관공서 요약
"정부 기능을 더욱더 변형시키고, 관리 방법을 개선하고, 전자 정부를 촉진하고, 업무 효율성을 개선하고, 행정 비용을 줄이며, 행동 규범, 운영 조정, 공정성, 투명성, 무결성 및 효율성을 갖춘 행정 시스템을 형성하는 것은 모든 수준의 정부에 의해 시행됩니다. 본회의 정신의 필연적 인 선택은 또한 새로운 시대의 의미를 사무에 주입시켰다. 다음으로, 본 포럼의 기회를 통해 관공서의 경험, 선진 경험 습득, 격차 해소 및 개선 방안 제시의 관점에서 배우게 될 것입니다.
I. 지역 사무소 의 업무 방식 혁신 및 개발
새로운 세기에, 나라의 모든 선진 지역이 개척되고 혁신되고 그들의 마음을 해방 시켰으며, 서비스 지향적이고 열린 형태의 법치주의 정부의 건설이 번창했습니다. 이 "정부 기능의 재구성"은 의심의 여지없이 사무 업무에있어 중대한 혁명을 일으켰습니다. Changning 지방 정부 사무소 는 "선샤인 정부"의 건설을 촉진하기 위해 "개방성을 원칙으로하고 홍보를 예외로하지 않는다"는 원칙을 고수하고 있으며, 항주 공슈 정부 관청 은 효율성, 효과 성 및 효율성의 관점에서 적극적으로 "효율 혁명"을 시작했습니다. 개방적이고 서비스 지향적 인 정부 건설을 위해 적극적으로 행동을 취할 수있는 모델을 설정하십시오.
사무 자동화 및 전자 정부의 급속한 발전은 정부 기관의 원래 근무 방식에 큰 영향을 미쳤습니다. 난징 (Nanjing)의 선무우 (Xuanwu District) 웹 사이트는 정부와 국민 간의 일대일 정보 교류를 실현하기 위해 정부 사서함을 열었으며, 광저우시 천진 정부 청 은 문서, 파일 순환, 문서 처리 등의 업무를 수행했다. 업무 효율성은 강력한 통찰력과 영감을 제공합니다.
국제 품질 인증 표준의 도입은 정부 기관 의 과학적, 표준화 및 양식화 된 작업에 새로운 표준을 가져 왔습니다. 선진 도시 지역의 일부 선진국과 정부는 품질 경영 시스템을 구현하거나 적극적으로 도입하여 경영 혁신, 서비스 강화 및 정부 업무 표준화를위한 새로운 방향을 제시합니다.
둘째, 우리 지구의 관공서 업무의 틈과 장점
선진 도시 지역의 탐사 및 개발 추세를 비교하면, 우리는 이러한 측면에서 주로 틈과 단점이 있다고 생각합니다.
첫째, 비전은 충분히 광범위하지 않으며 아이디어는 상대적으로 좁습니다. 새로운 상황으로 인해 사무 는 세계 비전, 변화 정신 및 혁신적인 사고가 있어야하며, 현재 우리는 오래된 사고 방식, 문제를 고려하고 새로운 아이디어를 수용하고 새로운 아이디어를 수립하고 새로운 아이디어를 창출하는 오래된 작업 방식을 가지고 있습니다. 아이디어를 개발하고 새로운 상황을 개발하는 능력은 충분하지 않습니다.
둘째, 더 많은 거래 업무로 바쁘다. 글로벌 관점에서 직원이 되기에는 충분하지 않다. "대련"과 "신창"을 건설하는 과정에서 사무실 은 빠른 속도로 작동해야하며 서비스와 직원의 기능을 충분히 발휘해야하지만 현재는 센터를 중심으로 사건을 생각하고 상급 수준으로 서서 더 많은 거래 업무에 빠져 있습니다. 문제에 대해 생각하는 것만으로는 충분하지 않으며, 리더쉽에 대한 미래 지향적이고 전반적인 권장 사항을 제시하는 데 여전히 차이가 있습니다.
세 번째는 즉각적인 작업의 완성에 만족해야하며 혁신에 대한 감각은 강하지 않다. 실제 작업에서는 혁신으로 바쁘지 않은 현상이 여전히 존재하며 현상 유지는 혁신을 기꺼이하지 않으며 위험은 혁신을 두려워하고 새로운 개념은 문제에 대해 생각하며 문제는 새로운 관점에서 인식되며 새로운 문제를 연구하고 문제에 대한 새로운 해결책을 제시한다는 생각은 충분하지 않습니다.
우리가 자신의 격차를 열심히 분석하는 동안, 우리는 또한 좋은 일을 할 수있는 잠재력 인 사무 작업의 장점을 알아야합니다.
무엇보다도 지구위원회와 지구 정부는 우리 업무를 수행하기에 좋은 분위기를 조성하고 우리의 직무를 더 잘 수행 할 수 있도록 강력한 정치적 보증을 제공하는 직무 수행을 중요하게 생각하고 지원합니다.
둘째, 우리 지구는 젊은 간부의 양성과 이용에 중대한 중요성을두고 사무실 건설에 지속적인 인재 지원을 제공합니다. 현재 사무 총장은 경제, 법률, 정치, 외국어 및 기타 전문적인 지원을받는 학사 학위 이상인 대학 학위 이상이며 평균 연령은 24 세입니다. 현 장의 평균 연령은 29 세로서 활력과 활력이 넘칩니다.
셋째, 우리 지역의 디지털 시강 (Digital Xigang) 건설 속도가 가속화되었고, 사무 조건과 사무실 방식이 지속적으로 개선되어 사무직 의 효율이 크게 향상되었습니다. 현재 통보, 파일 배포 등의 작업은 기본적으로 온라인 운영을 실현했으며, 종이없는 사무소는 초기 성공을 이루었습니다.
넷째, 사무소 는 직원, 감독, 조정 및 서비스의 "4 단계"를 달성하기 위해 노력하고 사실을보고하고, 실제적인 행동을 취하며, 실제적인 일을 수행하고, 더 높은 수준의 지도자, 정부 부처 및 풀뿌리 사람들을 달성하기 위해 노력하는 "네 가지 스타일의 업무"를 실용적으로 구현한다고 주장합니다. "Three Satisfaction"은 새로운 차원에서의 작업을위한 견고한 토대를 마련해주었습니다.
셋째, 사무실 건설의 다음 단계
발전 감각, 혁신적인 작업 방식을 확립하십시오.
사무실 은 통합, 조정 및 서비스의 기능을 수행하고 "두 가지 플랫폼을 구축하고 세 가지 역할을 수행하며 네 가지 방법을 채택하여"적극적으로 혁신 할 것입니다. 고급 지역의 경험을 바탕으로 정보 교환 플랫폼을 구축하고 방문, 리셉션 및 인터넷 및 팩스와 같은 편리한 수단을 통해 업무 경험을 즉시 교환하고 업무 프로세스, 관리 규칙 및 운영 모드를 지속적으로 개선하고 내부 정보 교환 플랫폼을 구축하십시오. 정부 업무 정보의 채널을 원활하게하고, 정부 업무 정보의 품질을 지속적으로 개선하며, 리더십 의사 결정을위한 참고 자료를 제공합니다. 인민 대중의 웨이터, 다양한 정부 부처의 조정자, 정부의 개방성, 법치주의 및 서비스에 대한 혁신적인 연락의 세 가지 역할에 중점을 둡니다. 현대 사무 장비의 조화, 전문화 된 DNS 오피스 시스템 관리, 거대한 전자 문서 데이터베이스 구축, 정부 기관 모델의 철저 함을위한 프런티어 리더십 의사 결정 시스템 탐구의 네 가지 방법이 채택됩니다. 변화는 우리의 노력을 만듭니다.
서비스 인지도를 높이고 창 이미지를 형성하십시오.
사회와 더 많은 접촉을하는 부서로서, 사무실 은 효율적이고, 실용적이며, 편리하고, 개방적인 정부 창안의 이미지를 확립해야합니다. 첫째, 직원의 전반적인 품질을 개선하고 생생한 작업 이미지를 확립해야합니다. 두 번째는 적극적으로 작업하고 적극적이고 열광적 인 작업 이미지를 확립하는 것입니다. 모든 일이 앞서고, 첫 걸음을 내딛고, 회의 및 설문 조사와 같은 작업 계획을 과학적으로 공식화하고자합니다. " 사무실 업무에서 작은 일을하지 말라"는 책임감을 강화하고 뇌의 부지런한 노력, 안목 연구, 근면, 그리고 다리 작업을하십시오. 세 번째는 다섯 가지 영을 기르고 헌신과 헌신의 작업 이미지를 확립하는 것입니다. "노력과 열정, 우수성, 근면, 근면, 단결과 협력"은 오피스 가 오랫동안지지해온 작업 정신입니다. 우리는 앞으로도 계속 열정으로 서비스를 제공 할 것입니다.
학습 인식 강화 및 업무 표준 개선
사무실 직원이 여러 분야의 전문 지식과 최신 정보를 의식적으로 축적하여 학습 및 업무 상호 작용, 연구 활동 및 직장에서의 학습 분위기를 조성 할 수 있도록 안내하십시오. 따라 잡기 위해 현상 유지에 맞게 변경하십시오. "나를 뒤쫓아 다니다"라는 학습 분위기를 조성하고 각 동지들이 교육과 교육을하도록 격려하십시오. 현재 사무국 장은 2 명의 석사 학위 소지자와 3 명의 석사 학위 소지자를 보유하고 있으며 장래에는 비서가 더 높은 학위를 받고 더 높은 학위를 받고 지속적으로 지식을 풍부하게하고 업데이트하며 열심히 열심히 일하도록 장려 할 것입니다. 생각하고 부지런하며 사고력을 키우고 학문적 자격을 능력으로 바꾸고 마음을 일의 결과로 바꾸고 자기 학습을 상호 학습으로 바꾸십시오. 내부 학습 교환을 실시하고, 부서 간 정보를 교환하고, 최신 학습 및 업무 경험을위한 비밀을 교환하고, 전반적인 업무 협조와 인력의 포괄적 인 개선을 촉진합니다.
전반적인 인식을 높이고 "조화로운 몸"을 구축하십시오.
지구 협의회의 주요 지도자들은 제 16 차 중앙위원회 제 4 기 본회의에서 "조화로운 사회"건설이라는 목표에 따라 "조화로운 기관"을 처음으로 제안했으며, 사무국 은 "조화로운기구"건설에 자신의 역할과 역할을 담당해야한다. 지원을 얻기 위해 상위 부서의 관련 부서와 적극적으로 협조하고, 병행 기관 및 부서와 적극적으로 협조하여 시너지를 창출하고, 풀뿌리 및 다양한 조직과 적극적으로 협력하여 공동 개발을 추구하고, 다른 주 및 도시와 협력하고, 바깥 도시의 동료들은 서로 배울 수 있도록 훌륭한 조정 작업을 해왔습니다.
"행복한 일"과 "화합과 조화"의 개념 수립 , 사무실 의 팀 정신을 기르십시오. 인센티브 제도를 수립하고 향상시켜 동료 동창이 스스로 발전하고 빠르게 성장할 수 있도록하며, 서로 배우고 동시에 돌보며, 중요한 순간에 서로를 보완하고 협력의 효율성을 높이고 경쟁에서의 발전을 위해 노력하며 좋은 직장 환경을 조성하고 향상 시키려 노력합니다. 전반적인 작업 수준 및 내부 응집력 및 전투 효과.
법률에 따라 연약한 환경의 건설, 열린 정부 건설과 행정에 변화를 가져 오도록 노력하십시오. 첫째, "정부 업무 규칙"을 더욱 향상시키고 풍부하게하고 문서 처리, 회의 구성, 외교, 정보 및 감독을위한 작업 규칙을 공식화합니다. 두 번째는 양질의 연약한 환경을 조성하기 위해 노력하는 것입니다. 열린 정부 건설을 선도자로 삼아 정보 공개 및 의사 결정의 투명성을 제고 할 것입니다. 세 번째는 법에 의해 통치되는 정부를 건설하는 것입니다. 우리는 행정 라이센스 법과 같은 행정 법규를 신중하게 이행하고, 행정 법 집행 행동을 표준화하고, 서비스 약속, 감독 및 검사, 잘못 조사 및 법 집행 홍보와 같은 관련 시스템을 개선하고 법규, 표준화 및 정부 업무의 민주화를 장려합니다.
고대인들은 다음과 같이 말했습니다. 그들 위에 올라가서 그들을 찾아 가서 그들에게 물어 보라고 요청하십시오. 우리는 항상 현재, 장기적인 관점에서 업무 목표로 일류 성과를 창출하고 사무직 에서 새로운 상황을 창출하기 위해 노력할 것입니다.
I. 지역 사무소 의 업무 방식 혁신 및 개발
새로운 세기에, 나라의 모든 선진 지역이 개척되고 혁신되고 그들의 마음을 해방 시켰으며, 서비스 지향적이고 열린 형태의 법치주의 정부의 건설이 번창했습니다. 이 "정부 기능의 재구성"은 의심의 여지없이 사무 업무에있어 중대한 혁명을 일으켰습니다. Changning 지방 정부 사무소 는 "선샤인 정부"의 건설을 촉진하기 위해 "개방성을 원칙으로하고 홍보를 예외로하지 않는다"는 원칙을 고수하고 있으며, 항주 공슈 정부 관청 은 효율성, 효과 성 및 효율성의 관점에서 적극적으로 "효율 혁명"을 시작했습니다. 개방적이고 서비스 지향적 인 정부 건설을 위해 적극적으로 행동을 취할 수있는 모델을 설정하십시오.
사무 자동화 및 전자 정부의 급속한 발전은 정부 기관의 원래 근무 방식에 큰 영향을 미쳤습니다. 난징 (Nanjing)의 선무우 (Xuanwu District) 웹 사이트는 정부와 국민 간의 일대일 정보 교류를 실현하기 위해 정부 사서함을 열었으며, 광저우시 천진 정부 청 은 문서, 파일 순환, 문서 처리 등의 업무를 수행했다. 업무 효율성은 강력한 통찰력과 영감을 제공합니다.
국제 품질 인증 표준의 도입은 정부 기관 의 과학적, 표준화 및 양식화 된 작업에 새로운 표준을 가져 왔습니다. 선진 도시 지역의 일부 선진국과 정부는 품질 경영 시스템을 구현하거나 적극적으로 도입하여 경영 혁신, 서비스 강화 및 정부 업무 표준화를위한 새로운 방향을 제시합니다.
둘째, 우리 지구의 관공서 업무의 틈과 장점
선진 도시 지역의 탐사 및 개발 추세를 비교하면, 우리는 이러한 측면에서 주로 틈과 단점이 있다고 생각합니다.
첫째, 비전은 충분히 광범위하지 않으며 아이디어는 상대적으로 좁습니다. 새로운 상황으로 인해 사무 는 세계 비전, 변화 정신 및 혁신적인 사고가 있어야하며, 현재 우리는 오래된 사고 방식, 문제를 고려하고 새로운 아이디어를 수용하고 새로운 아이디어를 수립하고 새로운 아이디어를 창출하는 오래된 작업 방식을 가지고 있습니다. 아이디어를 개발하고 새로운 상황을 개발하는 능력은 충분하지 않습니다.
둘째, 더 많은 거래 업무로 바쁘다. 글로벌 관점에서 직원이 되기에는 충분하지 않다. "대련"과 "신창"을 건설하는 과정에서 사무실 은 빠른 속도로 작동해야하며 서비스와 직원의 기능을 충분히 발휘해야하지만 현재는 센터를 중심으로 사건을 생각하고 상급 수준으로 서서 더 많은 거래 업무에 빠져 있습니다. 문제에 대해 생각하는 것만으로는 충분하지 않으며, 리더쉽에 대한 미래 지향적이고 전반적인 권장 사항을 제시하는 데 여전히 차이가 있습니다.
세 번째는 즉각적인 작업의 완성에 만족해야하며 혁신에 대한 감각은 강하지 않다. 실제 작업에서는 혁신으로 바쁘지 않은 현상이 여전히 존재하며 현상 유지는 혁신을 기꺼이하지 않으며 위험은 혁신을 두려워하고 새로운 개념은 문제에 대해 생각하며 문제는 새로운 관점에서 인식되며 새로운 문제를 연구하고 문제에 대한 새로운 해결책을 제시한다는 생각은 충분하지 않습니다.
우리가 자신의 격차를 열심히 분석하는 동안, 우리는 또한 좋은 일을 할 수있는 잠재력 인 사무 작업의 장점을 알아야합니다.
무엇보다도 지구위원회와 지구 정부는 우리 업무를 수행하기에 좋은 분위기를 조성하고 우리의 직무를 더 잘 수행 할 수 있도록 강력한 정치적 보증을 제공하는 직무 수행을 중요하게 생각하고 지원합니다.
둘째, 우리 지구는 젊은 간부의 양성과 이용에 중대한 중요성을두고 사무실 건설에 지속적인 인재 지원을 제공합니다. 현재 사무 총장은 경제, 법률, 정치, 외국어 및 기타 전문적인 지원을받는 학사 학위 이상인 대학 학위 이상이며 평균 연령은 24 세입니다. 현 장의 평균 연령은 29 세로서 활력과 활력이 넘칩니다.
셋째, 우리 지역의 디지털 시강 (Digital Xigang) 건설 속도가 가속화되었고, 사무 조건과 사무실 방식이 지속적으로 개선되어 사무직 의 효율이 크게 향상되었습니다. 현재 통보, 파일 배포 등의 작업은 기본적으로 온라인 운영을 실현했으며, 종이없는 사무소는 초기 성공을 이루었습니다.
넷째, 사무소 는 직원, 감독, 조정 및 서비스의 "4 단계"를 달성하기 위해 노력하고 사실을보고하고, 실제적인 행동을 취하며, 실제적인 일을 수행하고, 더 높은 수준의 지도자, 정부 부처 및 풀뿌리 사람들을 달성하기 위해 노력하는 "네 가지 스타일의 업무"를 실용적으로 구현한다고 주장합니다. "Three Satisfaction"은 새로운 차원에서의 작업을위한 견고한 토대를 마련해주었습니다.
셋째, 사무실 건설의 다음 단계
발전 감각, 혁신적인 작업 방식을 확립하십시오.
사무실 은 통합, 조정 및 서비스의 기능을 수행하고 "두 가지 플랫폼을 구축하고 세 가지 역할을 수행하며 네 가지 방법을 채택하여"적극적으로 혁신 할 것입니다. 고급 지역의 경험을 바탕으로 정보 교환 플랫폼을 구축하고 방문, 리셉션 및 인터넷 및 팩스와 같은 편리한 수단을 통해 업무 경험을 즉시 교환하고 업무 프로세스, 관리 규칙 및 운영 모드를 지속적으로 개선하고 내부 정보 교환 플랫폼을 구축하십시오. 정부 업무 정보의 채널을 원활하게하고, 정부 업무 정보의 품질을 지속적으로 개선하며, 리더십 의사 결정을위한 참고 자료를 제공합니다. 인민 대중의 웨이터, 다양한 정부 부처의 조정자, 정부의 개방성, 법치주의 및 서비스에 대한 혁신적인 연락의 세 가지 역할에 중점을 둡니다. 현대 사무 장비의 조화, 전문화 된 DNS 오피스 시스템 관리, 거대한 전자 문서 데이터베이스 구축, 정부 기관 모델의 철저 함을위한 프런티어 리더십 의사 결정 시스템 탐구의 네 가지 방법이 채택됩니다. 변화는 우리의 노력을 만듭니다.
서비스 인지도를 높이고 창 이미지를 형성하십시오.
사회와 더 많은 접촉을하는 부서로서, 사무실 은 효율적이고, 실용적이며, 편리하고, 개방적인 정부 창안의 이미지를 확립해야합니다. 첫째, 직원의 전반적인 품질을 개선하고 생생한 작업 이미지를 확립해야합니다. 두 번째는 적극적으로 작업하고 적극적이고 열광적 인 작업 이미지를 확립하는 것입니다. 모든 일이 앞서고, 첫 걸음을 내딛고, 회의 및 설문 조사와 같은 작업 계획을 과학적으로 공식화하고자합니다. " 사무실 업무에서 작은 일을하지 말라"는 책임감을 강화하고 뇌의 부지런한 노력, 안목 연구, 근면, 그리고 다리 작업을하십시오. 세 번째는 다섯 가지 영을 기르고 헌신과 헌신의 작업 이미지를 확립하는 것입니다. "노력과 열정, 우수성, 근면, 근면, 단결과 협력"은 오피스 가 오랫동안지지해온 작업 정신입니다. 우리는 앞으로도 계속 열정으로 서비스를 제공 할 것입니다.
학습 인식 강화 및 업무 표준 개선
사무실 직원이 여러 분야의 전문 지식과 최신 정보를 의식적으로 축적하여 학습 및 업무 상호 작용, 연구 활동 및 직장에서의 학습 분위기를 조성 할 수 있도록 안내하십시오. 따라 잡기 위해 현상 유지에 맞게 변경하십시오. "나를 뒤쫓아 다니다"라는 학습 분위기를 조성하고 각 동지들이 교육과 교육을하도록 격려하십시오. 현재 사무국 장은 2 명의 석사 학위 소지자와 3 명의 석사 학위 소지자를 보유하고 있으며 장래에는 비서가 더 높은 학위를 받고 더 높은 학위를 받고 지속적으로 지식을 풍부하게하고 업데이트하며 열심히 열심히 일하도록 장려 할 것입니다. 생각하고 부지런하며 사고력을 키우고 학문적 자격을 능력으로 바꾸고 마음을 일의 결과로 바꾸고 자기 학습을 상호 학습으로 바꾸십시오. 내부 학습 교환을 실시하고, 부서 간 정보를 교환하고, 최신 학습 및 업무 경험을위한 비밀을 교환하고, 전반적인 업무 협조와 인력의 포괄적 인 개선을 촉진합니다.
전반적인 인식을 높이고 "조화로운 몸"을 구축하십시오.
지구 협의회의 주요 지도자들은 제 16 차 중앙위원회 제 4 기 본회의에서 "조화로운 사회"건설이라는 목표에 따라 "조화로운 기관"을 처음으로 제안했으며, 사무국 은 "조화로운기구"건설에 자신의 역할과 역할을 담당해야한다. 지원을 얻기 위해 상위 부서의 관련 부서와 적극적으로 협조하고, 병행 기관 및 부서와 적극적으로 협조하여 시너지를 창출하고, 풀뿌리 및 다양한 조직과 적극적으로 협력하여 공동 개발을 추구하고, 다른 주 및 도시와 협력하고, 바깥 도시의 동료들은 서로 배울 수 있도록 훌륭한 조정 작업을 해왔습니다.
"행복한 일"과 "화합과 조화"의 개념 수립 , 사무실 의 팀 정신을 기르십시오. 인센티브 제도를 수립하고 향상시켜 동료 동창이 스스로 발전하고 빠르게 성장할 수 있도록하며, 서로 배우고 동시에 돌보며, 중요한 순간에 서로를 보완하고 협력의 효율성을 높이고 경쟁에서의 발전을 위해 노력하며 좋은 직장 환경을 조성하고 향상 시키려 노력합니다. 전반적인 작업 수준 및 내부 응집력 및 전투 효과.
법률에 따라 연약한 환경의 건설, 열린 정부 건설과 행정에 변화를 가져 오도록 노력하십시오. 첫째, "정부 업무 규칙"을 더욱 향상시키고 풍부하게하고 문서 처리, 회의 구성, 외교, 정보 및 감독을위한 작업 규칙을 공식화합니다. 두 번째는 양질의 연약한 환경을 조성하기 위해 노력하는 것입니다. 열린 정부 건설을 선도자로 삼아 정보 공개 및 의사 결정의 투명성을 제고 할 것입니다. 세 번째는 법에 의해 통치되는 정부를 건설하는 것입니다. 우리는 행정 라이센스 법과 같은 행정 법규를 신중하게 이행하고, 행정 법 집행 행동을 표준화하고, 서비스 약속, 감독 및 검사, 잘못 조사 및 법 집행 홍보와 같은 관련 시스템을 개선하고 법규, 표준화 및 정부 업무의 민주화를 장려합니다.
고대인들은 다음과 같이 말했습니다. 그들 위에 올라가서 그들을 찾아 가서 그들에게 물어 보라고 요청하십시오. 우리는 항상 현재, 장기적인 관점에서 업무 목표로 일류 성과를 창출하고 사무직 에서 새로운 상황을 창출하기 위해 노력할 것입니다.
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