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총괄 관리자 메일 박스 관리 규정

심천 xxxxxxx 유한 회사

총괄 관리자 메일 박스 관리 규정

파일 번호 : dzhr031XX3

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1. 회사의 모든 직원이 회사의 경영 활동에 대해 합당한 제안을하고 업무 프로세스에 의견을 반영하고 회사의 경영 수준을 향상 시키며 직원들의 목소리를 수립 할 수 있도록 장려하는 것입니다.

2. 범위

회사의 모든 직원

3. 힘과 책임

인적 자원부는 총괄 관리자의 사서함 관리 지침을보고 할 책임이 있으며 총괄 관리자는 사서함 개설을 담당하며 사서함에 제출 한 모든 서면 자료를 구성하여 총괄 관리자에게 제공합니다.

4. 정의

아니요

5. 콘텐츠

5.1 회사의 모든 직원은 회사 운영 및 관리에 대한 합당한 제안을하고, 나쁜 문제를 반영하고, 의견을 제시 할 수 있습니다.

5.2 합리적인 제안은 회사가 제안서의 계획을 이해하고 더 깊이 이해할 수 있도록, 실행 가능성, 보상 등을 평가할 수 있도록 서명되어야합니다.

5.3 개인 의견 및 반성은 서명 될 수도 안할 수도 있습니다.

5.4 회사의 일반 관리자 사서함은 직원의 의견과 목소리를 반영하기 위해 사용되며 회사의 동료 및 상사에 대한 개인적인 개인적 공격을 피하고 위독한 행동을하는 사람들을 질책하고 보복하는 등 심각한 행동을 취하는 것은 허용되지 않습니다.

5.5 회사의 운영 및 관리에 도움이되는 합리적인 제안 및 의견. 회사의 내부 관리 팀이 레벨을 평가하고 제안자에게 보상 할 것입니다.

학년

설명

보상액

하나

어느 정도의 혁신을 가져 왔고, 구현 될 수 있으며 상당한 수익 가치를 지니고 있습니다.

천 위안

두

그것은 과학적이고 실현 가능하지만 회사는 단기간에이를 구현하지 않습니다.

800 위안

세

나쁜 관리 및 관리자 탐색

200 위안

네

기타 유용한 제안

10 위안

5.6 의견, 제안 등 제안자는 추적을 위해 명확하고 사실적인 방식으로 정보를 제출해야합니다.

5.7 매주 토요일은 제너럴 매니저 또는 그의 위임받은 고객에 의해 수집되며, 구체적인 내용은 제너럴 매니저에 의해 결정됩니다. 인적 자원부는 위 작업의 결과에 공개적으로 투명하게 발표했습니다.

5.8 상기 제안 또는 의견은 총지배인의 우편함뿐만 아니라 웹 사이트를 통해 본부장에게 우편 발송할 수있다.

5.9 회사의 관계자는 직원의 공개 및보고를 엄격히 기밀로 유지해야합니다.

초안

리뷰

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