회사 지사 업무 요약
XX에서 국무원 당의 올바른 지도력하에 제 6 회사의 당국은 등소평 이론의 지침과 회사의 생산 및 관리의 실제 작업을 밀접하게 따르고 경제적 이익에 초점을 맞추고 마음을 해방시키고 적극적으로 진전하는 "Three Representresents"의 중요한 사고를 고수했다. 당의 분파와 선봉 역할, 당원의 모범적 인 역할을 수행하는 것이 더 좋았으며, 관리, 당의 스타일과 깨끗한 정부 건설, 안전한 생산, 안정적인 노동력, 포괄적 인 관리 측면에서 강화되어 국 당위원회를보다 잘 완성 시켰습니다. 다양한 작업이 할당되었습니다.
첫째, 당 지소의 기본 상황
1. 대원 및 직원의 대다수의 생각을 통일하고 직원의 이념적 및 도덕적 자질을 지속적으로 개선하기 위해 "Three Representatives"의 중요한 사고를 사용하십시오. 여섯 번째 회사의 파티 분과에는 11 명의 당원이 있습니다. 여기에는 9 명의 정당 멤버와 2 명의 유예 당원이 포함됩니다. 국회의 당위원회의 작업 배치와 배치, 우리는 먼저 당원과 직원의 대다수를 조직하고 제 16 회 CPC 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의의 정신을 양심적으로 연구하고 실행합니다. 7 월 1 일 후진타오 (Hu Jintao) 사무 총장의 연설과 "8 개의 영예와 8 개의 수치"라는 명예와 불명예에 대한 사회주의 개념을 연구했다. "공산당 중앙위원회의 당의 통치 능력 강화에 대한 결정"을 진지하게 연구하고 깊이 이해하는 한편, 우리는 도로 교량 국의 요구에 따라 당원의 진보 된 성격을 유지하기 위해 노력할 것입니다.
2. 청렴 교육을 핵심으로하여 "세 가지 미덕", "세 가지 감각"교육, 정직하고 신뢰할 수있는 교육 및 문명화 된 교육을 광범위하게 수행했습니다. 직원들은 "학습 시스템, 문명 강조, 새로운 스타일 구축 및 속도 조절"활동을 수행했으며 직원 대다수는 장시 도로 및 교량 기업의 브랜드를 향상시키는 데있어 생산 및 관리를 중요하게 생각한다고보고했으며 정직과 신뢰로 칭찬과 시장을 획득했습니다.
3. "교육 및 훈련"활동을 주축으로 삼아 올해 졸업 한 신입 사원 특히 지식을 습득하고 재능을 키우며 이익을 창출하고 기여하는 일련의 교육 활동을 열심히 수행했습니다. 학습 및 교육 활동이 실제 결과를 얻도록하기 위해 우리는 학습, 교육 활동, 계획, 검사 및 요약을 돕고, 돕고, 가져 오는 조치를 채택했습니다. 학습 방법에서 우리는 이론과 이론, 특수 분업, 핵심 연설 및 집단 토론을 연결하여 파티원과 직원의 대다수가 학습에 대한 관심을 높이고 대다수의 직원에 대한 이론 지식 수준을 높입니다. 많은 당원과 간부들은 "실용적이고 혁신적이며 과학적이고 효율적인"정신을 적극적으로 실천했으며 직원들이 의식적으로 생산에 적극적으로 참여하고 다양한 업무의 원활한 진행을 촉진했습니다.
둘째, 지부 팀 구성을 강화하고 당 지파의 전투 요새 역할을 잘 수행하십시오.
지난 해 파티 조직은 항상 파티 건물 건설의 핵심으로 리더십 팀 건물을 꾸몄습니다. 회사가 생산 작업을 완료하려면 팀 구성이 핵심입니다 팀의 전반적인 기능을 최대한 발휘하고 집단적 힘을 발휘하며 강력한 전투 그룹을 구성하고 다양한 어려움을 극복하며 도로 및 교량 국이 지정한 작업을 성공적으로 완료하는 방법입니다.
우리 팀원들은 중간 관리자 간부들을 대상으로 그들의 마음에 대해 말하고, 그들의 사상 동향을 찾아 내고, 목표 된 사상 교육을 수행했습니다. 리더십과 가슴을 맞대고, 진지하게 이야기하며, 각 사람은 세 번 이상 이야기하고 마음을 들어줍니다. 우리는 당과 정부를 성취했으며 부지런히 소통했으며, 노동자와 대중의 이데올로기 적 역 동성을 이해하기 위해 풀뿌리로 깊이 들어갔다. 그리고 직원들이 생각하고 행동하고 가장 우려하는 바를 적기에 파악했다. 우리는 수시로 직원들과 이야기를 나누었고 직원들이 가장 염려하는 문제에 대해 알게되었고, 지도자들이시기 적절하게 의사 소통을 할 수 있었고, 미래에 문제를 해결할 조건이 없으면 미래에 해결할 것이며 회사에서 해결할 수 없습니다. 그들은 도로 및 교량 국에 도움을 청했습니다.
Unity는 팀의 전투 효과의 초석이며 간부가 자신의 재능을 보여줄 수있는 플랫폼입니다. 중간 수준의 간부들과지도 기관들은 민주적 중앙 집권 원칙을 단호하게 이행해야하며, 회원국들은 서로 단합하고, 서로를 신뢰하고, 서로를지지하며, 팀의 단합과 전반적인 효과를 의식적으로 보호해야합니다. 주요 쟁점에 대한 의사 결정에서 우리는 의사 결정을보다 과학적이고 민주적으로 만들기 위해 주요 쟁점에 대한 공동 연구를 고수해야합니다.
제 6 회 당의 풀뿌리 조직의 건설을 강화하고 이데올로기적이고 정치적인 작업을 전파하는 것은 전투 요새와 선봉 모델의 역할이 뛰어납니다. 팀 구성원과 중간 수준의 간부들은 팀의 건설이 책임감에 기반하고, 부지 건설은 안전 지향적이며, 생산 과정은 품질 지향적이며, 관리 업무는 사람 중심이며 팀 건물은 안정적이라는 5 가지 지향성을 제시합니다. 모든 중급 간부와 당원은 "징계, 스타일 변경, 공통점 추구, 작은 차이점 소통, 더 많은 의사 소통, 열심히 노력, 열심히 노력하고 개발을 추구하고자하는 바램"을 표명하고 일년 내내 모든 생산 및 운영 목표에 대한 견고한 업무를 수행하기 위해 노력했습니다.
XX에서, 당 지사는 생산 및 관리에 초점을 맞추고 직원들의 응집력과 구심력을 증진하고, 지속적으로 통합하고, 혁신하고, 파티 건물에서의 효과적인 방법과 접근 방법을 모색하고 목표로 한 작업을 수행하는 데 중점을 두었습니다. . 우리 지부는 2 명의 지부 위원들의 일상적인 활동을 책임지고 있으며, 대다수의 당원들의 열정과 창의성을 전적으로 동원합니다.
당 지국은 당위원회 실무 회의에서 제시 한 여러 가지 요구 사항을 진지하게 이행했다. 첫째, 당원들로 하여금 제 16 대 국회에서 통과 된 신당 헌법, "중국 공산당의 징계 조치에 관한 규율"및 "중국 공산당 감독 규정"을 심각하게 연구하여 대다수의 당원의 의도, 규율 및 책임감을 강화시킨다. "집단 지도력, 민주적 의사 결정, 개인 양조"에 관한 질문은 당사자와 공무원의 합동 회의를 통해 집합 적으로 논의되며, 세 번째는 새로운 당원 개발을 엄격히 통제하는 것이며, XX에서는 정당 기관에 적극적으로 참여하여 당원 신청서를 작성합니다. 중국 공산당 당의 발전에 따라, 좋은 아이디어와 적극적인 일, 그리고 스타일이 좋은 두 동지가 정당 활동가로 설립되었고 두 개의 개발 목표에 대한 정치적 검토와 수정 절차가 완료되었습니다.
넷째, 생산과 경영을 주제로 한 이데올로기 적, 정치적 작업을 적극적으로 수행하고 당원의 선봉 적 역할을 수행했다.
파티 당국은 이데올로기 적, 정치적 업무의 규칙적이고 기본적인 임무로서 생산, 관리, 엔지니어링 품질, 문명 건설 및 시장 개발에서 당원의 역할을 주장했다. 우리는 당원들의 안전 지위, 양질의 게시물 및 문명 게시물을 통해 당원의 책임에 대한 시위 게시물을 계속 수행하고 당원의 책임 지위를 나누며 각 당원에 대한 안전 생산 및 이데올로기 적 정치 활동에 대한 책임을 확립합니다. 파티원은 규칙 자체를 위반할 수 없을뿐만 아니라 직원들에게 다양한 안전 생산 요구 사항을 준수하도록 상기시켜야하며 작업 시작 이후 놀라운 성과를 달성해야합니다.
다섯째, 간부들의 정직과 자율 인식에 대한 교육을 강화하고, 정직과 실용에 대한 전반적인 개념을 향상시킨다.
각국 지국의 연례 검사 감독 업무에 의해 제시된 다양한 목적과 임무를 사무국의 당위원회의 문서 보관소 정신에 따라 회사의 실제 생산 및 운영과 결합시키기 위해 당사국은 정당의 업무 방식과 청정 정부 업무를 연구하고 분석 할 수있는 회의를 개최했다. "XX 연례 검사 및 감독 업무의 요점"에 명시된 목표의 이행을위한 중대한 합의가 이루어졌습니다.
회사의 안전한 생산 및 관리 업무와 결합 된 "3 대 대표"의 요구 사항에 따라 조직은 간부의 이데올로기 스타일, 업무 스타일, 리더십 스타일 및 라이프 스타일을 변경하는 주요 내용으로 "조사 및 4 건의 건설"을 조직했습니다. 동시에, 그들은 모든 당 간부의 무결성에 대한 책임을 명확히 한 정당 스타일과 깨끗한 정부에 대한 책임 성명서에 서명했습니다. 모든 간부는 상위 당국의 요구 사항을 엄격히 준수해야하며 "간부 업무 방식 강화에 관한 작업 규정"과 "당행 및 청정 정부 건설 책임 시스템 구현을위한 조치"및 기타 작업 시스템을 엄격히 준수해야합니다.
"사람이되고, 실용적이고 깨끗한"것에 초점을 맞추고, 이데올로기적이고 도덕적 인 교육과 훈육 교육을 강화하고, "네 가지 주요 분야와 여덟 가지 요구 사항"을 엄격하게 이행합니다. 올해 우리는 제 3 차 중앙위원회 징계 감사 본부에서 제안한 반부패 사업의 6 가지 요구 사항과 후진타오 (胡錦濤) 국가 주석의 7 월 1 일 연설에서 중요한 논의에 집중하기 위해 모든 중간 수준의 간부와 당원들을 조직하고 당원과 간부들의 청렴성과 자급률을 향상시켰다. 모든 중급 간부들과 당내 모든 당원들과 활동가들에 대한 당 정신의 개념은 "중국 공산당의 징계 조치에 관한 규율"과 "중국 공산당 감독에 관한 규정"을 수행했다. 재무 담당자를 구성하여 회사법, 회계 법 및 새로운 회계 기준의 요구 사항을 철저히 연구하고 이행하고 회사를 규제합니다. 재정 관리, 심각한 재정적 인 징계. 프로젝트 부서는 민간 회계 규정을 위반하지 않아야하며 프로젝트 비용은 위조되지 않아야하며 "소규모 재무부"및 "오프 북 계정"은 어떤 형태로든 개인적으로 설립되지 않아야합니다. 어떤 개인도 해외에서 돈을 빌릴 수 없으며 보증을 제공하지 못할 수도 있다는 점을 강조하십시오. "수익과 지출의 두 라인"의 원칙을 준수하고 아무도 자금을 가로 채지 못하게하고, 반환 된 모든 프로젝트 기금과 기금은 회사의 금융 계좌에 들어가야하고 반부패 조기 경보 시스템을 개선하고 개선해야합니다.
철저한 징계 감시를위한 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신과 "네 가지 주요 분야"와 "여덟 가지 요구 사항"을 철저히 이행하고 "8 건의 반대와 8 건의 반대"에 맞선 행동의 자제를 요구합니다. 특히 자본 운영, 자재 및 장비 조달, 폐기물 처분과 같은 민감한 사안에 대해서는 합법성, 공정성 및 투명성의 원칙을 준수하고 프로세스의 관리 및 감독을 강화하며 불공정 혐의와 질투를 피하고 직원들이 간부를 이해하고 명확히하고 무죄임을 확인해야합니다. 당의 스타일과 깨끗한 정부 건설은 절대적으로 어렵습니다.
여섯째, 노동 조합과 공산주의 청년 연맹 조직은 중심을 두루 돌아 다니며 다리 역할을 해왔다.
적극적으로 "젊은 문명"활동에서 좋은 일을하십시오. "청소년 문명"창작 활동은 대부분의 청소년들이 사회주의 영적 문명 건설에 참여할 수있는 중요한 매개체이며 청소년 대다수가 훈련과 성장을 거치며 청소년 과반수의 새로운 도로 및 교량 산업 건설에 참여하는 중요한 단계입니다. 강력한 도로 및 교량 그룹의 하이라이트 중 하나.
현재 회사의 난창 (南昌) 믹싱 스테이션이 본격적으로 열려 현재 유리한 기회를 단단히 파악하고 핵심을 파악하며 획기적인 노력을 기울여야하며 "청소년 문명"과 "청소년을위한 노력"에 대한 노력을 이끌어야합니다. 첫 번째는 효과적인 조직 리더십 메커니즘을 수립하는 것입니다. 두 번째는 빈번한 새로운 활동을 만들기위한 메커니즘을 만드는 것입니다. 세 번째는 과학적 평가를위한 인식 및 보상 메커니즘을 형성하는 것입니다. 네 번째는 자기 동기 부여와 사회적 제약을 결합하는 관리 메커니즘을 형성하는 것이다. 활동을 통해 정직, 정직, 신뢰성의 전문 윤리와 안전, 품질 및 효율성이라는 개념을 확립하여 영적 문명 건설에 우리의 역할을 수행하십시오.
국장 연례 업무의 전반적인 요구 사항에 따라 정부는 민주적 감독 제도를 준수했다. 직원들의 문화 생활을 활성화하기 위해 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행하도록 직원을 적극적으로 조직합니다. 작년부터 탁구 경기와 배드민턴 경기를 개최 해 다양한 활동을 통해 직원의 체력을 효과적으로 향상 시켰을뿐 아니라 건강하고 열정적 인 노동 열풍을 불러 일으켰습니다.
유스 리그 지부는 청년 동맹의 젊은 멤버들을 적극적으로 동원하여 생산 및 관리와 영성 문명 건설 작업에 새로운 힘과 특공대의 역할을 수행합니다. 5 월 4 일, 그룹 구성원의 청년들은 청년 노동자를위한 빨간 교육을 실시하기 위해 순교자들의 공동 묘지로 보냈습니다. 명예와 불명예에 대한 "영광과 여덟 가지 불명예"사회주의 개념의 교육 활동과 "장쩌민의 선정 된 연구"에 대한 연구를 조직하고 연구했다.
여덟, 존재의 단점과 내년 계획 <
올해 초부터 우리는 상급자와 고급반의 요구 사항에 비해 많은 성과를 거두었지만 어느 정도의 격차가 존재합니다. 첫째, 혁신적인 사고와 선구자 정신이 더욱 강화되어야합니다. 둘째, 현장 안전 관리가 상세하지 않고, 소수의 직원이 습관적 습관을 완전히 제거하지 못했으며, 셋째, 인력의 질적 향상과 팀 정신을 지속적으로 강화해야한다는 점, 넷째, 기술 내용과 핵심 경쟁력은 강력 함, 외부 시장 개발의 어려움을 증가 시켰고, 다섯째, 인력이 상대적으로 젊기 때문에 비즈니스 기술 역량을 향상시켜야합니다. 이것들은 모두 우리가 미래의 작업에서 끊임없이 극복하고 개선되기를 기다리고 있습니다.
올해 국정 직원 정신과 "표준화 된 경영의 해"활동과 함께 다음과 같은 업무에 집중할 것입니다 :
첫째, 좋은 정치적 성과, 좋은 사업 수행, 좋은 일치와 협력, 좋은 업무 스타일의 전반적인 요구 사항에 따라 팀의 정책 실행 능력, 과학적 의사 결정 능력, 조직 및 조정 능력, 경영 능력, 시장 판단 능력 및 징계 및 규율 준수를 강화합니다. 간부 팀을 정치적 견고성, 전문적 숙련도, 개발할 용기, 우수한 업무 스타일 등을 갖춘 양질의 팀으로 구성하기위한 노력이 이루어질 것입니다.
둘째, 기업 문화와 팀 정신의 육성을 적극적으로 추진하고, 영성 문명 건설 영역과 이데올로기 적 정치 활동 영역을 넓히고, 주요 주제를 수행하고, 아이디어를 교환하고, 업무를 교환하고, 직원이 "인식하고 의견을 말하도록" 관리의 인간화를 달성하고, 조화로운 팀을 적극적으로 창안하며, 회사의 이데올로기적이고 도덕적 인 건설, 전문 윤리 건설 및 전문 징계 건설의 활발한 발전을 촉진하기위한 노력이 이루어질 것입니다.
셋째, 학습 형 파티 지회, 학습 형 팀 및 지식 기반 직원의 통합 및 개선에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행하고 회사 내에서 "표준화 된 파티 그룹"및 "학습 팀"경쟁 활동을 수행하십시오. 동시에 지식과 능력을 갖춘 직원이 지식을 습득하고 기술을 습득하며 비즈니스를 훈련 할 수있는 열정을 보여주고 증진 할 기회를 부여받을 수 있도록 인재 메커니즘 구축을 개선해야합니다. 똑같은 것을 배우고 배우지 않고 점차적으로 향상시키고, 좋은 일을하십시오. 지연 개념과 공정성 및 효율성에 대해 이야기하고, 회사의 지속 가능한 개발을위한 백본을 개발하십시오.
넷째, 선진 교육의 성취를 통일하고, 공조하며, 장기 교육 체제를 수립하고, 당 지파의 싸움의 요새 역할과 당원의 모범이되는 역할을 수행하는 당의 능력을 키우고, "한 가지 일과 두 가지 책임" 작업의 심화 및 개선과 당원의 책임 분야 작업 홍보는보다 견고하고 효과적입니다.
XX 지사의 사업을 기대하며, 우리는 갈 길이 멀다. 당의 당위원회의 올바른 지도력하에, 우리는 상사의 정신을 철저히 이행 할 것이며 높은 일과 열정으로 회사 지부의 새로운 일을 촉진하기 위해 열심히 노력할 것이다. 단계.
첫째, 당 지소의 기본 상황
1. 대원 및 직원의 대다수의 생각을 통일하고 직원의 이념적 및 도덕적 자질을 지속적으로 개선하기 위해 "Three Representatives"의 중요한 사고를 사용하십시오. 여섯 번째 회사의 파티 분과에는 11 명의 당원이 있습니다. 여기에는 9 명의 정당 멤버와 2 명의 유예 당원이 포함됩니다. 국회의 당위원회의 작업 배치와 배치, 우리는 먼저 당원과 직원의 대다수를 조직하고 제 16 회 CPC 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의의 정신을 양심적으로 연구하고 실행합니다. 7 월 1 일 후진타오 (Hu Jintao) 사무 총장의 연설과 "8 개의 영예와 8 개의 수치"라는 명예와 불명예에 대한 사회주의 개념을 연구했다. "공산당 중앙위원회의 당의 통치 능력 강화에 대한 결정"을 진지하게 연구하고 깊이 이해하는 한편, 우리는 도로 교량 국의 요구에 따라 당원의 진보 된 성격을 유지하기 위해 노력할 것입니다.
2. 청렴 교육을 핵심으로하여 "세 가지 미덕", "세 가지 감각"교육, 정직하고 신뢰할 수있는 교육 및 문명화 된 교육을 광범위하게 수행했습니다. 직원들은 "학습 시스템, 문명 강조, 새로운 스타일 구축 및 속도 조절"활동을 수행했으며 직원 대다수는 장시 도로 및 교량 기업의 브랜드를 향상시키는 데있어 생산 및 관리를 중요하게 생각한다고보고했으며 정직과 신뢰로 칭찬과 시장을 획득했습니다.
3. "교육 및 훈련"활동을 주축으로 삼아 올해 졸업 한 신입 사원 특히 지식을 습득하고 재능을 키우며 이익을 창출하고 기여하는 일련의 교육 활동을 열심히 수행했습니다. 학습 및 교육 활동이 실제 결과를 얻도록하기 위해 우리는 학습, 교육 활동, 계획, 검사 및 요약을 돕고, 돕고, 가져 오는 조치를 채택했습니다. 학습 방법에서 우리는 이론과 이론, 특수 분업, 핵심 연설 및 집단 토론을 연결하여 파티원과 직원의 대다수가 학습에 대한 관심을 높이고 대다수의 직원에 대한 이론 지식 수준을 높입니다. 많은 당원과 간부들은 "실용적이고 혁신적이며 과학적이고 효율적인"정신을 적극적으로 실천했으며 직원들이 의식적으로 생산에 적극적으로 참여하고 다양한 업무의 원활한 진행을 촉진했습니다.
둘째, 지부 팀 구성을 강화하고 당 지파의 전투 요새 역할을 잘 수행하십시오.
지난 해 파티 조직은 항상 파티 건물 건설의 핵심으로 리더십 팀 건물을 꾸몄습니다. 회사가 생산 작업을 완료하려면 팀 구성이 핵심입니다 팀의 전반적인 기능을 최대한 발휘하고 집단적 힘을 발휘하며 강력한 전투 그룹을 구성하고 다양한 어려움을 극복하며 도로 및 교량 국이 지정한 작업을 성공적으로 완료하는 방법입니다.
우리 팀원들은 중간 관리자 간부들을 대상으로 그들의 마음에 대해 말하고, 그들의 사상 동향을 찾아 내고, 목표 된 사상 교육을 수행했습니다. 리더십과 가슴을 맞대고, 진지하게 이야기하며, 각 사람은 세 번 이상 이야기하고 마음을 들어줍니다. 우리는 당과 정부를 성취했으며 부지런히 소통했으며, 노동자와 대중의 이데올로기 적 역 동성을 이해하기 위해 풀뿌리로 깊이 들어갔다. 그리고 직원들이 생각하고 행동하고 가장 우려하는 바를 적기에 파악했다. 우리는 수시로 직원들과 이야기를 나누었고 직원들이 가장 염려하는 문제에 대해 알게되었고, 지도자들이시기 적절하게 의사 소통을 할 수 있었고, 미래에 문제를 해결할 조건이 없으면 미래에 해결할 것이며 회사에서 해결할 수 없습니다. 그들은 도로 및 교량 국에 도움을 청했습니다.
Unity는 팀의 전투 효과의 초석이며 간부가 자신의 재능을 보여줄 수있는 플랫폼입니다. 중간 수준의 간부들과지도 기관들은 민주적 중앙 집권 원칙을 단호하게 이행해야하며, 회원국들은 서로 단합하고, 서로를 신뢰하고, 서로를지지하며, 팀의 단합과 전반적인 효과를 의식적으로 보호해야합니다. 주요 쟁점에 대한 의사 결정에서 우리는 의사 결정을보다 과학적이고 민주적으로 만들기 위해 주요 쟁점에 대한 공동 연구를 고수해야합니다.
제 6 회 당의 풀뿌리 조직의 건설을 강화하고 이데올로기적이고 정치적인 작업을 전파하는 것은 전투 요새와 선봉 모델의 역할이 뛰어납니다. 팀 구성원과 중간 수준의 간부들은 팀의 건설이 책임감에 기반하고, 부지 건설은 안전 지향적이며, 생산 과정은 품질 지향적이며, 관리 업무는 사람 중심이며 팀 건물은 안정적이라는 5 가지 지향성을 제시합니다. 모든 중급 간부와 당원은 "징계, 스타일 변경, 공통점 추구, 작은 차이점 소통, 더 많은 의사 소통, 열심히 노력, 열심히 노력하고 개발을 추구하고자하는 바램"을 표명하고 일년 내내 모든 생산 및 운영 목표에 대한 견고한 업무를 수행하기 위해 노력했습니다.
XX에서, 당 지사는 생산 및 관리에 초점을 맞추고 직원들의 응집력과 구심력을 증진하고, 지속적으로 통합하고, 혁신하고, 파티 건물에서의 효과적인 방법과 접근 방법을 모색하고 목표로 한 작업을 수행하는 데 중점을 두었습니다. . 우리 지부는 2 명의 지부 위원들의 일상적인 활동을 책임지고 있으며, 대다수의 당원들의 열정과 창의성을 전적으로 동원합니다.
당 지국은 당위원회 실무 회의에서 제시 한 여러 가지 요구 사항을 진지하게 이행했다. 첫째, 당원들로 하여금 제 16 대 국회에서 통과 된 신당 헌법, "중국 공산당의 징계 조치에 관한 규율"및 "중국 공산당 감독 규정"을 심각하게 연구하여 대다수의 당원의 의도, 규율 및 책임감을 강화시킨다. "집단 지도력, 민주적 의사 결정, 개인 양조"에 관한 질문은 당사자와 공무원의 합동 회의를 통해 집합 적으로 논의되며, 세 번째는 새로운 당원 개발을 엄격히 통제하는 것이며, XX에서는 정당 기관에 적극적으로 참여하여 당원 신청서를 작성합니다. 중국 공산당 당의 발전에 따라, 좋은 아이디어와 적극적인 일, 그리고 스타일이 좋은 두 동지가 정당 활동가로 설립되었고 두 개의 개발 목표에 대한 정치적 검토와 수정 절차가 완료되었습니다.
넷째, 생산과 경영을 주제로 한 이데올로기 적, 정치적 작업을 적극적으로 수행하고 당원의 선봉 적 역할을 수행했다.
파티 당국은 이데올로기 적, 정치적 업무의 규칙적이고 기본적인 임무로서 생산, 관리, 엔지니어링 품질, 문명 건설 및 시장 개발에서 당원의 역할을 주장했다. 우리는 당원들의 안전 지위, 양질의 게시물 및 문명 게시물을 통해 당원의 책임에 대한 시위 게시물을 계속 수행하고 당원의 책임 지위를 나누며 각 당원에 대한 안전 생산 및 이데올로기 적 정치 활동에 대한 책임을 확립합니다. 파티원은 규칙 자체를 위반할 수 없을뿐만 아니라 직원들에게 다양한 안전 생산 요구 사항을 준수하도록 상기시켜야하며 작업 시작 이후 놀라운 성과를 달성해야합니다.
다섯째, 간부들의 정직과 자율 인식에 대한 교육을 강화하고, 정직과 실용에 대한 전반적인 개념을 향상시킨다.
각국 지국의 연례 검사 감독 업무에 의해 제시된 다양한 목적과 임무를 사무국의 당위원회의 문서 보관소 정신에 따라 회사의 실제 생산 및 운영과 결합시키기 위해 당사국은 정당의 업무 방식과 청정 정부 업무를 연구하고 분석 할 수있는 회의를 개최했다. "XX 연례 검사 및 감독 업무의 요점"에 명시된 목표의 이행을위한 중대한 합의가 이루어졌습니다.
회사의 안전한 생산 및 관리 업무와 결합 된 "3 대 대표"의 요구 사항에 따라 조직은 간부의 이데올로기 스타일, 업무 스타일, 리더십 스타일 및 라이프 스타일을 변경하는 주요 내용으로 "조사 및 4 건의 건설"을 조직했습니다. 동시에, 그들은 모든 당 간부의 무결성에 대한 책임을 명확히 한 정당 스타일과 깨끗한 정부에 대한 책임 성명서에 서명했습니다. 모든 간부는 상위 당국의 요구 사항을 엄격히 준수해야하며 "간부 업무 방식 강화에 관한 작업 규정"과 "당행 및 청정 정부 건설 책임 시스템 구현을위한 조치"및 기타 작업 시스템을 엄격히 준수해야합니다.
"사람이되고, 실용적이고 깨끗한"것에 초점을 맞추고, 이데올로기적이고 도덕적 인 교육과 훈육 교육을 강화하고, "네 가지 주요 분야와 여덟 가지 요구 사항"을 엄격하게 이행합니다. 올해 우리는 제 3 차 중앙위원회 징계 감사 본부에서 제안한 반부패 사업의 6 가지 요구 사항과 후진타오 (胡錦濤) 국가 주석의 7 월 1 일 연설에서 중요한 논의에 집중하기 위해 모든 중간 수준의 간부와 당원들을 조직하고 당원과 간부들의 청렴성과 자급률을 향상시켰다. 모든 중급 간부들과 당내 모든 당원들과 활동가들에 대한 당 정신의 개념은 "중국 공산당의 징계 조치에 관한 규율"과 "중국 공산당 감독에 관한 규정"을 수행했다. 재무 담당자를 구성하여 회사법, 회계 법 및 새로운 회계 기준의 요구 사항을 철저히 연구하고 이행하고 회사를 규제합니다. 재정 관리, 심각한 재정적 인 징계. 프로젝트 부서는 민간 회계 규정을 위반하지 않아야하며 프로젝트 비용은 위조되지 않아야하며 "소규모 재무부"및 "오프 북 계정"은 어떤 형태로든 개인적으로 설립되지 않아야합니다. 어떤 개인도 해외에서 돈을 빌릴 수 없으며 보증을 제공하지 못할 수도 있다는 점을 강조하십시오. "수익과 지출의 두 라인"의 원칙을 준수하고 아무도 자금을 가로 채지 못하게하고, 반환 된 모든 프로젝트 기금과 기금은 회사의 금융 계좌에 들어가야하고 반부패 조기 경보 시스템을 개선하고 개선해야합니다.
철저한 징계 감시를위한 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신과 "네 가지 주요 분야"와 "여덟 가지 요구 사항"을 철저히 이행하고 "8 건의 반대와 8 건의 반대"에 맞선 행동의 자제를 요구합니다. 특히 자본 운영, 자재 및 장비 조달, 폐기물 처분과 같은 민감한 사안에 대해서는 합법성, 공정성 및 투명성의 원칙을 준수하고 프로세스의 관리 및 감독을 강화하며 불공정 혐의와 질투를 피하고 직원들이 간부를 이해하고 명확히하고 무죄임을 확인해야합니다. 당의 스타일과 깨끗한 정부 건설은 절대적으로 어렵습니다.
여섯째, 노동 조합과 공산주의 청년 연맹 조직은 중심을 두루 돌아 다니며 다리 역할을 해왔다.
적극적으로 "젊은 문명"활동에서 좋은 일을하십시오. "청소년 문명"창작 활동은 대부분의 청소년들이 사회주의 영적 문명 건설에 참여할 수있는 중요한 매개체이며 청소년 대다수가 훈련과 성장을 거치며 청소년 과반수의 새로운 도로 및 교량 산업 건설에 참여하는 중요한 단계입니다. 강력한 도로 및 교량 그룹의 하이라이트 중 하나.
현재 회사의 난창 (南昌) 믹싱 스테이션이 본격적으로 열려 현재 유리한 기회를 단단히 파악하고 핵심을 파악하며 획기적인 노력을 기울여야하며 "청소년 문명"과 "청소년을위한 노력"에 대한 노력을 이끌어야합니다. 첫 번째는 효과적인 조직 리더십 메커니즘을 수립하는 것입니다. 두 번째는 빈번한 새로운 활동을 만들기위한 메커니즘을 만드는 것입니다. 세 번째는 과학적 평가를위한 인식 및 보상 메커니즘을 형성하는 것입니다. 네 번째는 자기 동기 부여와 사회적 제약을 결합하는 관리 메커니즘을 형성하는 것이다. 활동을 통해 정직, 정직, 신뢰성의 전문 윤리와 안전, 품질 및 효율성이라는 개념을 확립하여 영적 문명 건설에 우리의 역할을 수행하십시오.
국장 연례 업무의 전반적인 요구 사항에 따라 정부는 민주적 감독 제도를 준수했다. 직원들의 문화 생활을 활성화하기 위해 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행하도록 직원을 적극적으로 조직합니다. 작년부터 탁구 경기와 배드민턴 경기를 개최 해 다양한 활동을 통해 직원의 체력을 효과적으로 향상 시켰을뿐 아니라 건강하고 열정적 인 노동 열풍을 불러 일으켰습니다.
유스 리그 지부는 청년 동맹의 젊은 멤버들을 적극적으로 동원하여 생산 및 관리와 영성 문명 건설 작업에 새로운 힘과 특공대의 역할을 수행합니다. 5 월 4 일, 그룹 구성원의 청년들은 청년 노동자를위한 빨간 교육을 실시하기 위해 순교자들의 공동 묘지로 보냈습니다. 명예와 불명예에 대한 "영광과 여덟 가지 불명예"사회주의 개념의 교육 활동과 "장쩌민의 선정 된 연구"에 대한 연구를 조직하고 연구했다.
여덟, 존재의 단점과 내년 계획 <
올해 초부터 우리는 상급자와 고급반의 요구 사항에 비해 많은 성과를 거두었지만 어느 정도의 격차가 존재합니다. 첫째, 혁신적인 사고와 선구자 정신이 더욱 강화되어야합니다. 둘째, 현장 안전 관리가 상세하지 않고, 소수의 직원이 습관적 습관을 완전히 제거하지 못했으며, 셋째, 인력의 질적 향상과 팀 정신을 지속적으로 강화해야한다는 점, 넷째, 기술 내용과 핵심 경쟁력은 강력 함, 외부 시장 개발의 어려움을 증가 시켰고, 다섯째, 인력이 상대적으로 젊기 때문에 비즈니스 기술 역량을 향상시켜야합니다. 이것들은 모두 우리가 미래의 작업에서 끊임없이 극복하고 개선되기를 기다리고 있습니다.
올해 국정 직원 정신과 "표준화 된 경영의 해"활동과 함께 다음과 같은 업무에 집중할 것입니다 :
첫째, 좋은 정치적 성과, 좋은 사업 수행, 좋은 일치와 협력, 좋은 업무 스타일의 전반적인 요구 사항에 따라 팀의 정책 실행 능력, 과학적 의사 결정 능력, 조직 및 조정 능력, 경영 능력, 시장 판단 능력 및 징계 및 규율 준수를 강화합니다. 간부 팀을 정치적 견고성, 전문적 숙련도, 개발할 용기, 우수한 업무 스타일 등을 갖춘 양질의 팀으로 구성하기위한 노력이 이루어질 것입니다.
둘째, 기업 문화와 팀 정신의 육성을 적극적으로 추진하고, 영성 문명 건설 영역과 이데올로기 적 정치 활동 영역을 넓히고, 주요 주제를 수행하고, 아이디어를 교환하고, 업무를 교환하고, 직원이 "인식하고 의견을 말하도록" 관리의 인간화를 달성하고, 조화로운 팀을 적극적으로 창안하며, 회사의 이데올로기적이고 도덕적 인 건설, 전문 윤리 건설 및 전문 징계 건설의 활발한 발전을 촉진하기위한 노력이 이루어질 것입니다.
셋째, 학습 형 파티 지회, 학습 형 팀 및 지식 기반 직원의 통합 및 개선에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행하고 회사 내에서 "표준화 된 파티 그룹"및 "학습 팀"경쟁 활동을 수행하십시오. 동시에 지식과 능력을 갖춘 직원이 지식을 습득하고 기술을 습득하며 비즈니스를 훈련 할 수있는 열정을 보여주고 증진 할 기회를 부여받을 수 있도록 인재 메커니즘 구축을 개선해야합니다. 똑같은 것을 배우고 배우지 않고 점차적으로 향상시키고, 좋은 일을하십시오. 지연 개념과 공정성 및 효율성에 대해 이야기하고, 회사의 지속 가능한 개발을위한 백본을 개발하십시오.
넷째, 선진 교육의 성취를 통일하고, 공조하며, 장기 교육 체제를 수립하고, 당 지파의 싸움의 요새 역할과 당원의 모범이되는 역할을 수행하는 당의 능력을 키우고, "한 가지 일과 두 가지 책임" 작업의 심화 및 개선과 당원의 책임 분야 작업 홍보는보다 견고하고 효과적입니다.
XX 지사의 사업을 기대하며, 우리는 갈 길이 멀다. 당의 당위원회의 올바른 지도력하에, 우리는 상사의 정신을 철저히 이행 할 것이며 높은 일과 열정으로 회사 지부의 새로운 일을 촉진하기 위해 열심히 노력할 것이다. 단계.
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