기업은 문명 단위를 작성하여 자료를보고합니다.

R> 최근 수위에서 당위원회의 올바른 지도력하에 광산 지도부는 등소평 이론의 지침을 준수하고 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 단호하게 구현하고 과학적 발전 개념을 수립 및 시행하며 "양손, 양손의 원칙은 어려워야하며, 영적 문명의 건설은 생산, 관리 및 관리의 모든 측면을 관통합니다. 문명 단위의 창조를 캐리어로 생각하고 인력의 이데올로기 교육과 양질의 교육에주의를 기울여 도덕적 건축 및 작업 스타일 건설을 강화하고 내부 환경을 적극적으로 개선하며 조화로운 화합과 주도권을 조성하기 위해 노력하고 생산과 운영을 적극적으로 추진했습니다. 아래에서 우리는 최근 몇 년 동안 영적 문명 단위 설립의 주요 상황에 대해 간단히 설명 할 것입니다.
기업은 문명 단위를 작성하여 자료를보고합니다.
문명의 창조를 파악하고 원인의 발전을 촉진
- * Mine은 문명 단위 보고서 자료를 만듭니다.
최근 몇 년 동안, 당위위원회의 정확한 지도력하에 광산 지도부는 등소평 이론의 지침을 준수하고 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 단호하게 구현하고 과학적 발전 개념을 수립 및 시행하며 "양손, 양손 어려운 일이 아니더라도 영적 문명의 건설은 생산, 관리 및 관리의 모든 측면을 통해 진행됩니다. 문명 단위의 창조를 캐리어로 생각하고 인력의 이데올로기 교육과 양질의 교육에주의를 기울여 도덕적 건축 및 작업 스타일 건설을 강화하고 내부 환경을 적극적으로 개선하며 조화로운 화합과 주도권을 조성하기 위해 노력하고 생산과 운영을 적극적으로 추진했습니다.
아래에서 우리는 최근 몇 년 동안 영적 문명 단위 설립의 주요 상황에 대해 간단히 설명 할 것입니다.
첫째, 이해를 향상시키고 메커니즘을 개선하며 조직의 리더십을 강화합니다.
단위의 본질과 산업의 특성상 우리는 영적 문명을 개발을위한 부스터로 사용해야 만합니다. 우리의 광산 생산 및 관리 업무는 우리의 핵심 과제입니다. 우리는 시장 경쟁에서 생존하고 발전하기 위해 자신의 힘에 의존해야합니다. 시장 경제가 지속적으로 발전함에 따라 경쟁이 점점 더 치열 해지고 있으며 우리 업계에서 많은 수의 자영업자가 경쟁에 참여하고 있습니다. 적은 부담과 유연한 관리 방법으로 인해 국영 조사단에 대한 압력이 커지고 있습니다. 더 커. 단점을 장점으로 바꾸고, 리더십 팀은 심층적 사고를 실시하여 주도권을 잡는 데 소극적이되는 방식에서 어떻게 변해야합니다. 지속적인 연구, 실습 및 요약 과정에서 리더십 팀은 오늘날의 시장 경쟁 환경에서 경쟁 업체 간의 외부 격차가 점점 작아지고 있음을 인식하고 있습니다. 치열한 경쟁에서 생존하고 발전하려면 물질적 경제적 측면에만 의존해야합니다. 수단은 성취하기가 어려웠고 고유 한 힘과 경쟁해야하며 내면의 힘을 키우려면 직원의 열정과 창의력에 의지해야합니다. 영적 문명 건설을 통해 옹호되고 성립 된 노력, 열정, 근면의 정신은 내적인 힘을 키우고 힘을 키우는 지원 점이자 획기적인 지점입니다. 연말에 우리 광산은 큰 개혁과 조정을 겪었습니다. 그 당시 직원들의 생각은 크게 바뀌 었습니다.이 상황에서 광산위원회는 영적 문명 건설에서 시작하여 경영을 이해하고 스타일을 파악하고 내부 메커니즘을 합리화했습니다. 팀의 질을 강화하고 회사의 안정성을 보장하며 꾸준한 성장을 이루었습니다. 연습은 영적 문명의 건설이 기업의 지속 가능하고 건전한 발전을위한 근본적인 보장임이 증명되었습니다. 최근 몇 년 동안 우리 경제 건설이 급속히 발전했지만 우리는 여전히 많은 어려움에 직면하고 있음을 분명히 알고 있습니다. 혁신적인 기술에 의존하고 팀의 질을 향상시키는 것만으로도 "양손" 두 손으로 만, 우리는 낮은 수준의 악순환 경쟁에서 뛰어 내리고 높은 수준의 개발을 달성 할 수 있습니까?
역사적인 교훈은 우리가 영적 문명 건설을 최우선으로 삼아야한다는 것을 말해줍니다. 영적 문명의 건설은 핵심 경쟁력을 향상시키고 경제 발전을 촉진하기위한 힘의 원천입니다. 우리는 생산과 관리의 중요성 때문에 영적 문명의 건설을 소홀히해서는 안되며, 한 손은 부드럽고 한 손은 힘들다. 우리는이 문제에 대한 교훈을 얻었습니다. 이데올로기 적 이해의 편차로 인해 이익이 생산 단위의 유일한 목표이며 경제 건설에 일방적 인 강조가있는 것으로 믿어지는시기가 있었는데 경제가 수행되는 한 다른 문제가 해결 될 것으로 믿어진다. 이로써 영적 문명 건설을 완화하여 간부들의 민주적 인 업무 방식, 자아 훈달 부족, 노동력 해체, 혼란, 그리고 전투 효과와 결속력을 심각하게 약화시켰다. 문제가 발생하자 회사는 큰 손실을 입었고 생산량은 정체되어있었습니다. 이러한 교훈으로 인해 우리는 영적 문명 건설이 생존과 발전의 토대이며 생산 관리의 조종사임을 깨닫게되었습니다. 시장 경제는 여러 요인들과의 경쟁이 필요하며, 시장 경제 체제의 지속적인 개선에 따라 인적 요소가 점차 시장 경쟁에서 결정적인 요인이되고 있습니다. 영성 문명 건설에 대한 훌륭한 일은 국민의 질을 종합적으로 향상시키는 것이므로 영적 문명을 구축해야합니다. 생산 관리의 핵심 내용으로 중요한 의제를두고 "팀을 이끌고 경영을 이해하여 경제를 촉진"하는 작업 아이디어를 만듭니다 이것은 기업 발전과 조화로운 사회 건설을위한 시장 경제의 필연적 요구 사항입니다. 필연적 인 요구 사항.
영적 문명 건설의 중요성, 어려움 및 장기적 특성 때문에 우리는 건전한 시스템과 완벽한 기계로 보증해야합니다. 영적 문명의 창조는 복잡한 시스템 프로젝트이며, 장기적인 과제이며, 광산의 힘의 모든 측면을 동원하고, 위, 아래로 조정하고, 협력하고 협조하며, 폭 넓은 참여와 인내를 성취해야합니다. 따라서 훌륭한 전반적인 계획을 세우고 영적 문명 건설을 실현하기위한 건전한 조직과 강력한 제도적 보장에 의존해야합니다. 이를 위해 광업 진흥위원회는 상급 당국의 요구에 따라 광산의 실제 작업에 연락하여 일련의 구체적인 조치를 채택했습니다. 첫째, 영성 문명 건설의 선두 그룹을 강화하고 강화했습니다. 두 번째는 당위원회의 일에 영성 문명의 건설을 포함시키고, 일의 초점을 명확히하고, 양심적으로 작업 계획과 시행 규칙을 공식화하는 것이다. 세 번째는 책임 부서와 책임자를 수행하는 것입니다. 네 번째는 시스템을 개선하고 평가를 강화하는 것입니다. 간부 평가 및 부서 평가에 영적 문명 건설의 관련 내용을 포함시킵니다. 다섯 번째는 선전과지도를 강화하고, 선진 모델을 수립하고, 좋은 분위기를 조성하기 위해 모범을 보여주는 힘을 발휘하는 것입니다. 여섯째, 반기 별 집중적 인 토론, 경험 교환, 문제 탐색, 연구 대책, 정류 및 개선을 통한 정기적 인 요약 및 검사. 일련의 조치를 통해 영적 문명 건설 작업이 계획, 측정 및 평가되었습니다. 창조 활동에서 선도 간부들은 적극적으로 업무를 촉진하고 의식적으로 모범적 인 역할을 수행하여 직원들로 하여금 창조 활동을 수행하도록 이끌고 있습니다. 대다수의 직원이 영적 문명 건설을 이해하고 촉진 할 수 있도록 최종 분석에서 건강하고 지속 가능한 개발을 촉진하는 것이 가장 큰 수혜자이기 때문에 자제와 의식 행동에 대한 인식을 높이고 공동 관리를위한 정당 및 정부 작업 그룹을 구성해야합니다. 모두가 관심을 가지고 모든 사람이 참여하며 모든 레벨에서 책임을지고 모든 레벨에서 레이어를 구현합니다.
둘째, 요점을 파악하고 특성을 강조하며 효과적인 창작 활동을 수행합니다.
최근 몇 년 동안의 창작 활동에서 우리는 중심 업무에 집중하여 광산 간부들의 노동 문제에서 드러난 현저한 문제와 광산 작업의 특성과 팀의 현상 유지와 함께 생산 관리에서 긴급히 해결해야 할 문제들을 수행했습니다. 다양한 형태와 효과적인 창조 활동.
정기적 인 사상 교육의 좋은 일을하십시오.
이데올로기 교육은 영적 문명을 구축하기위한 토대가되며,이를 위해 활동을 창안하는 과정에서 지속적인 학습을 계속하고, 특히 2 단계 팀의 구성 강화와 간부 건설에 중점을 둔 학습을 통해 이해를 깊게합니다. 정기적 인 사상 교육의 다양한 형태.
×, 테마 교육을 실시한다. 상급위원회의 통합 배치 요구 사항에 따라 각시기의 광산위원회는 서로 다른 업무 우선 순위를 결합하고 주제를 확인했으며 광산의 실제 상황에 비추어 광범위하고 심층적 인 교육 활동을 수행했습니다. 최근에는 진실을 추구하고 실용적이며 일의 스타일을 바꾸고 좋은 개발 환경을 조성하는 대규모 토론 활동을 통해 전체 광산 직원이 서비스 인식, 품질 인식 및 혁신 의식을 강화하고 "서비스 시장으로의 전환"을 규명했습니다. , 효율성을 촉진하고 혁신에 의존하는 경영을 이해합니다.

"신개발"에 대한 생각 당원 계급에서 "공산당원 교육 유지"활동을 실시하여 풀뿌리 당 조직의 응집력과 전투 효과를 높이고 당원의 질을 높이며 국민을 온전하게 봉사한다는 개념을 더욱 강화했다. 그리고 첫 번째 교육 활동의 결과를 확대하기 위해 작년 하반기부터 간부들 사이에서 브리핑에서 풀뿌리에서 풀뿌리로, 서비스를 강화하고, 실질적인 결과에주의를 기울이고, 부지런하고 정직하며, 구원을 얻도록 교육 활동을 전개했습니다 여섯 가지 측면에서, 2 수준 팀, 중급 간부 및 전체 광산의 정부 요원에 대한 특정 요구 사항이 제시되어 간부 팀의 정신적 전망에 큰 변화가 일어나고 작업 스타일과 서비스 인식이 크게 강화되었습니다.
올해 광산위원회는 전반적인 상황에서 명예와 불명예의 교육 활동을 수행 할 수있는 기회를 포착하고 광산의 생산과 관리, 간부와 노동자의 사고에 대한 사회의 여러 가지 바람직하지 않은 현상의 부정적인 영향에 대응하여 광산 전체 직원들에게 "정보와 불명예"를 수행했다. "나무 정치, 개발 촉진"주제 교육 활동. 광범위하고 지속적인 사고 유발 및 학습 훈련을 통해 전체 광산 노동자는 일반적으로 교육을 받고, 오해를 교정하고, 모호한 이해를 명확히하고, 명예와 불명예의 교육 활동을 수행하는 중요한 실제적 중요성을 완전히 깨달았습니다. 후 주석은 "8 개의 명예와 8 개의 불명예"에 따라 다양한 세미나 및 세미나를 개최하고 광산의 실제 상황과 함께 집단적 이익을 훼손하고 사람들의 강한 반발을 저해하는 나쁜 현상과 잘못된 행동을 찾는 데 집중했습니다. 전체 광산 개혁의 안정성과 안정성을 제한하는 병목 현상. 명예와 불명예의 교육 활동에서 우리는 학습을 배우고, 문제를 찾고, 교정하고, 집행 강화에 초점을 맞추고, 시스템 구현에 세심한주의를 기울입니다. 채광 당위원회는 또한 전형적인 사건을 압수하고 규칙 및 규정 위반, 집단 이익의 손상, 원칙을 지키지 못함, 당위원회 요구 사항을 이행하지 못함, 모든 간부와 근로자를 교육 한 전형적인 사례를 다루었 다.
명예와 불명예의 교육 활동을 적극적으로 수행하고 명예와 불명예의 교육 활동을 문화 건설과 결합시킴으로써 "Ten Honor and Ten Chame"이라는 기업의 명성과 불명예를 요약하고 직원 행동 규범과 서비스 규범과 같은 일련의 행동 기준을 만들었습니다. 직원들의 일상적인 행동이 안내되고 도덕적 재배 및 직업 윤리 수준이 더욱 향상되었습니다.
×, 상황 교육을 실시한다. 매년 우리는 전국 개혁 발전의 전반적인 속도, 론슨의 발전 상황 및 산업 발전 추세를 결합해야하며 특히 대규모 광산이 직면 한 개혁 및 개발 상황에 비추어 중앙위원회와 시당위원회의 관련 정책과 정책 및 당위원회의 실무 정신을 결합해야합니다. 시장 경쟁 패턴과 목표 지향 교육.
교육 활동 중에시 당위원회, 기획 건설위원회 및 국 당위원회의 통합 배치 요구 사항에 따라 우리는 상황과 정책의 홍보와 교육에 중점을두고 과학 발전 개념의 중요성과 의미를 홍보하고 당 정책과 정책을 홍보했습니다. 개혁 조치는 도시의 경제적 사회적 발전의 위대한 업적과 좋은 상황을 알리고 달성 된 엄청난 발전을 재검토하기위한 조치입니다. 또한 '센추리 위기 공조전', '롱센 시티 마스터 플랜', '국제 도시 계획 건축 및 조경 디자인 전'을 방문하여 거대한 도시 경관을 체험하고 검토 할 수있는 인력을 배치했습니다. 변화, 천진의 경제 건설의 밝은 전망을 기대하고, 천진의 거대한 발전 잠재력을보고, 도시 건설 전선의 일원으로서 직원들의 자부심과 책임 의식을 강화하십시오.
특히 우리는 위기 훈련과 우리가 직면 한 시장 경쟁 및 도전 과제를 결합합니다. 세미나, 조사, 전형적인 사례 연구 및 분석을 통해 빈해 신구의 개발 및 개방에 대한 전문 기술 및 서비스 수준의 높은 표준을 고려하여 경쟁사의 개발 속도와 기술적 인면에서 서비스, 기술, 품질 등 광산에 대한 심층적 인 조사 기존의 격차로 인해 직원들은 위기 의식, 긴박감 및 책임 의식을 확립 할 수 있었으며 역사적 기회를 약탈하고 경제 발전을 촉진하며 간부와 직원을 비즈니스에 동원시켜 그 원인에 대한 열정과 창의성에 집중하는 등 긴박감과 책임감을 높였습니다.
×, 청렴 교육을 강화하십시오. 광업 진흥위원회는 항상 당의 스타일과 깨끗한 정부 건설을 중요한 과제로 간주하고이를 광산 사업위원회와 풀뿌리 지부의 연간 작업 계획에 통합한다. 우리는 청정 정부 교육에 대해 매년 1 ~ 2 회의 강연을하고 징계 검사국과시 당국자들에게 중급 이상의 간부에 대한 경고 교육을 실시하고 법률과 규정 및 전형적인 사례를 가르 칠 것을 요청합니다. 중위 이상반 간부들을 구성하여 훈육 중앙 감사위원회와 징계 점검위원회의 정신과 당 중앙위원회의 "이행 개요"와 "청정 정부 건설을위한 강의 계획서"의 정신을 열심히 연구하고 중앙위원회와 상업 뇌물 관리에 관한 시의회위원회 결의안을 구성하고 간부 법률을 강화한다. 인식과 자기 훈련. 깨끗한 정부 교육에서 정직원과 간부를 조직하여 목적 의식을 강화하고 "두 가지 의지"의식을 확고히하는 "청렴 교육 경고전"과 "평진 운동 기념관"을 방문했습니다.
사상 교육을 강화하는 동시에 메커니즘 구축을 강화하는 데에도 관심을 기울입니다. 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설을위한 책임 체제와 선구자에 대한 "네 가지 금지"체계가 수립되었고, 책임 요구 사항과 접촉점 시스템에 따라 정기적 인 간부회가 개최되어 아이디어를 전달하고 상황을 이해했습니다. 모든 단계의 간부들은 공무원과 청정 정부에 대한 인식을 높이고 법과 예방에 대한 인식을 높이며 부패에 저항하고 변화를 막을 수있는 능력을 향상시키고 이데올로기 적 방위를 구축했습니다. 최근 몇 년 동안 광산의 모든 단계에서 간부에 대한 규정 위반이 없었습니다.
정기적 인 사상 교육을 통해 팀 스타일이 바뀌었고 간부와 직원의 책임감이 커졌습니다. 모든 계층의 팀은 주요 사건에 대해 생각하고 주요 쟁점을 논의하며 주요 사건을 파악하기 시작했습니다. 풀뿌리 직원들은 진지한 믿음과 행동으로 양심적이고 의식적으로 직무를 수행하기 시작하여 창조 활동의 이데올로기 적 기반을 강화했습니다.
대량 창작 활동을 수행하고 인력의 전체적인 질을 향상 시키십시오.
문명 단위를 창안하는 작업에서 우리는 창조의 양식을 풍부하게하고, 실질적인 결과를 강조하고, 창조의 수준을 향상 시키며, 지속적으로 인력의 전반적인 질을 향상시키기 위해 노력합니다.
×, 민주적 인 관리 활동을 광범위하게 수행한다. 리더십 팀은 일하면서 민주주의를 장려하고 광범위한 대중의 참여에 대한 인식을 완전히 동원하며 노동자 회의의 역할을 수행하고 민주적 관리와 민주적 감독 메커니즘을 지속적으로 개선하는 데 항상 관심을 기울이고 있습니다. "Longsen 광산의 민주적 관리를위한 세부 규칙"을 제정하여 모든 부서에서 민주 관리 팀을 구성하고, 부서장은 생산 상황과 경제 운영 상태를 정기적으로 민간 경영 팀에보고합니다. 직원의 즉각적인 이익과 기업의 대규모 투자와 관련된 사안에 대해서는 직원 대표 회의가 심의 및 투표를 위해 열리고 의사 결정 민주주의와 경영 개방이 이루어지며 직원들이 참여하고 알 권리를 보장하고 기업 및 직원의 공동 이익을 보장합니다. .
전체 광산 근로자들의 지혜를 기업 발전에 효과적으로 응축하기 위해 채광위원회는 직원들 사이에서 합리화 제안 활동을 실시했으며, 직원 개발을위한 아이디어를 직원들에게 기탁하기 위해 "직원 합리화 제안 보상 시스템"을 제정했다. 합리화 제안 활동에서 과학 기술 혁신에서 기업 발전에 이르기까지 적극적으로 참여한 광산 직원들은 많은 좋은 제안을하고 개혁과 혁신에 대한 아이디어를 풍부하게했으며 소유 의식을 반영했습니다.
채광 노조는 직원들의 요구를 이해하기 위해 직원 제안 수집위원회를 설립했습니다. 그리고 제안 상자를 설정하고 언제든지 직원 의견을 구하십시오. 우리는 광산의 지역 네트워크에 직원 포럼을 설립하여 직원들에게 다양한 방법을 제시하고, 자문을 제공하고 확장 채널 관리에 참여합니다. 전체 광산은 강력한 민주적 분위기를 형성하여 직원의 열정을 동원하고 기업의 활력과 직원의 구심력을 강화했습니다.
×, 탁월함을 위해 경쟁하기위한 노력을 적극적으로 수행하십시오. 데모 역할을 촉진하기위한 역할 모델을 수행하기 위해 전형적인 접근법을 사용하여 최근에 우리는 일류 경쟁 및 모든 종류의 고급 평가 및 표창 활동의 주제로 "시대의 개척자가되기 위해 노력하는 세 명의 대표자의 첫 번째 실천"을 실시했습니다. 선진 스타일의 선진 집단, 선행직, 선진 근로자, 탁월한 당원, 탁월한 젊은이 및 헌신적 인 pacepsers (근로자가 일반적으로 인정하는)와 같은 일련의 고급 모델은 탁월한 기부금을 낸 단체 및 개인에게 수여됩니다. 최근 몇 년 동안 여러 동지들이 "10th 5-Year"

선진 개인, 도시의 우수한 회원, 국세청 상위 10 위 청소년, 국장 수준의 뛰어난 젊은이, 난카이 지역의 뛰어난 젊은이들과 같은 명예 직함.
또한 매년 문명화 된 노동자와 문명화 된 가족의 평가와 표창 활동을 실시하여 직원의 윤리 기준, 윤리 및 가정의 가치에 대한 철저한 연구와 모델 작성, 사회 복지 증진 및 직원의 올바른 직원 양성을 위해 직원 교육을 실시하고 있습니다.
평가 활동의 홍보 효과를 높이기 위해 평가에서 우수한 작품 견학 전시회를 개최하고 우수한 행동 평가 회의를 개최하여 직원들이 광범위하게 참여할 수 있도록했습니다. 감정과 표창을 통해 전체 광산 직원들에게 모범을 보일뿐만 아니라 모든 사람이 행동하는 통치자를 만들었고 벤치마킹을 통해 평가 활동을 통해 훌륭한 일치 및 진전 스타일을 판단하고 상호 학습을 배웠습니다. 좋은 매너. 도움을주는 것보다 좋은 분위기를 조성했습니다.
×, 비즈니스 경쟁 활동을 실시하십시오. 직원들의 열정과 열정을 동원하고, 직원들이 비즈니스 지식을 배우고 지속적으로 비즈니스 수준을 향상 시키도록 격려하기 위해 매년 공학 기술 프로그램 경쟁, 탁월한 과학적 논문 번역 평가 및 청소년 과학 기술 논문 평가 활동을 수행해야합니다. 기술 인력이 재능을 발판으로 군중에서 눈에 띄는 플랫폼을 창출 할 수있는 재능을 선보일 수 있습니다. 작년에는 전임 인력 양성을위한 대규모 대회도 개최했는데, 전체 광산에서 총 XX 명이 경합에 참가하여 XX 포스트와 XX 우승 팀이 선정되었습니다. 경쟁에서 직원들은 서로 배웠고, 서로 배웠으며, 함께 개선되어 기술 교환을 향상 시켰습니다. 우리는 또한 경쟁 활동의 캐리어 역할을 충분히 발휘하고 기술적 경쟁 상황을 요약하고 논평하는 풀뿌리 단위를 조직합니다. 특히 경쟁에서 발견 된 문제를 탐구하여 각 회사의 학습 및 교육 작업을보다 효과적으로 목표로 삼습니다.
다양한 형태의 비즈니스 경쟁 활동을 통해 직원 대다수의 열정이 자극되어 광산의 기술 수준을 향상 시키는데 좋은 역할을 한 학습 기술과 비즈니스가 광산에서 점점 더 많이 보급되고 있습니다.
×, 건강하고 유익한 문화 및 스포츠 활동을 수행합니다. 다채로운 문화 및 스포츠 활동은 영적 문명 건설과 이데올로기 적 정치 활동의 효과적인 운반체의 중요한 부분입니다. 매년 "7 월 1 일", "국경일"및 광물 축제 기간 동안, 우리는 파티 노래와 조국 노래뿐만 아니라 문화 공연과 광산 음악 경연 대회를 주제로 노래 경연 대회를 개최해야합니다. 올해 국경일에 우리는 전국 인민 대표 대회의 대규모 문화 공연을 환영 할 수있는 "가족"을 조직했으며, 모든 프로그램은 직원들에 의해 자체 제작되었으며 일부 가족은 공연을 관람하고 관람할 수있었습니다. 기획 국 문화 예술제의 공연에 참여. 최근 몇 년 동안 직원 열람실, 당구실, 구 간부 활동실을 개설하여 직원 우정 협회와 사진 취미 그룹을 설립했습니다. 직원을위한 문화 및 예술 전시회 및 직원을위한 사진 전시회 개최. 볼링, 배드민턴, 당구, 농구 경기를 할 수 있도록 직원을 조직하십시오. "3 월 8 일"여성의 날과 랜턴 페스티벌 재미있는 게임이 개최됩니다. 청년 노동자의 열정을 동원하고 단체 조직의 효과를 강화하고 젊은이들의 역할을 수행하기 위해서는 젊은이들을 조직하여 팀 의식 강화라는 주제로 청소년 구제 훈련과 청소년 네트워킹을 실시해야합니다. 활동.
풍부하고 다채로운 문화 및 스포츠 활동의 발달을 통해 대규모 노동자들의 긍정적이고 낙관적 인, 활기차고 진취적인 정신에 집중했을뿐 아니라 정서를 연마하고 조화로운 안정과 조화의 분위기를 조성했으며 집단적 명예와 사랑의 감각을 강화했습니다.
학습 세미나 실시
간부 팀의 품질은 개발 수준에 직접적인 영향을 미칩니다. 고도 발전의 목표를 달성하기 위해 최근 몇 년 동안 광산위원회는 간부를 파악하고, 통일 된 사고를 파악하고, 당 및 당 지도부의 아이디어를 파악하고, 간부 교육에 중점을 두는 데 중점을 두었습니다. 정규 이데올로기 교육을 수행함과 동시에 당 중앙 총회 정신과 중국 공산당 제 16 대 전국 대회 이후의 여러 가지 주요 원칙과 정책을 조직적으로 연구하고 영성 문명 건설에 관한 주요 그룹 구성원들에게 각 당사자들에게 영성 문명 건설에 관한 책을 배포했다. 지회 서기는 영적 문명 건설을위한 일련의 지침서를 구입하고 연구하고 토론 할 여러 가지 지부를 발행했습니다. 전국의 유명한 전문가들을 초빙하여 학습 조직 및 기업 문화 구축 강의를 진행하고 간부를 조직하여 간부를 조직하여 "실행에서 승리"및 "엔터프라이즈 관리자"와 같은 현대 기업 경영 지식을 습득하십시오. 우리는 청도 하이얼 및 심양 비철금속 및 기타 유명한 기업 및 형제들에게 연구하고 연구하기 위해 광산 중간에 간부들을 조직했습니다. 간부 훈련 과정에서 채광 진흥위원회는 이론과 실습에 특별한주의를 기울여 학습에 활용할 수 있으며, 특히 영성 문명 건설 강화, 작업 스타일 강화 ​​및 개선에 중점을두고 중급 이상 간부에 대한 두 가지 집중 훈련을 실시해야합니다. 관리 서비스 수준의 주제는 광산의 실제 작업과 결합하여 교환 및 토론을 구성하고 양심적으로 작업의 결함을 찾아 수정 조치를 수립하고 전체 광산의 비즈니스 개발 전략을 연구합니다. 지난 2 년 동안 많은 학습 경험, 논문 및 연구 보고서를 작성했습니다.
지속적인 연구, 연습, 교류 및 토론을 통해 광산의 모든 수준에서 간부가 시장 발전을 이끌어 갈 수있는 능력이 전반적으로 향상되었습니다.
환경 건설 강화
환경 건설의 품질은 기업의 외부 이미지와 관련이있을뿐만 아니라 회사의 영적 전망을 반영합니다. 또한 직원의 신체적, 정신적 건강과도 직접적인 관련이 있습니다. 임직원의 근무 환경 및 생활 여건을 개선하기 위해 광산은 매년 기본 환경을 조성하기 위해 많은 자금을 투자합니다. 빈약 한 사무 환경과 빈약 한 사무 시설을 바꾸기 위해 사무용 가구를 개조하고 사무용 가구를 다시 설치하고 모든 사무실의 에어컨을 설치하고 사무실의 꽃과 위생 용품 및 복도를 사용하여 사무실 환경을 만듭니다 새로운 모습. 우리는 광산의 엔지니어링 차량 및 건설 장비의 특성을 고려하여 대규모 광산 환경 개선, 녹화 및 환경 미화 및 차량 장비의 저장 공간을 분할하여 광산 환경을 청결하고 질서있게 유지하고 전반적인 환경을 완전히 새롭게했습니다. 작업 조건이 크게 개선되었습니다. 올해 우리는 기본 환경을 구축하고, 새로운 개발 기반을 구입하고, 시험 센터와 사무실 건물을 짓기 위해 1 만 위안 이상을 투자했습니다.
좋은 외부 이미지를 구축하기 위해 하드웨어 시설을 변형시키면서 소프트 환경 구축을 강화했습니다. 우리는 광산 복을 균일하게 생산하기 위해 20 만 위안을 투자하고 단위 로고 사용을 표준화했습니다. 사무실 환경의 위생 표준. 또한 홍보 및 월간 점검을 통해 직원들의 환경 보전, 행동 표준화, 쓰레기와 침을 겪는 현상을 크게 줄였으며 광산의 외부 이미지가 더욱 향상되었습니다.
특히 안전 관리 강화, 작업 순서의 표준화 및 정비에 중점을두고 있습니다. 업무 책임과 서비스 표준을 표준화하고, 철저한 1 차 심사를 통해 정기적 인 안전 점검 및 교육을 실시하고, 안전 생산 관리 및 교통 안전 관리를 종합적으로 강화합니다. 최근에는 광산 수준의 안전 사고 및 주요 교통 사고가 발생하지 않아 생산이 보장되지 않습니다. 비즈니스 운영의 정상적인 순서와 직원의 삶과 재산의 안전.
기업 문화를 적극적으로 발전시킨다.
우수한 기업 문화의 형성은 영적 문명 건설의 중요한 부분으로 여겨지고 있으며, 창조 활동의 요구 사항에 따라 기업 문화 발전 계획을 수립하고 계획에 따라 기업 문화 건설 단계를 단계적으로 수행했습니다.
기업 문화의 기본 지식을 습득하고 교육함으로써 임직원의 마음을 통일하고 점차 기업 문화의 목적과 역할에 대한 올바른 이해를 실현하였으며 문화 건설은 기업의 생존과 발전의 길임을 깊이 인식하고 있습니다. 운명의 길. 이를 바탕으로 우리는 광산 문화의 현상과 개발 비전에 대한 설문 조사를 실시하고 광산 기업의 문화적 지위의 장점과 단점을 발견하고 기업 발전의 방법과 발전 방향을 수립하고 상속과 혁신의 결합을 고수했습니다. 공통성과 탁월한 성격의 결합은 "통일, 노력, 진리 추구 및 혁신"이라는 기업 정신의 의미를 더욱 풍부하게합니다.

"종업원 중심의 과학 기술 활성화"라는 기업 신조를 수립하고 장기적인 개발 목표를 정의했습니다. 요약 및 정련을 통해 우리는 학습, 혁신, 집단적 견해 및 정직에 대한 개념과 같은 목표 지향적이고 가치있는 일련의 가치를 제시합니다. 우리는 처음에 기업 철학과 기업 가치 체계의 전반적인 틀을 정하고, "기업 문화 핸드북"과 "기업 이미지 핸드북"과 "기업 브로셔"를 편집하여 기업 비디오를 제작하고 광산 노래를 작곡했습니다.
기업 문화를 구축하는 과정에서 우리는 사람들 중심의 원칙을 고수하고 "Tiankan Family"의 조화로운 분위기를 진심으로 만듭니다. 물질적 인 필요, 영적 필요와 종업원의 문화적 요구를 해결하는 것은 영성 문명 건설의 중요한 부분입니다. 첫 번째는 직원의 생산 및 생활 여건을 개선하는 것입니다. 임직원 평균 임금이 꾸준히 인상되는 것 외에도 임직원을위한 유급 휴가 제도를 시행하고 있으며 매년 임직원 통화 구분에 약 1 만 위안을 사용하고 임직원 선금 기준을 높여야합니다. 두 번째는 기금 마련 및 구조 활동을 통해 불우한 집단을 돕고 서로를 돌보는 팀 분위기를 조성하는 것입니다. 휴일에 어려움에 처한 직원에 대한 보조금 외에도 특별한 어려움을 겪은 은퇴 한 직원은 장기 보조금으로, 보조금은 매월 발행됩니다. 딸이 뇌종양에 걸려 광산에 살고 있기 때문에 가족 전체의 삶은 더욱 악화되고 채광위원회는 즉각적인 도움의 손길을 보냅니다. 직원 기부금 동원은 하루 3 만 위안 이상을 기부함으로써 가난한 노동자들이 어려움을 극복 할 수 있도록 도울뿐 아니라 간부와 노동자 스스로 교육을받으며 연대와 상호 지원 팀 정신을 확립했으며 같은 팀과 세 번째 팀이 개선되었습니다. 임시 노동자. 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 지급하기 위해 비정규직을 노동 조합 조직에 흡수했습니다. 모든 종류의 평가 활동에서 탁월한 근로자들에게 명예 칭호와 표창장을 수여합니다. 얼마 전에 이주 노동자가 갑자기 뇌출혈에 시달렸고 광산에서 모든 의료비를 책임졌고 병이 난 후 그는 장례식 장려금으로 보냈다. 최근에 우리는 임시 근로자를위한 특별 지불 계획을 연구하고 있습니다. 이러한 일련의 조치를 통해 정식 근로자와 임시 근로자 간의 상호 존중과 상호 이해의 조화로운 분위기를 조성 할 것입니다.
시스템 구축 강화
영적 문명 건설을 장려하는 것은 장기적인 과제이며, 주야를 위해 노력하는 긴박감이 필요하며 유공 이산의 집요함이 있어야합니다. 영적 문명의 건설은 정기적 인 활동의 개발에 초점을 맞추지 만 그 핵심은 여전히 ​​강력한 제도적 보장에 의존합니다. 이를 위해 우리는 제도 개발을 강화함으로써 영성 문명의 건설을 표준화되고 제도화 된 궤도에 통합했습니다.
조직 지도력 강화 및 전반적인 계획 수립을 기반으로 '영적 문명 창조를위한 책임 시스템'과 '영적 문명 평가 규칙', '문명 부서, 문명 노동자 및 문명 가구 평가 방법 및 평가 기준'을 지속적으로 수립했습니다. "Cadre 팀의 업무 스타일 강화에 대한 의견", "근로자 행동 규범", "기업 문화 수첩", "Longsen Big Mine의 민주적 관리 구현 규칙", "직원 합리화 제안 보상 시스템"및 강화 당 깨끗하고 정직한 정부 건설과 풀뿌리 당 조직 구성은 간부 건설과 재능 팀 구성을위한 관련 시스템을 강화할 것입니다. 그것은 조직 리더십의 제도화, 이데올로기 교육의 제도화, 창조 활동의 제도화, 목표 관리의 제도화를 달성했다.
영적 문명 건설을위한 관련 제도의 수립과 개선을 통해 우리는 영적 문명의 창설이 항상 끊임없이 이루어 지도록 장기적인 창작 메커니즘을 점차적으로 수립하고 개선하여 새롭고 새로운 것을 파악하고 영적 문명 건설의 다양한 임무의 수행을 효과적으로 보장하며 영적 문명의 건설은 계속해서 심화 될 것입니다.
이 프로젝트의 실제 작업과 결합하여 일련의 창작 활동을 통해 물질 및 정신 문명의 조화로운 발전을 촉진하고 전체 광산의 개혁과 발전을 크게 촉진했으며 모든 광산에서 좋은 결과를 얻었습니다. 첫째, 직원의 정신적 전망은 엄청난 변화를 겪었습니다. 집단적 명예와 결속력이 더욱 향상되고 책임 의식, 혁신 및 봉사가 크게 향상되었으며 업무에 대한 열정이 높아졌습니다. "단결, 노력, 진실 추구, 혁신"과 고난과 두려움을 두려워하지 않는 훌륭한 전통의 기업 정신이 얻어졌습니다. 통합하고 이월하십시오. 간부와 일꾼들은 영혼으로 가득하며 일과 공부는 긴장되고 질서 정연하며 부서는 일하고보다 정력적이며보다 도움이된다. 연대, 우정, 상호 학습 및 직원 간의 상호 지원이 일상적으로 이루어졌으며 좋은 사람들과 좋은 일들이 끊임없이 등장했다. 지난 2 년 동안 우리는 "10 대 5 개년 계획"의 고급 단위, "계약 영예와 신용 유지"단위, 영성 문명의 국가 건설 시스템의 고급 단위, 국가 공학 조사의 고급 단위, 모델 근로자의 집, 시립 모델 청소년 특공대 등을 연속적으로 획득했습니다. 명예 제목. 둘째, 사심없는 헌신과 사회 봉사의 정신이 강화되었습니다. 경제적 이익이 급속한 발전을 이룩했지만, 우리는 항상 사회에 봉사하고 사회적인 의무를 진지하게 이행 할 것을 염두에 둡니다. 불과 2 년 만에 주세는 ×××× 1 만 위안으로 바뀌었고 난카이 지방 정부가 별 기업으로 지명했습니다. 우리는 지역 사회 문명 건설과 같은 사회 문명 활동에 적극적으로 참여하여 "사랑을 보내고 따뜻함을 전합니다."지난 2 년 동안 우리는 빈곤 지역에 1 만 위안 이상을 기부했습니다. 일부 간부들은 자발적으로 내몽골의 4 명의 아들로부터 6 명의 가난한 학생들을 지원했습니다. 셋째, 생산 및 관리 작업은 역사적인 돌파구를 마련했습니다. 영적 문명 건설을 통해 광산에 주입 된 강력한 영적 힘에 의거하여 우리 광산의 생산 및 운영은 매년 수준에 도달했으며, 산출 가치 및 이익과 같은 주요 경제 지표는 매년 두 자릿수의 성장을 유지했습니다. 지금까지 광산 전체 생산량은 1 억 위안으로 완공되었으며 소득은 1 억 위안으로 지난해 같은 기간에 비해 XX % 이상 증가하여 역사적인 돌파구를 얻었고 영성 문명 건설의 성과를 효과적으로 바꾸어 놓았다. 기업 발전의 원동력.
III. 영적 문명 건설을 강화하는 몇 가지 경험
최근 몇 년 동안 영적 문명 건설을 통해 우리가 수행 한 작업과 우리가 달성 한 결과를 검토하면서 우리는 주로 다음과 같은 4 가지 요소를 가지고 있습니다.
예제로 앞서가는 선도적 인 관심
영적 문명의 발전은 무엇보다 먼저 인식, 주도권의 수준에 달려 있으며, 영적 문명 건설에 대한 리더십 팀의 중요성을 보여줍니다. 지도자의 모범적 인 역할은 조용한 부름이며, 지도자의 말과 행동은 대다수의 직원에게 중요하고도 중요한 역할을합니다. 어떤면에서 영성 문명 건설의 성공 여부를 결정하기 때문에 선두 그룹은 모범을 보이고 배우어야합니다. 그리고 영적 문명 건설의 일에있어서, 학습에 앞장서고, 실천에서 주도권을 쥐고, 자아에서 시작하여, 당신 주변의 작은 것들에서 출발하고, 모델 리더십의 역할을 충분히 발휘하고, 모든 직원들을 하나로 이끌어 가야합니다. 이런 식으로 만 참여하면 영적 문명 건설 작업이 실제 결과를 얻을 수 있습니다.
전반적인 계획, 전반적인 발전, 핵심 혁신
영성 문명의 건설은 장기적이고 복잡한 체계적인 프로젝트이며 여러 사람과 여러 부서에 의존하지 않고 완료 할 수 있으며 하룻밤 사이에 완료 할 수 없습니다. 따라서 실제 상황에 따라 전체 계획을 세울 필요가 있습니다. 생산, 경영, 행정 관리, 팀 구축 등 다양한 분야에서 영적 문명의 건설을 종합적으로 장려하기 위해서는 다양한 사업자가 필요합니다. 영적 문명 건설을 촉진하는 과정에서 각 연결 고리는 목표, 조치 및 평가를 통해 탄탄하고 견고해야합니다. 영성 문명의 건설을 촉진하는 과정에서 핵심 포인트를 강조 할 필요가 있습니다 첫째, 우리는 개발에서 해결해야 할 가장 시급한 문제와 직원들이 주목하는 뜨거운 이슈에 초점을 맞추어야합니다. 처음부터 끝까지 영해 문명을 만드는 유일한 방법 지역 건설에서부터 전체 건설까지, 얕은 곳에서 깊은 곳까지.
활동의 수립은 실제 활동과 밀접하게 통합되어야한다.
영성 문명 건설의 목적은 직원의 뛰어난 이데올로기 적 행동을 형성하고, 기업 발전에 강한 활력을 불어 넣고, 기업의 지속적이고 안정적인 발전을위한 영적 힘을 제공하고, 기업 이익과 직원의 품질의 공통 진보를 실현하는 것입니다. 그러므로 영적 문명을 건설하는 과정에서,

영성 문명 건설의 출발점이자 발판으로서 기업의 발전을 제한하고 조화와 안정의 전반적인 상황에 영향을 미치는 문제에 초점을 맞추고 대표적인 사례와 단위의 전형적인 모습을 파악하고 긍정적이고 부정적인 측면에서 목표 된 사상 교육을 실시합니다. 이벤트를 만듭니다. 우리는 사람들이 관심을 갖고있는 뜨거운 이슈와 어려운 이슈를 해결하는 데 초점을 맞추어야하며 진리 추구와 실용주의, 실용적이고 실제적이며 실용적인 것을 진정으로 반영해야합니다. 이 방법으로 만 결과를 얻고 창작 활동을 구현할 수 있습니다.
창조 활동은 생산 관리와 밀접하게 통합됩니다.
영성 문명의 건설을 수행하기 위해서는 생산 및 관리 업무에 주력해야하며 생산 및 관리 활동에 진정으로 지침을 부여하고 촉진시키는 역할을해야합니다. 실제 업무에서는 생산 및 경영의 상황과 특성에 따라 전략 개발 중심의 영성 문명 건설 계획을 수립하는 동시에 영풍 문명 건설을 통해 기업의 생산 운영 전략을지도하고 기업의 지속 가능하고 안정적인 발전을 보장해야합니다. 우리는 특정 아이디어를 이끌어 내고 직원의 행동과 사고를 이끌어 내기 위해 좋은 아이디어와 진보 된 개념을 사용해야합니다. 이러한 방식으로 만 생산 및 관리 분야에서 질적 인 획기적인 발전을 이루고 기업이 치열한 시장 경쟁에서 무적으로 유지할 수 있습니다. 영적 문명을 건설하는 능력은 결실입니다.
넷째, 단점과 다음 단계
최근 몇 년 동안, 우리는 영적 문명을 건설하기위한 끊임없는 노력을 통해 광산의 정신, 서비스 수준 및 품질을 새로운 수준으로 향상 시켰습니다. 우리가 현재의 문제의 관점에서 문명 단위 창설에있어 성과를 거두었지만 우리의 광산 개혁은 만연하고 새로운 상황과 새로운 과제에 직면하여 광산 전체가 도전과 시험을 마칠 것입니다. 투쟁의 목표를 달성하기위한 이데올로기 적, 정신적 준비만으로 충분하지는 않습니다. 일부 간부와 근로자의 위기 인식, 혁신 의식 및 서비스 인식이 강화되어야하며, 경영 품질과 비즈니스 품질 간에는 여전히 격차가 있습니다. 이를 위해 우리는 앞으로의 과제에서 위의 문제를 해결하고 공부를 깊게하며 선전을 강화하고 영적 문명 건설을 계속해서 심화시켜야합니다.
모든면에서 인력의 직업 윤리를 개선하십시오.
우리는 명예와 불명예에 대한 교육을 지속적으로 강화하고 다양한 방법을 통해 심층적 인 장기 학습 및 교육을 수행하며 학습과 토론을 지속해야합니다. 특히 모든 단계의 간부는 자신의 손에서 시작하여 표준을 설정하고 현실과 미래를 앞장서 서 주도해야합니다. 실용적인 일을하고 효과적인 결과를 도출하며 훌륭한 직업 윤리를 육성하기 위해 노력합니다. 동시에 기업 문화 구축에 적극적으로 참여하여 이해와 의식 구현에서 기업 철학과 기업 가치의 의미를 이해할 수 있도록해야합니다.
간부들의 작업 스타일 구축을 더욱 심화시킨다.
우리는 광산당위원회의 "간부 건설 방식 강화에 관한 의견"을 이행하고, 모든 직급의 핵심 간부들에게 열심히 일하는 정신을 전수하고, 다양한 규칙과 규정 및 당위원회 결의안을 양심적으로 이행하고, 풀뿌리 수준, 자기 단련, 정직과 자기 단련을 준수하고 모범적 인 역할을 입증하도록 계속 집중해야합니다. 동시에 간부의 훈련, 평가 및 감독을 강화하고 간부의 책임감과 관리 업무 수행 능력을 강화하고 광산 직원 모두가 전체 광산의 개혁과 발전에 힘을 기울이면서 훈련 된, 열심히 일하는 간부 팀.
인재 팀 구축 강화
인재 공학의 구현과 우리 광산의 실제 및 개발 요구를 바탕으로 우리는 적극적으로 재능을 발견하고, 재능을 기르고, 재능을 합리적으로 사용해야합니다. 과학 기술 인력, 관리 인력, 관리 인력, 전문 기술 인력 등은 모두 인재 소개, 교육 및 검사, 다방면, 집중, 계층 적 재배 및 건설의 범위에 포함되며 평가와 고용의 분리, 직책의 채용과 같은 조치를 통해 점진적으로 수립됩니다. 합리적인 인원 교육, 도입 및 흐름 메커니즘 교육 강화를 통해 고도로 숙련 된 전문 리더 팀, 시장 관리를 이해하는 관리자 팀, 강력한 현장 관리 기능을 갖춘 프로젝트 관리자 팀을 구성 할 것입니다.
조화로운 창조 활동을 수행하십시오.
모든 광산 간부와 노동자의 한가운데서, "Tiankan Family"를 주제로 한 조화로운 창조 캠페인이 광범위하게 수행되어야합니다. 한편으로 당과 대중의 관계, 간부와 대중의 관계, 사람들의 목소리에 귀 기울이고 생각과 감정을 전달하며 사람들의 어려움을 해결해야합니다. 다른 한편으로, 우리는 개인의 필요와 집단 이익 사이의 관계를 적절하게 처리해야합니다. 개인과 기업이 함께 발전하게하고 직원의 소득은 기업의 이익과 함께 커지게됩니다. 셋째, 임시직과 건설의 경계를 깨고 점진적으로 정체성을 제거하고 공정한 고용 환경을 조성하며 기업의 조화와의 조화에 공헌해야합니다.
기업 문화 구축을 적극적으로 촉진
우리는 기업 문화 건설을 영적 문명 건설의 효과적인 운송 수단으로 간주하고, 활기차고 건강한 주제로 다양한 활동을 수행하고, 스피치 콘테스트, 에세이 작문 및 지식 경연 대회, 다양한 문화 및 스포츠 활동을 개최하고 직원을 강화함으로써 기업 정신과 기업 가치를 증진해야합니다. 영적 문명 교육. 동시에 일류 경쟁과 테마 교육 등의 활동을 통해 기업 문화 컨셉 체계를 보완하고 향상 시키며 영성 문명 건설의 요구 사항을 기업 정신과 기업 가치에 통합하고 직원 행동 지침으로 활용합니다. .
현재 급속한 발전 상황과 형제가 만든 활동의 뛰어난 업적과는 대조적으로 우리의 작업에는 여전히 차이가 있습니다. 앞으로도 제 16 대 중앙위원회 제 6 기 본회의의 정신을보다 열심히 성실히 이행하고, 경제 건설의 중심 과제에 초점을 맞추고, 조화로운 자연 탐사를 만들고, 영적 문명 창조 활동을 적극적으로 강화하며, 통일되고 문명화되고 건강한 세상을 만들기 위해 노력할 것입니다. 분위기는 끊임없이 영적 문명의 건설을 더 깊은 수준으로 이끌고 전체 광산의 전반적인 작업을 새로운 차원으로 끌어 올립니다.