 게시물을 떠나거나 떠날 수 없습니다.
둘째, 지역 사회 교사의 구성에 몇 가지 문제가 있습니다. 지역 사회 직원은 지난 1 년 동안 지역 사회에서 일하면서 지역 사회를 건설하고 봉사하는 데 큰 역할을 해 왔으며 특정 결과를 얻었습니다. 그러나 동시에 우리는 팀 자체의 구성 및 관리에 몇 가지 단점과 문제점을 보았습니다.
공동체 노동자의 구조는 현재의 공동체 작업의 필요성에 적합하지 않습니다. 현재의 지역 사회 활동은 복잡하고 무겁고 관리가 어렵습니다. 사회 보장 및 당원 관리에 관한 한, 기존 보호 및 지역 사회 구성원의 목표는 주로 은퇴, 해산 및 해산, 해고 및 실직의 세 부분으로 구성됩니다. 퇴직은 수년 동안 허약했으며, 노년을 즐기는 것을 목표로합니다. 군대의 해산 및 철거 된 군대가 사회당 원에서 사회 복지사로 전환 된 후에는 효과적인 관리 도구가 부족하여 동시에 중국 사회 체제의 변화와 국영 기업 개혁의 새로운 상황에 대한 이해가 부족하기 때문에, 정책은 이해하기 쉽지 않고 정신력이 충분히 균형이 맞지 않아 불만이 있지만 객관적으로 말하면 군대의 해산 문제와 실직 한 실직자의 고용 문제가 생필품, 무고한 참여 및 공동체 건설에 대한 관심으로 바쁜 첫 번째 요구입니다. 지역 사회 건설에서 좋은 일을하기 위해서는 풍부한 일 경험과 높은 질을 지닌 지역 사회 노동자 팀이 필요합니다. 그러나 현재 대부분의 지역 사회 노동자는 지역 사회 건설에 새로운 일을하지 않았으며, 비즈니스 지식, 업무 경험 및 아이디어. 그들은 과거의 과거 경제 시대의 교육적 작업 모델을 여전히 사용하고 있으며, 비즈니스 수준이 낮고 커뮤니티 작업 의식이 강하지 않습니다. 성별 구조에서 남성과 여성의 비율은 약 1:30이며, 이는 심각하게 불균형합니다.
직업 능력과 교육 수준이 비대칭 적이기 때문에 지역 사회의 무거운 책임감과 양립 할 수 없습니다. 지식 구조가 합리적이지 않아 커뮤니티 작업을 심화시키는 병목 현상이됩니다. 문화 지식의 숙달 수준을 향상시켜야합니다. 우리 설문 조사에서 볼 수 있듯이, 인류 역사와 지역과 그 관할 지역에 대한 지역 사회 지식의 숙달은 잘 못됩니다. 동시에 지역 사회 노동자들의 컴퓨터 적용 수준은 매우 낮습니다. 이는 데모 커뮤니티 활동을 작성하기위한 현재 요구 사항과 호환되지 않습니다.
개혁과 혁신의 능력은 개혁과 혁신에 대한 인식과 일치하지 않으며, 이는 지역 사회 활동의 질적 향상에 영향을 미칠 것입니다. 현재 지역 사회의위원회 위원 중 대부분은 혁신에 대한 강한 인식을 가지고 있지만 개혁과 혁신 능력은 약하며 둘 사이에 큰 차이가 있습니다. 이러한 관점에서 볼 때, 지역 사회위원회 위원들의 약한 개혁과 혁신 역량은 개혁과 혁신에 대한 강한 견해와 일치하지 않는다. 이 현상은 지역 사회 노동자의 대다수를 충분히 기분 좋게 만들 것이고, 지역 사회 일의 질의 더 한층 개선에 영향을 줄 것이다.
적응의 정도는 높지는 않습니다. 이는 지역 사회 노동자의 더 큰 역할에 도움이되지 않습니다. 지역 사회위원회의 업무 기능이 악화됨에 따라 지역 사회 간부들이 자신의 언어와 말을 표현할 수있는 능력에 대한 요구가 커지고 있습니다. 이 팀의 기존 언어와 글쓰기 능력을 향상시켜야합니다. 공동체에서 공공 사업에 종사하기 위해서는 불가피하게 어려움을 겪을 수밖에 없다. 이는 커뮤니티 간부들이 강한 자기 - 심리적 조정 능력을 갖출 것을 요구한다. 현재 상황에서 자신의 심리적 조정 능력을 강화해야합니다. 우리의 예비 통계 분석에서 지역 사회 기반 근로자의 저자는 방법, 아이디어 및 의사 결정의 절반 이하를 수행 할 수 있으며 이는 업무 및 연구 역량의 핵심이며 공동체 업무의 추가 개발 및 개발에 큰 의미가 있습니다. 따라서 지역 사회 노동자의 대다수는 일과 연구 능력을 향상시키기 위해주의를 기울여야합니다.
3. 지역 사회 노동자의 관리에 관한 제안
1. 홍보 활동을 증진하고 사회 전체가 지역 사회 활동에 중점을 두는 환경을 조성하십시오. 전체 사회가 지역 사회 활동을 이해하고 지역 사회 활동에 중요성을 부여 할 수 있도록 뉴스 매체의 선전 역할을 충분히 발휘할 필요가있다. 공공 사업에 대한 기본 이론과 지식은 정부 직원 교육의 일부로 포함되어야합니다. 지역 사회 지식 경연 대회, 지역 사회 지식 퀴즈 및 지역 사회 봉사자 프리젠 테이션을 조직하여 지역 사회 활동을 홍보하십시오.
2. 지역 사회 근로자 훈련 프로젝트를 실시하고, 지역 사회위원회의 전임 직원은 일할 수있는 자격이 있어야한다. 연수회와 관련하여 우리는 최근의 교육 목표와 지역 사회 정규직 순환 훈련을위한 실행 계획 수립, 공동체 당 간부의 교육 및 연수 강화, 지구 수준의 연수 리더 및 메커니즘 수립, 높은 수준의 전문직 아르바이트 교직원의 조합, 교육 내용은 지역 사회의 실제 업무와 연결되어야하며, 교육 형식은 유연하고 다양해야하며, 교육 시간은 적시에 정리되어야하며 고도의 전문 지식을 위해 해당 부서와의 공동 훈련을 수립하여 교육의 질을 보장하는 엄격한 출석 및 평가 시스템을 수립해야합니다. 지역 사회 노동자를위한 사전 고용 교육 시스템을 수립하고 개선하십시오.
3. 지역 사회 노동자 팀을 풍성하게하고 조정할 수있는 시스템을 수립하십시오. 정리 해고당한 근로자 중에는 젊고 강하고 교육 수준이 높으며 관리 경험이 풍부하며 지역 사회에서 일하는 것을 좋아하는 사람들은 지역 사회위원회 직원을 풍성하게하는 원동력입니다. 기숙사위원회에 가입하려면 거리와 거리의 간부를 선택하고, 지역 사회 노동자 팀과 공동체 당 간부를 풍부하게하는 새로운 대학 졸업자를 모집해야합니다. 지역 사회위원회의 연령과 교육에 대한 제한을 강화하십시오. 지역 사회가 취약하거나 지역 사회에서 일할 수없는 특수 근로자의 저자는 책임을지지 않는 저자를 삭제하기 위해 평가 관리 부서에서 해고 제도를 시행해야합니다.
4. "도시 주민위원회 조직법"에 따라 지역 사회 전문 노동자의 자격을 갖추십시오. 지역 사회 주민위원회 (Community Residents Committee)는 거주자 자치 단체로 유명하며 지역 사회 특별 노동자의 저자는 지역 사회 주민과 고용인이 선출합니다. 정부와 부서는 자격을 부여하지 않아야합니다. 지역 주민위원회를 그대로 사용할 수 있도록 과거에 행정 지부로 취급하는 관행을 변경해야합니다.
5. 지역 사회 개발에 대한 연구 작업을 적극적으로 수행하고 지역 사회의 실제 업무를 안내한다. 그것은 지역 공동체 건설 실무위원회가 주도하여 "지역 사회 역 동성"의 내부 간행물을 만들고, 지역 사회 개발 이론을 소개하며, 지역 사회 노동자의 질을 향상시킬 수 있습니다.