2019 년 기업 그룹위원회의 작업 요약 및 2019 년 주요 작업 요점
회사의 당위원회의 올바른 지도력하에 XX 년 그룹 회사위원회는 과학 발전 개념에 대한 심층적 인 연구와 실습을 통해 기업 센터를 중심으로 새로운 시대의 그룹 구축 작업을 탐구하고 기업의 과학 발전을 지원하며 청소년 과학을 지원합니다. 자라. 그룹 구성원의 활동에 적극적으로 참여하여 회원 그룹의 매력, 결속력 및 전투 효과를 극대화합니다.
I. 이상과 신념의 교육을 핵심으로 삼아 청소년의 사상적 및 도덕적 구성 강화
지난 1 년 동안 유스 리그위원회는 제 20 기 및 XX 그 룹을 청소년 사상 및 정치 교육의 주요 내용으로 연구하고 실행하기를 주장하면서 "호북 공산당 청년 회의 제 12 회 대회"와 제 16 회 전국 청소년 동맹 회의를 연속적으로 진행했다. "Congress"회의의 정신으로 청소년 회의 대다수가 동원되어 관련 학회, 헌신 및 견고한 사업 정신을 심각하게 연구 및 구현하고 그룹 회사의 개혁과 발전에 기여합니다.
다양한 풀뿌리 조직의 주제 교육 활동은 깊이있게 수행됩니다. 예를 들어 청강 청소년위원회는 30 년간의 개혁 개방과 베이징 올림픽을 주제로 '당의 역사를 배우고 국가 조건을 알기'라는 학습 활동을 수행했으며, Ezhou Power Generation Youth League Committee는 정기적으로 풀뿌리 리그 지부를 조직하여 정치적 학습 활동을 수행하고 회사의 모든 젊은이들을 청취했습니다. "그룹 xx"대표의 특별보고, Yinlong Company의 일반 지부는 공장의 선전 칼럼을 사용하여 이데올로기 및 도덕 교육 칼럼을 설정하고 심포지엄 형태로 교환 활동을 실시하며 법률 상식에 대한 보편적 교육을 적극적으로 수행했으며 Dongping Company 그룹 지부는 청소년 현장 방문 Jiugongshan 풍력 회사의 Youth League 지부는 젊음을 안내하고 "빙빙 자체 구조"의 전형적인 모습을 통해 청소년을 교육했으며, Hongxin Company Youth League Committee는 "Red Book"을 읽고 인상의 주제 활동을 저술했습니다. 이러한 활동의 발전으로 인해 리그 회원들의 청소년들의 도덕적 인 질이 향상되었고 정치적 신념과 법인 소유가 더욱 강화되었습니다.
둘째, 그룹의 훈련에주의를 기울이고 전반적인 팀의 질을 전반적으로 향상시킵니다.
풀뿌리 차원의 풀뿌리 팀은 그룹 회사의 공산주의 청년 동맹 활동의 근간을 이루고있다. "정치적으로 유능하고 혁신적이며 세련된 정치 간부들"은 그룹의 그룹위원회가 수립 한 기준이다. XX 그룹의 청소년 연맹위원회는 지방 기업 노동위원회가 주최 한 최초의 전국 청년 연맹 청소년 노동 포럼과 청소년 기업 연수위원회에 참여할 뛰어난 풀뿌리 단체를 선발했습니다. 한편으로는 우수한 그룹 조직이 제공하는 폭 넓은 무대를 사용하여 그룹의 품질과 능력을 향상시키고 향상시키는 한편, 형제와 더 직접 소통하고, 서로 배우고, 지평을 넓히기를 바랍니다. 이로써 그룹 회사 공산주의 청년 연맹의 일을 새로운 수준으로 장려했습니다. 그룹에서 주최 한 그룹 트레이닝 강좌에서 동료 노조 위원장 인 진민 (Jin Min) 동지가이 모임을 방문하여 대중이 그룹, 그룹, 실무, 혁신 및 당의 안도와 청년 만족에 대한 훌륭한 조직자를 이해하도록 격려했다. 전체 그룹은 깊은 고무와 영감을 얻습니다.
셋째, 기업 센터를 중심으로 청소년 봉사, 풍부한 주제 활동 수행, 청소년의 재능 향상 유도
생산 및 비즈니스 테마 활동. 젊은이들은 기업 개발의 새로운 힘입니다. 생산 경쟁, 학습 경쟁 및 기술 경쟁 등의 주제 활동을 동원하고 조직화하는 것은 기업 청소년의 건전한 성장과 회사 자체의 발전을 촉진 시키는데 긍정적 인 의미가 있습니다. Qingjiang Company Youth League Committee는 "Youth Position Experts"활동을 강조하고 Youth League의 청소년들이 자신의 직책을 맡고 업무에 집중하도록 유도하는 "참여 강조 및 창의력 장려"원칙을 고수하고 Ezhou Power Company의 Youth League Committee는 "교사 및 학자"활동을 더욱 심화 시켰습니다. 훈련 기제를 표준화하고 젊은 경쟁자들의 열정을 자극하고 직업 훈련 기간을 단축시킨 학습 경쟁에 협조했다. 지공산 풍력 그룹 지부는 청년들의 전문 기술 교환 조건을 적극적으로 제공했다. , "호북 전력"및 기타 신문 출판.
풀뿌리 청년 집단 활동의 표준화를 더욱 촉진하기 위해 그룹 회사위원회는 청년 생산 집단 표준 및 함축적 의미를 명확히하고 미래를 위해 더 많은 브랜드 지향적 인 선진국을 창출 한 "호남 에너지 그룹"청소년 문명 "경영 대책"을 발표했습니다. 공동체와 개인은 견고한 기초를 다졌습니다.
사상 및 교육 주제별 활동. 청소년 단체의 이념적 질을 종합적으로 향상시키고 올바른 태도를 취하기 위해 청소년 단체위원회는 "I Work, I am Happy"에세이 경연 대회를 시작했으며 청소년 단체의 적극적인 참여를 통해 모든 단체의 단체들이 90 개 이상의 제출물을 선정하여 제출했습니다. 이 기사에서는 17 명이 수상했으며,이 작품의 전반적인 강점은 다양하며 표정은 다양합니다. 이미지는 그룹 회사 청소년의 젊고 긍정적 인 추세를 보여줍니다.
스타일리시 한 엔터테인먼트 테마 활동. 젊은 노동자들의 여가 생활을 풍요롭게하기 위해 다양한 그룹들이 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행했습니다. 청진 청소년 리그위원회와 Ezhou Company, Jinshan, Bajiao River, Dongping Company의 Youth League Branch는 당구 문화, 농구, 배드민턴, 노래, 컴퓨터 대회, 등산 운동과 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 조직하고 수행했습니다. 인생.
사회 복지 테마 활동. 기업은 청년들의 그룹 조직으로서 "감사하는"청년을 이해할 필요가 있습니다. 그룹 조직은 청년들이 사회 복지 활동을 수행하도록지도하고, 젊은 노동자들을 재능 있고 재능있는 기업 재능으로 양성 할 의무가 있습니다. 예를 들어, 단체 오르간의 그룹 지부는 일회 선거 구민 및 서비스 그룹 회사의 XX 년 사업 회의이며, 회의의 자원 봉사 활동을 수행하는 조직의 청소년을 적극적으로 조직하고, Bajiao River의 그룹 지부는 나무 심기 및 헌혈 활동을 조직하고, Wenchuan 지진 재해 지역에 헌신, 돈과 활동을 기증했다. 공산 청년 동맹위원회 (Communist Youth League Committee of Communist Youth League)는 농촌 지역에서의 오래된 컴퓨터 활동 기증을 요청했습니다.
넷째, 조직 구조를 합리화하고, 젊은 고급 브랜드를 구축하며, 그룹 조직의 응집력과 전투 효과를 강화합니다.
공무원 청년 연맹의 조직 관계를 합리화하고 공산주의 청년 연맹의 업무를 표준화하기 위해 그룹위원회는 XX 년에 중국 공산 청년 동호회 호북 에너지 그룹 유한 회사의 명칭 변경을 승인하기 위해 지방 기업 집단 실무위원회에보고하고 호북 청강 수력 발전 유한 공사 청년 연맹위원회 가입, 홍신 기업 청소년위원회, 청녕 부동산 청년단위원회, 그룹 법인 그룹 분과, 팡 시안 수자원 수자원 공사 그룹 분과의 설립은 지공산 풍력 발전 회사 회원의 조정을 승인했습니다.
지난 1 년 동안 공산당 청년 연맹이 발표 한 "5 월 4 일 레드 플래그 유스 리그위원회"명예 우승을 수상했다. 그룹 회사의 Ezhou Power Generation Company 그룹위원회는 지방 기업위원회 실무위원회의 "5 월 4 일 레드 플래그 유스 리그위원회"명예 직을 수여 받았고, 그룹 회사위원회 위원 인 치 후이와 리 징징은 지방 당위원회 및 기업 그룹 실무위원회의 뛰어난 그룹 명예 표창을 받았으며 그룹 회사 인 Gucheng Silver Longyou Tang Youli는 주정부 Enterprise League Working Committee의 뛰어난 구성원으로 명예상을 수상했습니다.
성취도를 확인하는 동안, 우리는 또한 작업의 단점을 분명히 이해해야합니다. 첫째, 젊은 재능의 훈련이 강화되어야하며 둘째, 풀뿌리 조직의 작업이 더 규제되어야하고 조직 작업의 실행과 조직이 강화되어야합니다. . 우리는 미래의 일을 개선하고 강화해야합니다.
XX 년 작업 준비 내년 그룹의 모든 수준에서 그룹 조직은 철저하게 과학 발전 개념을 연구하고 연습해야하며 그룹 회사 "성장 보장, 공개 노력", 청소년, 서비스 기업, 서비스 청소년 및 그룹 빌딩 혁신의 질을 향상시키기 위해 집중해야합니다. 포인트, 효과적으로 자원을 통합하고, "복구 효과적이고 잘 관리되고 강력한 서비스, 조정 및 조정 된"그룹 빌딩 구조, 신 중국 창립 60 주년 및 5 월 4 차 운동의 90 주년 기념 행사에 대한 일련의 홍보 및 축하 행사를 탐구하기 위해 노력합니다. 그룹의 "조화로운 가정 만들기", "청소년 성장 촉진", "공적 단체 구축"에 기여하십시오.
첫째, 그룹 센터의 활동을 밀접하게 따르고, 다양한 주제별 활동을 캐리어로, 젊은이들이 재능이 될 수 있도록 안내하는 플랫폼을 구축하십시오
그룹 회사위원회 XX는 연중 내내 "에너지 젊음의 새로운 트렌드를 수립하고 새로운 스타일의 에너지 젊음을 선보이는 것"이라는 주제로 일련의 교육, 생산 및 경쟁 활동을 개최 할 것입니다.
주요 활동 중 하나 : 주정부위원회와 기업 그룹 운영위원회를 통해 "이중 최상위 10 대"선택 활동을 캐리어로 선택한 전형적인 나무 선택은 선진 청소년 집단과 개인의 행동 공표 활동을 수행하고, 모델을 수립하고, 청소년들이 재능을 발휘하도록 안내하고, 그룹의 젊은 멤버들은 학습을 앞세워 선진 분위기를 조성하기 위해 노력합니다. 유스 리그위원회는 회사 지도자의 지원을 위해 적극적으로 노력하고, "이중 추진"을 출발점으로 삼고, 우수한 청소년 인재 풀을 설립하고, 효과적인 메커니즘을 체계적으로 수립하며, 뛰어난 젊은 인재의 성장과 발전을 체계적으로 관리하고 추적합니다.
두 번째 테마 활동 : 청소년 소문, "에너지 절약 및 배출 감소, 비용 절감 및 효율성 증가, 안전한 생산 및 청소년 경 쟁"의 합리화 제안 작업을 수행합니다. 우리는 리그의 젊은 회원들을 동원하고, 게시물을 기반으로 열심히 적극적으로 연구하고, 회사의 에너지 보존 및 배출 감소, 비용 절감 및 효율 향상에 기여하고 회사의 경제적 효율의 꾸준한 성장에 기여할 발의를 시작할 것입니다.
세 번째 테마 활동 : 젊은 재능, "사람들을 데려 오는 멘토"활동을 심층적으로 홍보하고, "멘토와 사람들을 모으기"활동을 강화하고, "멘토와 견습생"시연 단원, 연말 요약 평가를 실시한 "강사"활동을 설정하여 "강사 주도형"활동은 젊은 근로자의 전문 기술을 더욱 향상시키기 위해 표준화되었습니다. "Youth Reading Action"을 수행하고 청소년 그룹에게 매년 두 권의 좋은 책을 읽도록 요청하고 그룹 구성원의 청소년에게 좋은 책을 보내는 활동을 조직하십시오.
네 번째 테마 활동 : 청소년 생산은 "청소년 문명"의 표준화를 계속하여 "청소년 문명"작업을위한 청소년 리그위원회의 요구 사항에 따라 지방 청소년위원회가 주최 한 "청소년 문명"에 참여할 탁월한 청소년 팀 지도자를 선정합니다 아니다. "책임있는 인력 양성반은"청소년 문명 "창설의 요점을 숙지하고"청소년 문명 "을 창작하기 위해 다른 부대의 업무 경험을 배우게된다.
둘째, 조직 구성을 강화하고 그룹의 조직을 표준화합니다.
풀뿌리 조직의 건설을 강화하고 그룹 조직의 관계와 구조를 합리화하고 그룹 조직의 작업 메커니즘을 수립하고 개선하며 "호북 에너지 그룹 공산 청년 동맹의 직업 법"을 공식화하고 구현하며 그룹 회사 시스템의 조직,보고 및 요약을 더욱 표준화합니다.
그룹 간부의 연구 및 교환 작업을 강화하고, 연례 그룹 회사 연수 과정을 조직하고,시기 적절하게 그룹 회사의 개혁 상황과 발전 방향을 전달하고, 그룹의 비즈니스 지식을 배우고, 업무 교류를 수행하고, 팀 간부의 전반적인 질을 효과적으로 개선합니다.
셋째, 청년 아마추어 문화 생활을 풍요롭게하는 문화 체육 활동을 적극적으로 실시한다.
유소년위원회는 풀뿌리 조직 간의 교류 및 네트워킹 활동을지지하고 장려합니다. 탁월한 젊은 선수를 선정하고 주정부 기업 집단 작업위원회가 주최하는 배드민턴 및 탁구 대회에 참가하여 호북 에너지 젊음의 번영 스타일을 완전히 보여주고 젊음의 활력을 모으고 기업 이미지를 보여줍니다.
I. 이상과 신념의 교육을 핵심으로 삼아 청소년의 사상적 및 도덕적 구성 강화
지난 1 년 동안 유스 리그위원회는 제 20 기 및 XX 그 룹을 청소년 사상 및 정치 교육의 주요 내용으로 연구하고 실행하기를 주장하면서 "호북 공산당 청년 회의 제 12 회 대회"와 제 16 회 전국 청소년 동맹 회의를 연속적으로 진행했다. "Congress"회의의 정신으로 청소년 회의 대다수가 동원되어 관련 학회, 헌신 및 견고한 사업 정신을 심각하게 연구 및 구현하고 그룹 회사의 개혁과 발전에 기여합니다.
다양한 풀뿌리 조직의 주제 교육 활동은 깊이있게 수행됩니다. 예를 들어 청강 청소년위원회는 30 년간의 개혁 개방과 베이징 올림픽을 주제로 '당의 역사를 배우고 국가 조건을 알기'라는 학습 활동을 수행했으며, Ezhou Power Generation Youth League Committee는 정기적으로 풀뿌리 리그 지부를 조직하여 정치적 학습 활동을 수행하고 회사의 모든 젊은이들을 청취했습니다. "그룹 xx"대표의 특별보고, Yinlong Company의 일반 지부는 공장의 선전 칼럼을 사용하여 이데올로기 및 도덕 교육 칼럼을 설정하고 심포지엄 형태로 교환 활동을 실시하며 법률 상식에 대한 보편적 교육을 적극적으로 수행했으며 Dongping Company 그룹 지부는 청소년 현장 방문 Jiugongshan 풍력 회사의 Youth League 지부는 젊음을 안내하고 "빙빙 자체 구조"의 전형적인 모습을 통해 청소년을 교육했으며, Hongxin Company Youth League Committee는 "Red Book"을 읽고 인상의 주제 활동을 저술했습니다. 이러한 활동의 발전으로 인해 리그 회원들의 청소년들의 도덕적 인 질이 향상되었고 정치적 신념과 법인 소유가 더욱 강화되었습니다.
둘째, 그룹의 훈련에주의를 기울이고 전반적인 팀의 질을 전반적으로 향상시킵니다.
풀뿌리 차원의 풀뿌리 팀은 그룹 회사의 공산주의 청년 동맹 활동의 근간을 이루고있다. "정치적으로 유능하고 혁신적이며 세련된 정치 간부들"은 그룹의 그룹위원회가 수립 한 기준이다. XX 그룹의 청소년 연맹위원회는 지방 기업 노동위원회가 주최 한 최초의 전국 청년 연맹 청소년 노동 포럼과 청소년 기업 연수위원회에 참여할 뛰어난 풀뿌리 단체를 선발했습니다. 한편으로는 우수한 그룹 조직이 제공하는 폭 넓은 무대를 사용하여 그룹의 품질과 능력을 향상시키고 향상시키는 한편, 형제와 더 직접 소통하고, 서로 배우고, 지평을 넓히기를 바랍니다. 이로써 그룹 회사 공산주의 청년 연맹의 일을 새로운 수준으로 장려했습니다. 그룹에서 주최 한 그룹 트레이닝 강좌에서 동료 노조 위원장 인 진민 (Jin Min) 동지가이 모임을 방문하여 대중이 그룹, 그룹, 실무, 혁신 및 당의 안도와 청년 만족에 대한 훌륭한 조직자를 이해하도록 격려했다. 전체 그룹은 깊은 고무와 영감을 얻습니다.
셋째, 기업 센터를 중심으로 청소년 봉사, 풍부한 주제 활동 수행, 청소년의 재능 향상 유도
생산 및 비즈니스 테마 활동. 젊은이들은 기업 개발의 새로운 힘입니다. 생산 경쟁, 학습 경쟁 및 기술 경쟁 등의 주제 활동을 동원하고 조직화하는 것은 기업 청소년의 건전한 성장과 회사 자체의 발전을 촉진 시키는데 긍정적 인 의미가 있습니다. Qingjiang Company Youth League Committee는 "Youth Position Experts"활동을 강조하고 Youth League의 청소년들이 자신의 직책을 맡고 업무에 집중하도록 유도하는 "참여 강조 및 창의력 장려"원칙을 고수하고 Ezhou Power Company의 Youth League Committee는 "교사 및 학자"활동을 더욱 심화 시켰습니다. 훈련 기제를 표준화하고 젊은 경쟁자들의 열정을 자극하고 직업 훈련 기간을 단축시킨 학습 경쟁에 협조했다. 지공산 풍력 그룹 지부는 청년들의 전문 기술 교환 조건을 적극적으로 제공했다. , "호북 전력"및 기타 신문 출판.
풀뿌리 청년 집단 활동의 표준화를 더욱 촉진하기 위해 그룹 회사위원회는 청년 생산 집단 표준 및 함축적 의미를 명확히하고 미래를 위해 더 많은 브랜드 지향적 인 선진국을 창출 한 "호남 에너지 그룹"청소년 문명 "경영 대책"을 발표했습니다. 공동체와 개인은 견고한 기초를 다졌습니다.
사상 및 교육 주제별 활동. 청소년 단체의 이념적 질을 종합적으로 향상시키고 올바른 태도를 취하기 위해 청소년 단체위원회는 "I Work, I am Happy"에세이 경연 대회를 시작했으며 청소년 단체의 적극적인 참여를 통해 모든 단체의 단체들이 90 개 이상의 제출물을 선정하여 제출했습니다. 이 기사에서는 17 명이 수상했으며,이 작품의 전반적인 강점은 다양하며 표정은 다양합니다. 이미지는 그룹 회사 청소년의 젊고 긍정적 인 추세를 보여줍니다.
스타일리시 한 엔터테인먼트 테마 활동. 젊은 노동자들의 여가 생활을 풍요롭게하기 위해 다양한 그룹들이 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행했습니다. 청진 청소년 리그위원회와 Ezhou Company, Jinshan, Bajiao River, Dongping Company의 Youth League Branch는 당구 문화, 농구, 배드민턴, 노래, 컴퓨터 대회, 등산 운동과 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 조직하고 수행했습니다. 인생.
사회 복지 테마 활동. 기업은 청년들의 그룹 조직으로서 "감사하는"청년을 이해할 필요가 있습니다. 그룹 조직은 청년들이 사회 복지 활동을 수행하도록지도하고, 젊은 노동자들을 재능 있고 재능있는 기업 재능으로 양성 할 의무가 있습니다. 예를 들어, 단체 오르간의 그룹 지부는 일회 선거 구민 및 서비스 그룹 회사의 XX 년 사업 회의이며, 회의의 자원 봉사 활동을 수행하는 조직의 청소년을 적극적으로 조직하고, Bajiao River의 그룹 지부는 나무 심기 및 헌혈 활동을 조직하고, Wenchuan 지진 재해 지역에 헌신, 돈과 활동을 기증했다. 공산 청년 동맹위원회 (Communist Youth League Committee of Communist Youth League)는 농촌 지역에서의 오래된 컴퓨터 활동 기증을 요청했습니다.
넷째, 조직 구조를 합리화하고, 젊은 고급 브랜드를 구축하며, 그룹 조직의 응집력과 전투 효과를 강화합니다.
공무원 청년 연맹의 조직 관계를 합리화하고 공산주의 청년 연맹의 업무를 표준화하기 위해 그룹위원회는 XX 년에 중국 공산 청년 동호회 호북 에너지 그룹 유한 회사의 명칭 변경을 승인하기 위해 지방 기업 집단 실무위원회에보고하고 호북 청강 수력 발전 유한 공사 청년 연맹위원회 가입, 홍신 기업 청소년위원회, 청녕 부동산 청년단위원회, 그룹 법인 그룹 분과, 팡 시안 수자원 수자원 공사 그룹 분과의 설립은 지공산 풍력 발전 회사 회원의 조정을 승인했습니다.
지난 1 년 동안 공산당 청년 연맹이 발표 한 "5 월 4 일 레드 플래그 유스 리그위원회"명예 우승을 수상했다. 그룹 회사의 Ezhou Power Generation Company 그룹위원회는 지방 기업위원회 실무위원회의 "5 월 4 일 레드 플래그 유스 리그위원회"명예 직을 수여 받았고, 그룹 회사위원회 위원 인 치 후이와 리 징징은 지방 당위원회 및 기업 그룹 실무위원회의 뛰어난 그룹 명예 표창을 받았으며 그룹 회사 인 Gucheng Silver Longyou Tang Youli는 주정부 Enterprise League Working Committee의 뛰어난 구성원으로 명예상을 수상했습니다.
성취도를 확인하는 동안, 우리는 또한 작업의 단점을 분명히 이해해야합니다. 첫째, 젊은 재능의 훈련이 강화되어야하며 둘째, 풀뿌리 조직의 작업이 더 규제되어야하고 조직 작업의 실행과 조직이 강화되어야합니다. . 우리는 미래의 일을 개선하고 강화해야합니다.
XX 년 작업 준비 내년 그룹의 모든 수준에서 그룹 조직은 철저하게 과학 발전 개념을 연구하고 연습해야하며 그룹 회사 "성장 보장, 공개 노력", 청소년, 서비스 기업, 서비스 청소년 및 그룹 빌딩 혁신의 질을 향상시키기 위해 집중해야합니다. 포인트, 효과적으로 자원을 통합하고, "복구 효과적이고 잘 관리되고 강력한 서비스, 조정 및 조정 된"그룹 빌딩 구조, 신 중국 창립 60 주년 및 5 월 4 차 운동의 90 주년 기념 행사에 대한 일련의 홍보 및 축하 행사를 탐구하기 위해 노력합니다. 그룹의 "조화로운 가정 만들기", "청소년 성장 촉진", "공적 단체 구축"에 기여하십시오.
첫째, 그룹 센터의 활동을 밀접하게 따르고, 다양한 주제별 활동을 캐리어로, 젊은이들이 재능이 될 수 있도록 안내하는 플랫폼을 구축하십시오
그룹 회사위원회 XX는 연중 내내 "에너지 젊음의 새로운 트렌드를 수립하고 새로운 스타일의 에너지 젊음을 선보이는 것"이라는 주제로 일련의 교육, 생산 및 경쟁 활동을 개최 할 것입니다.
주요 활동 중 하나 : 주정부위원회와 기업 그룹 운영위원회를 통해 "이중 최상위 10 대"선택 활동을 캐리어로 선택한 전형적인 나무 선택은 선진 청소년 집단과 개인의 행동 공표 활동을 수행하고, 모델을 수립하고, 청소년들이 재능을 발휘하도록 안내하고, 그룹의 젊은 멤버들은 학습을 앞세워 선진 분위기를 조성하기 위해 노력합니다. 유스 리그위원회는 회사 지도자의 지원을 위해 적극적으로 노력하고, "이중 추진"을 출발점으로 삼고, 우수한 청소년 인재 풀을 설립하고, 효과적인 메커니즘을 체계적으로 수립하며, 뛰어난 젊은 인재의 성장과 발전을 체계적으로 관리하고 추적합니다.
두 번째 테마 활동 : 청소년 소문, "에너지 절약 및 배출 감소, 비용 절감 및 효율성 증가, 안전한 생산 및 청소년 경 쟁"의 합리화 제안 작업을 수행합니다. 우리는 리그의 젊은 회원들을 동원하고, 게시물을 기반으로 열심히 적극적으로 연구하고, 회사의 에너지 보존 및 배출 감소, 비용 절감 및 효율 향상에 기여하고 회사의 경제적 효율의 꾸준한 성장에 기여할 발의를 시작할 것입니다.
세 번째 테마 활동 : 젊은 재능, "사람들을 데려 오는 멘토"활동을 심층적으로 홍보하고, "멘토와 사람들을 모으기"활동을 강화하고, "멘토와 견습생"시연 단원, 연말 요약 평가를 실시한 "강사"활동을 설정하여 "강사 주도형"활동은 젊은 근로자의 전문 기술을 더욱 향상시키기 위해 표준화되었습니다. "Youth Reading Action"을 수행하고 청소년 그룹에게 매년 두 권의 좋은 책을 읽도록 요청하고 그룹 구성원의 청소년에게 좋은 책을 보내는 활동을 조직하십시오.
네 번째 테마 활동 : 청소년 생산은 "청소년 문명"의 표준화를 계속하여 "청소년 문명"작업을위한 청소년 리그위원회의 요구 사항에 따라 지방 청소년위원회가 주최 한 "청소년 문명"에 참여할 탁월한 청소년 팀 지도자를 선정합니다 아니다. "책임있는 인력 양성반은"청소년 문명 "창설의 요점을 숙지하고"청소년 문명 "을 창작하기 위해 다른 부대의 업무 경험을 배우게된다.
둘째, 조직 구성을 강화하고 그룹의 조직을 표준화합니다.
풀뿌리 조직의 건설을 강화하고 그룹 조직의 관계와 구조를 합리화하고 그룹 조직의 작업 메커니즘을 수립하고 개선하며 "호북 에너지 그룹 공산 청년 동맹의 직업 법"을 공식화하고 구현하며 그룹 회사 시스템의 조직,보고 및 요약을 더욱 표준화합니다.
그룹 간부의 연구 및 교환 작업을 강화하고, 연례 그룹 회사 연수 과정을 조직하고,시기 적절하게 그룹 회사의 개혁 상황과 발전 방향을 전달하고, 그룹의 비즈니스 지식을 배우고, 업무 교류를 수행하고, 팀 간부의 전반적인 질을 효과적으로 개선합니다.
셋째, 청년 아마추어 문화 생활을 풍요롭게하는 문화 체육 활동을 적극적으로 실시한다.
유소년위원회는 풀뿌리 조직 간의 교류 및 네트워킹 활동을지지하고 장려합니다. 탁월한 젊은 선수를 선정하고 주정부 기업 집단 작업위원회가 주최하는 배드민턴 및 탁구 대회에 참가하여 호북 에너지 젊음의 번영 스타일을 완전히 보여주고 젊음의 활력을 모으고 기업 이미지를 보여줍니다.
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