강제 인사보고 보고서
**** 올해의 일은 막 끝나 가고 있습니다. 올해의 일을 되돌아 보면, 회사장의 지도력하에 엄격하게 자신에게 요구하고 양심적으로 상위 당국의 지시의 정신을 구현하기위한 규정과 규칙 및 규정을 엄격히 준수합니다. 직장, 생활, 학습 및 훈련 관리가 큰 진전을 보였습니다. 아래에서 저는 6 년간의 일, 학업, 생활, 경영 등 6 년 동안 일하게 될 것입니다.
I. 정치적 사고 지난 한 해 동안 나는 내 마음 속에 가족이되어 높은 수준의 안정성을 유지하고 당과 주변을 결속하며 적극적으로 전체 계급의 이념적 활동을 수행한다는 생각을 확고히 지켰다. 나는 개인적으로 대대에서 당원으로 활동한다. 조직의 "세 가지 강조"긍정적 교육과 "세 가지 의미"교육. 모든 수준에 참여하고 자신의 존재의 결점을 알아 내고 정치적으로 자격을 갖추 었습니다. "세 가지 스트레스"와 "세 가지"의 특수 교육을 통해 나는 생각하는 나라에 대한 나의 이해를 향상 시켰고, 당원으로서 정말로 의장의 "3 대 대표"가 실행되었습니다. 지난 1 년 동안 저는 전체 교실이 정치 교육, 정치 교육 및 회사의 이론 연구에 적극적으로 참여하고 적극적으로 하이테크 지식을 배우도록 유도했으며, 컴퓨터를 가르쳐 왔으며 좋은 결과를 얻었습니다. 전체 클래스에 대한 생각은 기본적으로 안정되어 있었고, 사고의 흔적이 없었기 때문에 회사가 제시 한 요구 사항을 진실되게 이행했으며 마음에서 내 이해를 높이고 직원의 정신 상태를 파악하고 전투기가 원했던 것과해야할 일을 이해할 수있었습니다. 어디에서 무엇이 필요하며 또한 홍보에 좋은 역할을했습니다.
둘째로, 작년에, 회사 머리의 지도력하에, 전체 계급을 선도하는 것은 다양한 업무를 야기했습니다. 힘든 상황 하에서, 동급생 전체는 지속적인 고통을 두려워하지 않고 사고에 지쳐서는 안되며 지속적인 작전을 수행하고 그 일을 완수 할 수 있습니다. 탄약 창고 재건, 저수지 녹지, 나무와 풀밭 심기, 물 뿌리기 및 제초기 등 동지들은 여전히 모든 어려움을 극복하고 그들의 상사가 지정한 임무를 완수 할 수 있습니다. 이 시점에서 나는 반 전체의 동지들이 잘하고 있다고 느낍니다. 그들은 일에서 큰 소리로 말할 수 있습니다. 그들은 그것을 제거 할 수 있습니다. 케이블 틈을 파기 위해 핑구에 갔던 회사에서, 동급생이 적극적으로 참여할 수 있습니다. 그리고 과제의 완료가 완료되었으며, 회사 대표가 높이 평가했습니다.
셋째, 신뢰 팀 지도자의 일에서 나는 엄격하게 자신에게 요구하며, 나의 직책에 따라 열심히 임무를 수행하고, 좋은 일을 할 수있다. 작년에 우리는 파티 지부를 밀접하게 결속하고, 당원의 모범적 인 역할을 적극적으로 수행하며, 전체 수업을 통해 다양한 과제를 완수 할 수있었습니다. 탄약 창고가 근무 중이기 때문에 그 임무는 무거웠습니다. 나는이 중요한 임무의 임무에 압도 당하지 않았으며, 대신 내 실사를 열심히 열심히했습니다. 회사에 넘겨주는 모든 작업은 적시에 원활하게 완료되었습니다. 높은 기준과 높은 품질을 위해 노력하십시오. 전체 계급의 일은 나의 지도력하에 있으며 다른 계급의 최전방에도 있습니다.
넷째, 경영 능력 분대장 이었기 때문에 경영 능력은 항상 저에게 큰 문제였습니다. 모든 분야에서 다른 계급보다 우수하지만 관리의 강도가 부족합니다. 지난 1 년 동안 저는 규정, 규칙 및 규정, 그리고 자신의 의무에 따라 스스로를 관리 할 수 있었고, 규정 준수 관리에서 내 자신의 허점을 막아 관리의 공식화를 보장했습니다. 지난 1 년 동안의 경영 상황에서 볼 때, 팀의 능력을 더욱 강화해야한다는 것을 반영하고 있으며, 전체 클래스는 경영진의 지시에 따라 팀 리더에게 현실적인 문제로 작용합니다. 경영진은 내 개인적인 생각을 촉발 시켰고, 나는 같은 생각을하고, 똑같은 일을하고, 똑같은 일을하면서 사람들의 부정적인 비관주의를 생각해왔다. 나는 나의 분대장의 경영 능력이 내성에 반영되어야한다고 생각한다. 직원의 열정, 창조적 인 동원, 그래서 더 나은 회사를 제공 할 수 있습니다.
V. 문제점 :
1. 생각이 풀려 있고, 큰 일에도 Weiwei에 대한 두려움이 있습니다.
2. 의무를 수행함에있어 격렬하고 단호한 작업 스타일이 부족하며 구식 아이디어가 있습니다.
3. 이론과 하이테크 지식에 관한 연구에서 심층 탐구가 아닌 학습의 표면 만이 실제로 배움의 목적을 달성하지 못했다.
4. 분대장의 조직과 지휘권에는 탄력성이 부족하고 부드러운 현상이있다.
5. 당원의 역할은 아직 더 강화되지 않았다.
6. 일의 열정이 강화되어야한다.
7. 전체 계급의 관리에 허점은 정말로 병사들에게 깊이 들어가지 않았다.
위에서 언급 한 일과보고는 과거를 대표 할뿐입니다. 내년의 연구에서 나는 수업을 배우고 더 만족스럽고 철저하게 일을 완성하기 위해 노력할 것입니다.
I. 정치적 사고 지난 한 해 동안 나는 내 마음 속에 가족이되어 높은 수준의 안정성을 유지하고 당과 주변을 결속하며 적극적으로 전체 계급의 이념적 활동을 수행한다는 생각을 확고히 지켰다. 나는 개인적으로 대대에서 당원으로 활동한다. 조직의 "세 가지 강조"긍정적 교육과 "세 가지 의미"교육. 모든 수준에 참여하고 자신의 존재의 결점을 알아 내고 정치적으로 자격을 갖추 었습니다. "세 가지 스트레스"와 "세 가지"의 특수 교육을 통해 나는 생각하는 나라에 대한 나의 이해를 향상 시켰고, 당원으로서 정말로 의장의 "3 대 대표"가 실행되었습니다. 지난 1 년 동안 저는 전체 교실이 정치 교육, 정치 교육 및 회사의 이론 연구에 적극적으로 참여하고 적극적으로 하이테크 지식을 배우도록 유도했으며, 컴퓨터를 가르쳐 왔으며 좋은 결과를 얻었습니다. 전체 클래스에 대한 생각은 기본적으로 안정되어 있었고, 사고의 흔적이 없었기 때문에 회사가 제시 한 요구 사항을 진실되게 이행했으며 마음에서 내 이해를 높이고 직원의 정신 상태를 파악하고 전투기가 원했던 것과해야할 일을 이해할 수있었습니다. 어디에서 무엇이 필요하며 또한 홍보에 좋은 역할을했습니다.
둘째로, 작년에, 회사 머리의 지도력하에, 전체 계급을 선도하는 것은 다양한 업무를 야기했습니다. 힘든 상황 하에서, 동급생 전체는 지속적인 고통을 두려워하지 않고 사고에 지쳐서는 안되며 지속적인 작전을 수행하고 그 일을 완수 할 수 있습니다. 탄약 창고 재건, 저수지 녹지, 나무와 풀밭 심기, 물 뿌리기 및 제초기 등 동지들은 여전히 모든 어려움을 극복하고 그들의 상사가 지정한 임무를 완수 할 수 있습니다. 이 시점에서 나는 반 전체의 동지들이 잘하고 있다고 느낍니다. 그들은 일에서 큰 소리로 말할 수 있습니다. 그들은 그것을 제거 할 수 있습니다. 케이블 틈을 파기 위해 핑구에 갔던 회사에서, 동급생이 적극적으로 참여할 수 있습니다. 그리고 과제의 완료가 완료되었으며, 회사 대표가 높이 평가했습니다.
셋째, 신뢰 팀 지도자의 일에서 나는 엄격하게 자신에게 요구하며, 나의 직책에 따라 열심히 임무를 수행하고, 좋은 일을 할 수있다. 작년에 우리는 파티 지부를 밀접하게 결속하고, 당원의 모범적 인 역할을 적극적으로 수행하며, 전체 수업을 통해 다양한 과제를 완수 할 수있었습니다. 탄약 창고가 근무 중이기 때문에 그 임무는 무거웠습니다. 나는이 중요한 임무의 임무에 압도 당하지 않았으며, 대신 내 실사를 열심히 열심히했습니다. 회사에 넘겨주는 모든 작업은 적시에 원활하게 완료되었습니다. 높은 기준과 높은 품질을 위해 노력하십시오. 전체 계급의 일은 나의 지도력하에 있으며 다른 계급의 최전방에도 있습니다.
넷째, 경영 능력 분대장 이었기 때문에 경영 능력은 항상 저에게 큰 문제였습니다. 모든 분야에서 다른 계급보다 우수하지만 관리의 강도가 부족합니다. 지난 1 년 동안 저는 규정, 규칙 및 규정, 그리고 자신의 의무에 따라 스스로를 관리 할 수 있었고, 규정 준수 관리에서 내 자신의 허점을 막아 관리의 공식화를 보장했습니다. 지난 1 년 동안의 경영 상황에서 볼 때, 팀의 능력을 더욱 강화해야한다는 것을 반영하고 있으며, 전체 클래스는 경영진의 지시에 따라 팀 리더에게 현실적인 문제로 작용합니다. 경영진은 내 개인적인 생각을 촉발 시켰고, 나는 같은 생각을하고, 똑같은 일을하고, 똑같은 일을하면서 사람들의 부정적인 비관주의를 생각해왔다. 나는 나의 분대장의 경영 능력이 내성에 반영되어야한다고 생각한다. 직원의 열정, 창조적 인 동원, 그래서 더 나은 회사를 제공 할 수 있습니다.
V. 문제점 :
1. 생각이 풀려 있고, 큰 일에도 Weiwei에 대한 두려움이 있습니다.
2. 의무를 수행함에있어 격렬하고 단호한 작업 스타일이 부족하며 구식 아이디어가 있습니다.
3. 이론과 하이테크 지식에 관한 연구에서 심층 탐구가 아닌 학습의 표면 만이 실제로 배움의 목적을 달성하지 못했다.
4. 분대장의 조직과 지휘권에는 탄력성이 부족하고 부드러운 현상이있다.
5. 당원의 역할은 아직 더 강화되지 않았다.
6. 일의 열정이 강화되어야한다.
7. 전체 계급의 관리에 허점은 정말로 병사들에게 깊이 들어가지 않았다.
위에서 언급 한 일과보고는 과거를 대표 할뿐입니다. 내년의 연구에서 나는 수업을 배우고 더 만족스럽고 철저하게 일을 완성하기 위해 노력할 것입니다.
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