작업장 시험 사용 기간 요약

워크숍 인턴십은 워크샵 인턴십, 핵심 워크숍 인턴십 및 부서별 시험으로 나뉩니다. 인턴쉽의 처음 두 단계는 부서장에게보고되었으며, 종합 워크샵의 인턴십은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 기업 문화에 대한 이해
1. 공장 환경 : 내가 처음 회사에 왔을 때, 가장 인상적인 것은 공장의 아름다운 환경과 독특한 건축 양식이었고, Yangzijiang 문화에 감탄하면서 감사했다.
일류 건강 의식, 획일하고 합리적인 계획, 문화적으로 풍부한 디자인, 그녀의 완벽 함을 보여주는, 그녀의 모든 구석에는 화려한 크리스탈 조각이있는 것 같습니다.
2. 근무 환경 :
사무실 환경 : 효율적이고, 조정, 간결, 작업 책상, 작업 관련 컴퓨터, 전화, 종이, 펜 등 부서를 저장하지 않고 책상, 네트워크 사무실은 전체 업무 프로세스의 효율성을 보장하기 위해 부서 간 거리를 제로화합니다. 양쯔강을 일하는 사람들에게 일할 것을 상기시킬 때 그들은 진보하는 방법을 알아야하며 높은 사기와 열정으로 자신들의 일에 헌신 할 것이며 직원들은 단조를 추구한다는 개념하에 계속해서 재배를 개선 할 것이며 조정이 반영 될 것입니다. 리버스 페이퍼 인쇄의 절약 분위기는 양쯔강 문화에 대한 또 다른 해석입니다. 기업이 크고 절약이 유지되어야한다는 것을 이해합시다.
워크샵의 작업 환경 : 효율적인 작업 라인, 통합 된 조직, "모든 존재를 보호"의 컨셉 내가 위치한 합성 워크샵의 전체 프로세스 라인의 리듬은 매우 작습니다. 들어오고가는 작업자는 자신의 궤적을 암묵적으로 이해하고 있습니다. 분위기의 조화는 학습 가치가 있으며 워크샵 관리 수준의 기술력, 관리자의 기술력, 직원의 높은 수행 능력을 파악할 수 있습니다.
근로자의 주인은 일일 교육에서 품질에 대한 인식을 확립하고 징계에 따라 "모든 존재를 보호"한다는 자체 개념을 키우고 개념이 이해 수준임을 깨닫게됩니다. 실제 제작에서는 준수가 "의식적"이됩니다. "감독"과 "평가".
인사 품질 : 전반적으로 높은 헌신, 나를 잊어 버린, 용감하게 싸우는 것, "세 명의 대중"
인원의 질은 일반적으로 높습니다. 위에서부터 아래로, 그들은 개성 있고 예의 바르고, 수준이 있으며, 일할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 초과 근무를 할 때 초과 근무해야하며, 어려운 일을하기 전에 서로 도울 수 있고, 서로를 극복 할 수 있고, 태도와 용기를 가지고 일할 수 있습니다. 보상 및 처벌 메커니즘은 "능력있는 사람, 무능한 사람"을 수행 할 수 있으므로 회사의 발전은 항상 효율적이고 장기적이고 안정적인 활주로에 계속되었습니다.
이상은 기업 문화에 대한 이해입니다. 주로 워크샵에서의 인턴십 상황, 지식과의 접촉, 감각에 기반합니다.
두 번째로, 워크샵을 수확하는 학습 워크샵을 배우는 것은 상대적으로 독립적이며 독특한 워크샵입니다. 독립은 주요 합성 원료로 인해 이루어지며 특별한 작업장 환경 때문에 트라이 페닐 및 디클로로 홀은 다른 워크샵에 거의 열려 있으며 생산에는 다량의 유기 화학 물질, 강산 및 테트라 하이드로 푸란 및 염산과 같은 강력한 염기가 사용됩니다. , 수산화 나트륨 및 기타 인체에 해로운 물질. 안전이 최우선입니다. 제가 워크숍에 처음 참가했을 때, 분대장은 안전 지식에 관한 우리를 훈련 시켰고, 우리가 저수준의 실수를하지 않았으며 안전 지식을위한 이론적 근거를 확실히 확보 할 수 있도록 테스트를 실시했습니다.
1. 하드웨어 학습 : 복잡한 파이프 라인 설정은 작업장에 들어올 때 가장 먼저 느낀다. 시작하기가 매우 어렵지만, 분대장 및 석사와의 교류를 통해 점차적으로 자신들이 직무를 수행하고 있고, 각각이 분업을 가지고 있으며, 일반적인 음료수를 마신 후에는 증기의 대표 색과 하수의 대표 색과 같은이 파이프의 로고가 더 많이 인식되었습니다. 거대한 원자로는 합성 작업장에서 독특한 장비입니다. 다른 솔리드 워크샵 및 파우더 주입 워크샵만큼 정교하고 세밀하지는 않지만 전체 회사에서의 역할은 녹슬지 않는 얼룩의 "얼굴"로 측정되지 않습니다. 완제품 의약품에 필요한 많은 원료는 Randy, Yilin, citox tamoxifen 및 기타 원자재와 같은 "배"에서 합성 워크샵을 통해 생산됩니다.
장인의 기술을 배우고 싶다면, 장비를 알고 마스터의 생산을 따르고, 컨설팅을 계속하고, 원자로의 구조와 작동 원리를 위에서부터 아래로, 파이프 라인과 밸브가 각각의 기능을 수행하는 것으로부터 시작하겠습니다. 제품의 기술 절차를 마친 후에 장비에 대해 생각하면서 반응 과정을 생각할 수 있습니다. 예를 들어, 난방이나 냉방을 볼 때 증기를 통과시키고 냉동 된 염수를 통과시키는 방법에 대해 생각할 것입니다. 가장 많이 생산되는 품종 중 가장 복잡한 과정은 타목시펜 구연산염이고, 그 다음으로 아연 아세토 헥사 노 에이트가있다. 분대장의 지시에 따르면, 주요 초점은 두 종류에있다. 공예품을 마스터 한 후에는 다른 것들을 배우는 것이 훨씬 쉽습니다. 특히 타목시펜 구연산염의 생산을 배우면 자극적이고 독성이있는 가스가 전체 워크샵에 스며 들며 참으로 초보자를위한 시험입니다. 처음 들어올 때 30 분 이상 머무를 수 없습니다. 통기성, 때때로 나는 가슴이 둔하고, 얼굴이 여전히 추악하다고 느낍니다. 그러나, 더 공부하기 위해서, 나는 여전히 주인에게 묻기 위해 "들어가고 나가기"를 계속한다. 이 품종을 배우는 과정에서, 처리가 복잡 할뿐 아니라 하수도가 복잡하지 않습니다.

아세트산 아연과 마찬가지로 아세트산 아연과 마찬가지로 많은 폐액이 유해 물질이며 또한 배수관을 사용해야합니다. 이러한 사실을 알게 된 사실을 바탕으로 작업장의 근로자를 알려주십시오. 노동 보호 시설은 이미 갖추어져 있지만 인체에 대한 피해는 다른 작업장보다 크며 압력 용기 자체도 위험의 원천이지만 제조 과정에서 불안정하지는 않지만 심각하게 약혼 한 직장에서, 이것은 어려운 기술 관리에서부터 어려운 훈련 관리에 있습니다.
2, 소프트웨어 학습 : 워크샵에서 위의 필요한 지식을 학습 이외에, 또한 그들의 소프트웨어 학습을 강화하기 위해 계속합니다. 범위는 주로 gmp, 의학, 소프, 배치 생산 기록, 프로세스 절차 및 다양한 훈련의 제조에 참여하고 있습니다.
테스트를 기회로 삼아 소프트웨어 정보를 파악하는 학습 워크숍은 정기적으로 지식에 대한 서면 평가를 실시하며 평상시에는 gmp 및 약국 법에 대한 이론적 연구를 강화하고 동료들로부터 질문을하고 운동을 계속하여 축적합니다. 지식, 공정 규칙을 연구하기 위해 매일 일정한 시간을 들이고, 생산 기록을 일괄 처리하고 책을 통해 하나의 책을 읽고 책을 읽으려고 노력합니다.
이론과 실습은 "부드럽고 열심히"라는 지식과 결합하여 소프에서 일하는 것과 같이 개인적으로 일하는 것만으로도 아름다움을 느끼기 위해 원심 분리기를 쓰는 방법을 기억하고 마스터를 보지 못하게한다. 그들은 작동하고, 단지 괴상한 사람이며, 관찰 과정에서 새로운 발견이있을 것입니다. 일부 주인은 다년간의 경험이 있으며, 저에게 기술적 인 것들을 말해 주지만 책에 없지만 소중한 지식. 부드럽고 단단한 조합 만이 진정으로 기억하고 배운 것입니다.
3, 팀 관리 학습 : 우리의 계획에 워크샵에서 콘텐츠가 현장 관리, 주로 인사 관리, 물질 관리, 운영 중시 감독 및 관리, 환경 위생 관리를 배우는 우리에게 가르쳐하는 것입니다. 나의 임무는 매일 아침 머티리얼 로케이션 카드를 확인하고, 그 완전성과 정확성을 확인하고, 문제를 발견하고, 시간에 모니터에 알려주는 것이며, 정상 시간에는 분대장이 이들에 따라 작업자의 작업 수행에 따라 측정 방법을 가르쳐줍니다. 그들에게 가장 합당한 직위를 지명하기 위해, 각자는 자신의 장단점을 가지고 있으며, 자신의 작업 영역에서 가장 큰 힘을 발휘할 수 있습니다. 즉, 인력을 잘 관리하는 방법, 또한 워크숍을 실현하게합니다. 스쿼드 리더의 역할은 기업의 생산 과정에서 매우 중요하며, 관리자가 아니라 운영자이기도하며, "군인의 머리"와 같은 "이중 유형 간부 및 작업자"재능과 비교하기를 원합니다. 참새는 작습니다. 괜찮습니다. 기업에서 잘 해내 야합니다.

훌륭한 매니저, 그것은 팀 리더가되는 기본적인 기술이고, 새로운 대학생의 경우, 당신이 분대장이되기를 원한다면, 워크샵 디렉터가 말한 것처럼 "나는 좋은 사람이되고 싶다. 매니저는 우선 훌륭한 일꾼이라는 것을 배웁니다. "이 문장의 영감에 따라 매일 재료를 볶고 재료를 공급하고 주인을 도울 수있어 기쁘다. 바로 이런 식으로 워크샵에서 노동자를 얻는다. 동의 해.
물론,이 기간 동안 워크샵 팀 관리의 귀중한 경험 인 Mr. Chen Yuanlong도 전달되었습니다.
4. 사무실 조사 : 워크샵의 주인과 의사 소통하는 것 외에도 사무실은 감독, 분대장, 장인, 회계사 또는 다른 직원들과 의사 소통하는 것을 잊지 않고 대학생들의 뛰어난 컴퓨터 기술을 통해 적극적으로 협력합니다. 당신이 할 수있는 일을하고, 행동을 통해 자신을 증명하고, 더 나은 의사 소통을하십시오. 의사 소통의 과정에서, 나는 또한 동료의 기술을 배웠다.
간단히 말해서, 워크샵의 모든 시간과 모든 공간에서 당신이 마음으로 느끼는 한, 우리는 방금 대학을 나서는 우리에 대한 지식으로 가득 차 있습니다.
셋째, 제조 부서의 지도자, 따뜻한 환영 의식, 워크샵 직원의 자유, 다양한 문화 및 스포츠 활동, 우리와의 리더십 및 정기적 인 교류에 대한 인본주의 적 관심은 모두 장강 강 문화의 우수성과 선진 성질을 반영합니다. 많은 문화 및 스포츠 활동 중에서 Wu는 다양한 볼 게임, 텍스트, 상호 학습, 논쟁 등을하고 있으며 서로에 대한 서로의 감정에 대해 이야기 할 것입니다.
Inter-learning 활동은 워크샵 중 인턴쉽의 중간 단계이며, 제조 부서의 지도자들은 대학생들이 진행 한 최근 활동을 조직 할 준비를 마쳤습니다. 슬라이드 제작을 통해 우리가 배운 지식의 한 측면을 선택하게됩니다. 동료들은 듣고, 말하고 질문을 받고, 함께 의사 소통하며, 동료들에 의해 점수를 매기고 경쟁에 참여합니다.

이 활동은 간단하고 쉽습니다. 저렴한 비용으로 고품질의 작품이라고 할 수 있습니다. 지도자의 참여 없이는 모두 긴장감이 적습니다. 자신을 보여주고, 자신을 더 잘 찾고, 놀고, 독점 할 수있는 무대가 있습니다. 귀하의 지식을 교환하고 시간과 독점적 인 공간에서 귀하의 생각을 교환하는 단기 학습 과정입니다. 이 행사를 통해 우리는 다른 워크샵의 구체적인 상황을 알려줄뿐만 아니라 장비에 대한 지식을 배우게합니다.
넷째, 워크샵을 통해 자신의 학습에 반영, 일부 작품 참여 및 지속적인 요약, 지금은 다음과 같이 자신의 장점과 단점을 요약 :
장점 : 1. 문제에 대해 깊이 생각해 볼 때, 문제는 세심하고 엄격합니다. 현상이 그 뿌리를 분석하는 것이 뜨겁고, 미묘한 오류나 결함에 불일치가 생길 수 있음을 알기 바랍니다.
2. 발견 된 문제 또는 자신의 제안에 대해 지도자와 이야기하십시오.
3. 좋은 작문 기술을 갖추십시오.
4, 더 정확하게 지도력의 의미를 이해할 수 있습니다, 당신은 암묵적으로 그것과 함께 할 수 있습니다;
5, 더 성급하게 극복 할 수있는, 나는 모든 일반적인 게시물은 특별한 작업, 부적 절한, 단지 적응되지 않습니다 믿습니다.
단점 : 1. 모든 것은 완벽함에 대한 노력으로, 종종 너무 많은 고려로 인해 비효율적 인 작업을합니다.
2, 언어 능력은 말보다 약하고 동료들과 더 잘 의사 소통 할 수 있지만 지도자와 의사 소통 할 때는 완벽 해지기 위해 노력하고 말씨에주의를 기울이거나 언어를보다 잘 조직하여 "긴장감"또는 "둔감"을 보여줍니다.
너무 낮게 행동하는 대중은 적극적으로 자신을 보여줄 수 없으며, "금은 항상 빛난다"는 사실을 스스로 증명하려고하며, 이는 발전 과정을 지연 시키거나 잠수 할 것입니다.
V. 제안
1. 대학생을위한 훈련 메커니즘을 개선하고, 더 많은 채널을 통해 잠재적 인 재능을 찾고, 처음부터 머물며 두 번째를 제거합니다.
학교 급 임금 제도를 취소하고, 학교 브랜드 + 능력을 모두 평등하며, 전혀 평등하지 않게하십시오.
회의 도중 입에 매달리기보다는 지도력에있는 제거 계획을, 대학 학생을위한 동기 부여로, 대학생은 자기 존중이있다, 이것은 반항적 인 심리학의 결과로 수시로 부정적인 충격이있다;
직원의 문화 생활을 풍요롭게하는 것은 사전 의견과 자발적 의견에 근거해야합니다.
2. 책과 잡지의 종류를 풍부하게하는 독서실을 설립하여 직원들이 다양한 관점에서 사회를 더 잘 이해하고 전반적인 상황을 파악하고 기업에 더 잘 봉사 할 수있게하십시오.
3. 젊은이들로 구성된 인적 자원 담당 책임자가 이끄는 "학생 연합"과 같은 청소년 회의 조직을 구성하고보다 폭 넓은 비공식 조언을 수집하고 서로를 감독하여 기업의보다 완벽한 운영을 촉진합니다.
위의 내용은 유예 기간 동안의 인턴십 개요입니다. 합리화를 위해 더 많은 리더십 작업 시간을 사용하려면 공간이 제한되어 있으며, 내가 배운 것을 충분히 설명 할 수는 없습니다.
진심으로!
경례