시정부의 주요 요점

XX 년에 시정부 당의지도 이데올로기는 : 덩 샤오핑 이론과 "xxxx"에 대한 중요한 사고를 지침으로하고, 제 xx 회의 제 4 회 및 제 5 차 총회의 정신을 양심적으로 구현하십시오. 당의 건설 원칙을 지키면서 혁신 정신으로 당파를 파악하고, 개발 개념을 담은 당파를 파악하고, 중심에 집중하고, 요점을 파악하고, 메커니즘을 강화하고, 3 대 항공사를 강조하고, 직접 당 조직의 채점을 파악합니다. 큐를 분류하고 평가하여 조화로운 장기 창출 활동을 심화시키고 당의 창립 85 주년을 축하하며 "1 대 1 우수"와 "10 대"를 위해 노력하는 활동을 지속적으로 수행하고 3 개 개선 목표 달성을 위해 시정부의 당직 활동 레벨로 계속해서 돌파구를 찾으십시오.

위 지도적 이데올로기에 근거하여, XX 년에 시정부의 정당 건축 업무의 주요 사실은 다음과 같다 :

첫째, 조화로운 제도를 만드는 데 중점을두고 시립 기관 건설에 새로운 돌파구가 있어야합니다. 조화로운 조직을 구축하는 데 중점을두고 우리는 "네 가지 유형"의 문명화 된 기관의 창작 활동을 지속적으로 심화 및 개선 할 것입니다. 사람들 중심의 원칙을 준수하고, 조화로운 리더십 팀, 조화로운 간부 팀을 만들고, 조화로운 조직의 건설을 촉진하며, 조화로운 사회를 건설하고 기초를 닦습니다. 조화로운 "네 가지 유형"의 문명화 된 기관 설립을위한 "의견"이 공식화 될 것이며, 조화되고 문명화 된 기관의 평가를위한 "세부 사항"이 추가로 개정 될 것이다. 동시에 활동은 부서 및 풀뿌리 역으로 확대 될 것이며 "문명 부서", "문명국"및 "문명 서비스 홀"과 같은 활동은 당연히 수행 될 것입니다. 올해 말에 조심스럽게 시험과 수용을 토대로 올해의 조화로운 "네 가지 유형"의 문명화 된 기관이 선정되고 지명되고 추천되었습니다.

둘째, 노력을 증대하고 범위를 확대하며 당원과 간부의 교육과 훈련에 새로운 돌파구가 있어야합니다. 우선 우리는 과거 교육 및 훈련에서 탈피하고, 교육 및 훈련을 준수하고시 정부의 당원 및 간부의 능력과 질을 종합적으로 향상시켜야합니다. 첫 번째는 교육 내용을 심화시키는 것입니다. 이론 교육과 훈련에 대한 훌륭한 실습을 토대로 능력 개발과 당원의 선진화 된 특성과 교육 능력을 강화할 것입니다. 두 번째 방법은 교육 방법을 심화시키는 것입니다. 외출, 제발 전문가들에게 강연을 부탁하고, 현장 교육 자원, 교육 기지 및 원거리 교육에 다양한 형태의 훈련을 사용하여 훈련 효과를 향상 시키십시오. 세 번째는 훈련의 범위를 넓히고, 훈련 목표를 당 간부에게까지 확장시키고, 풀뿌리 당원까지 확대하는 것이다. 올해에는 당 간부, 징계 검사 간부, 정치 및 합법 당원, 법 집행 기관 차원의 당 간부, 교육 시스템의 정당 간부, 여성 교육 당 차원의 간부 등을 수용하는 "조화로운 조직 구축"에 관한 세미나를 개최 할 계획이다. 15 회의 교육을 기다리십시오. 당원 교육을위한 다섯 번의 대회를 조직하십시오.

셋째, 파티 창립 85 주년을 기념하기 위해 기념 행사를 획기적으로 발전시켜야한다. 첫째, "7 월 1 일"전날 대규모 문화 공연 대회를 조직 할 계획입니다. 둘째, 10 월에 시립 연맹과시 스포츠 협회와 공동으로 시립 직접 스포츠 모임을 개최 할 계획입니다.

넷째,시 당위원회 [XX] No. 63 파일의 시행에 초점을 맞추어시 당의 조직 구성에 새로운 돌파구가 있어야한다. 우리는 "중국 공산당과 국가 기관의 풀뿌리 조직에 관한 규정"과시 당국에 의한 "시 정부의 당 건설 사업 강화 및 개선에 관한 의견"의 이행에 초점을 맞출 것이다. 모든 단계에서 당 조직의 구축을 강화하고 당 간부의 조정과 연수 및 당 조직 선거에 중점을 둡니다. 풀뿌리 당 지사에서의 활동 부족과 같은 여러 해 동안 해결하기 어려운 문제를 해결하는 데 초점을 맞춘 "세 번의 세션과 한 번의 수업"시스템은 잘 지켜 질 수 없으며 은퇴 한 당원과 간부의 조직 생활이 적절하지 않고 전임 당 간부의 비율이 너무 작고 정당 업무 간부들의 게시물 교환 및 홍보가 너무 느리며 정당 활동의 시행이 적절하지 않다.

다섯째, 당원의 진보 된 본질을 유지하고 당원의 진보 된 성격에 대한 교육에 돌파구를 마련하기위한 장기적인 메커니즘을 적극 탐구한다. 우리는 선진 자연 교육 활동의 성공적인 경험을 토대로 공산당원들이 장기간에 걸친 교육과 영구 발전에 대한 장기적인 메커니즘을 수립하는 방법을 모색 할 것입니다. 사람들의 의견을 듣기위한 메커니즘, 민주적 평가를위한 메커니즘, 정류 및 개선의 메커니즘을 수립하고 개선하십시오. 1 년 동안 3-5 명의 파일럿 유닛을 확보하십시오.

여섯째, "Top Ten"과 "One First, Two Excellent"선택을 진지하게 파악하고 경쟁 우위를위한 새로운 돌파구를 마련하십시오. 선택 활동에 새로운 아이디어와 아이디어를 줄 필요가 있으므로 선택 활동은 세심하고 진지하며 진보 된 것을 모델로 반영하고 행동은 촉각을 곤두 세우고 있습니다. XX에서 우리는 선진 모델의 개발과 선택에주의를 기울여야하고 "첫 번째 두 우수 우수 단체", "열 개의 최고 당 조직", "상위 10 개 공산당원"및 "상위 10 개 단체원"의 선택에 중점을 두어야합니다. "7 월 1 일"파티 빌딩 85 주년 기념 파티와 함께 ​​고급 모델을 추천하고 고급 인물 및 고급 경험을 홍보하고 홍보 할 것입니다.

7. 지방 자치제의 정당 작풍 및 깨끗한 정부 건설을 강화하고 감독 방법 및 작업 방식에 새로운 진전을 가져옵니다. 우리는 청결하고 정직한 정부를 건설하기위한 책임 시스템에서 계속해서 열심히 일할 것입니다. 작업의 진입 점을 선택하고 위반에 대한 책임을 증가 시키며 책임이 이행되는지 확인하십시오. "구현 개요"를 철저히 이행하고 효과적인 관리 시스템을 탐구하십시오. XX에서는 시당위원회 위원들에게 당의 업무 스타일의 정직성과 청결한 정부에 대한 간단한 설명을하는 것이 필요하다. 관리 권력의 특정 운영을 실행하는 풀뿌리 차원에서 부서 및 부서에 집중하여 감독을 강화합니다. 학문 위반에 대한 조사 및 처벌을 강화하십시오. 제도적 발전의 효율성을 높입니다. 효과적인 형태의 공개적이고 투명한 오피스 서비스를 지속적으로 개선하고 새로운 시스템과 메커니즘을 정립하십시오.

8. 직접 가입 한 당 조직의 채점과 책임을 평가하고 평가하는 데 훌륭한 일을하고 당 조직의 관리에 새로운 돌파구를 마련하십시오. 첫째, 연구 노력을 강화하고 평가 방법과 "규칙"을 개정하고 개선합니다. 둘째, 당사자 직속의 당 조직은 요구 사항에 따라 종속 당사자의 당 조직 작업을위한 평가 기준 및 구현 방법을 작성해야합니다. 세 번째는 전체적인 개선을 잘하는 것입니다. 실무위원회의 지도력 팀의 당 사 건물 건설을위한 접촉점 시스템을 구현하고 전형적으로 육성하고 포인트를 얻는다. 정부의 건물 건설 사업이 매년 새로운 단계로 나아갈 수 있도록 노력하십시오. 연말에시 직속 실무위원회는 직속 연립 정당 조직의 정당 건축 업무에 대한 포괄적이고 상세한 검토와 수락을 실시하고 "정당 건축 작업을위한 고급 단위"를 선정 할 것입니다. 표창장은 진보 된 진보를 장려합니다.

9. 당 간부의 전반적인 수준을 더욱 향상시키기 위해서는 당의 자기 건설에 새로운 돌파구가 있어야한다. 1. 연초에 기관 직속 당 조직의 전임 당 간부의 연례 연구가 검토되었다. 2. 9 월에 제 2 회 당의회 연구 학회 협의회 제 3 차 연례회의를 개최하고, 9 월에는 정당 건립 세미나를 개최 할 예정입니다. 3. 대규모 정당 건물의 양식을 세우고 정부, 군 및 구의 두 수준에서 정당 건축 업무의 교류를 증진하고 업무 지침을 향상 시키십시오. 한 해 동안 고급 전형 회의가 개최됩니다. 같은 지방의 직속 실무위원회와 지자체 직속 실무위원회 및 지방 및 지방 자치위원회 사이의 교류와 접촉을 강화하십시오.