상반기 노동 보안국 업무 요약

올해 초부터 여러 마을, 거리 및 공업 지대의 지원과 협력하에 지구위원회와 지방 정부의 올바른지도 아래 지구의 노동 보장 사업은 과학 발전 개념을 지침 원칙으로 삼아 사회주의 조화로운 사회를 주축으로 삼았습니다. 완전 고용, 사회 보장 메커니즘 개선, 조화로운 노사 관계 구축을 목표로 고용 촉진, 사회 보장 제도의 적극적 추진, 표준화되고 질서 정연한 노동 시장 질서 창출을 위해 노력할 것이며 다양한 과제로 새로운 진전을 이룰 것입니다.
첫째, 상반기의 주된 업무 상황은 취업 촉진에 대한 정부의 책임을 강화하기위한 적극적인 고용 정책을 수립하고 실행했다.
1. 고용 정책의 수립 및 시행을 적극적으로 촉진한다. 올 상반기에 우리 지구는 "지구의 이중 장애인"고용 인력 강화를위한 의견 "과"지역의 도시 실업, 공동 보험 및 농촌 잉여 강화를위한 일련의 고용 촉진 정책을 지속적으로 도입 및 시행했다 " "이중 난이도"인력에 대한 고용 지원 강화, 자영업 촉진 및 직종 강화를 통해 "노동력 및 기타 인력의 직업 기술 교육에 대한 의견", "지역 내 자영업 촉진에 대한 여러 의견", "청소년 직업 훈련 사업 추진에 대한 의견"등 기술 훈련 및 청소년 견습생의 진흥과 같은 정책의 시행은 고용을 촉진시키는 정책 효과를 충분히 발휘할 것입니다. 지금까지 현장에서 20,465 개의 새로운 일자리가 창출되어 실제 정부 목표의 68.21 %를 차지했으며, 도시 등록 실업자 수는 13,484 명으로 시정부가 발행 한 14800 지수 내에서 관리된다. 청년 직업 훈련을 장려하고 청년 고용을 증진한다. 총 637 개의 청년 직업 훈련 기지가 설립되었으며, 527 명의 연수생이있다. 자영업을 장려하고, 기업가 정신을 통해 고용을 촉진하고, 비공식 고용 노동 조직 300 개를 추가하고, 750 명의 신규 직원을 추가하고, 49 만 개의 대출 신청서를 접수하고, 대출 금액은 795,000 위안입니다.
2. 고용 서비스와 고용 지원을 강화하십시오. 고용 지원 측면에서 올해 첫 번째는 기업이 지구의 고용난을 흡수하고 적극적으로 사회 전체의 좋은 분위기를 고취하고 고용 문제를 가진 사람들을 돌보고 지원하며 돕도록 권장하는 것입니다. 정책 선전과 정책 지원을 통해 11 개의 기업이 흡수되었습니다. 이중 난이도의 근로자, 이중 난이도의 근로자 45 명, 고용 곤란 자 200 명을 지원하고 고용을 얻었고, 두 번째로 정부가 실업, 공동 보험, 농촌 잉여 노동, 올해 상반기를 흡수하기위한 일자리를 구입함으로써 " 10,000, 1,000, 100 명의 고용 프로젝트와 같은 다양한 유형의 공공 복지 노동 단체의 직원 수는 2,502 명 증가했으며 재 정착에 어려움을 겪고있는 사람들의 비율은 44.5 %에 달했다. 고용 서비스 분야에서는 일련의 특별 행사를 통해 고용이 촉진됩니다. 조직은 "고용 안정, 고용 안정, 우리가 진정으로 도움이되는"이라는 주제의 취업 지원 달 캠페인을 조직하여 105 명의 "제로 - 취업 가족"이 자신의 직업을 수행하도록 돕고 "특별 여성 모집"및 "청소년 모집" "민간 기업 모집 주간"및 "대학 및 대학 진학 서비스"와 같은 특별 채용 활동은 고용 서비스 채널을 더욱 확대 할 것입니다. 올해 초부터 도시 및 구인 구직 네트워크를 통해 2,857 건의 취업 광고가 공개되었으며, 3,625 명이 추천되어 고용되었다. 상해 인사 고용 서비스 센터는 등록을 수락하고 2,326 명을 추천했으며 850 명의 외국인 근로자가 공식 고용되었다.
3. 직업 기술 훈련을 향상시키고 향상시킨다. 취업 촉진을위한 직업 훈련 보조금의 역할을 충분히 발휘하십시오. 한편으로는 훈련 결과를 구매하기위한 정부 기금의 시행, 근로자 보조금 훈련, 사회 연수 기관의 직업 훈련 횟수 확대, 훈련의 질 향상 등을 통해. 올해 초부터 지방 자치 단체 및 지방 정부는 320 만 위안 이상의 직업 훈련 사회화 훈련을 실시하여 전년도 동기 대비 129.68 % 증가한 가운데 3,331 건의 중고급 연수를 실시하여 전년도 동기 대비 64.33 % 증가했다. 농촌 잉여 노동을위한 2,105 개의 직업 기술 훈련을 마쳤습니다. 사회적 훈련 기관의 감독과 관리를 강화하기 위해 정부 보조금 연수 협약 제도가 시행되었는데 자격이 낮거나 불법 또는 징계에 위배되는 학교를 훈련시키는 경우 훈련 기관의 표준화 된 운영을 보장하기위한 보조금 훈련 협약이 체결되지는 않을 것이다. 반면에 숙련 된 인재를 양성하기 위해 학교와 기업 간의 협력 방식을 적극적으로 탐구하십시오. 올해 우리 교육구는 2 개의 기술 교육 학교 인 춘계 (Qunyi)와 남서 직업 교육 (Southwest Vocational Education)에서 시범 사업을 실시했으며, 학교와 기업의 협력, 산학연 합병, 시간 제로 읽기 및 오리엔테이션 교육을 통해 기관과 기업 간의 고도로 숙련 된 인재를위한 훈련 플랫폼이 수립되었습니다. . 셋째, 올해 초부터 정부는 외국인 근로자의 보살핌과 서비스를 반영하기 위해 외국인 근로자에게 직업 기술 훈련을 무료로 제공하였으며, 현재 25,410 명의 이주 노동자가 훈련에 참여하여 국가 직업 능력 자격증을 취득 하였다. 사람들은 성공적으로 지방 정부 "이주 노동자 종합 훈련 15,000 명"실용적인 프로젝트를 완료했습니다.

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우리는 사회적 안전 수준과 낮은 보안 수준을 높이기 위해 다단계, 넓은 범위의 사회 보장 제도를 구축 할 것입니다.
1. 저소득층에게 이익이되는 사회 보장 정책을 연구하고 공식화하십시오. 토지 수용 노인의 의료비 부담 경감 체계는 지난 해 노인 의료비의 20 % 이상을받은 토지 수용자 및 퇴직자의 의료비에 대해 시행되어야한다. 동시에 70 세 이상의 고령자를위한 생활 보조금 보조 정책을 시행하면 70 세 이상의 토지 수용가 연금 수령자는 연령 집단에 따라 30-100 위안의 월 생계비를 받게되어 토지 수용 노령 인구의 생활 조건을 효과적으로 개선하고 노인을위한 토지 취득을 13,000 개 이상 늘릴 것입니다. 연금 수령자는 보조금을 누 렸습니다.
2. "마을 보안"에 "농업 안전"의 이전을 종합적으로 촉진한다. 농민의 보호와 안전 수준을 효과적으로 향상시키기 위해 홍채강 종합 교통 허브 개발에 토지 수용 농민들의 보증 업무를 수행함에있어 마을은 마을의 종업원 수를 "농장 보험"에서 "마을 정비"로 더욱 늘릴 계획이다. 양도 증진과 함께 Maqiao, Qibao, Hongqiao 및 기타 마을들은 기본적으로 "농업 보험의 퇴색"목표를 달성했으며,이 지역의 마을들은 꾸준히이 사업을 발전시키고 있습니다. 올해 초부터 6,537 명의 새로운 "타운 보험"피보험자가 생겼고 "타운 보험"참가자의 수는 90,803 명이되었습니다.
3. 종합 보험 카드의 서비스 기능을 더욱 확장하십시오. 올해 상반기에는 종합 보험 가입 범위가 확대되어 총 참가자 수는 37.8 명, 월 평균 참가자 수는 313,316 명으로 시의회는 110.6 %로 지난해 같은 기간에 비해 118 % 증가했다. 동시에 외국인 근로자의 사회 보장 기준을 효과적으로 개선하고 "종합 보험 카드"서비스 기능을 적극적으로 확대하기 위해 외국인 근로자는 연금, 의료 및 상해와 같은 사회 보장 혜택을 기반으로 카드 건강 검진을 도시 첫 번째 유익한 실험은 외국인 직원에 대한 정부의 사랑을 반영합니다.
노동 시장 감독 강화, 노사 관계 조정, 조화로운 노사 관계 구축
1. 더욱 강화 된 노동 안전 감독과 노동 안전 감독 작업 메커니즘을 향상시킵니다. 기업이 법규 위반을 조기에 감지하고 대응할 수 있도록하기 위해서는 감독의 초점을 아래쪽으로 밀고 풀뿌리 노동 감독관의 역할을 충분히 발휘하고시기 적절하고 효과적인 방식으로 간단한 사례를 처리하도록 노력해야합니다. 다른 한편으로는, "두 네트워크 연계"를 개선하고, 지역 및 도시 노동 조사 네트워크를 구축하고, 지역에 따라 그리드 기반의 감독을 실시하고, 노동 보안법 및 규제의 이행 모니터링을 강화하고, 기업의 고용 상태를 동적으로 파악하여 효과적으로 규제한다 기업 고용 행태. 올해 상반기에 1,729 명의 고용주가 지난해 같은 기간에 비해 63 %의 노동력 조사가 이루어졌으며 47,403 명의 근로자는 임금 체납금 및 사회 보험료와 같은 경제적 손실에서 총 1337.4 만원을 회수했다.
2. 노동 분쟁 조정 중재 네트워크를 더욱 확대하고 봉쇄 된 노동 쟁의를 해결하십시오. 한편, 풀뿌리 차원에서 노사 관계의 모순과 노동 쟁의를 해결하고 풀뿌리 수준의 기본 역할을 강화하기 위해 우리 지구는 노사 분쟁 해결 조정 네트워크를 지속적으로 개선하여 모든 마을에서 마을 풀뿌리 중재 조직을 설립했습니다. 새싹에서는 노동 관계와 노동 쟁의 모순이 적시에 해결 될 것이며, 동시에 4 단계 노동 쟁의 조정기구가 설립 됨으로써 중재 네트워크가 고용주들에게 더욱 확대 될 것입니다. 한편, 우리는 노동 분쟁 조정 메커니즘을 더욱 개선하고 근로자의 합법적 인 권익을 보호하기 위해 노력할 것입니다. 상반기 중 노동 분쟁 조정위원회는 지난해 같은 기간에 비해 32.7 % 증가한 1,554 건의 노사 분쟁을 접수하고 1,256 건을 종결했으며 2050 만원의 다양한 경제적 손실에 대한 지원을 축적했다.
3. 업무 관련 상해 식별 및 노동력 평가 절차를 표준화하여인가 작업의 질을 향상시킨다. 관련 엔지니어링 절차를 표준화하기 위해 사무국은 업무 상해 식별 및 노동력 확인 작업 규칙을 공식화하고 표준화하고 법률에 따라 운영 절차를 표준화하며 엄격하게 업무 품질을 관리했습니다. 동시에, 우리 지역의 업무 관련 상해에 취약한 핵심 분야, 기업, 산업 및 사람들에 대한 통계 분석을 실시하고 산업 재해 보험 조치의 홍보를 늘려 업무 관련 상해의 예방 및 애프터 케어 전략을 모색했습니다. 올 상반기에 1,881 건의 근로 관련 재해가 접수되었으며 전년도 같은 기간에 비해 3.6 % 증가했으며 작년 같은 기간보다 27 % 증가한 2,101 건의 노동 재해와 1,239 건의 노동력 감정이 지난해 같은 기간보다 58.5 % 증가했다.
4. 편지와 방문의 작동 메커니즘을 더욱 개선하고 사람들의 생계 문제를 조정하고 해결하십시오. 올해 청원 업무 체계가 개선되고 표준화되고 "계층 적 관리와 중앙 집중적 관리"의 작동 원리가 명확 해졌으며 주요 사례 인 "사례 포함"이 주요 사례로 구현되었습니다. 현재까지 총 4,386 명이 인터뷰를 해 10,37 명 중 69 명, 처리 된 편지 109 장, "주민 생활 핫라인"63 장이 전달됐다. 편지 및 방문국의 역학을시기 적절하고 정확하게 전달하기 위해 서신국은 서신 및 방문에 대한 통보 시스템을 만들고 편지 및 방문의 역 동성을시기 적절하게 조사 및 분석하며 풀뿌리 노동 안전 사무실 및 농업 보험 사무소에 대한 의사 소통 및 지침을 강화했습니다.

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정치 스타일 및 행정 효율성을 심화하고, 지속적으로 국민 만족도를 향상시키고, 노동 안전의 건전한 발전을 촉진한다.
1. 내부 감독 메커니즘을 개선하십시오. 한편 관료제 및 행정 효율성 사무소는 민원 처리 절차를보다 원활하게하고 민중 또는 지방 정류소와 시정부의 정치 감독실이 제기 한 불만 사항을 효과적으로 해결하기 위해 일대일 조사를 실시했습니다. 문제는, 그리고 결과를보고하는 포워딩 부서에 적시 피드백, 반면에, 내부 부서 및 자체 수정을 강화에 초점을 XX 년 행정 효과 공공 만족도 평가 보고서에 대중이 반영한 의견과 제안을 정렬, 모든 부서 및 단위 실제 상황을 결합해야합니다. 통제를 점검하고, 대응 방안을 제시하며, 양심적으로 정류를 이행하십시오.
2. 평가 작업에 좋은 일을하십시오. 올해의 노동 안전 시스템은 지자체 바람 건설을위한 핵심 평가 부서로 선정되었습니다. 이를 위해, 한편으로는 "지역 내 노동 보안 시스템의 연간 정치 및 행정 효율성 강화에 관한 의견"과 "지방 노동 보안 시스템에 대한 지방 공공 세관 수락에 관한 시행 의견"이 발표되었다. 정치 풍의 감독자 회의와 동원 회의는 평가와 배치를 환영하기 위해 여러 번 열렸으며 인원은 국의 국장과 기관의 평가 작업을 점검하기 위해 조직되었으며 풀뿌리 부서와 국무부의 상호 부 조회 및 교환을 통해 서로 배웠습니다. 함께 발전하십시오. 6 월 7 일과 6 월 12 일, 시정소,시의 바람 교통 감독 그룹 5, 지방 수정 사무소 및 정치 풍향 감시 팀이 정치청의 게임 시스템 인 게임 시스템을 조사하고 평가하기 위해 우리 국에 왔습니다. 정치 스타일 구축에 대한 성과는 완전히 확인되었습니다.
3. 정치 스타일 구축을 촉진하는 문명 산업을 설립하십시오. 올해 국무 총리위원회는 문명 산업을 지역에 설립하고, 문명 산업 지수 시스템의 수립을 공식화하고, 국세 산업을 설립하여 효과적으로 "관리 서비스"를 없애기 위해 국 국 시스템의 미래 목표를 명확히하는 제도의 작업 목표를 제시했다. "자리에 있지 않다", "끌고 당기는 것"과 "추운 태도"현상은 사람들의 만족도를 더욱 향상 시켰습니다.
간부 파견을 강화하고 팀 전체의 질을 향상 시키며 "학습, 단합, 헌신 및 친목"이라는 팀 이미지를 확립합니다.
1. 신중한 간부를 선정하고 양성하십시오. 민주당의 권고에 입각하여 올해 당위원회는 지국 수준의 예비 간부 팀을 구성하고 부서 수준의 예비 간부를 선출하여 해당 지구의 뛰어난 젊은 간부들을위한 고급 연수 과정의 두 번째 단계에 참여했습니다. 지 구 당의 당 학교의 지원을 받아 지국 수준의 국 차원 간부를위한 3 일간의 훈련 과정이 개최되었으며 총 43 명의 부서 간 간부가 훈련에 참여했다. 동시에 당 외부의 예비 간부를 양성하는데 좋은 일을하기 위해 국 당위원회는 비 당 간부 육성을위한 효과적인 메커니즘을 탐구하기 위해 당 외부의 예비 간부들에 대한 심포지엄을 조직했다.
2. 좋은 근무 환경을 조성하십시오. "모두가 배우고, 어디에서나 배우고, 때때로 배우기"라는 좋은 분위기를 조성하기 위해 국세청 시스템은 스타일 교육을 사회주의 핵심 가치 시스템과 결합하고, 사회주의 명예와 불명예 교육 및 직업 윤리 교육을 결합하고 작업 스타일을 통합합니다. 이데올로기 적 기반은 간부와 근로자를위한 이데올로기 적 교육을 강화 시켰고, 간부와 노동자의 열정과 활력을 자극하기 위해 국세청은 모든 직원 참여 및 시스템 스타일 전시 활동을 조직하고 참여했으며 올해는 직원 문화 및 예술 주간 활동이 개최됩니다. 산업 정신, 팀 전투를 향상시킵니다.
3. 실질적으로 당의 당 건설 작업을 강화하십시오. 한편으로 풀뿌리 당 지사 건설에 대한 책임을 개선하고 향상 시키며 풀뿌리 당 지사의 서명을 기본적으로 완료하고 당직을위한 훈련 과정을 수립하고 풀뿌리 당 건설을위한 당업자의 책임감을 강화하는 한편 자치 당위원회와 지구위원회의 요구 사항에 따라 적극적으로 "4 장기적인 메커니즘"의 자기 검사를 수행하여 당원의 조직 개념, 작업 스타일, 모범적 인 역할 및 사람들의 개념이 개선되고, 셋째, "5 개의 좋은"당 조직 시리즈의 심층적 인 홍보 추천 된 평가 결과, 교육구 노동 보안 감독단은 교육구의 "5 개 정당"당원으로 평가되었으며, 4 번째로, 모든 스타일의 회원들에게 "스타일을 바꾸고, 조화, 청렴, 근면 및 혁신을 촉진"하는 테마 교육 활동을 실시하고 교육 활동을 강화했습니다. 당원과 간부는 성실성이 있습니다.
둘째, 노동 자원과 자원에 현재 직면 한 주요 어려움과 문제점은 명확해야합니다. 중국의 노동 시장은 아직 초기 단계이기 때문에 기업들은 자영업을 채택했고, 노동자들은 자신의 일자리를 선택했고, 많은 수의 노동자가 실제로 일하고있다. 그러나 고용주는 고용 등록을 신청하지 않았기 때문에 상대적으로 막연한 노동력 상황이 발생했다. 농촌 지역의 토지 수용 노동력과 농촌 잉여 노동력 가운데 고용에 종사하지만 취업 등록을하지 않은 사람들의 수는 거의 5 만 명에 달하며 토지 수용 농민 총 농민 수의 41.6 %를 차지한다. 노동력의 열악한 지위로 인해 상응하는 고용 정책의 수립과 목표로하는 고용 서비스의 개발에 도움이되지 않을 것이다.
농부 연금의 정상적인 성장 메커니즘은 아직 확립되지 않았다. 농촌 사회 기부 보험이 마을 차원에서 시행되기 때문에 연금 기준은 도시와 심지어 마을에 의해 경제 상황에 따라 결정되거나 정상적인 성장 메커니즘이 없거나 필요한 계획과 자본금이 부족한 상태로 결정됩니다.
노동 시장 감독 압력이 증가하고 있습니다. 이 지역의 많은 기업과 외국인 근로자가 많기 때문에 최근 몇 년 동안 노동 분쟁 조정, 노동 검사 보고서 및 불법 전문 중개 사건이 계속 높았고, 집단 노사 분쟁, 이주 노동자 권리와 이익의 보호와 유지. 그것은 사회 불안정과 부조화를 구성하는 주요 요인 중 하나가되었습니다.
팀 빌딩은 또한 작업 메커니즘을 혁신해야합니다. 새로운 역사적 조건 하에서 노동 안전 업무의 내용과 방법이 변화에 직면하고 있으며, 새로운 기회와 도전에 직면하여 노동 보안 사람들은 혁신적인 사고로 상황을 판단하고 모든 작업을보다 정확하고 과학적으로 만들어야합니다. 우리는 새로운 아이디어로 노동 안전을위한 다양한 정책과 조치를 개선하고 사람들에게 더 나은 서비스를 제공 할 것입니다.

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III. 다음 단계의 초점과 탐구 노동 자원 관리를 강화하고 노동 자원의 역동적 인 관리를위한 3 단계 네트워크를 구축한다.
노동 자원의 상태를 파악하는 것이 고용, 안전 및 권리 유지와 같은 노동 안전 업무를 수행하는 기초가되며, 3 개 수준의 지방, 시정촌 정보 네트워크를 구축함으로써 지역 내 노동 자원의 고용 상태와 보안 상태를 즉시 파악할 수 있습니다. 다양한 산업 분야의 근로자 보호 수준을 더 잘 이해하고 고용주의 감독을 강화함으로써이 지역의 노동 안정 수준을 한층 더 높이기위한 목표 취업 서비스가 실시 될 것이다.
농민 보호 수준 향상에 초점을 맞추어 농업 및 부업 근로자를위한 농촌 사회 기부 보험 제도를 개선 할 것입니다.
농촌 지역 근로자를 대상으로 "농산물 보험"및 "마을 보안"사업을 추진함에 따라 농촌의 노동 안전 수준과 보장 수준이 향상되었습니다. 농업 및 부업 산업의 근로자 보호 수준을 향상시키는 것이 사회 보장 제도를 개선하는 열쇠이며, 다음 단계에서는 지방 수준의 "농업 보험"시범 사업을 기반으로 지방의 특성에 따라 농업 및 부업 산업 종사자를 조사하고 개선 할 것입니다. "농업 안전"접근법은 지구 및 마을 투자를 증가시킴으로써 합리적이고 적절하게 농민 연금 수준을 높여 퇴직 한 노인 농민들이 경제적 사회적 발전의 열매를 누릴 수 있도록한다.
노동 분쟁의 효율성을 높이고 노동 분쟁 중재를위한 새로운 메커니즘을 수립하십시오.
근로자가 법에 따라 노동 안정권에 대한 인식을 유지함에 따라 노사 분규가 증가함에 따라 하반기에는 노동 쟁의의 장기적 문제를 해결하기위한 체계와 메커니즘으로부터 유용한 탐구를 실시하기위한 노사 분쟁 재판소를 설립하는 것이 바람직하다. 비즈니스 전문화 능력의 발달이 충분하지 않고, 인력의 전문성이 부족하며, 프로그램 표준화의 표준화가 높지 않고, 조화되고 안정된 노사 관계가 촉진됩니다.
이주 노동자의 노동 안보 권리를 유지하고 표준화되고 질서있는 노동 시장을 확립하는 데 초점을 맞 춥니 다.
이 지역의 대규모 외부인 유입으로 인해 노동 시장의 공급 과잉에 대한 모순이 매우 두드러져 일부 불법 직업 중개인을위한 기회를 제공하고 외부 구직자의 이익 침해 사례도 수시로 발생했습니다. 작년에 외국인 교육원은 외국인 고용인에게 비영리 고용 서비스를 제공하고 특정 범위 내에서 불법 중재의 확산을 억제하여 노동 시장을 바로 잡을 정부의 확신과 의지를 보여주기 위해 "상하이에 취업 서비스 센터"를 설립했습니다. 불균형 한 수요가있는 시장에서는 "많은 돈"의 역할 만 할 수 있습니다. 따라서 외국인 근로자의 노동 안정권을 효과적으로 보호하기 위해 민간 고용 기관을 공공 복지 고용 도입 보완책으로 개방하는 동시에 불법 중개 기관에 대한 단속을 강화하고 기업 고용 신고 제도를 개선하여 표준화를 추진하고있다 이주 노동자의 노동 안보 권리를 보호하는 노동 시장 질서.
직업 능력 훈련의 질 향상에 초점을 맞추고 직업 훈련 기관의지도와 감독을 강화한다.
시정부는 직업 훈련 시장의 감독을 강화하기 위해 올해 정부 보조금 관리 프로그램 운영에 대한 의견을 수렴하고 다음 단계로 해당 감독 및 관리 방법을 수립하고 직업 훈련지도 및 전문 감정 센터를 설립 할 예정이다. 정부 구매 훈련이 실제로 유익한지를 확인하는 제도적 메커니즘에서 고용 촉진에 대한 보조금 훈련의 정책 효과를 충분히 발휘하십시오.
정치 스타일의 핵심 평가와 문명 산업의 설립을 경영 혁신의 기회로 활용하고 서비스를 최적화하여 팀의 전반적인 전투 효과를 향상시킵니다.
불법 고용 시장 정류, 노동 계약 체결률 확대, 적극적인 노동 검사 실시, 고용주의 신용 시스템 확립, 사회 보장 문제 등을 해결하기위한 노동 안전 보장이 직면 한 여러 가지 어려운 문제들을 깊이있게 조사하고 연구해야합니다. 우리 지역의 경제 사회 발전 상황에 따라 적절한 대응책을 강구하여 본격적인 노동 안전부 설립을위한 장기적인 관리 체제를 수립하여 모든 국장급 직원이 의식적으로 기존 시스템에 따라 일을하고 습관화 할 수 있도록해야한다. 자의성, 정책 집행의 개선,이 시스템의 특징을 지닌 서비스 관리 브랜드를 만들기 위해 노력합니다.