직원 복장 규정 관리 규정

첫 번째는 회사의 좋은 사회적 이미지를 수립하고 유지하며 관리를 표준화하는 것입니다. 회사의 직원은이 규정의 요구 사항에 따라 옷을 입어야합니다.

두 번째 직원은 근무 시간 동안 정리에주의를 기울여야합니다. 전반적인 요구 사항은 괜찮습니다. 관대하고 깔끔합니다.

세 번째 남성 요원의 드레싱 요구 사항 : 여름에는 셔츠와 넥타이, 셔츠를 끼고 소매 나 커프스 단추를 감거나 옷을 입을 때 회사 로고를 착용하십시오. 가죽 신발 이외의 신발은 허용되지 않습니다.

제 4 조 여성 스태프는 데님, 스포츠웨어, 미니 스커트, 로우 컷 셔츠 또는 기타보기 흉한 의상을 착용하거나 육체가있는 스타킹을 입을 수 없다.

제 5 조 여성 근로자는 출근시 회사 로고를 착용해야하며, 남성 직원은 양복을 입을 때 회사 로고를 착용해야한다. 회사 로고는 왼쪽 가슴의 적절한 위치에 착용해야합니다.

제 6 조 부서장 또는 그 이상의 직원은 사무실에서 소송을해야 활동이나 중요한 비즈니스 협상을 위해 외출 할 때 착용 할 수 있어야한다.

제 7 조 직원은 일할 때 머리를 손질하는 것에주의를 기울여야한다. 남성 직원은 귀를 만들 수 없으며 일반적으로 수염을 허용하지 않으며 여성 직원은 가벼운 화장을 촉진하기 위해 일하러 가고 금은 및 기타 액세서리는 올바르게 착용해야합니다.

제 8 조이 규정을 위반 한 근로자는 비판을 통보 할 때를 제외하고 매회 50 위안의 벌금을 부과하고, 그가 한 달에 연속 3 회 위반하면 당월 보너스를 공제해야한다.

제 9 조 모든 부서 및 라인의 책임자는 직원이이 규정을 준수 할 것을 진지하게 협조하고 촉구해야한다. 이 규정을 1 월에 3 회 이상, 또는 총 직원 수의 20 %에 해당하는 누적 직원 수의 경우 책임자에게 100 위안의 벌금이 부과됩니다.