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공공 기관의 비 취업자를위한 행정 조치


중앙 조직부와 인사부, 특정 조직의 조직 부서 및 인사에 의한 "기관 인사 제도의 개혁 가속화에 대한 의견"에 따라 공공 기관의 인사 시스템 개혁과 모든 직원을위한 계약 시스템의 이행 및 공공 기관의 직원의 독립적 인 사용을 표준화하기 위해. 국, 특정 기관의 기관 및 인사 시스템의 개혁과 관련된 문제의 홍보에 대한 통지 및 기타 관련 아카이브 정신, 특정 기관의 실제 상황과 함께, 특별히 이러한 조치를 공식화.
I. 실행 범위 특정 업무 기간 및 업무 확장 및 개발의 실제 요구에 따라 특정 유형의 공립 교육 기관은 승인 된 업체 외에 전문 기술 인력, 관리 인력 및 기타 직원을 6 개월 이상 고용합니다.
둘째, 원칙적으로 기관의 외부 고용 인력 고용의 전제는 특정 재정 지출에 대한 지출을 증가시키는 것이 아니라 채용 인력의 임금 및 다양한 혜택을 고용 단위가 자체 자금으로 조달해야한다. 동시에 "제도적 최적화, 주문형 고용, 완전한 절차 및 고용 관행"및 회피 시스템의 원칙을 고수하고 직업 요건에 따라 선택하고 고용해야합니다.
고용 된 전문 기술 인력 및 관리 인력은 직위를 준비하는 데 필요한 학문적 자격, 전문 직책 및 역량 수준을 갖추어야합니다.
셋째, 고용 방식 기관의 비 고용 인력은 고용 계약 시스템에 종사해야하며, 고용 계약은 1 년에 한 번 서명해야하며 최대 고용 기간은 3 년을 초과 할 수 없다. 계약 만료 후 고용 계약은 작업 필요에 따라 갱신되거나 해직 될 수있다. 고용 계약은 신청자와 고용주가 서명하며, 인사 사무소에서 일률적으로 인쇄 한 고용 계약이 사용됩니다.
고용 계약서의 서명, 변경 및 취소는 인력 서비스 센터에서 확인 절차를 거쳐야합니다. 해고 인력과 고용 계약이 만료되었으며 더 이상 재구용 인력은 자신의 경력이나 자영업을 선택하기 위해 특정 재능에 갈 수 없습니다.
4. 고용 된 직원의 급여와 다양한 복지 혜택은 고용주와 동일한 조건으로 직원의 기준에 따라 이행되거나 양 당사자가 합의 할 수 있지만 최저 임금보다 낮지 않을 수 있습니다. 파일 급여는 주정부가 정한 기준에 따라 인사 기관에서 승인하며, 고용 기간 동안 사용자는 국가 정책에 따라 연금 보험 절차를 밟아야합니다.
5. 고용 관리가 일단 확립되면 고용 인원의 인사 파일 관계가 인재 서비스 센터에 의해 통일되며 고용 인원은 연례 평가 기관에 참여해야하며 평가 결과는 인재 서비스 센터를 통해 인원의 파일에 포함되어야한다. 고용주가 갱신, 기각, 보상 및 처벌을하는 데 필요한 중요한 근거.
인사 기관을 구성하는 비 직원 요원의 직원은 해당주의 규정에 따라 자격을 대신하여 인력 서비스 대행사가 검사하고 검사 할 수 있으며 평가와 고용은 분리되어야한다. 고용 기간 중 인력 분쟁이있는 경우, 고용주의 주무 부서는 중재를 신청할 수 있으며 관련 법규에 따라 조정 및 중재를 위해 인사 분쟁 조정 기관에 신청할 수 있습니다.
여섯째, 고용 절차 기관은 직원 이외의 고용해야합니다, 당신은 먼저 연구의 동의와 인재 서비스 센터에 제출할 수 있습니다 다음 고용 계약을 체결, 인사 대행 절차를 처리합니다. 인사 대행사는 필요한 경우 관련 서비스를 제공합니다.
7.이 조치는 발행일 현재 시행되어야한다.

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