경쟁력있는 전문 기술직에 관한 인민 정부의 작업 요약

"교남 시립 공공 기관의 전문직 및 기술직 수속 절차"결정에 따라 전문 기술 인력 공모를 진지하게 조직하여 업무를 성공적으로 마무리했다.

첫째, 생각의 중요성, 조직의 리더십 강화

경쟁 구인 활동이 시행 된 이래로 우리는 항상 민주주의, 개방성, 공정성 및 공정성에 따라 전문 인력 및 기술 인력의 창조적 잠재력을 활용하고 경제적 및 사회적 혜택을 향상시키는 것을 목표로 "세 가지 대표"와 당의 인력 및 인력 정책에 대한 중요한 사고를 인도 해 왔습니다. 경쟁, 장점 및 분류 관리의 원칙, 직업 및 기술 인력의 대다수의 열정, 이니셔티브, 창의력을 동원하고, 직업 및 기술 직업 경쟁 임명 시스템의 구현, 직책의 임명 과정에서 경쟁 인센티브 메커니즘의 도입, 지속적으로 전문 기술 인력의 관리를 향상시킵니다 이 수준은 우리 마을의 인재 팀 구축을 종합적으로 촉진 시켰으며, 우리 마을의 다양한 경제 및 사회 사업의 발전을 가속화 할 수있는 재능 보장 및 지적 지원을 제공했습니다. 정당 간부 회의가 여러 차례 열렸고 시장, 당 비서, 조직 위원, 인사팀, 전문 기술 인력 5 인으로 구성된 경쟁위원회가 수립됐다. 구현은 신뢰할 수있는 조직의 확신을 제공합니다.

둘째, 엄격한 경쟁 프로그램

(1) 경쟁의 투명성을 증가시킨다. 각 전문직 및 기술 인력의 실제 업무 수준을보다 객관적으로 평가하기 위해 우리는 업무의 투명성을 높이고 개방적이고 전문적인 직무, 개방 된 고용 조건, 개방적인 경쟁 채용 방법 및 전문적 / 기술적 인 인사 공개라는 "4 가지 개방성"의 원칙을 고수했습니다. 디 브리핑, 대회 시행 규칙 및 각 팀의 경쟁 제한이 공식화되고 모든 전문 기술 인력 회의가 개최됩니다. 토론 및 승인 후 "직업 설명서"에 따라 전문 기술 인력이 채용 자원 봉사자를 기입하고 게시물을 경쟁하며 임기 및 민주적 평가를 평가합니다. 모든 양적 포인트가 현장에서 발표되었고, 경쟁 점수와 임명 결과가 공개되어 모든 경쟁 작업을 공개적으로 공정하고 공정하게 진행했으며 모든 경쟁 프로세스는 일반 대중의 감독하에 이루어졌습니다.

(2) 경쟁의 경쟁력을 높입니다. 평생 직업 및 기술 직책과 연공 서열을 완전히 없애기 위해 우리는 경쟁력있는 고용의 경쟁력을 강조합니다. 우리의 경쟁력있는 업무는 임기 중에 먼저 평가되며, 임기가 자격이 없다면 고용되지 않습니다. 민주적 인 평가 결과는시기 적절하게 발표 될 것이며, 시스템 비율 계산 방법이 구현 될 것입니다. 경쟁의 최종 점수가 60 미만이면, 빈 포스트가 있어도 고용 될 수 없습니다. 중간 등급과 중급 순위가 동일한 단위에 관계없이 중간 제목을 획득했는지 여부에 관계없이 경쟁의 최종 점수는 높은 수준에서 낮은 수준으로 올라가서 인원이 위 아래로 올라갈 수있는 좋은 메커니즘을 형성하고 대우의 위치가 바뀌면서 대다수의 전문 기술 직원의 열의가 동원됩니다.

(3) 경쟁의 심각성을 증가시킨다. 정책 지향적 인 전문직 및 기술직의 임명은 전문 기술 인력의 중요한 관심과 관련이 있습니다. 따라서 우리는 엄격한 업무 규율을 수립하고 임명위원회 위원의 교육을 강화 시켰으며 심각하지 않거나 무책임하거나 악영향을 미치거나 위조를 일으키거나 속임수를기만하는 행위는 심각하게 조사 될 것입니다. 불합리하게 얽혀있는 임명 된 지도자가 정상 작업 순서에 간섭하는 경우, 경쟁 자격은 취소되고 경쟁은 원활하게 이행되어야한다.

셋째, 구현의 엄격한 구현

전문직 및 기술 인력이 고용 한 실제 직책에 따라 임금 및 급여 지불을 평가하는 "봉급으로 인한 연봉 조정"원칙에 따라 직원의 전문직 및 기술직은 치료와 일치합니다.

간단히 말해서, 올해의 경쟁력있는 작업, 우리는 엄격하게 "개방성, 공정성, 경쟁 및 가치"의 원칙을 완전히 구현하여이 마을의 20 명의 전문 기술 인원이 고용되어 경쟁이 성공적으로 완료 될 수 있도록 프로그램을 엄격히 준수합니다.