평가판 기간 자체 작업 요약

평가판 기간 자체 작업 요약

모든 회사는 "Garcia에 전달할 수있는 사람들"을 찾고 있습니다. 현재 온천 문화가 부족하고 서비스가 불충분하기 때문에 나는이 사람이 아니지만 헌신과 노력의 정신을 가지고 있습니다. 가까운 장래에 나는 그런 일을 마칠 수있을 것이다.

다음은 2 개월 시험 사용 기간의 작업 을 시간 순으로 간단히 검토 한 것입니다.

5 월 14 일에 저는 Zuo Chengang의 말을 기억합니다 : 열정, 미소, 실용적이고 잘못된 전문성으로 10 만 포인트의 서비스가 필요합니다.

Gu Zheng은 5 월 17 일 양질의 서비스의 해 중요한 내용에 대해 잘 알고 있다고 말했습니다.

5 월 20 일 리 밍 싱 (Li Mingxing)은 청소 그룹에서 해변과 동굴을 청소하는 작업을 나에게 넘겨 주었기 때문에 큰 일에는주의를 기울이지 않을 것이므로 작은 일에 대해서는주의해야합니다. 그 기간 동안, 나는 동료 인 Du Yanjun의 도움을 받았다.

5 월 29 일부터 31 일까지 우리는 같은 신입 사원들과 함께 "온천 회사의 사내 교육"에 참여했습니다. 이론을 포기함으로써 시험 준비를 발표했습니다.

6 월 1 일, 나는 2 층에서 정원으로 옮겼다. 임원은 Li Jie였다. 그는 나를 Deng Jie에게서 배우기 위해 처음으로 건네었고, 여성 인형으로 보지 마라. 그것은 나보다 정말로 정력적이다. 존경하고 존경하며, 우리는 스스로를 향상시켜야합니다.

6 월? 그 날 온천 회사 직원 회의에서 깊이 생각하게 만들었습니다. 언젠가는 "편지 전달"에 대한 리더십 용기를 완수하기 위해 온천 회사에 대한 자신감을 고취시키고 끊임없이 풍성 해졌습니다.

6 월에는 정원 환경, 서비스 인식 및 워크 플로에 대해 익숙해지기 시작했습니다. 그 동안 동료들은 사심없이 나를 매우 빨리 진보 시키도록 인도 해 왔습니다. 회사가 마련한 온천 문화 및 서비스 인식 훈련에 참여하고 여행 서비스 제품에 대한 관련 지식을 풍부하게하며 후속 작업을 위해 충분한 도움을받는 것이 행운입니다.

지금까지 서비스 의식에 대한 심도가 두 번 조정되었으므로 7 월 초 가장 좋은 사고 방식을 조정할 수 있었고 봉사 정신과 정중함, 열정, 지속적인 성과 개선 등이 진행 중입니다.

지난 2 개월 동안 나는 약간의 지식에서 기본적인 친숙함에 이르기까지 온천 회사의 옥외 정원 지역의 환경과 관련 작업에 대해 잘 알고 있었으며, 작은 성과와 성공을 거두었습니다. 나는이 결과를 성취 할 때 정말로 바다에 감사 드리고 싶습니다. 콴완은 내 경력에 두 번째 기회를주었습니다. 리강 (Li Gang)은 저의 경력 계획, 감독관의 적절한 관점에 대한 안내를 주었고, 감독은 나에게 도전 과제를 건네었고 모든 직원의 업무와 삶의 도움을 받았습니다!

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