2019 회 사위원회 작업 계획

2019 년은 국가 인프라 투자의 절정을 달래고 운송 인프라 분야의 선도적 위치를 지속적으로 강화 및 개선하며 11 번째 5 개년 계획의 완전한 실현을위한 견고한 토대를 마련하는 중요한 해입니다. 새로운 당면 과제와 과제에 직면하여 당사 당위원회 의지도 이데올로기는 : 중국 공산당 제 17 차 전국 총회 정신과 17 대 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신에 입각하여 과학 발전 개념에 대한 심층적 인 연구와 실천, 당의 건설 작업 준수, 간부와 인재 팀 구성은 풀뿌리 당 조직의 건설을 늘리고 문명화 된 사업의 의미를 지속적으로 풍부하게하며 비즈니스 목표 달성과 기업의 조화로운 발전을 촉진하기위한 강력한 정치적, 이데올로기 적, 조직적 보장을 제공 할 것입니다.

첫째, 과학 개발 개념의 심층적 인 연구와 실습을 통해 활동을 되돌아보고 당원과 당원의 이데올로기 적 정치적 구성을 강화하기 위해 노력한다.

제 17 대 중국 공산당 대회는 과학 발전 개념을 헌법으로 제정하고 과학 발전 개념의 배경, 과학적 의미 및 영적 본질에 대해 심도있게 설명하고 과학 발전 개념의 철저한 이행을위한 명확한 요구 사항을 제시했다. 중앙 통일 배치와 상급 당위원회 의 작업 배치에 따르면, 우리 회사는 3 월부터 2019 년 8 월까지 과학 발전 개념을 연구하고 실습하기 시작했습니다. 연구 결과와 실천 활동을 통합하기 위해 모든 수준의 당 조직과 대다수의 당원들이 본 연구 및 교육 활동의 주요 실용적 중요성과 긴급성에 대해 깊이 이해하고보다 높은 수준의 당 조직의 통일 된 지도력하에 '학습'을 확고히 할 것입니다. 연구, 분석 및 검사, 정류 및 구현의 이러한 주요 측면은 신중하게 조직되고 고품질로 완료됩니다. 이러한 학습과 실천을 기회로 삼아 다양한 형태와 풍부한 내용으로 심층적 인 학습 활동을 수행하고 이론과 실천을 고수하고 실용 원칙을 고수하며 실용적인 결과에 주목해야하며 학습과 실제 활동을 통해 당원과 간부의 정치 품질과 정책 표준을 종합적으로 개선해야합니다. 이데올로기 적 이해를 향상시키고, 현저한 문제를 해결하고, 제도적 장치를 혁신하고, 과학 발전의 목표를 촉진시킵니다. 과학 발전의 개념에 따라 적극적으로 대응책을 계획하고 어려움을 겪고있는 정신 상태로 다양한 도전에 대응하며 과학적 태도와 변증 법적 사고로 다양한 문제를 해결하기 위해 열심히 노력해야하며 기업이 직면 한 외부 압력을 기업 발전의 내부 원동력은 지속 가능하고 건전한 기업 발전을 촉진합니다.

둘째, 활동을 수립하고 효과적으로 모든 단계에서 팀 구성 및 간부 구성을 강화하기 위해 "4 명의 좋은"지도력 팀을 계속 심화시킵니다.

기업이 직면하고있는 현재의 시장 경제 환경은 선도 간부의 정신 상태와 기업의 과학 발전을 이끌 수있는 능력에 대한 요구가 높아지고 있습니다. 모든 조직의 당 조직은 리더십 팀을 강화하고 핵심 간부의 능력을 현재 기업의 성공 또는 실패와 관련된 중요한 전략적 과제로 개선해야합니다.

회사 당위원회 의 요구 사항 및 표준 제정에 따라 우리는 "4 대 좋은"리더십 팀의 활동을 계속 수행하고, 활동 수립의 경험을 진지하게 정리하고, 활동 수립의 규칙과 방법을 적극적으로 탐구하고, 팀의 현재 상황, 팀을 찾는 문제 및 시정 조치의 실행을 촉진해야합니다. 작업의 수립은 더욱 심화 될 것이며 모든 수준의 리더십 팀은 노동자와 대중이 신뢰하고 지원하는 "4 대 좋은"리더십 팀에 구축 될 것입니다. "4 명의 좋은"지도력 팀의 설립과 당의 건물 작업 및 성과 평가의 유기적 인 조화를 깨닫는 것이 필요합니다.

모든 단계에서 리더십과 리더십의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시킬 필요가 있습니다. 주요 간부의 교육 및 훈련을 지속적으로 강화하고 긴급 성 및 위기 의식을 강화하며 시장의 법을 파악하고 기업의 과학 발전을 이끌어 갈 수있는 역량과 기준을 더욱 강화합니다. 우리는 선도 그룹의 민주적 인 삶의 시스템을 양심적으로 구현해야하며 탐험을 장려하고 혁신을 지원하며 리더십 팀 내 상호 공감대를 형성하고 팀의 응집력과 전투 효과를 지속적으로 향상시킬 수있는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력해야합니다. 리더십 팀의 리더십과 의사 결정 절차의 규칙을 더욱 향상시키고 팀의 지혜와 시너지에 초점을 맞추고 리더십 팀의 의사 결정 능력과 기준을 지속적으로 개선해야합니다.

우리는 사람들을 고용하는 올바른 방향을 고수하고 간부를 선발하고 임명하는 메커니즘을 끊임없이 개선해야합니다. 우리는 도덕과 윤리 및 도덕을 모두 채택하는 기준을 계속 준수해야하므로 포괄적 인 품질, 업무 성과 및 대중 인식이 간부 선출 및 임명을위한 기본 토대이며 정치적 이익, 사업 능력 및 대중 인식을 효과적으로 채택해야합니다. 간부들은 훈련을 받고 직책을 수행하도록 선택됩니다. 간부 간 교류를 늘리고 팀의 나이, 지식 및 전문직 구조를 최적화하고 팀의 전반적인 기능을 향상시켜야합니다. 예비 선구자의 선발 및 훈련을 강화하고 예비 선구자의 인재 풀을 개선 할 필요가 있습니다. 사전 고용 평가 및 홍보 및 고용 시스템을 지속적으로 준수하고 간부 선출 및 선임을 알리고 선별하고 감독 할 수있는 근로자의 권리를 확대해야합니다.

간부들의 조정 및 철회 메커니즘을 지속적으로 개선 할 필요가있다. 장기 점검을 거쳐 직무를 수행 할 수없는 간부에 대해서는 기업의 발전에 기여할뿐만 아니라 역사적 기여도를 고려할 때 이데올로기 적 업무를 전제로 적절한 사후 조정을해야하며 각자가 가능한 한 많이 만들어야한다. 간부들은 자신에게 가장 적합한 위치에서 일하고 모든 사람의 열정과 창의력을 최대한 발휘합니다.

셋째, 재능 팀의 구성을 강화하고 기업 발전을위한 강력한 인재 보장을 제공하십시오.

우리는 당의 재능 관리 원칙을 고수해야하며 모든면에서 당 조직의 핵심 임무 중 하나로 재능 팀의 구성을 계속 고려하여 좋은 일을하고 현실을 파악하고 결과를 달성하기 위해 노력합니다. 우리는 제 17 차 중국 공산당 전국 대회에서 제시된 노동 존중, 지식 존중, 재능 존중 및 창조 존중의 정책을 철저히 이행해야하며, 재능 팀 구성을 강화하기 위해 제 10 차 당사국 총회에서 제시 한 아이디어와 요구 사항에 따라 과학적 개념을 수립해야합니다. 사람 중심, 재능을 제공하기 위해 열심히 일하십시오. 우리는 열정이 넘치고, 인재를위한 실용적인 일들을 수행하고, 어려운 문제를 해결하고, 좋은 일을하고, 모든 종류의 재능을 불러 모으고, 응축하는 실용적인 행동을 취하고, 높은 수준의 재능을 끌어 들이고, 모든 수준의 중요한 정당 조직으로서 기존 재능을 기르고, 사용하고 관리해야합니다. 일.

관리, 경영, 관리 및 관리 서비스의 요구 사항에 따라 우리는 성과에 중점을두고 도덕적, 학문적 자격 및 능력과 같은 요소로 구성되는 과학적 재능 평가 메커니즘을 수립해야하며 공개적이고 경쟁력이 있으며 장점 지향적 인 방향을 설정해야합니다. 탁월한 인재가 자신의 재능을 두드러지게 표현하고 재능을 강화하는 전략을 종합적으로 홍보하고 혁신 할 수있는 인재 선정 메커니즘.

인재 육성을위한 좋은 환경을 조성하고, 정책 지원, 영적 인센티브 및 치료 개선을 통해 다양한 인재의 근무 및 생활 조건을 지속적으로 개선하고, 인재가 사업을하도록 권장하고, 인재를 지원하고, 인재가 훌륭한 사업을하도록 도울 수있는 좋은 분위기를 조성해야합니다. 재능과 재능을 모으는 좋은 회사 얼굴을 형성하십시오.

인재 육성 교육의 원칙을 따르고 행정부와 협력하며 전략적 인재 및 일반 인재의 연수를 조정하고 인재 교육의 강도와 폭을 넓히고 인재 팀의 종합적인 품질을 지속적으로 향상시킬 필요가 있습니다.
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