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가을 학생 연합 작업 요약


학생 연합 (Student Union) 이 설립 된 이래로 모든 수준의 지도자들과 교사들은 항상 우리의 성장을 돌 보았습니다. 전례없는 단계를 밟았 기 때문에 우리는 개척과 혁신의 부담을 감당해야하기 때문에 우리의 미래는 갈 길이 멀었습니다. 학생회 가 시작될 때부터 우리는 조직 건설의 단기 목표를 설정했습니다. 우리가 더 나아갈 수있는 실질적인 목표 때문입니다.

이번 학기가 끝나갈 무렵, 학생 조합원 들은 불만을 요약하고, 경험을 요약하고, 수업을 요약 한 펜을 사용하여 작업을 요약하여 설명했습니다 .... 간단히 말해서 모든 것이 실제로 이루어졌으며 이론적 인 소스와 연습이 연습을 안내합니다. 학생들을 대신하여, 작품은 학기 조직에 요약됩니다.

1 부 조직 체계 구축

학생 조합 이 설립되기 전에, 그룹의 일반 지부는 학생 조합 의 발전에 적응하기위한 예비 규칙 및 규정을 공식화하기 시작했습니다. 학생 연합 설립 이후, 우리는 학생 연합에 대한 학생 연합 헌장을 공식화하는 업무를 인수했으며, 학생회 의 여러 부서도 각 부서에 적합한 업무 시스템을 개발하기 시작했습니다.

학생 협의회 설립 과정에서 우리는 캠퍼스 학생회 의 헌장과 다른 대학의 학생회 의 헌장을 언급하며, 우리는 관광 관리 부서의 특성과 실제 상황과 함께 길림 대학 주해 대학의 관광 경영을 발전 시켰습니다. 학생 연합 헌장 부. 이것은 학생회 의 조직 체계 구축을위한 토대를 마련했으며, 공식화 과정에서 문제가 발생하여 실수를 범했습니다. 우선, 헌장의 지시에 따라, 어떻게 학생회가 설립 되었습니까? 어떤 종류의 학생 조합 을 만들 것입니까? 처음에는 학생 협의회의 헌장에 대해 모호했고 우리는 헌장의 내용을 모르고 있었기 때문에 배합 과정에서 주관적인 색을 띄었고 "거의"의미로 작업했습니다. 이것은 헌장 사역에 매우 큰 영향을 미칩니다. 둘째, 헌장을 제정하는 과정에서 모든 당사자들의 의견이 광범위하게 논의되지 않았으므로 헌장의 과학적 합리성은 실제로 시험 할 필요가 있으며 결국 헌장의 학생 조합 에서 헌장의 시행 및 시행이 효과적이지 않습니다. "스타 (star)"평가 시스템의 구현을 볼 수 있습니다. 학생 조합 의 불완전한 조직으로 인해 설립 초기부터 본 헌장은 기본적으로 비어 있습니다.

물론 학생회 의 연구 및 연구를 통해 학생회 의 주요 간부들은 학생회 의 운영 방식을 기본적으로 이해하고 학습하고 학습 및 개선의 목적을 달성했으며 또한 헌장을 작성함으로써 학생들 은 규정을 이해하게되었습니다. 일상 업무에서이 시스템의 중요성은 모두가 과소 평가하지 못하도록 만듭니다. 일반적으로 학생 협의회의 헌장은 학생회의 성숙도에 해당하는 역할을합니다.

학생회 결성 이후 학생회 회원은 각 부처장의지도 아래 각 부서의 규칙 및 규정을 제정하기 시작했으며 그 중 사무국, 생명부, 대외 관계부 등 다른 부서에서는 서면,뿐만 아니라 자신의 특징이 있습니다. 중국 예술학과의 "민주적 투표 체제"와 여성부의 "브레인 스토밍 (brainstorming)"은 긍정적이고 중요한 팀이 가져야 할 특이성을 보여준다.

제 2 부 기업 문화 건설

현대 기업과 마찬가지로, 우리의 학생 조합 도 조직 전체를 지원하기 위해 팀 정신 문화가 필요합니다. 이번 학기의 연구에서, 우리는 학생 노조에 대한 방향성있는 영적 및 문화적 표준을 수립하기 위해 그룹의 일반 지부에 대한 자기 지식과 지침을 결합했습니다 .

우선, 학생 연합 설립 초기에는 "열심히 일해서 자신을 표현하는 것"이 ​​주요 임무입니다. 이 단계에서 학생회 가 막 형성되었고 많은 수의 신입생과 영도가 학생 조합에 가입 함과 동시에 학생 노조 의 지도자들은 자신의 일을하면서 신입 사원 교육을 강화했습니다. 분석 결과, 이번에 발표 된 모순은 다음과 같다 : 1. 학생 조합 의 능력에 대한 학생들의 의의 2. 둘째, 지도자와 교사는 학생 조합 의 발전에 더 많은 기대를한다. 불안. 동시에 "빠른 이론"과 "실패한 이론"도 널리 퍼져 있습니다. 학생회 주임 으로서 저는 부총리 간부 간담회에서 현 상황을 해결하기 위해 5 가지 관점을 제시했습니다. 요약하면 실용적인 작품과 자기 표현입니다. 현재 학생 연합 (Student Union) 의 모든 회원들은 함께 노력하여 특정 결과를 얻었습니다. 사고를 안정시키기위한 이러한 방법을 통해 학생들은 꾸준히 앞으로 나아갈 수 있습니다. 그러나 불가피하게 용감하고 오만한 학생 조합원이 있습니다. 이것은 우리가 직면해야하는 문제이며 해결되어야하는 문제입니다.

둘째, 이번 학기 학생회 (Student Union) 의 작업 도중, 학생회 의 이데올로기 작업은 "키가 작고 주목할만한 작업"에 기반을두고 있습니다. 이 단계에서 학생들은 이전 단계의 노력과 탐구를 경험할 것이고 , 일상 업무는 이미 정상적인 길을 걷고 있으며, 업무가 능숙 해지고 조직 활동 또한 편리하지만 "모든 사람이 좋아하는 학생회 "의 목표가오고 있습니다. 이 시간에,학과의 학생들의 의견에 따르면, 학생과 학생들 사이의 관계는 딱딱하고 일부 모순은 여전히 ​​예리합니다. 현재 우리는 학생회를 중요하게 생각하고 있으며, 주요 책임자로서 학생 조합원 들과 적극적으로 의견을 나눴으며, 모든 사람의 승인을 얻는 것을 전제로 조직 목표를 달성했습니다. 그러나 예를 들어, 기숙사 문화가 특징적인 월의 경우, 학생 조합원 대부분이 좋은 스타일을 보여 주었고 일부 회원은 의무를 수행하지 못했습니다.

학기가 끝나면 학생들은 "스스로 조사하고 합산"이라는 요구 사항을 위에서 아래로 구현할 것입니다. 젠틀맨 (Gentlemans)의 3 개 주에서 시작하여, 우리가 무대 결과를 얻을 때, 학생회 는 배운 교훈의 물결을 시작해야합니다. 수천 마일을 걷는 것보다 교과서 수천 가지를 배우는 것이 더 바람직합니다. 이것은 독단주의와 경험주의입니다. 그러나 학생 간부들은 일을 요약하는 데 전심적으로 헌신하지 않았습니다. 그룹의 일반 지부에 제출 된 작업의 요약에 형식주의가 있습니다. 이것은 열의가 열의와 열정의 원천과 결과의 격려에서 비롯 되었기 때문에 결과를 요약하지 않았기 때문에 다음 단계의 작업에 측정 할 수없는 영향을 미칩니 까? 그때부터, 우리는 전체 얼굴만을 커버 할 것이고, 튜브의 표범을 볼 것입니다.

인간의 가치관과 세계관이 삶의 항해등처럼 기업 정신이 활력을 발휘하는 것처럼, 학생 연합 의 기업 문화도 우리에게 가치가 있습니다. 학생 연합 의 설립은 불가피하지만 학생회 의 기업 문화는 피할 수없는 것이 아니라 변수로 가득차 있습니다. 우리의 기초가 잘 발휘되며, 미래의 학생 연합의 발전은 무한히 밝아지고, 우리 재단은 강하지 않을 것이며, 학생 연합 의 발전은 "적색 불빛"을 밝힐 것입니다. 일반적으로 학생 연합 (Student Union) 의 기업 문화는 학생 연합 (Student Union) 의 모든 구성원의 노력으로 한 학기의 교육 후에 일정한 결과를 얻었습니다. 2005 년 가을 학기 관광 경영학과 가을 학기 개강일 및 기념 신년 축제의 졸업 후 관련 부서에 마감 작업을 요청했지만 현장에서는 학생회 의 다른 부서의 학생들 이 육체적 정신적 피로에 지쳐 있지 않음을 알 수 있습니다. 적극적으로 형제들이 일을 수행하도록 돕기 위해 머무르며, 전체 당이 만족스러운 결말을 맺게하고 또한 학생회 에 학년도의 기업 문화 건설에 대한 느낌표를 부여했습니다.
제 III 부 조직 공사

학생 조합이 공식적으로 일을 시작하기 전과 후에, 우리는 대산의 압력에 깊은 인상을 받았으며 우리는 또한 매우 기뻤습니다. 압력은 직장의 불확실성과 일의 중요성에서 비롯됩니다. 직장에서 피할 수 없을 때 피할 수없는 것이지, 강하게 할 수는 없으며, 우리 모두가 자신을 조정하고 자신을 풍요롭게하며 자신을 향상시키는 것을 기쁘게 생각합니다. 기회, 모든 사람들은 서로에게서 배울 수 있으며, 학생 연합 전체의 조직 수준을 향상시키기 위해 자신의 업무에서 서로를 도울 수 있습니다.

학생회 의 첫 회의에서 복잡한 상황에 직면하여 그룹의 일반 지부의지도하에 기본적으로 과제를 완료했지만 아직 리더와 교사의 요구 사항을 충족시키는 데 아직까지는 미흡합니다. 우선 계획의 수립 과정에서 경험이 부족한 것이 우리의 가장 큰 적이며 현장의 통제하에 학생들의 간부들은 여전히 ​​젊고 사물을 다루는 데있어서 부드럽고 정교하지 못하며 마지막으로 계획을 수행함에있어 인내심, 어려움을 충분히 예측할 수없는 경우 작업의 어려움은 상상을 초월합니다. 현재 학생 간부들은 의지력과 인내심이 부족함을 보여줍니다.

특색있는 기숙사 문화 달이 시작되기 직전 에 실제 상황에 따라 학생회 에서 실무 그룹 형태로 책임자에 대한 책임 시스템을 시작합니다. 독특한 침실 문화 달의 책임자와 의사 소통하는 과정에서 우리는 작업 계획에 대한 포괄적 인 분석을 실시했습니다. 방향성의 관점에서 볼 때, 우리는 학생들의 캠퍼스를 활성화하고 활동 구성을 통해 학생회 구성을 개선해야한다는 사실을 고려해야하며, 이는 또한 활동의 ​​포지셔닝이기도하다. 신입생들이 대학에 입학 할 때 직면하는 기숙사 및 기숙사 문화는 획기적인 포인트이며 "신선한 사람들"인 제로 신입생의 성격도 적극적이고 생생하고 재미있는 수준으로 평가합니다. 따라서 특색있는 기숙사 문화 월별 작업 계획의 개정에서 우리는 전체 행사의 활동을 자극하기위한 원래 계획에 따라 침실 기반의 다양한 기반 활동을 추가했습니다. 또한 행사의 개회식에서 캠퍼스의 첫 번째 침실 조명을 개최했으며 메인 행사로도 홍보했습니다. 활동 전후에 여성부와 실무부의 실무 협의회에 참석하여 두 부서의 책임있는 활동을 통해 관련 사안과 두 부서의 구성원들에 대해 충분히 알리고 합의를 전제로, 작품의 구현, 최종 결과는 이것이 효과적이고 필요한 것으로 나타났습니다.

이번 학기 학생회 (Student Union) 작업에서 우리는 캠퍼스 내에서 일련의 문화 및 스포츠 행사와 사내에서 벌어지는 경쟁 작품의 사내 선정을 수행했습니다. 그 중 학군 세 번째 영어 경연 대회, 학교에서 상위 10 명 가수의 선발, 학교에서 상위 10 명의 가수 선발, 1-2 경기시 낭독 대회 기념, 학군 선택, 캠퍼스 선발 대회, 캠퍼스 세 번째 농구 리그, 탁구 테니스 대회, 기념 장거리 스포츠 장거리 달리기, 교육구 축구 리그. 조직 업무에서 문학부, 교육부, 체육부의 학생들은 경험이없는 근거로 리그 총회의지도하에 직장에서 배우고 실제로 탐구하며 수업을 요약합니다. 우리는학과 선택 조직의 공정성, 공정성 및 개방성 원칙을 구현했으며, 우수한 품질과 효율성을 바탕으로 교육구 경쟁 부문에서 우리 부서를 대표하는 우수한학과를 선정했습니다. 나는 영광이다. 우리는 또한 일반 지부의 보살핌과 학생 조합원 들의 노력과 분리 할 수없는 조직적인 사업에서 자라고 있습니다.

학기 중에도 관광 경영 학부의 첫 번째 학습 체험 교류회를 개최하였으나 기대했던 결과를 얻지 못했습니다. 객관적인 이유는 부분적이지만 더 중요한 것은 우리 자신에 대한 이유를 찾는 것입니다. 첫째, 책임자는 너무 낙관적인데, 조직의 구현에있어서 문제는 너무 간단하다. 문제는 현실에 기반하지 않는다. 둘째, 책임있는 사람은 대응할 능력이 충분하지 않다. 상황이 바뀌면 변화를 시도하고 사건을 기다릴 필요가 없다. 셋째, 책임자는 문제를 너무 편찮게 생각하고 활동 조직의 초기 단계에서 강사의지도를주의 깊게 경청하지 않았다. 이 모든 것은 우리가 요약해야 할 교훈이며, 우리 조직에서 가져온 "피"의 교훈이기도합니다.

나처럼

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