3 가지 서비스 부서 원가 관리 조치 보장

3 가지 서비스 부서 원가 관리 조치 보장

하나. 보상 기준.

3 팩 서비스 부서의 급여는 기본 급여 + 후 급여 + 성과급으로 구성됩니다. 이달의 전임 직원은 회사의 전체 출석 보너스를 누릴 수 있습니다. 초과 근무 수당은 초과 근무 또는 국가 법정 공휴일에 대한 근무 중단에 대한 노동법 표준에 따라 발급됩니다.

1. 기본급. 회사의 규정에 따르면 기본 임금은 매월 발행되며 특정 기준은 부서장 / 월 및 기타 직원 / 월입니다.

2. 급여 후. 각 게시물의 급여 기준은 부서 머리 / 월, 시장 서비스 파견 원 / 월, 시장 종업원 - 원 / 월, 파일 관리자 원 / 월입니다. 각 시장 종 료자에 대한 급여는 실제 서비스 용량 및 작업 내용에 따라 서비스 부서 및 인사 부서에서 결정한 다음 승인을 위해 부 관리자에게보고합니다. 급여는 그 달의 근로자의 근로 질 평가 지표의 "P"값에 따라 발행되며, P≥0.8 일 때, 전후 급여가 발행되며, 0.7≤P≤0.8 일 경우 급여 후 급여가 85 %, 0.6≤P <0.7 일 때, 70 %가 발행됩니다. 게시물의 급여는 0.5 ≤ P <0.6 일 때 월급의 60 %이며, P <0.5 일 때 당월 후 급여가 공제됩니다. "P"값은 "작업 품질 평가 기준 평가 방법"에 따라 담당 부서에서 평가 한 후 승인을 위해 부 관리자에게보고해야한다.

3. 성과급. 3 패키지 서비스 부서는 3 패키지 서비스의 순손실을 엄격하게 관리해야하며, 3 패키지 서비스의 순손실 비율을 분기별로 평가해야하며, 3 패키지의 순손실이 제어 범위 내에 있으면 3 팩 서비스 부서의 직원에게 성과급을 지급해야합니다. 이 기준은 "3 가지 서비스 손실 평가 방법"에 따라 구현됩니다. 3 가지 보증의 순손실이 통제 기준을 초과하면 3 가지 서비스 부서의 직원에게 성과급이 지급되지 않습니다.

둘. 서비스 여행 경비.

모든 인력 이탈 서비스는 회사 시스템에 따라 상환되며 다음 보충 표준에 따라 구현됩니다.

1. 생활 수당. 보통 지역에서 일하는 사람들은 30 원 / 일의 생활 수당으로 상환되며, 특별 경제 구역은 40 원 / 일의 생활 수당으로 상환됩니다.

2. 도시 교통비. 장기 호스트 서비스의 경우, 도시의 교통 보조금이 10 원 / 일으로 상환되며, 교통 보조금으로 응급 서비스가 상환되지 않으며, 대상 도시에 도착한 후 택시가 발급되고 다른 공공 교통 요금은 공공 요금으로 상환됩니다.

3. 전화 요금. 장기 호스트 서비스의 경우 300 원 / 월의 전화 요금 환급과 긴급 서비스는 전화 요금 10 원 / 일에 대해 상환해야합니다.

4. 서비스는 긴급하게 운송 비용을 송부합니다. 회사의 규정에 따르면 유효한 법안은보고 기준에 따라 상환되거나 상환됩니다.

셋. 사무 비용.

1. 매일의 사무 용품 비용은 회사 기준에 따라 상환됩니다. 비즈니스 요구 사항에 의해 생성 된 우송료는 승인을 위해 부 관리자에게보고 된 다음 상환됩니다.

2. 서비스 부서 비즈니스 엔터테인먼트. 이용자가받는 사업 접대비로 인해 서비스 부서는 200 원 / 월의 비용을 지불해야하며 부총재의 승인을받은 후 회사 규정에 따라 상환해야한다.

3. 사무실 전화 요금입니다. 서비스 부서 담당자의 휴대 전화 요금은 매월 유효한 청구서로 정식으로 상환되며 휴대폰 서비스 요금은 3 위안 / 일로 상환되며 서비스 핫라인 유선 전화 및 팩스 기계 요금은 실제로보고됩니다.

네. 사용자 방문 또는 서비스 청구 협상 비즈니스 조사 수수료.

그것은 사용하기 전에 서비스 부서의 승인을 받아야하며, 부장단의 승인을 받아 사용되어야하며, 유효한 청구서가있는 표준 코어에보고되어야한다.

이러한 조치는 서비스 부서에서 초안을 작성하고 재무 부서와 인사 부서는 계약서에 서명했으며 회사 지도자는 구현을 승인했습니다.

준비 : 서명 : 승인 :