2019 년 작업 계획 (군 인사국)

~ 년 사업 계획 I. 인도 이데올로기 : 덩 샤오핑 이론 및 xxxx 중요한 생각을 인도하고 당의 XX 수석 회의 본 정신과 카운티 당위원회와 카운티를 긴밀히 둘러싼 전국,시 및 군 인력 재원 회의의 정신을 종합적으로 구현한다. 정부의 전략적 배치와 경제 및 사회 개발에 대한 중심 업무는 인사 관리 기능의 역할을 충분히 발휘하고, 인사 시스템의 개혁을 심화하며, 인력과 인재의 혁신적인 개발 경로를 과감히 탐색하고, 카운티 내 인재의 업무를 새로운 수준으로 끌어 올리려고 노력합니다. 지앙 (Jiang)의 포괄적 인 건설 사회는 인력과 인사를 강력하게 보장합니다.
둘째, 작업 초점 :
공무원 제도 및 팀 빌딩 강화
1. 공무원에 대한 평가 방법을 향상시킨다. 연구를 토대로 업무 성과를 중심으로 한 평가 시스템 및 서비스 객체 평가 메커니즘의 구축을 검토하고, 새로운 평가 구현 방법을 개선하고, 평일의 평가를 높이며, 평가 결과에 대한 홍보 시스템을 구축하고, 평가 결과를 효과적으로 강화할 것입니다. 서비스 품질을 개선하고 효율성을 향상시키기 위해 공무원을 홍보하는 평가 사용.
2. 공무원 교체를위한 장기 메커니즘을 수립하십시오. 개발 환경의 최적화, 구조의 개선, 질의 향상에 초점을 맞추어 카운티 당위원회와 카운티 정부는 "공무원 교체 거래 이행 대책"을 신청하고 정기적으로 순환 교환을 실시하여 정례화하고 제도화함으로써 시민 서비스 교환 교환 제도를 수립한다. 장기 메커니즘.
3. 행정상의 표창을보다 표준화한다. 도시 번호 파일과 패딩 [1997] No.77 파일의 요구 사항에 따라 카운티의 행정상과 표창 사업을 개선하고 개선하고, 경험을 요약하여 보상 체계를 혁신하고 과거에 거액의 보상과 가벼운 활동의 경향을 변화시킬 필요가 있습니다. 시상 후 보급 요건, 보상 방법 및 증서 홍보 및 학습의 측면에서 우리는 활동 자체의 강화를 유도하고 행정 보상의 인센티브 역할을 충분히 발휘하며 행정 보상의 심각성과 권한을 유지합니다.
4. 인력 분쟁의 중재를 강화하십시오. 인사 법 집행의 주요 임무 인 인력 분쟁 중재는 노력을 증가시키고, 취급 절차를 표준화하며, 인력 분쟁 사건의 질을 효과적으로 개선하고, 상황을 진정시키고 편지와 방문을 줄이며 사회적 안정을 유지하도록 고용주와 당사자의 정당한 권리와 이익을 보호해야합니다.
5. 기업 군 간부들의 서비스 관리를 향상시킨다. 우리는 기업 군 간부들을 교육, 안정화 및 관리하고, 실질적인 어려움을 해결하고, 관련 정책과 규정을 시행하고, 정책 지원 및 조치를 시행하는 데 도움을 줄 것입니다.
공공 기관의 개혁을 적극적으로 꾸준히 촉진
1. 분배 시스템 개혁에 대한 시범 사업을 계속 수행하십시오. 제도적 제도와 인사 제도의 개혁과 더불어 제도의 특성을 충족시키는 제도의 급여 체계의 연구 개발은 직위의 수행과 계층 적 분류 관리를 반영하고 기관이 기여도에 따라 생산 요소 분배의 실현을위한 형태와 방법을 적극적으로 탐구하도록 안내한다. 일년 중, 카운티 병원과 같은 일부 운영 기관에서 시범 작업이 진행되어 경험을 축적하고 완전한 이행을위한 토대를 마련했습니다.
2. 직원 시스템의 전체 구현. 마스터 된 직접 자료에 따르면 직원 시스템을 구현하기위한 계획은 가능한 한 빨리 승인을 받기 위해 카운티 정부에 제출되어야합니다.
3. 공공 기관의 수입 표준화. 공공 기관에 새로 입회 한 신병들은 "여러 가지 입국 및 반드시 시험해야한다"라는 원칙을 고수해야하며, 기관들의 실질적인 필요에 따라 전문가들을 소개해야합니다.
4. 사람들 고용의 지평을 넓히고 공공 기관을 공개적으로 선출하십시오. 연중, 우리는 탁월한 인재가 눈에 띄도록 돕기 위해 3-5 개의 기관을 파견하고 공개 선발을위한 부사장 직책을 수행하기 위해 노력할 것입니다.
5. 타이틀 개혁을 계속 심화 시키십시오. 우리는 전문직 및 기술직을위한 고용 방식을 개선하고, 임명 약속을 강화하고, 평가 및 고용의 분리를 완전히 실행하고, 경쟁 체제를 도입하고, 재임 기간 시스템을 중단하고, 고용주의 자치를 구현할 것입니다. 사회와 산업계에서 중요한 사회적 평가 메커니즘을 구축함으로써 임명제를 개선하고 개선하며 평생 직업 및 기술직 제도를 중단하고 직업 자격증 제도를 적극적으로 홍보 할 것입니다.
6. 전문 기술 인력에 대한 지속적인 전문 교육의 업무를 강화한다. 우리는 "충칭에서 전문 기술 인력의 평생 교육에 관한 규정"을 성실하게 이행하고 전문 기술 인력의 지속적인 교육을위한 제한적 및 인센티브 제도를 점진적으로 개선 할 것입니다. 우리나라의 전문 기술 인력의 지속적인 교육을위한 경영 방침을 수립하고, 교육, 보건 및 기타 산업 분야의 지속적인 교육 활동을 강조하며, 비공개 경제 단위의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 적극적으로 수행하고, 계속해서 전문 기술 인력을 양성 할 필요가있다. 교육 평가 등록 시스템.
정부 기관 및 기관의 인력 교육을 강화하고 다양한 시험을 표준화하며 진지한 시험을 치러야합니다.
1. 교육을 강화하고 교육의 질을 향상시킵니다. "대량 훈련 간부"의 요구 사항에 따르면, 우리는 정치 이론 및 지식 업데이트 훈련에서 좋은 직업을 수행해야합니다. 동시에 커리큘럼의 합리적인 설정 및 감독 메커니즘을 강화하고 훈련의 질을 향상시키는 데 중점을두고 실질적인 결과를 성취 할 필요가 있습니다.
2. 각종 시험과 진지한 시험을 표준화한다. "충칭 인사 시험 법규"의 틀에서 군 인사 시험 운영을위한 시행 규칙이 공포되어야하며, 특히, 심사 위반 처리를위한 시행 규칙이 상세화되어야한다. 단호한 작업을 통해 Dangjiang의 "Personnel Examination"브랜드를 유지할 것입니다.
재능의 도입을 늘리고 인재 서비스에서 좋은 일을하십시오.
1. 탁월한 재능을 소개하십시오. 구체적인 도입 방법 및 표준 관리 방법을보다 구체화 할 필요가 있으며, Dianjiang의 경제 발전에 필요한 더 높은 수준의 경영 인재 및 다양한 전문 기술 인력을 원칙, 조건, 범위, 절차 및 재능 도입을위한 우대 정책으로 소개하기 위해 노력해야한다.
2. 인사 대행사 시스템을 혁신하고 인사 대행사 기능을 개선하십시오. 개인을위한 인사 대행사를 처리하는 동안 "충칭에 인사 기관에 대한 임시 규정"을 성실하게 이행하고, 인사 대행의 속도를 높이고, 대행사의 범위를 확대하고, 공공 기관 및 비공개 경제 기업을 위해 집단 인사 및 인사를 처리해야합니다. 인사 대행사의 내용을 풍부하게하기 위해 당사는 대행사 또는 대행사에 대한 모든 인력 및 재능 서비스를 제공 할 것입니다.
3. 재능 시장의 건설과 발전을 파악하십시오. 인재 시장의 관리를 엄격히 규제하고, 인재 시장의 기능을 향상 시키며, 인재 대행사의 직무를 잘 수행하고, 직책 평가 및 정류 및 기타 서비스를 제공하여 재능 시장의 서비스 기능을 확대 할 필요가 있습니다. 인재 시장의 정보화 프로세스를보다 향상 시키려면 카운티 내 기업과의 관계를 강화하고 기업의 인재 수요에 대한 정보를 적시에 파악해야하며 현장 서비스 제공에 주도권을 둡니다. 동시에 도시 안팎의 인재 시장과의 연계를 강화하고 정보를 교환하며 인재 소개 및 수출 공간을 확대하십시오.
다른 인사 작업의 전반적인 발전을 촉진하기위한 조정 및 조정
1. 인사 평가를위한 구현 규칙을 더욱 표준화하고 개선하십시오. 새로운 상황을 토대로 매년 평가 규칙을 토대로 새로운 경험을 종합하고 새로운 조치를 취합니다.
2. 보조금에 대한 보너스 및 보조금의 표준화를 증가시킨다. 카운티 당위원회와 카운티 정부의 요구에 따라 보너스 분배와 보조금 보조금을 표준화해야합니다.
3. "11th 5-Year"재능 계획의 준비에 좋은 일을하기 위해 노력하십시오. 유능한 인력을 확보하고, 실무 그룹을 구성하고, 합격

분석 및 연구 결과를 토대로 현행 현황, 인재 구조 및 인재 수요를 분석하여 우수한 "11 년 5 개년"인재 계획을 수립했습니다.
4. 두 가지 연구를 잘 수행하십시오. 첫째, 처벌 후 비 모니터링 개체를 포함하여 관련 인력, 어떻게 직업과 급여를 다루는, 두 번째, 제목 검토에있는 타운십 전문 기술의 부재의 문제를 다루는 방법.
5. 실제로 자기 건물을 강화하십시오. 평가 작업과 "선제"활동과 함께 학습, 서비스 지향 및 정직한 인사 간부 팀 구성 활동을 적극적으로 수행 할 것입니다.
동시에 내부 관리를 강화하고 행정 행동을 표준화하며 열린 정부 업무를 개선하고 업무 효율을 높이며 서비스 수준을 향상시키고 엄격하고 정직한 인력, 진실 추구 및 실용적이고 열정적 인 서비스에 대한 좋은 이미지를 형성합니다.