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2019 년 하문 환경 보호국의 감독 및 감독 업무 요약

당 그룹의 올바른 지도력하에 시당위원회,시 정부, 시위대 징계위원회 및 감독 국의 배치 및 요구 사항에 따라 국 국장의 훈육 감독과 감독은 제 16 차 당의회 정신과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고에 의해 인도됩니다. 정부의 작풍 스타일 및 깨끗한 정부 청렴 책임 제도, 업무 스타일 평가, 효율성 건설 강화, 행정 업무 공개 추진, 정부의 스타일 개선, 봉사 인식 제고, 팀 전체의 질 개선, 환경 보호 활동의 발전 촉진 등이 포함된다.
I. 핵심 업무 환경에서의 리더십 강화 및 정당 스타일 및 청결한 정부 건설을위한 책임 시스템의 구현에주의를 기울임
1. 당과 당의 통일 된 지도력, 당과 정부의 공동 관리, 사업 부서의 책임, 훈육 감독과 감독의 조정, 그리고 국민의 적극적인 참여의 지도력과 작업 메커니즘을 계속 준수하고 당의 스타일과 청정한 정부 건설을위한 책임 체계의 이행은 환경 보호 사업과 밀접한 관련이있다. 함께 배치하고, 함께 전개하고, 함께 구현하고, 함께 점검하고, 함께 평가하여 "한 게시물과 두 가지 책임"의 작업 패턴을 형성합니다.
2. 국장은 "정당 스타일 및 청정한 정부 건설 책임 시스템"의 요구 사항에 따라 의식적으로 청렴성 및 자제 조항을 준수하고 당 및 인원이 부여한 권한을 올바르게 행사하며 개인 행동을 엄격히 규제하고 하수도 및 건설 프로젝트 승인에 관한 업무를 수행 할 수 있습니다. 중간에 우리는 원칙을 고수하고 권력 거래에 종사하지 않을 수 있습니다 우리 자신을 관리하는 동안 우리는 또한 배우자, 자녀 및 직원을 우리 주위에서 관리 할 수 ​​있습니다 파티 스타일과 청결한 정부 건물에 대한 책임 성의 사례와 선도 간부의 정직하고 자제력있는 사례는 없습니다.
3. 팀은 "민주적 중앙 집권주의"의 관련 규정을 의식적으로 준수하고 집단 지도력 및 분업 원칙을 고수함으로써 분업이 가족을 분리하지 않고 상호 조정, 상호 협력, 상호 지원 및 상호 감독의 역할을한다.
4. 재정 승인을 위해 "1 펜"시스템을 준수하십시오. 중요한 지출이 소비 될 때 팀은 장기 승인 및 통제 상실을 방지하기 위해 연구 및 집단 의사 결정에 중점을두고 열심히 노력하고 부지런히 노력하고 다양한 비용을 엄격하게 관리합니다. 지출, 각종 회의 및 축하의 엄격한 통제는 효과적으로 공적 자금이 먹고, 마시고, 낭비하고 낭비하는 현상을 제거합니다.
5. 당사국 및 국가 기관의 직원이 "빨간 봉투"를 작성하고 수락하고, 선물 및 선물의 등록 및 신고서 반환에 대해 훌륭한 업무를 수행하는 것에 관한 주정부 징계 감시위원회 및 감독 국의 잠정 규정을 진지하게 이행합니다. 공식 활동에서 파티원과 간부 대다수는 모든 종류의 선물을 거절 할 수 있고, 한 번 거부 될 수없는 은사와 선물은 규정 된 시간 내에 징계 검사 팀과 감독실에 양도 될 수 있습니다.
교육에 중점을두고 간부급 팀의 전반적인 품질을 지속적으로 개선하십시오.
1. 제 16 차 중국 공산당 전국 총회 제 2 기 중앙 수양 검사 본회의, 국무원 청정 노동 연례회의 및 제 4 기 징계 검사 총회, 지방 정부 청정 정부 업무 회의 및 제 4 차 징계 검사 총회 및 지방 자치 정부 최초의 본회의 정신을 조직하고 전달한다. . 제 16 차 중국 공산당 전국 대회에서 통과 된 신당 정당 개정 및 당원의 권리와 의무에 대한 연구와 토론에 초점을 맞추고 장쩌민 (Jiang Zemin) 동지의 "3 가지를 생각한다"는 가르침을 재검토하면서 당원으로서 국가 공무원이해야 할 일 무엇을 할 수 없으며, 부패와 싸우고 정직을 증진하는 일에 대한 당원과 간부 대다수의 이해를 끊임없이 향상시킵니다.
2. 진지하게 파티 스타일과 깨끗한 정부 교육을 수행하십시오. 파티 스타일의 깨끗한 정부 교육 주간에 당 그룹과 규율 팀은 왕자와 구웬 창 (Gu Wenchang)의 선행 증언을 조직하고 관찰하기 위해 "하문시 당 정책 및 규정 문서 보관소"및 "하문 진림 스타일 기록"을 연구하기 위해 당원과 간부들을 적극적으로 조직했다. 시청각 영화 "물을 마시고있는 왕 양을 만나기"와 "녹색 기념물"을 통해 당원과 간부와 활동가들이 동산 현을 방문하고 카운티 당위원회의 비서로 동국대 총사령관을 직접 방문하여 사람들이 땅과 싸우고 나무를 심고 모래를 통제하게했습니다. 증감하는 행위. 이 세미나는 "권력의 올바른 견지 수립"을 주제로 개최되었으며, 거버넌스와 대중의 감각을 향상시키기위한 노력이 이루어졌습니다.
3. Xiamen 중국 공산당 총국 통고의 정신을 양심적으로 구현하고 "Xiamen 주요 간부의 청렴성 및 관리에 관한 임시 조항에 관한 잠정 조항"을 실시하고, 부서 차원의 선도 간부 및 모니터링 센터 방송국의 5 명의 새로운 중급 지도자를 양성한다. 깨끗하고 부지런한 교육을하기 전에 정치, 경제, 자유 및 가족에 관한 4 가지 계정과 진정으로 "자존심, 자기 점검, 자기 치안, 자기 동기 부여"를 계산해야했으며 새롭게 임명 된 5 급 부서 간부 서면으로, 각각 정직한 관리와 부지런함의 결정과 태도를 보여줍니다. 동시에 전년도 이후 중견 급 간부가 평가되고 추적되며 감독 될 것이며 새로운 간부들은 건강하게 성장할 것입니다.
작업 결과를 통합하기 위해 주석을 실시하십시오.
1. "2004 년 하문 민주당 평가에 대한 의견"과 "2004 년 복건성 환경 보호 제도의 민주적 평가 실시 계획"에 따라 사무국은 실제 작업에 따라 "하문 환경 보호 국 2004"을 구성했다. 민주적 인 평가 및 업무 양식을 종합적으로 수행하는 것을 기본으로 평가 범위가 확대되고 오염 관리 부서, 감독 및 관리 부서, 행정 관리, 심사 및 승인, 법 집행 감독 기능을 갖춘 다양한 부국이 계속 될 것이다 모니터링 센터 스테이션, 감독 센터 및 환경 연구소는 작업 스타일의 구성 및 평가를 수행하기위한 국의 민주적 평가 작업의 핵심 부서 및 단위입니다.
2. 연례 회의에서 사무국 평가 팀은 환경 보호 센터 과제와 함께 올해 평가 작업을 동원하고 배치하며 서비스 품질 향상, 행정 행동 표준화, 환경 조건 개선 및 환경 보호 부서의 좋은 이미지 구축이라는 목표를 결정합니다. 환경 보호 팀의 정치 및 비즈니스 품질, 법에 대한 행정 의식 및 전문 윤리 수준. 하문 경제 건설 및 환경 보호의 조화로운 발전을 위해 노력합니다.
3. "하문 환경 보호국의 요청에 대한 의견"을 지자체 정부, 지방 정부, 지방 정부, 지방회, 지역 사회위원회 및 기업 및 기관의 관련 부서에 2000 부씩 발급하고 복구 회수율 85.80 %로 1716 부를 회수했다. 우리시의 환경 보호 활동 전반에 대한 국민의 만족도와 만족도, 주민 만족도는 각각 63.63 %, 34.35 %이며, 자체 검사 및 정류 작업이 체계적으로 수행되며, 사무소, 소관 및 직속 기관 46 가지 주요 문제점이 있으며, 55 건의 정화 조치가 제안되었고, 하문시 환경 보호 국에서는 자체 점검 및 민주적 평가의 정리를위한 요약표를 작성했으며, 현재 모든 부서에서 정류 작업을 적극적으로 수행하고 있습니다.
4. 환경 보호 센터의 임무를 종료하고, 사스의 감정 및 예방 작업을 수행하고, 의료 폐수 처리 및 의료 폐기물 처분에 관한 특별 업무를 수행하고, 환경 위반을 엄격히 조사하고, 하수도 요금에 대한 새로운 규정을 시행하며, 환경 모니터링을 표준화하기위한 특별 조치를 취한다. 건설, 문명화 된 기관의 창조와 통합 및 국민의 공무원의 활동, 작업 스타일의 민주적 인 평가를 통해, 그래서 사람들이 강한 환경 보호 핫스팟과 어려운 문제를 반영하기 위해 적시에 효과적인 방식으로 해결되었습니다.
5. 올해 2 월, 6 월, 10 월에 3 번은시 교정 사무실과 Xiamen Radio가 공동으로 주최 한 "News Betting Stop - Hotline"칼럼에 3 번 참가했습니다. 뉴스 방송실에서는 Xie Haisheng 부장과 Chen Tianxiong 부국장이 직접 사람들의 상담 및 불만을 접수하고 핫라인 교환을 통해 환경 보호 부서와 직접 이야기하고 환경 보호 부서와 사람들 간의 의사 소통 및 이해를 효과적으로 촉진 할 수있었습니다.
예고없는 방문을 조사하고 법 집행 감독을 강화하십시오.
1. 2003 년 환경 보호 행정 집행 감독 감독과 연계하여 청렴한 감독자가 법 집행 감독에 참여하도록 조직한다. 검사 내용은 건설 프로젝트 승인이 허가, 절차 및 기한에 부합하는지 여부, 하수도 요금 징수가 개방적인지, 공정하고 공정하며 적절한 지 여부를 포함한다 행정적 처벌이 법적 절차에 따르는 지 여부, 해당 법과 규정이 올바른지 여부, 처벌이 적절한 지 여부, 환경 불만 사항이 적시에 처리되는지 여부, 사람들이 만족하는지 여부, 행정적으로 법에 따라 행해지는지 여부 및 비 활동과 혼란 현상이 있는지 여부. 검찰을 통해 법 집행 공무원의 법 집행 행위가 더욱 표준화되었고 법 집행 및 국에 의한 문명화 된 법 집행이 촉진되었습니다.
2.시 감정 대표부와 국의 청렴한 정치인 및 부국장을 구성하여 국무부 평가 및 행정 관리 및 법 집행 부서의 주요 부서에 대한 예고없는 방문과 예고없는 방문을 통해 평가 담당자가 환경 보호 부서의 근무 조건 및 정신 전망을 완전히 이해할 수있게합니다. 특히 지국과 감리 센터의 동역자들은 인력 과업, 과중한 업무, 헌신과 헌신의 정신 등을 과소 평가하는 어려움에 대해 높이 평가했다.
원천 예방, 행정 업무의 종합적 진흥
1. 국가 환경 관리 행정국 국가 행정 행정 정신과 행정 개혁 행정 조치의 정신과 요구에 따라 사무국의 실제 업무에 따라 "하문시 환경 보호 국 행정 업무 집행 조치"와 "하문 환경 보호 국"이 각각 제정되었다. 행정 처벌 개방에 관한 잠정 규정은 민중의 알 권리, 참여 및 감독 권한을 더욱 확대하고 공약 이행의 감독을 조직함으로써 정부 의 개방성 이 제도화되고 표준화되고 기본 작업 시스템.
2. 지방 분권위원회의 "반부패 사업의"6 가지 메커니즘의 확립과 개선에 관한 몇 가지 규정 "과시 당위원회의"반부패 사업의 성립과 개선에 관한 지방위원회의 6 가지 메커니즘 실행에 관한 규정 " "의견"의 구현,이 작품은학과 2004 년 징계 검사 및 감독 작업의 중요한 내용에 포함되어 있으며, 이데올로기 교육, 시스템 규정, 감독 및 통제, 조사 및 처벌, 간부 보호 및 무결성의 규칙 및 규정을 더욱 수립하고 개선합니다. 징계 점검 및 감독의 목적과 임무를보다 명확하게하십시오.
3. "당과 정부의 주요 간부 선출 및 선출에 관한 규칙"의 규정에 따라 간부 선발 및 임명, 게시물 경쟁, 민주적 추천, 민주적 평가, 조직 평가, 사전 임명 공개, 의견 모집 등을 위해 인력 부서의 조직에 양심적으로 협조한다. 간부들을 감독하고 임무를 점검하고, 간부들을위한 과학적 선택과 임명 및 감독과 관리 메커니즘을 수립하고 향상시킨다.
4. "하문시 교육 기관의 대학 및 대학원 수료 규정"의 요건에 따라 인사부와 협력하여 2004 년 대학의 졸업생에 대한 서면 시험, 면접 및 평가를하고 개방성, 평등, 경쟁 및 가치를 고수하십시오. 전문적인 대응, 최적의 구조 및 인력 품질 보장의 원칙.
엄격한 징계, 불만 및 신고 접수
1. 사람들의 편지와 방문, 양질의 징계 검사 및 감찰 기관의 양도와 양도를 양심적으로 받아들이십시오. 올해 총 6 건의 사례가 접수되며, 진실을 계속 추구하고 신중한 검증과시기 적절한 피드백을 할 수 있습니다.
2. 하문 시정부 징계 감사위원회 임시 규정과 청정 정부 회담 시스템 구현에 관한 하문시 감독국의 요구 사항에 따라 의견 교환, 상황 확인, 사실의 명확화, 비판, 교육 및 성취를위한 서신 및 방문 및 보고서의 요구에 부응하여 간부의 목적을 돕고 보호하십시오.
조직을 개선하고 팀 단원 및 조직 검사 국을 개혁하고 직업 훈련 감독 팀의 자체 건설 업무를 강화하는 데 좋은 일을한다. 국장은 감독 및 감독위원회의 파견 기관이며 직원 수립 및 조직에 투입되었다. 당의 업무 방식을 원활하게하고 정부와 부패 방지 사업을 원활히하고, 징계 검사위원회와 시의회위원회가 주최 한 규율 감시 및 감독 간부의 이론적 인 사업 훈련에 적극적으로 참여하여 자신의 질을 향상시키기 위해 노력한다.
II. 올해의 주요 문제점 지난 해 SIPO는 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설과 반부패 사업을위한 책임 시스템을 구현하는 데 몇 가지 노력을 기울였으며 몇 가지 성과를 거두었지만 주로 다음과 같은 몇 가지 문제가있다. 첫째, 정부의 공개 업무가 확립되었지만 관련 제도는 정부 의 열린 일에 대한 이해에서 어느 정도 거리가 있으며, 개방적이고 공개적으로 요구되는 관계를 실제로 해결하지 못했습니다. 개방성의 깊이와 폭은 충분하지 않습니다. 둘째, 부패와 정직을 촉진하기위한 "여섯 가지 메커니즘". 일부 규제는 시범 단계에 있으며 실질적인 업무에서 요약 및 개선되어야하며 셋째, 불만의 효율성을 더욱 강화해야하며 주민들의 만족도에 영향을 미치는 반복적 인 불만 사항이 있습니다 넷째, 정부 업무 운영. 그리고 인사 관리 조치의 감독 범위는 충분히 포괄적이지 않습니다.
III. 2005 년의 일을위한 기본 아이디어 선도 간부의 성실성과 자기 훈련 업무 "부패 방지 지침"과 "중국 공산당 징계 조치에 관한 규정"을 양심적으로 시행하고, 엄격한 표준화 관리를 통해 감독과 감독을 강화하고, 실제로 전진하고 예방 조치를 취하며 보호 간부의 역할과 간부 보호.
불법 및 징계 사건의 조사, 사건의 조사 및 처리 강도를 높이고, 환경 관리 공무 집행의 권한 및 권한을 사용하여 자신과 타인에게 이익을 추구하고, 관리 대상에 돈을 요청하고, 환경 친화적 인 제품을 소개하고, 부당한 요구를합니다. 법률 및 규정 위반을 위반 한 경우이를 철저히 조사하고 처리하고 용인하지 않아야합니다.
우리는 민주적 인 평가 작업에 대한 자기 점검과 설문 조사에서 좋은 일을 할 것이며, 조사의 문제와 사람들이 강하게 반영한 덥고 어려운 이슈에 집중할 것이다. 우리는 교정과 개혁에서 훌륭한 일을해야하고, 계속해서 "부담 경감"을 잘 수행해야하며 "중국 공산당 중앙위원회와 국무회의" 불합리한 혐의, 벌금 및 기업에 대한 다양한 배분 문제를 통제하기로 한 결정의 정신은 환경 보호 관리와 기업의 부담 경감에 관한 국가, 지방 및 지방 자치 단체의 엄격한 규정에 따라 시행되었습니다.
조직의 효율성 구축은 정의와 효율성에 중점을두고 진리 추구, 진실 추구 및 효과성에 초점을 맞추고 기능을 변경하는 동안 직무 책임을 명확히하고 성과 평가를 실시하며 성과 불만을 진지하게 수용하고시기 적절하게 수정하고 조사하기 위해 행정 감독 및 성과 경고를 사용합니다. 국민과 기업의 정당한 권리와 이익을 침해하는 행위.
정량적 평가 기준의 내용에 따라 개별 대화, 토론 및 토론, 민주적 평가 등을 통해 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건설을위한 책임 시스템을 구현하고 정당 스타일의 인식 체계를 강화하고 정부 구조를 개선하고 평가 시스템을 개선하며 책임자의 자체 평가 자료에 따라 인사 수행 평가, 책임 체계 실행, 정당 스타일 및 청정한 정부 건설에 대한 책임 규정에 대한 관련 규정이 이행되지 않거나 잘못 구현 된 경우 징계 책임을 조사 할 필요가 있으며 범죄가 의심 될 경우 법적인 책임을 위임 받아 사법 기관에 위임해야합니다.
법 집행 감독 업무는 환경 보호 센터의 업무를 중심으로 법 집행 감독을 실시하고 지방 정부위원회 총무처 및 지방 정부 총무실이 전달한 "행정 감독 업무 강화에 관한 의견"을 진지하게 이행하고 환경 보호 업무의 의무를 수행하고 고위 당국이 지정한 임무를 완수했다. 환경 법 집행에 관한 법률 및 규정을 위반하여 활동하지 않고 혼란 및 은폐의 행위를 감독하고 조사하고 진지하게 조사하고 처벌하십시오.
공공 업무 내용을 공정하고 합리적인지 여부, 둘째, 공공 문제의 의사 결정 과정이 민주적이고 과학적인지 여부, 대중의 결과가 진실하고 신뢰할 만한지 여부 등 세 가지 링크를 파악합니다. 우리는 정부 의 개방성이 제도화되고 표준화 될 수 있도록 개방성, 검토, 감정, 피드백 및 정부 업무 시스템을 양심적으로 구현하며, 국무부의 기본 작업 시스템이 될 것이며, 정부 공시 내용 및 방법에 새로운 돌파구를 마련하기 위해 노력할 것입니다.

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