노동 파견 업무의 개요

첫째, 경제 사회 발전과 도시 및 농촌 지역 고용의 촉진에서 노동 파견 업무의 중요성에 대한 인식 제고

고용은 국민 생활의 기본이며 국가 복원 정책이며 새로운 상황에서 유연한 고용을 촉진하고 고용의 질을 향상시키는 효과적인 형태로서 노동 파견은 당과 정부의 높은 평가를 받았다.

후진타오 국가 재보험 사무 총장은 "우리는 노동 파견 및 기타 유형의 고용 서비스 조직을 적극적으로 개발하고, 산재 해있는 개인 해고 근로자를 조직하고, 재취업을 달성하기 위해 조직적 지원과 지원을 제공해야한다"고 지적했다. 황주 부총리는 국가 재 취업 표창 컨퍼런스에서 "우리는 양심적으로 경험을 종합하고, 노동 파견, 재취업 기반 및 지역 사회 조직 고용을 적극적으로 촉진하고 융통성있는 고용과 양립 가능한 고용 및 고용의 개선과 개선을 가속화해야한다고 지적했다. 사회 보험 정책은 유연하고 다양한 방법을 통해 더 많은 사람들이 취업 할 수있게 해주었습니다. "2003 년 중앙 12 호 파일은"해고자와 실업자가 시간 제로, 일시적으로, 계절적으로 유연한 근무를하도록 장려하는 명확한 조항을 만들었습니다. 유연하고 다양한 형태로 취업하십시오.

노동 파견, 고용 기반 및 기타 조직 형태의 개발을 통해 그들은 유연한 고용을위한 서비스와 도움을 제공합니다. 간쑤 성 (省) 당위원회와 지방 정부는 분명한 노동 취업 요구 조건을 가지고있다. 2003 년에 지방 당위원회는 69 호 파일을 발급했고, 지방 당위원회는 2005 년에 31 호 파일을 발표했다. "노동 파견 작업 방법을 적극적으로 탐구하고 노동 파견 행동을 표준화한다. 노동 시장의 장기적 관리 메커니즘을 수립하고 개선하며 노동 시장의 표준화 된 발전을 촉진한다. 노동 사회 복지부의 장 샤오젠 (Zhang Xiaojian) 부총리는 또한 노동 파견기구가 고용 서비스 조직의 새로운 현명한 장소라고 지적하면서 최근 몇 년 동안 유연한 근로자의 조직화 정도를 높이고 취업 및 지역 간 영역을 확대 할 필요성에 적응해야한다고 강조했다. 후진타오 동지와 황우 전 총장의 연설과 중앙 및 지방 당위원회의 규정은 우리 지역의 노동 서비스 경제 실무 경험에 대한 요약 일뿐만 아니라 노동 파견의 추가 작업을 나타냅니다. 방향은 최고 수준과 최고 사양에서 노동 파견 업무의 중요성을 확인하는 것입니다.

노동 파견 강화는 우리주의 경제 및 사회 발전을 촉진하기위한 객관적인 요구입니다.

최근에는 간쑤성 당위원회가 "두 가지 강점, 한 가지 강화 및 두 번의 파업"이라는 전략 계획을 세웠다.이 지방은 개발 상황을 파악하고 프로젝트를 파악하는 좋은 상황을 형성하고 주목할만한 결과를 얻었다. 산업 강대국의 지침과 프로젝트 중심의 전략적 정책에 따라 주 경제는 급속히 발전하고 투자 프로젝트는 증가하고 고용은 증가하고 직원 규모는 지속적으로 확대되고 있습니다. 특히 올해 우리 지방은 프로젝트를 파악할 것을 제안했으며 둘째, 노동 수출의 "두 가지 파악"작업 아이디어를 파악해야합니다. 최근에는 개발력 확보, 프로젝트 파악, 현 수준의 경제 파악, 계획 및 노동 인출 탄력성 확보, 노동 서비스 수출 등 다섯 가지 아이디어가 한층 더 개선되었습니다. 이는 지방에서 노동 파견을 포함 해 노동 수출 업무를 지방의 전략적 업무와 중심 업무로 업그레이드했다는 것을 보여준다. 최근 각 회의에서 간쑤성 당위원회 장관 인 Su Rong은 모든 수준의 당위원회와 정부에 노동 수출을 큰 산업으로 육성하고 더 많은 에너지를 공급하며 노동 수출을 유치하고 열심히 일하도록 촉구했다. 노동 경제 발전. 이는 우리주의 경제 및 사회 개발과 주정부의 기본 조건을 토대로 한 업무 아이디어의 주요 조정입니다. 올해 5 월 16 일과 17 일에 간쑤 성 (省) 당위원회와 성 (省) 정부는 x시 (Dingxi)시에서 노동절 수출 노동 협의회를 개최했다. 이는 노동 수출 특수 배치를위한 중요한 회의이다. 지방 분권위원회와 지방 자치위원회, 지방 자치위원회, 정부 당국의 요구에 따라 노동 안전부는 상황을 정확하게 판단하고 기회를 예리하게 파악하고 예지력과 일의 이니셔티브를 강화했으며 노동 수출을 파악하기 위해 많은 노력을 기울였다.

노동 시장 파견 강화는 통합을 달성하고 재취업을 촉진하는 중요한 방법이다.

2006 년 말 실업 보험 시스템 통합을위한 해고 근로자를위한 기본 생활 보장 체제의 기본 실현에 대한 요청은 당 중앙위원회와 국무회의가 사회주의 시장 경제 체제를 개선하기위한 중요한 전략적 합의이며 몇 년 동안 국유 기업에 대한 심각한 요약이다. 해고 된 근로자의 기본적인 생활 보장 사업에 의해 이루어진 주요 결정은 점차적으로 도시 사회 보장 제도를 개선하고, 시장 지향적 고용 메커니즘을 수립하고, 광범위한 대중 및 근로자의 근본적인 이익을보다 잘 보호하는 구체적인 행동이다. 현재 적극적으로 꾸준히 연합군의 활동을 홍보하고 있습니다. "이 기사는 먼 비서 네트워크에서 온 것"은 우리에게 중요한 역사적 기회입니다. 노동 사회 보장부와 재정부는 평행 적 통합 업무를 진전시키기위한 명확한 요구 사항을 제시했다. "기본적으로 원래의 기본 생활 보안 시스템의 운영을 중단하고 원래 시스템에서 인력을 새로운 시스템으로 전환하는 것을 적절히 해결하며 원칙적으로 국유 기업 해고 근로자의 기본적인 삶의 실행을 중단한다. 보호 시스템에서는 기업들이 규정에 따라 재취업 서비스 센터를 폐쇄하고 프로젝트에 종사하는 사람들의 재취업, 사회 보험 관계, 노사 관계 및 생활 보장 문제를 적절히 해결할 것이며, 내년부터 새로운 시스템이 완전히 가동 될 것 "이라고 밝혔다. 주정부는 2005 년부터 적극적이고 안정적이며 안정을 유지한다는 전제하에 많은 연구를 수행했습니다. 현재 정상적인 생산과 운영을하는 8 개의 지방 소유 기업과 지방의 농업 및 농민 기업은 도로 통합을위한 시범 사업을 수행하여 지방의 다음 단계를위한 경험을 쌓아왔다. 합병 작업의 가장 중요하고 핵심은 철도에있는 사람들의 재취업이다. 노동 파견은 평행 작업의 작업에 적응하는 방법이며 평행하게 작업하는 방식으로 해고 된 근로자의 재취업을 촉진하고 통합 작업의 모순을 완화하는 데 도움이됩니다.

노동 파견을 강화하는 것은 도시와 농촌의 고용 및 노동 수출의 질을 향상시키는 효과적인 방법이다.

상황의 발전 요구에 부응하고 취업 채널을 넓히며 고용의 질을 향상시키고 고용을 촉진시키기 위해 우리는 새로운 형태의 고용에 대한 조사와 연구를 수행했으며 다양한 경제 구성 요소, 다양한 형태의 노동 대리인, 노동기구, 취업 알선 및 국내 파견 근무 기관의 현재 운영 현황을 조사한 결과 해고 및 실업자, 이주 노동자 비농업 이주, 대학 졸업자, 4050 명 등 다양한 그룹이 직면 한 어려움 및 문제점을 분석했다. 또한 고용주, ​​기업소, 기관 및 주요 산업뿐만 아니라 국영 기업, 집합 투자 기업, 외자 기업 및 민간 기업, 특히 직원과의 노사 관계 설립 및 정착에있어 시장 경제 상황에서 고용 메커니즘에 적용됩니다. 적절한 근로자 모집에 직면 한 새로운 문제에 대한 연구가 진행되었습니다. 우리 지방의 실제 상황과 함께 완전한 조사와 조사를 바탕으로 다른 주와 도시의 경험을 배우면서 우리는 노동 파견의 발전을 통해 고용을 촉진 할 것을 제안했으며 지방 취업 진흥 센터와 지방 노동 사무소를 설립하여 주를 설립했습니다. 노동 파견 근무 센터는 파견 업무를 수행하고, 경험을 탐구하고, 시스템을 개선하고, 시위와 운전에있어 역할을 담당했습니다. 동시에 시범 사업은 담배, Changqing 기술 학교, Baiyin 전력 및 난중시 Xigu 지구와 같은 산업, 단위 및 지역에서 수행되었습니다. 또한 백인시와 평양시는 노동 파견 작업을 수행하여 초기 결과를 도출했다. 주정부 복싱 노동 파견 서비스 센터는 장청 유전, Lanlian, 청도 및 기타 기업 및 장소에 680 명의 근로자를 파견했으며, 바이 인시에서는 77 개의 지역 노동 파견기구를 설립하고 고용을 파견하기 위해 9 개의 노동 파견 기업을 설립했다. Huining Fulong Labor Service Co., Ltd.는 2005 년에 1928 명의 노동자를 파견하고 수단에 50 명의 노동자를 파견했으며 2005 년부터 Pingliang City는 다른 형태의 노동 파견 - 노동 계약, 760 명의 근로자가 Changqing 유전의 운송을 위해 파견되었다. 불완전한 통계에 따르면, 3 만명이 넘는 사람들이 노동 파견을 통해이 지역에 고용되어 재취업되었다.

"새로운 3 자"고용 서비스 건설을위한 새로운 내용과 새로운 요구 사항 인 노동 파견 강화

후진타오 (Hu Jintao) 사무 총장이 2004 년 전국 재 취업 활동 심포지엄에서 분명하게 제시 한 새로운 업무는 취업 서비스의 제도화, 전문화 및 사회화이다. 작년에 노동 사회 보장부는 새로운 3 자 건설 건설에 관한 심포지엄을 열고 새로운 3 자 건설 건설에 대한 좋은 일을하기위한 의견과 계획을 발표했습니다. 작년 12 월에 주정부 총무성은 간쑤 성 (甘洲省)과 5 개 구 (部)의 고용 서비스 전문 사회화 촉진을위한 3 개년 계획에 대한 의견을 찬성하여 실직자 및 실직자 고용 촉진을 촉구했다. 의견. 우리 지역의 고용 서비스는 점차 제도화되고 전문화되고 사회화되었습니다. 성공적인 취업과 경험 중 하나는 다양한 직업 소개와 노동 수출기구를 표준화하고 개발하는 것입니다. 노동 파견 조직은 고용 방법과 고용 서비스의 새로운 밝은면과 혁신입니다. 노동 파견 근로는 고용 서비스의 모든 내용을 포함 할뿐만 아니라 노동 안전 업무의 전체 내용과도 밀접하게 관련되어 있으므로 노동 파견 작업을 적극적으로 추진하면 "새로운 3 중 지향"취업 서비스의 건설을 더 잘 촉진 할 수 있습니다.

둘째, 시장 고용 메커니즘의 확립에서부터 대규모 프로젝트로의 노동 파견을위한 다음 큰 노력

노동 파견기구 설립 및 지방 노동 파견 네트워크 구축

주정부의 노동 파견 근무는 고용 촉진, 고용 채널 확대, 도시 실업률 감소, 도시 및 농촌 노동자의 유연한 고용 조직의 가속화, 고용 개념 및 고용 서비스 혁신, 지역 경제 개발 촉진 등을 목적으로하는 인적 서비스를 수립합니다. 중요한 의미. 노동 파견 근무는 정리 해고 및 실업자의 재취업, 도시와 마을의 신규 고용 근로자 고용, 대학 졸업자 고용 및 농촌 지역의 잉여 노동 이전, 노동계 파견 시스템 네트워크의 역할을 충분히 활용하고 고용 및 재취업을 촉진하기 위해 고용을 잘 활용하는 데 중점을 둡니다. 특혜 정책, 직업 교육 및 기술 훈련을 적극적으로 수행하고, 노동자의 질을 향상시키고, 노동 파견인의 합법적 인 권익을 보호하고, 노동 파견 근로를 고용 촉진을위한 주요 프로젝트 및 브랜드로 만들고,이 지방에 "정규 파견"을 형성하도록 노력한다. 사전 흐르는 고용 패턴. 고용 안정 서비스 기관, 노동 서비스 기관, 거리 공동체 노동 보안 기관, 관련 기업 및 기관 및 모든 노동 보안 부서의 고용 기관은 고용 파견 기관을 설립하여 취업 추천 면허, 사업 면허 또는 개인 비영리 단체 인증서를 신청할 수 있습니다. 노동 파견 작업 네트워크를 구축하고, 노동 파견 작업을 수행하며, 지방의 노동 파견 네트워크 네트워크를 더욱 발전시킨다.

노동 파견 정책 수립 및 인력 파견 체계 개선

작년에 사무소는 "노동 시장 관리와 관련된 이슈 강화에 관한 고시"를 발표했다. 올해는 실직자에 대한 유연한 고용 지원 및 사회 보험 보조 정책 시행에 관한 통지문이 발행되었다. 이 두 가지 "고지"는 해당 지방의 노동 파견 및 노동 파견 조직의 관련 정책에 상응하는 조항을 만들었습니다. 6 월에 우리 사무소는 지방에서의 노동 파견에 관한 심포지엄을 가졌습니다. 주정부는 또한 노동 단련 작업을 배제 할 수있는 "노동 파견 사업에 관한 여러 의견"을 발표했다. 임금 관리, 노동 계약 관리, 사회 보험 관계 지속, 파일 관리 및 노동 분쟁 중재와 같은 관련 정책 파일 및 관련 시스템이 차례로 소개되거나 개발되어 간쑤 특성으로 서비스를 형성합니다. 정책 시스템 및 제도 시스템을 파견합니다.

취업 잠재력을 활용하고 세 직업 채널을 차단 해제하십시오.

이제는 중앙 정부가 "농촌, 농촌 및 농민"의 업무를 중요시하며 거인의 규제를 강화함에 따라 경제가 급속하게 발전하고 지방 및 지방의 국내 및 해외 시장에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 특히 개발 도상국의 이주 노동자가 심각한 부족을 겪고있다. 일부 대기업과 대기업의 개혁에는 취업 한 인원이 필요하기 때문에 노동 단련 대에서 좋은 일을 할 수있는 역사적인 기회가 생겼다. 따라서 지방은 국내외 시장, 지방 및 지방의 포스트 자원에 더 많이 접촉하고 많은 고용 정보를 수집했으며 농촌 잉여 노동력과 도시 해고 노동자는 대규모 고용으로 전환되었다. 고용 채널. 첫째, 지방의 파견 수로를 더욱 확대했다. 우리주의 모든 수준의 노동 파견 단체는 철도, 통신, 석유, 석유 화학, 민간 항공, 담배 및 은행과 같은 유익한 기업과의 관계를 강화하고 노동 파견 고용을 촉진하기 위해 협력했습니다. 두 번째는 주 외부의 파견 채널을 차단 해제하는 것입니다. 우리 지방의 인력 파견 확대로 파견 인원이 늘어나 파견 사업이 지방을 넘어 확대되었습니다. 지방 외의 대기업, 특히 대규모 외상 투자 기업과의 고용 관계를 강화하고, 잉여 인력의 고용 파견을 실현하기 위해 중장기 고용 계획을 연구하고 공식화하기 위해 협력한다. 올해 8 월에는 우리시에서 북경시와 합작하여 제 11 회 북중구 노동 협력 연차 총회와 경기 노조 합동회의를 개최하였으며, 전국 26 개도 및 시정촌의 200 여명의 대표단이 총 350,000 개 이상의 일자리가 창출되었고 그 자리에서 23,200 명의 근로 계약서가 체결되었습니다. 세 번째는 해외 파견 업무를 더욱 강화하는 것입니다. 최근 몇 년 동안 해외 고용 관리 조치를 도입했으며, 지방 노동청은 주정부 해외 고용 서비스 센터를 설립하고 해외 고용 사업을 시작했습니다. 모든 지역은 인력 파견의 이점, 해외 고용과의 유기적 인 결합 된 노동 파견, 해외 해외 인력 파견 기지를 확충했다. 노동 파견을 통해 합법적 퇴출을위한 통로가 제거됩니다. 동시에 기존 파견 결과를 통합하고, 인력 파견 사업의 범위를 확대하고, 잠재력을 충분히 발휘하고, 파견 결과를 확대하고, 기존 인력 파견 기지를 기반으로 새로운 파업 결과를 창출 할 것입니다.

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