도시 건설 스타일의 작업 활동 요약

첫째, 학습을 근본으로 삼고, 생각을 통일하고, 교육을 심화시키고, 간부의 이데올로기를 개선하기 위해 노력합니다.

먼저 활동에 지정된 학습 콘텐츠를 신중하게 완성하십시오. Work Style Construction Year Activity Plan의 요구 사항에 따라 집중 학습과 개별 학습의 결합, 이론 교육과 경고 교육의 결합, 학습과 실습의 결합을 통해 모든 과목이 다루어지고 모든 과제가 완료되며 모든 학습 표준이 완료됩니다. 도달하면 학습 목표가 실제로 실현됩니다. " 7 월말 현재 전체 상황은 6 시간, 24 시간, 특별 연구 교류 3 회, 경고 교육 2 회, 시청각 1 회, 간부 1 위 건설 현장 상담 상담 1 회 . 평균 간부는 노트를 공부하는 데 평균 1 인당 3,000 단어, 경험을 쓰는 데 2 ​​개의 기사, 개인 스타일에 대해 1 개의 자체 시험 및 교정 자료가 있습니다.

학습과 교육 과정에서 우리는 실제 상황에주의를 기울이고 공학에 대한 전반적인 계획을 세우며 공학과 학습의 모순을 효과적으로 해결하고 학습의 효과를 증진시킵니다. 우리는 학습 자료를 사무실 네트워크에 업로드하여 동역자가 언제든지 스스로 배울 수 있도록하고, 훌륭한 학습 경험과 논문을이 사무실의 인터넷 사이트에 업로드하고, 활동 홍보를 확대하며, 활동의 주인을 돕기위한 최근 활동 통지를 발행합니다. 자신의 엔지니어링을 적절히 조정하십시오.

학습 및 교육 과정에서 우리는 핵심 당선자의 업무 스타일 강화, 특히 당에서 옹호하는 hjt의 사무 총장을 강화하기 위해 징계 점검을위한 중앙위원회 제 7 기 본회의에서 사무 총장 Hjt가 전달한 중요한 연설을 진지하게 연구하기 위해 주요 요점을 강조하고 동역자들을 인도했습니다. 8 개 지역의 좋은 기상 조건. 연구를 통해 동지들은 간부의 작업 스타일을 강화하고 개선하는 것이 당사자의 발전된 본질을 관리, 유지 및 발전시키고 사회주의 조화로운 사회를 건설하는 당사자의 능력을 향상시키는 주요 수단임을 깨달았습니다. 실제 작업을 그 자체와 연결시키고, 작업 스타일을 구축하는 작업을 수행하는 중요성과 긴급 성을 더 깊이 인식하고, 생각과 행동을 의식적으로이 중요한 결정으로 통합합니다.

두 번째는 법률 비즈니스 학습을 강화하고 팀의 관리 능력을 향상시키는 것입니다. 사법 행정 업무의 비즈니스 요구 사항에 따르면, "1 월 한 법률"학습 시스템에 대한 장기 준수, 간부의 사법 시험을 통해 교훈을 준비하기 위해, 특히 새로운 법과 규정에 초점을 학습에 집중하기 위해 비즈니스 작업에 밀접하게 관련, 효과적. 현재 사법 시험을 통과 한 5 명의 동지와 3 명의 동지들이 법학 석사를 위해 공부하고 있습니다.

세 번째는 "Eight One"주제 교육 활동을 구체적으로 다루는 것으로서, 당 그룹 이론 학습 센터 그룹은 스타일 구축에 대한 특별 연구와 토론, 훌륭한 선전 스타일을 가진 풀뿌리를 선도하는 풀뿌리 모델의 선진화, 스타일 구축 긍정적 교육의 그룹과 반대편 사례 분석의 시청각 영화로 주요 간부들은 스타일 건설이라는 주제로 깨끗한 정당반 수업을 듣고 "일의 스타일을 강화하고 정직과 정치를 증진"하는 지식 테스트 활동을 실시했으며 타운십 수준 이상의 주요 간부와 자체 건축 스타일 경험 기사, 리더십 팀과 주요 간부는 일하는 방식을 찾는 데있어 뚜렷한 문제에 대한 일련의 시정 조치를 마련하고, 주요 기관 및 주요 간부는 사회에 대한 공공의 헌신을 위해 적절한 형식을 취합니다.

"Eight One"테마 교육 활동을 구현하고 게임을 진행하지 않기 위해 일정 및 작업 분해를 계획하고 일정은 하루가 다르고 사람들에게 책임이 구현되고 점진적으로 구현되고 항목별로 완료되며 타협없이 완료됩니다. 행동을 선언하십시오. 또한 동지들의 열정을 동원하고, 혁신적인 포인트를 깊이 탐구하며, 규정 된 조치를 완수하면서 바람의 건설에 새로운 상황을 창조하기 위해 노력합니다.

둘째, 추측에 기초하여 마음을 깊게하고, 개념을 승화시키고, 행동을 인도하기위한 이데올로기 적 공감대를 형성하기 위해 노력합니다.

"생각하지 않고 배우는 것은 어색하다." 추측은 학습 수입을 소화하고 흡수하여 자신의 생각에 흡수하는 중요한 과정이며 정신을 내면화하고 실천하기위한 중요한 전제 조건입니다. 우리가 깊이 생각할 수있을 때만 우리는 이론을 사고와 통합하고 통합 할 수 있습니다. 학습, 글쓰기, 말하기, 말하기 및 다른 형태의 학습과 교육에서 훌륭한 직업을 함으로서 우리는 간부들이 배운 것을 깊이 생각하고, 학습 내용을 깊이 이해하고, 사고를 확장하고 확장하고, 이론적 인 지평을 넓히도록 안내합니다. 학습과 교육에 대한 훌륭한 일을 기반으로 우리는 당원들과 간부들에게 더 생각하고 탐구하고, 목적 의식을 높이고, 부지런하고 정직한 정부와 국민을위한 법 집행을 더욱 깊게하고, 업무 스타일을 개선하도록 적극적으로 안내합니다.

첫 번째는 이상과 목적에 대한 의식을 강화하는 것입니다. 이상과 신념의 발전을 심화시키고 동지들이 어색함을 느끼기 위해 일에 참여할 생각을하도록 안내합니다. 이제는 일이 어색하며 미래의 문제를 남겨두고 누가 일하는지, 왜 일하는지, 어떻게 일하는지, 이상과 신념을 강화합니다. 목적 의식. 연구와 교육을 통해 당원과 간부는 권력, 정치적 업적 및 과학 발전에 대한 올바른 견해를 수립하고 과학 발전 개념으로 일과 깊은 실천을지도하는 의식과 튼튼함을 지속적으로 강화하고 항상 사람들의 이익을 최우선으로 생각합니다. 국가와 국민의 이익을 보호하고 진정으로 "사람들이 사용할 권리, 국민을위한 이익, 국민을위한 감각"을 지키기위한 노력이 기울여 져야한다.

두 번째는 부지런함과 정직한 정부 사이의 변증 법적 관계를 정확하게 이해하는 것입니다. "깨끗한 수법, 깨끗한 정부 교육에 관여 할 필요가 없다", "지도력 문제가없고 깨끗한 정부 문제", 동성애자가 적극적으로 사고하고 옳고 그른 것을 구분할 수 있도록 팀의 부정적인 실수에 대해 부정적인 견해가 있습니다. 심층적 인 분석을 통해 모든 사람들은 조직이 우리에게 특정 권한을 부여하고 정치, 경제 및 생활의 특정 치료법을 제공함을 인식하고 올바르게 직무를 수행하고 부지런히 봉사하며 정직하고 정직하며 사회에 공헌해야합니다. 그렇지 않으면 그 위치에서 국가 행정 자원의 낭비이며, 조직의 신뢰를 실망 시키거나, 부지런하거나 정직하지 않은 다양한 건설 사업의 전반적인 상황에 영향을 미치거나 파괴 할 수 있습니다. . 이것은 부정적인 생각을 씻어 버리고 막연한 이해를 명확히하고 잘못된 경향을 바로 잡았습니다.

세 번째는 간부들 사이에서 사회주의의 법 개념 통치를 계속 강화하는 것이다. 법의 사회주의 통치의 교육 성과를 통합하여 사회주의 통치의 요구 사항을 반영하도록 각 동역자를 인도 할 수있는 기회로 삼고 자신의 생각, 일과 생활 방식으로 극단적 인 개인주의, 쾌락주의, 돈 예배 등의 나쁜 경향이 있는지 깊이 생각할 기회를 얻는다. 예배, 서양 정치 체제의 일방적 선전, 법률 제도, 가치관, 법의 권력의 존재, 법 및 지역 및 보호주의 경향의 사용 여부, 사람들을 떠나는 나쁜 경향이 있는지, 교만하고 거만한가; 권력과 부당한 법 집행을 남용하는 경향, 순수한 비즈니스 관점을 갖는 경향이 있는지 여부, 당 지도부와 법치 사이에 대립이 있는지, 당의 리더십 경향을 약화시키고 약화 시키는가, 법률이 없는지, 엄격함이 없는지, 열정적 인 서비스, 약한 업무 책임 및 낮은 효율성과 같은 문제가 있는지 여부. 사고, 조사 및 분석을 통해 사람들을위한 법 집행에 대한 아이디어가 더욱 통합되어 미래의 정류, 실행 및 개선을위한 중요한 이념적 토대를 마련했습니다.

셋째, 분석을 기회로 생각하고, 아이디어를 교환하고, 문제를 연구하고, 문제를 구성하는 데 효과적으로 업무를 수행하십시오.

성공적인 공산당 구성원 교육 경험과 사회주의 통치 원칙의 교육을 통해 아이디어의 심층적 인 교류, 활동의 분석과 분석, 다양한 채널을 통한 의견 수렴 및 문제점과 문제점을 열심히 파악할 것입니다.

우선 상황을 이해하기에 유리한 조건을 사용하여 사상 스타일, 업무 스타일, 리더십 스타일, 연구 스타일, 라이프 스타일의 5 가지 측면으로 구성된 개인 작업 스타일 구축을위한 자체 검사 테이블이 전체 상황에 발행되었습니다. 기존의 문제 및 결함에 대한 심층적 인 조사, 원인의 근본 원인 분석, 그리고이를 바탕으로 정류 조치 및 정류를위한 시간 제한을 공식화합니다. 특별 교환 협의회를 조직하고,자가 진단 및 자기 교정을 장려하고, 서로 점검하고 수정하며, 팀의 전반적인 업무 스타일에 대한 조사를 촉진합니다.

두 번째는 작업 스타일 건축의 합리화를 수집하고 개선하는 활동을 수행하고 주요 기관, 형제 단위, 풀뿌리 단위 및 봉사 목표에 조언서를 발급하고 의견과 제안을 구하는 것입니다. "결점을 감추지 말고 짧게 지키지 말라", 객관적이고 종합적으로 스타일 구축의 현상과 상황을 분석하고, 사실로부터 진리를 찾고, 기존의 문제와 결함을 요약하고, 과학적으로 엄격하게 교정 조치를 공식화합니다.

셋째, 네트워크 반영 및 감독 점 설정, 불만 신고 등의 건전한 의견 수렴을 통해 의견 수렴의 채널이 원활 해집니다. 작품의 전반적인 상황과 풀뿌리 간부에 영향을 미치는 뜨겁고 어려운 이슈에 초점을 맞추어 사람들은 깊이있는 조사와 직접 대면하여 의견과 제안을 듣습니다.

넷째, 메커니즘으로서의 평가, 과학적 평가, 진척을 장려하고 역동적 인 작업 상황을 형성합니다.

첫째, 학습 및 교육 활동을 수행하는 과정에서 적극적으로 평가를 수행하고, 학습 과제의 완성도를 평가하고, 학습의 질 및 효과, 학습 노트 및 경험을 배우고, 학습의 열정을 촉진하고, 학습의 효율성을 감독합니다.

두 번째는 특별 연구 경험을 보유하고 교환 평가 회의를 경험하는 것입니다. 모든 회원은 참여해야하며 모든 사람이 말하고 교환하며 모든 사람이 점수를 매겨야합니다. "이론적, 실용적, 혁신적, 효과적"및 양적 평가의 다른 네 가지 측면에서, 개방적이고 공정한, 실제로 필드를 통과하지 않고 강점과 약점을 판단하십시오.

세 번째는 업무 성과 평가를 수행하는 것입니다. 교육 활동을 수행하는 중요한 목적은 "일을 촉진하고 결과를 확인하는 것"입니다. "평가가없는 경영진은 경영진과 동등하지 않습니다." 활동 중 전체 간부를 효과적으로 감독하기 위해 사무국의 효율성에 따라 "업무 통합, 근로 학습 진흥", 사업 활동의 진전 및 품질, 제출 된 정보, 하부 및 하부 기관 및 지역 사회 평가를 달성 할 것입니다. 성능 시스템 및 ISO9000 품질 경영 시스템 표준은 제도화되고 표준화되며 동적으로 정량화됩니다. 평가 범위는 연구, 업무, 효율성 구축, 외부 홍보 및 문명화 된 사업과 같은 모든 업무를 포함합니다. 감정 대상에는 부서, 개인 및 3 차원 평가가 포함되어있어 큰 역할을했습니다.

5. 보상 지향, 열렬히 성취 및 나무를 먼저 고무시키고 우수성을 위해 노력하는 진취적인 정신을 격렬히지지했습니다.

모든 평가 활동에서 우리는 보상의 이행을 효과적으로 수행하고 신뢰를 지키며 혁신적인 보상 메커니즘을 통해 지침 역할을 충실히 수행하고 탁월함을 위해 노력하고 능동적 인 상황을 조성하기 위해 노력합니다.

각 중요한 학습 활동에서 우리는 평가 및 판촉의 형식을 구현하고 수상에 의해 연구를 촉진합니다. 공적 평가를 통해 상대적으로 좋은 학습 결과를 선택하고 직접 물질적 보상을 제공하며 각상은 연례 적으로 사용됩니다 학습 보상에 대한 중요한 근거는 보상에 대한 보상을 통해 학습의 열정과 흥미를 자극합니다.

업무 평가와 보상에서 우리는 민주주의를 촉진하고, 무분별 성이 결여되어 있다는 원칙을 고수하고, 보상의 신뢰성과 인도 역할을 향상시켜야합니다. 국장급은 공동으로 상장 수를 연구하고 결정했으며, 모든 간부들은 민주적 인 후보자를 선발하기로 결정했으며 "시 법무국 직원 평가 방법"에 따라 보상금을 받았습니다.

주요 선교 활동의 선전 활동에서 우리는 적극적으로 보상의 인센티브 역할을 수행하고 지방 수준 이상의 언론에 관한 정보 보고서 및 이론 기사의 공표에 대해 보상 할 것입니다. XX 년 만에 우리 국의 직원들이 도심 및 여러 미디어 언론에 113 편의 기사를 실었습니다. 최대 인원은 XX 위안으로 모든 사람들이 활동에 적극적으로 참여하고 열정을 적극적으로 홍보하여 ​​좋은 홍보 분위기를 조성했습니다. .

전 세계적으로 획득 한 공동의 영예를 위해 적시에 뛰어난 기여를 한 동지들에게 보상을 제공합니다. 예를 들어, 지방 법무 행정 시스템에서 정보화 건설 부문에서 1 위를 차지했으며,시 단위 부문의 연간 성능 평가에서 4 위를 차지했습니다. 즉, 민주적 인 평가의 형태를 통해, 작품에 뛰어난 기여를 한 동지들에게는 보상이 주어질 것입니다. 좋은 가이드 효과를 발휘했습니다.

여섯째, 승진을 목적으로 일의 스타일을 개선하고, 일을 촉진하며, 일의 기준을 종합적으로 향상시킨다.

XX 년에 새로운 리더십 팀이 생겨나면서 "1 년간의 토대를 마련하고 2 년간의 발전을 도모하며 3 년간의 도약을 모색한다"는 아이디어에 따라 업무 스타일 및 기관의 효율성을 강화하고 팀 빌딩을 적극적으로 홍보하고 도약을 달성하기 위해 노력할 것입니다. 개발. 요즘에는 일에 대한 확고한 기반을 마련하고 새로운 작업 환경을 조성하며 결실을 맺은 결과를 얻었습니다.

- 공증인 훈련은 법무부 장관이 추천합니다.

- 정보화 공사가 지방 사법 행정 시스템의 최우수상을 받았다.

- XX에서 지방의 사법 행정의 중요한 업무에 대한 포괄적 인 평가가 지방에서 2 위를 차지했다.

- XX 연례 포괄적 인 평가는 도시의 선진국 단위로 평가되었으며 도시의 직접 단위에서 4 위를 차지했습니다.

- 도시에있는 독점적 인 평가 및 일은 도시에서, 법률에 따르면, "5 5"법률 및 정치와 법률 업무는 시정위원회와 시정부에 의해 진보 된 단위로 평가되었다.

작업 스타일 구축 활동을 수행함에있어 우리는 항상 작업 스타일의 개선을 고수하고 실제 작업을 기반으로 작업 활동의 목적을 촉진하며 작업 요구에 직면하고 작업 스타일의 결과를 테스트하기 위해 작업 진행의 효율성을 사용합니다.

작업 스타일 구축 년 동안시의 사법 심사 등록 및 법률 구조 작업이 절정에 이르렀을 때 동지들은 의식적으로 활동에 대한 열정을 작업에 통합하고 각 작업을 창과 플랫폼으로 사용하여 사법 국의 좋은 이미지를 홍보했습니다. "차, 좌석, 따뜻한 말, 한 사람과 마지막 질문 한잔"의 전통에 충실하고, 모든 방문객을 따뜻하게 환영하며, 모든 상담 전화에 진지하게 답변하고, 후보자를 위해 인쇄하고, 복사 자료, 온라인 문의, 장거리 전화를 제공하십시오. 올해의 사법 심사는 처음으로 400 점을 초과하여 451 점에 도달했습니다. 그리고 작업 전반에 걸쳐 실수를 저지십시오.

법률 보조 및 공증 서비스를 수행하는 과정에서 "소리, 불만, 한숨, 인내, 긴급, 어려움, 고난 및 모든 일"에 대한 서비스 교리를 주장하고 사람들을 위해 열심히 노력합니다. 실용적인 일을하고 좋은 일을하십시오. 사람들의 만족도는 항상 100 %로 유지되었으며 커뮤니티와 일반 대중의 평판은 더욱 강해졌습니다.

앞으로의 활동과 작업에서 우리는보다 견고하고 열심히 일하는 스타일을 만들고 더 나은 품질의 일하는 브랜드를 만들고 도시의 경제 및 사회적 법치에 새롭고 큰 공헌을 할 것입니다.