시골에 간 cadres의 세 번째 배치의 작업 요약
이위원회는 취임 후 2004 년 12 월 15 일에 공식적으로 설립되었으며, 집행위원회는 마을 내 마을의 일을 매우 중요하게 생각했다. "마을의 직원 수를 늘리지 말고 사람들을 방해하지 말라는 원칙에 따라"간부들은 종종 교육을받습니다. 국민을위한 장기적인 혜택을 목표로 농촌 경제 발전에 초점을 맞추고 농촌 풀뿌리 조직의 건설을 강화하는 열쇠를 파악하고 "4 가지 현실"스타일을 완전히 수행하며 마을에서 일을 수행하고 당 그룹을 강화합니다. 간부와 대중 사이의 관계는 우리 마을의 경제 발전을 종합적으로 촉진 할 것입니다.
첫째, 기본 상황
A 사무소에는 7 개의 마을위원회, 2 개의 마을 그룹, 5 개의 도시 및 8 개의 실무 그룹이 있습니다. 연말에 당 실무위원회 (Party Working Committee)는 A 마을 사무소가 마을에서 일할 수 있도록 일하는 선도 그룹을 구성하고, 당직 실무 위원장은 실무 그룹의 장, 정무 담당 차관 및시 당국 실무 그룹의 팀장이다. "B 마을 마을에서 일하는 간부 제 3 회 배치 시행에 대한 의견"에 따르면, 당위원회는 마을 마을의 작업 배치에 대한 의견을 표명하고 마을 거주자의 작업을 조정하고 정부 각 부서의 52 명의 정부 관리를 양도했다. 7 개 마을위원회와 2 개의 마을 그룹에 주재하고 있으며, 현재 5 ~ 8 개 실무 그룹이 있으며 7 개 실무 그룹과 52 명이 파견된다.
둘째, 작업 상황
1. 제 16 차 대회의 정신, 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 본회의 및 지방, 주 및 시당위원회 당의 정신을 심층적으로 발전시킨다. 마을의 상주 실무 그룹은 자신들의 장점을 충분히 발휘하여 각 마을의 실제 상황과 합쳐 선전자로 효과적으로 봉사했다. 선전 활동을 잘하고 학습을 조직하기 위해 마을 그룹의 파티 지부와 적극적으로 협조하십시오. 동시에 당 실무 협의회의 배치에 따라 주민 실무 그룹은 주민 대다수를 적극적으로 조직하여 제 16 회 중앙위원회 제 3 기 본회의를 중심으로 심포지엄 및 기타 형식을 개최하고 철저히 이해 정신을 연구했다.
2. 마을의 상주 실무 그룹은 "팔룬 고 (Falungong)"와 같은 종교 단체와의 투쟁에 대한 중앙, 지방, 주 및 시정부의 지침과 정책을 철저히 이행하고 마을 주민들이 농촌 반 대우 경고 교육 활동을 수행하도록 조직했다. 마을 당원과 마을위원회와 협력하고, 양 당사자 간의 관계를 조정하고, 시당당 당원들에게 마을 주민들을위한 반 (反) 숭배 교육에 관한 지식을 강의하도록 권유한다. 그들은 모두 농촌 횡령 경고 교육 활동에 종사하고있다. 연구 및 교육을 통해 3,820 명의 참가자가 풀뿌리 간부와 농민들이 숭배를 이해하고 숭배에 반대하고 마을의 주요 간부, 당원, 회원 및 농민 아이디어를 통합하여 주 및시 당위원회의 확대 된 회의를 실시합니다. 영적으로 경제 개발에 집중하십시오.
3. "3 단계 공동 창작"활동을 광범위하게 수행하고 농촌 풀뿌리 조직 건설에 열심히 노력하며 당 조직의 전투 효과와 결속력을 향상시킨다. 새로운 상황과 새로운 과제에 따라 상주하는 실무 그룹은 당의 실무위원회의 "3 단계 공동 창작"작업을위한 준비에 따라 마을의 "두위원회"가 팀 회의를 개최하는 것을 도왔다. 당원들과 사람들의 대표 모임은 광범위하게 의견을 구하고 "5 개의 좋은"마을 파티 지부의 설립 수준과 조치의 수립을 결정했다. 동시에, 그는 마을의 "두위원회"가 명확한 목표, 명확한 임무와 명확한 책임을 지닌 2005 년 당의 영적 문명과 경제 발전 계획을 수립하는 것을 도왔습니다. 동시에 시정위원회 조직위의 요구에 따라 "5 개 마을"마을 분점 설립의 효과 성을 확대하기 위해 올해 당 당지 봉사 활동을 종합적으로 수행하는 것을 기본으로하여 각 마을마다 "당 빌딩 교육 시리즈"가 출범했습니다. "월간"활동과 "4 가지 훈련"활동은 개별 마을 단체 등에서 수행되었다. 주민 마을 워킹 그룹은 마을 파티 지부가 당원 교육 및 훈련을 증진하고 다양한 설립 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 유리한 기회를 포착했다. 마을 파티 지부의 건설을 강화하고 당 조직의 전투 효과를 향상 시키십시오.
4. 산업 구조의 전략적 조정을 효과적으로 조정하십시오. 상주 작업 그룹은 농촌 경제를 발전 시켰고 농민의 수입을 궁극적 인 목표로 삼았고 마을의 근본적인 출발점이자 발판이되었습니다. 집으로 돌아가서 마을의 기본 상황을 알아보고 각 농부의 생산과 생활 조건을 숙지하며 농부들이 개발 아이디어를 정리할 수 있도록 도와줍니다. 마을의 상주 실무 그룹과 실제 사무실 상황 및 각 마을의 장점과 함께 토론과 토론을위한 주요 내용으로 2 차 및 3 차 산업의 도시의 경제 발전에 초점을 맞추어 주민들을 조직했습니다. 레지던트 워킹 그룹은 마을이 개발 아이디어를 명확히하도록 도왔고 마침내 마을들이 도시의 농업 산업 구조에서 2 차, 3 차 및 산업 구조로 확장되어야한다고 결정했다. 그리고 시장 수요를 충족시키고, 산업 구조를 조정하고, 특색있는 산업을 개발하고, 대다수의 주민들이 소득을 올릴 수있는 좋은 기반을 마련하십시오. 작년에 마을의 실무 그룹은 42 명의 마을 사람들에게 풍부한 정보를 제공하고 283 명의 농촌 노동자를 양도했으며, 청소 및 관리를 위해 53 명의 일자리를 제공했으며 농부들을위한 농촌 잉여 노동자 배치를 이전하고 재 정착시켰다. 소득 증가.
5. 농촌 지역의 다양한 모순을 능동적으로 해결하고 농촌의 안정에 좋은 일을하십시오. 거주하는 마을 워킹 그룹은 마을의 "두위원회"가 청원 네트워크를 구축하고 커뮤니케이션 채널을 활성화하는 것을 돕기 위해 "청원 및 방문 리셉션 스테이션"의 역할을 충분히 발휘했습니다. 거주 마을 작업반은 농민들의 고난을 이해하고 마을의 생산 및 생활 여건을 완전히 이해하고 문제의 근본 원인을 찾고 해결책을 찾기 위해 많은 문제, 큰 의견, 핫스팟, 어려움 및 문제가있는 사람들에게 가야합니다. 문제의 방법과 수단. 지난 해 73 건의 일반 대중 분쟁과 7 건의 청원을 포함 해 80 건의 모순과 분쟁을 해결하기위한 실무 그룹을 파견하여 주요 탄원을 해결하고 수많은 청원 사건의 발생을 효과적으로 막으며 한 당사자를 확보했습니다. 안정적.
6. 마을 차원의 업무 관리를 표준화하고 "두 가지 공개"업무를 지속적으로 심화시킨다. "중국 공산당의 농촌 풀뿌리 조직에 관한 규정", "신장 위구르 자치구의 마을 수준 조직을위한 작업 규정", "마을 주민위원회 조직법"에 근거한 상주 실무 그룹은 마을의 "두위원회"가 토대를 완전히 이해하고 토의하는 것을 도왔습니다 우리는 다양한 규칙과 규정을 개선하고 개선했습니다. 첫째, 우리는 "4 민주주의와 2 개방"을 주요 내용으로하는 "민주주의의 날"활동을 계속 수행하여 "민주주의의 날"활동을 초점 문제의 해결을위한 효과적인 매개체로 만들었습니다. 두 번째는 마을의 "두위원회"가 사무실의 요구 사항에 따라 분기마다 재무 및 정부 업무 모두에서 훌륭한 업무를 수행 할 수 있도록 돕고, 마을이 한 곳에서 모든 일을하고 언제든지 공개 감독을 받아들이도록 촉구하는 것입니다. 세 번째는 당의 다양한 지침, 정책, 법률 및 규정을 홍보하고, 법률에 따라 마을을 관리하고 민주적 인 선거, 민주적 인 관리, 민주적 인 의사 결정 및 민주적 인 감독을 실시하는 "4 민주주의"관리 모델을 점차적으로 구현하는 것이다.
7. 농민과 목축인의 훈련을 강화하고 사회주의 문화로 농촌 지위를 차지하라. 첫째, 마을의 실무 그룹은 풀뿌리 단체를 이용해 민 족 부서와 불법 종교 활동에 대한 신강의 안정을 유지하는 마을 주민 교육을 강화할 수있는 강력한 기회를 구축했습니다. 지난 해에는 11 개의 교육 세션이 여러 마을 워킹 그룹에 의해 조직되었고, 7 개 마을에서 총 1,230 명이 훈련에 참여했으며, 사무실은 총 936 명의 참가자와 함께 8 개의 보고서 작성을 도왔습니다. 둘째, 각각의 주민 작업 그룹 이 마을은 실제로 네트워킹 저녁, 신년 파티 및 "3 월 8 일"문화 공연, 심포지엄 및 대중이 좋아하고들은 다른 문화 및 교육 활동을 축하하기 위해 마을 주민들을 조직했으며, 셋째, 시민 도덕 건설 개월 활동과 결합 된 상주 작업 그룹은 " "New Winds"캠페인은 국가 보건 도시 조성, 포괄적 인 환경 위생, 환경 개선을위한 농부 가이드, 새로운 문명의 옹호 등을 통해 다양한 마을에서 실시되었습니다. 넷째, 마을에있는 상주 작업 그룹은 A 사무실에있는 마을의 실제 상황을 목표로하고 마을 주민들을 목표로 공부하도록 조직했다. 예를 들어, South Five Workers와 Two Villages의 워킹 그룹은시 법무국의 관계자들과 협력하여 8 명의 노동자와 1 개의 마을, 작은 3 명의 4 명의 노동자와 1 개의 마을, 그리고 다른 많은 이주 노동자와 같은 주민의 법률 교육, 마을 워킹 그룹은 적극적으로시 노동 사회 보장국에 연락하여 마을 보안 수준과 마을 주민들의 유지 보수 권리를 설명했다. 류공 미오 마을과 중구 마을은 주로 농산물 생산에 종사하고 있으며 마을 사무실 직원이 과학 기술부에 적극적으로 연락하여 마을 사람들에게 농산물에 대한 지식을 가르치기 때문에 광범위한 농민들이 모든 지식 교육을받을 수 있습니다.
8. 적극적으로 "Five Good"주민 마을 워킹 그룹의 활동을 수행하십시오. 정당 실무위원회는 먼저 마을 내 5 대 구민 실무 그룹 창설을위한 주도 그룹을 구성했으며,시 당위원회 관련 문서 보관소 정신에 따라 마을 내 5 대 구민 실무 그룹 설립에 관한 특별 회의를 개최하고, "마을 작업반은 평가위원회를 구성하고"5 개의 좋은 "거주 마을 실무 그룹 평가 규정을 수립하고 엄격하게"5 개의 좋은 "평가 내용에 따라 역동적 인 관리를 구현하기 위해"5 개의 좋은 "거주 마을 작업반을 구현하고 마을 거주자를 이행했습니다 다양한 작업 시스템과 요구 사항에 따라 당 작업위원회는 마을에서의 일일 감독과 감독을 강화하고 통보 시스템을 확립했으며 동시에 '5 개 좋은'거주 그룹 워킹 그룹을 부서의 연말 평가에 파견 할 것입니다. 모든 부서는 "5 개의 우수성"을 위해 노력했으며 각 부서의 모든 직원은 "5 개의 우수성"을 수립하기 위해 노력했습니다. 6 월 중순, 스트리트 파티 실무위원회는 5 개의 워킹 그룹에 대한 조사 및 수락을 실시하고 도시에서 워킹 그룹을 파견하고 파티 실무위원회와 합동으로 "5 개의 좋은"거주 그룹 실무 그룹 평가 선도 집단 평가를 수립하고 4 개의 시정촌을 평가했다. 실무 그룹과 한 부서는 "다섯 개의 좋은"실무 그룹과 "4 개의 좋은"상주 마을 실무 그룹을 파견하여 "7 월 1 일"표창 회의에서 임명했습니다.
셋째, 문제가있다.
1. 개별 도시 기반 실무 그룹의 단원 지도자들은 마을에서의 작업에주의를 기울이지 않았고, 마을에서의 일은 덜 수행되었고, 작업 상황은 시작되지 않았다.
2. 개인 주민 마을의 일은 느슨하고 책임감과 긴급함이 부족하여 업무의 정상적인 발전에 영향을 미친다.
첫째, 기본 상황
A 사무소에는 7 개의 마을위원회, 2 개의 마을 그룹, 5 개의 도시 및 8 개의 실무 그룹이 있습니다. 연말에 당 실무위원회 (Party Working Committee)는 A 마을 사무소가 마을에서 일할 수 있도록 일하는 선도 그룹을 구성하고, 당직 실무 위원장은 실무 그룹의 장, 정무 담당 차관 및시 당국 실무 그룹의 팀장이다. "B 마을 마을에서 일하는 간부 제 3 회 배치 시행에 대한 의견"에 따르면, 당위원회는 마을 마을의 작업 배치에 대한 의견을 표명하고 마을 거주자의 작업을 조정하고 정부 각 부서의 52 명의 정부 관리를 양도했다. 7 개 마을위원회와 2 개의 마을 그룹에 주재하고 있으며, 현재 5 ~ 8 개 실무 그룹이 있으며 7 개 실무 그룹과 52 명이 파견된다.
둘째, 작업 상황
1. 제 16 차 대회의 정신, 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 본회의 및 지방, 주 및 시당위원회 당의 정신을 심층적으로 발전시킨다. 마을의 상주 실무 그룹은 자신들의 장점을 충분히 발휘하여 각 마을의 실제 상황과 합쳐 선전자로 효과적으로 봉사했다. 선전 활동을 잘하고 학습을 조직하기 위해 마을 그룹의 파티 지부와 적극적으로 협조하십시오. 동시에 당 실무 협의회의 배치에 따라 주민 실무 그룹은 주민 대다수를 적극적으로 조직하여 제 16 회 중앙위원회 제 3 기 본회의를 중심으로 심포지엄 및 기타 형식을 개최하고 철저히 이해 정신을 연구했다.
2. 마을의 상주 실무 그룹은 "팔룬 고 (Falungong)"와 같은 종교 단체와의 투쟁에 대한 중앙, 지방, 주 및 시정부의 지침과 정책을 철저히 이행하고 마을 주민들이 농촌 반 대우 경고 교육 활동을 수행하도록 조직했다. 마을 당원과 마을위원회와 협력하고, 양 당사자 간의 관계를 조정하고, 시당당 당원들에게 마을 주민들을위한 반 (反) 숭배 교육에 관한 지식을 강의하도록 권유한다. 그들은 모두 농촌 횡령 경고 교육 활동에 종사하고있다. 연구 및 교육을 통해 3,820 명의 참가자가 풀뿌리 간부와 농민들이 숭배를 이해하고 숭배에 반대하고 마을의 주요 간부, 당원, 회원 및 농민 아이디어를 통합하여 주 및시 당위원회의 확대 된 회의를 실시합니다. 영적으로 경제 개발에 집중하십시오.
3. "3 단계 공동 창작"활동을 광범위하게 수행하고 농촌 풀뿌리 조직 건설에 열심히 노력하며 당 조직의 전투 효과와 결속력을 향상시킨다. 새로운 상황과 새로운 과제에 따라 상주하는 실무 그룹은 당의 실무위원회의 "3 단계 공동 창작"작업을위한 준비에 따라 마을의 "두위원회"가 팀 회의를 개최하는 것을 도왔다. 당원들과 사람들의 대표 모임은 광범위하게 의견을 구하고 "5 개의 좋은"마을 파티 지부의 설립 수준과 조치의 수립을 결정했다. 동시에, 그는 마을의 "두위원회"가 명확한 목표, 명확한 임무와 명확한 책임을 지닌 2005 년 당의 영적 문명과 경제 발전 계획을 수립하는 것을 도왔습니다. 동시에 시정위원회 조직위의 요구에 따라 "5 개 마을"마을 분점 설립의 효과 성을 확대하기 위해 올해 당 당지 봉사 활동을 종합적으로 수행하는 것을 기본으로하여 각 마을마다 "당 빌딩 교육 시리즈"가 출범했습니다. "월간"활동과 "4 가지 훈련"활동은 개별 마을 단체 등에서 수행되었다. 주민 마을 워킹 그룹은 마을 파티 지부가 당원 교육 및 훈련을 증진하고 다양한 설립 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 유리한 기회를 포착했다. 마을 파티 지부의 건설을 강화하고 당 조직의 전투 효과를 향상 시키십시오.
4. 산업 구조의 전략적 조정을 효과적으로 조정하십시오. 상주 작업 그룹은 농촌 경제를 발전 시켰고 농민의 수입을 궁극적 인 목표로 삼았고 마을의 근본적인 출발점이자 발판이되었습니다. 집으로 돌아가서 마을의 기본 상황을 알아보고 각 농부의 생산과 생활 조건을 숙지하며 농부들이 개발 아이디어를 정리할 수 있도록 도와줍니다. 마을의 상주 실무 그룹과 실제 사무실 상황 및 각 마을의 장점과 함께 토론과 토론을위한 주요 내용으로 2 차 및 3 차 산업의 도시의 경제 발전에 초점을 맞추어 주민들을 조직했습니다. 레지던트 워킹 그룹은 마을이 개발 아이디어를 명확히하도록 도왔고 마침내 마을들이 도시의 농업 산업 구조에서 2 차, 3 차 및 산업 구조로 확장되어야한다고 결정했다. 그리고 시장 수요를 충족시키고, 산업 구조를 조정하고, 특색있는 산업을 개발하고, 대다수의 주민들이 소득을 올릴 수있는 좋은 기반을 마련하십시오. 작년에 마을의 실무 그룹은 42 명의 마을 사람들에게 풍부한 정보를 제공하고 283 명의 농촌 노동자를 양도했으며, 청소 및 관리를 위해 53 명의 일자리를 제공했으며 농부들을위한 농촌 잉여 노동자 배치를 이전하고 재 정착시켰다. 소득 증가.
5. 농촌 지역의 다양한 모순을 능동적으로 해결하고 농촌의 안정에 좋은 일을하십시오. 거주하는 마을 워킹 그룹은 마을의 "두위원회"가 청원 네트워크를 구축하고 커뮤니케이션 채널을 활성화하는 것을 돕기 위해 "청원 및 방문 리셉션 스테이션"의 역할을 충분히 발휘했습니다. 거주 마을 작업반은 농민들의 고난을 이해하고 마을의 생산 및 생활 여건을 완전히 이해하고 문제의 근본 원인을 찾고 해결책을 찾기 위해 많은 문제, 큰 의견, 핫스팟, 어려움 및 문제가있는 사람들에게 가야합니다. 문제의 방법과 수단. 지난 해 73 건의 일반 대중 분쟁과 7 건의 청원을 포함 해 80 건의 모순과 분쟁을 해결하기위한 실무 그룹을 파견하여 주요 탄원을 해결하고 수많은 청원 사건의 발생을 효과적으로 막으며 한 당사자를 확보했습니다. 안정적.
6. 마을 차원의 업무 관리를 표준화하고 "두 가지 공개"업무를 지속적으로 심화시킨다. "중국 공산당의 농촌 풀뿌리 조직에 관한 규정", "신장 위구르 자치구의 마을 수준 조직을위한 작업 규정", "마을 주민위원회 조직법"에 근거한 상주 실무 그룹은 마을의 "두위원회"가 토대를 완전히 이해하고 토의하는 것을 도왔습니다 우리는 다양한 규칙과 규정을 개선하고 개선했습니다. 첫째, 우리는 "4 민주주의와 2 개방"을 주요 내용으로하는 "민주주의의 날"활동을 계속 수행하여 "민주주의의 날"활동을 초점 문제의 해결을위한 효과적인 매개체로 만들었습니다. 두 번째는 마을의 "두위원회"가 사무실의 요구 사항에 따라 분기마다 재무 및 정부 업무 모두에서 훌륭한 업무를 수행 할 수 있도록 돕고, 마을이 한 곳에서 모든 일을하고 언제든지 공개 감독을 받아들이도록 촉구하는 것입니다. 세 번째는 당의 다양한 지침, 정책, 법률 및 규정을 홍보하고, 법률에 따라 마을을 관리하고 민주적 인 선거, 민주적 인 관리, 민주적 인 의사 결정 및 민주적 인 감독을 실시하는 "4 민주주의"관리 모델을 점차적으로 구현하는 것이다.
7. 농민과 목축인의 훈련을 강화하고 사회주의 문화로 농촌 지위를 차지하라. 첫째, 마을의 실무 그룹은 풀뿌리 단체를 이용해 민 족 부서와 불법 종교 활동에 대한 신강의 안정을 유지하는 마을 주민 교육을 강화할 수있는 강력한 기회를 구축했습니다. 지난 해에는 11 개의 교육 세션이 여러 마을 워킹 그룹에 의해 조직되었고, 7 개 마을에서 총 1,230 명이 훈련에 참여했으며, 사무실은 총 936 명의 참가자와 함께 8 개의 보고서 작성을 도왔습니다. 둘째, 각각의 주민 작업 그룹 이 마을은 실제로 네트워킹 저녁, 신년 파티 및 "3 월 8 일"문화 공연, 심포지엄 및 대중이 좋아하고들은 다른 문화 및 교육 활동을 축하하기 위해 마을 주민들을 조직했으며, 셋째, 시민 도덕 건설 개월 활동과 결합 된 상주 작업 그룹은 " "New Winds"캠페인은 국가 보건 도시 조성, 포괄적 인 환경 위생, 환경 개선을위한 농부 가이드, 새로운 문명의 옹호 등을 통해 다양한 마을에서 실시되었습니다. 넷째, 마을에있는 상주 작업 그룹은 A 사무실에있는 마을의 실제 상황을 목표로하고 마을 주민들을 목표로 공부하도록 조직했다. 예를 들어, South Five Workers와 Two Villages의 워킹 그룹은시 법무국의 관계자들과 협력하여 8 명의 노동자와 1 개의 마을, 작은 3 명의 4 명의 노동자와 1 개의 마을, 그리고 다른 많은 이주 노동자와 같은 주민의 법률 교육, 마을 워킹 그룹은 적극적으로시 노동 사회 보장국에 연락하여 마을 보안 수준과 마을 주민들의 유지 보수 권리를 설명했다. 류공 미오 마을과 중구 마을은 주로 농산물 생산에 종사하고 있으며 마을 사무실 직원이 과학 기술부에 적극적으로 연락하여 마을 사람들에게 농산물에 대한 지식을 가르치기 때문에 광범위한 농민들이 모든 지식 교육을받을 수 있습니다.
8. 적극적으로 "Five Good"주민 마을 워킹 그룹의 활동을 수행하십시오. 정당 실무위원회는 먼저 마을 내 5 대 구민 실무 그룹 창설을위한 주도 그룹을 구성했으며,시 당위원회 관련 문서 보관소 정신에 따라 마을 내 5 대 구민 실무 그룹 설립에 관한 특별 회의를 개최하고, "마을 작업반은 평가위원회를 구성하고"5 개의 좋은 "거주 마을 실무 그룹 평가 규정을 수립하고 엄격하게"5 개의 좋은 "평가 내용에 따라 역동적 인 관리를 구현하기 위해"5 개의 좋은 "거주 마을 작업반을 구현하고 마을 거주자를 이행했습니다 다양한 작업 시스템과 요구 사항에 따라 당 작업위원회는 마을에서의 일일 감독과 감독을 강화하고 통보 시스템을 확립했으며 동시에 '5 개 좋은'거주 그룹 워킹 그룹을 부서의 연말 평가에 파견 할 것입니다. 모든 부서는 "5 개의 우수성"을 위해 노력했으며 각 부서의 모든 직원은 "5 개의 우수성"을 수립하기 위해 노력했습니다. 6 월 중순, 스트리트 파티 실무위원회는 5 개의 워킹 그룹에 대한 조사 및 수락을 실시하고 도시에서 워킹 그룹을 파견하고 파티 실무위원회와 합동으로 "5 개의 좋은"거주 그룹 실무 그룹 평가 선도 집단 평가를 수립하고 4 개의 시정촌을 평가했다. 실무 그룹과 한 부서는 "다섯 개의 좋은"실무 그룹과 "4 개의 좋은"상주 마을 실무 그룹을 파견하여 "7 월 1 일"표창 회의에서 임명했습니다.
셋째, 문제가있다.
1. 개별 도시 기반 실무 그룹의 단원 지도자들은 마을에서의 작업에주의를 기울이지 않았고, 마을에서의 일은 덜 수행되었고, 작업 상황은 시작되지 않았다.
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