여성 간부의 훈련 및 선발에 관한 보고서

주정부 부서 :
지난 몇 년 동안 카운티 당위원회 조직 부서는 CPC Yunlong 카운티위원회의 여성 간부 교육 및 선발 및 여성 당원 개발에 대한 전반적인 요구 사항 및 배치에 긴밀히 초점을 맞추 었으며 여성 간부의 교육 및 선정을 강화하기 위해 중앙 및 지방 정부 당위원회의 관련 규정을 진지하게 이행했습니다. 여성들 간부를 교육하고 선정하는 일을 여성들 간부 건설 및 관리 팀 구성에 중요한 위치에두고, 여성 간부의 교육 감독 및 관리를 강화하고 일이 풍부하고 직업 경험이 풍부하며 대중에게 칭찬을 아끼지 않는 일부 레즈비언을 과감하게 선임하고 임명합니다. 다양한 직종에서 선도적 인 직책은 카운티의 여성 간부 교육 및 선발을 효과적으로 추진했습니다. 여성 간부의 선택의 검사에 중국 공산당의 달리 주당위원회의 조직 부서의 요구 사항에 따르면, 여성 간부의 선택 및 선택, 여성 당원의 발전의 발전에 대한 교육부의 교육부의 지방 당위원회 조직 부서에 따라 카운티 당위원회 조직 부서 노동 통보 정신은 우리 카운티의 여성 간부 선발에 대한 심각한자가 진단 및자가 검사를 실시했습니다. 카운티 내 여성 간부 교육 및 선정 작업에 대한 보고서는 다음과 같습니다 :
I. 기본 상황 지난 몇 년 동안 우리 카운티는 중앙군, 주정부 및 주 정부 차원의 여성 간부 교육 및 선발에 관한 당위원회의 지침과 정책을 수행하고 연륭 카운티의 여성 간부를 실제로 구성하여 여성 간부의 훈련과 선정을 창의적으로 수행했습니다. 카운티의 여성 간부들이 국정 운영에 적극적으로 참여하기 위해 카운티의 세 문명 건설에 역점을두고 재능을 발휘하여 폭 넓은 무대를 제공합니다.
첫째, 여성 간부의 계급이 더 커졌습니다. 2003 년 말 현재 카운티 차원과 카운티 차원의 여성 간부는 36 명으로 1998 년 31 명 기준으로 16 % 증가했다.
둘째, 카운티 및 타운십의 모든 수준에서 리더십 팀의 여성 간부가 더 늘어났습니다. 현재 카운티 당위원회, CPPCC 및 징계위원회의 리더십 팀에는 여성 리더가 한 명 있습니다. 1998 년 8 명을 기준으로 38 %가 증가한 군부 및 정부 출신 그룹의 하위 부문에 11 명의 여성 간부가 있습니다.
셋째, 여성 예비 간부 팀은 지속적으로 풍성 해졌다. 몇 년 동안 여성 간부를 훈련 및 선발하는 관행에서 우리 카운티는 여성 간부의 선발 및 임명에 따라 여성 예비 간부의 자원을 지속적으로 조정하고 강화했습니다.
넷째로, 당의회, 전국 인민 대표 대회 및 모든 수준의 CPPCC에서 여성 대표와 여성 정치 협의회 의원의 상당 부분이있다. 카운티 제 9 회 총회에서 여성 대표는 39 명으로 총 인원수의 14.72 %를 차지했고, 제 14 회 전국 인민 대표 대회에서 여성 대표는 27 명으로 전체의 15.7 %를 차지했으며 다섯 번째 CPPCC의 여성 회원수는 전체 회원 수는 10.7 % 였고, 2003 년 제 6 차 CPPCC 전국위원회의 여성 회원 수는 전체의 24 %를 차지하여 13 % 증가했다. 타운십 수준의 여성 정당과 여성 대회의 대표자들도 이전 회의보다 증가했다.
다섯째, 여성 당원의 계급은 계속 성장했다. 2003 년 말 현재 카운티의 여성 당원 수는 1,177 명으로 카운티 당원 수의 17 % 인 7,057 명으로 1998 년의 15 %보다 2 % 포인트 증가했다.
둘째, 주된 관행 지난 수년간 당의 건설과 선도적 인 그룹 건설의 관행에서 우리는 주로 여성 간부를 개발하고 선발하기 위해 다음과 같은 측면에 초점을 맞추고있다.
(1) 여성 간부 교육 및 선출의 리더십을 완전히 이해하고, 중요성을 강조하며, 진지하게 강화시킨다. 특정 카운티는 주 산악 농업 빈곤에 시달리는 전형적인 카운티이다. 관할하에 위치한 12 개 타운십 중 10 개는 산악 지역 또는 반 산악 지역에 속하고 각 타운십과 조건은 매우 다양하며 객관적으로 여성 간부 훈련에 어려움을 겪습니다. 그러나 여성 간부의 훈련과 선발을 위해 모든 카운티위원회는이를 중요시했으며, "한 그룹의 사람들"은 이데올로기 적 단합, 확고한 태도 및 자의식 행동을 성취했다. 군부 여성 간부를 선정하기 위해 카운티 당위원회는 현 실태를 신중하게 분석하고 현존하는 어려움과 문제점을 해결하기위한 효과적인 조치를 취하고 여성 간부의 훈련과 선택을 강화하는 데주의를 기울이고 현 내의 모든 단계의 간부들을 전략적으로 교육시킨다 여성 간부 교육 및 선정의 중요성과 필요성을 완전히 이해하고 여성 간부 교육 및 선정을위한 훌륭한 외부 환경을 조성합니다. 지난 몇 년 동안 군은 현 내의 좋은 사회 건설을 촉진하기 위해서는 재능의 모든면을 필요로한다는 의견에 이르렀다. 여성 간부는이 원인을 촉진시키는 중요한 원동력이다. 여성 간부를 적극적으로 훈련하고 선발하는 것은 사회주의 물질 문명 건설의 정신뿐 아니라 필요성이다. 문명 건축의 요구 사항. 이를 위해 카운티 당위원회는 당과 정부 지도부 및 간부 팀 구성을 강화하는 데 중요한 역할을하는 여성 간부의 훈련과 선발에 중점을두고 여성 간부의 훈련을 고려하고 간부 업무로 선정 할 수 있도록 군부 당직에 투입합니다. 중요한 과제는 의제에 있습니다. 윤롱의 현실과 함께 "노동 조합, 공산주의 청년 연맹, 여성 연맹의 새로운 시대의 강화 및 개선에 관한 실행 의견"의 연구 개발과 새로운시기의 여성 간부의 훈련 및 선정 계획을 체계적으로 계획하고, 다양한 단계에서 목표와 과제를 제안하고, 관련성을 개선한다. 정책 수단이 점진적으로 구현됩니다. 카운티 당위원회의주의로 인해 군 여성 간부 교육 및 선발 작업은 기획, 조치 및 작업을 성취 했으므로이 작업은 제도화 및 표준화 과정에 점진적으로 착수했습니다.
(2) 여성 간부의 선발 및 임명에있어서 여성 간부의 훈련 및 선별을 지속적으로 추진하고 능동적으로 수행하고, 재능과 재능을 고용하는 원칙에 충실하며 양과 비만을 맹목적으로 추구하지 않고 간부를위한 "근대화"원칙을 수행하고 노력한다. 품질을 보장하기 위해 적극적으로 보안을 유지하십시오. 최근 몇 년 동안 군의 모든 수준의 당 및 정부 주도 기관의 여성 간부가 해마다 증가하고 있으며 그 비율은 해가 갈수록 증가하고 있으며 개발 모멘텀은 양호합니다.
특정 선택 및 임명 과정에서 우리는 항상 첫째, 남녀 평등, 동등한 대우, 둘째, 동일한 조건 하에서 여성 간부 선출 우선 순위, 셋째, 팀에서 남녀 합당한 배정 기준을 준수해야합니다. 선정 된 여성 간부 중에서도 정치적 관심사, 직업 지원, 삶의 돌보기, 진보를 계속하고 성장을위한 좋은 조건을 조성하도록 장려하는 여성 간부가 있습니다. 타운십과 타운에서 11 명의 주요 여성 간부의 업무 책임, 헌신 및 조직 리더십은 전반적으로 개선되어 더 나은 역할을 수행했습니다.
(3) 장기적이고 견고한 기초를 바탕으로 여성 간부의 훈련 및 선발에 대한 확고한 조직적 보장을 제공하고 여성 간부의 훈련 및 선발을 강화한다. 가장 중요한 것은 기본부터 시작하는 것이다. 최근 몇 년 동안 여성 간부 출신 부족에 대한 대응책으로 카운티는 근원지에서부터 관심을 기울 였고 최대한 빨리 자라도록 교육 및 훈련을 목표로 삼았습니다.
첫째, 예비 간부의 업무 규범은 예비 간부에서 여성 간부의 비율을 보장한다. 지난 몇 년 동안 카운티 내 예비 간부의 업무가 지속적으로 강화되었고 점진적으로 공식화되었습니다. 카운티 당위원회 조직 부서는 카운티 간부의 상황에 따라 해당 카운티의 간부의 수를 조정하고 각 조정에서 여성 예비 간부의 수에주의를 기울입니다. 따라서 여성 간부 선발을위한 토대가 마련되었습니다.
두 번째는 점차적으로 여성 간부들의 기록 보관소를 확립하고 개선하는 것이다. 카운티 당위원회와 카운티 여성 연맹의 조직 부서는 협력을 강화하고 분업을 책임지며 카운티의 여성 간부와 여성 예비 간부의 기록 보관소를 점차적으로 수립하고 개선한다. 특수 인력은 양육 책임을지고 모든 등록을하는 데 관심을 기울이고 여성 간부에 대한 사상 작업과 연구를 유지한다.
세 번째는 여성 간부의 훈련과 실제 업무를 강화하고 업무 능력과 전반적인 질을 종합적으로 향상시키기위한 다양한 형태를 취하는 것입니다. 주로 다음과 같은 측면에서 :
첫째, 교육 노력을 향상시킵니다. 간부 건설 5 개년 계획과 주요 시체 건설에 대한 실제 요구에 따라 여성 간부와 여성 예비 간부를 배치하여 중국 청소년 교실 및 여성 및 여성 교실과 같은 다양한 교육 과정에 참여하여 다양한 시스템과 부서를 안내 할 계획이다. 젊은 여성 간부들의 뛰어난 엘리트들은 다양한 비즈니스 교육에 참여하고 정치적 이론, 경제 관리, 시장 경제 지식, 과학 지식 및 여성 관련 전문 지식을 연구하여 조직력을 강화하고 품질을 향상시키기 위해 적극적으로 선정됩니다.
둘째, 여성 간부들이 다양한 유형의 학문적 자격에 참여하도록 독려하고 지원하십시오. Yunlong에서 주를 운영하는 주정부 학교 및 행정 대학에 유리한 조건을 최대한 활용하고 의사 소통 교육에 참여할 여성 중 간부 대다수를 적극적으로 격려하고 지원합니다. 수년간의 연구와 훈련을 거쳐 현 현 여성 간부들은 중등 교육 이상을받습니다.
셋째, 교환 및 훈련을 확대하고 여성 간부의 포괄적 인 능력을 향상시키는 작업을 강화한다. 여성 간부, 특히 타운십 여성 간부가 오랜 기간 동안 동일한 일에 종사했다는 사실에 따르면, 환경은 폐쇄되고 여성 간부의 실제 발전에 도움이되지 않는 작업은 단일이며, 회전이 교환되어 서로 다른 작업 환경과 다른 위치에서 일할 수 있습니다. 운동을 경험하고 성장과 성공을위한 조건을 제공하십시오. 1998 년 이래로 우리는 카운티 간부 15 개 교환 및 카운티와 마을 간 26 개 교환을 포함하여 41 개 정당 및 정부 부처에서 여성 간부의 대상 간 교류를 41 회 실시했습니다.
넷째, 카운티 당위원회와 카운티 여성 연맹은 여성 간부의 훈련 및 선발 과정에서 의사 소통 상황에주의를 기울이고 조정을 강화하며, 카운티 내 여성 간부의 교육 및 선발을 분석 및 연구하고 시간 내에 문제를 해결하기위한 적절한 조치를 취한다.
III. 주된 현존 문제 우리 군의 여성 간부 교육 및 선발 작업은 수년간의 노력을 통해 일정한 성과를 거두었지만, 강한 실무 능력과 풍부한 실무 경험을 가지고 있으며 고난과 노력을 짊어 질 수있는 여성 주요 간부 그룹을 훈련했습니다. 그러나 무시할 수없는 몇 가지 문제가 있습니다. 주로 다음과 같습니다.
첫째, 모든 단계의 당 및 정부 주도 기관의 여성 간부 비율이 향상되었지만 여전히 높은 당위원회의 요구 사항과 실제 작업의 필요성 간에는 일정한 차이가있다. 여성 간부가 자라날 수있는 단계는 충분히 크지 않으며 여성 간부는 그렇지 않다. 사역에는 비협조적인 젊은 여성 동지가 상대적으로 적으며, 향후 훈련과 선발 작업에서 더욱 강화 될 필요가있다.
둘째, 여성 간부에 대한 일일 추적 관리에는 여전히 일정한 차이가있다. 여성 간부, 특히 젊은 여성 간부를 특정 직책으로 선출 한 후에도 계속되는 교육 훈련만으로는 충분하지 않았습니다. 대부분의 여성 간부는 주로 자신의 훈련에 의존하고 필요한 도움이 없었지만 필요한 학습이 부족하여 머리와 일을 묻었습니다. 연구 및 근로 압력은 미래의 발전에 도움이되지 않습니다.
셋째, 여성 간부의 훈련과 선발은 광범위한 비전을 가지고 있으며 기존의 공무원 선발에만 초점을 맞추고 다른 기관과 사회에서는 공적으로 선발되고 경작 된 기관이 상대적으로 적다.
넷째, "가부장적 인 가부장적 인", "외부의 여성, 여성의 내부"와 같은 봉건적 인 전통적 생각의 영향을받은 여성 간부는 정치적 토론에 어느 정도 참여할만큼 강하지 않으며 정치 활동에 참여하는 능력이 낮습니다.
IV. 제안 및 제안 우리 군의 여성 간부 교육 및 선정 과정에서 발생하는 문제점을 고려하여 장래의 연구에서 여성 간부 교육 및 선발에 관한 중앙 및 지방 정부의 정신을 철저히 이행하고 개선 및 개선 노력을 강화해야한다. 주로 다음과 같은 측면에서 여성 간부의 교육, 훈련, 선택 및 관리를 강화하기위한 해당 지원 정책 및 조치 :
첫째, 우리는 인식을 높이고 지도력을 강화해야합니다. 카운티 및 타운십의 모든 단계에있는 당위원회는 사고력을 한층 강화하고, 여성 간부 교육 및 선정의 중요성을 인식하고, 정치적 책임감과 긴급 성을 강화하고, 마음을 해소하고, 개념을 업데이트하고, 뛰어난 젊은 레즈비언을시기 적절하고 대담한 방법으로 선택하기위한 효과적인 조치를 취해야합니다. 리더십 직책이 생깁니다.
두 번째는 여성 간부의 성장을위한 조건을 창출하기위한 효과적인 조치를 취하는 것입니다. 주로 : 우리는 조기 퇴직 또는 비 리더십 직책으로 전환하고 새로운 시대에 사람들을 선발하고 고용하는 새로운 개념을 수립하고 간부를위한 효과적인 방법을 적극적으로 모색해야합니다. 간부들은 더 많은 직책을 제공하고, 둘째, 간부 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키고, 공공 채용 및 선도 간부의 보호 관찰 기간을 채택하고, 여성 간부의 선발 및 고용 메커니즘을 최적화하고, 탁월한 여성들이 눈에 띄도록 제도적 보장을 제공해야합니다. 젊은 여성 간부의 훈련, 훈련 및 교육 관리는 전반적인 품질을 향상시킵니다.
셋째, 내부 권장 간부 체제를 개선하고 외부 재능을 끌어 들이고 예비 여성 간부들의 역동적 인 관리 및 롤링 개발을 강화하는 것입니다. 여성 간부의 추천, 조직의 추천 및 주요 간부 추천 시스템을 표준화하면서 재능을 소개하고 외국 재능있는 여성을 유치하며 여성 간부의 예비 자원을 풍부하게하는 좋은 메커니즘을 만들 것입니다.
네 번째는 여성 간부의 훈련과 연구를 강화하는 것입니다. 인력 및 물적 자원과 같은 당 학교 시스템의 교육 및 훈련 자원을 최대한 활용하고 여성 간부에 대한 교육 및 훈련 조치를 개선하고 완성 시키며 연수 강습, 강의 및 집중 교육 및 훈련과 같은 다양한 형식을 채택하고 여성 간부의 정책 이론을 향상시킵니다. 비즈니스 기술과 기술에 대한 교육과 훈련은 올바른 세계관과 삶과 가치에 대한 전망을 수립하고 카운티의 세 문명 건설에 적극적으로 참여하는 데 도움이 될 것입니다.
다섯 번째는 여성 간부의 훈련과 실무 훈련을 강화하는 것이다. 지방 분권화, 교환 교환 및 숙제의 형태를 취하는 것이 필요하고 일정한 수의 여성 간부를 정기적으로 선정하여 어렵고 외진 곳에서 작업하고 작업 적응력과 전반적인 업무를 지배 할 수있는 지도력을 향상시키는 영역을 개발해야합니다.
여섯째, 군대 여성 연맹이 여성 동지의 다수에게 광범위하게 연락하고, 적극적으로 대응하고, 의사 소통과 협력을 강화하고, 여성 간부와 여성 예비 간부의 기록 보관소를 개선하고, 여성 간부 교육 및 선발을위한 시야와 채널을 넓히는 유리한 여건을 활용하는 것이다.
특별 보고서

2005 년 7 월 9 일